2012 - KSM Verlag

»coaching unterstützt
in schwierigen
beruflichen Situationen!«
Um das Potenzial eines Menschen im Berufsleben
voll auszuschöpfen oder Probleme zu erkennen und
zu beheben, wird das berufliche coaching zunehmend
wichtiger. Ein Gespräch mit European Business
coach christina Wolf
Spazz: Frau Wolf, was versteht man eigentlich unter Coaching?
christina Wolf: Der Coach bietet Hilfe zur Selbsthilfe. Das
bedeutet, er steht seinem Klienten, dem Coachingnehmer, als
Prozessbegleiter zur Seite – die eigentliche Veränderungsarbeit
wird vom Coachingnehmer geleistet. Wichtig dabei ist,
er trainiert nicht, also er verbessert nicht die fachlichen Fähigkeiten,
sondern ein Grundziel des Coachings ist die Förderung
von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen.
Was sind Gründe, einen Business Coach in Anspruch zu nehmen?
Allgemein gesagt – wenn es im Berufsleben nicht »rund« läuft
und man »von allem und jedem« gestresst ist. Man hat ein
unrealistisches Selbstbild, es gibt Führungsprobleme, Konflikte
im Team, einen Karrierestillstand und dies alles kann
beispielweise in Unzufriedenheit, einem Motivationsdefizit
oder Leistungsabfall münden.
Wann können Sie helfen?
Wenn berufliche Probleme
inforMAtion
akut werden, bzw. gewor-
WoLF Personal-Manageden sind, und nicht – oder
ment,Magirus-Deutz-Stra- nur schwer – alleine gelöst
ße 12, 89077 Ulm,
werden können. Der Coach
Tel. 0731 40321155,
ist dabei ein diskreter Bera-
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prozess. Ziel ist, Wahrnehmung,
Erleben und
Verhalten des Coachingnehmers
zu verbessern
bzw. zu erweitern. Durch
die im Coachingprozess
christina Wolf: Ist European Business
Coach und seit Jahren in der Personalberatung
und -vermittlung erfahren
gewonnenen Erkenntnisse ergeben sich für den Coachingnehmer
oft neue Ziele und Handlungsweisen. Eines muss
jedoch deutlich gesagt werden, Coaching ist keine Therapie.
Wie gehen Sie dabei vor?
Meine Aufgabe ist es nicht, dem Coachingnehmer Lösungsvorschläge
zu präsentieren oder für ihn zu erarbeiten. Coaching
hilft vielmehr dabei, von sich aus Möglichkeiten zu erkennen
und zu nutzen. Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse
des Coachingnehmers werden eingesetzt und entwickelt. Er
sollte bereit und offen sein, seine Werte selbstkritisch zu hinterfragen,
sich mit seiner eigenen Person und Situation objektiv
auseinander zu setzen und eigenes Verhalten zu ändern.
Sie arbeiten auch mit Führungskräften und Teams?
Ja, wenn es innerhalb eines Teams Spannungen gibt, kann ich
alleine mit bis zu vier oder fünf Personen gleichzeitig arbeiten.
Selbstverständlich unterstütze ich auch Führungskräfte
– zum Beispiel wenn es um die Umsetzung von betrieblichen
Entscheidungen geht oder um die Unterstützung in einer
schwierigen Situation.
Mit welchen Techniken arbeiten Sie dabei?
Es sind Bestandteile aus NLP und der systemischen Therapie
enthalten, die das Lösungsfinden in speziellen Situationen
unterstützen. Aber auch meine langjährige Erfahrung in der
Personalberatung und -vermittlung hilft mir.
Das Gespräch führte Daniel M. Grafberger
46 03 | 2012