karriereführer wirtschaftswissenschaften 2.2017 - Individualität zählt
Trendwende. Die Unternehmen der Zukunft nehmen zwei Gruppen wichtiger als ihre Shareholder: die Kunden und die Mitarbeiter. Das ist klug – holen die eigenen Leute das Beste für die Kunden heraus, kommen die Aktionäre ganz von allein. Damit das funktioniert, benötigen die Firmen Führungskräfte mit hoher sozialer Kompetenz. Im Fokus stehen nicht mehr Leitung und Kontrolle: Es kommt darauf an, eine Organisation zu entwickeln, die Innovationsmanagern und Wirtschaftsprüfern gleichsam gerecht wird. Das bedeutet: Das Unternehmen der Zukunft tickt individuell.
Trendwende. Die Unternehmen der Zukunft nehmen zwei Gruppen wichtiger
als ihre Shareholder: die Kunden und die Mitarbeiter. Das ist klug – holen die
eigenen Leute das Beste für die Kunden heraus, kommen die Aktionäre ganz von allein. Damit das funktioniert, benötigen die Firmen Führungskräfte mit hoher
sozialer Kompetenz. Im Fokus stehen nicht mehr Leitung und Kontrolle: Es kommt darauf an, eine Organisation zu entwickeln, die Innovationsmanagern und Wirtschaftsprüfern gleichsam gerecht wird. Das bedeutet: Das Unternehmen der Zukunft tickt individuell.
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<strong>karriereführer</strong><br />
<strong>wirtschaftswissenschaften</strong><br />
<strong>2.2017</strong><br />
Inserenten<br />
Foto: Fotolia/your123<br />
Accenture<br />
Allianz Deutschland AG<br />
Bertelsmann SE & Co. KgaA<br />
Deutsche Bahn AG / DB Management Consulting<br />
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG<br />
EDEKA AG<br />
Hays AG<br />
IQB Career Services GmbH<br />
Jobware Online-Service GmbH<br />
TEMA Technologie Marketing AG<br />
thyssenkrupp Management Consulting<br />
Weiterbildung Wissenschaft Wuppertal gGmbH<br />
c/o Bergische Universität Wuppertal<br />
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