Orhideal IMAGE Magazin - Juli 2018

Attraktiv
als Arbeitgeber
Wie Sie die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und binden:
Das gefragte 5-Stufen-System nach Martina Schäfer, FINIS Kommunikation, ist bekannt als punktgenaue
Unterstützung für Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und dadurch leichter die
passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und ihre besten Kräfte zu halten. Mit ihrer Spezialmethode
definiert die erfahrene Expertin zunächst die Stärken des Unternehmens als Arbeitgeber
und ergänzt deren Marketingstrategien mit speziellen Employer Branding Maßnahmen. FINIS bedeutet
auf Latein unter anderem auch das Ziel. Mit Martina Schäfer verfehlen sie es sicher nicht!
Orhidea Briegel, Herausgeberin
Das Interview mit Martina Schäfer, Expertin des Monats Mai 2017, führten wir in Co-Moderation mit Shailia Stephens-Würsig,
www.shailiastephens.com (Geschäftsfrau des Monats Januar 2014)
Verschafft ihren Kunden den nötigen
Vorsprung im Wettbewerb um die
passenden Mitarbeiter:
Employer Branding Expertin und
Buchautorin Martina Schäfer überzeugt
mit messerscharfer Analyse und
individuellem Maßnahmenplan.
Mit ihrer Spezialkommunikation hilft
die sympathische Marken-Könnerin
Unternehmen Kosten zu reduzieren,
die bei jeder Personalsuche und bei
der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
entstehen. Auch im Arbeitgeber-
Marketing gilt: Für jeden Topf der
passende Deckel!
ORH
IDEAL ®
media
IMAGE MAGAZIN
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Kompetente Interviewpartner
für Medien, Wirtschaft & Veranstaltungen
2017
Orhideal IMAGE: Im Gegensatz zu
großen Konzernen, die durch ihre Bekanntheit
meist automatisch viele Bewerber
anziehen, müssen Mittelständler sich oft erst
einmal in deren Blickfeld bringen. Sie sind Expertin
für attraktive Arbeitgebermarken. Skizzieren
Sie uns kurz, wie Sie mit Employer Branding
Ihre Kunden erfolgreich machen?
Gerne. Employer Branding ist grundsätzlich wirksam
für alle Branchen. Dies gilt gerade auch dann, wenn sie
unter Fachkräftemangel leiden. Durch eine gute Präsentation
fällt es Unternehmen leichter, Mitarbeiter zu
finden, sodass sie Vorsprung gegenüber ihren Wettbewerbern
gewinnen. Außerdem hilft die Darstellung der
„Eigenheiten“, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Dadurch reduzieren die Unternehmen Kosten, die bei
jeder Personalsuche und bei der Einarbeitung neuer
Mitarbeiter entstehen. Eine gute interne Kommunikation
sorgt zudem für die langfristige Mitarbeiterbindung
und damit ebenfalls für Kosteneinsparungen.
Shailia Stephens: Mit anderen Worten Ihre Arbeit
geht über das klassische Marketing oder Kommunikation
hinaus? Was ist anders an Ihrem Ansatz?
Employer Branding ist
mitarbeiterfokussierte Kommunikation.
Für die Unternehmen
ist es wichtig,
nicht nur irgendwelche
Mitarbeiter zu finden,
sondern die
richtigen. Und
genau dies
funktioniert
am besten,
wenn Menschen
schon einen
sehr guten Eindruck
vom Unternehmen als
Arbeitgeber gewonnen
haben. Ein durchdachtes
Employer Branding sorgt dafür,
dass es sich auf den geeigneten Kanälen
gut präsentiert und so die Aufmerksamkeit
geeigneter Kandidaten gewinnt – und weniger geeignete
„abschreckt“.
„Zeigen Sie durch
Employer Branding,
was Sie als Arbeitgeber
auszeichnet.“