2018-07-29 Bayreuther Sonntagszeitung

Bayreuther Sonntagszeitung
Anzeigensonderseite 29. Juli 2018 5
Steigender Pflegebedarf –
verschiedene Lösungen
SeniVita-Geschäftsführer Dr. Horst
Wiesent im Interview
Dr. Horst
Wiesent, der
Gründer und
Geschäftsführer
von
SeniVita.
Hartmut Koschyk, Aufsichtsratsvorsitzender von SeniVita (5.v.l.), SeniVita-Geschäftsführer Dr. Horst Wiesent (7.v.l.), Dr. Bernhard
Haberl, Direktor der Dr. Wiesent Berufsfachschule für Altenpflege (8.v.l.), und Chen Chen, Projektleiterin bei SeniVita
für die Zusammenarbeit mit China (9.v.l.), trafen sich in Shenyang, um mit Prof. Dr. Chunling Xiao, Rektorin der Medizinischen
Universität Shenyang (6.v.l.), und Feng Yan, Leiter des Chinesisch-Deutschen Internationalen Pflegezentrums (10.v.l.),
eine gemeinsame Absichtserklärung für die Realisierung einer deutsch-chinesischen Pflegefachschule zu unterzeichnen.
Foto: red
Deutsch-Chinesische Pflegeallianz
Neues oberfränkisches Projekt: SeniVita plant mit Medizinischer
Universität Shenyang bilinguale Berufsfachschule für Pflege
BAYREUTH. Bayreuth und
Eggolsheim in Oberfranken
sowie Shenyang im Nordosten
Chinas sollen die Stützpfeiler
einer wegweisenden
„Pflegeallianz“ werden. Die
SeniVita Sozial gemeinnützige
GmbH (mit ihrer Unternehmenstochter
Dr. Wiesent
Schulen) plant zusammen
mit der Medizinischen Universität
Shenyang unter anderem
den Aufbau einer bilingualen
Berufsfachschule für
Pflegefachkräfte. Bis zu 100
chinesische Pflegeschüler
sollen künftig jährlich – nach
einer zweisprachigen theoretischen
Ausbildung in China
– nach Oberfranken kommen,
um hier ihre Praxisphase und
einen Zusatzunterricht an der
Berufsfachschule für Altenpflege
in Eggolsheim zu absolvieren.
„Dieses internationale Projekt
kann sicherlich eine gute Antwort
auf den drohenden Pflegenotstand
in Deutschland
sein“, erläutert SeniVita-Geschäftsführer
Dr. Horst Wiesent.
Er besuchte zusammen
mit Hartmut Koschyk, dem Vorsitzenden
des SeniVita Aufsichtsrates,
Dr. Bernhard Haberl,
dem Direktor der Dr. Wiesent
Berufsfachschule für Altenpflege,
sowie
China-Projektleiterin Chen
Chen, die Stadt Shenyang, um
die Zusammenarbeit im Bereich
der Pflege zu vertiefen.
Höhepunkt des Besuches war
die feierliche Unterzeichnung
der Absichtserklärung zur weiteren
Qualifizierung von Absolventen
der Medizinischen
Hochschule Shenyang zu examinierten
Pflegefachkräften
und zur Errichtung der chinesisch-deutschen
Berufsfachschule
für Pflege. Hierzu wurden
bereits wichtige Punkte
vereinbart.
So soll ein chinesisch-deutsches
Curriculum erarbeitet
und den zuständigen Ministerien
in Bayern und der Provinz
Liaoning zur Genehmigung
vorgelegt werden. Die theoretische
Ausbildung an der Berufsfachschule
für Pflege in Shenyang
soll mit einem hochwertigen
Deutschunterricht verbunden
werden, damit die
Auszubildenden bei Beginn
der praktischen Ausbildung in
Deutschland bereits über gute
Deutschkenntnisse verfügen.
Die weiteren organisatorischen
und inhaltlichen Fragen im Zusammenhang
mit der Errichtung
der Pflegeschule sollen
bei einer deutsch-chinesischen
Fachkonferenz im Oktober in
Bayreuth diskutiert und vereinbart
werden. Hierzu werden
auch der zuständige Vizeoberbürgermeister
Jun Jiang, Universitätsrektorin
Prof. Dr. Chunling
Xiao und Feng Yan, der
Leiter des Chinesisch-Deutschen
Internationalen Pflegezentrums,
sowie weitere chinesische
Vertreter nach Bayreuth
kommen.
Unterstützung durch
chinesischen Botschafter
In Shenyang haben die Vertreter
von SeniVita und den Dr.
Wiesent Schulen auch den
stellvertretenden deutschen
Generalkonsul Horst-Peter Stache
über das geplante Schulprojekt
und die Fortsetzung der
Pflege-Qualifizierung unterrichtet.
Shi Mingde, der chinesische
Botschafter in Deutschland,
unterstützt das Schulprojekt
ebenfalls nachdrücklich,
nachdem ihm von Hartmut Koschyk
das Modellvorhaben in
der chinesischen Botschaft in
Berlin vorgestellt worden war.
In Shenyang selbst findet
das Vorhaben große Unterstützung,
wie der für Bildung, Soziales,
Gesundheit und Kultur zuständige
Vizeoberbürgermeister
Jun Jiang versicherte. Er
freue sich, dass nach der erfolgreichen
Kooperation seiner
Stadt im Bereich von Wirtschaft,
Energie, Technik und
Wissenschaft mit Deutschland
nunmehr auch im Bereich der
Ausbildung von Pflegekräften
ein wichtiges soziales Modellvorhaben
entstehe. Die sieben
Millionen Einwohner zählende
Metropolregion in der Provinz
Liaoning beherbergt bereits
zahlreiche deutsche Unternehmen
und Institutionen, u.a. ein
BMW-Werk. In der Metropole
präsent sein will in Zukunft
auch SeniVita. Dr. Horst Wiesent
äußerte gegenüber dem
Vizeoberbürgermeister die Absicht,
eine Pflegeeinrichtung in
Shenyang zu bauen, um das
Modell „AltenPflege 5.0“ beispielhaft
demonstrieren zu
können, das Wohnen, ambulante
Pflege und Tagespflege in
innovativer Weise kombiniert.
Eine gewisse Bekanntheit
hat das (auch „Betreutes Wohnen
Plus“ genannte) Konzept
in China bereits, da die SeniVita-Unternehmensgruppe
mit
der Medizinischen Universität
Shenyang schon seit 2015 zusammenarbeitet.
Auf Bitten des
Bayerischen Gesundheitsministeriums
nahm das Unternehmen
damals acht chinesische
Absolventinnen der Universität
mit dem Abschluss „Bachelor
of Nurse“ in seine Berufsfachschule
für Pflege in Eggolsheim
und seine Pflegeeinrichtungen
in den Landkreisen
Bayreuth und Forchheim auf,
um sie erfolgreich zum deutschen
Pflegeexamen zu führen.
Dank für hervorragende
Betreuung
Die Repräsentanten der Universität
dankten SeniVita und
den Dr. Wiesent Schulen in diesem
Zusammenhang für das
vorbildliche Engagement bei
der Pflegeausbildung der Absolventinnen.
Man sei von der
fachlichen Ausbildungskompetenz
sowie von der hervorragenden
Betreuung und Fürsorge
von Seiten des Unternehmens
und der Schule sehr beeindruckt.
Im Herbst dieses Jahres
werden voraussichtlich weitere
elf Absolventinnen und Absolventen
der Universität zur Weiterqualifizierung
im Bereich der
Pflege nach Deutschland geschickt,
so Prof. Dr. Chunling
Xiao. Im Internationalen Pflegezentrum
der Medizinischen
Hochschule Shenyang konnten
die Vertreter von SeniVita
und der Dr. Wiesent Schulen
bereits erste Gespräche mit
den neuen Auszubildenden
führen.
Die jungen Chinesinnen
und Chinesen erläuterten in
deutscher Sprache, weshalb
sie nach dem Bachelor-Abschluss
noch eine Pflegeausbildung
in Deutschland anstreben.
Gründe seien zum einen
die notwendige Entwicklung
des Pflegeberufes auch in der
Volksrepublik China, zum anderen
der gute Ruf, den die
deutsche duale Ausbildung genieße.
Die oberfränkische Abordnung
stellte sich anschließend
den intensiven Fragen
der Studenten, die im Herbst
ihre Ausbildung in Oberfranken
beginnen.
Bei der SeniVita-Unternehmensgruppe
und den Dr. Wiesent
Schulen beginnen in Kürze
bereits die Vorbereitungen
für den Besuch der hochrangigen
Delegation aus Shenyang.
Dieser deutsch-chinesischen
Fachkonferenz in Bayreuth
misst man hohe Bedeutung
bei, gilt es doch Oberfranken
als Pflege- und Gesundheitsstandort
sowie als Bildungsregion
den chinesischen Gästen
zu präsentieren.
Hierzu wird SeniVita auch
mit weiteren Partnern und Institutionen
zusammenarbeiten,
denn, so SeniVita-Gründer Dr.
Horst Wiesent: „Wir möchten
so viele Kooperationspartner
wie möglich in die Intensivierung
der Zusammenarbeit mit
Shenyang einbeziehen, damit
ganz Oberfranken profitieren
kann!“
red
Frage: Herr Dr. Wiesent, welche
Vorteile soll die geplante
deutsch-chinesische Schule
mit sich bringen?
Dr. Horst Wiesent: Wenn die
Schüler ihre theoretische
Ausbildung in Shenyang und
ihre praktische Ausbildung
sowie ihre Prüfung hier bei
uns in Oberfranken absolviert
haben, können sie gerne hier
bleiben und in einer Senioreneinrichtung
in der Region
arbeiten. Das kann eine Antwort
auf den auch in Oberfranken
drohenden Mangel
an Pflegefachkräften sein. Alternativ
können die jungen
Chinesinnen und Chinesen
nach China zurückkehren,
um die erlernten Kompetenzen
dort als Pflegefachkraft
einzubringen bzw. sogar als
Lehrkraft weiterzugeben.
Denn auch dort steht die Pflege
vor Herausforderungen.
Frage: Wie gut funktioniert
die Zusammenarbeit mit den
chinesischen Pflegekräften in
der Praxis?
Dr. Horst Wiesent: Aktuell arbeiten
bereits acht chinesische
Absolventinnen unserer
Berufsfachschule in zwei Senivita-Seniorenhäusern
– das
internationale Teamwork
funktioniert richtig gut. Die
jungen Damen aus China
sind hoch motiviert und bringen
ausgezeichnete theoretische
Grundlagen mit. In der
Praxis können Sie stark von
den erfahrenen deutschen
Pflegefachkräften profitieren,
denen mein ganz besonderer
Dank für ihr großes Engagement
gilt. Generell kann man
sagen: Es hat sich ein lebendiges
Miteinander innerhalb
der Belegschaft entwickelt
und auch das Feedback unserer
Bewohnerinnen und Bewohner
ist positiv.
Frage: Was sind die langfristigen
Ziele einer deutsch-chinesischen
Allianz?
Dr. Horst Wiesent: Der Bedarf
an Pflegkräften kann laut
renommierten Studien bis
zum Jahr 2030 auf rund
500.000 steigen. Einer der
Hauptgründe ist die demographische
Entwicklung in
Deutschland. Ausschließlich
mit heimischen Fachkräften
wird diese riesige Lücke nicht
zu schließen sein. Deshalb
brauchen wir verschiedene
Lösungsansätze, wie zum
Beispiel Kooperationen mit
dem Ausland. Unsere Partnerschaft
mit der Universität
in Shenyang kann durchaus
ein Modellprojekt sein, das
Bayreuth und der Region im
Bereich der Pflege weiterhilft.
Wenn die Kooperation richtig
angelaufen ist, sollen bis zu
100 Schüler jährlich nach
Oberfranken kommen. Deshalb
arbeitet SeniVita auch
bewusst mit anderen Einrichtungen,
Trägern und Organisationen
zusammen. Ein renommierter
Partner ist zum
Beispiel das Rote Kreuz.
Frage: Werden Sie auch in
der Region versuchen, junge
Menschen für einen Pflegeberuf
zu begeistern?
Dr. Horst Wiesent: Natürlich!
Wir werben zum Beispiel intensiv
um Einsteiger bzw. Berufsumsteiger,
die wir an unseren
eigenen Schulen ausbilden.
Als einer der ersten
privaten Träger zahlen wir zudem
Gehälter in Anlehnung
an den Tarifvertrag des öffentlichen
Dienstes; dies gilt natürlich
auch für unsere ausländischen
Pflegekräfte. Wir
setzen auch auf die umfassende
Fortbildung unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die tagtäglich tolle Arbeit
für ältere Menschen oder
pflegebedürftige behinderte
Kinder leisten. Die Möglichkeiten,
die Organisationen
und Unternehmen der Pflegebranche
haben, sind jedoch
begrenzt. In einer gemeinsamen
Kraftanstrengung werden
Politik, Gesellschaft, Kassen
und die Einrichtungen
selbst vieles unternehmen
müssen, um die anspruchsvollen
Pflegeberufe attraktiver
zu machen. Dabei geht es
keineswegs nur ums Thema
Gehalt. Wichtig sind auch
Faktoren wie angemessene
Personalschlüssel – und damit
ausreichend Zeit für die
pflegebedürftigen Menschen,
ein motivierendes Arbeitsumfeld
sowie eine Wertschätzung
unserer Gesellschaft für
Pflegefachkräfte, die diese
absolut verdient haben. red