POPSCENE Oktober 10/18

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At Work
GESETZE BEACHTEN
COMPLIANCE?!
Compliance beschreibt die Einhaltung der
rechtlichen/gesetzlichen Regeln sowie die
Beachtung von Ethik und Intregrität. Dem
Deutschen ist der Begriff der Compliance auch
nicht unbekannt, so spricht man doch auch
vom „ehrbaren Kaufmann“. Die Vorfälle aus
jüngster Zeit zeigen, dass eine Unternehmensführung
mehr als Gewinnzahlen am Ende des
Bilanzjahres vorzuweisen haben sollte. Zwar
haben diese Unternehmen, die negativ und
auch strafrechtlich relevant in Erscheinung
getreten sind alle Ethik und Compliance Richtlinien
– doch gelebt wurden diese offensichtlich
nicht.
SCHULUNGEN
Nach den Skandalen beginnen viele Unternehmen
nun flächendeckend mit Compliance-Schulungen.Es
ist auch Aufgabe der jeweiligen
Arbeitnehmervertretung die Einhaltung
der Regeltreue im Unternehmen (Compliance)
unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit
(Corporate Social Responsibility) mit zu überwachen.
Denn um es mit den Wortes des römischen Kaisers
Macus Aurelius zu sagen: „Oft tut auch der
Unrecht der nichts tut. Wer das Unrecht nicht
verbieter, wenn er kann, der befiehlt es.“
REGELN FÜR DEN BETRIEB
Gerade die fortschreitende Digitalisierung
und Ausweitung des Kreises der Verantwortlichen
macht es zwingend erforderlich, dass
es klare Regeln im Betrieb gibt, welche nach
bestimmten Vorgaben unter Berücksichtigung
des Datenschutzes regelmäßig intern überprüft
werden müssen (interne Revision). Das
Arbeitsrecht ist ein Teil der Compliance und
eine sehr wichtige Schnittstelle, denn es ermöglicht
Verstöße gegen Regeln frühzeitig zu
erkennen.
Über die Autorin:
Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit
Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Sie
ist als Rechtsanwältin und Referentin
bundesweit tätig. Mehr Informationen
unter: www.jurvita.de
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