Die Neue Hochschule Heft 6/2018

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Foto: © FH Westküste
Lerngruppe an der FH-Westküste
90 Prozent branchenübergreifend an, dass die Studienschwerpunkte
entscheidendes Einstellungskriterium
sind ( JobTrends Deutschland 2016). Für Juristen
geben 53 Prozent der Unternehmen an, dass die
Schwerpunkte entscheidend sind ( JobTrends Deutschland
2016). Die Schwerpunkte spiegeln oftmals Branchen
oder Unternehmensbereiche wider. Nutzt man
Jobportale im Internet, findet man zahlreiche Einsatzgebiete
für Wirtschaftsjuristen, oft im Schnittstellenbereich.
Hier einige Beispiele (indeed.de):
Insolvenzrecht,
Vertragsrecht,
Gesellschaftsrecht,
Arbeitsrecht
Steuerrecht,
IT-Recht,
Transaktions- und Projektmanagement,
Markenrecht,
Compliance-Management,
Datenschutzrecht.
Auffällig bei der Durchsicht der Stellenanzeigen
ist, dass ein erstes oder zweites Staatsexamen zumeist
nicht gefordert wird. Auch ein Masterabschluss ist für
viele Angebote nicht notwendig. Mehr und mehr Juristinnen
und Juristen sind außerhalb von Kanzleien und
Behörden tätig (Blickpunkt Arbeitsmarkt Mai 2018,
S. 88). In der freien Wirtschaft üben zwei von drei
Juristen keine eindeutige juristische Tätigkeit aus. Zu
den Einsatzbereichen zählen Personalwesen, Unternehmensführung
und -organisation, Lehrtätigkeiten,
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen oder allgemeine
Bürotätigkeiten (Blickpunkt Arbeitsmarkt Mai
2018, S. 91). Dies ist der geänderten Anforderung an
Juristen im Unternehmen geschuldet. Unternehmen
sehen insbesondere Wirtschaftsjuristen als interdisziplinäre
Alleskönner. Von Juristinnen und Juristen
werden vermehrt Zusatzqualifikationen gefordert,
wie betriebswirtschaftliches Verständnis in 65 Prozent
sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse in 25 Prozent
der Nennungen (JobTrends Deutschland 2016).
Bachelorabsolventinnen und -absolventen (FH) mit
ausgezeichneten Aussichten
Der Bachelorabschluss ist am Arbeitsmarkt etabliert.
Auswertungen der Agentur für Arbeit zeigen, dass
80 Prozent der Bachelorabsolventinnen und -absolventen
von Fachhochschulen adäquat beschäftigt
sind (Blickpunkt Arbeitsmarkt Mai 2018, S. 43).
Weiterhin zeigt sich, dass das durchschnittliche
Vollzeit-Jahresgehalt (brutto) von Bachelorabsolventinnen
und -absolventen von Fachhochschulen
mit 39.100 EUR das der Universitätsbachelor um
5.900 EUR übersteigt (Blickpunkt Arbeitsmarkt Mai
2018, S. 43, 44). Dies wird auch durch die Unternehmensbefragungen
des Staufenbiel Instituts regelmäßig
bestätigt. In der aktuellen Studie JobTrends2017 gaben
die befragten Unternehmen an, dass diese bei der
Stellenausschreibung zu 27 Prozent Juristen suchen
(JobTrends2017). 38 Prozent der befragten Unternehmen
gaben weiter an, dass sie für 2017 mehr
Juristen suchen als im Vorjahr (JobTrends2017). Das
Einstiegsgehalt (brutto) von Juristen bewegt sich bis
39.999 EUR bei 23 Prozent der befragten Unternehmen
und zwischen 40.000 EUR und 49.999 EUR bei
43 Prozent der Befragten (JobTrends2017). Die Arbeitslosenquote
von Juristinnen und Juristen lag 2017 bei
2,3 Prozent (Blickpunkt Arbeitsmarkt Mai 2018, S. 91).
Kaum Unterschiede der Bezahlung von Bachelorund
Masterabsolventen
Wie in den Stellenanzeigen schon ersichtlich wurde,
belegen auch die Vergleiche der Einstiegsgehälter und
der Gehälter in der weiteren Karriere, dass zunehmend
keine Unterschiede mehr zwischen Bachelor-
und Masterabsolventen gemacht werden. Auch
Trainee-Programme sind in 85 Prozent der Unternehmen
für Bachelorabsolventinnen und -absolventen
zugänglich (JobTrends Deutschland 2016). Im branchenübergreifenden
Direkteinstieg geben 40 Prozent
der Unternehmen an, dass diese keine Unterschiede
DNH 06 | 2018