Orhideal IMAGE Magazin - März 2019

Inwiefern hat FRETUS zu Ihrer Entwicklung beigetragen, Sie gefördert,
bzw. inwiefern erfahren Sie Unterstützung?
Einerseits ist es der aktive Wissensaustausch der extrem gefördert und
gelebt wird, und andererseits die persönlichen Kontakte, die mich bereichern.
Ohne die Arbeit bei FRETUS hätte ich viele Menschen nicht
kennengelernt, die ich nicht missen möchte. Zu dem hat die Geschäftsführung
stets ein offenes Ohr für die Belange einzelner Mitarbeiter. Dies
bringt eine ganz andere Ebene ins Spiel, was sich maßgeblich von anderen
typischen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Konstellationen unterscheidet.
Können Sie das etwas genauer beschreiben?
FRETUS habe ich erfahren als einen Arbeitgeber, der mich als Menschen
in den Mittelpunkt stellt. Die Frage nach dem, wer Du wirklich
bist und wo Deine Stärken liegen ist elementarer Teil der FRETUS Philosophie.
Denn nur wenn Du deine Stärken und auch Schwächen kennst,
bist Du in der Lage diese für Dich und damit auch den Kunden weiterzugeben.FRETUS
bietet viele spannende Projekte bei ganz unterschiedlichen
Kunden mit ganz besonderen Herausforderungen.
„Eine persönliche Betreuung und immer
ein offenes Ohr für Anliegen zeichnen
den Umgang bei FRETUS aus.“
Aus diesem Grund wurde Geschäftsführer Daniel Rogalsky mit
der FRETUS Group in unseren Pool der idealen Arbeitgeber aufgenommen.
Nun wächst das Unternehmen ja kontinuirlich weiter.
Können Sie neuen Mitarbeitern oder Berufseinsteigern einen
Tipp auf den Weg mitgeben?
Mir fallen sogar zwei nützliche Tipps ein.
1. „Bleibe nicht stehen sondern bilde dich selbst aktiv weiter“ Wissen
kann dir keiner nehmen, d.h. schau zu, dass du so viel wie möglich wertvolles
Wissen aneignest, welches Du aktiv in deinem täglichen Tun ausleben
kannst.
2. „Trau dich zu fragen und trau dich zu fordern!“ Seien es inhaltliche
Fragen, oder auch die Frage nach einem Benefit. Wer nicht fragt, darf