Bericht Kaernten 2019

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Gewerkschaft BAU-HOLZ
KÄRNTEN
24. Landeskonferenz, 09. Feber 2019
Eingang BIFO – Gabelsbergerstraße, 1. Stock, 9020 Klagenfurt
BERICHT 14-18

GBHINHALT
Inhaltsverzeichnis ........................................................................................................................... SEITE 3
Vorwort ..................................................................................................................................................... SEITE 4
Wirtschaft .............................................................................................................................................. SEITE 5-6
Organizing ................................................................................................................................................ SEITE 7
Bildung ...................................................................................................................................................... SEITE 8-9
Arbeitnehmerschutz ...................................................................................................................... SEITE 10-11
Kollektivvertrag ................................................................................................................................. SEITE 12-13
150 Jahre GBH ................................................................................................................................. SEITE 14-15
Jugend ....................................................................................................................................................... SEITE 16-17
Pensionisten ........................................................................................................................................ SEITE 18
Frauen ....................................................................................................................................................... SEITE 19
Rechtsschutz ........................................................................................................................................ SEITE 20
Landesvorstand ................................................................................................................................ SEITE 21
Betriebsräte ......................................................................................................................................... SEITE 22-23
Betriebsbesuche ............................................................................................................................. SEITE 24-25
Ehrungen ................................................................................................................................................. SEITE 26-27
Wohnbau ................................................................................................................................................. SEITE 28
Lohnsteuer runter! ......................................................................................................................... SEITE 29
Presse ....................................................................................................................................................... SEITE 30
Impressum | Herausgeber: Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 |Fotos: GBH-Presse, fotolia.com, Melbinger, eigene
Redaktion: Gewerkschaft Bau-Holz Kärnten, 9020 Klagenfurt, Bahnhofstraße 44 | Alois Peer, MBA | Layout, Grafik & Konzept: GBH-Presse, Thomas Trabi, M.A.
Druck: Medienfabrik | www.bau-holz.at | Jänner 2019
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Das Bau- und Baunebengewerbe ist in
Kärnten eine bedeutende wirtschaftliche
Säule. Der Bausektor beschäftigt
durchschnittlich mehr als 20.000 heimische
ArbeitnehmerInnen.
Faire Arbeit 4.0
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und
die Einkommenshöhe hängen jedoch
maßgeblich von der fachlichen Qualifikation
der Kollegen ab. Es ist erkennbar,
dass die Betriebe zunehmend gut
ausgebildete Fachkräfte benötigen.
Nach Auffassung der GBH Kärnten
muss die weitere Schaffung von Beschäftigung
und die weitere Verringerung
der Arbeitslosigkeit oberste
Priorität haben. Nur wenn rechtzeitig
und ständig in Aus- und Weiterbildung
investiert wird, werden auch ausreichend
Fachkräfte für unsere
Branchen und für den Arbeitsstandort
Kärnten vorhanden sein.
Organisationsgrad ausbauen
Die Gewerkschaft Bau-Holz Kärnten
bemüht sich ständig, neue Mitglieder
zu organisieren und es gelang im Berichtszeitraum
immer wieder, auch
jüngere KollegInnen für die Arbeit des
Betriebsrates zu gewinnen. Bei Jugendvertrauensräten
besteht eine Organisationsdichte
von über 90 Prozent.
Es bestehen ausgezeichnete Kontakte
zu den Berufsschulen, zum Berufsförderungsinstitut
sowie zur Lehrwerkstätte
der Wirtschaftskammer.
Gelebte Sozialpartnerschaft
Im Wissen um die sensiblen wirtschaftlichen
Zusammenhänge hat die
Gewerkschaft Bau-Holz sowohl in
ihrer Kollektivvertrags- als auch Lohnpolitik
Maß und Ziel bewahrt. In oftmals
harten Verhandlungen wurde
aber versucht, möglichst gute Lohnabschlüsse
für die Beschäftigten zu erreichen.
Diese aktive Lohnpolitik muss zu
einer ständig verbesserten Einkommenssituation
für Bau- und Holzarbeiter
führen und sich in gestiegener
Kaufkraft für die Beschäftigten niederschlagen.
Auch das „Überbrückungsmodell“
und dessen Weiterentwicklung
ist ein Erfolgsprojekt und eine Weichenstellung
für alle BUAK-pflichtigen
Beschäftigten. Mitglieder bekommen
so die notwendige Hilfe und Unterstützung
in schwierigen Lebenslagen.
Im Allgemeinen verweisen unsere Betriebsräte
in unseren Branchen auf
Probleme dort, wo beispielsweise Fusionierungen
zwischen Unternehmen
stattfinden oder Betriebe überhaupt
schließen müssen. Auch hier ist die
GBH ein starker Partner der Beschäftigten.
Auf die nächsten 5 erfolgreichen Jahre. Glück auf!
Alois Peer, MBA Landesgeschäftsführer
Gottfried Hatzenbichler Landesvorsitzender
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GBHWIRTSCHAFT
Mit groß angelegten Infrastrukturvorhaben,
die während des Berichtszeitraumes
verstärkt bearbeitet wurden,
befand sich die Kärntner Bauwirtschaft
während der vergangenen fünf Jahre
in einem Zwischenhoch, dem noch
weitere Impulse in den nächsten Jahren
folgen sollten. Dazu zählt insbesondere
das Engagement im Bereich
Wohnungsbau, bei der Errichtung von
Verkehrswegen, bei Kanalprojekten, im
Energiebereich und bei sonstigen öffentlichen
Versorgungsanlagen im Bereich
der Digitalisierung.
Koralm-, Karawankentunnel
Mit dem Koralmtunnel und der zweiten
Röhre des Karawankentunnels im Zuge
der baltisch-adriatischen Achse entsteht
derzeit eines der größten Bauvorhaben
der Zweiten Republik. Der 32,9
km lange Koralmtunnel durchquert das
Gebirgsmassiv der Koralpe mit Überla-
gerungen von bis zu 1.200 m und verbindet
Deutschlandsberg mit dem
Kärntner Lavanttal. Die Fertigstellung
soll 2023 erfolgen. Züge werden dann
mit einer Höchstgeschwindigkeit von
bis zu 250 km/h die Koralpe unterqueren.
In der Darstellung der bisherigen
Auftragsvergaben zeigt sich, dass die
wichtigsten Kärntner Baubetriebe
hauptsächlich über ARGE an der
Durchführung des Projektes beteiligt
sind und daher sowohl gute Auftragslagen
als auch gute Beschäftigungszahlen
aufweisen.
Karawankentunnel: Mit dem feierlichen
Tunnelanschlag startete die AS-
FINAG am 18. September 2018 die
Bauarbeiten für die zweite Tunnelröhre.
In den kommenden fünf Jahren
wird von beiden Seiten aus die fast
acht Kilometer lange Tunnelröhre aus
dem Bergmassiv herausgebrochen. Der
Tunneldurchschlag soll 2022 erfolgen.
Im Anschluss folgen der Innenausbau
sowie die Ausstattung mit den modernsten
Sicherheitseinrichtungen. Im
Frühjahr 2024 soll der knapp acht Kilometer
lange neue Karawankentunnel
in Betrieb gehen.
Am Beginn des Berichtszeitraumes war
zu befürchten, dass eine deutliche Erholung
der Baukonjunktur gegenüber
den Vorjahren nur zögerlich eintreten
wird. Erst im Spätsommer 2013 konnte
ein Aufwärtstrend festgestellt werden.
Mit einem nominellen Produktionswert
von 110,4 Millionen Euro lag die
Bauwirtschaft Kärntens im September
2013 um 5,5 Prozent über dem Ergebnis
des vergleichbaren Vorjahresmonats.
Das gab Hoffnung, dass sich der
lang ersehnte Aufschwung nun doch
einstellen würde.
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Aus dem Verlauf der nachfolgenden
Jahre zeigen sich verschiedene Problemzonen.
Nach einer Umfrage im
Frühjahr 2018 verläuft die Auftragslage
weiterhin gut bis sehr gut. Allerdings
ist sie im ländlichen Raum nicht
so spürbar wie in den Ballungszentren
des Bundeslandes. Im Tiefbau befinden
sich budgetär bedingt nur kleinere
Projekte in Umsetzung, dennoch kann
man von einer guten Auslastung der
Unternehmen ausgehen. Probleme bereiten
im Hochbau die sehr kurzen Angebotsfristen
und die kurzen Bauzeiten
im Rahmen der Planvorgaben.
Wildbach- und Lawinenverbauung
Im Bereich der Wildbach- und Lawinenverbauung
zeigen die aktuellen
starken Unwetterkatastrophen, aber
auch jene der vergangenen Jahre, dass
dieser bauintensive Sektor absolut
wichtig ist und einer höheren finanziellen
Dotierung durch den Gesetzgeber
bedarf, um die notwendigen
Schutzbauten in den Kärntner Tälern
und Gebirgsgegenden voranzubringen.
Wohnbau
Schließlich kann positiv angemerkt
werden, dass der Wohnungsbau auf
Landesebene sehr gut verläuft und
auch deutliche Akzente im kommunalen
Wohnbau erkennbar sind. Im
Raum Klagenfurt – Villach – Spittal
kommen dadurch vorwiegend regionale
Firmen zum Zug, was sich deutlich
auf die Beschäftigungssituation
auswirkt. Die mit der GBH Kärnten interagierenden
Betriebsräte im Baunebengewerbe,
so z.B. bei den Fliesenlegern,
Zimmerern und im Innenausbau,
weisen mit der guten Auftragslage
auch auf den zunehmenden Facharbeiterbedarf
hin, der deutlich erkennbar
wird.
Holz- und Sägeindustrie
Die Holz- und Sägeindustrie gilt als
bedeutender und sicherer Arbeitgeber,
der seit Jahren ein stabiles Beschäftigungsniveau
hält und viel zur Wertschöpfung
in meist strukturschwachen
Regionen beiträgt. Holz gewinnt
zudem als Energieträger und Baumaterial
immer mehr an Bedeutung, wodurch
auch in Zukunft Arbeitsplätze
gesichert werden.
Wirtschaft in Kärnten
Für den Wirtschaftsraum Kärnten ist
zusammenfassend erkennbar, dass
durch den schnellen technischen, wirtschaftlichen
und sozialen Wandel verschärfte
Wettbewerbsbedingungen
vorliegen. Um den damit zusammenhängenden
Aufgaben optimal gerecht
zu werden, ist es dringend notwendig,
die Qualifikation der Beschäftigten auf
hohem Niveau zu halten. Für eine gedeihliche
zukünftige Entwicklung
glaubt die Gewerkschaft, dass insbesondere
auch in Kärnten weitere beschäftigungswirksame
Ziele anzustreben
sind, die sozialpartnerschaftlich in sogenannten
Baugipfelkonferenzen erarbeitet
werden.
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GBHORGANIZING
Organizing ist ein Modell, in dem
ArbeitnehmerInnen stark gemacht
werden sollen, selbst aktiv und gemeinsam
mit den BetriebsrätInnen
und der Gewerkschaft für ihre
Rechte einzutreten.
Die Beschäftigten, die mit uns gemeinsam
Organizing-Aktivitäten gesetzt
haben, erreichen mehr in ihrem
Betrieb, sie sind zufriedener, es werden
bestehende Betriebsräte gestärkt, neue
Betriebsräte gegründet und die Zahl
der Gewerkschaftsmitglieder steigt. Organizing
hat wesentlich zum Mitgliederzuwachs
und den deutlich steigenden
Neuwerbungszahlen der GBH beigetragen!
Die 3 Organizing-Kampagnentypen
wurden in unsere tägliche Praxis
integriert,
1. Organisierungskampagne - Aufbau
einer lebendigen Gewerkschaft im
Betrieb. Betriebserschließung, Aufbau
u. Verankerung gewerkschaftlicher
Strukturen.
Neue Betriebsratskörperschaften -
Mitgliederzuwachs im Betrieb:
• R & Z Bau 2015
• Haider & CO 2015
• Fleischmann & Petschnig 2016
• Fliesen Natursteine Steiner GmbH
2017
• Fa. Capita 2018
• Swietelsky - seit Frühjahr 2018
findet ein länderübergreifendes
österreichweites Projekt in der
Firma statt. Ziel ist es, alle Mitarbeiter
über die Neuigkeiten in der
Gewerkschaft Bau-Holz zu informieren
und arbeitsrechtliche sowie
sozialrechtliche Fragestellungen
zu beantworten. Gleichzeitig wird
versucht, in allen Betriebsteilen,
die noch keine aktiven Betriebsratskörperschaften
haben, ein Betriebsratsteam
aufzubauen.
2. Mobilisierungskampagne - Aufbau
von Handlungs-, Aktions- und
Streikfähigkeit in unseren Betrieben
und Branchen (z.B. KV-Verhandlungen).
Arbeitnehmer
sensibilisieren & mobilisieren für
eine starke und transparente KV-
Runde! Erfolge unserer Mobilisierungskampagnen
im Holz- &
Kunststoffgewerbe.
DIE
Im Rahmen des Organizing führte
die GBH eine Mobilisierungskampagne
(MOKA) im Holz- & Kunststoffgewerbe,
die unter dem Motto:
„Mehr Cash für alle!“ in der Öffentlichkeit
bekannt wurde, durch.
Primäres Ziel war es, eine kollektivvertraglich
vereinbarte IST-
Lohnerhöhung zu erreichen.
3. Druckkampagne – Alternative Arbeitsbeitskampfform,
u.a. gewerkschaftliche
Konflikte zu öffentlichen
Themen machen. Durch betriebliche
und öffentlichkeitswirksame Aktionen
konnten wir im Holzgewerbe
mit 01.05.2016 und im Kunststoffgewerbe
mit 01.05.2017 erstmalig in
der Geschichte eine IST-Lohnerhöhung
auf KV-Ebene durchsetzen!
Swietelsky Feldkirchen
RZ Bau: Neuer Betriebsrat
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Aus- und Weiterbildung sind für die
berufliche Karriere und für die gewerkschaftliche
Vertretung zu jeder Zeit ein
gewinnbringender Faktor.
Die Bildungsarbeit der Gewerkschaft
Bau-Holz Kärnten stützte sich im Berichtszeitraum
auf die langjährigen organisatorischen
Erfahrungen.
Sie wendet sich andererseits vor allem
an jene ArbeitnehmerInnen, die sich
als Betriebsräte und Vertrauenspersonen
zur Verfügung stellen und die Kolleginnen
und Kollegen ihres Betriebes
bzw. ihrer Branche zu vertreten.
Bildungsprogramm
Das jährlich festgelegte Bildungsprogramm
der Landesorganisation Kärnten
umfasst sowohl einwöchige
Seminar- und Kursveranstaltungen, als
auch eintägige Vorträge. Darüber hinaus
wird eine enge Zusammenarbeit
mit der Kärntner Arbeiterkammer, dem
AMS, der AUVA, dem BFI, der BUAK
und dem Lehrbauhof gepflegt.
TeilnehmerInnen
Im Berichtszeitraum sind insgesamt
181 TeilnehmerInnen bei den verschiedenen
Kursen, welche von der GBH
Kärnten in Zusammenarbeit mit der
Arbeiterkammer veranstaltet wurden,
ausgebildet worden.
C-Kurs 2017
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GBHBILDUNG
Branche
Anzahl der Betriebe
Kurse 2014 2015 2016 2017 2018 Gesamt
A-Kurs 18 12 14 10 6 60
B-Kurs 8 8 12 0 7 35
C-Kurs 9 0 13 9 0 31
Bildungswoche 21 17 16 19 20 93
B-Kurs 2016
C-Kurs 2017 C-Kurs 2016
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Hitzeregelung greift in Kärnten
noch nicht ausreichend!
Bauarbeiter sind unter schwerster körperlicher
Arbeit die Hitzeopfer Nummer
Eins. Deshalb hat der Gesetzgeber
auf Vorschlag der Bausozialpartner
2013 die Möglichkeit geschaffen, die
Arbeiten ab 35 Grad Celsius im Freien
einzustellen. Für die gewährten Hitzestunden
gebührt eine Entschädigung
in der Höhe von 60 Prozent, finanziert
aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen
aus dem Schlechtwetterfonds
der BUAK.
Ziel ist es auch, den Nachweis, dass 35
Grad Celsius erreicht wurden, zu vereinfachen.”
„Harte Männer“
Wenn es um Hitze und Bauarbeiter
geht, wird unser Landesvorsitzender
Gottfried Hatzenbichler geradezu poetisch:
„Auch harte Männer haben eine
sensible Haut, die geschützt werden
muss.“ Er besuchte mit den Sekretären
viele Baustellen und versorgte die Kollegen
mit Sonnenmilch, UV-Schutzbrillen
und Mineralwasser.
GBH-Landesgeschäftsführer Alois
Peer, MBA: „Die Hitzeregelung auf den
Baustellen greift, aber noch nicht ausreichend.
Viele Arbeitgeber sind noch
immer verunsichert, wie mit dieser
neuen Regelung umzugehen ist. Wir
streben Aufklärung, aber auch deutlichere
Klarstellungen und nachvollziehbare
Richtlinien an, wann hitzefrei
zu geben ist.“ 2015 wurde die Hitzeregelung
deutlich öfter angewandt als
im Hitzesommer 2013, in Kärnten aber
nur 360 Stunden für 97 Arbeitnehmer
aus 23 Firmen. 2014 und 2015 gab es
keinen Hitzesommer. Dennoch wollen
wir als Gewerkschaft Bau-Holz, dass
nicht nur die Arbeitgeber, sondern
auch die Auftraggeber in dieser Problematik
weiter sensibilisiert werden
und das Aussetzen der Arbeiten ab 35
Grad Celsius unter der Sonne unterstützen.
2016/17 und 2018 haben wir
vor der ersten Hitzewelle dazu eine
Kampagne gestartet. Dazu zählen auch
Gespräche mit unseren Sozialpartnern
und den öffentlichen Auftraggebern.
Sonnenschutz Porr-Baustelle
Sonnenschutz Porr-Baustelle
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GBHGESUNDHEIT
Bau-Holz Thermometer
Bau-Holz Verteilaktion
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GBHKOLLEKTIVVERTRAG
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen
geregelt sind. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- bzw. Gehaltserhöhungen, d. h., nur aufgrund
von Kollektivverträgen gibt es regelmäßig höhere Löhne und Gehälter für ArbeitnehmerInnen. Jedes Jahr erreichen
wir gemeinsam Einkommenserhöhungen in Verhandlungen mit der ArbeitgeberInnenseite. Kollektivverträge
regeln außerdem die Zuschläge für Schichtarbeit, Feiertagsarbeit, Überstunden oder Mehrarbeit
bzw. Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld. Auch Freizeitansprüche der ArbeitnehmerInnen (z. B. bei Übersiedlung
oder Hochzeit), die Bezahlung von Zulagen und Prämien, Reisegebühren oder Taggelder und vieles
mehr werden durch die Kollektivverträge erzielt.
Erhöhung der Löhne durch die Kollektivvertragsverhandlungen 2014 bis 2018
Die GBH hat in allen ihren 25 Branchen mit rund 250.000 Beschäftigten 100 % KV-Abdeckung.
Mindestlohn von 1.500 EUR für 99,7 % der Beschäftigten erreicht
... nur in nachfolgenden Teilbereichen konnte der Mindestlohn noch nicht erreicht werden.
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
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GBH 150 JAHRE GBH
Vor 150 Jahren wurden erste historische
Vorläufer der Gewerkschaft Bau-
Holz gegründet.
Neue Wege
Die GBH ist bekannt dafür, neue zukunftsweisende
Wege zu gehen, über
den Tellerrand zu blicken und eine einzigartige
Sozialpartnerschaft zu leben.
Viele Rahmenbedingungen haben sich
verändert, vieles hat die GBH für die
Bau-, Holz- und SteinarbeiterInnen erreicht.
Einiges bleibt jedoch gleich. Lohnerhöhungen,
das Urlaubs- und Weihnachtsgeld
und ein gutes Arbeitsumfeld
entstehen nicht von selbst, es braucht
starke Gewerkschaften, die all das erkämpfen
und sicherstellen. Auch auf
politischer Ebene werden die Expertisen
und die praxisorientierten Konzepte
der Gewerkschaften weiterhin
notwendig sein, um faire Regeln für
die Wirtschaft zu sichern und Arbeitsplätze
zu schaffen und zu erhalten.
Stolz auf die Bau-Holz
GBH-Landesvorsitzender Gottfried
Hatzenbichler: „Wir sind stolz auf das
gemeinsam Erreichte und gehen mit
Elan und Zuversicht in die nächsten
150 Jahre, fordernder, erfolgreicher
und wenn notwendig auch ‘lauter'.
Eines ist klar: Die Anforderungen an
die Gewerkschaftsarbeit werden nicht
kleiner.
Arbeitswelt 4.0
Die Digitalisierung der Arbeitswelt und
der zunehmend international werdende
Arbeitskräfte-, Lohn- und Preiswettkampf
sind große Heraus- forderungen,
denen sich ÖGB und
Gewerkschaften stellen werden, so
Landesgeschäftsführer
Alois Peer, MBA. Die
GBH geht mit Zuversicht
in die nächsten
150 Jahre spannender
Gewerkschaftsarbeit.
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Jugendliche, BV, LV, LGF, Sekretär
Jugend trifft LH Kaiser
Jugend trifft LH Kaiser
Diskussionsrunde Gewerkschaft Bau-Holz
Diskussionsrunde Gewerkschaft Bau-Holz
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GBHJUGEND
Vorbildliche und erfolgreiche Jugendarbeit in Kärnten
Prävention, Aufklärung und Information
in den Berufsschulen Völkermarkt,
Klagenfurt, Villach und
Spittal sowie in der Kärntner Bauakademie
(Lehrbauhof).
Seit 1998 referiert die Gewerkschaft
Bau-Holz (GBH) in Zusammenarbeit
mit der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt
(AUVA) in den Kärntner
Berufsschulen zum Thema Unfallprävention.
Andreas Olivotto, MBA, von
der GBH wird von den ExpertInnen
der AUVA Ing. Egon Nussbacher und
BM DI Melanie Gössinger bei diesen
Vorträgen unterstützt. Ziel ist es, in
den Berufsgruppen der GBH den Lehrlingen
das Thema Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz zu
vermitteln. Seitens der AUVA werden
die Lehrlinge über Vermeidung von
Weg- und Arbeitsunfällen, gefährliche
Arbeitssituationen und gefährliche Arbeitsstoffe,
Berufskrankheiten, Verwendung
der persönlichen Schutzausrüstung,
Sicherheitsunterweisung sowie
Sicherheitsschulungen aufgeklärt.
Ein wesentlicher Bestandteil ist mittlerweile
auch der Sicherheitstag an der
Berufsschule Völkermarkt, der in Kooperation
mit der Berufsschule Völkermarkt,
AUVA, GBH, Polizei, ÖAMTC
und der regionalen Fahrschule veranstaltet
wird.
Die Gewerkschaft Bau-Holz sensibilisiert
die Lehrlinge in den Berufsschulen
und am Lehrbauhof über die
Gefahren, die in ihrer Lehrausbildung
lauern. Des Weiteren wird auch über
schleichende Erkrankungen im Bereich
Gehör, Augen, Haut und der Atemwege
aufgeklärt. Zusätzlich wird die
Jugend über ihre gesetzliche und freiwillige
Interessensvertretung aufgeklärt,
sowie die Bedeutung der Sozialpartnerschaft
analysiert. Alle Fragen,
die zur Lehre, zum Lehrvertrag, zum
Kollektivvertrag, zum BAG und zum
KJBG gestellt werden, werden gleich
vor Ort beantwortet.
Exzellente Zusammenarbeit mit
der ÖGJ
Die österreichische Gewerkschaftsjugend
(ÖGJ), und alle Jugendsekretäre
der Fachgewerkschaften veranstalten
gemeinsame Informations- und Werbeaktionen.
Darüber hinaus unterstützen
uns unsere Betriebsräte bei der
Bildung von Jugendvertrauensräten.
Ein besonderes Beispiel in der Gewerkschaftsjugend
ist Daniel Prednik von
der Firma Steiner Bau GmbH, der seit
18.11.2017 Bundesjugendvorsitzender
der Gewerkschaft Bau Holz ist.
LGF Alois Peer, MBA und Lehrlingsbeauftragte Frau Ressenig
Fa. Swietelsky mit Lehrlingen
VW-Golftour 2015
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Hervorragende Arbeit unserer PensionistInnen
Mitglieder-Plus
Im Berichtszeitraum konnte die Pensionistenorganisation
der GBH durch
regelmäßige Organisation, Information
und Service die Anzahl der Mitglieder
stetig steigern.
Die Pensionistenorganisation hat im
abgelaufenen Berichtszeitraum mehrere
Veranstaltungen durchgeführt.
In mehreren Sitzungen wurde über das
rege Veranstaltungsleben der Pensionistengruppe
berichtet.
Dabei erklärte der Landespensionistenvorsitzende
Rupert Bellina, dass die
Mitglieder in etlichen Exkursionen zusammengekommen
sind und sowohl
Firmenbesuche als auch Diskussionsveranstaltungen
organisiert wurden.
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GBHPENSIONISTEN/FRAUEN
Aktive Frauen in der GBH
Gleichbehandlung
Die Gleichbehandlung von Frauen, die
in der Bau-Holz-Branche beschäftigt
sind, sollte angesichts der Rechtslage
kein Problem darstellen. Dennoch
kommt es immer wieder zu Benachteiligung
von Kolleginnen.
In Kärnten verdienen Frauen für die
gleiche Arbeit 19,6 Prozent weniger als
Männer. Statistisch gesehen endet die
gleiche Bezahlung von Männern und
Frauen in Kärnten am 21. Oktober
2018. Den höchsten Einkommensunterschied
weist mit 27,4 Prozent der
Bezirk Spittal/Drau auf. Ein Rückschritt
im Kampf um die Gleichstellung
droht durch die Einführung des 12-
Stunden-Tages.
Ab dem 21. Oktober arbeiten Frauen in
Kärnten statistisch gesehen gratis. Der
sogenannte Equal Pay Day markiert
den Tag im Jahr, an dem Männer bereits
jenes Einkommen erreicht haben,
wofür Frauen noch bis Jahresende arbeiten
müssen. In unserem Bundesland
verdienen Frauen um durchschnittlich
19,6 Prozent weniger als Männer.
Man muss natürlich bedenken, dass
aus dem Einkommensnachteil der
Frauen auch reduzierte Ansprüche bei
Arbeitslosigkeit und letztendlich eine
reduzierte Pension resultieren. Umso
wichtiger wäre es, dass nicht länger
nur über Lohnunterschiede gesprochen
wird, sondern endlich Veränderungen
eingeleitet werden. Tatsächlich lässt
sich im Vergleich zum Vorjahr eine minimale
Verbesserung des prozentuellen
Einkommensnachteils von 1,7 Prozentpunkten
ausmachen. „Das ist eine
kleine positive Veränderung, die vor
allem auf die Erfolge der Gewerkschaften
bei den Kollektivvertragsverhandlungen
zurückzuführen ist.
Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, die es eigentlich zu schaffen gilt,
wird durch den 12-Stunden-Tag wieder
deutlich erschwert.
Gefahr durch 12-Stunden-Tag und
60-Stunden-Woche
Die Gefahr ist, dass mit diesem neuen
Arbeitszeitgesetz die Einkommensschere
nach einiger Zeit wieder merklich
auseinanderklaffen wird.
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Mit der Häufung von Auseinandersetzungen
im Arbeitsleben hat die
Rechtsschutztätigkeit der GBH Kärnten
im Berichtszeitraum weiter zugenommen.
Konkurs: Wir sind für dich da
Mit der Schließung von Betrieben und
dem strukturellen Wandel ist auch eine
härtere Gangart etlicher Unternehmen
zu beobachten. Im Berichtszeitraum
waren zahlreiche Konkurse zu bearbeiten.
Gemeinsam mit dem Insolvenzbüro
der Arbeiterkammer wurde den
betroffenen Kolleginnen und Kollegen
rasch zu ihren Ansprüchen verholfen.
Fordere dein Recht ein
Viele Konfliktfälle entzünden sich
auch daran, dass sich etliche Kollegen
nicht mehr getrauen, bei Krankheit
eine Meldung abzugeben oder den
Krankenstand anzutreten. Es gab Konflikte
bei der Auszahlung von Zulagen,
bei der Zuerkennung und Abgeltung
von Überstundenleistungen und in etlichen
Fällen kam es auch zu einer
Vorenthaltung der geleisteten Stunden.
Mit der RA-Kanzlei Dr. Norbert Moser
haben wir den besten Arbeitsrechtler
Kärntens an unserer Seite.
Beratung, Vertretung usw.
Die Beratung der Mitglieder, die Vertretung
vor Gericht und die Unterstützung
bei Behörden stellt für das
Sekretariat einen deutlichen Schwerpunkt
dar, wobei insbesondere die
rechtliche Qualität ständig verbessert
wird, um die Ansprüche geltend zu
machen.
Sterbefälle Spitalgeld Freizeitunfälle/Invalidität Gesamt
Arbeits- und Freizeit
Fälle Betrag Fälle Betrag Fälle Betrag Fälle Betrag
2014 33 6.031,00 30 2.912,00 3 1.805,60 66 10.748,60
2015 44 6.920,00 39 4.274,00 4 1.411,20 87 12.605,20
2016 20 2.670,00 21 1.580,00 4 2.793,60 45 7.043,60
2017 44 6.950,00 28 3.004,85 4 2.948,80 76 12.903,65
Gesamt 274 43.301,05
RECHTSSCHUTZTÄTIGKEIT 2014-2017
Landesorganisation KÄRNTEN
20 Gewerkschaft BAU-HOLZ
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GBHLANDESVORSTAND
Landesvorstand Funktionsperiode 2014 - 2018
Landesvorsitzender:
Mitglieder-Ersatz
Gottfried HATZENBICHLER, Porr GmbH Hermann LEITNER, Müller & Walcher
Stellvertreter:
Gerhard SPRINGER, Strabag AG Stefan HÖLBLING, Strabag AG
Rene WILLEGGER, FunderMax GmbH Sigurd KRONLECHNER, FunderMax GmbH
Dieter KOINIG-WÖHL, Stora Enso Wood Products Siegbert SCHARF, Stora Enso Wood Products
Armin GEISSLER, Steiner Bau GmbH Lothar SUPPAN, Porr GmbH
Mitglieder:
Mitglieder-Ersatz
Helmut FIAN, Hasslacher Norica Timba Hermann PAULITSCH, Brenner
Peter GOLGER,
Rainer Bau
Robert KANZIAN, WLV Johann KOCH, Swietelsky
Lazarus KÜGEL, Wietersdorfer Johannes NEUHAUSER, Semmelrock
Alfred MORI, Willroider Helmut PIRKER, Napokoj
Christian SAGER, Terra Möbel Rudolf WRETSCHKO, Oberndorfer
Alfred TSCHAS, Kostmann Winfried KLADE, Kostmann
Günther TEPPAN, Holzbau Gasser Jürgen HERNDLER, Bernsteiner
Norbert ZOSE, Hermes Rene SULZER, Hermes
Frauen:
Frauen-Ersatz
Elisabeth STEINTHALER, Landesfrauenvorsitzende Margarete KOHLWEISS, Strabag AG
Pensionisten:
Pensionisten-Ersatz
Rupert BELLINA,
Hans PINTER
Landeskontrolle Vositzender:
Landeskontrolle-Ersatz:
Josef ZANKL (FCG), Schabus Gerhard DOHR, WLV
Mitglieder:
Arnold SOLLBAUER,
Hobas
Hubert LAMER,
Steiner Bau GmbH
Während der Funktionsperiode ausgeschieden:
Hubert DOHR,
RZ-Holzindustrie
Helmut FIAN,
Hasslacher Norica Timber
Peter GOLGER,
Rainer Bau
Jürgen HERNDLER,
Bernsteiner
Margarete KOHLWEISS, Strabag AG
Johann KOCH,
Swietelsky
Lazarus KÜGEL,
Wietersdorfer
Johannes NEUHAUSER, Semmelrock
Arnold SOLLBAUER,
Hobas
Gerhard SPRINGER,
Strabag AG
Elisabeth STEINTHALER, Frauenvorsitzende
Lothar SUPPAN,
Porr GmbH
Rudolf WRETSCHKO,
Oberndorfer
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Betriebsräte von 2014 - 2018 in Betrieben
BR
Betriebe
2014 585 50
2015 594 84
2016 582 68
2017 596 125
2018 592 86
Steiner Bau Firmen-Jubilaüm 60 Jahre
Markus Müller, Hermann Lipitsch, Adam und Andreas Unterrieder
ZBRV Dieter Koinig-Wöhl mit LR Schaunig-Kandut und Kollegen bei Stora Enso Wood Products GmbH
22 Gewerkschaft BAU-HOLZ
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GBHBETRIEBSRÄTE
Prangl: Wie soll Arbeit
LV bei Firma Steiner Bau St.Paul
GBH-Funktionäre in Brüssel 2015
BV Stora Enso Wood Products
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Oberndorfer BR
Info BR Mai 2018
Baustelle Klagenfurt Porr, mit AK-Präsident Günther Goach
Info BR
24 Gewerkschaft BAU-HOLZ
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GBHAKTIVITÄTEN
Demo gegen 12/60
Baustelle Klagenfurt Porr, AK
Demo Wien gegen AZ-Verlängerung am 30.6.2018
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
Die Kärntner Landesorganisation
der Gewerkschaft Bau–Holz hat in
den Jahren 2014-2018 ihre Pioniere,
die Vorbilder der Organisation
sind, für ihre Treue und
Verbundenheit geehrt und ausgezeichnet.
Es wurden jeweils abwechselnd in den
Bezirken Villach/Hermagor, Spittal/-
Drau, Feldkirchen/St. Veit/Glan und
Völkermarkt/Wolfsberg Ehrungen abgehalten.
Ehrungen in den Firmen wurden durch
die BRV gemeinsam mit unseren Sekretären
durchgeführt.
Auch bei den LV-Sitzungen wurden
Funktionäre ausgezeichnet.
Eine besondere Freude ist es, dass wir
in den letzten Jahren 14 Kollegen für
65 Jahre und 5 Kollegen für 70 Jahre
Mitgliedschaft ehren konnten.
Rudolf Sdovc, 60 Jahre
Alfred Mieskes, 60 Jahre
Elke Reisenbichler 40 Jahre, ehemalige Mitarbeiterin
Albert Lammer, 40 Jahre
25 Jahre 40 Jahre 50 Jahre 60 Jahre 65 Jahre 70 Jahre
2014 180 61 16 7 2 0
2015 170 72 15 6 4 1
2016 223 80 14 12 4 1
2017 240 85 19 4 1 2
2018 169 80 17 3 3 1
Gesamt: 982 378 81 32 14 5
26 Gewerkschaft BAU-HOLZ
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GBHEHRUNGEN
Gottfried Gollner, 25 Jahre
50 Jahre Johann Strampfer, 2017
HB Ehrung Vinzenz Jobst, 2014
80. Geb. Bellina, Peer, Hatzenbichler
25 Jahre Hermann Leitner
70. Geburtstag, Marijan Burja
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24. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Kärnten, 09. Feber 2019
7. Baugipfel: Wohnbau sichert eine
kontinuierliche Auftragslage in der
Bauwirtschaft
Breitbandinfrastruktur, das Wohnbauprogramm
und die Arbeitsmarktsituation
waren die Hauptthemen.
1.990 neue Mietwohnungen
In den nächsten drei Jahren entstehen
mindestens 1.990 neue Mietwohnungen.
Um den Wohnungsneubau in
Kärnten zu forcieren, sei das Wohnbaubudget
2017 mit rund 163 Millionen
Euro dotiert. Für die kommenden
Jahre sei im Budgetprogramm bis 2018
eine ähnliche Dotierungsgröße enthalten.
Alois Peer, MBA Landesgeschäftsführer
der GBH und Landesvorsitzender Gottfried
Hatzenbichler sehen die Lehrstellenförderung
des Landes als positives
Signal, um nachhaltige Lehrstellen zu
schaffen, daher wurde vom Land Kärnten
die Initiative "to start off 2016 -
BAU" ins Leben gerufen. Hier werden
Betriebe gefördert, die eine zusätzliche
Lehrstelle schaffen. Für jeden Betrieb,
der eine neue Lehrstelle schafft, gibt es
eine Förderung von 2000 Euro.
Die Ausbildung von qualifizierten Mitarbeitern
fängt mit der Lehre an. Eine
fundierte, interessante und zugleich
praxisnahe Ausbildung ist der erste
Schritt, um kompetente Fachkräfte im
Betrieb zu schulen und somit auch die
Zukunft der künftigen Experten in
ihren Spezialgebieten zu sichern.
Bereits bei den Baugipfeln in den vergangenen
Jahren war das Bestbieterprinzip
ein Thema, das mittlerweile
sowohl bei der Landesimmobiliengesellschaft
als auch bei den Ausschreibungen
des gemeinnützigen Wohnbaus
in Kärnten angewendet wird.
„Das Bestbieterprinzip erhöht die
Chance von regionalen Auftraggebern,
bei Ausschreibungen zum Zug zu
kommen, denn es bevorzugt Betriebe,
die Lehrlinge ausbilden, ältere Arbeitnehmer
beschäftigen und eine geringe
Entfernung zum Bauobjekt haben.
28 Gewerkschaft BAU-HOLZ
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GBHLOHNSTEUER RUNTER 2015
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30 Gewerkschaft BAU-HOLZ
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GBHPRESSE
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Kärnten
Rund 53 Prozent der Fläche des Bundeslandes
Kärnten sind von Wald bedeckt. Daraus ergibt
sich, dass die GBH in Kärnten besonders viele
Beschäftigte in Holzbranchen vertritt, von
TischlerInnen bis zu SägewerksarbeiterInnen.
Die Holzindustrie in Kärnten ist ein äußerst vielfältiger
Wirtschaftsbereich und umfasst die Sägeindustrie,
den Baubereich, die Möbelindustrie,
die Holzwerkstoffindustrie sowie die Faser- und
Spanplattenindustrie.
Der Großteil der Betriebe der Holzindustrie ist
klein- und mittelbetrieblich strukturiert. Oft sind
diese in strukturschwachen Gebieten angesiedelt
und somit einziger und sehr wertvoller Arbeitgeber
der Region. Zahlreiche Bauarbeiter haben
ermöglicht, dass Kärnten heute seine Energieversorgung
zu einem großen Teil aus Wasserkraftwerken
abdecken kann.
Foto: Peter Melbinger