hallo-steinfurt_06-03-2019

Job & Studium
Mittwoch, 6. März 2019
„
Das ist der Einstieg
in eine klassische
akademische
„
Karriere.
Stefan Grob, Deutsches Studentenwerk
Social-Media-Manager für den Prof: Studentische Hilfskräfte wie
Jakob Kemper können sich auch einbringen, indem sie Facebook-Seiten
der Hochschule betreuen. Foto: dpa
Ein Job
mit
Chancen
Als Hilfskraft an
der Uni durchstarten
TOTALER
RÄUMUNGS
VERKAUF
WEGEN TEILUMBAU
ALLE
AUSSTELLUNGSSTÜCKE
RADIKAL REDUZIERT!
Auch die
Dekorationsware
muss
raus!
Ohne Nebenjob kommen
viele Studenten nicht über
die Runden. Statt zu kellnern
oder im Supermarkt zu kassieren,
jobben eine Menge
von ihnen einfach an der Uni
– als studentische Hilfskraft.
So macht es auch Jakob
Kemper. Er hat
gleich zwei Hilfskraft-Jobs.
Der Bachelor-Student
der Politikwissenschaft
an der Universität Duisburg-
Essen arbeitet an seiner Uni
am Lehrstuhl für empirische
Politikwissenschaft und
außerdem an der NRW School
of Governance.
Zu seinen Aufgaben gehört
es, Daten zu recherchieren
oder bei Veranstaltungen wie
Gastvorlesungen zu helfen.
Außerdem betreut er gemeinsam
mit anderen die Social-
Media-Kanäle des Lehrstuhls.
In der Klausurenphase führt
er Aufsicht und unterstützt
beim Korrigieren. „Die Aufgaben
sind wirklich sehr vielfältig
und interessant“, sagt
Kemper. Er lacht. „Kaffee kochen
musste ich erst ein oder
zwei Mal.“
Jobs für Hilfskräfte gibt es in
der Regel sowohl direkt an den
Fakultäten als auch in anderen
Hochschul-Einrichtungen wie
zum Beispiel der Bibliothek
Kurz notiert
oder der Kommunikation.
An einen Job können Studierende
auf verschiedenen Wegen
kommen, sagt Ruth Girmes
vom Career Center der
Universität Duisburg-Essen.
„Manche Professoren gehen
auf Studierende zu, wenn sie
sehen, dass die sich wacker
schlagen. Aber Studierende
können auch selber den Dozenten
ansprechen.“ Außerdem
seien alle Stellen öffentlich
ausgeschrieben - zum Beispiel
in der Jobbörse der Uni
oder direkt am Schwarzen
Brett der Fakultät. Da Studierende
für den Job Grundkenntnisse
benötigen, sei eine
Bewerbung meist erst ab dem
dritten Semester sinnvoll.
Wer später in der Wissenschaft
arbeiten möchte, fährt
mit einem Job an der Universität
richtig. „Das ist der Einstieg
in eine klassische akademische
Karriere“, sagt Stefan
Grob vom Deutschen Studentenwerk.
(dpa)
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Alle Optionen offen halten
Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung müssen nicht immer mit
einem exakten Betrag angegeben werden. „Bei kleineren und mittleren
Firmen reicht es völlig, einen allgemeinen Hinweis im Anschreiben
zu platzieren“, sagt der Karriereberater Martin Wehrle. Zum Beispiel: „Ich
stelle mir ein Gehalt vor, das meiner Qualifikation und der Verantwortung
der Tätigkeit entspricht.“ Gerade wer relativ viel verdient, halte sich
so alle Optionen offen. Gibt der Bewerber gleich ein sehr hohes Gehalt
an, riskiert er, dass ein Personaler die Unterlagen aussortiert. Verläuft
das Vorstellungsgespräch jedoch gut, seien Firmen eher bereit, ihren
Etat daraufhin ein wenig auszuweiten. (dpa)
Rückmeldung ruhig erfragen
Kaum hat man bei der Online-Bewerbung auf „Senden“ gedrückt, ist
sie meist nicht mehr einsehbar. Oft bekommen Bewerber keine direkte
Rückmeldung. Wer seit einem Monat keine Antwort erhalten hat,
könne beim Unternehmen anrufen und nachfragen. Das rät die Bundesagentur
für Arbeit in ihrem Berufswahlmagazin auf Planet-Beruf.de.
Möglicherweise sei in einem solchen Fall beim Versenden etwas schiefgegangen.
Erhält ein Bewerber direkt eine Fehlermeldung, dass der
Empfänger nicht erreichbar ist, empfiehlt es sich, die angegebene E-
Mail-Adresse sowie den Anhang zu überprüfen. (dpa)
Pauschales Verbot unzulässig
Arbeitgeber dürfen Nebenjobs nicht generell verbieten. Eine entsprechende
Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam, erklärt der Rechtsschutz
des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). Unter Umständen müssen
Arbeitnehmer einen Nebenjob aber melden oder sich die Zustimmung
einholen. Das gilt etwa, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers
gefährdet sind. Folgendes müssen Beschäftigte beachten: Überschreite
ich mit meiner Nebentätigkeit die wöchentlich zulässige Arbeitszeit?
Diese ist im Arbeitszeitgesetz geregelt und beträgt 48 Stunden pro
Woche, vorübergehend und mit Zeitausgleich maximal 60 Stunden pro
Woche. Durch das Bundesurlaubsgesetz ist zudem geregelt, dass eine
Nebentätigkeit im Urlaub der Erholung nicht abträglich sein darf. (dpa)