ORH <strong>IMAGE</strong> IDEAL ® Podium der Starken Marken WORKPLACE „Der ständige Austausch mit Kunden, Kollegen, Lieferanten und Herstellern in diversen Projekten formt die eigene Entwicklung!“
Beste Rahmenbedingungen Stefan Kubernus - über die große Motivation durch gemeinsame Ziele und eigenverantwortliches Handeln gen, nämlich die Zufriedenheit unserer Kunden und damit das Wachstum der LargeNet. <strong>Orhideal</strong> <strong>IMAGE</strong>: Wachstum bedeutet auch immer wieder neue Kollegen. Das sollten dann auf jeden Fall ebenfalls solche Teamplayer wie Sie sein. Welche Eigenschaften sollten neue Kollegen Ihrer Meinung nach haben, um optimal ins Team zu passen? Stefan Kubernus: Neben den fachlichen Qualifikationen sollte man Wissbegierde mitbringen, denn das IT-Security-Umfeld verändert sich ständig. Niko Rickens: Sie sollten ein starkes Interesse an unserem Umfeld haben und die Tätigkeit nicht nur als Beruf, sondern vor allem als Berufung sehen. Ansonsten passen Gegensätze zu uns – der einzeln kämpfende Teamplayer, der sozial verträgliche Nerd, der sportliche Genießer. Wir sind ein buntes, schlagkräftiges und erfolgreiches Team von international- und konzernerfahrenen IT-Security Spezialisten und bedienen über 300 begeisterte Firmenkunden aus dem norddeutschen Mittelstand. Und das alles in einem Unternehmen, welches flexibel ist, flache Hierarchien hat, gute Leistungen und Annehmlichkeiten bietet. Mir ist das lieber als in einem Riesen-Konzernkonstrukt in der Arbeitnehmermasse unterzugehen. Hier zählt jeder Einzelne, nicht wahr, Herr Czakowski? Marco Czakowski: Genau das gefällt mir an LargeNet. Obwohl jeder seine klaren Aufgabenbereiche hat, darf man gerade als Neuling jederzeit auf die Unterstützung jedes Einzelnen aus jeder Abteilung zählen. Durch regelmäßige Veranstaltungen für alle Mitarbeiter wird dieser Eindruck stets verstärkt, sodass alle Kolleginnen und Kollegen abteilungsübergreifend in regem Austausch stehen und einen starken Zusammenhalt gewährleisten. Es bedeutet mir sehr viel, Teil eines starken und motivierten Teams zu sein, wobei das Wort Team seiner Bedeutung hier absolut gerecht wird. Karen Brandt: Ich habe es auch nie bereut in einem Familienunternehmen mitzuarbeiten. Das ist mir viel lieber als in einem Konzern in einer Masse von Arbeitnehmern kaum eine Rolle zuspielen. Marco Czakowski: Neue Kolleginnen und Kollegen sollten in jedem Fall Spaß daran haben, sich selbst permanent zu hinterfragen und zu entwickeln, denn genau dafür gibt die Large- Net die entsprechenden Möglichkeiten an die Hand. Natürlich passen zu uns am besten aufgeschlossene Teamplayer, die ihre persönlichen sowie die Ziele der LargeNet klar im Blick haben und stets auch eigenverantwortlich verfolgen wollen. Birgit Thesen: Zu uns passen Menschen, die kommunikativ, hilfsbereit, respektvoll, freundlich, humorvoll, leidenschaftlich, motiviert und leistungswillig sind. Ich sehe schon, Sie alle brennen für Ihre Aufgabe und sind ganz klar in Ihrer Mission! Sie sind wirklich ansteckend mit dem Elan! Das begeistert nicht nur Ihre Kunden. Ich freue mich sehr, dass wir Ihren positiven Teamspirit zur allgemeinen Inspiration in unsere Unternehmerplattform tragen dürfen. Herzlichen Dank an Sie alle für Ihre Impulse! Exemplarischer Einblick in das Team: viele weitere versteckte Helden kümmern sich täglich um die IT-Sicherheit der LargeNet Kunden.