2019-05-19 Bayreuther Sonntagszeitung

2 19. Mai 2019 Aktuell Bayreuther Sonntagszeitung
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Ihr Recht am Sonntag
Offene Stellen auf dem Arbeitsmarkt –Was muss ich als Arbeitnehmer beachten,
wenn ich meinen Arbeitgeber wechseln möchte?
Die Zeitungen sind voll mit
Anzeigen für offene Stellen
und attraktive Angebote.
Fachkräfte sind dringend gesucht.
Der aktuelle Arbeitsmarkt
bietet zahlreiche Wechsel-
und Aufstiegschancen
für Arbeitnehmer. Doch was
muss ich beachten, wenn ich
mein bestehendes Arbeitsverhältnis
beenden möchte,
um mich beruflich zu verändern?
1. schriftliche Kündigung
Das bestehende Arbeitsverhältnis
zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer kann selbstverständlich
auch durch eine
Kündigungserklärung des Arbeitnehmers
beendet werden.
§ 623 BGB schreibt hierzu
grundsätzlich die Schriftform
der Kündigung vor. Die elektronische
Form ist ausgeschlossen.
Das bedeutet nicht, dass
man die Kündigungserklärung
auch handschriftlich verfassen
muss. Selbstverständlich kann
diese am Computer geschrieben
werden. Zwingend notwendig
ist allerdings eine
eigenhändige Unterschrift.
2. Übergabe der Kündigung
Bei einer Kündigung handelt es
sich allgemein um eine sogenannte
„einseitige empfangsbedürftige
Willenserklärung“.
Das bedeutet, dass diese erst
mit Zugang beim Empfänger,
hier dem Arbeitgeber, wirksam
wird. Es muss das Originalschreiben
mit der eigenhändigen
Unterschrift zum Arbeitgeber
gelangen. Die Übersendung
per Telefax, E-Mail oder
gar als WhatsApp-Nachricht
reicht hierzu nicht aus. Am besten
gibt man die Kündigung
persönlich im Personalbüro
des Arbeitgebers ab und lässt
sich gegebenenfalls auch die
Übergabe bestätigen. Wer die
persönliche Übergabe scheut,
kann die Versendung mittels eines
sogenannten Einwurf-Einschreibens
per Post wählen.
Über die sogenannte Sendungsverfolgung
der Deutschen
Post kann man einen
Zugangsnachweis erhalten.
3. Kündigungsfrist
Das Arbeitsverhältnis endet
nicht automatisch mit Übergabe
der Kündigung. Auch durch
den Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist
bis zur rechtlichen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
einzuhalten. Diese
beträgt gemäß § 622 Abs. 1
BGB grundsätzlich vier Wochen
zum 15. oder zum Ende
eines Kalendermonats. Hierbei
handelt es sich um die zu beachtende
Grundkündigungs-
frist für Kündigungen seitens
des Arbeitgebers oder eines
Angestellten (Arbeitnehmers).
Manchmal findet sich in Arbeitsverträgen
eine hiervon abweichende
Regelung, dass insbesondere
bei einer längeren
Beschäftigungsdauer auch
durch den Arbeitnehmer längere
Kündigungsfristen einzuhalten
sind. Je schwieriger ein Mitarbeiter
im Unternehmen ersetzbar
ist, umso länger soll er
durch den Arbeitgeber auch
oftmals gebunden werden.
Hier empfiehlt sich dringend
der Blick in den vorliegenden
Arbeitsvertrag oder einschlägige
Tarifverträge.
Die Kündigungsfrist beginnt
auch erst mit Zugang der Kündigung
beim Arbeitgeber zu
laufen. Man sollte also genau
ausrechnen, wann die Kündigung
spätestens beim Arbeit-
geber abgegeben werden
muss, um die einzuhaltende
Kündigungsfrist auch zu wahren
und dann fristgerecht seine
neue Stelle antreten zu können.
Gleichzeitig empfiehlt es
sich oft, während der laufenden
Kündigungsfrist noch bestehende
Urlaubsansprüche
einzubringen. Auch diese sind
zu beantragen und mit dem
Arbeitgeber abzustimmen.
Der aktuelle Arbeitsmarkt mit
zahlreichen Angeboten bietet
erhebliche Chancen für Mitarbeiter
mit Veränderungswunsch.
Damit hier dann
auch alles fristgerecht und
ohne Ärger mit dem „alten“
Arbeitgeber klappt, berät Sie
im Vorfeld ein Fachanwalt für
Arbeitsrecht gezielt und erläutert
Ihnen, was Sie bei
Ausspruch einer eigenen
Kündigung beachten müssen.
Constance Friedlein
Rechtsanwältin,Fachanwältin
für Arbeits- und Insolvenzrecht
Rathenaustraße 7, Bayreuth
Telefon 0921/75933-0
Telefax 0921/75933-50
Constance.Friedlein@lampertgraf.de;
www.lampert-graf.de
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Bei Schmerzen oder Fieber ohne ärztlichen Rat nicht länger anwenden als in der Packungsbeilage angegeben.
Gültig bis 31.05.2019
„Die Netzwerke pflegen“
Wirtschafts-Flinderer in Pegnitz–Gast: Kabarettist Wolfgang Krebs
PEGNITZ. Im vollbesetzten
Schützenhaus auf dem Zipser
Berg konnte der Vorsitzende
des Wirtschaftskreises
Pegnitz, vfm-Geschäftsführer
Klaus Liebig, auch heuer
zahlreiche Vertreter aus Politik
und Gesellschaft, der
Wirtschaft sowie von Bildung
und Handel, zum traditionellen
„Wirtschafts-Flinderer“
begrüßen.
Neben frisch gezapftem Flinderer-Bier
und deftiger Brotzeit
steht alljährlich ein Vortrag zu
aktuellen Politik- oder Wirtschaftsthemen
auf dem Programm.
Professor Dr. Hartmut
Egger, Forschungsleiter an der
Fakultät für Wirtschaft und
Recht sowie Internationale Makroökonomie
und Handel an
der Universität Bayreuth, befasste
sich mit dem Thema internationale
Handelspolitik.
„Enge wirtschaftliche Kontakte
können Kriege verhindern“,
erläuterte der Professor,
„da die Aggression eines Einzelnen
gegen alle Staaten aufgefasst
wird und somit eine
kollektive Antwort erfordert.“
Beim Wirtschafts-Flinderer, v.l.: Mitorganisator Karl-Heinz Glenk, der Pegnitzer Altbürgermeister
Manfred Thümmler, die Bayreuther Oberbürgermeisterin Brigitte Merk-Erbe, der Vorsitzende des
Wirtschaftskreises Pegnitz, Klaus Liebig, der Pegnitzer Bürgermeister Uwe Raab sowie Kabarettist
Wolfgang Krebs als „Dr. Edmund Stoiber“.
Foto: Wolfgang Munzert
VomKuchen immer nur das
größte Stück zu wollen, sei der
falsche Ansatz. Ziel müsse es
sein, den Kuchen zu vergrößern,
so Hartmut Egger.
Erstmals wurden beim Flinderer
aktuelle Themen nicht
nur wissenschaftlich betrachtet,
sondern auch aus der Sicht
des Kabarettisten. Wolfgang
Krebs glänzte in seinen Paraderollen
als Parodist aktueller
und früherer Bayerischer Ministerpräsidenten
und trieb den
anwesenden Gästen als Horst
Seehofer, Markus Söder und
Edmund Stoiber Lachtränen in
die Augen.
Vor mehr als 30 Jahren hat
der frühere Pegnitzer Bürgermeister
Manfred Thümmler
den Wirtschaftskreis ins Leben
gerufen, um nach der Gebietsreform
im Landkreis alte Netzwerke
nicht abreißen zu lassen
und neue aufzubauen.
gmu
Tradition und Öffnung nach Westen
Neues Buch: Kazuko Winter gibt Einblick in japanische Gesellschaft
BAYREUTH. Die in Bayreuth
lebende freiberufliche Übersetzerin,
Lehrerin und Autorin
Kazuko Winter hat das
Buch „Shizu: Early Days in
Hakata, Japan“ herausgebracht.
Kazuko Winter wurde 1945 in
Tokio geboren. Als Tochter eines
japanischen Diplomaten
verließ sie jedoch Japan schon
als Kind und lebt seither im
Ausland.
Nach ihrem Abschluss an
der Universität Sydney, wosie
Anthropologie, Latein und Linguistik
studierte, absolvierte sie
einen Aufbaustudiengang in
Sozioanthropologie an der University
of Oxford. Ihr Hauptinteresse
gilt Sprachen und Interkulturellen
Studien. Ihre Autobiographie
„Dear Ken-Chan –A
Letter to Japan“ gibt Einblick in
die Konflikte eines jungen Mädchens,
das in verschiedenen
kulturellen Kontexten aufgewachsen
ist.
Während ihrer langjährigen
Lehrtätigkeit an der Universität
Bayreuth hat sie ein Japanisch-
Lehrbuch für deutsche Studenten
sowie ein Kochbuch mit afrikanischen
Rezepten verfasst.
In ihrem neuen Buch geht
es um Shizu, die zu einem Zeitpunkt
geboren wurde, als sich
Japan dem Westen öffnete,
aber gleichzeitig noch sehr seinen
eigenen Traditionen verhaftet
war. Das hier vorgestellte
Familienalbum kann einen Einblick
in das damalige Leben in
Hakata (Fukuoka-Präfektur)
geben. Shizus Vater war ein erfolgreicher
Kaufmann, der vor
der Jahrhundertwende in
Deutschland studiert hatte, und
ihre Mutter war eine Tochter der
stolzen und hochgebildeten
Samurai-Klasse, die nach der
Meiji-Revolution von 1868 an
Macht verloren hatte. rs
Kazuko Winter: „Shizu: Early
Days in Hakata, Japan“, Rüdiger
Köppe Verlag, ISBN-13,
9783896452320, englischsprachig,
29,80 Euro.