VIP Präsent - HAKRO Katalog 2019

Julia Quante im Interview
Julia, wie hast du dich auf das HAKRO
Shooting vorbereitet?
Eigentlich wie bei jedem anderen
Shooting auch. Es gab im Vorfeld mehrere
Gesprächstermine, bei denen ich die Marke
HAKRO, die Produkte und die Menschen
dahinter besser kennengelernt habe.
Wir konnten uns intensiv austauschen.
Wir haben Wünsche und erste Ideen besprochen.
Und gemeinsam die grobe
Richtung festgelegt. Die Zusammenarbeit
war während des gesamten Projekts immer
sehr vertrauensvoll, professionell und vor
allem: sehr angenehm.
Ich denke dabei zum Beispiel an Olympiamannschaften
beim feierlichen Einmarsch.
Ein sehr emotionaler und wichtiger Moment,
der signalisiert, dass man zusammen an
etwas Großem und Bedeutendem arbeitet.
Hand in Hand ein gemeinsames Ziel
verfolgt. Immer wieder schön zu sehen,
wie Teambekleidung so unterschiedlichste
Menschen miteinander zu einer Einheit
verbindet. Und genau das kann nur
Teamwear.
Corporate Fashion in zehn Jahren –
deine Prognose?
Ich glaube, wie so vieles ist auch dieser
Markt im Wandel. Wir leben in einer Zeit,
in der die Grenzen zwischen Arbeit und
Privatleben immer fließender werden.
Die Arbeitswelt verändert sich. Der Alltag
verändert sich. Die Menschen verändern
sich. Und die Looks natürlich auch. Teamarbeit
wird es immer geben, soviel ist
sicher. Sie wird nur agiler.
Teamgeist und Loyalität lassen sich
aber nicht am Uniformitätgrad bemessen.
Ich denke, dass aus diesem Grund in
Zukunft auch mehr Individualität bei
der Arbeitsbekleidung Einzug halten wird.
Dass die Persönlich keit der Team-
Mitglieder mehr zum Ausdruck kommen
kann. Teamwear und Corporate Fashion
sind für mich also auch in Zukunft
identitätsstiftend, erlauben aber größere
Spielräume. HAKRO macht es vor.
Deine HAKRO Mission in wenigen Sätzen?
Wichtig war vor allem, die Kollektion
durch neue Impulse zu bereichern, anders
zu beleuchten und dem aktuellen Zeitgeist
mehr Raum zu geben. Ich habe versucht,
meine Erfahrungen aus dem klassischen
Fashion-Business einzubringen, aktuelle
Trends einfließen zu lassen und neue Per -
spektiven zu eröffnen. Dabei hatte ich
Teams aus ganz verschiedenen Branchen
und Arbeitsfeldern im Kopf. Der Leitgedanke
war, den einzelnen Teammitgliedern
ein hohes Maß an individuellem Ausdruck
zuzugestehen und dabei gleichzeitig den
Teamgeist hochzuhalten. Ich denke, das
Ergebnis ist der lebendige Beweis, dass
Teamwear und Corporate Fashion bei entsprechend
freier Interpretation reichlich
Raum für Individualität bieten. Es braucht
nur etwas Mut!
Was kann nur Teamwear?
Beim Begriff Teamwear erscheint vor
meinem inneren Auge zwangsläufig irgendwann
immer das Bild einer Mannschaft
im Einheits-Look.
36 37