RSV-Lahn-Dill defense #3 Saison 2021/2022

Fotos: Armin Diekmann
Dominik Mosler im RBBL-Duell gegen die Bulls...
Den größten Fisch haben sich die Bulls
jedoch mit dem spanischen Routinier
Jordi Ruiz geangelt. Der Spanier, der wie
RSV-Neuzugang Jannik Blair aus Bilbao in
die RBBL wechselte, zeigt seit Jahren auf
Vereins- wie Nationalmannschaftsebene
eine hohe Präsenz und gilt zusätzlich als
enorm offensivstark. Der 26-jährige Fischbach
ist seit seinem ersten Engagement
in Thüringen gereift und das Potenzial von
Linden in Europa hinlänglich bekannt.
Somit dürften sich wieder spannende,
emotionale und brisante Duelle zwischen
dem fünfmaligen Titelträger aus Elxleben
und dem 13-maligen Meister aus Wetzlar
anbahnen. Während die Thüringer mit einem
eingespielten Kern ihrer Leistungsträger
aktuell noch etwas im Vorteil sind, gilt es für
die Mittelhessen sich zu entwickeln, um am
Ende der Spielzeit in den entscheidenden
Duellen die Nase vorn
... und Catharina Weiß und Mark Beissert nach dem Gewinn der CL-Trophäe
haben zu können.
OFFIZIELLE MEDIENPARTNER
AKADEMIE
Global
Der „Drohung-Fall“
Ein Arbeitnehmer wollte spontan Urlaub nehmen und hat seinen Chef diesbezüglich gefragt. Wegen Personalknappheit
konnte der Urlaub leider nicht gewährt werden. Als der Mitarbeiter diese Nachricht erhielt, drehte
er sich um und sagte seinem Arbeitgeber „er könne ja noch krank werden“. Danach verließ er den Raum. Diese
Drohung war für den Arbeitgeber ein so großer Vertrauensbruch, dass er die fristlose Kündigung aussprach. Mit
diesem Vorfall musste sich in zweiter Instanz das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz beschäftigen. Dies war
jedoch ganz klar auf Seiten des beklagten Arbeitgebers. Die Aussage des Klägers kann nur so verstanden werden,
dass er seine Interessen notfalls auch ohne Rücksicht auf die betrieblichen Belange durchsetzen wird, unabhängig
ob eine Arbeitsunfähigkeit tatsächlich vorliege. Dies führt zu dem berechtigten Verdacht, dass sich der Arbeitnehmer,
auf Kosten des Arbeitgebers, ein ihm nicht zustehenden Vorteil verschaffen will. Der Kläger verletzte
damit seine arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht in einem solchen Maße, dass eine fristlose Kündigung
gerechtfertigt war. Das Gericht hat hier ebenfalls noch ausgeführt, dass bei einer derartigen Drohung auch eine
sonst übliche Abmahnung entbehrlich sein kann…
ANDROID APP BEI
Greizer Straße 1 · D-35396 Gießen
0641 952 60 12
ra@svenkoeppe.de
www.svenkoeppe.de
17