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BCO Lösungsfokussiertes Coaching

Kostenfreies Magzin rund um Themen des Lösungsfokussierten Coachings inkl. Geschichte, Anwendungsbeispiele und konkrete Fragen zum direkten Anwenden.

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Gesprächsansatz, wie man wirklich gute

(Coaching-)Gespräche führt. Das ist eben nicht

das kleine Psychologie-Studium, wo man in die

Selbstanalyse geht, sondern man lernt ganz

konkret, wie man Gespräche wirksamer

gestalten kann. Ich glaube all das zusammen ist

ein schönes Gesamtpaket, das viele Menschen,

die auch schon Erfahrung haben, anzieht. Und

interessanterweise will nicht jeder Coach

werden, aber sie wollen die Coaching-Skills

lernen.

I: Meiner Erfahrung nach kommen auch viele

Leute in die Coachingausbildung, um anderen

Menschen zu helfen; sie möchten sie

unterstützen. Das führt häufig auch zu einem

Bedürfnis Menschen mit Tipps, mit Ratschlägen,

mit der eigenen Erfahrung zu helfen und zu

unterstützen. Dinge, die wir im

Lösungsfokussierten Coaching ja nicht tun. Wie

vermittelst du deinen Teilnehmenden, dass

genau das nicht gefragt ist?

StS: Ich habe gerade ein erstes Modul hinter mir

und da wurde natürlich auch getippst und ge-

„ratschlagt“. Ich lasse sie in den ersten Runden

die Erfahrung machen und dann reflektieren wir

aus Kundenperspektive, was denn nützlich war

und nicht. Und da kommt meist schon so eine

Erkenntnis, dass ja eigentlich das Nützliche

war, dass ich selbst überlegen durfte was

funktionieren könnte. Meist sage ich anfangs

noch: Bevor du deinen Tipp gibst, mindestens

fünfmal nachfragen, was der andere schon weiß.

Und dann hat sich das Thema meist von selbst

erledigt. Und zu einem späteren Zeitpunkt

sprechen wir dann auch darüber, wie wir als

Coach in den Ko-Kreativen Dialog einsteigen, wo

es dann keine Tipps gibt, aber wo es auch mal

Raum für Impulse gibt. Wir schauen, was der

Unterschied zwischen Tipp und Impuls ist, und

wir sprechen über den Zeitpunkt – meist gilt da,

erst mal abwarten …

I: Wer ist denn am besten geeignet für die

Coaching-Ausbildung? Was muss man

mitbringen, um dann mit der Ausbildung zu

einem Lösungsfokussierten Coach zu werden?

StS: Erstmal Neugier und Interesse am Lernen.

Neugier an anderen Menschen und Offenheit,

weil es geht ja nicht darum mein Bild jemanden

14 LF Coaching

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