Manteltarifvertrag für Journalistinnen und Journalisten an Zeitschriften

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2. Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Der/dem gekündigten Redakteurin/Redakteur ist auf
Verlangen der Kündigungsgrund anzugeben, mit Ausnahme einer Kündigung während der Probezeit.
3. Nach ausgesprochener Kündigung kann der Verlag der/den Redakteurin/Redakteur unter Fortzahlung
der vertraglichen Bezüge beurlauben. § 615 BGB findet Anwendung. Ist die Kündigung
seitens des Verlages aus nicht tendenzbedingten Gründen ausgesprochen worden, so bleibt
ein Weiterbeschäftigungsanspruch der/des Redakteurin/Redakteurs nach § 102 Absatz 5 des Betriebsverfassungsgesetzes
unberührt.
4. Der Anstellungsvertrag kann von jedem Teil ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt
werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.
5. Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen sind die Bedingungen
schriftlich festzulegen.
6. Die/der Redakteurin/Redakteur hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein
Zeugnis, das über Art und Dauer der ausgeübten Tätigkeit Auskunft gibt und sich auf Wunsch
auf Führung und Leistung zu erstrecken hat.
7. Während der Kündigungsfrist ist der/dem Redakteurin/Redakteur auf Verlangen angemessene
Zeit zum Suchen einer anderen Stellung zu geben.
8. Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf
des Monats, in dem der/die Redakteur/in das 65. Lebensjahr vollendet (sozialversicherungsrechtliche
Regelaltersgrenze). Wenn aus Gründen, die nicht in der Person des/der
Redakteur/in liegen, die Wartezeit oder die Voraussetzungen für die Anrechnung von Ausfall-
und/oder Ersatzzeiten in der Angestelltenversicherung bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres
nicht erfüllt sind, können auf Verlangen der des Redakteurs/der Redakteurin Anschlussverträge
von höchstens zwei Jahren geschlossen werden, sofern damit die Voraussetzungen für den Bezug
des Altersruhegeldes bzw. für die Anrechnung der Ausfall- und/oder Ersatzzeiten erfüllt
werden.
§ 15 – Anspruchsverfolgung und Schlichtung
1. Mit Ausnahme der Regelung für die Versicherung (§ 8) sind nicht erfüllte Ansprüche aus dem
Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit geltend zu machen. Lehnt eine
Partei die Erfüllung des geltend gemachten Anspruchs schriftlich ab, so muss dieser innerhalb
eines halben Jahres nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden. Durch eine Kündigungsschutzklage
werden die Fristen, die für eine Lohnklage gelten, nicht berührt. Bei späterer
Geltendmachung als nach Satz 1 und Satz 2 ist die in Anspruch genommene Partei berechtigt,
die Erfüllung zu verweigern.
2. Wird die schriftliche Ablehnung nicht erteilt, kann der Anspruchsberechtigte klagen, auch wenn
die Halbjahresfrist verstrichen ist. Wird der geltend gemachte Anspruch nach Ablauf eines halben
Jahres nach Fälligkeit abgelehnt, so kann die/der Anspruchsberechtigte innerhalb von drei
Monaten nach Erteilung der schriftlichen Ablehnung klagen. Erklärt die/der Anspruchsverpflichtete
die schriftliche Ablehnung so kurz vor Ablauf der Halbjahresfrist, dass die/der Anspruchsberechtigte
nicht mehr innerhalb derselben klagen kann, so kann sich die/der Anspruchsverpflichtete
nicht auf den Fristablauf berufen, wenn die/der Anspruchsberechtigte in-