PDF, 106 KB - E.ON Energy from Waste AG, EEW Helmstedt

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en Eigenbedarf aus. Die jungen Arbeitskräfte erhalten zu- sätzlich die Chance, sich bei BKB ein Jahr lang für den Ar- beitsmarkt zu qualifizieren. Seit 2006 geben wir pro Jahr 10 jungen Menschen die Möglichkeit, sich als Kraftwerker wei- terzubilden. Im Geschäftsjahr 2006 beendeten 21 Auszubildende ihre Berufsausbildung bei BKB und wurden von uns in ein zu- nächst befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Im Sep- tember 2006 begann für 16 junge Menschen als Auszubil- dende der Start ins Berufsleben. Zum Stichtag 31. Dezem- ber 2006 zählten wir insgesamt 75 Auszubildende sowie 9 Studenten der Fachrichtung Elektrotechnik/Maschinenbau im Praxisverbund mit der Fachhochschule Braun- schweig/Wolfenbüttel. Bezogen auf die Gesamtbelegschaft am Jahresende betrug die Ausbildungsquote über 12 Pro- zent. Mit Stolz erfüllt uns auch der von uns initiierte Ausbil- dungsverbund. Seit nunmehr über 10 Jahren bilden wir im Verbund mit überwiegend regionalen Unternehmen ge- meinsam in unterschiedlichen Berufen aus. Für dieses En- gagement zeichnete uns Bundesarbeitsminister Franz Müntefering im Februar 2006 in Berlin aus. Beim Wettbe- werb der Initiative für Beschäftigung mit dem Titel „Be- schäftigung gestalten – Unternehmen zeigen Verantwor- 12
tung“ belegte BKB den dritten Platz in der Kategorie „Per- spektive für Jugendliche“. Teilgenommen hatten 161 Be- werber aus allen Branchen. Minister Müntefering bezeich- nete das Wirken von BKB und der anderen Unternehmen als vorbildlich. Er betonte sinngemäß, dass wir stellvertre- tend für diejenigen stehen, die nicht jammern, sondern handeln. Unser Engagement richtet sich aber nicht nur auf ausbil- dungsfähige junge Menschen, sondern wir machen ernst, wenn es um die Integration benachteiligter Jugendlicher in das Berufs- und Arbeitsleben geht. Deshalb beteiligen wir uns aktiv in der E.ON-Ausbildungsinitiative „Mit Energie dabei“. Zurzeit befinden sich 20 Teilnehmer/innen zwi- schen 16 und 24 Jahren in der Maßnahme, die von E.ON finanziell unterstützt wird. Das Konzept sieht eine 3-monatige Orientierungsphase mit Training beim Bil- dungsträger und ein 7-monatiges Langzeitpraktikum im Handwerk sowie in klein- und mittelständischen Betrieben der Region vor. Ziel: Möglichst direkt im Anschluss oder schon während der Initiative einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Handeln bestimmt auch unseren Ansatz im Bereich der Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter, ein gegenwärtig auch 13
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