Mädchenarbeit Migrationsgesellschaft - Mädchentreff Bielefeld eV

Zur theoretischen Definition von Rassismus
‘Täterinnen’ werden, indem sie andere Frauen of color ausgrenzen. Das Konzept
der binären Täter-Opfer Schemata kommt an dieser Stelle an ihre Grenzen und
die Heterogenität und das Zusammenspiel von unterschiedlichen
Differenzlinien wird deutlich.
Alltagserfahrungen, die People of color machen, können eine Unsicherheit
darüber hervorrufen, ob diese im Zusammenhang mit der - ihnen zugeschriebenen
- Herkunft stehen. Als Beispiel können hier Situationen gelten, in denen
Frauen und Mädchen of color der Bewertung, Beurteilung oder Kritik durch
Weiße Personen, z.B. in Form von LehrerInnen oder Dozentinnen ausgesetzt
sind. An dieser Stelle tritt oft eine Unsicherheit darüber auf, ob Rückmeldungen
im Bereich von Studium, Schule und Beruf damit zusammenhängen, als
‘Andere’ konstruiert zu werden. Dies zeigt, dass es ein Bewusstsein über die
eigene gesellschaftliche Positionierung gibt, als People of color potentiell rassistisch
klassifiziert und abgewertet zu werden. So kommt es dazu, das
Verhalten von Weißen Personen als möglich rassistisch zu hinterfragen. Dies
spiegelt die Erwartungshaltung von People of color wieder, die in einem rassistisch
strukturierten Kontext sozialisiert sind und ihren Lebensmittelpunkt in
diesem haben.
Das ständige Erleben von Signalen, dass die Thematisierung und
Benennung von Rassismus unerwünscht ist, führt dazu, dass People of color oft
bewusst oder unbewusst wissen, wo sie was thematisieren wollen und wo
lieber nicht. Es spielt eine wichtige Rolle, wer zu wem spricht und was für (subtile
und/oder offensichtliche) Signale gesendet werden. Um Vertrauen gegenüber
Weißen deutschen Personen zu entwickeln, ist es für Menschen of color
häufig wichtig zu erfahren, welche Haltung diese bezogen auf Rassismus
haben.
People of color wissen, dass die meisten Orte nicht frei von Rassismus sind:
sie leben in einem gesellschaftlich-politischen Kontext, der überwiegend von
Weißen deutschen Strukturen organisiert wird. Innerhalb dieser Strukturen gilt
es zu (Über-)Leben. So entwickeln People of color unterschiedliche Formen von
Strategien zur Bewältigung von Rassismus. Diese Strategien können von
Tabuisierungen, Scham, Verdrängungen der eigenen Situation bis hin zu
Abwehrhaltungen gegenüber allem, was ‘Weiß zu sein scheint’, sein. Sie können
Widersprüchlichkeiten aufweisen. So meinte ein Mädchen of color zu
Beginn eines Workshops, 49 sie würde nie Erfahrungen von Rassismus machen,
alle Weißen Deutschen Personen wären immer nett zu ihr gewesen. In einer
49 Im Rahmen des Projektjahres 2002
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