Eckert Aktuell 01|2011 - Eckert Schulen

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Berufl ich-rehabilitative Einzelfalllösungen sichern Teilhabe am Arbeitsleben Gute Erfolge erzielt Für die Mehrzahl behinderter Menschen sind Umschulungen in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach wie vor der Königsweg zu einer nachhaltigen Wiedereingliederung in Arbeit und Beruf. Mehr und mehr an Bedeutung gewinnen am BFW Eckert darüber hinaus passgenaue individuelle Rehabilitationskonzepte. Vornehmlich mit Berufsgenossenschaften werden auf einzelne Rehabilitanden zugeschnittene Reha-Ansätze bereits seit vielen Jahren praktiziert. Wichtige Voraussetzungen für das Gelingen solcher Einzelfalllösungen sind eine situationsadäquate Diagnostik im Rahmen eines individualisierten Assessments sowie das zielgerichtete Zusammenwirken aller am Reha-Prozess beteiligten Akteure. Anhand einer Fallstudie wird im Folgenden die Vorgehensweise bei individualisierten Rehabilitationsmaßnahmen im BFW Eckert exemplarisch beschrieben. Herr A., ein mittlerweile 30-jähriger Rehabilitand, wurde unserem Psychologischen Dienst im Jahr 2009 von einem Rehabilitationsmanager vorgestellt. Als Jugendlicher hatte er ein schweres Polytrauma mit Schädel-Hirn-Beteiligung erlitten. Trotz der daraus resultierenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen war es ihm gelungen, eine Ausbildung zum Zerspa- info@eckert-schulen.de nungsmechaniker erfolgreich abzuschließen. Im Rahmen seiner Tätigkeit als Facharbeiter in seinem Ausbildungsbetrieb kam es im Laufe der Jahre allerdings zu zunehmenden Auff älligkeiten. Insbesondere kognitive Leistungsstörungen traten in Erscheinung, die einen weiteren Einsatz in der Fertigung immer fraglicher erscheinen ließen. Seitens des Arbeitsgebers bestand zwar das ernsthafte Interesse, Herrn A. weiter zu beschäftigen, hinsichtlich der Frage, ob und wenn ja, in welcher Form, dies bewerkstelligt werden könne, lag aber eine erhebliche Verunsicherung vor. In einem ersten Schritt wurde mit Herrn A. in unserem Hause ein individuelles Assessment durchgeführt, bei dem neben der klinischen Diagnostik vor allem auch eine testpsychologische Untersuchung sowie eine systematische Analyse des Arbeitsverhaltens in der mechanischen Werkstatt des Berufsförderungswerkes zum Einsatz kamen. Als wesentliche Ursache für die im Betrieb festgestellten Leistungsschwächen konnten dabei diskrete Aufmerksamkeitsdefizite identifi ziert werden, die allerdings in beträchtlichem Maße von Unsicherheit, Versagensangst und Insuffi zienzgefühlen überlagert erschienen. Auf die gezielte Bearbeitung dieser primär psychisch bedingten Leistungshemmnisse wurde im Folgenden das vorrangige Augenmerk gelegt, zumal der generelle berufsbezogene Kenntnisstand von Herrn A. keine übermäßigen Lücken aufwies. Unter Berücksichtigung der vom Arbeitgeber vordefi nierten betrieblichen Aufgabenstellung wurde für Herrn A. ein passgenaues Trainingsprogramm in unserer Aus- bildungswerkstatt konzipiert. Im Vordergrund standen dabei Techniken zur Kompensation der Aufmerksamkeitsstörungen sowie individuell zusammengestellte Übungseinheiten zur Automatisierung der für seinen Arbeitsplatz relevanten Fertigkeiten. Planungsvermögen, Arbeitstempo und Sorgfalt in der praktisch-technischen Ausführung wurden im Zuge dieser ca. 4-monatigen Reha-Maßnahme intensiv gefördert. Prozessbegleitend fanden regelmäßige Refl exions- und Auswertungsgespräche im Psychologischen Dienst statt, die dem Abbau der aff ektiven Blockaden und der Stärkung der arbeitsbezogenen Selbstsicherheit dienten. Mit dem skizzierten Setting wurden die zusammen mit Arbeitgeber und Reha- Management entwickelten Ziele in umfassender Weise erreicht. Herr A. konnte seine berufl ichen Kompetenzen stabilisieren und sogar erweitern, sein Arbeitsverhalten gewann nachhaltig an Ausdauer und Selbständigkeit und außerdem war ein deutlicher Zuwachs an Selbstvertrauen erkennbar, von dem sein Leistungsvermögen am Arbeitsplatz auch langfristig profi tiert hat. Der Erhalt eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses wurde so im Interesse aller Beteiligten gesichert. Gerade für die Anpassung an die Anforderungen eines in Aussicht stehenden Arbeitsplatzes oder aber beim Vorhandensein eines soliden Grundstocks verwertbarer berufl icher Kenntnisse und Fertigkeiten bieten sich individuell angepasste Reha- Maßnahmen zur gezielten Absicherung der Erwerbssituation einzelner Rehabilitandinnen und Rehabilitanden immer wieder an.
Modernstes technisches Equipment für Qualitätsfachleute (m/w) Beste Voraussetzungen für erfolgreiche Integration Qualität gilt als grundlegender Erfolgsfaktor deutscher Unternehmen im internationalen Wettbewerb. Umfangreiche Maßnahmen zur Qualitätssicherung sind mittlerweile unverzichtbar und tragen entscheidend dazu bei, dass „Made in Germany“ nach wie vor rund um den Globus einen ausgezeichneten Ruf genießt. Um diesem hohen Qualitätsanspruch gerade auf dem industriellen Sektor gerecht zu werden, müssen die Unternehmen stets in modernstes Equipment investieren und den Bedarf an Fachkräften auf diesem Gebiet sicherstellen. Eine Anforderung an diese Fachkräfte liegt darin, dass diese in der Lage sind, das moderne Equipment auch zu bedienen. Dementsprechend attraktiv ist der Arbeitsmarkt für Qualitäts-Spezialisten. Vor diesem Hintergrund verwundert es nicht, dass die Umschulung zum Qualitätsfachmann (m/w) seit Jahren zu den bei Rehabilitandinnen und Rehabilitanden beliebtesten Fachrichtungen zählt und entsprechende Absolventen regelmäßig hervorragende Wiedereingliederungsquoten erzielen. Getreu dem Motto „Stillstand wäre Rückschritt“ hat das BFW Eckert nun erneut in die technologische Ausstattung seines Messlabors für Qualitätsfachleute investiert: Mit zwei ZEISS CONTURA G2 3D-Koordinatenmessmaschinen wurde Spitzentechnik angeschaff t, die dem aktuellsten Standard entspricht und modernsten Industriestandard widerspiegelt. Diese neueste Generation von Messmaschinen ermöglicht durch ihre innovative Technik das volle Spektrum maschineller Messung. Die Messungen erfolgen Mikrometer [μm] genau. In Zahlen: 1 μm entspricht 1/1000 Millimeter; also der Bruchteil einer Haaresbreite. Um diese Präzision trotz hoher Prozessgeschwindigkeiten zu gewährleisten, gleitet die Mechanik des Messsensors auf Luftlager und Keramikführungen. RDS-Drehschwenkgelenk, integriertes Sensorwechselmagazin oder Scanning mit VAST® Technologie sind nur einige der besonderen Merkmale dieses hochsensiblen high cost Equipments. Mit Calypso 5.0 kommt zudem die neueste Version der Steuerungssoftware bei der Schulung der Rehabilitandinnen und Rehabilitanden zum Einsatz. Weltweit gilt Messtechnik von ZEISS als führend und entsprechend häufi g sind die Produkte dieser Firma sowohl in Industrie als auch mittelständischen Unternehmen im Einsatz. Die im BFW Eckert ausgebildeten Qualitätsfachleute sind umfassend qualifi zierte Experten in Sachen Längenprüftechnik, Prüfmittelüberwachung, Statistischer Prozesskontrolle und eben Die beiden neuen ZEISS CONTURA G2 3D-Koordinatenmessmaschinen auch auf dem wichtigen Gebiet der Koordinatenmessetechnik. Zusatzkompetenzen auf der Grundlage der DGQ-Zertifi kate QFK (Qualitätsfachkraft) und QAT (Qualitätsassistent Technik) runden ihr Profi l ab. Alles in allem ist der Qualitätsfachmann (m/w) für technisch interessierte Rehabilitandinnen und Rehabilitanden ein faszinierender Umschulungsberuf. Mit der neuen 3D-Koordinatenmessmaschine von ZEISS hat das Haus Eckert hier wieder einen Meilenstein gelegt, der der Integration von leistungsgewandelten Menschen in Arbeit und Beruf nachhaltig zugute kommen wird. News +++ Reha-Tagung am 7./8. Juni Die diesjährige Reha-Fachtagung des BFW Eckert fi ndet am 07. und 08. Juni am Campus der Eckert Schulen in Regenstauf statt. Zum Themenkomplex „Gesund für die Arbeit? – Fit für den Job durch berufl iche Reha!“ referieren hochkarätige Experten. Außerdem werden Arbeitsgruppen zum Themenkomplex angeboten, Auch wenn Sie in den nächsten Tagen keine Einladung erhalten sollten, sind Sie herzlich zu dieser Tagung eingeladen. Anmeldungen nimmt Frau Hastreiter bis zum 23. Mai 2011 gerne entgegen: sonja.hastreiter@eckert-schulen.de Tel. 09402 502-150. +++ Erfolgreiches Überwachungsaudit Das BFW Eckert hat zu Jahresbeginn das Überwachungsaudit durch die Dekra Certifi cation GmbH erfolgreich absolviert und damit nachgewiesen, dass die Anforderungen der ISO 9001 und der AZWV (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung - Weiterbildung) auch weiterhin erfüllt werden. +++ Job-Börse am 19. Mai Die Eckert Jobbörse 2011 fi ndet am 19. Mai 2011 von 15:00 bis 17:00 Uhr in der Bibliothek der Eckert Schulen statt. Die Veranstaltung steht unter dem Motto: „Qualifi zierte Fachkräfte treff en starke Unternehmen“. +++ Personaldienstleistungskaufmann (m/w) gestartet Im Februar wurde am BFW Eckert zum ersten Mal die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann gestartet. Die Umschulung gilt als besonders attraktiv, da sie mit besonders guten Arbeitsmarktchancen einhergeht. www.eckert-schulen.de
Seite 1: ECKERT AKTUELL Ausgabe 01|2011 Indi

Eckert Aktuell 01|2011 - Eckert Schulen

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?