Heft 1/11 - Konvent Evangelischer Theologinnen

Rundbrief Nr. 46/ 2011 Konvent intern 11
erhalten soll und verschiedene Ergänzungsbestimmungen
vorsieht. – Die Pfarrerkommission
sieht jedoch ein Problem darin, dass
dem Landesbischof bzw. der Landesbischöfin
das Begnadigungsrecht übertragen wird, was
in Spannung zu der Tatsache steht, dass der/
die LB als Vorsitzende/r des LKR das Verfahren
einleitet.
2) Pfarrdienstgesetz
der EKD
– bayerischer
Weg bei eingetragenenLebenspartnerschaften:
Das Pfarrdienstgesetz,
das zum
1.1.2012 in
der ELKB in
Kraft treten
soll, löst die
gliedkirchlichenPfarrer-
Theologinnen
- mal erschöpft,
mal sportlich!
gesetze ab und soll zu einer
Vereinheitlichung führen. Zuvor
werden aber noch bayerische
Ergänzungsbestimmungen (Artikel)
erarbeitet, bei denen die
Pfarrerkommission mitarbeiten
wird.
V.a. strittig sind die Regelungen
zu Ehe und Familie und die Frage,
ob es möglich ist, dass gleichgeschlechtliche
Partnerschaften im Pfarrhaus leben
können oder nicht.
Auf der Herbstsynode gab es dazu verschiedene
Eingaben. Der PfaV begrüßt die Entscheidung
des Landeskirchenrates, die der
Bischof auf der Synode vorstellte:
„Im Einzelfall kann der Landeskirchenrat
Paaren, die in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft
leben, das gemeinsame Leben
im Pfarrhaus gestatten, wenn es dazu eine
Einmütigkeit (magnus consensus) von Kirchenvorstand,
Landeskirchenrat, Dekan/Dekanin,
Regionalbischof/ Regionalbischöfin
gibt.“
3) Einheitliche Regelung bei weniger oder
mehr RU als das Regelstundenmaß: Es
wurde ein einheitlicher Mehrvergütungs- bzw.
Abzugssatz von 2,5 % für jede Jahreswochenstunde
bei zusätzlich bzw. bei zu wenig
erteiltem RU festgesetzt. Immerhin konnte
erreicht werden, dass auch der Abzug sich
nur auf die Monate Oktober bis Juli (vorher:
für 12 Monate) bezieht. Nur bei
GemeindepfarrerInnen im Volldienst,
die bis zu vier Stunden
RU zusätzlich erteilen, bleibt
die bisherige Zusatzvergütung
von 52,- €.
4) Hauptamtliche Vertretung
bei Elternzeit: Das Ärgernis
in Kapiteln über zusätzliche
unentgeltliche Vertretung und
Gemeinden, die sich überlegen
ob sie „nochmal“ eine junge
Pfarrerin
einstellen,
nachdem
sie 18 MonateElternzeit
erlebt
haben,
haben den
PfaV veranlasst
am
Thema zu
bleiben und
Anträge
nach einer
hauptamtlichen Vertretung zu unterstützen.
Weiterhin kann die Stelle bei Stellenteilern
sofort von der/ dem EhepartnerIn übernommen
werden, wenn sie/ er in der Elternzeit
ausweitet und den Stellenanteil des/ der
anderen übernimmt. Andere PfarrerInnen
können nach 6 Monaten, wobei der Mutterschutz
von drei Monaten angerechnet wird,
die Vertretung übernehmen und dafür Gehalt
beziehen.
5) Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit oder
zur Betreuung: Nach DNG muß eine TZ-Beschäftigung
einen Umfang von 50% haben.
Bisher gab es davon nur eine Ausnahme
während der Elternzeit. (unterhälftig: min . 8
Std.). Jetzt ist dies auch möglich, wenn ein