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Kritische Akademie

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Im betrieblichen Alltag werden Betriebsräte mit kom-<br />

Seminarinhalte plexen Fragestellungen konfrontiert. Um die sich<br />

daraus ergebenden Herausforderungen erfolgreich<br />

meistern zu können, müssen Betriebsräte über ein vielfältiges Wissen verfügen. Dies<br />

ist zum einen in Seminaren nach § 37.6 BetrVG möglich. Die Betriebsräteseminare<br />

der Stiftung greifen darüberhinausgehende Themen auf. Das Seminar will den Teilnehmerinnen<br />

und Teilnehmern umfassendes Wissen über die Tarifpolitik vermitteln. Neben<br />

rechtlichen Aspekten werden Fragen zur Durchsetzung von Tarifverträgen und zu<br />

deren Umsetzung im Unternehmen behandelt. Dabei spielt das besondere Tarifwerk<br />

der Miederindustrie eine wichtige Rolle.<br />

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Der Tarifvertrag<br />

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Rechtliche Grundlagen<br />

Zustandekommen und die Wirkung von Tarifverträgen auf die<br />

Arbeitsverhältnisse<br />

Firmentarifvertrag versus Branchentarifvertrag<br />

Rechtsprechung zu ausgewählten Fragen<br />

Betriebsrat und Tarifvertrag<br />

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Überwachungspflichten<br />

Gestaltungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag<br />

Zusammenarbeit von Betriebsrat und IG Metall<br />

Der Tarifvertrag: von der Forderung bis zur Durchsetzung<br />

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Wirtschaftliche Kennzahlen als Grundlagen einer Tarifforderung<br />

Tarifkommission und Tarifverhandlungen<br />

Durchsetzung von Tarifforderungen<br />

Das Tarifwerk der Miederindustrie<br />

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Lohn-und Gehaltstarifverträge<br />

Manteltarifvertrag und sonstige Tarifverträge<br />

Verein und Stiftung<br />

Seminarexkursion<br />

Betriebsräteseminare<br />

Interessensvertre-<br />

tung Betriebsrat, JAV und<br />

Schwerbehindertenvertretung<br />

14.10. - 19.10.2007<br />

<strong>Kritische</strong> <strong>Akademie</strong> Inzell<br />

Teilnehmen können nur Betriebsräte,<br />

JAV-Mitglieder und Schwerbehindertenvertretungen<br />

der Miederindustrie.<br />

Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich<br />

Termin / Ort<br />

Zielgruppen<br />

Vorkenntnisse<br />

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