Regulament cadru privind stabilirea principiilor de ocupare a unui ...

Art. 39. - (1) Candidaturile inregistrate la concursul a carui procedura a fost suspendata sauamanata se considera valide daca persoanele care au depus dosarele de concurs isi exprima in scrisintentia de a participa din nou la concurs la noile date.(2) In situatia in care, la reluarea procedurii de concurs prevazute la art. 37, in dosare existadocumente a caror valabilitate a incetat, candidatii au posibilitatea de a le inlocui pana la dataprevazuta la art. 40 alin. (1).SECŢIUNEA a 6-aPrezentarea la postArt. 40. - (1) Candidatii declarati admisi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporarvacant corespunzator unei functii contractuale sunt obligati sa se prezinte la post in termen demaximum 15 zile calendaristice de la data afisarii.(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in urma formularii unei cereri scrise si temeinicmotivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, in termen de 3 zile lucratoare de laafisarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depasi 30de zile lucratoare de la data afisarii rezultatului concursului.(3) In cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul demunca se incheie pe perioada absentei titularului postului.(4) In cazul neprezentarii la post la termenul stabilit la alin. (1) si in lipsa unei instiintari potrivitalin. (2), postul este declarat vacant, urmand sa se comunice candidatului care a obtinut nota finalaimediat inferioara posibilitatea de a ocupa postul respectiv.(5) Angajarea în muncă presupune încheierea unui contract de muncă pe durată determinată saunedeterminată cu respectarea prevederilor legale in vigoare.Încheierea contractului individual de muncă al persoanei declarate admise la concursul, examenulorganizat pentru ocuparea unui post presupune:- întocmirea documentelor pentru medicul de familie şi pentru Cabinetul de MedicinaMuncii, prin intermediul cărora se confirmă faptul că persoana respectivă este aptă din punct devedere medical pentru desfăşurarea activităţilor conţinute de postul respectiv; avizele medicalefavorabile vor fi depuse la departamentul de resurse umane;- întocmirea documentelor specifice de angajare referitoare la completarea fişelor fiscaleprecum şi a bazei de date proprii de personal.Persoanele nou angajate au obligaţia prezentării in prima zi de lucru la Biroul Protecţia muncii şiP.S.I în scopul parcurgerii etapelor privind protectia muncii si întocmirii documentlorcorespunzatoare.În termen de 15 zile de la angajare şeful structurii organizatorice din care angajatul respectiv faceparte va transmite la departamentul de resurse umane fişa postului completata si semnata conformprevederilor legale.12