2015 Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal

Servicio Público de Empleo Estatalninguna discapacidad, situándose este año casi en el 92%. Si bien las diferencias han ido reduciéndose a lolargo de los años pasando de los más de 6 puntos porcentuales que se registraron en 2005 a los 0,95 de laactualidad.Siguiendo con el análisis de la contratación temporal, se comprueba que el 36,66% de los contratos que se hanrealizado con personas con discapacidad tienen una duración indeterminada. Del 63,34% restante donde sífigura el tiempo de vigencia, una tercera parte corresponden a los que no superan el mes. Tengan la duraciónque tengan, los hombres son mayoría en todos los tramos, siendo la menor brecha entre sexos la que se da enlos que tienen una vigencia superior a los doce meses, donde las mujeres representan el 41,45%. Elcomportamiento en los diez últimos años, en cuanto al tiempo de contratación, ha sido un retroceso superior al30% en aquellos que superan el año, y un aumento en todos los inferiores a ese tiempo, llegando al 140%entre los que nos han durado más de un mes, indicador del aumento de la precariedad en el empleo.Por último, sobre el tipo de jornada, en la que profundizaremos más adelante, destacar que en la contratacióntemporal el porcentaje de parcialidad es mayor que el registrado en los contratos indefinidos (cercano al 40%entre los primeros y algo más del 36% en los segundos). Entre los contratos indefinidos, el mayor porcentaje dejornada completa se da en los de Conversión ordinaria, mientras que en la contratación temporal, dichacircunstancia es mayoritaria en los de Prácticas, Obra o servicio e Interinidad, donde representan más del 62%en cada caso.En cuanto a los fijos discontinuos, de los 1.470 realizados en este año, más de la mitad son indefinidosordinarios, el 36,80% tienen un contrato indefinido propio del colectivo, y el 12,18% restante han sidoconversiones.En el siguiente gráfico podemos ver la tendencia de las tasa de temporalidad y estabilidad del último decenio.Como complemento a lo ya comentado anteriormente sobre lo ocurrido con los contratos temporales, soloañadir, que en la actualidad nos encontramos lejos del 17,01% de contratos indefinidos realizados en los años2006 y 2007, aunque en 2014 aparezca un tímido repunte, superando el 9%, debido al aumento interanualregistrado de casi el 20%. El crecimiento de la contratación indefinida entre los discapacitados de este año, hasido superior en un punto y medio a la de los temporales.GRÁFICO 18. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN84,5382,9982,9983,9686,4086,6488,0989,6391,0990,9815,47 17,01 17,01 16,04 13,60 13,3611,91 10,37 8,91 9,022005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014Tasa de EstabilidadTasa de TemporalidadFuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2005-2014.No obstante, si comparamos con la contratación indefinida que se realiza entre las personas que no tienenreconocida ningún tipo de discapacidad, la situación del colectivo es más favorable, pues en aquellas la tasa deestabilidad es del 8,06%. Pero como ya reflejamos con respecto a la temporalidad, las diferencias entre ambosa lo largo de los años son cada vez menores. La explicación la encontramos si vemos lo ocurrido en los doscasos en el último decenio: mientras que los contratos indefinidos ha descendido un 12,52% entre los nodiscapacitados y un 9,48% entre los que si tienen una discapacidad, la temporalidad ha caído entre losprimeros algo más del 2%, pero ha aumentado considerablemente entre los segundos con un 67,25%. Elaumento del volumen de contratos del colectivo se ha debido básicamente a la temporalidad.2015 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2014 41