Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania ...

12) Tworzenie aplikacji internetowych JEE z konfiguracją serwera.
Szkolenia odbywać się będą w blokach po 8h w weekendy/w godzinach pracy. Każdy uczestnik ma możliwość
uczestnictwa w 2 modułach. Szkolenia odbywać się będą na terenie woj. Śląskiego. Każde szkolenie kończyć się
będzie testem lub egzaminem – jego zaliczenie oraz 80% obecności na zajęciach gwarantuje uzyskanie certyfikatu
ukończenia szkolenia.
Projekt adaptuje rozwiązania modelu intermentoringu wg projektu „Dynamizm i doświadczenie - wspólne
zarządzanie zmianą” w ramach PIW EQUAL. Schemat wdrażania modelu:
1. diagnoza sytuacji, identyfikacja potrzeb przedsiębiorstw i relacji międzypokoleniowych,
2. opracowanie planu wdrażania zmian,
3. wytypowanie pracowników,
4. wdrażanie modelu,
5. inicjowanie zmian.
Podczas wszystkich etapów obecny będzie mentor odpowiadający za właściwy przebieg wdrażania.
Intermentoringiem zostanie objętych 10 firm – beneficjentów wsparcia szkoleniowego. Przygotowanie do
realizacji modelu to ok.10h pracy mentora i kadr zarządzających firm. Wdrażanie modelu przebiegać będzie w 4
blokach po 4h warsztatów (łącznie 16h) polegających na nabywaniu wiedzy na temat przełamywania barier
związanych z wiekiem, oporów przed zmianami i technologiami, sposobów komunikacji pomiędzy grupami oraz
praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy w ramach zespołu.
Szkolenia obejmą 3 moduły:
1. elementy praktycznego transferu wiedzy w pracy nowych technologii ICT (8h),
2. psychospołeczne aspekty współpracy międzypokoleniowej (4h) oraz
3. techniki zarządzania wiekiem w organizacji (4h).
W ramach inicjowania zmian opracowane zostaną raporty dotyczące nowego modelowego rozwiązania w zakresie
wprowadzania zmian w organizacji, transferu wiedzy, w tym wykorzystania nowych technologii oraz zarządzania
personelem zróżnicowanym wiekowo, których treść i zalecenia przekazane zostaną przedsiębiorcom.