6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu Ä°Å SözleÅmesi Kanunu: Genel ...
6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu Ä°Å SözleÅmesi Kanunu: Genel ...
6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu Ä°Å SözleÅmesi Kanunu: Genel ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>6356</strong> Sayılı <strong>Yeni</strong> <strong>Sendikalar</strong> <strong>ve</strong> <strong>Toplu</strong> İş Sözleşmesi <strong>Kanunu</strong>: <strong>Genel</strong> Bir Değerlendirme<br />
üstlenecek yine Bakanlık bünyesinde ama yönetimi <strong>ve</strong> bütçesi bağımsız üçlü bir<br />
Kurul'un oluşturulması olabilirdi.<br />
<strong>6356</strong> sayılı <strong>Kanunu</strong>n 18.maddesinde yer alan yen bir düzenlemeyle üyelerden<br />
alınacak aidatların, üst sınır <strong>ve</strong> tür bakımından bir sınırlama olmaksızın, sendikanın<br />
tüzüğünde belirtilen usule göre genel kurul tarafından kararlaştırılacağı belirtilmiştir.<br />
Aidatın iş<strong>ve</strong>ren tarafından kaynakta kesilmesi (check-off) yöntemi muhafaza<br />
edilmiş, bu işlem için daha önceki bazı taslaklarda yer <strong>ve</strong>rilen ilgili işçinin onayı<br />
koşulu aranmamıştır.<br />
Sendika Özgürlüğünün Gü<strong>ve</strong>ncesi<br />
Burada yasadaki sıradan farklı olarak, sendika özgürlüğünün korunması konusu<br />
önce üyeler bakımından genel olarak, sonra da işyeri sendika temsilcileri <strong>ve</strong> sendika<br />
yöneticileri bakımından incelenecektir.<br />
<strong>Genel</strong> Olarak<br />
<strong>6356</strong> sayılı <strong>Sendikalar</strong> <strong>ve</strong> <strong>Toplu</strong> Sözleşme <strong>Kanunu</strong>nun 25. maddesi l. fıkrasında,<br />
“işçilerin işe alınmaları belli bir sendikaya girmeleri <strong>ve</strong>ya girmemeleri, belli bir<br />
sendikadaki üyeliği sürdürmeleri <strong>ve</strong>ya üyelikten çekilmeleri <strong>ve</strong>ya herhangi bir<br />
sendikaya üye olmaları <strong>ve</strong>ya üye olmamaları şartına bağlı tutulamaz” hükmüne yer<br />
<strong>ve</strong>rerek önceki 2821 sayılı yasanın 31. maddesindeki genel kuralı tekrarlamıştır.<br />
2.fıkrada ise “iş<strong>ve</strong>ren bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler<br />
<strong>ve</strong>ya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında çalışma şartları <strong>ve</strong>ya çalıştırmaya son<br />
<strong>ve</strong>rilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz . Paraya ilişkin konularda toplu<br />
iş sözleşmesi hükümleri saklıdır” ilkesini, bunun gibi, 3.fıkrasında “işçiler sendikaya<br />
üye olmaları <strong>ve</strong>ya olmamaları, iş saatleri dışında <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>renin izni ile iş saatleri<br />
içinde işçi kuruluşlarının faaliyetine katılmaları <strong>ve</strong>ya sendikal faaliyette<br />
bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz <strong>ve</strong>ya farklı işleme tabi tutulamaz” kuralını,<br />
yine 2821 sayılı yasaya paralel ifadelerle vurgulamıştır. Buraya kadar, önceki 2821<br />
sayılı yasayla yeni yasamız arasında, önemsiz bazı sözcükler dışında, bir farklılık<br />
yoktur.<br />
Ancak 25. maddenin 4. fıkrası sendikal nedenlerle “fesih” halini “sendikal<br />
faaliyetlerde bulunma” halinden ayrık biçimde ele almakta, , iş<strong>ve</strong>renin fesih dışında,<br />
yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücretinden az<br />
olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir” yaptırımını adeta sendikaya üyelik<br />
<strong>ve</strong> sendikal faaliyetlere katılma halleri ile sınırlamakta, ancak “fesih”(işe son <strong>ve</strong>rme)<br />
durumunu 4857 sayılı İş <strong>Kanunu</strong>nun iş gü<strong>ve</strong>ncesiyle ilgili hükümleriyle<br />
ilişkilendirmektedir. Nitekim 25.maddenin 5.fıkrasında, “sendikal bir nedenle iş<br />
sözleşmesinin feshi halinde, işçi, 4857 sayılı <strong>Kanunu</strong>n 18,20 <strong>ve</strong> 21. madde<br />
hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle<br />
feshedildiğinin tespit edilmesi haklinde, 4857 sayılı <strong>Kanunu</strong>n 21.maddesine göre<br />
işçinin başvurusu, iş<strong>ve</strong>renin işe başlatması <strong>ve</strong>ya başlatılmaması şartına bağlı<br />
olmaksızın sendikal tazminata karar <strong>ve</strong>rilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması<br />
46
Change language