Agents Administratifs

LA CARRIÈRE : les débouchés
L’accès à la catégorie B : les concours
Vous pouvez passer le concours externe si vous possédez le
Baccalauréat ou un diplôme de niveau équivalent, et ceci même en
étant encore stagiaire.
Vous pourrez passer le concours interne lorsqu’au 1er janvier de
l’année du concours vous compterez au moins 4 années de services
publics. Votre année de stage est prise en compte dans son intégralité,
ainsi que le temps accompli au titre du service national.
Dans ces deux cas, le concours comporte des épreuves écrites (de
nature différentes selon le titre auquel vous passez le concours), et
une épreuve orale si vous êtes admissible à l’écrit.
Un concours interne spécial est ouvert aux agents administratifs et
aux agents techniques des finances publiques justifiant d'au moins
sept ans six mois de services publics au 1er janvier de l'année au titre
de laquelle le concours est organisé.
L’administration propose des préparations aux concours internes.
Vous préparerez pour l’essentiel ces concours sur votre temps
personnel. Des autorisations d’absences sont accordées pour le
concours interne à l’occasion de la journée introductive, du galop
d’essai et du stage ainsi que le jour des épreuves. La veille du
concours peut éventuellement vous être également octroyée en
autorisation d’absence (limitée à un concours par an).
Analyse et propositions de la
CGT Finances Publiques
Une réforme a été menée en 2007 visant à professionnaliser les
concours d’accès dans la Fonction publique. La CGT avait
formulé de vives critiques sur les finalités de cette réforme et sur
le contenu de celle-ci. L’harmonisation des épreuves liée à la
fusion des statuts n’échappe pas à cette logique.
La CGT Finances Publiques a dénoncé les intentions de
l’administration qui marquaient une dérive nette dans la
recherche de profils particuliers dans ses projets d’architecture
des concours.
La CGT Finances Publiques a revendiqué :
la suppression des épreuves de pré-admissibilité (QCM) qui ne
se justifient que par un besoin d’«écrémer» le nombre de
candidats ;
pour les épreuves écrites le maintien d’épreuves de culture
générale, actuellement supprimées au profit d’épreuves plus
«techniques» (note de synthèse ou analyse de dossier) qui
orientent sur un type particulier de profil au détriment des
formations scientifiques, sciences humaines... ;
des concours internes ayant le caractère de véritables concours
professionnels afin de permettre aux agents ne disposant pas des
diplômes requis pour passer un concours en externe de le réussir
en interne ;
des épreuves permettant de reconnaître les qualifications mises
en oeuvre par l’agent ainsi que l’expérience acquise lors de son
parcours professionnel. La « professionnalisation » proposée par
l’administration dans le contenu des épreuves des concours
internes les rend finalement plus difficiles car plus globales et
éloignées des qualifications mises en oeuvre ;
la baisse de la prépondérance de l’oral et la refonte d’un oral
devenu un véritable entretien d’embauche sélectif au détriment
de la neutralité du concours ;
le retrait de l’introduction dans un concours de « l’appréciation
de l’aptitude », car très clairement connotée « liste d’aptitude »,
et de la notion de « projet professionnel », surprenante pour un
oral d’accès à un corps donné.
L’action de la CGT a notamment permis de ramener le concours
externe à un niveau baccalauréat et l’ajout de matières
optionnelles supplémentaires pour le concours interne, afin de
couvrir les différentes missions exercées par les agents. Pour
autant, la nature et le contenu des épreuves des concours
demeurent insatisfaisants.
La CGT revendique le droit pour les agents de préparer les
concours internes intégralement sur le temps de travail.
L’accès à la catégorie B : la liste d’aptitude
Le statut prévoit la possibilité de promouvoir de la catégorie C en
catégorie B, au choix par inscription sur une liste d’aptitude. Le
nombre total de nominations susceptibles d’être prononcées ainsi ne
peut excéder 2/5 du nombre des nominations prononcées par voies
de concours.
Peuvent être inscrits sur la liste d'aptitude les agents administratifs et
les agents techniques des finances publiques justifiant, au 31
décembre de l'année de leur nomination, d'au moins neuf années de
services publics.
La CGT s’oppose à la liste d’aptitude source d’arbitraire et
revendique son remplacement par un réel examen professionnel.
Dans le cadre actuellement imposé, la CGT revendique :
une information collective préalable à la sélection donnant à
tous les candidats une information identique et évitant une
présélection ;
un rapport d’aptitude pour tous les postulants et non pour les
seuls candidats classés «excellent» ;
que l’appréciation des critères de « parcours professionnel » et
« d’aptitude à la mobilité » vus dans le cadre de l’examen de la
« valeur professionnelle » soient discutés dans le cadre des futurs
groupes de travail dédiés à certains corps (agents techniques et
géomètres) afin de ne pas écarter de candidats qui auraient un
parcours spécifique ;
une plus grande transparence avec l’accès aux élus de tous les
documents utiles à la CAPN dès la consultation afin de préparer
dans de bonnes conditions la défense des agents.
Les élus CGT, garants d’une gestion équitable des personnels,
agissent pour que le cadre réglementaire de sélection soit respecté.
Pour la CGT Finances Publiques, le rôle des élus doit consister en
une défense des dossiers des candidats sans les opposer entre-eux.
Elle rejette toute possibilité de classement des candidats proposés par
les représentants des personnels.
LA CARRIÈRE B
Les contrôleurs de 2 ème classe de la DGFiP démarrent à l’indice
310 et terminent à l’indice 551. La grille de contrôleur comporte
3 grades (contrôleur 2 ème classe, contrôleur 1 ère clase et contrôleur
principal).
LA CARRIÈRE A
Vous pouvez passer le concours externe si vous possédez une
licence ou un diplôme de niveau équivalent.
Le concours interne est réservé aux agents de catégorie B
comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de
l'année au titre de laquelle est organisé le concours.
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