aubi4you_2015-3

Ausgabe 3 / 2015
International School of Managament (ISM) - Neue Studie zeigt:
Generation Y wird häufig falsch eingeschätzt
Traumtänzer, die keine Lust auf eine große Karriere haben und am liebsten eine Auszeit nach
der anderen nehmen - über die Generation Y wurde schon viel geschrieben und diskutiert. Doch
eine Studie des Kienbaum Institut@ISM für Leadership und Transformation beweist, dass
Klischees über die Generation Y an der Realittät vorbeigehen. Nun wurden vier Typen der
Absolventengeneration 2015 identifiziert, die es Arbeitgebern und Recruitern ermöglichen, die
junge Generation besser einzuordnen.
Vorurteile über die Generation Y mischen sich mit den Sorgen der Arbeitgeber, in einer
alternden Gesellschaft keine qualifizierten Nachwuchskräfte mehr zu finden. Auf was sich
Arbeitgeber wirklich einstellen müssen, zeigt eine aktuelle Studie des Kienbaum
Institut@ISM.
Dazu wurden rund 600 Hochschulabsolventen zu ihren Zielen, Wertvorstellungen und
Erwartungen für das Arbeitsleben befragt. Die Ergebnisse zeigen: Die Generation Y
präsentiert sich heterogen und setzt sich aus vier verschiedenen Typen zusammen: Den
Erlebnisorientierten, den Ambitionierten, den Orientierungssuchenden und den klassisch
Karriereorientierten.
Karriereorientierte und Ambitionierte gehören danach zu den Berufseinsteigern, bei denen
Arbeitgeber mit klassischen Karriereangeboten punkten können: Für sie hat Karriere und
beruflicher Erfolg nach wie vor einen hohen Stellenwert, der Leistungswille ist sehr
ausgeprägt. Beide Typen eigenen sich auch für führende Rollen. Sie machen rund 58
Prozent der aktuellen Absolventen aus. Erlebnisorientierte (29 Prozent) und
Orientierungssuchende (13 Prozent) gehören dagegen zu den Berufseinsteigern, für die die
Erwerbstätigkeit derzeit keinen großen Stellenwert in der Lebensplanung einräumt und die
keine Führungsposition anstreben. Die Studie zeigt Gemeinsamkeiten und Unterschiede
zwischen den Typen auf und gibt Empfehlungen, was Unternehmen zur bestmöglichen
Ansprache und Förderung der vier Typen tun können. So kann zum Beispiel gerade der
Orientierungssuchende ein interessanter Kandidat für Arbeitgeber
mit umfangreichen Traineeprogrammen sein, die es
ermöglichen, zunächst viele verschiedene Unternehmensbereiche
kennenzulernen. Karriereorientierte sind interessant
für internationale Konzerne sowie Berufe mit Schichtarbeit
oder hoher Reisetätigkeit, da diese bereit sind, für die Karriere
auch Abstriche im Privatleben zu machen. Erlebnisorientierte
dürften sich in dynamischen Märkten und bei Start-ups wohlfühlen.
Tröstlich für Arbeitgeber ist aber auch, dass die größte
Gruppe, immerhin jeder vierte Absolvent, nach wie vor eine
hohe Motivation mitbringt, Karriere und Familie miteinander
zu vereinbaren und sich damit für nahezu alle Branchen und
Geschäftsbereiche eignet. D wurden 601 Studierende unterschiedlicher
Studiengänge befragt.