¿?

233 Enero 2016
ActualidadSindical Digital
Revista Digital - Comisión Ejecutiva Federal
www.mcaugt.es
gcomunicacion@mca.ugt.org
¿?
Reindustrializar
la economía,
reactivar el país
Miguel Sebastián
Economista y
exministro de Industria
Programa de
Acción del 27º
Congreso
El nuevo Gobierno debe afrontar un
cambio de modelo productivo basado
en la industria
“La pérdida de peso de la Industria
ocurre durante la falsa bonanza, ahí es
dónde cae la industria”
Objetivos de MCA-UGT para salir de la
crisis y situar a nuestro país en la senda
de la recuperación y el empleo de calidad

Sumario
07
15
50
30
78
2 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Editorial
05 Incertidumbre.
Portada
07 El nuevo gobierno debe afrontar
un cambio de modelo productivo
basado en la industria.
12 Reindustrializar la economía,
para reactivar el país, por Carlos
Romero.
Programa de Acción
15 Programa de Acción del 27º
Congreso Federal: propuestas
para salir de la crisis.
19 Diálogo Social por la Industria.
21 Una política Integral de
rehabilitación.
22 Ampliación de los derechos
sindicales.
25 Los jóvenes, uno de los colectivos
más perjudicados por la crisis.
27 Responsabilidad social de las
empresas.
Entrevista
30 Miguel Sebastíán: “La pérdida
de peso de la industria ocurre
durante la falsa bonanza, ahí es
donde cae la industria”.
Coyuntura
38 España necesita una política
salarial y de rentas que frene la
precariedad y la desigualdad.
40 Los recortes del Gobierno han
paralizado y desmandelado la Ley
de Dependencia.
44 El 60% de los trabajadores en el
mundo no tienen contrato, según
la OIT.
46 La ONU dalerta de la creciente
brecha salarial: las mujeres gana
el 24% menos.
Opinión
48 la herencia de Rajoy, por José
Carlos Díez.
Sectores
50 MCA-UGT reclama a Abengoa que
informe a los sindicatos y no tome
decisiones sin contar con ellos.
51 La Federación llega a un acuerdo
para los EREs de las cementeras
Lafarge y Holcim.
53 El Tribunal de Luxemburgo da
la razón a los sindicatos en el
conflicto del tax lease.
54 Los sindicatos comparten los
objetivos de la Guía Estratégica
2015-2015 del sector aeronáutico.
Igualdad
57 MCA-UGT lama a participar en
el 20-D en el preeestremo de la
película “Sufraguistas”,
59 MCA-UGT firma el Plan de Igualdad
en la empresa Yesos Ibéricos.
Cultura
62 ”¡La lectura os hará libres!”:
censura, desigualdad y libros.
64 Félix González: “El objetivo es
demostrar que el trabajo y
el deporte tienen beneficios
comunes”.
66 Finaliza la segunda edición del
proyecto “Los libros a las fábricas”,
organizado por AGFITEL.
71 Un millar de trabajadores se
sumaron a la campaña “Los libros
a las fábricas”.
mca-ugt
Formación
72 El Patronato de la Fundación
Laboral aprueba un presupuesto
para 2016 de 46,5 millones de
euros.
74 Nace la novedosa Certificación
dee maquinaria de construcción,
que representa un hito para el
sector.
77 El Patronato de la Fundación CEMA
aprobó su Plan de Acción para
2016.
Salud Laboral
78 MCA-UGT reclama al Gobierno
que no bloquee la rebaja de la
edad de jubilación a los colectivos
que trabajan en situaciones de
especial peligrosidad.
81 20 años de la Ley de Prevención
de Riesgos laborales: balance
positivo pero hay que mejorar la
norma.
83 El cáncer de laringe por amianto,
reconocida como enfermedad
profesional tras la demanda de
UGT.
Internacional
85 Acuerdo para el progreso social en
la Unión Europea.
86 IndustriALL Global Union busca
consolidar su estructura mundial.
87 El Comité Ejecutivo de IndustriALL
Europe prepara el Congreso de
Madrid.
Agenda
88 Citas que no debes olvidar.
@mcadeugt

89
94
Suplementos
90
91
93 95
Castilla y León
89 La Agrupación de Trabajadores
Pasivos de Castilla y León
eligió a sus delegados para los
diferentes congresos.
90 MCA-UGTasiste a la presentación
de las nuevas instalaciones de
Kronospan en Burgos.
91 Firmados los calendarios
laborales de la construcción de
León y Burgos y el de madera de
Valladolid.
92 Continúan los buenos resultados
electorales de los candidatos de
MCA-UGT Castilla y León.
Catalunya
93 Huelga indefinida en Seat
Componentes.
94 El Comité de UGT de Gas Gas llega
a un acuerdo con Torrot, nuevo
propietario de la marca.
95 La plantilla de Autoliv acuerda
desconvocar la huelga.
96 La propuesta de UGT Catalunya
“Garantía +55” cuenta con el
respaldo de 149 ayuntamientos.
233 Enero 2016
ActualidadSindical Digital
Revista Digital - Comisión Ejecutiva Federal
www.mcaugt.es
gcomunicacion@mca.ugt.org
¿?
Reindustrializar
la economía,
reactivar el país
Miguel Sebastián
Economista y
exministro de Industria
Programa de
Acción del 27º
Congreso
Actualidad Sindical
El nuevo Gobierno debe afrontar un
cambio de modelo productivo basado
en la industria
“La pérdida de peso de la Industria
ocurre durante la falsa bonanza, ahí es
dónde cae la industria”
Enero 2016 - Nº 233
Revista continuadora de “Metal” y “El Trabajo”
Objetivos de MCA-UGT para salir de la
crisis y situar a nuestro país en la senda
de la recuperación y el empleo de calidad
Edita: Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT
Director: Rafael Fernández Caña
Redacción: Modesto Menasalvas, Miguel G. Madariaga,
Francisco Caparrós y Laura Abella.
Informática y Edición: José Lisón.
Producción, Distribución y Suscripciones: Rubén Herrero Rodríguez.
Dirección: Avda. de América 25, 5ª y 6ª Plantas 28002 Madrid
Telf.: 91 589 75 14 - Fax: 91 589 75 24
E-mail: gcomunicacion1@mca.ugt.org
http://mcaugt.org

CONVOCATORIA 2014
Cursos para trabajadores
de DERIVADOS
del CEMENTO,
FERRALLA y YESOS
· Operador de pluma sobre
camión.
· Operador de carretilla.
· Soldadura MIG.
· Soldadura MIG-MAG
INFÓRMATE
En la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393
Aragón 976 700 108
Asturias 985 253 198
Baleares 971 761 914
Cantabria 942 227 928
Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362
Euskadi 944 255 600
Extremadura 924 300 908
Galicia 981 589 743
La Rioja 941 240 022
Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350
Melilla 952 672 602
Murcia 968 281 230
P. Valenciano 963 884 110
Tenerife 922 288 955

Editorial
Incertidumbre
El resultado arrojado por las urnas en las pasadas Elecciones Generales de 20 de Diciembre de
2015, que no es otro que el que han querido los ciudadanos, supone la apertura de un periodo
de incertidumbre ante las dificultades para formar gobierno y que sea investido por Las Cortes.
Sea cual sea el resultado de las negociaciones entre los partidos –o de una nueva convocatoria
de elecciones, que no hay que descartar–, MCA-UGT tiene claro las políticas que debe hacer ese
nuevo ejecutivo, que hemos repetido hasta la saciedad y que deben tener como objetivo fundamental
la creación de empleo. Pero no cualquier empleo, sino empleo de calidad. Y para lograrlo
pedimos un cambio de modelo económico que sitúe a la industria como el motor de la economía.
Más industria y más empleo de calidad permitirán, en mejores condiciones, unos sistemas dignos
de pensiones, sanitario, educativo, de dependencia, de cobertura por desempleo, en definitiva,
preservar nuestro Estado del bienestar. Es por ello que reclamamos al nuevo Gobierno un compromiso
claro con la industria y con lo que esto supone de desarrollo de otros sectores, como la
construcción y los servicios.
Los otros grandes problemas de España, derivados en gran medida de la falta de empleo de
calidad, son la pobreza, la desigualdad y el modelo productivo. El enquistamiento del paro de
larga duración, el deterioro de la calidad del empleo y la devaluación salarial han provocado un
aumento notable de las desigualdades y un incremento de la población en riesgo de pobreza o
exclusión social –que alcanza casi al 30% de la población–. Como consecuencia de la Reforma
Laboral se ha producido una profunda devaluación salarial con un descenso de los salarios
reales de 2011 a 2014 de 4,2 puntos porcentuales y una caída de la renta media de los hogares
entre estos mismos años de un 7,3% -situando la población en riesgo de pobreza en el 29,2%.
España necesita políticas destinadas a estimular el consumo y la inversión a través de la mejora
del poder adquisitivo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cumpliendo la Carta Social Europea
–hasta alcanzar los 800 euros en 2017- y de las pensiones, de la recuperación del poder
adquisitivo perdido por los empleados públicos y, en el ámbito del sector privado, una correcta
aplicación del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que marca la obligación
de mejorar los salarios. En definitiva, urge apostar por el crecimiento sostenible e integrador y
reconstruir el modelo social europeo, apostando por una política salarial y de rentas que frene la
precariedad y la desigualdad.
En este contexto, el Gobierno en funciones del Partido Popular, presidido por Rajoy, sigue haciendo
de las suyas, aumentando dicha desigualdad. La subida del 0,25% de las pensiones para
2016 aprobada por el último Consejo de Ministros del año 2015 es claramente insuficiente (supone
tan solo unos 2,5 euros al mes para una pensión media de jubilación y unos 2 euros para una
pensión mínima). Se producirá así una pérdida del poder adquisitivo de los pensionistas puesto
que el propio Gobierno tiene previsto que los precios suban en torno al 1%. Ese Gobierno en funciones
del PP también ha subido de manera unilateral y sin consultar a los agentes sociales un
ridículo 1% el SMI para 2016. Rechazamos esa decisión, exigimos la apertura inmediata de un
periodo de consultas, tal y como establece la Ley y proponemos que en ese periodo se acuerde
que el SMI suba a 720 euros en enero de 2016 y a 800 euros en enero de 2017. Si el Gobierno
sigue adelante con su decisión lo denunciaremos ante la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) por vulneración de los derechos laborales.
Mientras tanto, MCA-UGT y el conjunto del Sindicato se sigue preparando para afrontar el proceso
de modernización de UGT que tendrá lugar a partir de esta primavera y que pretende lograr
una Organización más ágil, fuerte y cercana a los trabajadores para defender en mejores condiciones
sus derechos e intereses.
5 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Solo Por ser miembro del CLUB MCA, tú y tus familiares de
primer grado que vivan en tu domicilio disfrutaréis de
condiciones especiales.
Ahora si contratas el seguro de coche
Génesis Auto te beneficiarás de un precio
muy competitivo. ¡Y sin renunciar
a las coberturas más completas!
Además, si decides contratar tu seguro
entre el 28/06/2012 y el 31/12/2012
te obsequiaremos con:
91 273 79 91
902 627 438
Envía un SMS al 638 444 110
y contactaremos contigo
www.genesis.es/mcaugt
Para más información puedes contactar con
Isabel Ceresuela
mariaisabel.ceresuela@libertyseguros.es

El nuevo gobierno debe afrontar un cambio de
modelo productivo basado en la industria
Portada
Los errores cometidos en los últimos cuatro años, centrados básicamente en
políticas de recorte disfrazadas de austeridad deben dar paso a una nueva
etapa dirigida a salir de la crisis en las mejores condiciones
A.S. Redacción. Madrid
Desde hace varios años, MCA-UGT viene
apostando por actuaciones concretas para
propiciar un cambio de modelo productivo
que contribuya a sacar al país de la crisis
y situarlo entre los más avanzados industrialmente
de Europa. En el Plan de Acción
que la Federación presenta al 27º Congreso
Federal (ver páginas 7 a 20) se incluyen la
gran mayoría de nuestros objetivos sindicales
para los próximos cuatro años tanto en
materia de empleo como de política industrial,
de negociación colectiva, salud laboral,
políticas de igualdad, de juventud, de
formación para el empleo, de migración y
de medio ambiente, entre otras propuestas,
que coinciden básicamente con las exigencias
al nuevo gobierno salido de las urnas.
El cambio productivo que exigimos desde
MCA-UGT debe estar basado en una industria
fuerte apoyada por un sector de la
construcción sólido y unas industrias afines
potentes. Y ello porque la industria ha demostrado
ser el sector económico más adecuado
para encabezar la salida de la actual
crisis, en cuanto que supone una garantía
de crecimiento económico equilibrado, generación
de empleo estable y con derechos,
internacionalización, innovación y cualificación
de los recursos humanos.
MCA-UGT exige una política de reindustrialización en España
para salir de la crisis en mejores condiciones
Antes de la crisis, porque la fuerte competencia
que introduce la globalización exigía
que la industria española se adaptara al nivel
de los países de nuestro entorno, si quería
jugar algún papel en el contexto mundial.
Y durante la crisis, porque era imprescindible
preservar el incipiente tejido industrial
si no queríamos excluirnos del proceso de
cambios industriales que se venían produciendo
en los países desarrollados y dejar
al territorio español como un erial industrial.
Para la Federación, la naturaleza estructural
de la crisis económica se deriva de
las asimetrías productivas, sociales y espaciales
que fracturan Europa: economías
y regiones con distintas capacidades de
crecimiento y acumulación, infraestructuras
y tecnologías desigualmente repartidas
en el territorio, creciente desigualdad en la
distribución del ingreso y la riqueza. De tal
7 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Portada
Política de reindustrialización
En este marco, MCA-UGT va a exigir al
nuevo Gobierno salido de las elecciones
que apueste por una política de reindustrialización
en España que no solo permita
aflorar las potencialidades de nuestro país,
sino que apuntalen y refuercen su desarrollo
para abandonar la actual recesión lo
antes posible y salir de ella en mejores condiciones.
Objetivo que debiera ser compartido,
en forma y contenido, con todos los
actores que estamos involucrados en el
desarrollo de la industria, tanto en el marco
autonómico como de la administración
central y, sobre todo, con la especial aportación
del nuevo Gobierno del país.
8 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
España necesita un proyecto definido de política industrial para
cambiar nuestras débiles bases productivas
forma que, no sólo existe una desequilibrada
política industrial común europea, sino
que el proceso de salida de la crisis a dos
velocidades y desde una perspectiva nacional
está dificultando la apuesta por generar
políticas comunes de cohesión y desarrollo
futuro de la industria del continente.
La crisis ha puesto en evidencia el papel del
sector industrial, reflejado en aquellos países
con una industria más desarrollada que
han conseguido salir de la crisis de forma
rápida, recuperando crecimiento económico,
beneficiándose de las exportaciones
para compensar la caída de la demanda
interna, incluso viéndose menos afectados
por la caída del empleo. Mientras que España
no ha sido ajena a la crítica situación que
viene atravesando los países del sur europeo,
donde se han prolongado los efectos
devastadores que sobre el desarrollo de las
empresas y del empleo está teniendo una
crisis que se antoja como la más larga de
la historia.
La alternativa del Sindicato se centra en
un cambio de modelo productivo que promueva
una verdadera política industrial
de estado. Como viene señalando el secretario
general de MCA-UGT, Carlos Romero,
en la mayoría de sus intervenciones
públicas, esa política industrial de estado
debe a su vez apoyarse en una estrategia
de infraestructuras que respalde a nuestras
empresas y les permita competir en
igualdad de condiciones frente a sus competidores
europeos, y que también debe
articularse una estrategia de estado en
materia de infraestructuras y de rehabilitación
de vivienda y edificios públicos que
podrían generar decenas de miles de empleos.
Prioridades de nuestra industria
España necesita una apuesta política para
converger con Europa en inversión en
I+D+i, aspecto muy relevante para la industria
del país en general y en particular para
la PYME, dada su menor disponibilidad de
recursos, consecuencia de su tamaño. Es
cierto que la menor dimensión de las empresas
incorpora ciertas ventajas, pero la
capacidad de innovación, de internacionalización,
de acceso a los mercados financieros
y su productividad suelen ser menores,
reduciendo la posibilidad de competir.
El 47% de los gastos de I+D de las empresas
corresponde a la industria, pero sólo el
35% de las empresas españolas poseen
ratios de tecnología altos o muy altos en la
elaboración, desarrollo y comercialización
de sus productos, frente al 65% de las empresas
restantes que carecen de ellos. Las
diferencias son especialmente significativas
en sectores donde el posicionamiento competitivo
de España es relativamente más
débil.
Existen sectores que destacan por su contribución
al PIB y al empleo así como por
su efecto tractor: automoción, metal, químico,
agroalimentario, energético, electrónico

Portada
y TIC, sin olvidar los servicios vinculados a
los mismos, que pueden ser clave tanto por
su contribución actual como por su potencial
de crecimiento a futuro, sobre todo, si
se tiene en cuenta su menor grado de desarrollo
en España en comparación con la
media de los países de la UE-15.
La industria actúa de motor de la economía
en periodos de recuperación, lo que se
aprecia en que el ligero crecimiento del PIB
en los años 2010 y 2011 se debió a la aportación
de este sector, que creció por encima
del conjunto de la economía, acompañado
por el buen comportamiento de las exportaciones
durante estos años, lo que ha aminorado
la caída del mismo. Sin obviar que
se ha producido una mejora del saldo comercial
como consecuencia del descenso
de las importaciones, debido a la reducción
del consumo interno y la inversión.
La industria daba trabajo al 12,4% de los
ocupados en España, mientras que en los
Veintisiete empleaba al 20,3% del total de
trabajadores y Alemania al 25,6%. Muchos
de los puestos de trabajo que han desaparecido
en España lo han hecho en actividades
relacionadas con el sector de la construcción,
como el sector de la madera, de los
minerales no metálicos, material eléctrico,
productos metálicos y muebles. Todos ellos
redujeron, además, su peso en la producción
industrial. No obstante, esta pérdida
de empleo industrial se viene produciendo
desde antes de la crisis, aunque se ha agudizado
sustancialmente desde 2008. Por lo
que, a la necesidad de reindustrializar, se
une la de generar cualificación y empleo de
calidad, con la especial atención puesta en
la política educativa.
Pero ante todo, MCA-UGT considera que
es preciso definir políticas que contribuyan
a la recuperación de la demanda interna.
Desde las necesarias medidas de estímulo,
impulsadas por las administraciones públicas,
pasando por el incremento del empleo
y de los salarios, hasta priorizar productos
que ejerzan de arrastre sobre otros sectores
de actividad. Sobre todo, aquellos con
un mayor valor añadido bruto de fabricación
residente en España.
En relación al impulso y orientación de las
La Federación va a poner especial atención en el
impulso a las políticas de empleo industrial
administraciones públicas para el estimulo
del sector industrial, resulta ineludible reconsiderar
los parámetros de cálculo de la
cifra de déficit público, dejando fuera del
mismo la inversión pública productiva.
Política industrial para la industria
España necesita un proyecto definido, al
menos para los próximos quince años, con
el objetivo de cambiar sus débiles bases
productivas y mejorar las infraestructuras
físicas y técnicas que se requieren para poder
jugar en igualdad de condiciones en el
mercado global. El fortalecimiento del sector
industrial y su capacidad para competir
en los mercados internacionales requiere
un proceso de optimización de sus principales
factores productivos (costes logísticos,
tecnológicos, energéticos, formación de la
mano de obra…), que permitan mejorar la
competitividad de las empresas
Dado que el principal problema de la economía
española para ser competitiva con relación
a las economías más desarrolladas es
la falta de inversión productiva que impulse
la productividad relacionada con factores
distintos al coste laboral, MCA-UGT considera
necesario acometer cambios en el sistema
financiero para que fluya el crédito y
corregir el actual estrangulamiento crediticio
de las empresas, favoreciendo la inversión
privada. Sin olvidar, la importancia de definir
una reforma fiscal que incremente los ingresos
y favorezca la capacidad de compra, de
consumo y de inversión.
9 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Portada
En definitiva, una estrategia de política industrial
orientada a alcanzar el 20% sobre
el PIB, requiere un cambio de rumbo en la
política económica europea, que permita
destinar recursos públicos hacia la inversión
productiva en regiones deficitarias de
industria.
Entre las medidas industriales prioritarias
para MCA-UGT destacan:
w el impulso decisivo a la competitividad
de las pymes,
w la especial atención a las políticas de
empleo industrial,
w apuesta por la inversión en investigación,
desarrollo e innovación,
w apoyo al procesos de internacionalización
de nuestra industria,
w facilitar el acceso a las empresas a los
canales de crédito para la financiación
de sus proyectos industriales,
w abordar una reforma fiscal justa y que
potencia el mantenimiento y creación de
empresas y evite la deslocalización por
razones fiscales,
w acometer las infraestructuras necesarias
para mejorar la logística de las empresas,
w una política energética que asegure
el suministro y acceso al consumo
industrial y doméstico a un coste
racional y asequible.
vivienda protegida, que dinamicen el sector
de la construcción y tomen el relevo del
segmento de construcción de vivienda libre,
de manera que pudiera recuperar la generación
de empleo en el sector.
A este respecto, MCA-UGT recuerda que
desde marzo de 2010 viene reclamando
la necesidad de adoptar una Estrategia de
Estado de Rehabilitación de Viviendas y
Edificios, dirigida, fundamentalmente, la
creación de 600.000 empleos inmediatos a
través de la rehabilitación de 200.000 viviendas
al año, actividad que podría prolongarse
durante más de 10 años ante la necesidad
de rehabilitar urgentemente dos millones de
viviendas en estado deficiente, malo o ruinoso
que serían objeto de este plan. A estos
puestos de trabajo habría sumar los miles
de empleos que se crearían también en la
industria auxiliar y de proveedores. Desde
MCA-UGT apostamos porque el Gobierno
salido de las elecciones, de acuerdo con los
agentes sociales, elabore y ponga en marcha
un verdadero Plan de Estado integrado
de Rehabilitación de Viviendas y Edificios
que responda a una verdadera “Estrategia
de Rehabilitación.
Derogar la reforma laboral
Junto al cambio de modelo productivo,
MCA-UGT va a exigir al nuevo Gobierno
la derogación total de la reforma laboral de
2012 y de todos los cambios normativos derivados
de su desarrollo, así como del resto
de reformas y recortes que ha aplicado el
10 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Infrestructuras y rehabilitación
Junto a actuaciones en materia industrial,
MCA-UGT viene también reclamando
retiradamente que todas las
Administraciones Públicas –desde el
nuevo Gobierno, hasta los ayuntamientos,
pasando por los ejecutivos autonómicos
y las diputaciones provinciales–,
diseñen y ejecuten de forma coordinada
planes a largo plazo de infraestructuras,
de rehabilitación de edificios y
viviendas, de edificación no residencial
–colegios, hospitales, polideportivos,
etc. –, de equipamientos urbanos, y de
La Federación insiste en que la rehabilitación de viviendas puede
crear 600.000 puestos de trabajo casi inmediatos

Portada
Gobierno del PP bajo la lógica de la austeridad
extrema, y que han provocado un recorte
del estado de bienestar español, una
pérdida de calidad de los servicios públicos
y un deterioro de los derechos de los trabajadores
y de las trabajadoras tanto del sector
privado como del público.
No hay duda de que la Reforma Laboral ha
sido la mayor agresión de derechos laborales
producida desde la promulgación del
Estatuto de los Trabajadores, y una grave
injerencia a la autonomía de los agentes
sociales sobre las materias que constitucionalmente
les competen y sobre el Gobierno
de su campo de actuación: las relaciones
colectivas.
Por ello, consideramos necesario un nuevo
marco regulador de la negociación colectiva
que recupere y garantice el poder colectivo
de los trabajadores a través de sus representantes.
Para recuperar la autonomía colectiva
es imprescindible romper con el gran
poder y facultad que ha otorgado la reforma
laboral a los empresarios, ya sea en materia
de despidos, individuales o colectivos,
como en la modificación de las condiciones
de trabajo, distribución de la jornada y reducción
de salarios.
Las consecuencias extraordinariamente
negativas sobre los derechos, la clase trabajadora
y las instituciones colectivas del
derecho del trabajo, su ineficacia e inutilidad
para resolver los problemas del paro y
la temporalidad, así
como su inoperancia
para generar empleo
de calidad, evidencian
la urgencia y
necesidad de derogar
estas reformas.
Además, será necesario
intensificar las
medidas para detener
la precarización del
empleo, mediante el
control del uso abusivo
de las fórmulas de
temporalidad y tiempo
parcial no justificadas.
Recuperar el diálogo social
El diálogo social durante la legislatura del
Partido Popular ha sido prácticamente
inexistente. UGT considera que se trata de
un instrumento fundamental para la defensa
de los intereses económicos y sociales
de la clase trabajadora y de la sociedad en
su conjunto, haciendo real y efectivo el derecho
a incidir en la vida política, económica,
social y cultural, en suma, lo que define
una sociedad democrática.
Por ello resulta imprescindible que el nuevo
Gobierno abra un amplio y continuado
proceso de Diálogo Social que promueva
un nuevo modelo de crecimiento y un entorno
sociolaboral de consenso, que permita
avanzar en las relaciones laborales como
se ha venido haciendo en el pasado.
SEDES DE MCA-UGT
Andalucía
Teléf.: 954 506 393
Aragón
Teléf.: 976 700 108
Asturias
Teléf.: 985 253 198
Baleares
Teléf.: 971 761 914
Cantabria
Teléf.: 942 227 928
Castilla-La Mancha
Teléf.: 925 283 019
Castilla y León
Teléf.: 983 329 008
Catalunya
Teléf.: 933 018 362
Euskadi
Teléf.: 944 255 600
Extremadura
Teléf.: 924 300 908
Galicia
Teléf.: 981 589 743
La Rioja
Teléf.: 941 240 022
Las Palmas
Teléf.: 928 369 928
Tenerife
Teléf.: 922 288 955
Madrid
Teléf.: 915 897 350
Melilla
Teléf.: 952 672 602
Murcia
Teléf.: 968 251 230
Navarra
Teléf.: 948 290 624
País Valenciano
Teléf.: 963 884 110
11 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Portada
Carlos Romero
secretario general de MCA-UGT
Reindustrializar la economía
para reactivar al país
MCA-UGT propone un acuerdo social para mejorar la
competitividad de los factores productivos clave para la industria
El Gobierno que surja tras las elecciones generales tiene que cambiar radicalmente las prioridades,
frente a las mantenidas en la actual legislatura. El principal reto es, sin duda, la
creación de empleo de calidad. No es cuestión solo de números sino de recuperar, al menos,
la calidad del empleo existente antes de la aplicación de la Reforma Laboral de 2012.
Pero esto no se consigue solo con normas, sino afrontando con decisión un cambio de la estructura
económica de nuestro país.
La experiencia demuestra que cualquier economía solida está sustentada en una industria
fuerte, que garantiza un crecimiento económico y de empleo estable. No basta con incorporar
la idea de la reindustrialización al discurso político, como hizo el Gobierno actual, sino
crear las condiciones necesarias para que la industria, que aún subsiste, se desarrolle, y se
cree nuevo tejido empresarial que ocupe el lugar del destruido.
12 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Las cifras son claras. La falta de una apuesta por la industria
nos sitúa lejos de poder cumplir el objetivo europeo de
alcanzar el 20% del PIB en 2020 –actualmente estamos en
el 16%–- Además, en el período 2008–2015 se perdió el
24% del empleo industrial y el 20% de su tejido empresarial.
España necesita un cambio de mentalidad para llevar a cabo
esa transformación económica. El conjunto de la sociedad
ha de interiorizar que el futuro no pasa por la “terciarización”,
siendo un país de servicios, sino por ser un país de
producción, que va a permitir desarrollar un sector servicios
en torno a la industria con una base firme.
Conseguir el cambio estructural que propugnamos es una
tarea de Estado, de todas las Administraciones, de todas
las Instituciones. Y para eso necesita un plan de acción dirigido
a diseñar y desarrollar una verdadera política industrial
para, como he mencionado, reindustrializar la economía,
generar empleo estable y con derechos y reactivar al
“La experiencia
demuestra que
cualquier economía
solida está sustentada
en una industria
fuerte, que garantiza
un crecimiento
económico y de
empleo estable”

Portada
país, que implique al conjunto de las administraciones
públicas, desde las comunidades autónomas hasta los
ayuntamientos, negociada con los agentes sociales y
dotada presupuestariamente, que cuente con unos objetivos
específicos claros, concretos, cuantificados y
delimitados en el tiempo, homogéneos con los existentes
en los países europeos que son nuestro referente
Todos los sectores económicos han de tener cabida,
pero equilibrando las participaciones de cada uno, para
alcanzar el desarrollo económico que todos deseamos.
Tanto los objetivos, como las medidas a adoptar para
conseguirlos, han de estar basados en un adecuado y
compartido diagnóstico, mediante un auténtico diálogo
social en materia de industria, desarrollado en una
Mesa Tripartita de la Industria, encargada de diseñar y
evaluar las medidas que afecten a la industria con carácter
transversal.
Las actuaciones en pro de la industria han de ser, fundamentalmente,
de carácter sectorial, complementadas
con actuaciones horizontales, pero debidamente
sectorializadas. Los instrumentos de apoyo a los sectores
–tanto créditos, subvenciones o medidas no dinerarias–
habrían de someterse al cumplimiento estricto de
condiciones, destacando la creación o mantenimiento
del empleo; preservando el futuro de la actividad industrial;
y estar vinculadas al esfuerzo inversor realizado
por la empresa.
“Conseguir el cambio
estructural que
propugnamos es una
tarea de Estado, de todas
las Administraciones, de
todas las Instituciones.
Y para eso necesita un
plan de acción dirigido
a diseñar y desarrollar
una verdadera política
industrial para
reindustrializar la
economía”
Proponemos la negociación de un acuerdo social para mejorar la competitividad de los factores
productivos clave; asegurar un suministro energético estable, competitivo y sostenible;
impulsar el I+D+i; apoyar la competitividad de las PYME; apoyar la internacionalización
de las empresas industriales y la diversificación de mercados; apostar por la inversión, tanto
privada como pública, mejorar la dotación en infraestructuras, disponer de un sistema educativo
cualificante, dirigido a la empleabilidad, que estimule la formación permanente, y dotarnos
de una normativa laboral que fomente la estabilidad y la negociación colectiva.
Por tanto, el objetivo último es conseguir un sector industrial sólido, fuerte y diversificado, teniendo
en cuenta, en primer lugar, que la base de la competitividad de nuestra industria ha
de ser la calidad, el diseño, la innovación, la tecnología y el uso eficiente de los recursos, y
no competir exclusivamente en costes, y mucho menos en reducir los laborales.
Es por ello que, reclamamos al nuevo gobierno un compromiso claro con la industria y con
lo que esto supone de desarrollo de otros sectores como la construcción y los servicios. Más
industria y más empleo de calidad permitirá, en mejores condiciones,
unos sistemas dignos de pensiones, sanitario, educativo, de dependencia,
de cobertura por desempleo, en definitiva, preservar nuestro Estado
de Bienestar.
Apostar por la industria es apostar por el futuro del país, y ese debe ser
el principal reto a afrontar.
Carlos Romero González
secretario general de MCA-UGT
13 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
Programa de Acción del 27º Congreso
Federal: propuestas para salir de la crisis
El Programa de Acción que MCA-UGT presenta al 27º Congreso Federal
incluye propuestas y objetivos sindicales de la Federación para salir de la
crisis y situar a nuestro país en la senda de la recuperación económica y de
la creación de empleo de calidad
El empleo de calidad sigue siendo una de las máximas prioridades de la Federación
A.S. Redacción. Madrid
El 27º Congreso Federal de MCA-UGT
abordará en el mes de abril las propuestas
elaboradas por MCA-UGT en su Programa
de Acción para salir de la crisis, tras cuatro
años en los que el rodillo del Gobierno
del Partido Popular ha transformado drásticamente
instituciones esenciales de nuestros
sistemas económico, social y político.
Este Programa de Acción forma parte de los
documentos de trabajo elaborados por la
Federación para su debate en el 27º Congreso,
junto a otros documentos esenciales,
como son la Declaración de Principios,
la Federación en el siglo XXI, Política Organizativa,
Normativa Interna, y Estatutos.
Serán los días 11, 12 y 13 de abril cuando
los 390 delegados debatan y aprueben, en
su caso, un Programa de Acción centrado
en diez objetivos sindicales: empleo digno
y de calidad; políticas de inversión pública;
reactivación de la industria; diálogo social
activo; potenciar y reforzar la negociación
colectiva; reducción de las desigualdades;
protección real de la salud y seguridad en
15 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
El cambio de modelo productivo debe basarse en la industria
16 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
el trabajo; desarrollo sostenible (Medio Ambiente);
formación para el empleo; y finalmente,
acción sindical en Europa y en el
mundo.
Junto a estos diez objetivos la Federación
sitúa en un lugar destacado la derogación
de la Reforma Laboral, que se ha convertido
en la mayor agresión al derecho del trabajo
desde la promulgación del Estatuto de los
Trabajadores, en el año 1980. Sin la reversión
de los derechos recortados por la Reforma
Laboral, nuestra economía estará incapacitada
para generar empleo de calidad,
que es el que necesita un modelo productivo
avanzado, y el que asegura la generación y
distribución justa de la riqueza.
Retroceso sin precedentes
Los últimos cuatro años de gobierno del PP
han tenido nefastas consecuencias para los
derechos laborales en nuestro país, ya que
hemos retrocedido enormemente en aspectos
tan esenciales como las garantías de los
contratos, las condiciones de los empleos,
la negociación colectiva, y en muchos otros
logros que habían sido conquistados con el
esfuerzo colectivo a lo largo de muchas décadas,
y a los que nuestra organización contribuyó,
desde acción sindical de sus sectores,
de forma determinante.
El resultado del retroceso ha sido una grave
erosión de las redes esenciales de solidaridad
que conforman nuestro Estado de Bienestar
(Sanidad, Educación y Protección social),
el aumento notable de desigualdades
de todo tipo, minando la cohesión, y la reducción
de las garantías y derechos laborales,
sociales y de ciudadanía básicos.
De este modo, España ha sufrido una regresión
económica y social sin precedentes en la
última etapa democrática, regresando a la sociedad
española, en muchos órdenes, a momentos
pasados que creíamos superados.

Programa de Acción
Austericidio
La política económica de austeridad ha provocado
que, tras siete años de crisis, la estructura
económica no se haya podido fortalecer
y nuestro modelo de crecimiento no
haya podido transitar hacia otro con mayor
peso de los sectores industriales, que aportase
mayor valor añadido al Producto Interior
Bruto.
Entre nuestros sectores, los ligados a la
construcción no han logrado recuperarse
hasta un nivel razonable y sostenible; y los
industriales han visto como no han ganado
peso específico en relación a la producción
total, como debería ser el ideal de una Política
Industrial orientada a generar un modelo
productivo que pueda generar crecimiento
sostenible y equilibrado de nuestra
economía.
La incipiente recuperación económica, que
parece vislumbrarse se asienta sobre fundamentos
poco consistentes y que podrían
hacernos crecer de forma no sostenible, al
igual que ocurrió cuando la crisis financiera
de 2007 dio inicio a la actual crisis.
Las políticas de austeridad han contribuido
a debilitar la inversión pública en infraestructuras,
a través de las restricciones impuestas
por el equilibrio presupuestario y
los problemas y el encarecimiento de la financiación
de la deuda soberana de los Estados
en los mercados financieros.
La falta de inversión pública es uno de los
factores que ha contribuido a que la rehabilitación
de edificios con un objetivo de mejora
de la eficiencia energética, no haya acabado
de arrancar en este periodo de crisis
económica. Esta actividad es clave para recuperar
de forma sostenible al sector de la
Construcción y el empleo en el mismo.
Así, España camina en sentido contrario de
lo que exige una transformación del modelo
productivo que pueda lograr crecimientos
sostenibles y aumentos de bienestar a medio
y largo plazo.
La crisis ha contribuido a que las diferencias
salariales y en cuanto a la distribución
de la renta y la riqueza se hayan acentuado,
puesto que las políticas de la austeridad
han empujado hacia una mayor desigualdad
en la sociedad.
Empleo de calidad
El mayor problema que existe en la actualidad
en la mayor parte de los países de Europa
y, sobre todo, en países como España,
es la situación del empleo.
La situación laboral ha empeorado y el empleo
es mucho más escaso que antes de la
crisis, apenas estamos acercándonos alrededor
de la cifra de trabajadores cotizantes
a la Seguridad Social de antes del inicio de
la misma, y ha empeorado drásticamente su
calidad, con una precarización que ha cam-
Entre 2008 y 2011, la construcción perdió un millón y medio de trabajadores
17 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
El Estado debe actuar como agente dinamizador de la economía y para ello es imprescindible una política industrial
biado las condiciones estructurales clásicas
del empleo en España.
acompañadas de los mecanismos necesarios
para su evaluación y control.
18 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
La falta de actividad económica ha provocado
la destrucción de casi 3 millones y medio
de puestos de trabajo a tiempo completo
entre el inicio de 2008 y el inicio de 2015,
y la tasa de paro alcanzó el 26% en 2013
(y se mantiene en el 23,8% en el primer trimestre
de 2015). Nuestro país tiene una crisis
de empleo descomunal. Y por extensión,
Europa, porque 3 de cada 10 personas en
desempleo de la eurozona están en nuestro
país.
En el periodo 2008-2001, la Construcción
perdió del orden un millón y medio de trabajadores
ocupados (-56,1%) y la Industria en
su conjunto retrocedió en casi 3 millones de
empleos (-13,1%).
Una política industrial para el progreso
El cambio de modelo económico que venimos
reivindicando en esta Federación de
UGT, pasa, entre otras cuestiones, porque
el conjunto del Estado recupere su papel y
no se limite sólo a corregir las deficiencias
del mercado, sino que actué, como agente
dinamizador de la industria, y para ello
es imprescindible una política industrial, cuyo
objetivo sea alcanzar un aumento del peso
de la industria en la composición del PIB,
para lo que es imprescindible disponer de
las políticas adecuadas, que habrán de ir
A este respecto hay que tener en cuenta que
en torno al sector industrial se han desarrollado
unos servicios vinculados a él –lo que
se ha dado en llamar “servindustria”– sin
cuya existencia la actividad manufacturera
no sería posible, por lo que ambas actividades
–manufacturera y sus servicios– han de
abordarse de forma conjunta.
Por tanto, recuperar el concepto de Industria
en nuestro contexto político es necesario
pero no suficiente para que exista una
verdadera Política Industrial integrada,
con repercusiones claras en la modernización
de nuestro aparato productivo, que
coloque a la industria española en una posición
de ventaja para superar la actual crisis.
Entre las principales prioridades de la industria,
el Programa de Acción sitúa:
w la mejora de la competitividad de la pequeña
y mediana empresa;
w el incremento de la inversión en Investigación,
Desarrollo e Innovación;
w favorecer la internacionalización;
w facilitar la financiación de las empresas;

Programa de Acción
w establecer una fiscalidad más justa y
exigir al Gobierno la lucha contra el fraude
fiscal;
w acomenter las infraestructuras necesarias
para mejorar la logística de las empresas,
con un proyecto de inversión
sostenida para los próximos diez años;
w asegurar el suministro y el acceso al consumo
energético (industrial y doméstico),
a un coste razonable y asequible, fomentando
la sostenibilidad medioambiental.
Política industrial en la empresa
El modelo de política industrial que defiende
MCA-UGT debe desarrollarse en nuestra acción
sindical cotidiana en los centros de trabajo.
Esta acción debe ir más allá de la negociación
de salarios, licencias, etc., esto es:
w Comprometer inversiones para hacer
frente a los nuevos retos de la Industria.
w Aportar iniciativas sindicales a la toma
de decisiones sobre las inversiones en
nuevas tecnologías.
Y desde una perspectiva sindical en la empresa,
es preciso tomar medidas sobre
otros factores de competitividad, como:
z Alcanzar una mayor estabilidad en el
empleo,
z Reconocimiento de la cualificación de
los trabajadores, y una formación que
contribuya a mejorar dicha cualificación,
z Garantizar una auténtica salud y seguridad
en el trabajo,
Diálogo social por la industria
A.S. Redacción. Madrid
Aunque desde algunos ámbitos se intenta
minusvalorar y simplificar, el diálogo social
nos permite aumentar nuestra influencia en
la definición y diseño de las políticas sociales
y económicas, pero también asumimos
una corresponsabilidad en la aplicación y
efectos de los acuerdos que pudieran alcanzarse
como resultado del propio diálogo.
Para evitar que la apertura de procesos de
diálogo social esté a expensas del gobierno
de turno sería deseable que se dotara de
unos instrumentos normativos que aseguren
su efectividad, así como de un marco
de desarrollo, con reglas de obligado cumplimiento
por las partes.
En MCA-UGT otorgamos un interés especial
al diálogo social sectorial, que también
fue abandonado por el Gobierno, y que
consideramos imprescindible su recuperación.
Su existencia nos permite aportar
nuestros puntos de vistas sobre las necesidades
para el desarrollo de los diferentes
sectores, contribuyendo a dar un sesgo
social a unas políticas compartidas.
Por ello es indispensable la creación de
una mesa tripartita de política industrial
en la que se acuerde tanto el modelo de
industria del que queremos dotarnos, como
el marco en que la política industrial se va a
desarrollar y que ha de servir de referente
en todas las actuaciones.
Los instrumentos existentes de diálogo social
sectorial, los observatorios industriales,
han demostrado su efectividad como foro de
encuentro permanente y como herramienta
fundamental para el análisis del sector. Por
ello, es necesario que asuman un papel más
activo en la detección de las necesidades
de los sectores y en las propuestas de las
medidas a adoptar, y se conviertan en un
instrumento de interlocución adecuado y de
esta forma poder anticiparse a los cambios
que se puedan producir en los sectores y en
las empresas, todo ello a través del análisis,
entre otros, de las tendencias del mercado y
de la competitividad internacional.
19 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
empleo y de competencias. Por eso es necesario
negociar la formación permanente
de los trabajadores, para adaptarse al rápido
ritmo del cambio tecnológico en el mundo
digital.
Propuestas estratégicas para el sector
de la construcción
En la estrategia para promover el cambio de
modelo productivo que esta Federación viene
reivindicando, el sector de la construcción
debe alcanzar la dimensión y configuración
adecuada para contribuir al crecimiento económico
y del empleo.
20 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Debemos anticiparnos a la destrucción creativa de
empleo que prevé la digitalización de la industria
z Participación activa de los trabajadores
en la organización de la empresa para
asegurar unas condiciones de trabajo
dignas y facilite un entorno de trabajo
favorable.
z Buscar la calidad óptima en los procesos
y en los productos.
z Introducir requisitos de las políticas
medioambientales.
Digitalización de la industria
Más de la mitad de los puestos de trabajo
europeos podrían estar en peligro debido a
la previsión de digitalización de la industria
en los próximos 20 años. Los empleos nuevos
no reemplazarán los destruidos ni en
términos de habilidades requeridas, ni en
términos de ubicación geográfica, ni tampoco
su posición en el proceso productivo.
Por ello, desde MCA-UGTdebemos anticiparnos
a esta llamada “destrucción creativa”,
encontrando los medios que garanticen que
esta transformación se gestiona de manera
justa, evitando las amenazas y aprovechando
las oportunidades. Por tanto, reivindicamos
mayor corresponsabilidad y participación
sindical en el diseño de actuaciones
sobre procesos de digitalización productiva.
El dominio de las tecnologías digitales es un
activo clave para mantener nuestro nivel de
Abandonar las inversiones en el sector de la
construcción conlleva la debacle económica,
con una difícil recuperación, y la depresión
definitiva del sector y del resto de sectores
que arrastra. Por cada euro invertido en
construcción se generan 1,92 € de actividad
en el conjunto de la economía.
Las actividades de la construcción son necesarias
para el desarrollo y la competitividad
del país, por lo que resulta imprescindible un
marco de diálogo social en el que se defina
la estructura y dimensión del sector y que
abarque la globalidad de las actuaciones,
aportando un carácter integral a las decisiones
que se tomen, sin olvidar los efectos que
tales decisiones pueden revertir en otras actividades
económicas.
El diálogo social en esta materia debería formalizarse
en una Mesa Tripartita de la Construcción
que, con vocación de permanencia,
debe ser la encargada de diseñar y evaluar
las medidas necesarias para que el sector de
la construcción vuelva a recuperar su papel
en la economía del país.
La realidad económica hace necesario que
el sector tenga que enfrentarse a una reordenación
de su actividad. Por esta razón,
consideramos que sería conveniente que se
haga una previsión de las necesidades de
empleo para un sector adaptado a las nuevas
circunstancias y acorde con la nueva estructura
de la que debe dotarse.
En este sentido, existen ámbitos de actividad
con grandes posibilidades de desarrollo y de
creación de empleo, en los que, con el apoyo
de las políticas adecuadas y en el marco del

Programa de Acción
diálogo social, se debería incidir, como son la
creación y mantenimiento de infraestructuras
o la rehabilitación y renovación de edificios.
La negociación colectiva frente a las
reformas
Nuestra Federación ha definido tradicionalmente
su modelo de negociación colectiva
como un modelo vertebrado en torno a Convenios
Sectoriales de ámbito Estatal, como
elemento de solidaridad, cohesión y, también,
de garantía para los trabajadores y trabajadoras,
evitando la competencia desleal
o deslocalización interior de las empresas.
Desde siempre hemos señalado la necesidad
de una adecuada sectorialización de los
convenios colectivos con un ámbito funcional
acorde a la realidad productiva, conscientes
de que la fragmentación y atomización empeora
los resultados de la negociación colectiva
y empobrece los contenidos de los convenios.
Es importante que el ámbito personal
integre al conjunto de los trabajadores y trabajadoras,
recogiendo las reivindicaciones
de los diferentes colectivos.
La estructura de la negociación colectiva
en nuestros sectores se caracteriza, por el
contrario, por una excesiva fragmentación
y atomización que nos lleva a la existencia
de un número muy elevado de convenios vivos,
entendiendo como tales a todos aquellos
convenios que periódicamente se negocian
y revisan, con un enorme esfuerzo y
una costosísima inversión en recursos humanos
y materiales.
Tras las últimas Reformas Laborales, es
más importante aún, si cabe, que cada sec-
Una política integral de rehabilitación
A.S. Redacción. Madrid
Durante la etapa expansiva se ha prestado
especial interés a la construcción de viviendas
nuevas, dejando de lado la necesaria
conservación de las existentes. Los datos
muestran que el 60% del parque edificado
supera los 30 años y que, dependiendo de
la Comunidad Autónoma de que se trate,
entre el 7% y el 10% presenta anomalías,
pudiendo ser calificado su estado como
ruinoso, malo o deficiente.
Estas cifras demuestran por sí solas la
necesidad de acometer medidas que
potencien la rehabilitación, en el marco de
una Estrategia Integral de Rehabilitación,
que incluya acciones dirigidas a viviendas,
edificios, barrios y zonas especialmente
degradadas de nuestras ciudades, centradas
en aspectos como la mejora de la
accesibilidad a las viviendas, su entorno y
su eficiencia energética.
Es necesario una Estrategia Integral de
Rehabilitación, en la que habrían de implicarse
todas las Administraciones Públicas
–Gobierno Central, Comunidades Autónomas,
Diputaciones y Ayuntamientos–, los
sindicatos y las patronales del sector. Debe
tener carácter plurianual y estructurarse en
actuaciones a largo plazo, “rehabilitaciones
integrales” y a corto plazo, “actuaciones
básicas inmediatas”, con objetivos claros,
delimitados y cuantificados que se precisarían
en programas concretos, sencillos,
transparentes y de fácil aplicación y control.
Las actividades de rehabilitación están
condicionadas por un amplio y disperso
marco normativo. Por ello, esta Federación
considera que esta dispersión normativa
genera incertidumbre en su desarrollo y
aplicación, por lo que debería revisarse
con el fin de darle integridad y coherencia,
así como evitar las disfunciones o solapamientos
que pudieran existir. Para ello,
sería conveniente la creación de un Grupo
de Trabajo, compuesto por el Gobierno, las
organizaciones empresariales y sindicales,
con la presencia de las Comunidades Autónomas,
para analizar la normativa estatal
y autonómica, y proponer, en su caso,
posibles soluciones.
21 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Portada
tor disponga de un Convenio Sectorial Estatal
que establezca claramente la estructura
de la negociación, distinguiendo entre aquellas
materias exclusivas de ámbito estatal,
que no podrán ser modificadas en los convenios
de ámbito inferior, de aquéllas otras
cuya competencia deberá ser desarrollada
en los convenios provinciales o autonómicos,
así como las reglas que han de resolver,
en su caso, los conflictos de concurrencia
entre convenios de distinto ámbito.
En este contexto, no puede obviarse la nueva
regulación de la ultractividad de los convenios,
por lo que resulta imprescindible disponer
de un marco sectorial de referencia,
en los diferentes ámbitos, para los supuestos
en que pudiera decaer algún convenio.
Por otra parte, con la nueva regulación se
viene a poner en peligro el principio básico
de homogeneización de las condiciones de
trabajo, al incidir en otorgar prioridad aplicativa
a los convenios de empresa. Con esto
lo que se pretende es degradar las condiciones
de trabajo y con ello que se produzca
una devaluación salarial.
Con relación a la ultractividad, es necesario
plantear su negociación con carácter previo
a la del convenio, ya que se trata de uno de
los objetivo estratégicos del sindicato en el
desarrollo de la negociación colectiva.
Para tratar de superar las posibles situaciones
de bloqueo en las negociaciones, se
debería establecer un procedimiento que
permita a las partes someter sus discrepancias
a los sistemas de mediación, de manera
obligatoria, y, en su caso, a los de arbitraje,
de forma voluntaria.
Política salarial y reducción de jornada
Como pauta general, la política salarial de
los convenios debe mejorar el poder adquisitivo
de los trabajadores en el horizonte
de la convergencia con la Unión Europea.
Cualquier cesió a la empresa debe ir acom-
Ampliación de los derechos sindicales
22 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
Desde la aprobación de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y la de la Ley Orgánica
de Libertad Sindical, a pesar de las sucesivas
Reformas Laborales, casi siempre
en la línea de recortar derechos, no se han
producido modificaciones significativas en
materia de derechos sindicales.
Pese a ello, MCA-UGT defiende la ampliación
de los derechos sindicales reconocidos
por la legislación vigente como:
w Acumulación anual de las horas sindicales,
incluidas las de los delegados
sindicales.
w Reducción a 100 del número de trabajadores
para nombrar delegado sindical
de centro.
w Establecimiento de la figura del delegado
sectorial liberado, a pactar en convenios
de este ámbito.
w Establecimiento de fórmulas de mejores
condiciones para los afiliados.
Ante los cambios societarios
Las reformas legislativas han supuesto
una merma de los derechos de los trabajadores
en todos aquellos procesos o cambios
societarios, prestando especial atención
a los grupos de empresa. Entre otros,
sería el caso de las empresas en concurso
por el efecto arrastre que el convenio
concursal pude tener para las deudas de
la concursada con sus trabajadores, y la
limitación de derechos laborales, que en
ocasiones pueden llevar aparejados ciertos
planes de refinanciación.
Por ello, es ineludible la necesidad de la
presencia del sindicato en estos procesos
de negociación a fin de posibilitar acuerdos
que mitiguen los efectos perversos de
la norma vigente y evitar, en la medida de
lo posible, abusos de las empresas.

Portada
pañada de contrapartidas y compromisos
claros, sobre todo en
materia de incremento de de empleo,
estabilidad, supresión de horas
extras, reducción de jornada,
conciliación, etc..
Otros objetivos básicos en materia
salarial son reducir las diferencias
existentes entre los distintos ámbitos
de negociación de un mismo
sector, o la inclusión en todos los
convenios sectoriales de salarios
mínimos garantizados, con el objetivo
de que éstos sean superiores
al 68% del salario medio del sector.
Respecto a la jornada, la reducción
de la jornada es un objetivo
irrenunciable para la UGT, desde que se
planteó como uno de sus objetivos estratégicos
la reducción de la jornada hasta las 35
horas semanales, vinculada a la generación
de empleo, y ello ha propiciado que, desde
entonces, se haya materializado una limitada
pero continua reducción de la jornada.
En materia de organización de la jornada
el convenio habrá que definir claramente el
concepto de jornada ordinaria, especificando
su distribución semanal y el régimen de
descansos, los límites diarios y semanales,
etc. Además, deben establecerse límites en
los convenios a la alteración de la jornada
habitual u ordinaria e introducir condiciones
restrictivas para la distribución irregular de
la jornada, teniendo presente que en todo
caso ésta debe estar justificada.
Contratación y estabilidad en el empleo
El deterioro que se ha producido en el empleo
ha sido tan profundo durante los últimos
años, que nos ha obligado a plantear, desde
la Federación, la necesidad de alcanzar
un amplio consenso social y económico encaminado
a la consecución de un “pacto por
la creación de empleo”, cuyo contenido contemple
medidas y acciones que lleven a configurar
otro modelo económico productivo
sostenible, donde el eje de todas las actuaciones
sea conseguir la creación y el mantenimiento
de un empleo digno y de calidad.
Se trata de generar más empleo y lograr, de
esta manera, unas condiciones de mayor
El II Plan de Igualdad de Gamesa, firmado en septiembre de 2014
supone un importante avance en materia de igualdad
bienestar social, demostrando de esta forma,
que en nuestro país es posible alcanzar
un crecimiento económico inclusivo, sostenible
e inteligente.
Por otro lado, mantenemos que es necesario
fomentar el uso de los contratos en prácticas
y para la formación como mecanismo
de acceso de los jóvenes, fundamentalmente,
al mercado laboral, estableciendo garantías
que aseguren el cumplimiento de los
objetivos contemplados en estos contratos.
MCA-UGT va a procurar introducir medidas
para regular la correcta utilización del
contrato a tiempo parcial y para para limitar
la temporalidad de los contratos. Para esta
Federación sigue siendo prioritario fomentar
la contratación indefinida, tanto la inicial
como la producida por la conversión de contratos
temporales en indefinidos, y para ello
planteamos que la negociación colectiva
tenga en cuenta aspectos como fijar compromisos
fácilmente evaluables de conversión
de contratos en indefinidos y potenciar
la fitura del contrato fijo discontinuo por su
importancia en algunos sectores de la Federación.
Igualdad de Oportunidades
Con relación a la igualdad de oportunidades,
MCA-UGT va a seguir introduciendo
y profundizando a través de la negociación
colectiva, medidas dirigidas a propiciar el
necesario cambio social y laboral que erradique
la discriminación por razón de sexo.
23 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
En la misma línea, la Federación va a fomentar
la no discriminación por razón de
orientación sexual y de identidad de género
(gays, lesbianas y transexuales), y el acceso
al empleo de los trabajadores y trabajadoras
discapacitados.
Salud laboral
Desde el año 2014 asistimos nuevamente
a un repunte de las cifras de siniestralidad
tanto en construcción, industria y agricultura
si bien en este último, aumenta año tras
año el número de trabajadores asalariados.
Los datos, para el total de los sectores de la
economía, confirman también esta tendencia
alcista vaticinada ya en el año 2013.
24 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
La participación de los trabajadores en todo lo relacionado
con la salud y la seguridad constituye un objetivo irrenunciable
(Foto: Fundación Laboral de la Construcción)
La Federación asume una gran responsabilidad
en contribuir a garantizar el cumplimiento
de las normas que favorecen la igualdad y
luchar contra la discriminación a través de la
acción sindical y el dialogo social. Para ello
se considera necesario integrar en el discurso
y en la acción de nuestra Federación que
la igualdad es uno de los elementos que nos
permiten valorar la calidad del empleo, por lo
que no podemos consentir que las políticas
de igualdad se soslayen con cláusulas meramente
declarativas.
A pesar de los avances obtenidos en materia
de igualdad, la brecha salarial se mantiene
como una de las grandes barreras para
la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral.
Por ello esta Federación impulsa la
eliminación de la brecha salarial entre hombres
y mujeres a través de una serie de propuestas
dirigidas a conseguir la igualdad de
retribución salarial.
Los planes de igualdad no pueden perder su
papel fundamental en la consecución de la
igualdad real en el ámbito laboral, y por ello,
MCA-UGT contempla una batería de medidas
entre la que sitúa la inclusión en los convenios
sectoriales y de empresa del deber de
negociar planes de igualdad en aquellas que
tengan menos de 250 trabajadores, o la negociación
de planes de igualdad en las empresas
y la participación activa en el seguimiento
y evaluación de los mismos.
La participación de los trabajadores y trabajadoras
en todo lo relacionado con la salud
y la seguridad resulta una cuestión irrenunciable
y de primer orden en nuestros objetivos
sindicales. Para ello las secciones sindicales
y la representación unitaria deben
trabajar, apoyar y defender a los delegados
y delegadas de prevención. Además deben
respaldar las estrategias sindicales que
sean adoptadas en el seno de los comités
de seguridad y salud prestando su plena colaboración.
Igualmente la Federación no puede dejar de
lado las políticas sindicales de formación y
especialización continuas de los delegados
de prevención.
En materia de negociación colectiva, la atribución
en exclusiva al ámbito sectorial estatal
(bien por convenio general del sector
correspondiente; bien por acuerdo expreso
para materia concreta como la que nos
ocupa) debe suponer el final de la dispersión
normativa en materia de prevención.
Se contribuye con ello a la necesaria homogeneización
y unificación de sus cláusulas
bien mejorando la normativa general de
aplicación; bien complementándolas ante
peligrosos vacíos normativos.
A este respecto, MCA-UGT va a establecer
también, como objetivo prioritario, el conseguir
las mismas condiciones de seguridad
y salud para los trabajadores de contratas,
subcontratas y autónomos respecto de los
existentes para los trabajadores de la empresa
principal o titular del centro de trabajo.

Programa de Acción
Por otro lado, con la entrada en vigor de la
nueva normativa sobre mutuas, confiriéndolas
más poder y competencias, se hace necesario
diseñar una estrategia concreta de
acción sindical frente a las mismas que vigile
y denuncie actuaciones irregulares de
las mutuas. A este respecto, el Programa de
Acción presenta una serie de actuaciones
para controlar los posibles excesos de las
mutuas en casos concretos.
El Programa también analiza la participación
de la Federación tanto en la gestión
pública de determinadas obras y servicios
(Ministerio de Fomento, Adif), como a nivel
institucional (Fundación para la Prevención
de Riesgos Laborales) y en el ámbito propio
de la empresa, señalando las exigencias
sindicales en cada una de ellas.
Finalmente, el Programa de Acción incluye
un protocolo de actuación de la Federación
en los supuestos de accidentes mortales o
accidentes múltiples de gravedad.
Migración
Asegurar los derechos de los trabajadores
migrantes requiere abordar la política de migraciones
desde el contexto actual de los
movimientos migratorios a nivel nacional,
europeo e internacional, sus causas y consecuencias,
teniendo en cuenta el carácter
cíclico ligado a la situación económica de
los flujos laborales. Con este objetivo, son
precisas políticas integrales y transversales
que garanticen la igualdad y la seguridad
jurídica de las personas inmigrantes y
de la emigración que se desplaza al exterior,
partiendo de que hay aspectos que son
comunes a ambos flujos migratorios. No podemos
olvidar, en esta misma línea de asegurar
la igualdad, la situación de los trabajadores/as
desplazados desde los países
limítrofes a España.
Por ello MCA-UGT reclama un conjunto de
propuestas entre las que sitúa la regularización
de los movimientos migratorios de
nuestros sectores, garantizando que las
ofertas de empleo en origen respondan a
necesidades reales del mercado de trabajo
y la igualdad de oportunidades en la integración
social. Además, la situación administrativa
de los ciudadanos no debe ser un criterio
para la no aplicación de los derechos
fundamentales como el derecho a la asistencia
sanitaria. La Federación va a incorporar
también a la negociación colectiva las
medidas necesarias para garantizar la igualdad
de trato y oportunidades para los trabajadores
y trabajadoras de origen extranjero,
entre otras medidas.
Los jóvenes, uno de los colectivos más perjudicados por la crisis
A.S. Redacción. Madrid
La juventud, entendida como el colectivo
de trabajadores con edades entre 16 y 35
años, continúa sufriendo las consecuencias
de la crisis. Sigue sin resolverse el alto
nivel de desempleo, y los puestos de trabajo
que se ofrecen a este colectivo cada
vez son más precarios, con una elevadísima
temporalidad, bajos salarios. Todo esto
implica tanto una pérdida de derechos laborales,
como de protección social.
Por ello, la Federación va a promover potenciar
políticas específicas abordando y
trasladando las reivindicaciones de las personas
más jóvenes, como el acceso y permanencia
en el puesto de trabajo, la mejora
en las condiciones laborales y el respeto
a sus derechos. Además, la Federación va
a fomentar la afiliación y representación junto
con la negociación colectiva y la acción
sindical para fortalecer la política sindical en
todo lo relacionado con los jóvenes.
También va a incorporar en la negociación
colectiva el control sobre los puestos de trabajo
dirigidos a jóvenes, con el objetivo de
erradicar la temporalidad no justificada y
priorizar el uso de la contratación indefinida.
Finalmente, MCA-UGT va a asegurar la presencia
de jóvenes en las estructuras del sindicato,
incorporándolos en las candidaturas.
25 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
Formación para el empleo
En el periodo actual, dentro de un contexto
cambiante en los ámbitos económico,
social y laboral, la formación no sólo
se configura como un derecho del trabajador
que persigue la mejora de las competencias
profesionales que le permitan
acceder a un puesto de trabajo, mantener
el empleo o mejorar sus condiciones
sino que constituye un elemento de optimización
de los procesos de cambio y
transformación del mercado de trabajo,
y concretamente de los sectores industriales,
tanto en el desarrollo de la innovación,
de adaptación a los nuevos procesos
productivos y la digitalización de
la industria, al nuevo marco de relaciones
laborales donde los requerimientos
de competencias y habilidades de los trabajadores
son constantes y cambiantes.
MCA-UGT reclama un modelo de formación que respete
el vínculo entre mercado de trabajo y requisitos formativos
a través de la negociación colectiva. (Foto: Fundación
Laboral de la Construcción)
26 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Nuestra Organización establece como
objetivo específico en materia de Formación
la garantía en el ejercicio del derecho
a la formación de todos los trabajadores, en
este punto, el nuevo modelo de Formación
que la Ley 30/2015 de Ley 30/2015, de 9 de
septiembre, por la que se regula el Sistema
de Formación Profesional para el empleo en
el ámbito laboral y que ha sido establecida
de forma unilateral por el Gobierno lejos del
Diálogo Social que ha caracterizado los modelos
precedentes, supone una ruptura en
la conexión establecida entre la Formación
Profesional para el Empleo y la Negociación
Colectiva y en consecuencia una merma de
las garantías de los trabajadores en el acceso
a la Formación.
La Federación reivindica un modelo de Formación
para el Empleo que respete el vínculo
del mercado de trabajo y los requisitos de
formación a través de la negociación colectiva,
que debe ir un paso más allá y estar relacionado
asimismo con la formación reglada
a través del Sistema Nacional de Cualificaciones.
Un modelo estable, con financiación
suficiente, cuya cuota, que proviene de las
aportaciones de las empresas y los trabajadores,
sea una cuota finalista destinada íntegramente
a la formación profesional para
el empleo.
Además, reclamamos un pacto social en
Educación y Formación que contemple una
formación integral real, no sólo para obtener
competencias que nos hagan más competitivos
y eficientes sino para obtener también
competencias que permitan defender nuestros
derechos, una revalorización de la formación
profesional de nuestro sectores, tanto
en el ámbito laboral como educativo, que
permita una conexión entre ambos sistemas,
y que fomente la formación a lo largo
de la vida con contenidos y acreditaciones
homogéneos en todo el ámbito nacional.
Medio Ambiente
Nuestra Federación apuesta por un cambio
en el modelo productivo que avance hacia
un sistema de emisiones bajo en carbono, lo
cual supone una transición justa en diferentes
dimensiones tanto social, como económica
y ambiental.
A este respecto, MCA-UGT propone el apoyo
decidido al marco Europeo de energía y
cambio climático 2030, lo cual implica el adherirse
a la política de reducción de emisiones
de Gases de Efecto Invernadero (GEI)
en 2050. Esta situación requiere el control
de emisiones de los sectores industriales
afectados pero sobre todo de aquellos que
no están sujetos al régimen de comercio
de derechos de emisiones (edificación, residencial,
comercial, agrario, etc…).
A este respecto, se deberían reactivar de

Programa de Acción
manera firme y decidida las mesas de diálogo
social sectoriales, para adaptarlas adecuadamente
a los nuevos escenarios en
materia medioambiental.
Igualmente, y como directriz principal, la Federación
defiende la creación de una Comisión
Paritaria en materia de Medioambiente
donde se puedan tratar todos los temas concernientes
a la problemática medioambiental.
En el caso de que esto no fuese posible,
al menos, conseguir que la temática medioambiental
sea tratada en el seno del Comité
de Seguridad y Salud. En esta línea apostamos
por la creación/potenciación de la figura
del Delegado de Medioambiente en el seno
de las empresas como representante de
los trabajadores en materia medioambiental.
Respuestas globales a problemas globales
A nivel internacional necesitamos respuestas
globales a problemas globales
con planes diversos y complementarios
que incidan fuertemente en la mejora del
aparato productivo europeo y de sus derechos
asociados. Más derechos sociales
y laborales. Más inversión pública, una fiscalidad
más progresiva y justa para luchar
contra retos como el aumento del número
de trabajadores pobres, la polarización social
con servicios públicos universales, salarios
justos, una adecuada y buena formación
y cualificación, el aumento de las
brechas salariales, etc.
La unión como actor global transformador
de la gobernanza mundial en la defensa de
los derechos humanos, la lucha contra la
pobreza y la desigualdad, debe apostar por:
w Salir de la crisis: Dejar atrás la recesión
y la política de austeridad y pasar a impulsar
el crecimiento, la inversión y la
creación de empleo en una Europa con
24 millones de parados (11%), necesitamos
más flexibilidad en la aplicación del
principio de estabilidad presupuestaria,
w Luchar contra la desigualdad y recuperar
el estado de bienestar europeo. El
proceso de degradación del Estado de
Bienestar ha incidido principalmente en
la devaluación salarial, la precariedad
laboral, el masivo paro juvenil…,
w Impulsar una industria europea sostenible,
competitiva creando un mercado
europeo energético,
Responsabilidad social de las empresas
A.S. Redacción. Madrid
Desde la Federación consideramos que la
Responsabilidad Social de las Empresas
RSE) es una herramienta para la acción
sindical, una herramienta que debemos
aprender a utilizar de manera óptima en beneficio
de los trabajadores, y nunca, en sustitución
a la Negociación Colectiva. Reconocemos
también, que la RSE nos puede abrir
nuevos espacios de intervención para mejorar
las relaciones laborales y en algunos
casos podemos conseguir incorporar nuevos
derechos.
A través de las prácticas de RSE, MCA-
UGT pretende como objetivos, establecer
una nueva cultura de empresa, orientada a
definir y establecer objetivos sociales, que
comporten mayores beneficios para todos.
Es decir, un nuevo modelo de empresa, socialmente
responsable, basado en el conocimiento
y la formación, con un empleo de
calidad y que por supuesto cumpla con todas
las normas, no solo las laborales sino
también las medioambientales y las sociales.
Entre las medidas que propone la Federació
destaca que tanto las empresas, ya
sean grandes o pymes, como las instituciones
públicas se impliquen en las prácticas
de Responsabilidad Social, favoreciendo
por tanto su promoción y estímulo.
27 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Programa de Acción
Los sindicatos propugnan soluciones globales a problemas
también globales
w Revisión del sistema financiero mediante
un sistema eficaz de control y supervisión
centrado en el crédito empresarial
y familiar,
w La migración en Europa: uno de los fracasos
más dolorosos y estrepitosos,
w Reforzar y mejorar la calidad democrática
de las instituciones gobernantes nacionales
y europeas como base para
una sociedad europea más justa y más,
Los sindicatos europeos hemos de contribuir
a un cambio drástico del actual enfoque
político e ideológico situando el empleo, la
política industrial y la inversión en las prioridades
de la agenda política europea.
Por otro lado, tanto Industriall Global
como ICM han venido promoviendo
desde su origen la creación de estructuras
internacionales de trabajo
en el seno de las empresas multinacionales
que permitan el intercambio
de información entre los trabajadores,
sus representantes y sus sindicatos
tanto en términos de empleo como
de producción.
A este respecto, MCA-UGT va a seguir
impulsando, entre otros aspectos,
los mecanismos de vigilancia de
los acuerdos marcos firmados con
empresas multinacionales españolas
(AMI).
Paralelamente, en el marco de la región
sudoeste y en cooperación con
las regiones que componen el Mediterráneo,
MCA-UGT va a seguir participando
activamente en las actividades
promovidas por las federaciones mundiales
en pro del desarrollo y fortalecimiento
de sus estructuras sindicales como elementos
fundamentales para la democratización
de los países del norte de África.
Comunicación
A nivel de comunicación, el Programa de
Acción marca una serie de objetivos a cumplir
por la Federación entre los que sitúa la
mejora de la credibilidad, la confianza y el
protagonismo social de MCA-UGT, la gestión
de un nuevo liderazgo, esencial para
la política de comunicación de la Comisión
Ejecutiva Federal y del conjunto de la Federación
y continuar con la adaptación de la
estrategia comunicativa a la evolución tecnológica
que estamos viviendo.
28 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Los acuerdos transnacionales, como instrumentos
emergentes en nuestros sistemas
de relaciones industriales en Europa y a nivel
global, coexisten con las estructuras y
procedimientos de diálogo social y negociación
colectiva existentes. MCA-UGT continuará
participando con las federaciones europeas
Industriall Europa y FETCM en su
estrategia de influir en las empresas multinacionales
y sus subsidiarias para expandir
y fortalecer el diálogo social y la negociación
colectiva en su seno más allá de las
fronteras nacionales.
Gestionar la imagen del cambio, comunicar
pensando en el interés de la ciudadanía,
transmitir esa información o entablar
ese diálogo dónde tiene interés, que puede
ser la empresa, los medios locales, los regionales,
o los nacionales son otros de los
objetivos que persigue el Programa de Acción,
junto a multiplicar la acción comunicativa
de nuestros portavoces en todos los
ámbitos, fomentar la transparencia y potenciar
la marca, la imagen corporativa y la visión
del conjunto de la Federación por parte
del conjunto de la sociedad.

Entrevista
“La pérdida de peso de la industria ocurre
durante la falsa bonanza, ahí es donde cae la
industria”
Miguel Sebastián, profesor de economía en la Universidad Complutense y ex ministro de Industria
A.S. Redacción. Madrid
30 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Hablar con Miguel Sebastián, catedrático de
Fundamentos del Análisis Económico de la
UCM y, entre otras muchas cosas, ministro
de Industria en el Gobierno de José Luis Rodríguez
Zapatero, es una ocasión para reflexionar
sobre la crisis económica y sobre el
modo o los modos en las que se ha pretendido
afrontar y de sus consecuencias. Uno
de los motivos de nuestra entrevista es que
acaba de publicar “La falsa bonanza”, un libro
muy oportuno que tiene como esclaecedor
subtítulo una dóble pregunta: “cómo hemos
llegado hasta aquí y como intentar que
no se repita”…¿Es un libro autocrítico, me
parece? Bueno, tiene una parte de critica, y
otra autocritica. Yo creo que para que la critica
sea creíble y razonable tiene que haber
autocritica, porque no puede ser que todo el
mundo lo haga mal y uno lo haga bien, eso
sabemos que no es posible. Pero sí que es
verdad que del periodo que abarca el libro,
que es el llamado “milagro económico español”,
es decir del 1998 a 2008. Nosotros gobernamos
durante casi cuatro años y, por
tanto, algo de autocritica tenemos que hacer,
pero lo que defiende el libro es que buena
parte de los excesos que se cometieron
en esos años, porque no fue un milagro, fue
excesos por un tubo, se cometieron en los
primeros años, es decir, del 98 al 2004 fun-

Entrevista
damentalmente. Y es como consecuencia
de nuestra entrada en el euro, es que nuestra
entrada en el euro, entramos simplemente
cumpliendo los requisitos que nos ponía
Maastricht, de déficit publico, de inflación,
tal, pero no hicimos como país los deberes
de prepararnos para evitar todas esas burbujas
que vinieron con la entrada en el euro.
Errores, en buena parte heredados y también
por no haber sido abordados… Son
asignaturas pendientes. Podríamos empezar
por señalar cuáles fueron esos errores y
quienes los cometieron. Bueno, es que fundamentalmente,
todos los errores se pueden
resumir en dos, un exceso de deuda privada,
que nadie nos había dicho ¡ojo con la
deuda privada! Fíjate que para entrar en el
euro, Maastricht y tal, siempre hablábamos
de deuda publica, de déficit publico y de inflación,…
pero la deuda privada daba igual.
Pues no, al final ha resultado que no daba
igual, porque el exceso de deuda privada
es lo que ocasiona todos los problemas que
vienen después: en la crisis del 2008 ese exceso
era de deuda privada. Además, buena
parte de esa deuda privada, que es la deuda
de los bancos, se convierte en publica con
los sucesivos rescates, por tanto, el problema
es la deuda privada.
“Para entrar en el Euro, desde
el tratado de Maastricht,
siempre hablábamos de deuda
publica, de déficit publico y
de inflación,… pero la deuda
privada daba igual. Pues no, al
final ha resultado que no daba
igual”
Y el segundo gran problema es la deuda externa.
Nos habían dicho, y además lo leíamos
en los documentos oficiales, que cuando
estábamos dentro del euro, el déficit
exterior daba igual. Y siempre se ponía como
ejemplo, ¿cuál es el déficit exterior de
Murcia?, pues nadie lo sabe, y da igual porque
estamos en una unión monetaria, que es
España. O el déficit exterior de Milwaukee, o
yo qué se yo, el de Iowa, en EEUU. Entonces,
nos decían –y está escrito, que hay una
cita de un documento muy importante de la
Comisión Europea–, que “una vez estemos
en el Euro, el déficit por cuenta corriente ya
no importa”. Pues eso resultó ser falso: el
déficit por cuenta corriente ha importado y
mucho. Nos hemos endeudado frente al exterior
y cuando ha venido la crisis financiera
se nos ha cerrado el grifo y la economía española
se ha colapsado. Esos dos excesos,
que son déficit exterior y deuda privada, es
algo que nos puede volver a pasar en cualquier
momento, pero esta vez si que tenemos
que tener un mecanismo de alerta temprana
para evitar que vuelva a ocurrir.
Nadie vio venir el estallido de la burbuja inmobiliaria,
¿nadie lo detectó? Sí, sí que se
detectó, lo que ocurre es que lo hizo poca
gente y, además, estaba mal visto hablar
de la burbuja inmobiliaria; incluso se tachaba
casi de irresponsable al que hablara de
ello. Recuerdo cuando estaba en el servicio
de estudios del BBVA e hicimos un famoso
documento que fue muy comentado
y hubo un artículo de prensa hablando del
ladrillo y la burbuja. Pero en ese momento,
yo creo que el pensamiento dominante era
que no había burbuja, simplemente, se pensaba,
habían subido mucho los precios y la
actividad constructora porque había llegado
mucha gente de fuera, porque se estaba
creando mucho empleo, porque lo jóvenes
creaban hogares… Era casi un síntoma de
31 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Entrevista
32 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
bonanza y no había tal burbuja. Bueno, luego
se demuestra que era una falsa bonanza,
que había un enorme endeudamiento y un
enorme exceso de recursos destinados a la
construcción inmobiliaria que si se hubiesen
dedicado a otras actividades, pues el país
estaría, evidentemente, en una situación de
modelo económico mucho mejor.
Luego, además, ha habido muchos problemas
por el hecho de que la gente se haya
dedicado a la construcción: Hemos perdido
capital humano, porque la gente no ha recibido
formación. Hemos tenido corrupción,
y yo creo que buena parte de ésta, si te fijas,
se explica por la burbuja inmobiliaria, el
suelo, las promociones, las recalificaciones,
etc… Y hemos tenido, además, otra mala
consecuencia: un deterioro de la equidad
social, es decir, hemos ido a un empeoramiento
de la distribución porque mucha gente
se ha endeudado y se ha empobrecido.
La burbuja, que no solamente era inmobiliaria,
sino también una burbuja de crédito, hizo
que la gente se endeudase y se haya empobrecido.
Pero se ha empobrecido no solamente
porque lo salarios hayan sido más o
menos bajos; no, no, se ha empobrecido
porque se ha endeudado y al estar endeudada,
la gente se ha empobrecido porque ha
tenido que restringir su consumo y su gasto
para poder hacer frente a esa enorme deuda.
Es decir, creo que buena parte del deterioro
de todos los indicadores de igualdad
social, ese aumento de la desigualdad, se
debe, en buena parte, a ese endeudamiento.
Es un monstruo que tiene muchísimas
implicaciones. Más allá de lo que supone el
colapso económico, tiene implicaciones en
materia de formación, de productividad, de
desigualdad, tiene muchísimas ramificaciones,
todas ellas, indeseables.
La deuda privada que, como indicabas antes,
además, se ha transformado en deuda
publica… Claro. Hace poco estuve en una
reunión donde había inversores, reguladores,
agencias de rating,… Casi todos eran
extranjeros, y el objetivo era discutir como
veíamos la situación de América Latina, con
la caída de los precios de las materias primas,
la posible subida de los tipos de interés
en EEUU, cómo le iba a impactar a América
Latina. Íbamos viendo país por país y
recuerdo cómo uno de los inversores decía
bueno, tal país y tal país no tienen problema
porque no tiene deuda publica, o, tiene
mucha deuda, pero es privada y eso no es
ningún problema… Claro yo levanté la mano
y le dije al inversor: “oíga, yo solía pensar
así hace años, pero después de lo que hemos
vivido en España y en otros países, yo
ya no pienso así”. Es decir, la deuda privada
puede ser un problema tan gordo o más
que la deuda publica. En España, la deuda
publica bajó del 60% al 36% del PIB con Zapatero.
Fue de los países que más redujo la
deuda dentro de la zona euro. No teníamos
un problema de deuda publica…en cambio,
la deuda privada se multiplicó por cuatro.
Nuestro problema era de deuda privada
y, además, como tú has dicho, como no se
quería dejar caer al sistema financiero por

Entrevista
sus efectos sistémicos, parte de esa deuda
privada se rescató con dinero publico. Primero,
con dinero publico nuestro, español,
y luego con dinero publico, prestado desde
Europa, que es el rescate de Rajoy. Dinero
europeo para rescatar el sector financiero
español, y eso es, al final, deuda publica
que tendremos que pagar todos los españoles
en el futuro.
Si existían informes que habían detectado
ese tipo de problemas, ¿por qué desde el
Gobierno de Rodríguez Zapatero no se actuó?
Claro, esa es la pregunta recurrente
que yo más vueltas y vueltas le he dado a
la cabeza. En el libro llego a una conclusión
un poco pesimista y es que pienso que, en
el fondo, las burbujas no se pueden pinchar.
Y no se pueden pinchar por tres motivos: primero,
que no se confirman hasta que no se
pinchan. Es decir, que tú estas en una burbuja,
pero no puedes demostrar que eso es
una burbuja, tu cuando te haces un análisis
de colesterol, tú sabes si tienes mucho colesterol
o no, porque a partir de 200 aquello
empieza a ser preocupante, y 220 ya es
alarmante y tal, tal, pero esto no es un análisis
de colesterol, tú tienes una serie de indicadores
y alguien te tiene que decir si aquello
es un exceso o no, y generalmente vas a
encontrar a mucha más gente que diga que
no, que no es un exceso, y que eso sigue subiendo
y sigue subiendo y te dicen, ves como
no era un exceso, porque sigue subiendo,
y sigue subiendo, y sigue subiendo y, de
repente, plaf, se colapsa, por lo tanto hay un
problema de diagnostico.
Luego, hay un problema de instrumentos.
Generalmente, frente a una burbuja lo que
hay que hacer es subir los tipos de interés.
Subes los tipos de interés y la gente deja
de endeudarse; ahorra más y consume menos
y así frena un poco el endeudamiento,
deja de hipotecarse o se hipoteca menos,
etc. Esa es la herramienta clásica para pinchar
una burbuja, pero nosotros ya no contábamos
con ella. Por eso decía lo de la entrada
en el euro: una vez entras en el euro
pierdes esa herramienta. Las únicas herramientas
que podíamos haber utilizado, y no
está claro, son regulatorias, es decir no haberles
permitido a los bancos dar más que
un 50% del valor de la casa en crédito hipotecario;
haber paralizado promociones inmobiliarias
en marcha que eran competencia
autonómica e incluso de los ayuntamientos.
Probablemente nos hubieran llevado al Tribunal
Constitucional, que ahora está tan de
moda, acusándonos de que así invadimos
competencias, Zapatero, ¡soviético!, bueno,
nos hubieran dicho de todo ¿no?
Pero es verdad que podíamos haber quitado
antes la deducción por compra de vivienda,
la deducción fiscal, que la quitamos y luego
el PP, por cierto, la recuperó y la Troika le
obligó otra vez a quitarla.…Pero nosotros la
quitamos demasiado tarde, por eso hay un
poco ahí también de autocritica y también la
dación en pago. La dación en pago no se
nos ocurrió a nadie y si la hubiéramos establecido
en el 2004, o mejor, en el 2000, sin
duda los bancos hubieran sido más cuidadosos
a la hora de dar crédito. Yo entonces era
“ Nos decían que una vez en el Euro,
el déficit por cuenta corriente ya
no importaba. Pues eso resultó ser
falso: el déficit por cuenta corriente
ha importado y mucho. Nos hemos
endeudado frente al exterior y cuando
ha venido la crisis financiera se nos
ha cerrado el grifo y la economía
española se ha colapsado.”
33 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Entrevista
un economista del sector privado y en la Universidad,
otros estaban en instituciones, en
el Banco de España, pero es que no se nos
ocurrió a nadie. Por eso yo creo que también
los economistas tenemos que hacer autocritica
y no solo los políticos ¿no?
La reivindicación de una política industrial
es uno de los ejes reivindicativos de MCA-
UGT ¿Por qué no se acometió aquel cambio
de modelo productivo del que tanto se habló?
Claro, mucha gente se cree que la perdida
de peso de la industria ocurre con la crisis,
¡No!, Hay un grafico en el libro, bastante
llamativo, dónde vemos que esa pérdida de
peso de la industria ocurre durante la bonanza.
Durante la falsa bonanza, ahí es donde
cae la industria. ¿Por qué? Es muy fácil de
explicar . Yo lo ví claramente, por jemplo, en
el sector del calzado en Elche. Recuerdo
que yo trabajaba en el banco y uno de nuestros
clientes era de la Asociación del Calzado
de Elche. Cada año que yo iba a visitar
la zona había una o dos empresas menos,
en pleno boom,… ¿Por qué? Porque todos
se habían reconvertido a promotores inmobiliarios.
Sólamente aguantaron los mejores,
los más eficientes, los más competitivos, todo
lo demás se lo llevó por delante la burbuja
inmobiliaria. Pues eso, que es un ejemplo
solamente, ocurrió en todo el país, es decir
la asignación de recursos hacia una rentabilidad
rápida, pero muy poco duradera porque
una vez tu construyes y vendes, ahí tienes
una ganancia, pero no vuelves a tener
más, mientras que en la industria, tú pones
una industria y tienes resultados un año y
otro y otro y otro y quien habla de resultados,
desde el punto de vista empresarial, también
habla de empleo. Tú construyes, y solamente
tienes empleo mientras dura la construcción
de la casa. Luego tienes todos los equipamientos
y todo lo que quieras, pero una
vez se acaba, se acabó el empleo, en cambio
en la industria el empleo es permanente.
Entonces, ¿por qué no se apuesta por la industria?,
Porque es muy difícil hacerlo; primero,
porque es una decisión del sector
privado, estamos en una economía de mercado.
Y, segundo, porque buena parte de
las competencias son autonómicas o locales.
En la política industrial las competencias
estatales hoy son muy pequeñas. ¥, tercero
–y eso es una critica también a toda la UE–,
Europa nos ata mucho las manos con el tema
de las ayudas de Estado, etc. en las políticas
publicas en defensa de la industria.
34 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
“Parece que Europa se ha dado
cuenta de que tiene que hacer
Política Industrial, pero hasta
las vísperas de la crisis el
sentimiento general era la de
que la mejor política industrial
es la que no existe.”
Creo que esto está cambiando. Parece que
Europa se ha dado cuenta de que tiene que
hacer política industrial, pero hasta las vísperas
de la crisis el sentimiento general en
la UE era un poco aquello que dijo alguien
de que la mejor política industrial es la que
no existe. Eso que se dijo que dijo alguien
y que ahora dice que no fue él quien lo dijo…
Pero da igual quien lo dijera: alguien lo
dijo, y eso caló en buena parte del pensamiento
de las instituciones europeas, e incluso
algunos gobiernos y eso ha sido un
error.
Tenemos que hacer en Europa Política Industrial
y también en cada uno de los países,
y yo pongo el ejemplo, clásico, pero

Entrevista
“Tenemos que hacer Política industrial
en Europa y también en cada uno de los
países, y pongo el ejemplo de lo que
hemos hecho en España con el sector del
automóvil, y ahí lo hemos hecho todos.
Gobiernos y sindicatos.”
que es verdad, de lo que hemos hecho en
España con el sector del automóvil, y ahí lo
hemos hecho todos, todos lo Gobiernos de
todos los colores. Desde luego, con el Gobierno
de Zapatero hubo una apuesta decidida,
incluso dentro del Plan E… Que la
gente critica mucho el Plan E, pero no se
acuerda que hubo 100 millones destinados
al automóvil en el momento clave, que fue
el año 2009, donde podíamos haber perdido
muchas plantas del automóvil que estaban
en el aire en toda Europa por la crisis y ahí
el Plan E, que tanto han criticado, fue clave.
Y todo lo que hicimos, en general, con el
sector del automóvil para mantenerlo, y ahí
han sido todos los gobiernos y desde luego
los sindicatos. En el libro dejo claro que hay
que poner en valor la labor de los sindicatos
a esos planes industriales que, además,
eran apoyados por los propios trabajadores
en asambleas. Y gracias a eso conseguimos,
por ejemplo, el Audi Q3, que creo que
fue un gran paso para nuestra industria del
automóvil, etc… y más allá de lo que son estrictamente
plantas de ensamblaje.
Tiene que ser un esfuerzo colectivo, no solamente
de un gobierno durante tres años,
sino un plan de alcance, por eso nosotros
hicimos el Plan 2020, y ahí hay que remar
todos: los sindicatos, los Gobiernos autonómicos
y sobre todo las empresas. Remar todos
en esa dirección. Por eso a mi me sigue
gustando la idea de apostar por unos sectores
estratégicos, el automóvil es uno de
ellos, pero solamente uno, y remar todos en
esa dirección.
Hay otro asunto clave, determinante para la
política industrial; otra especie de jaula de
hierro, que es la política energética. Nosotros
como país tenemos un problema de dependencia
energética clara. Es verdad que
hemos hecho cosas en términos de renovables
que nos ayudan a reducir la dependencia
energética, pero seguimos teniendo una
dependencia energética tremenda, sobre todo
del petróleo y del gas, en muchas áreas
de la industria y del consumo y por tanto hay
mucho por hacer en dependencia energética,
pero claro, la dependencia energética y
la apuesta por las energías renovables tiene
que ser razonable.
También hay una autocrítica en el libro, de
que hemos sido demasiado rápidos en las
renovables…Más que demasiado lejos, que
yo creo que no, que todavía tenemos que
aporsar más por las renovables incluso de lo
que hemos apostado, pero a un ritmo apropiado.
Un ritmo apropiado quiere decir, aprovechando
la caída de los costes, en el caso
fotovoltaico es un caso muy claro que cuando
tuvimos el boom fotovoltaico los paneles
costaban 10 y ahora cuestan 0,75… Es decir,
que si hubiéramos esperado un poco hubiéramos
tenido ese boom fotovoltaico a la
décima parte del coste. Y hacerlo de una
forma gradual, es decir, acompañándolo a la
marcha de la economía.
¿Estamos repitiendo esos errores que señalas
en esta recuperación, más aparente
que real? Bueno, es una recuperación
que tiene el aire, o el tufo del viejo modelo,
es decir una recuperación con una productividad
muy baja, una recuperación con
una temporalidad muy alta, una precariedad
muy alta, una recuperación que no resuelve
o no intenta abordar ningún problema estructural.
Yo he repasado lo que se decía
del año 2000 a 2004 de cuales eran los retos
de la economía española y es que, doce
años después, seguimos teniendo los mismos
retos y prácticamente no se han abordado.
35 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Entrevista
36 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Me parece bien debatir sobre la forma de
abordarlo, pero por lo menos reconozcamos
que tenemos un problema. En el mercado
de trabajo tenemos un problema de dualidad,
otra cosa es cómo lo resolvemos. De
acuerdo, ahí discutimos, pero si todos nos
ponemos de acuerdo en que tenemos un
problema de temporalidad o de precariedad
y coincidimos en eso es dañino, no sólo para
el trabajador, sino que es también dañino para
la propia empresa y para la economía en
su conjunto, porque hay menos formación,
el trabajador se siente menos involucrado,
hay menos inversión en I+D, etc., pues aunque
discrepemos en la forma de abordarlo,
ya habremos dado un enorme paso. Lo
habremos dado si todos estamos de acuerdo
en que tenemos ese problema y que hay
que abordarlo. Pero claro, si el punto de partida
es que “todo va maravillosamente porque
hemos llegado nosotros al Gobierno” y
“qué desastre cómo lo hizo Zapatero y que
bien lo hacemos nosotros, y ya está todo
arreglado y todo va muy bien”, creo que no
vamos a avanzar como país, y corremos el
riesgo de volver a repetir esos errores.
Y esto que he puesto como ejemplo, y que
creo que todo el mundo lo comparte, del
mercado de trabajo porque es bastante obvio,
se puede decir del sistema fiscal. Tenemos
un sistema fiscal tremendamente injusto,
seguimos teniendo un sistema donde los
impuestos los pagan muy pocas personas,
pero pagan mucho, además, pero pagan
muy pocas personas y donde las empresas
pagan muy poco, muy poco, porque tienen
una cantidad de bonificaciones y una maraña
compleja, y tal y cual, donde hay muchísimo
fraude por la propia complejidad del sistema
fiscal.
“Es una recuperación que tiene el
aire –o el tufo–del viejo modelo,
es decir una recuperación que
no resuelve o no intenta abordar
ningún problema estructural”
Cómo resolver el tema fiscal, estoy de acuerdo,
que es debatible y discutible, pero por lo
menos reconozcamos que tenemos un problema
y es que somos un país donde tenemos
unos impuestos muy altos y recaudamos
muy poco, y eso te lo dicen todas las
estadísticas comparativas. Con el sistema financiero,
pues el sistema financiero no está
resuelto el problema porque todavía tenemos
problemas de solvencia y, digamos, de
rentabilidad del sistema financiero, es verdad
que se les ha rescatado del colapso, pero
no se ha resuelto el problema, lo tenemos
todavía pendiente.
¿Y las pensiones? Estamos hablando de
que este Gobierno ha pagado las pensiones
de los dos últimos años con el fondo de reserva,
y ya está, y parece que lo ha resuelto,
ya está ¡no!, El hecho de que tengamos
ya déficit en el sistema de pensiones es motivo
de alarma porque demográficamente lo
peor está por venir, eso lo sabemos todos,
entonces eso lo tenemos que asumir como
reto del país.
Insisto, otra cuestión es cómo resolverlo,
pero si solamente nos pusiéramos de
acuerdo en los 16 temas estructurales, en
que esa es la lista que hay que abordar, yo
creo que daríamos un enorme salto como
país. El problema es cuando decimos que
no tenemos ningún problema, en no querer
verlos. “España va bien, somos los “números
uno”, “los que más empleo creamos”…
Cuando oigo esas frases me recuerdan a la
falsa bonanza: “somos los que más empleo
creamos en Europa, y los que más estamos
creciendo de la zona euro y los que tal y
tal”m. Me asusta porque eso ya lo hemos
oído y lo hemos vivido, y no iba bien la cosa
entonces y ahora tampoco va, porque es
una recuperación que no aborda todos esos
problemas.

Coyuntura
España necesita una política salarial y de
rentas que frene la precariedad y la desigualdad
Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que
el IPC ha profundizado su senda descendente al caer dos décimas respecto del
mes anterior y situar la variación en los últimos doce meses en el -0,3
A.S. Redacción. Madrid
Los datos publicados el pasado 15
de diciembre por el Instituto Nacional
de Estadística (INE), muestran que el
IPC sigue profundizando en su senda
descendente, al caer dos décimas
respecto del mes anterior y situar la
variación en los últimos doce meses
en el -0,3%, cuatro décimas mayor
que la registrada en octubre.
38 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
La inflación subyacente, que mide la
variación general de precios descontando
los alimentos no elaborados y los productos
energéticos, aumenta una décima y se sitúa
en el 1,0%, situando su distancia con la tasa
general en siete décimas, como consecuencia
de la incidencia de los precios del petróleo
en la tasa general, precios que no se incluyen
en la tasa subyacente.
Por su parte, la tasa de variación anual del
IPC Armonizado (IPCA) aumenta cinco décimas
y se sitúa en el –0,4. De este modo,
el IPCA de España se sitúa cinco décimas
por debajo de la tasa media de la eurozona,
que es de 0,1%. Es decir, España lleva
27 meses consecutivos registrando tasas
de variación del IPC inferiores a las de
la eurozona.
La evolución de los precios en nuestro país
es un indicador claro de la debilidad de la
recuperación económica, resultado de la
persistente devaluación de las rentas de las
familias.
España necesita revitalizar la demanda y esto exige recuperar
las rentas salariales
Esta devaluación no consigue recuperar la
fortaleza de la demanda interna, y está generando
unos niveles de desigualdad inadmisibles.
Según el último dato de Hacienda
en su informe “Estadística de Mercado
de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias”,
el sueldo medio declarado ha caído
al nivel más bajo desde 2007 (18.420 euros
anuales), debido a la incorporación de empleos
con salarios bajos.
En cambio, y según el propio informe “el salario
medio del grupo de los más privilegiados,
los que cobran más de 10 veces el salario
medio interprofesional (SMI), no ha
parado de subir en toda la crisis”.
De modo que el enquistamiento del paro de
larga duración, el deterioro de la calidad del
empleo y la devaluación salarial han pro-

Coyuntura
vocado una fuerte pérdida de renta de las
familias españolas, aumentando de forma
notable la población en riesgo de pobreza
o exclusión social, que alcanza ya casi al
30% de la población, y los niveles de desigualdad
en España.
Porque las políticas de austeridad aplicadas
en nuestro país han empeorado las
condiciones de vida de la población y han
propiciado el alejamiento de España en términos
de renta por habitante del conjunto
de la Unión Europea.
En este sentido, UGT demanda la modificación
de la política de rentas, incrementando
el poder adquisitivo de los funcionarios
y pensionistas, y garantizando ganancias
de poder adquisitivo a los trabajadores en
el sector privado, en el marco del III Acuerdo
para el Empleo y la Negociación Colectiva
2015-2017 firmado por los interlocutores
sociales el 8 de junio de 2015. Y sin olvidar
el Salario Mínimo Interprofesional1 .
Además, hay potenciar las políticas activas
de empleo y poner en marcha medidas de
creación de empleo con recursos adicionales
para mejorar la empleabilidad y lograr
la inserción permanente de los desempleados,
especialmente de los colectivos con
mayores dificultades de acceso al empleo,
fortaleciendo la protección de las prestaciones
por desempleo.
Desde UGT proponemos un diálogo permanente
y un nuevo rumbo para la política
económica y social, con propuestas claras
y realistas en cada ámbito, que forman parte
de una estrategia integral hacia un nuevo
modelo económico y social para nuestro
país, que debe asentarse además sobre
unas reforzadas bases democráticas y de
participación ciudadana.
Crisis latente
La crisis sigue enquistada en nuestro país,
mientras el gobierno sigue tan complaciente
con un modelo incompatible con el progreso
social y la igualdad en nuestro país.
Se crea empleo temporal, parcial y precario,
que convive con una extensión insostenible
del paro de muy larga duración y del
número de hogares con todos sus miembros
en paro (más de un millón y medio de
personas, según los últimos dato de la EPA.
Y en este escenario el consumo se resiente,
y este hecho se refleja en la evolución de
los precios. En definitiva, España necesita
revitalizar la demanda y esto exige recuperar
las rentas salariales.
Porque urge apostar por el crecimiento, favoreciendo
el consumo, lo que requiere empleo
y rentas para los hogares y las personas.
Además de la ser la clave para el
crecimiento, es de justicia social una política
salarial y de rentas que frene la precariedad
y la desigualdad, situaciones del todo
incompatibles con un escenario de recuperación
económica. Hay que generar buenos
empleos y buscar fórmulas para mejorar la
innovación de las empresas y aumentar su
productividad, junto con el desarrollo de políticas
de distribución, en las que la negociación
colectiva, que es donde se gesta la
distribución primaria de la riqueza, tenga un
papel fundamental.
Todo ello acompañando de la mejora de las
capacidades de actuación públicas, reformando
la fiscalidad, tanto del lado del ingreso
como del gasto, de manera que resulte
una herramienta favorecedora del crecimiento
y de la redistribución justa y equitativa
de la renta.
Se trata de reconstruir el modelo social europeo:
con una sociedad cohesionada, con
igualdad de oportunidades y con derechos
conseguidos mediante la negociación colectiva.
39 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Coyuntura
Los recortes del Gobierno han paralizado y
desmantelado la Ley de Dependencia
Nueve años después de la aprobación de la Ley, las reformas y recortes
llevadas a cabo por el Partido Popular han sido devastadoras para las
personas en situación de dependencia
A.S. Redacción. Madrid
Un informe de UGT en el que analiza
la evolución de la Ley de Dependencia,
denuncia la paralización de esta
norma y los efectos demoledores de
los recortes y reformas aprobadas por
el Gobierno del Partido Popular, entre
ellas el Real Decreto Ley 20/2012. Así,
en 2015 el sistema atiende a 248.685
personas dependientes menos.
El sindicato denuncia que en la actualidad
no se puede atender de forma
integral a las personas en situación
de dependencia, pues se ha establecido
una incompatibilidad completa
de las prestaciones o se han reducido
el número de horas de atención en el
domicilio (aun cuando siempre fueron
insuficientes). Asimismo, ha disminuido
la cuantía de las prestaciones a percibir
y se ha incrementado el copago, etc.
En la actualidad no se puede atender de forma integral a las
personas en situación de dependencia
40 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
UGT considera que la evolución social y
demográfica obliga a adoptar, acuerdos políticos
y sociales, capaces de afrontar uno
de los grandes retos que tiene nuestra sociedad,
como es cuidar de las personas dependientes.
En el noveno aniversario de la aprobación
de la ley de dependencia, el informe de
UGT pone de manifiesto las sombras de
la ley y los efectos devastadores del Real
Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas
para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad
(habiendo utilizado los datos comparativos
desde esa fecha que es la que supuso el
punto de inflexión para la ley de dependencia,
en un momento en el que no se había
llegado a implantar en su totalidad) que provocó
el desmantelamiento y la paralización
de la ley.
Asistimos a una fragmentación de una ley,
que fue fruto del acuerdo del diálogo social
entre el Gobierno y los Interlocutores Socia-

Coyuntura
les y avalada por una aprobación mayoritaria
de los grupos parlamentarios, entre ellos
por el propio PP y con el apoyo y consenso
de todos los grupos sociales y políticos. Los
recortes realizados han supuesto un quebrantamiento
de la ley y una ruptura del sistema
modificando los principios básicos de
la misma.
Los recortes presupuestarios han supuesto,
por un lado, una rebaja del nivel mínimo que
aporta el Estado que rondó en 2013 y 2014
la cifra de 266 millones de euros, y por otro
lado, la supresión, desde 2012, del nivel
acordado de financiación, pasando de 283
millones de euros a cero. Todo ello implica
un ahorro de 1.698 millones de euros, para
los años 2012, 2013 y 2014. A grandes rasgos
podemos estimar que los recortes ascienden
prácticamente a 2.000 millones de
euros.
Aumento de solicitudes
Las solicitudes presentadas desde 2008 a
2013 fueron aumentando hasta situarse en
un máximo de 1.644.284 a 31 de diciembre
del 2013. A partir de esta fecha hasta marzo
2015 las solicitudes disminuyen en 67.032,
un 4,1% menos, situándose en 1.602.357,
motivado por el efecto desánimo de la población
y a que los parados en el núcleo
familiar se hicieron cargo de sus familiares
dependientes.
De marzo a octubre de este año 2015 parece
haberse mejorado el número de solicitudes,
pero siguen siendo 41.927 menos que
en 2013 y 35.477 menos respecto a 2011.
De las 1.602.357 solicitudes a octubre de
2015 sólo reciben un dictamen 1.500.023,
es decir, en este trámite 102.334 personas
quedan fuera del sistema directamente.
Las resoluciones a 31 de octubre de 2015,
alcanzaron el número más bajo desde hace
cuatro años, situándose en 1.500.023,
3.735 menos respecto a 2011 que llegaron
a ser 1.503.758 y 36.157 menos que en el
año 2.012 cuando fueron 1.536.180 las valoraciones.
Las solicitudes aumentaron entre 2008 y 2013 hasta situarse
en 1.644.284
Se aprecia un aumento progresivo de denegaciones
de solicitudes a personas a las
que no se les reconoce el derecho (sin grado),
a finales de octubre de este año la cifra
ya suponía el 21,44%, es decir a 321.540,
de los dictámenes emitidos. Más de 97.700
personas sin grado desde 2011, consecuencia
directa del endurecimiento del baremo
de valoración y la modificación de la
clasificación de los niveles de dependencia.
Por el contrario a 31 de octubre de 2015 se
ha alcanzado el número más bajo de dictámenes
favorables (con grado) a 1.178.483
sí se les reconoce, es decir, por un lado, hay
41.927 solicitudes menos, 3.735 resoluciones
menos y por otro, menos concesiones
(101.523) y más denegaciones (101.500),
es decir, en 2015 el sistema atiende a
248.685 personas dependientes menos.
Del total de personas a las que se les ha
reconocido el derecho a algún tipo de prestación
o servicio en función de su grado
de dependencia en octubre de 2015 había
1.178.483, de ellos están en estos momentos
disfrutando de su derecho 779.373, es
decir, el 66%. Mientras 339.110 se encuentran
en lista de espera.
En 2015, los beneficiarios con prestaciones
tan sólo suponen 27.368 más que en el año
2011, alcanzando una cobertura del sistema
del 66%.
41 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Coyuntura
Esta modificación presenta importantes
diferencias respecto a la regulación
anterior, donde se establecía
una participación respecto a los
servicios entre un 10 y un 65% del
precio de referencia y hasta el 90%
solo en el servicio de atención residencial.
42 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
En lo que respecta al conjunto de prestaciones
y servicios, desde el año 2013 a enero
de 2015, desciende en 18.149 aunque en
ambos años existían dependientes a la espera
que les fuera adjudicado una prestación
o un servicio.
Destaca el peso de la prestación económica
para el cuidado familiar, una prestación de
naturaleza excepcional, que en algún momento,
como en 2009 y 2010, ha supuesto
el 50% del total de las prestaciones.
Antes de 2012 las prestaciones económicas
eran más altas, de forma que, un grado
III nivel II recibía una prestación económica
vinculada al servicio, de casi 834
€/mes, recibiendo en la actualidad 715,07
€/mes. Lo mismo ocurre con la prestación
económica para cuidados en el entorno familiar
que, en el mismo año, un grado III
nivel 2 recibía 521 €/mes y actualmente
percibe 387,64 €/mes. La prestación económica
del asistente personal también ha
bajado, de tal manera que un grado III nivel
2 llegó a 834 €/mes, y ahora se sitúa en
715,07 €/mes.
Aumento del copago
El aumento del copago, que se ha llegado
a tachar como de confiscatorio, está produciendo
un efecto desincentivador, ya que el
beneficiario puede llegar a pagar hasta el
90% del coste, tanto de los servicios como
de las prestaciones económicas.
Desde el 2011 se acercan el número
de resoluciones de los grados
más leves a los grandes dependientes,
actualmente los dependientes
severos, suponen el 29,82% del total
de dependientes, cambiando la
tendencia desde la implantación de
la ley, en el que los grandes dependientes
suponían la mayoría. Con
el nuevo baremo los dictámenes
de grado III, correspondientes a los
grandes dependientes han disminuido en
83.052.
Este cambio implica una menor intensidad
de los servicios y de las prestaciones económicas,
y consecuentemente su coste,
que difiere mucho del que supone un gran
dependiente.
Listas de espera
La reducción de la lista de espera tan ensalzada
por el Gobierno únicamente responde
a una depuración del sistema de
información eliminando duplicidades, a las
bajas producidas en el sistema por los fallecimientos
y al continuo retraso en el acceso
al sistema de los dependientes moderados.
En resumen, UGT denuncia la forma en la
que se puede atender de forma integral a
las personas en situación de dependencia,
paralizando la aplicación de la ley, estableciendo
una incompatibilidad completa de
las prestaciones o reduciendo el número de
horas de atención en el domicilio, cuando
éstas no han sido nunca suficientes para
atender a los beneficiarios, reduciendo la
cuantía de las prestaciones a percibir, incrementando
el copago… La falta de respuestas
públicas, la evolución social y demográfica
de este país nos enfrentan a la
necesidad de acuerdos políticos y sociales
que nos permitan afrontar uno de los grandes
retos a los que nuestra sociedad tiene
que dar respuesta.

CONVOCATORIA 2014
Cursos para trabajadores
de AZULEJO,
CERÁMICA,
TEJAS y LADRILLOS
· Eficiencia energética.
· Prevención.
· Automatización,
autómatas programables
y robótica.
INFÓRMATE
En la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393
Aragón 976 700 108
Asturias 985 253 198
Baleares 971 761 914
Cantabria 942 227 928
Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362
Euskadi 944 255 600
Extremadura 924 300 908
Galicia 981 589 743
La Rioja 941 240 022
Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350
Melilla 952 672 602
Murcia 968 281 230
P. Valenciano 963 884 110
Tenerife 922 288 955

Coyuntura
El 60% de los trabajadores en el mundo
no tienen contrato, según la OIT
El 75% de los empleados tiene convenio temporal o a corto plazo, según
un estudio de la OIT, que señala que la crisis generó que disminuyera la
protección laboral
A.S. Redacción. Madrid
44 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Solamente un 25% de los trabajadores
del mundo tiene un empleo
estable de tiempo completo,
según revela el informe Las Perspectivas
Sociales y del Empleo
en el Mundo 2015 elaborado por
la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). El estudio muestra
también que el 75% de los empleados
trabaja con contratos de
corto plazo, a tiempo parcial, o en
empleos informales con frecuencia
sin ningún tipo de garantías,
además de que trabaja por cuenta
propia o en empresas familiares
sin recibir remuneración. Más
del 60% de ese grupo carece de
cualquier tipo de contrato y aún
entre los asalariados, menos de
la mitad (42%) tiene un contrato
permanente.
De los 7.300 millones de habitantes del
planeta, 3.200 millones tienen un empleo,
otros llevan a cabo trabajo de cuidados trabajos
creativos, trabajos voluntarios u otros
tipos de trabajo, o bien se preparan para
convertirse en futuros trabajadores.
De los 7.300 millones de habitantes del planeta, 3.200 millones
tienen empleo
El empleo asalariado representa sólo la mitad
del empleo mundial y el restante adopta
formas como el trabajo por cuenta propia,
actividades económicas familiares, u otras
formas de trabajo que quedan fuera del ámbito
de los acuerdos suscritos tradicionalmente
entre los empleadores y los trabajadores
y por tanto menos seguras.
Esta deriva no sólo afecta a todos los empleados,
sino a las economías nacionales
en general. La OIT asegura que este contexto
“ha redundado en una insuficiencia de
la demanda agregada que ha persistido con
fuerza a lo largo de los años posteriores a
la crisis”, según Guy Ryder, director general
de la OIT, para quien “estas tendencias
emergentes son también el reflejo de la inseguridad
generalizada que afecta a muchos
trabajadores en el mundo hoy día”.

Coyuntura
No a la resignación
La OIT llama a no quedarse de brazos
cruzados ante esta realidad y anima a los
gobiernos a centrarse “únicamente” en promover
la transición desde modalidades de
empleo precario hacia otras de calidad, con
empleo indefinido y a tiempo completo.
En este sentido, la OIT sugiere que la cobertura
de los sistemas de protección social
es a día de hoy “insuficiente”, entre otras
cosas, porque llevan aparejados unos criterios
de admisibilidad que en la práctica
dejan como únicos beneficiarios a personas
con contratos de trabajo regulares.
El empleo registra grandes diferencias dependiendo de las
regiones del planeta
En concreto, el informe estima que el desempleo
y el “rezago” de los salarios han
llevado a una debilidad de la demanda
mundial que ya ha ocasionado pérdidas por
valor de 3,7 billones de dólares (3,3 billones
de euros).
Diferencias entre regiones
El empleo registra grandes diferencias según
las regiones. En las economías desarrolladas
y en Europa Central y Suroriental,
unas ocho de cada diez personas en edad
de trabajar cuentan con un empleo, mientras
que en el sur de Asia y en el África subsahariana
la cifra se reduce a dos de cada
diez.
Por países, Bolivia y Perú, junto a China,
Níger o India, registran las mayores tasas
de empleos sin contrato permanente, por
encima del 90%.
En América Latina, este porcentaje se reduce
a casi un 31% en Costa Rica y a un 55%
aproximadamente tanto en Chile como en
Argentina. En España, el 37.11% de trabajadores
carece de contrato permanente.
La diferencia entre los ingresos de los trabajadores
con contrato permanente y los trabajadores
temporales se acentuó durante la
última década. Por ejemplo, en Uruguay se
sitúa en el 65%, mientras que en Filipinas
es del 43%.
Frente a aquellos que creen que los sistemas
de protección social desincentivan el
empleo, la OIT remacha que “la reducción
de la protección de los trabajadores no conlleva
una reducción del desempleo”.
Desempleo juvenil
Con la mitad de la población mundial por
debajo de los 30 años, hay un desequilibrio
entre el nivel de cualificación y las oportunidades
económicas disponibles para los
jóvenes.
En todo el mundo, 74 millones de jóvenes
(entre 15 y 24 años) no tienen empleo. En
España, un 52% de los jóvenes están en
paro. Martínez-Solimán, que fue director
general del Instituto de la Juventud en España,
cree que “España, e Italia y Grecia en
menor medida, corren el riesgo de una generación
perdida”. Aconseja apostar por la
formación de los jóvenes más vulnerables,
los que tienen menor cualificación. “Hay
que seguir pensando que el mejor pasaporte
para el mercado laboral sigue siendo una
sólida formación especialmente en los temas
que generan empleo”, asegura. Entre
esas áreas destaca la economía verde, la
digitalización, las energías renovables y los
servicios. “Y esperar que esa generación no
se pierda para el mercado laboral, porque
otros más jóvenes vienen empujando por
detrás”.
Entre los europeos, España exhibe la peor
tasa, con un 57,9% de desempleo juvenil,
mientras que Grecia tiene un 53,9% e Italia
un 44,1%, según los datos recolectados por
el organismo técnico de Naciones Unidas.
45 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Coyuntura
La ONU alerta de la creciente brecha
salarial: las mujeres ganan el 24 % menos
La discriminación por razón de sexo no solo afecta a los salarios, también al
acceso de la mujeres a cargos de responsabilidad
A.S. Redacción. Madrid
46 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
En la mayoría de los países de todas las
regiones del planeta, las mujeres ganan de
media un 24% menos que los hombres a pesar
de que trabajan más que los hombres.
Esta es una de las conclusiones del informe
sobre Desarrollo Humano 2015 presentado
por la ONU, que analiza la desventaja de
las mujeres en el ámbito del trabajo, tanto
remunerado como no remunerado, respecto
de los varones.
Tanto en los países avanzados como en
los estados en vías de desarrollo, concluye
la organización, las mujeres ganan menos
aunque realicen tareas similares y, por lo
general, las mayores diferencias salariales
se registran entre los profesionales mejor
remunerados.
La brecha de género es profunda y requiere
una solución urgente, como señala el organismo
internacional. El documento, que
analiza la importancia del trabajo al servicio
de la mejora de la vida de las personas, cifra
en el 52 % la aportación de las mujeres
al trabajo mundial. Pese a ello, la asimetría
retributiva es sangrante, algo que se explica
en parte porque las labores no remuneradas
(se realizan en el hogar y engloban una
gran variedad de tareas de cuidado) está
copado precisamente por la población femenina,
que triplica la presencia masculina.
La discriminación laboral se da en todos los países
independientemente de su grado de desarrollo económico
Por contra, casi el 60 % del empleo retribuido
se realiza fuera del hogar, y aquí la proporción
de varones (del 38 %) es casi del
doble que la de mujeres (el 21 %). Un ejemplo
ilustrativo es que las féminas hacen tres
de cada cuatro horas de trabajo no pagado,
frente a los hombres, que se anotan dos de
cada tres horas de actividad remunerada.
La discriminación es perceptible, además
de en la ya referida brecha salarial, con un
24 % menos de sueldo que sus homólogos
varones, en el acceso de las mujeres a cargos
de responsabilidad y en el tratamiento
que reciben. Y es transnacional.
Así, por ejemplo, además de destacar que
en países avanzados como Estados Unidos
la retribución media de las asesoras
financieras corresponde «solo al 66 % del
salario de sus homólogos varones», pone
el foco sobre otras discriminaciones de género,
como que las mujeres están «insuficientemente
representadas» entre el personal
directivo superior a escala mundial,
ya que solo ocupan el 22 % de los cargos
ejecutivos.

CONVOCATORIA 2014
Cursos para trabajadores
de MADERA
y CORCHO
· Operador de carretillas
elevadoras.
· Diseño y decoración de
interiores con Autocad.
· Biomasa forestal.
· Transporte de mercancias.
INFÓRMATE
En la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393
Aragón 976 700 108
Asturias 985 253 198
Baleares 971 761 914
Cantabria 942 227 928
Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362
Euskadi 944 255 600
Extremadura 924 300 908
Galicia 981 589 743
La Rioja 941 240 022
Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350
Melilla 952 672 602
Murcia 968 281 230
P. Valenciano 963 884 110
Tenerife 922 288 955

Opinión
José Carlos Díez
economista
La herencia de Rajoy
El líder del PP deja en el sistema de pensiones un desfase
de 32.000 millones y se ha comido la mitad de la hucha
España ha sufrido la peor recesión desde la Guerra Civil por el exceso de endeudamiento
de empresas, familias y bancos, muy relacionado con el boom inmobiliario
entre 1998 y 2004. El pinchazo de la burbuja provocó la destrucción
de 1,5 millones de puestos de trabajo, dos de cada tres empleos destruidos entre
2008 y 2011. La situación que recibía Rajoy era mala y por eso los españoles
le concedieron la mayoría absoluta. Pero su gestión económica ha sido desastrosa
y por eso el PP va a perder cinco millones de votos.
48 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Hoy, todos los indicadores económicos
están peor que en 2011. Hay menos empleo,
se pagan 40.000 millones menos en
salarios, hay 700.000 parados más que
han perdido la prestación y son pobres, a
todos los españoles nos han subido todos
los impuestos, tenemos peor educación,
peor sanidad, menos ayudas para los discapacitados,
menos becas, menos gasto
en I+D+i, un gran agujero en el sistema
de pensiones públicas y 300.000 millones
de euros más de deuda pública que hace
cuatro años.
Rajoy confió todo al hada de la confianza
y entre enero y julio de 2012 provocó una
fuga de capitales del 25% del PIB. En el
tequilazo mexicano de 1994 y en el tangazo
argentino de 2001 la fuga fue del 10%
del PIB. La troika le forzó al rescate de
Bankia y provocó una doble recesión, algo
inédito en la economía española en el último
siglo.
“Rajoy deja el mismo
déficit que se encontró
el Partido Popular en
1996, pero entonces los
ingresos públicos crecían
un 7% y ahora lo hacen
un 3%. Y deja la deuda
pública en el 100% del PIB,
35 puntos por encima de
lo que se encontró el PP
en 1996 y en 2011”

Opinión
Rajoy deja el mismo déficit que se encontró el Partido Popular en 1996, pero entonces
los ingresos públicos crecían un 7% y ahora lo hacen un 3%. Y deja la
deuda pública en el 100% del PIB, 35 puntos por encima de lo que se encontró
el PP en 1996 y en 2011. Solo en el mes de septiembre la deuda pública ha aumentado
en 12.000 millones, o sea que cada familia española debe 1.000 euros
más.
España es una economía muy
agradecida y la compra de
deuda del BCE y la bajada del
precio del petróleo han permitido
que volvamos a crecer y
a crear empleo. Pero los salarios
están estancados, algo
también inédito en una recuperación
en los últimos 100
años. En 2015 Rajoy cerrará
el déficit 10.000 millones de
euros por encima de lo previsto
y en 2016 habrá que recortarlo
en 20.000 millones. Las
comunidades autónomas han
reducido su déficit a la mitad.
Pero el déficit conjunto de la
Administración central y la Seguridad
Social será en 2015
casi un 50% superior al que
dejó Zapatero en 2011. Rajoy
ha subido los impuestos
25.000 millones, gasta 10.000
millones más en pago de intereses
de la deuda y 10.000
millones menos en prestaciones
por desempleo.
“Hoy, todos los indicadores
económicos están peor que
en 2011. Hay menos empleo,
se pagan 40.000 millones
menos en salarios, hay 700.000
parados más que han perdido
la prestación y son pobres, a
todos los españoles nos han
subido todos los impuestos,
tenemos peor educación, peor
sanidad, menos ayudas para
los discapacitados, menos
becas, menos gasto en I+D+i, un
gran agujero en el sistema de
pensiones públicas y 300.000
millones de euros más de deuda
pública que hace cuatro años”.
La prueba del algodón es el
sistema público de pensiones.
Rajoy deja un desfase de
32.000 millones de euros y se
ha comido la mitad de la hucha
heredada. En 2015, con
creación de empleo, los ingresos
crecen 1% y los gastos con las pensiones congeladas un 3%. Rajoy defiende
que en economía no hay que cambiar nada. Si no cambiamos nada en 2019
el desfase de las pensiones será de 45.000 millones, el 4% del PIB.
Las ideas son libres pero los hechos son únicos.
José Carlos Díez
Economista
49 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Sectores
MCA-UGT reclama a Abengoa que informe a
los sindicatos y no tome decisiones sin contar con ellos
MCA-UGT exigió la creación de una mesa permanente de seguimiento y
pidió a la empresa que no se precipite al tomar decisiones que afecten a las
plantillas sin contar con los trabajadores
50 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
MCA-UGT reclamó el pasado 15 de diciembre
a la Dirección del Grupo Abengoa que
se comprometa en mantener informados a
lo sindicatos en su búsqueda de una solución
a la crisis empresarial en la que se encuentra
el consorcio industrial, ya que el primer
objetivo de todas las partes en estos
momentos debe ser el del mantenimiento
del empleo en el marco de un proyecto industrial
con futuro.
La Federación hizo esta petición en el curso
de la reunión que representantes de MCA-
UGT y CCOO de Industria mantuvieron con
la Dirección de Abengoa en Madrid, y en la
que reclamaron a ésta que pusiera en marcha
los medios necesarios para mantener
una relación fluida con los sindicatos, para
lo cual solicitaron la creación de una mesa
informativa permanente e la que se analizara
la evolución del conflicto, y advirtieron
a la Dirección que no debe precipitarse en
adoptar decisiones sin contar con el concurso
de los representantes de los trabajadores,
especialmente en aquellas materias
que afecten al empleo.
La delegación de MCA-UGT estuvo formada
por su secretario general, Carlos Romero,
y por el de Negociación Colectiva y Salud
Laboral, Jesús Ordóñez.
Carlos romero y Agustín Martín (CCOO de Industria)
charlan con la prensa a la salida de la reunión
A la salida de la reunión, Carlos Romero puso
de relieve “la receptividad que la delegación
sindical ha encontrado en la dirección
de la empresa que, según el secretario general
de MCA-UGT, “ha mostrado su compromiso
para buscar soluciones conjuntas”
y “ha compartido las preocupacioens señaladas
por los sindicatos, que no son otras
que el empleo y el proyecto sindical”.
Como ya hizo en anteriores reuniones con
el Ministerio de Industria y con otras administraciones
afectadas, MCA-UGT también
dejó claro su desacuerdo en que la empresa
pueda ser troceada, como parece haberse
sugerido en algún momento.
Por otra parte, los dirigentes de MCA-UGT
reiteraron la necesidad de mantener una
comisión de seguimiento en el ámbito del
Ministerio de Industria que incorpore a empresa,
sindicatos, Ministerio y Comunidades
Autónomas afectadas, siempre que lo estimen
necesario.

Sectores
La Federación llega a un acuerdo para los EREs
de las cementeras Lafarge y Holcim
De los 111 trabajadores afectados
inicialmente por el ERE se ha
pasado a 70 trabajadores de los
más de 1000, con que cuenta el
conjunto de la plantilla
A.S. Redacción. Madrid
MCA-UGT y el resto de representantes
de los trabajadores en la mesa negociadora
llegaro el pasado 11 de diciembre a
un preacuerdo para los cuatro expedientes
de Regulación de Empleo (ERE) presentados
por el Grupo y que afecta a las
empresas de Lafarge Holcim (que incluye
a Lafarge-Cemento SAU; Lafarge-Áridos
y Hormigones SA; Holcim España S.A., y
Cementos la Parrilla).
Trabajadores de Lafarge y Holcim en un momento de las
protestas
El preacuerdo fue fruto de intensas negociaciones
y movilizaciones realizadas durante
las últimas semanas, reduce sustancialmente
el número de excedentes planteado
por la dirección y ha sido respaldado por la
mayoría de representantes de los trabajadores
en la mesa negociadora.
De los 111 trabajadoras y trabajadores afectados
inicialmente por el ERE propuesto por
la empresa se pasó a 70 de los más de 1.000
con que cuenta el conjunto de la plantilla.
El resultado final en términos generales es:
1. El número final de afectados es de 70
en los cuatro centros de trabajo: Cementos
la Parrilla, 12; Holcim España,
33; Lafarge-Áridos y Hormigones SA,
49, y Lafarge-Cemento SAU, 17.
2. Una indemnización de 36 días por año
de servicio, con 24 meses de tope. Adicionalmente
1000€ lineales por año de
servicio, con un tope de 18000€
3. Un concepto lineal para todos los afectados
del 20% del salario año, sin prorrateo,
neto.
4. Con la fiscalidad al máximo exento, limitado
al artº 7 de la ley 26/2014.
5. Un plan social de acompañamiento
que, entre otras cuestiones, incluye:
w Un Plan de Rentas.
w Certificado de coeficientes reductores
de cantera al momento de la extinción,
entregado al afectado.
51 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Sectores
w Bolsa de empleo efectivo durante 18
meses, para posibles recolocaciones
en el grupo.
w Voluntariedades durante 15 días para
sustituir a afectados, durante mes de
Diciembre.
w Movilidad Geográfica, Traslados y desplazamientos:
w 20.000€ para traslado a más de 100 km
con cambio de vivienda.
w Gastos del traslado hasta un máximo
de 4000€
w Un mes de gastos y estancia para la
búsqueda de vivienda.
Asamblea de trabajadores de Lafarge y Holcim
w Valoración de desafectación de posibles
casos especiales, a atender por la
comisión de seguimiento.
w Un compromiso para que los 7 trabajadores
que cumplirán en 2016 los 55
años no salgan de la empresa hasta
que los cumplan para que puedan ser
incluidos en el Convenio Especial de la
Seguridd Social.
Compromiso de las plantillas
MCA-UGT considera que este preacuerdo,
fruto de un enorme esfuerzo de los sindicatos
y de los trabajadores que se han implicado
mayoritariamente en todas las movilizaciones
propuestas, pone una vez más de
manifiesto la realidad de una reforma laboral
profundamente injusta que deja todas las
decisiones en manos de los empresarios.
La Federación quiere hacer patente que, sin
ese compromiso mostrado por la plantilla de
en las movilizaciones, no hubiera sido posible
alcanzar este preacuerdo.

Sectores
El Tribunal de Luxemburgo da la razón a
MCA-UGT en el conflicto del tax lease
El Alto Tribunal considera que el sistema español de ayudas a la construcción
naval es legal, tal y como ha venido defendiendo MCA-UGT
A.S. Redacción. Madrid
El Tribunal General de la Unión Europea ha
dado la razón a los sindicatos españoles en
el conflicto abierto en 2013 cuando la Comisión
Europea declaró ilegal el sistema español
de bonificaciones fiscales para los inversones
en la construcción naval (el conocido
como tax lease), y exigió la devolución de
estas ayudas por parte de las entidades inversoras
recibidas entre los años 2007 y
2011, además de prohibir seguir aplicando
los créditos fiscales generados en el futuro.
El Tribunal de Luxemburgo anuló el pasado
17 de diciembre la decisión adoptada
por la Comisión Europea, tal y como defendía
MCA-UGT desde el inicio del conflicto,
al estimar que la conclusión a la que llegó
la Comisión al considerar que el tax lease
podía falsear la competencia y afectaban a
los intercambios comerciales entre Estados
miembros, “no esta “suficientemente motivada”.
De esta forma, el Tribunal General da la razón
casi tres años después a las tesis mantenidas
por MCA-UGT, que ha venido defendiendo
en todo momento la legalidad del
sistema de ayudas español para la construcción
naval, y denunció en su día la tardanza
del Gobierno del Partido Popular en
reaccionar a la declaración de ilegalidad,
La decisión judicial debería ayudar a la recuperación del
sector
primero consintiendo esta declaración, y
posteriormente, al presentar el recurso, que
finalmente recoge las propuestas sindicales,
ante el tribunal europeo con varios meses
de retraso.
Paralización del sector
La falta de acción del Gobierno ha provocado
la paralización del sector de construcción
naval en nuestro país y, en consecuencia,
ha supuesto un grave perjuicio para
nuestros astilleros, aquejados de una grave
crisis de carga de trabajo desde entonces
que ha originado la pérdida de miles de
puestos de trabajo.
La Federación espera que esta decisión judicial
no llegue demasiado tarde y suponga
la recuperación de un sector industrial estratégico
para los intereses de nuestro país.
53 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Sectores
Los sindicatos comparten los objetivos de la Guía
Estratégica 2015-2025 del sector aeronaútico
Consideran necesario reforzar el
apoyo de las instituciones públicas,
como hacen los países que
cuentan con industrias aeronáuticas
punteras
54 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
MCA-UGT y CCOO de Industria comparten
con la Asociación Española de Empresas
Tecnológicas de Defensa, Aeronáutica y
Espacio (TEDAE) los objetivos identificados
en la Guía Estratégica 2015-2025 del Sector
Aeronáutico, que se presentó recientemente
en Madrid.
Los sindicatos MCA-UGT y CCOO de Industria
coinciden con TEDAE en que las características
del sector aeronáutico hacen
necesaria una política tecnológica e industrial
que proporcione la estabilidad precisa
para mantener la elevada competitividad
que exige el mercado.
De los objetivos que señala la Guía para
los próximos diez años, CCOO de Industria,
MCA-UGT y TEDAE, además de duplicar
la facturación hasta alcanzar el 1% del PIB
en 2025, consideran primordiales promover
la coordinación de los actores públicos,
fortalecer el tejido industrial e incrementar
el empleo de calidad. Así como también el
impulso a la mejora de la competitividad de
los procesos de producción y el desarrollo
de tecnologías que nos posicionen en los
futuros programas aeronáuticos internacionales.
Los sindicatos comparten igualmente el
El sector invierte en I+D+i el 9,5% de su facturación
plan de actuación que recoge la Guía en
cuanto a formación, puesto que la industria
aeronáutica precisa personal altamente
cualificado, y el esfuerzo inversor que contempla
en respuesta medioambiental.
Patronal y sindicatos consideran necesario
reforzar el apoyo de las administraciones
con competencias aeronáuticas, del mismo
modo que hacen los países que cuentan
con industrias aeronáuticas punteras. Y se
ofrecen para avanzar en el nuevo esquema
de gestión cuya conveniencia señala
la Guía Estratégica 2015 -2025 del Sector
Aeronáutico, con un Foro integrado por los
departamentos de la Administración con
competencias en este sector y la industria,
que intensifique la coordinación de las iniciativas
que se realicen en todo el territorio
nacional.
El sector aeronáutico da en empleo estable
y cualificado en nuestro país a 40.297 trabajadores,
factura 7.600 millones de euros
al año y exporta el 85% de su producción.
Su productividad es 2,5 veces superior a la
media de los sectores e invierte el 9,5% de
su facturación en I+D+i.

CONVOCATORIA 2014
Cursos para trabajadores
de METAL
· Certificación energética.
· Operador de grúa puente.
· Técnico de energía solar.
· Soldadura TIG.
INFÓRMATE
En la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393
Aragón 976 700 108
Asturias 985 253 198
Baleares 971 761 914
Cantabria 942 227 928
Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362
Euskadi 944 255 600
Extremadura 924 300 908
Galicia 981 589 743
La Rioja 941 240 022
Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350
Melilla 952 672 602
Murcia 968 281 230
P. Valenciano 963 884 110
Tenerife 922 288 955

Cursos para trabajadores
CONVOCATORIA 2014
METAL
INFÓRMATE
En la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393
Aragón 976 700 108
Asturias 985 253 198
Baleares 971 761 914
Cantabria 942 227 928
Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362
Euskadi 944 255 600
Extremadura 924 300 908
Galicia 981 589 743
La Rioja 941 240 022
Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350
Melilla 952 672 602
Murcia 968 281 230
P. Valenciano 963 884 110
Tenerife 922 288 955

MCA-UGT llama a participar en el 20-D en el preestreno
de la película “Sufragistas”
Igualdad
La Secretaria de Igualdad y Política Social, Laura Alonso, consideró que las
mujeres actuales “nos reconocemos en las sufragistas en el ejercicio diario
de la lucha por la igualdad
Imagen de parte de los sindicalistas asistentes a la proyección
A.S. Redacción. Madrid
Más de doscientos sindicalistas de MCA-
UGT, mayoritariamente mujeres, acudieron
anoche al preestreno de la película “Sufragistas”
(Sufragatte), en los cines Dreams
del Centro Comercial Palacio de Hielo de
Madrid (Calle de Silvano, 77), en una campaña
de apoyo y colaboración a su difusión
encabezada por MCA-UGT y la Fundación
AGFITEL con el objetivo de promover el voto
en las próximas elecciones y recordar
los sacrificios de muchos ciudadanos y muchos
ugetistas para que hoy podamos ejercer
ese derecho.
“El argumento de la película sigue siendo
actual”, señaló Laura Alonso, secretaria de
Igualdad y Política Social de MCA-UGT, que
intervino minutos antes de la proyección de
la película, “ya que son mujeres que querían
ser oídas para exigir su derecho a la
Igualdad y no fueron entendidas. Y nos reconocemos
en ellas en el ejercicio diario de
la lucha por la igualdad y ejerciendo nuestro
derecho a voto el próximo domingo”.
Arropada por una amplia mayoría de compañeras,
que no quisieron perderse el preestreno
de la película, Laura Alonso recordó
la larga lucha por la igualdad de las mujeres
en nuestro país, uno de cuyos hitos fue
el 19 de noviembre de 1933, la primera ocasión
en que pudieron ejercer su derecho al
voto en unas elecciones legislativas, “cuando
6.800.000 mujeres fueron llamadas a votar”,
un derecho que fue cercenado por la
Guerra Civil y la Dictadura. Precisamen-
57 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Igualdad
te, el pasado 19 de noviembre, coincidiendo
con el 82º Aniversario del voto femenino
en nuestro país, MCA-UGT inició la campaña
en la página web y en las redes sociales
que culmina este domingo animando a todos
los ciudadanos a votar en las próximas
elecciones generales.
“Desde nuestra Federación y también desde
nuestra Fundación AGFITEL hemos decidido
reconocer la labor de todas las personas
que con su contribución han conseguido
que las mujeres tengan la oportunidad de
poder cambiar la sociedad”, ya que, a pesar
a los esfuerzos que se hacen desde el ámbito
sindical, “las mujeres siguen sufriendo
desigualdades en sus salarios con respecto
a los hombres (casi un 25% de diferencia),
en su acceso al empleo y en la contratación
(2 de cada tres contratos parciales
que se firman son para una mujer), en la
promoción profesional (en nuestros sectores
solo un 10% ocupan cargos de primera
responsabilidad), en sus condiciones laborales
(jornada, jorarios, formación, etc) y en
los derechos de protección social”, ya que
siguen siendo las mujeres “quienes, en un
alto porcentaje, siguen llevando la responsabilidad
única de los hijos y la familia”.
La secretaría de Igualdad y Política Social
de MCA-UGT aprovechó para mostrar la
Laura Alonso reconoció la labor desarrollada por todas las personas
qe contribuyeron a que las mujeres tengan la oportunidad
de cambiar la sociedad
oposición del Sindicato “a cualquier clase
de opresión y violencia contra la mujer”, por
lo que consideramos esencial “el ejercer el
derecho al voto el día 20 de diciembre, como
herramienta legal para combatir esa lacra
social, que constituye una de nuestras
luchas más acuciantes y graves en la actualidad”.
“Sufragistas” (Sugragette), dirigida por Sarah
Gavron e interpretada por Meryl Streep,
Carey Mulligan y Helena Bonham-Carter,
cuenta la historia de las sufragistas inglesas
en los albores de la Primera Guerra Mundial.
58 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233

Igualdad
MCA-UGT firma el Plan de Igualdad
en la empresa Yesos Ibéricos
La Federación espera que el plan ayude a lograr que la igualdad sea una
realidad cada vez más sólida en las relaciones laborales de la empresa
A.S. Redacción. Madrid
Las federaciones sindicales Metal, Construcción
y Afines de UGT (MCA-UGT), y
Construcción y Servicios de CCOO, y la empresa
Yesos Ibéricos, firmaron el pasado 16
de diciembre el Plan de Igualdad de la compañía,
que vincula a todos los trabajadores
del Grupo.
El plan fue firmado por Laura Alonso, secretaria
de Igualdad y Política Social de
MCA-UGT, José Manuel Pérez Martínez, de
CCOO de C y S, y por Dolores María Muñoz
Sánchez, directora de Recursos Humanos
de Yesos Ibéricos. El acuerdo fue rubricado
también por los compañeros José L.
Sánchez Viñuelas y Dionisia Muñoz (MCA-
UGT) y por José Manuel Pérez Martínez
(CCOO de CyS).
Durante el acto, la secretaria de Igualdad de
MCA-UGT mostró su confianza en que la firma
de este plan “ayude a avanzar en la dirección
de reducir y eliminar esa brecha, y
en lograr que la igualdad sea una realidad
cada vez más sólida en las relaciones laborales
de la empresa”.
El plan consta de un conjunto de medidas
dirigidas a promover y lograr la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y
Firmantes del plan de igualdad de Yesos Ibéricos
hombres y a eliminar cualquier discriminación
por razón de sexo. Para ello, se contemplan
una serie de líneas de actuación
centradas en acceso al empleo, promoción
profesional, formación, retribución, conciliación
y corresponsabilidad, prevención del
acoso por razón de sexo y laboral, violencia
de género, salud y bienestar social, y comunicación.
En todas estas áreas se propondrán medidas
y acciones positivas para lograr los objetivos
propuestos. Además se ha diseñado
un plan de seguimiento con revisiones
anuales para valorar el alcance de las medidas
y programar la estrategia del año siguiente.
Antes de la concepción del plan,
se ha realizado un diagnóstico de situación
que ha permitido conocer la realidad de la
plantilla, detectar las necesidades y definir
los objetivos de mejora.
Este acuerdo forma parte de las iniciativas
que ambos sindicatos están desarrollando
59 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Igualdad
en pos de la promoción de medidas dirigidas
a defender y fomentar la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres
y la eliminación de situaciones de discriminación
por razón de sexo.
En definitiva, con la firma de este Plan de
Igualdad, se refuerza el compromiso de Yesos
Ibéricos con la Igualdad entre hombres y
mujeres, se añaden medidas en materias tales
como la comunicación o la salud y bienestar
laboral y se profundiza sensiblemente
en todas las demás materias, con la convicción
de que el Plan de Igualdad que hoy firmamos
y presentamos debe contribuir como
instrumento eficaz al servicio de la Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres.
Se aplicará a todas las plantillas
Por otra parte, sindicatos y empresa acordaron
que, a pesar de que el requerimiento legal
de elaboración de planes de igualdad es
para empresas con plantilla superior a 250
trabajadores, Yesos Ibéricos se com promete
a aplicar este Plan de Igualdad a toda la
plantilla de empresas (Algíss Explotaciones
Mineras, S.L. y Escayolas Marín, S.L.) así
como a todos los centro del Negocio.
De esta forma Yesos Ibéricos contribuye a
la creación de conciencia de los derechos
individuales de la plantilla protegiéndolos
y potenciándolos. En especial, se protege
la dignidad personal de toda la plantilla en
el seno de la empresa, estableciendo pautas
de conducta saludables y erradicando
Imagen de la firma del plan de igualdad
aquellos comportamientos que se puedan
considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad
personal o que violenten la dignidad
de las personas.
Además, se incorporó a este Plan de Igualdad
el Protocolo para la Prevención de situaciones
de acoso laboral, sexual y/o por
razón de sexo dentro de Yesos Ibéricos, como
un documento específico y detallado de
intervención inmediata que asegura la prevención
de tales situaciones, su investigación
y, en su caso, persecución y erradicación
con el máximo respeto a los principios
inspiradores de la Ley de igualdad y al resto
del ordenamiento jurídico.
SEDES DE MCA-UGT
Andalucía
Teléf.: 954 506 393
Aragón
Teléf.: 976 700 108
Asturias
Teléf.: 985 253 198
Baleares
Teléf.: 971 761 914
Cantabria
Teléf.: 942 227 928
Castilla-La Mancha
Teléf.: 925 283 019
Castilla y León
Teléf.: 983 329 008
Catalunya
Teléf.: 933 018 362
Euskadi
Teléf.: 944 255 600
Extremadura
Teléf.: 924 300 908
Galicia
Teléf.: 981 589 743
La Rioja
Teléf.: 941 240 022
Las Palmas
Teléf.: 928 369 928
Tenerife
Teléf.: 922 288 955
Madrid
Teléf.: 915 897 350
Melilla
Teléf.: 952 672 602
Murcia
Teléf.: 968 251 230
Navarra
Teléf.: 948 290 624
País Valenciano
Teléf.: 963 884 110

Cultura
“¡La lectura os hará libres!”:
censura, desigualdad y libros
Rosa Regàs, Lorenzo Silva,
Gabriela Ybarra y Susana
Castro participaron en un debate
organizado por la Fundación
AGFITEL y moderado por la
periodista Maika Ávila
62 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
La Fundación Anastasio de Gracia-FITEL,
organizó el pasado 16 de diciembre la tercera
edición del ciclo “La lectura os hará
libres”, dedicado en esta ocasión al tema:
“Censura, desigualdad y libros”, en el
que partiparon las escritoras Rosa Regás
y Gabriela Ybarra y el escritor Lorenzo Silva,
junto a Susana Castro, representante
de la asociación Cuarto Mundo, y la periodista
Maika Ávila, que actuó de moderadora.
Durante el coloquio Rosa Regás señaló
que en líneas generales “creemos que la
censura implica una idea que tenemos en
nosotros, pero es solo una parte de lo que
es la censura, la otra parte implica muchas
cosas, como el silencio, el miedo, la falta
de educación, el estar conformados con
nuestra propia suerte, el creernos las mentiras
de nuestros gobernantes y ser incapaces
de protestar. La censura tiene una
solución difícil”. Regás coincidió con Lorenzo
Silva en que “la cultura es la base
de todo” e insistió en que “a los gobiernos
les interesa que la gente sea cada vez menos
capaz de pensar, de criticar, de protestar
y para así tenerlo ellos mucho mejor”.
Lorenzo Silva agradeció a AGFITEL la posibilidad
de poder escuchar a personas como
Rosa, Grabiela o Susana “que tienen
La censura y la desigualdad centraron la tercera edición
del debate “La lectura os hará libres”
una historia que merece escucharse y que
aportan perspectivas valiosas sobre dónde
están los silencios y donde se rompen
los mensajes porque al final, la censura,
la desigualdad son dos caras de la misma
moneda y de lo que hablamos es de esos
mensajes que se pierden, de esos mensajes
que no se emiten, y lo que es peor, de
esos que, una vez emitidos, no llegan”.
Silva insistió en que “la primera premisa
de todo es la educación, pero la educación
entendida en el sentido más amplio y no
en la adquisición de contenidos o destrezas,
que es a lo que parece que ha quedado
reducida últimamente, sino en aquello
que decía José Luis Sampedro de aprender
a desaprender, o aprender a pensar
por uno mismo y a aprender a desarrollar
el propio papel en el mundo”. Lorenzo
Silva subrayó que “una sociedad no es
justa ni es digna si no ofrece un espacio

Cultura
De izquierda a derecha: Susana Castro, Rosa Regás,
Maika Ávila, Lorenzo Silva y Gabriela Ybarra
Debate enriquecedor
A Gabriela Ybarra le pareció un debate
muy enriquecedor, y sobre todo le resultó
muy interesante escuchar que la censura
no es solo la que había en etapas como
la del franquismo y “las reflexiones sobre
las zonas de sombra a las que nos condenan
a veces los medios de comunicación
y los gobiernos para que no nos enteremos
de determinados temas que nos
afectan personalmente”. Ybarra advirtió
que “aunque vivamos en una etapa de exceso
de información, en ocasiones se hace
difícil acceder a esa información relevante
que nos permita protestar contra las
injusticias”. Gabriela Ybarra reconoció que
“junto a la vieja censura, en mi familia hemos
vivido mucho la censura del miedo, la
censura del trauma”.
Susana Castro se mostró agradecida a
sus compañeras y compañero de debate
porque le han enseñado mucho sobre
“sus experiencias de vida”, y es desde ahí
“desde esas experiencias desde donde ha
querido compartir sus vivencias al lado de
los niños y padres con quienes hace la biblioteca
de calle”.
en el que cada invididuo pueda desarrollar
su potencial individual. Una sociedad
que ofrezca esto es justa, y no tiene que
fomentar la cultura porque ésta florece por
sí sola”. Por ello Silva advierte que “deberíamos
pensar qué es lo que estamos haciendo
para que las personas, en lugar de
tener un despligue individual, tengan un
despliegue colectivo, e incluso me duele
decirlo, un despligue borreguil, y en este
despligue borreguil muchas verdades relevantes
se pierdan o no se digan o cuando
se dicen que se escuchen”.
Finalmente Maika Ávila señaló que “el debate
ha servido para reconocer cómo es
la censura actual y sobre todo cómo combatirla”.
La moderadora resumió alguna de
las recetas ofrecidas por los intervinientes
para combatir la censuram recetas que definió
como muy valisosas. “Susana nos ha
aconsejado ser muy visibles para driblar la
censura, Rosa ha reivindicado la importancia
de la protesta, Lorenzo situado la educación
como la base de todo, y Gabriela
ha resaltado el pensamiento crítico, que se
alimenta con la educación”.
Un momento del debate
63 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Cultura
Félix González: “El objetivo
es demostrar que el trabajo y el
deporte tienen beneficios comunes”
La Fundación AGFITEL y la Fundación Deporte Joven del Consejo Superior de
Deportes (CSD) organizaron el pasado 2 de diciembre la jornada “¡Si practico
deporte trabajo mejor!”
Jesús Cardenal, Marcos Peña y Félix González durante la presentación de la jornada
64 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
La jornada, primera desarrollada entre ambas
fundaciones tras la firma del acuerdo de
colaboración, fue presentada Félix González,
director de AGFITEL, por el presidente
de la Fundación Deporte Joven y del CSD,
Miguel Cardenal; y por el presidente del
Consejo Económico y Social, Marcos Peña.
En el debate intervinieron Alfonso Jiménez,
director general de la Fundación Deporte joven;
Miguel París Rodriguez, Jefe del Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales
de SACYR; Belén Sánchez Jiménez, exdeportista
olímpica y coordinadora programa
Atención al Deportista de Alto nivel; Javier
Hormigos, médico especialista en Medicina
del Trabajo y experto en Seguridad e Higiene
del Trabajo; josé Higalgo, presidente
de la Asociación del Deporte Español,
y Manuel Palencia Alejandro, Coordinador
de programas del Bienestar Físico en Mahou-San
Miguel, junto a la periodista Paloma
del Río, que fue la encargada de moderar
el debate.
El director de la Fundación Anastasio de
Gracia-FITEL, Félix González Argüelles,
aseguró que el objetivo de la colaboración
con Fundación del Deporte Joven del Consejo
Superior de Deportes (CSD) que se ha
iniciado con la jornada “¡Si practico deporte,

Cultura
El director general de la Fundación
Deporte Joven, Alfonso Jiménez,
destacó la importancia
de la unión de ambas Fundaciones
para desarrollar el deporte
en el ámbito laboral, mientras
la periodista Paloma del Río
se declaraba convencida de que
“el deporte tiene que formar parte
del día a día del ser humano y
salir de esa zona de comodidad
para salir a hacer deporte y mejorar
en el cuerpo, en la mente”
y mejorar en el entorno”
Imagen de los intervinientes en la jornada “¡Si practico deporte trabajo
mejor”!
trabajo mejor!”, “es demostrar que el trabajo
y el deporte tienen beneficios comunes si
somos capaces de llevarlo al ámbito de las
empresas”. Si a los trabajadores se les incentiva
a la práctica del deporte “serán trabajadores
más sanos, más competitivos y
más felices”. Se trata, por tanto, de un objetivo
“que debemos ser capaces de desarrollar
en el futuro”. Los proyectos de colaboraciòn
deben hacer que el deporte en el
trabajo sea considerado como algo normal
y no como una anécdota”.
Deporte y empresa
Durante su intervención, Miguel Cardenal,
destacó los beneficios de la actividad física
en el entorno laboral: “para ello contamos
con el apoyo de las asociaciones deportivas
y la Asociación del Deporte Español,
que con sus tres millones y medio de federados
se convierte en un instrumento esencial
para llegar hasta el último rincón del
país y transformar la excelencia deportiva
en enseñanzas para otros ámbitos como el
del trabajo”, señaló. Además, Miguel Cardenal
puso en valor el Programa de Atención
al Deportista del CSD (PROAD) para la incorporación
de deportistas de alto nivel al
mercado de trabajo, no únicamente tras su
retirada, sino durante su carrera deportiva,
concluyendo que “los deportistas y las asociaciones
deportivas quieren aportar al país
no sólo sus éxitos deportivos sino las enseñanzas
que se pueden aplicar al mundo del
trabajo”.
Manuel Palencia destacó la necesidad
de que las empresas inviertan
también mejorar la actividad
física, que es un valor muy
importante para los trabajadores
con resultados muy positivos en cuanto a
productividad y rendimiento y s bre todo para
la salud y felicidad de los trabajadores”.
Francisco Javier Hormigos señaló que en
su experiencia “la actividad deportiva disminuye
la frecuencia, duración y gravedad de
los accidentes de trabajo y las bajas laborales
y las secuelas de los accidentes.”
Miguel París se mostró satisfecho de la experiencia
de unir deporte y trabajo y añadió
que la jornada debe servir para que el
proyecto se extienda a más empresas dado
que los beneficios para los trabajadores
y para las empresas son fabulosos.
José Higaldo destacó la importancia de la
jornada por abrir la puerta a la posibilidad
de que desde el mundo asociativo del deporte
poder transmitir el mensaje de querer
colaborar, desde su experiencia, en el
desarrollo en la mejora de la calidad de vida
laboral
Finalmente, Belén Sánchez, consideró la
iniciativa como muy interesante por conseguir
aunar el deporte y la empresa, que es
el objetivo final del programa de atención al
deportista de alto nivel. Desde este punto
de vista la jornada ha sido un espacio ideal
para explicar las competencias de los deportistas
de alto nivel y explicar qué es lo
que ellos pueden ofrecer a las empresas
cuando se incorporan al mundo laboral
65 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Cultura
Finaliza la segunda edición de “Los libros
a las fábricas”, organizado por AGFITEL
Josep Ramoneda, Benjamín Prado, Anna Pagès, Sergio del Molino, Julio
Llamazares y José Antonio Marina completaron el elenco de escritores y
pensadores que participaron, junto a Javier Gomà, Espido Freire y Ricardo
Menendez Salmón en esta segunda edición del proyecto
El filósofo y ensayista Josep Ramoneda en un momento de su charla coloquio con los trabajadores de Mercedes Benz
Vitoria
66 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
La Fundación Anastasio de Gracia Fitel
clausuró el pasado 14 de diciembre la segunda
edición del proyecto “Los libros a las
fábricas”, que ha llevado a un nutrido grupo
de escritores y filósofos a varias fábricas de
los sectores de automoción, construcción y
siderurgia.
Tras el paso de Javier Gomà, Espido Freire
y Ricardo Menéndez Salmón por nuestras
fábricas (ver páginas 55-58 del número
anterior) en esta ocasión les tocó a Josep
Ramoneda, Benjamín Prado, Anna Pagès,
Sergio del Molino, Julio Llamazares y José
Antonio Marina.
Josep Ramoneda charló con los trabajadores
de Mercedes Benz Vitoria el pasado 25
de noviembre sobre su último libro, “Contra
la indiferencia”. Ramoneda animó a los trabajadores
a intervenir en el coloquio “porque
hablar del libro de uno es como hablar
de nuestros hijos”. Sobre la actualidad Ramoneda
señaló que “las crisis son crueles
porque en ellas emerge siempre lo oculto
pero esto no ha sido suficiente”, ya que “vivimos
una cultura de la indiferencia basada
en el desprestigio de la política”. Ramoneda
recordó que “vivimos un rebrote del fundamentalismo
religioso” e hizo un alegato
en defensa de La ilustración como funda-

Cultura
Dos momentos de la interesante coloquio que Josep Ramoneda mantuvo con los trabajadores de Mercedes Benz
mento de su obra al recodar que “el espacio
que deja la política lo ocupan la religiones”.
No obsante, subrayó que “los grandes cambios
vienen tras las grandes revoluciones
tecnológicas y de las ciencias de la vida”.
Ramoneda alertó sobre el uso de internet,
“un mecanismo de control sin precedentes”,
y aunque consideró que “las redes sociales
son importantes como elementos de proximidad
y como efecto multiplicador de comunicación”,
advirtió que “el consumo se ha
convertido en alineación masiva”.
Ajuste de cuentas
El 26 de noviembre, Benjamín Prado se reunió
con los trabajadores de Dragados para
hablar de su novela “Ajuste de cuentas”.
Prado confesó que “cuando escribo una novela
continuamente voy observando y pensando
en ella”. En “Ajuste de cuentas” he
querido contar la crisis”, reconoció y añadió,
a preguntas de los trabajadores, que “nadie
hasta ahora se había fijado en que en
la novela hay una filosofía barata, y eso me
agrada”. Benjamín Prado señaló que “este
mundo sería mejor si hiciéramos lo que nos
gusta hacer en la vida con pasión”, sin embargo,
“vivimos en sociedad y nos conformamos
con el grado más bajo del saber, el
estar informado”, finalizó
Sobre el olvido
El 30 de noviembre, Anna Pagés charló con
los trabajadores de Seat Martorell sobre las
ideas que fluyen en torno a su libro “Sobre
el olvido”. “En una sociedad hiperactiva como
la nuestra es difícil leer”, reconoció Pagès,
para quien “lo que se lee resuena y es
Benjamín Prado charló con los trabajadores de Dragados sobre su último libro “Ajuste de cuentas”
67 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Cultura
La escritora Anna Pagès durante su charla con los trabajadores de Seat
Sergio del Molino clausuró con los trabajadores de Nervacero el curso “Autores y acero ¡Fúndete a leer!”
68 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
eso lo que interesa”. Sobre el libro, Anna
Pagès reconoció que en él “distingo dos clases
de olvido: el de la huida y el verdadero
olvido, que es más auténtico”. Sin embargo,
“el pasado se nos presenta para ser vivido
de una determinada manera. Pensar
sirve para olvidar. Ésa es mi tesis”. Pagès
recordó que “para mis abuelos hablar de la
guerra era imposible. El trauma de la guerra
estaba presente en su silencio”, por eso
“debemos encontrar algo que nos distinga y
que sea auténtico más allá de lo heredado”
porque “para mí escrbir el libro fue terapéutico:
solté amarras”, reconoció. No obstante,
Pagès advirtió que “vivimos inmersos en
una crisis de las humanidades y es peligroso
que pensemos y reflexionemos”.
Lo que nadie le importa
El 3 de diciembre, el escritor Sergio del Molino
se reunió con los trabajadores de Nervacero
para hablar de su libro “Lo que a
nadie le importa. Durante el coloquio del
Molino advirtió que “no se debe hacer literatura
con chaqué. La literatura es la vida”,
y por ello huye de la idea elitista del escritor
porque “la literatura hace tiempo que salió
de su templo”. Sobre su libro, Sergio del
Moral reconoció que “La estructra del libro
es arbórea, al estilo del jazz con la improvisación
porque me interesa lo que va saliendo”.
Sobre la trama recordó que mientras
escribía “me di cuenta que lo que sabía
de la guerra civil era todo mentira y por eso
recurrí a los archivos, que me ayudaron a

Cultura
Julio Llamazares cerró el ciclo “Autores y obras ¡Constrúyete leyendo!” con los trabajadores de Ferrovial Agromán
José Antonio Marina clausuró el ciclo “Autores y autos ¡Arráncate a leer… y piensa!” con los trabajadores de Gestamp
Navarra
descubrir la historia real”. Del Moral afirmó
que “mi abuelo no hablaba de la guerra porque
no sabía qué decir”, lo que le llevó a
reconocer que “cuando se habla de los silencios
de la guerra se habla de silencio reprimidos”,
finalizó.
Distintas formas de mirar el agua
El 10 de diciembre, Julio Llamazares participó
en un coloquio en Ferrovial-Agroman
en torno a su último libro “Distintas formas
de mirar el agua”. Llamazares recordó cómo
surgió la historia que narra en su libro
“la historia del pantano de Riaño me abrió
las heridas”, y sobre ella “me contaron dos
historias que fueron el origen de mi novela”.
Llamazares reconoció que “vivimos en
un país de desmemoria histórica. En España
hay más de 500 pueblos sumergidos”.
El escritor afirmó que “siempre hay distintas
formas de mirar la vida” y que “debemos
aportar a la sociedad distintas formas de
pensar”. Para Llamazares la literatura “es
hacer sentir, conmover y remover las conciencia
de las personas”. Sobre la profesión
de escritor Llamazares advirtió que “un escritor
es aquel que escribiría aunque no le
publicaran. Es una necesidad para quien
escribe”. Y finalmente reconoció que “toda
novela es autobiográfica porque refleja el
alma del autor”.
Pequeño tratado de los grandes vicios
El pedagogo José Antonio Marina cerró el ci-
69 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Cultura
Participantes de la fábrica de Gestam Navarra en la charla coloquio con el pedagogo y escritor José Antonio Marina
clo de “Los libros a las fábricas” el pasado
16 de diciembre con una charla coloquio con
los trabajadores de Gestamp Navarra sobre
el contenido de su libro “Pequeño trato de los
grandes vicios”. Durante el coloquio, Marina
definió la felicidad como “la consecución de
tres deseos: divertirnos, tener buenas relaciones
afectivas y sentir que progresamos”.
Marina consideró que “somos los animales
más miedosos porque podemos imaginar
peligros que no existen. Nunca hemos sabido
más y hemos recordado menos”, sentenció.
“La lectura es el mejor camino que tenemos
para aprender a manejar el lenguaje”
porque además “necesitamos conocer para
comprender”. en esta línea, Marina advirtió
que es importante “que cuidemos la forma
de decir las cosas y también cómo las interpretamos”,
y recordó que “la inteligencia
no está al principio está al final de la educación”.
El autor defendió además que “necesitamos
conocer la historia para comprender
lo que estamos sintiendo y viviendo porque
nuestras creencias y sentimientos vienen de
la historia”. “Nunca hemos vivido más y recordado
menos”, añadió.
A preguntas de los trabajadores José Antonio
Marina consideró que “para juzgar si la
UGT es un buen sindicato hay que analizar
su historia” y partir de ahí “se puede concluir
que sí”.
70 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Sergio del Molino posa junto a un grupo de participantes del coloquio de la empresa Nervacero

Cultura
Un millar de trabajadores se sumaron a la campaña
“Los libros a las fábricas”
En esta segunda edición del proyecto participaron trabajadores de Mercedes
Benz, SEAT, Gestamp, IVECO, Dragados, Ferrovial-Agroman, Acerinox,
Arcelor Mittal y Nervacero
Trabajadores y directivos de Seat fotografiados junto a la escritora Anna Pagès
A.S. Redacción. Madrid
Un millar de trabajadores de las empresas
Mercedes Benz, SEAT, Gestamp, IVECO,
Dragados, Ferrovial-Agroman, Acerinox, Arcelor
Mittal y Nervacero participaron a lo largo
de los meses de noviembre y diciembre
en la segunda edición del proyecto Los libros,
a las fábricas impulsado por la Fundación
Anastasio de Gracia-FITEL (AGFITEL),
con el apoyo de MCA-UGT, el con el fin de
fomentar la lectura en el ámbito laboral, en
el convencimiento de que la formación cultural
del trabajador debe ser una parte fundamental
del compromiso social de la empresa.
El proyecto se desarrolló en tres campañas
específicas dirigidas a los sectores de la
automoción, siderurgia y construcción: “Autores
y autos ¡Arráncate a leer… y piensa!”,
“Autores y acero ¡Fúndete a leer!” y “Autores
y obras ¡Constrúyete leyendo!”.
Entre los objetivos del proyecto, el más destacado,
a juicio del director de la Fundación
AGFITEL ha sido “la inclusión del fomento de
la lectura, y por extensión de los valores culturales,
como una parte fundamental de la
responsabilidad social de la empresa, pues
no en vano, el trabajador pasa un tercio de
su vida en ella”. La iniciativa ha servido también
“para buscar la formación de líderes laborales
en el ámbito de la promoción de la
lectura, y que los trabajadores establezcan a
corto y medio plazo proyectos personales y
familiares de lectura”.
71 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Formación
El Patronato de la Fundación Laboral aprueba un
presupuesto para 2016 de 46,5 millones de euros
Por primera vez sin subvenciones
de ámbito estatal para la
formación, la entidad paritaria
trabaja en un nuevo Plan
estratégico para 2016-2020
72 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
El Patronato de la Fundación Laboral de la
Construcción, máximo órgano de gobierno
del organismo paritario, aprobó ayer un
presupuesto de 46,5 millones de euros para
el año 2016, un 1,3% menos que el año
anterior, pero con la particularidad de que,
por primera vez en su historia, la Fundación
Laboral no tiene ninguna previsión de recibir
subvenciones públicas de ámbito estatal
para el desarrollo de planes de formación.
Esto se debe fundamentalmente a que los
planes de formación para el empleo se han
quedado paralizados y no ha habido ninguna
convocatoria de ámbito estatal para ocupados,
tras la aprobación del Real Decretoley
4/2015, de 22 de marzo, para la reforma
urgente del Sistema de Formación Profesional
para el Empleo en el ámbito laboral. La
Fundación Laboral también ha visto rechazados
los planes de formación que ha presentado
para jóvenes desempleados y que
han sido convocados por el Servicio Público
de Empleo Estatal (SEPE).
El Patronato consideró que al sector de la construcción
aún le queda mucho para recuperarse
Los representantes de los agentes sociales
del sector –el presidente de la Confederación
Nacional de la Construcción (CNC),
Juan F. Lazcano, y los secretarios generales
de Metal, Construcción y Afines de UGT
(MCA-UGT), y de CCOO de Construcción
y Servicios, Carlos Romero y Vicente Sánchez,
respectivamente- destacaron la importancia
de que la Fundación Laboral haya
sabido “superar estos años de cambios
y profunda crisis, gracias al Plan estratégico
2012-2015, adaptándose a los nuevos
tiempos y manteniendo siempre la calidad
de sus actividades y servicios”. Asimismo,
anunciaron que ya se está trabajando en un
nuevo Plan estratégico de la entidad para el
periodo 2016-2020.
No obstante, la patronal y los sindicatos
destacaron que al sector aún le queda mucho
para recuperarse y buena prueba de
ello es la escasa inversión pública que sigue
registrando la construcción, “la gran ausente
de los programas electorales del 20-
D”, subrayaron.
Plan de actuación para 2016
El director general de la Fundación Laboral,
Enrique Corral, presentó el Plan de actuación
para 2016, en el que destacó que de
los 46,5 millones de euros de presupuesto
previsto para todo el año, el 53,6% procederá
de las cuotas empresariales del sector.

Formación
La Fundación y BASF
acuerdan formar
en nuevos materiales y técnicas
constructivas
Enrique Corral y Luis Carlos Mendoza
A.S. Redacción. Madrid
La Fundación Laboral de la Construcción firmó
el pasado 10 de diciembre un acuerdo con el fabricante
de productos y sistemas químicos para
construcción BASF, con el objetivo de impulsar la
formación en nuevos materiales y técnicas constructivas
entre los trabajadores del sector.
En 2016 se prevé una reducción de la actividad
de formación de la Fundación, debido
a que no se ha considerado ningún tipo de
ingresos derivados de convocatorias de planes
de oferta de ámbito estatal, destinadas
al sector de la construcción, dirigidas prioritariamente
a trabajadores ocupados. Sólo
se prevé la ejecución de planes de oferta de
ámbito autonómico.
Así, las subvenciones para planes dirigidos
prioritariamente a trabajadores ocupados supondrán
en 2016 un 3,37% de los ingresos
de la Fundación; las subvenciones para planes
dirigidos a desempleados, un 9,9%, y la
formación de demanda o venta de cursos supondrá
un 19,9% de los ingresos totales.
Desde el año 2007, la radiografía de los recursos
económicos de la Fundación Laboral
ha cambiado enormemente. En aquel año,
el 70% de los ingresos de la entidad paritaria
del sector procedían de subvenciones
públicas (en 2014 ya había bajado al 29%),
y el 24% procedía de las cuotas empresariales
(el 47% en 2014). En los años de la
crisis, el propio sector ha apostado fuertemente
por su Fundación para seguir formándose
e incrementando la cualificación
de sus profesionales y ha sobrevivido y salido
adelante, debido fundamentalmente, al
esfuerzo de las empresas del sector, representadas,
a su vez, por los agentes sociales
implicados de la construcción, tanto de
la patronal como de los sindicatos.
El director general de la entidad paritaria, Enrique
Corral, y el director de BASF Construction
Chemicals España, Luis Carlos Mendoza, firmaron
un acuerdo marco para promover, desarrollar
e impartir acciones formativas dirigidas a los distintos
agentes de la construcción, incorporando
en la actividad formativa de la Fundación Laboral
la enseñanza de la puesta en obra de los materiales
que la firma BASF fabrica y distribuye en el
mercado nacional de materiales de construcción.
Dentro de su itinerario de “Rehabilitación y construcción
sostenible”, la Fundación Laboral está
impulsando la Formación en Nuevos Materiales
y Técnicas Constructivas, mediante la celebración
de jornadas eminentemente prácticas y gratuitas,
que se celebran en los centros de formación
propios que la Fundación Laboral tiene
distribuidos por toda España. El objetivo es formar
a técnicos y operarios en la puesta en obra
de materiales innovadores de rehabilitación y la
construcción sostenible, que las compañías fabricantes
lanzan al mercado.
Y ello es posible gracias a la colaboración de la
Fundación Laboral y las empresas de materiales
de construcción más relevantes como BASF, la
Fundación Grupo Puma, Ibermapei, SIKA, Danosa,
Weber, Isover, Uponor, Lafarge, Butech (Grupo
Porcelanosa), Mecanoviga y Texsa.
73 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Formación
Nace la novedosa Certificación de
operadores de maquinaria de
construcción, que representa un hito para el sector
La Fundación Laboral de la Construcción presentó la nueva acreditación, en
la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
Más de ciento treinta personas participaron en la jornada técnica “Seguridad y cualificación para el manejo de
maquinaria de construcción
A.S. Redacción. Madrid
74 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
La Fundación Laboral de la Construcción
presentó el pasado 17 de diciembre, en
primicia, la nueva “Certificación de operadores
de maquinaria de construcción”.
Y lo hizo ante más de 130 personas, en
una Jornada técnica bajo el título “Seguridad
y cualificación para el manejo de maquinaria
de construcción”, que tuvo lugar
en Madrid, en la sede del Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT).
La “Certificación de operadores de maquinaria
de construcción” representa todo un
hito para el sector. Su objetivo es dotar al
sector en España de una herramienta que
permita demostrar y certificar las competencias
de los trabajadores, independientemente
de cómo las hayan adquirido, bien
sea a través de acciones formativas o a través
de su experiencia laboral en el desarrollo
de su actividad profesional.
Además de este novedoso sistema, la Fundación
Laboral también presentó otras herramientas
que ofrece a las empresas y trabajadores
del sector para la gestión de la
prevención de riesgos laborales, como Gesinprec
(Gestión Integral de la Prevención
en Construcción) y las nuevas utilidades
que la Tarjeta Profesional de la Construcción
(TPC) ofrecerá próximamente.

Formación
Tras la inauguración, el director del Departamento
de construcción y psicosociología del
CNNT, Fernando Sanz, habló de la “Gestión
de la seguridad y salud en obras de construcción
sin proyecto. Aspectos prácticos”,
mientras que el inspector de Trabajo y Seguridad
Social, Miguel Ángel Rodríguez de
Cabo, expuso los aspectos principales a tener
en cuenta para la “Seguridad en el manejo
de la maquinaria. Obligaciones
legales y normativa de referencia”.
“La certificación de operadores de maquinaria de
construcción” constituye un hito para el sector
La construcción, la más damnificada
La Jornada fue inaugurada por la directora
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo (INSHT), Mª Dolores
Limón, quien afirmó que “el sector de la
construcción duplica a los demás en número
de accidentes laborales y en índices de
siniestralidad” y de ahí la importancia de “la
formación en materia de prevención de la
construcción y la labor que realiza la Fundación
Laboral de la Construcción”.
Por su parte, el director de Formación
de la Fundación, José Antonio
Viejo, habló sobre la cualificación y
la nueva certificación de los operadores
de maquinaria, y aclaró que
en estos momentos la Fundación comenzará
con los exámenes y la certificación
para los operadores de retroexcavadora
mixta; que ya se está
preparando los de manipuladora telescópica,
las plataformas elevadoras y las carretillas
elevadoras, y que está en fase de desarrollo
el dúmper y el minidúmper.
A continuación, el director de Seguridad y
Salud de la Fundación, David Sáez Chicharro,
explicó las “Nuevas herramientas de la
Fundación Laboral para la gestión de la prevención
de riesgos laborales en Maquinaria:
Gesinprec y TPC”. Sobre Gesinprec destacó
que “permite ahorrar tiempo y dinero en
la gestión de la prevención de una obra”, y
sobre las novedades de la Tarjeta Profesional
de la Construcción (TPC) explicó, entre
otras, la incorporación de un código QR por
el que se podrán ver todos los datos del trabajador
desde cualquier dispositivo móvil”.
Por último, el director general de la Fundación
Laboral, Enrique Corral, que hizo de
moderador de la jornada y la clausuró, recordó
el compromiso del sector con la prevención
de riesgos laborales.
SEDES DE MCA-UGT
Andalucía
Teléf.: 954 506 393
Aragón
Teléf.: 976 700 108
Asturias
Teléf.: 985 253 198
Baleares
Teléf.: 971 761 914
Cantabria
Teléf.: 942 227 928
Castilla-La Mancha
Teléf.: 925 283 019
Castilla y León
Teléf.: 983 329 008
Catalunya
Teléf.: 933 018 362
Euskadi
Teléf.: 944 255 600
Extremadura
Teléf.: 924 300 908
Galicia
Teléf.: 981 589 743
La Rioja
Teléf.: 941 240 022
Las Palmas
Teléf.: 928 369 928
Tenerife
Teléf.: 922 288 955
Madrid
Teléf.: 915 897 350
Melilla
Teléf.: 952 672 602
Murcia
Teléf.: 968 251 230
Navarra
Teléf.: 948 290 624
País Valenciano
Teléf.: 963 884 110
75 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Formación
El Patronato de la Fundación CEMA aprobó
su Plan de Acción para 2016
En la reunión se presentó el estudio de responsabilidad social empresarial
elaborado por la Fundación en colaboración con Forética
El Patronato revisió las acciones emprendidas por la Fundación durante el año 2015
A.S. Redacción. Madrid
El pasado 14 de diciembre se celebró la reunión
del Patronato de la Fundación laboral
del Cemento y el Medio Ambiente (Fundación
CEMA), con asistencia de representantes
de los nueve grupos cementeros que
operan en España y de los dos sindicatos
mayoritarios del sector: MCA-UGT y CCOO
de Construcción y Servicios, que estuvieron
representados por sus dos secretarios generales,
Carlos Romero y Vicente Sánchez,
respectivamente.
Durante la reunión se presentó el estudio de
Responsabilidad Social Empresarial llevado
a cabo por la Fundación CEMA, en colaboración
con Forética, que proporciona información
detallada del sector cementero,
respecto a su contribución a la economía, la
sociedad y el medio ambiente en el que desarrolla
su actividad.
La reunión sirvió también para presentar un
resumen de las principales actividades llevadas
a cabo por la Fundación durante el año
2015 en las áreas de formación, prevención
de riesgos laborales, comunicación y medio
ambiente, así como para aprobar el plan de
acción de la Fundación para el año 2016.
Medidas para recuperar el sector
El Patronato analizó también las diez medidas
consensuadas por MCA-UGT, CCOO, y
Oficemen, y que presentaron a los partidos
políticos para su inclusión en sus respectivos
programas electorales. Se trata de un decálogo
que plantea las claves para la recuperación
del sector y para la generación de valor
añadido para el conjunto de la sociedad, ya
que los agentes sociales consideran que la
reactivación económica de España pasa por
el apoyo a la industria del cemento.
77 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Salud Laboral
MCA-UGT reclama al Gobierno que no bloquee la
rebaja de la edad de jubilación a los colectivos que
trabajan en situaciones de especial peligrosidad
La Federación solicitó en su día que su pusiera en marcha el procedimiento
para establecer coeficientes reductores a los trabajadores que intervienen
en trabajos expecionalmente penosos, peligrosos o insalubres
78 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
Son el caso de colectivos como los que intervienen
en la prevención, detección y extinción
de incendios; en la fabricación de
productos de hierro, acero y ferroaleaciones
en la especialidad de fundición de metales;
en el sector de la construcción trabajando
en túneles y obras subterráneas; y a
quienes trabajan en el subsector de pocería
y actividades afines.
Para todos ellos, MCA-UGT reclamó al Gobierno
entre finales del año 2014 y principios
de 2015, que iniciara el procedimiento
general para el establecimiento de coeficientes
reductores con el fin de rebajar la
edad de jubilación de estos colectivos, que
se ven expuestos a condiciones de penosidad,
toxicidad y peligrosidad, que les hacen
justamente merecedores a un anticipo
de la edad de su jubilación, sin merma de la
cuantía en esta prestación.
Entre noviembre de 2014 y abril de 2015 MCA-UGT
registró cuatro solicitudes de inicio de procedimiento
Prevención, detección y extinción de
incendios
La primera solicitud fue registrada el 17 de
noviembre de 2014 en el Ministerio de Empleo
y se refería a los trabajadores que intervienen
en la prevención, detección y extinción
de incendios. MCA-UGT considera
que este colectivo tiene una alta especialización
y se ve expuesto a una variedad de
riesgos específicos para su salud, generados
no sólo por los propios incendios, sino
también derivados del medio en el que trabajan
(terreno forestal), los equipos utilizados
para desarrollar su trabajo (maquinaria,
herramientas, etc.) o de la organización del
trabajo.
El objetivo de la misma era evitar que este
colectivo se vea expuestos de forma innecesaria
a los elevados índices de siniestralidad
y mortalidad que conlleva esta actividad
y que aumentan exponencialmente
entre los trabajadores de mayor edad. La
solicitud fue registrada conjuntamente por
MCA-UGT, FITAG-UGT y FSP-UGT. En el
ámbito de MCA-UGT estarían afectados por

Salud Laboral
estas medidas los colectivos de trabajadores
forestales vinculados a la extinción de
incendios, como son las BRIF y los bomberos
forestales que están presentes en diferentes
comunidades autónomas.
Subsector de pocería
Posteriormente, el 29 de enero de 2015,
MCA-UGT registró una solicitud en el mismo
sentido para los trabajadores del subsector
de pocería y actividades afines. La
finalidad de la reclamación es evitar que estos
trabajadores se vean expuestos de forma
innecesaria a los elevados índices de
siniestralidad y mortalidad que conlleva su
actividad y que aumentan exponencialmente
entre los trabajadores de mayor edad.
Este colectivo de trabajadores se enfrenta,
cotidianamente en la prestación de sus servicios,
ante condiciones singulares de penosidad,
toxicidad, insalubridad y peligrosidad
que les hacen justamente merecedores a
un anticipo de la edad de su jubilación.
Fundición de metales
El 20 de abril MCA-UGT registró la solicitud
para rebajar la edad de jubilación a los
trabajadores que intervinen en la fabricación
de productos de hierro, acero y ferroaleaciones
en la especialidad de fundición de
metales.
La razón de la solicitud estriba en que el
Sindicato considera que las excepcionales
circunstancias de penosidad, peligrosidad,
y toxicidad que se producen en la fabricación
de productos de hierro, acero y ferroaleaciones
y los daños que causa sobre la
salud humana, conllevan una merma importante
en las capacidades psicofísicas de los
trabajadores, que imposibilita el desarrollo
de una vida laboral prolongada, sin riesgo
o peligro de elevar exponencialmente la siniestralidad
y mortandad de los trabajadores
de mayor edad.
La Federación consideró que las actividades
relacionadas con la especialidad de fundición
de metales deberían ser desarrolladas
por trabajadores menores de 52 años,
como así se deduce de las propias particularidades
de la prestación, su incidencia en
la manifestación de enfermedades profesionales
relacionadas con tales exposiciones
MCA-UGT va a seguir exigiendo la rebaja en la edad de
jubilación a cuatro colectivos de nuestros sectores
y el probable índice de morbilidad que concentra
este colectivo de trabajadores.
Túneles y obras subterráneas
Finalmente, el 30 de abril, la Federación
registró la solicitud para iniciar el procedimiento
para los trabajadores del sector de
la construcción que operan en túneles y
obras subterráneas. El Sindicato considera
que estos trabajadores desarrollan su labor
en condiciones de evidente riesgo, excepcionalmente
penosas e insalubres, por
lo que requieren de unas aptitudes psicofísicas
adecuadas, incompatibles con los principales
efectos del proceso natural de envejecimiento.
En este sentido, el Sindicato señaló aspectos
inherentes al proceso de envejecimiento,
como la pérdida de fuerza, la disminución
de la flexibilidad, la alteración del equilibrio,
la disminución de la capacidad aeróbica, la
modificación de la composición corporal o
las alteraciones a nivel visual y auditivo, inciden
negativamente en la tasa de siniestralidad
y morbi-mortalidad con que cuenta
esta actividad, especialmente, entre los trabajadores
de mayor edad.
Carta al Gobierno
Ante el bloqueo en la tramitación de estas
solicitudes, UGT remitió una carta al Gobierno
exigiendo la toma en consideración
de estos procedimientos e instando a su
normal desarrollo, ya que o bien estos han
sido ignorados o bien archivados escudándose
en una interpretación especialmente
restrictiva y alejada de la norma.
79 Actualidad Sindical - MCA-UGT

TRABAJADOR DE LA MADERA
Y EL MUEBLE, YA PUEDES
OBTENER TU TARJETA
PROFESIONAL DE LA
CONSTRUCCIÓN PARA
EL SECTOR DE LA MADERA
Y EL MUEBLE
info@flmm.es
INFÓRMATE
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN,
PROFESIONALIZACIÓN, SALUD LABORAL,
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
DESARROLLO DEL EMPLEO...
MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD

Salud Laboral
20 Años de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales: balance positivo pero hay que
mejorar la norma
En 2015 se cumplió el 20 Aniversario de la puesta en marcha de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, que supuso un punto de inflexión en la
cultura de prevención de accidentes en nuestro país
A.S. Redacción. Madrid
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL) trajo cambios positivos a la gestión
de los riesgos inherentes al trabajo y supuso
un punto de inflexión cultural, tanto entre
los agentes implicados como en la sociedad
en general. Se pasa de un enfoque reactivo,
en el que era habitual la reparación del
daño una vez producido, a un enfoque preventivo,
en el que se contemplan no sólo los
riesgos físicos del trabajo, sino también los
mentales.
El balance de la ley resulta, en general, positivo,
ya que a partir de su promulgación se
produce un gran desarrollo normativo, se desarrollan
planes de acción como las Estrategias
de Seguridad y Salud -tanto nacionales
como autonómicos-, se incrementa la formación
y la información de calidad y aumenta
notablemente la sensibilización y la participación
de trabajadores y agentes sociales en
el ámbito de la prevención.
Desde su puesta en marcha, se observa una
tendencia decreciente de las cifras de siniestralidad
laboral que es necesario mantener y
que no puede verse mermada por la crisis,
pero también se avanzó en el reconocimiento
de las enfermedades profesionales.
La formación en prevención es fundamental para prevenir
accidentes (FOTO: Fundación Laboral de la Construcción)
Pero queda mucho por hacer. Cada día mueren
2 personas en accidente laboral y 67 personas
son víctimas de enfermedades relacionadas
con el trabajo.
Según la Encuesta Nacional de Gestión de
Riesgos Laborales en las empresas 2014,
los factores motivadores para abordar la
gestión de los riesgos laborales en los centros
de trabajo son el cumplimiento de la norma
y evitar la multa o sanción en el caso de
incumplimiento, de manera que se puede decir
que la prevención en España es formal y
no real.
La misma encuesta revela las dificultades de
los gestores de las empresas a la hora de
abordar cuestiones como los trastornos musculo
esqueléticos (primera causa de baja en
España) o los riesgos psicosociales (que
son cada vez más comunes), pero además,
refleja que el 78% de los centros de trabajo
recurre a un servicio de prevención ajeno,
81 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Salud Laboral
una externalización de servicios que no es lo
adecuado.
Delegados de prevención
La participación de los trabajadores en materia
de salud laboral se vio beneficiada
por la LPRL ya que esta creó la figura del
delegado/a de prevención que antes no existía.
Además en los centros de trabajo con
presencia sindical hay una menor siniestralidad
laboral y mejores condiciones laborales.
82 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
Para conseguir esto, es muy importante una
formación e información de calidad, dirigida
a toda la estructura de la empresa desde los
mandos superiores hasta los trabajadores.
La formación e información debe ser integral
y debe incluir los riesgos psicosociales, que
es la menos habitual según la Encuesta Nacional
de Gestión de Riesgos Laborales en
las Empresas. 2014.
Además, consideramos que la evolución de
las cifras de siniestralidad ha sido positiva,
ya que se han reducido sus niveles comparados
con 1995. A este respecto, estamos
expectantes ante la evolución actual de las
mismas y consideramos necesario y urgente
trabajar a este respecto, con la finalidad de
mantener la tendencia decreciente de los últimos
años.
No obstante, la cultura preventiva no puede
considerarse abolida por la crisis, aunque
estamos retrocediendo y acercándonos
a anteriores puntos de partida. Ya que la crisis
ha tenido un impacto negativo importante
en la situación preventiva, que ha hecho
que las empresas hayan sufrido un deterioro
para poder afrontar problemas estructurales,
sistema de prevención, equipos, instalaciones….;
y se vuelva al concepto histórico de
visualizar la prevención como un coste para
la empresa y no como una inversión.
Enfermedades profesionales
Al cumplirse el 20º Aniversario de la Ley,
la UGT destaca que es necesario establecer
normativamente criterios objetivos para
la calificación de los accidentes de trabajo y
quiere señalar que, aunque se ha avanzado
en el reconocimiento de las enfermedades
profesionales, hoy en día estamos presenciando
un retroceso hasta niveles de 1999,
de manera que hay que hacer aflorar las
La crisis ha tenido un impacto negativo en la prevención en las
empresas (FOTO: Fundación Laboral de la Construcción)
ocultas e implementar el cuadro español de
enfermedades con la lista revisada y aprobada
por la OIT el pasado 25 de marzo de
2010 e incorporar nuevas patologías como
por ejemplo los cánceres de origen laboral.
UGT apuesta, entre otras cosas, por aumentar
el control y las actuaciones en materia
de prevención por parte de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social así como aumentar
la inversión en I+D+i e impulsar desde la
educación primaria, la sensibilización en este
ámbito y mejorar las fuentes de información
para permitir una mejor identificación de
colectivos, actividades y empresas con riesgo
de enfermedad profesional.
Y considera fundamental el desarrollo de actuaciones
dirigidas a los colectivos más vulnerables,
como son los jóvenes, trabajadores
temporales, trabajadores de mayor edad,
embarazadas, personal especialmente sensible
y prestar una mayor atención a la situación
de autónomos, trabajadores de pymes
y subcontratas ya que la descentralización
productiva está cada vez más extendida.
UGT mantiene que medidas como hacer públicas
las sanciones por infracciones muy
graves, (algo previsto pero que no se está
haciendo), potenciar las actuaciones de la
Fundación o desarrollar una mayor coordinación
entre las diferentes administraciones
públicas para mejorar la implantación de la
normativa actual y la respuesta ante situaciones
de riesgo, serían formas de mejorar una
Ley que ha sido, y es, tan importante para los
trabajadores de nuestro país.

Salud Laboral
El cáncer de laringe por amianto, reconocida como
enfermedad profesional tras la demanda de UGT
El amianto sigue siendo el
agente cancerígeno que más
enfermedades profesionales
ocasiona en nuestro país
A.S. Redacción. Madrid
UGT ha conseguido que el cáncer de laringe ocasionado
por el aminanto sea enfermedad profesional.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado
18 de diciembre el reconocimiento del cáncer
de laringe por amianto como enfermedad
profesional, una cuestión de justicia para los
trabajadores afectados y sus familias y reclamada
por la UGT.
Cada día, 54 personas son víctimas de enfermedades
profesionales en nuestro país,
pero el reconocimiento de las mismas es
uno de las debilidades de la salud laboral.
Este infra-reconocimiento supone la privación
a las víctimas de sus derechos en términos
de prestaciones y de reconocimiento
social, además de la socialización de los
costes de la enfermedad, que son transferidos
desde las empresas responsables de
las exposiciones laborales causantes de la
misma a la ciudadanía general y a los servicios
de salud y, por último, entraña dificultades
para el desarrollo de programas de
prevención de riesgos laborales eficaces.
Según un informe elaborado por UGT, hasta
noviembre, se han declarado un total de
17.864 enfermedades profesionales en España,
un 12,1% menos que en 2014. Sin
embargo, 8.444 enfermedades profesionales
han causado la baja del trabajador, el
11.2% más que el año anterior. Hasta Noviembre
de 2015, se han declarado 9.420
enfermedades profesionales sin baja, 12.09
más que en las declaradas en el mismo periodo
del año anterior (12.9% más).
La relación existente entre las enfermedades
profesionales con baja y sin baja está
cambiando drásticamente. En 2006, las
enfermedades profesionales que causaron
baja eran ampliamente superiores a las que
no la causaban. A lo largo de los años esta
tendencia se ha ido invirtiendo. 2011 fue
el primer año en el que las enfermedades
profesionales que no produjeron la baja del
trabajador fueron superiores a las que si la
produjeron y así continua desde entonces.
El descenso en la declaración de enfermedades
profesionales con baja y el aumento
de las que no causan baja con relación
al año 2006 (9.060 enfermedades con baja
menos, pero 6.347 enfermedades sin baja
más), debemos tomarlo con ciertas cautelas,
pues desde UGT consideramos que
puede deberse más al temor a la pérdida
del puesto de trabajo que tienen los trabajadores
en la situación actual, que a la aplicación
de medidas preventivas en el seno de
las empresas.
El amianto sigue siendo el agente cancerigeno
que más enfermedades profesionales
causa, con 17 de las 21 enfermedades clasificadas
dentro del grupo 6.
83 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Acuerdo para el progreso social en
la Unión Europea
Internacional
Sindicatos y partidos políticos de
Alemania, Austria, Suecia y España
firman un acuerdo en defensa de
los derechos de los trabajadores y
la creación de empleo de calidad.
Por España firmaron UGT y PSOE
A.S. Redacción. Madrid
El acuerdo considera que el modelo económico
y social europeo orientado a combinar
crecimiento económico con justicia social y
sólidos derechos de los trabajadores debe
constituir la esencia de la Unión Europea
(UE). La creación de la UE es uno de los
grandes logros del siglo XX. La coexistencia
y el equilibrio de los derechos sociales
fundamentales y las libertades económicas
es vital para el futuro de la UE. Hoy en día,
este equilibrio se ve socavado por las políticas
unilaterales de austeridad y una política
de crisis que interfiere con la autonomía de
los interlocutores sociales y la negociación
colectiva, así como a través de las últimas
resoluciones del Tribunal de Justicia Europeo
que han perjudicado a los derechos sociales
fundamentales afectando negativamente
en los salarios y las condiciones de
los trabajadores.
La UE está en una encrucijada. La recuperación
económica en la estela de la crisis sigue
siendo débil y desequilibrada, y el desempleo
sigue siendo alto. Esto, junto con el
crecimiento del trabajo precario y el aumento
del dumping social en el mercado interior,
ha creado un caldo de cultivo para tendencias
extremistas y populistas que afecta negativamente
el apoyo popular a la integración
europea.
La UGT debe fortalecer los derechos de los trabajadores
La UE debe centrarse en medidas para
crear empleo decente y crecimiento junto
con el fortalecimiento de los derechos de
los trabajadores. Esto es esencial para evitar
que la opinión pública se vuelva contra
el proyecto europeo. La UE sólo mantendrá
el apoyo popular si proporciona a sus ciudadanos
crecimiento económico, empleo
de calidad y justicia social.
Una Europa que crea empleo decente
Debemos fortalecer la dimensión social de
la UE con el fin de impartir justicia social.
Casi 25 millones de ciudadanos de la UE
están sin trabajo. La crisis económica y financiera
ha revelado profundas divisiones
y desigualdades en nuestras sociedades.
Uno de cada cuatro ciudadanos de la UE
está ahora en riesgo de pobreza o exclusión
social. Los niveles de desempleo de
larga duración, de trabajadores pobres y de
desigualdad en distribución de ingresos están
aumentando. La tasa de desempleo juvenil
en la UE es de alrededor del 22% por
ciento, incluso por encima del 50 por ciento
en algunos de los países más afectados
por la crisis. Por lo tanto, la creación de más
y mejores empleos, especialmente para los
jóvenes europeos, tiene que ser una prioridad
clave de la UE y sus Estados miembros
en los próximos años.
85 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Internacional
IndustriALL Global Union busca
consolidar su estructura mundial
Unos 200 delegados de la
IndustriALL Global Union asistieron
en Phnom Penh a la reunión del
Comité Ejecutivo los días 9 y 10 de
diciembre. La reunión se celebró
en Camboya como muestra de
apoyo a los 600.000 trabajadores
de la confección del país
A.S. Redacción. Madrid
86 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
El presidente, Berthold Huber, inauguró el
Comité Ejecutivo con un discurso sobre la
actual crisis de refugiados. El presidente de
la IndustriALL pidió solidaridad con los refugiados.
Por parte de MCA-UGT participó
como mie mbro titular el compañero Javier
Urbina como representante de la región sudoeste
de Europa. A lo largo de este comité
se reunieron los comités preparatorios del
congreso, el de estatutos y el del Programa
de Acción, del que MCA- UGT es miembro.
En mayo de 2015, en Estocolmo, el Comité
Ejecutivo decidió que el Comité sobre los
Estatutos y el Comité sobre el Plan de acción
estarían integrados por representantes
del Presidente y de los Vicepresidentes,
cuatro representantes de Europa, tres de la
región de Asia y el Pacífico, dos de América
Latina y el Caribe, dos de América del Norte,
dos de la región de Oriente Medio y África
del Norte, y dos de la región de África
subsahariana.
El próximo congreso de Industriall Global
se celebrará en 2016 en Brasil (3 al 7 de
octubre de 2016 en Río de Janeiro, Brasil.)
y tiene el reto de elegir un nuevo equipo de
dirección, ya que el actual SG, Jyrki Raina,
no se presentará a la reelección.
Imagen del comité celebrado en Camboya
Por delante, además, se sitúa el reto de
consolidar la joven Federación mundial de
industria y pasar de una estructura política
de equilibrios correspondientes a las federaciones
sectoriales originarias, a una estructura
más acorde con los desafíos industriales
globales, la representación del norte
y del sur y la potenciación de las organizaciones
sindicales.
Mujeres en puestos directivos
Un reto importante es la resolución aprobada
en la primera Conferencia Mundial de
Mujeres de IndustriALL que se celebró en
Viena del 14 al 16 de septiembre de 2015
donde se apoya el aumento del porcentaje
de mujeres en los puestos directivos de lndustriALL,
en particular en el Comité Ejecutivo,
del 30% al 40%.
Para ello IndustriALL elaborará un plan de
acción que contará con los recursos necesarios
para poner en marcha un programa

Internacional Portada
destinado a fomentar la capacidad política
de las mujeres en todos los continentes, de
manera que tengan capacidad de acción
política efectiva en todos los procesos de
representación y áreas de negociación.
El Comité Ejecutivo de
Industriall Europe
prepara el congreso de Madrid
A.S. Redacción. Madrid
El comité ejecutivo de Industriall Europe celebró
una reunión los días 2 y 3 de diciembre
en el curso de la cual analizó la marcha
de la preparación del próximo congreso,
que se celebrará en Madrid en el mes de
junio de 2016.
Este programa de acción será un reto fundamental
en el próximo período congresual.
El Comité ejecutivo aprobó un proyecto de
Plan de Acción para el período 2016- 2020
que el Secretario General hará llegar a todos
los afiliados pidiéndoles que envíen sus
comentarios al respecto antes del 29 de febrero
de 2016, tras lo cual el Comité sobre
el Plan de Acción finalizará el proyecto de
Plan en su reunión del 14 de abril de 2016,
en Ginebra, y lo presentará al Comité Ejecutivo
del mes de mayo.
Además, el comité ejecutivo analizó los
documentos sobre Reestructuración de
empresas transnacionales y sobre el Fortalecimiento
de la capacidad sindical de
anticipación y gestión del cambio en las
empresas multinacionales en la UE. MCA-
UGT presentó también un documento en el
que analizó la reestructuración empresarial
y propuso tres apartados básicos de actuación
independientemente de las legislaciones
nacionales de los países afectados que
pasaría por:
w plan industrial, que, en primer lugar,
argumente y justifique las medidas a
tomar. En segundo término, proponga
medidas de “flexibilidad interna” que
aminoren disposiciones traumáticas
como los despidos,
Una visita a las firmas textiles: INDITEX,
HM, NIKE, se desarrolló gracias a los
acuerdos mundiales firmados.
También tuvimos la oportunidad de desarrollar
la primera reunión de coordinación
sindical del acuerdo mundial de GAMESA
con los responsables de las oficinas regionales
de asia, américa, latina, oriente medio
e india para coordinar el plan de trabajo
2016, con la coordinación de MCA-UGT.
w Un Plan Social que contemple medidas
efectivas de intermediación, orientación
profesional, formación y atención
personalizada, adecuadas a la situación
profesional, personal y familiar de
los trabajadores despedidos, con una
duración mínima de un año.
w Una Comisión de Seguimiento, que supervise
el correcto cumplimiento de lo
pactado.
87 Actualidad Sindical - MCA-UGT

Agenda
Estos años
bárbaros
88 • Actualidad Sindical - Enero de 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Madrid
Pobreza, desigualdad, precariedad y desconfianza
creciente de los ciudadanos ante
el sistema político y social. Éste es el devastador
balance que ha dejado la crisis económica
en amplias zonas del mundo, en especial
en el sur de Europa, convertido en el
laboratorio mayor de los experimentos de la
denominada ‘austeridad expansiva’.
De todo ello habla Joaquín
Estefanía en “Estos
años bárbaros”. Crítico severo
de las políticas europeas
de austeridad, el economista
y periodista, que
fue director de El País y de
su Escuela de Periodismo,
amplía y profundiza su tesis
de que el sur del continente
se ha convertido en
la cobaya del experimento
austericida impuesto a
los países, por encima de
la voluntad de sus ciudadanos y de sus Gobiernos,
y que alumbra un nuevo modelo social
que pretende quedarse entre nosotros.
La austeridad se extendió durante los años
setenta del siglo pasado para combatir el
consumismo desaforado, el despilfarro de
los recursos naturales y un cambio climático
del que entonces no se hablaba con la
urgencia y preocupación de ahora. ¿En qué
momento perdimos la batalla de esa austeridad
generosa y progresista, y nos la cambiaron
-como en un juego de manos de trileros-
por la que se ha aplicado en los últimos
años, que ha causado tantos sufrimientos y
tanta desigualdad? La transferencia de poder
y de riqueza de abajo arriba ha sido tan
grande que ha vuelto a poner en cuestión la
estabilidad del binomio entre democracia y
capitalismo. Mientras la primera pierde calidad,
el segundo es cada vez más fuerte y
más opresor.
Grupo de Estrategias europeas del
sector TIV de IndustriALL Europa
MCA-UGT participa los días 5 y 6 de
enero en Frankfurt en el Grupo de Trabajo
del Poryecto de Estrategias sindicales
europeas en el sector TIC de IndustriALL
Europa.
Comisiones de Trabajo para el 27º
Congreso Federal y del 42º Congreso
Confederal
El 14 de enero se reunirán en Madrid
las Comisiones de Trabajo preparatorias
del 27º Congreso Federal de MCA-UGT
y del 42º Congreso Confederal de UGT.
Reunión de Secretarios Generales de
MCA-UGT
El 21 de enero se celebra en Madrid, convocada
por la Comisión Ejecutiva Federal,
una reunión los secretarios de todas las
Federaciones de comunidad autónoma de
MCA-UGT previa al 25º Congreso Federal.
Congreso Federal Extraordinario de
MCA-UGT
MCA-UGT celebra el 25 de Enero en Madrid
un Congreso Federal Extraordinario
en el que aprobarán las enmiendas y la
delegación que asistirá, en representación
de la Federación, al 42º Congreso Confederal
de UGT.
Reunión Sur de Europa (Sudoeste y
Sur) de IndustriALL Europa
Javier Urbina participa en representación
de MCA-UGT en la Reunión Sur de Europa
(Sudeste y Sur) de IndustriALL Europa,
que se celebra entre los días 25 y 27 de
enero en Atenas.

F. de Industria
ActualidadSindical
CASTILLA Y LEÓN
castillayleon
Portada
La Agrupación de Trabajadores Pasivos de Valladolid eligió
a sus delegados para los diferentes congresos
El pasado 11 de diciembre se celebró
la asamblea general extraordinaria
de la ATP-MCA de Valladolid, en
la que debatieron y aportaron su
experiencia para que UGT siga
siendo un referente sindical
A.S. Redacción. Castilla y León
Además elegieron a sus diferentes delegaciones
a los congresos que se celebrarán
dentro del seno de nuestra Federación.
En el acto participaron el secretario general
de MCA-UGT CyL, Pedro Luis Hojas quien,
durante su intervención subrayó que el interés
y la prioridad absoluta de UGT en este
momento es que “en esta campaña electoral
se centren, clarifiquen y expliquen propuestas
muy concretas para combatir el gravísimo
problema del paro en nuestro país,
particularmente el de los jóvenes y el de los
parados de muy larga duración”.
“En estos últimos cuatro años se ha producido
una tremenda polarización de la sociedad”,
afirmó. “España es el país de Europa
donde más ha crecido la desigualdad y la
pobreza, y ha sido tanto porque los ricos son
más ricos, y también porque se han desplomado
las clases medias, que en su 90% son
las clases trabajadoras de este país”.
“Por eso” explicó “estamos ante un escenario
de una gran trascendencia política y hay
Imagenes de la asamblea extraordinaria de la ATP
que hacer un esfuerzo para exigir a todos los
partidos políticos que cumplan lo que prometen,
que sean concretos en las propuestas
y que hagan girar su propuestas en torno
a los principales problemas que hay en
nuestro país: el gravísimo problema del paro
y el aumento de las desigualdades”.
“Si queremos que el problema del paro entre
en una vía cierta de solución”, prosiguió
sigue en la página siguiente
89 Actualidad Sindical Castilla - MCA-UGT y León - Enero 2016 - Nº 233

castillayleón
viene de la página anterior
Pedro Luis Hojas, “es necesario derogar
la reforma laboral y reponer los derechos
expoliados así como exigir mucha concreción
y mucho compromiso en relación con
el presente y el futuro del sistema público
de pensiones, un pilar fundamental para
nuestra sociedad que hay que defender
y mejorar”.
Acabó su intervención haciendo hincapié en
que este colectivo es un pilar fundamental
de nuestra federación y les pidió que participaran
en dicha asamblea, así como en los
debates de las propuestas a los congresos,
para aportar su experiencia en la toma de
decisiones dentro del proceso congresual
que nos depara el futuro para la UGT
MCA-UGT asiste a la presentación de las
nuevas instalaciones de Kronospan en Burgos
Los representantes de MCA-UGT,
encabezados por el secretario general
de CyL, Pedro Hojas, mostrarn al
presidente Herrera su satisfacción por
el buen funcionamiento de las plantas
burgalesas
90 Actualidad Sindical Castilla y León - Enero 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Castilla y León
El pasado 30 de noviembre tuvo lugar en
Burgos la presentación de las nuevas instalaciones
de la empresa Kronospan.
Además de para conocer las nuevas instalaciones,
el acto sirvió para analizar las inversiones
que está realizando Kronospan y las
que tiene previsto realizar para el año 2016
en la plantas burgalesas de Sala de los Infantes
y la propia de Burgos.
Una delegación de MCA-UGT Castilla y León
asistió al acto, con su secretario general al
frente, Pedro Hojas, que acudió acompañado
del secretario de política social y empleo
de MCA-UGT Burgos, y de Ladislao Álvarez,
delegado de MCA-UGT en la empresa.
Imagen de la presentación de las nuevas instalaciones de
Kronospan en Burgos
Durante el acto los representantes de nuestra
federación mostraron al presidente de la
Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera
y a la propia empresa, su satisfacción por
el buen funcionamiento de las plantas burgalesas
de Salas de los Infantes y la propia de
Burgos, a la vez que les trasladaron su interés
por la planta que el Grupo Kronospan
tiene en Villabrazaro (Zamora), que en estos
momentos se encuentra sin carga de trabajo.
MCA-UGT valoró positivamente este tipo de
inversiones dentro de nuestra comunidad,
sobre todo en un sector tan castigado por la
crisis como es el maderero, por su significado
en la provincia, y para conseguir más cargas
de trabajo y generar más empleo.

F. de Industria
CASTILLA Y LEÓN
Firmados los calendarios laborales de la construcción de León
y Burgos y el de la madera de Valladolid
En pasados días se firmaron los
calendarios laborales para el año 2016
de la construcción de León y Burgos y
el de la madera de Valladolid
A.S. Redacción. Castilla y León
El primero en firmarse fue el calendario laboral
de la construcción y obras públicas de
la provincia de Burgos, el pasado 26 de noviembre.
El acuerdo fijó la jornada máxima
anual en 1.738 y la jornada efectiva a realizar
de 2.000 horas. Las horas de más son 262,
restando las 94 horas de las dos fiestas locales
y los puentes y las 3 horas del día 23 y las
3 del día 30 de diciembre, quedando 168 horas,
las cuales serán compensadas con las
vacaciones reglamentarias.
El calendario quedó sujeto al resultado de lo
que se establezca sobre jornada anual a nivel
nacional. En el caso de que se modifique
el número de horas de la jornada máxima para
el año 2016, la Comisión Paritaria se reunirá
que efectuar en el presente calendario de
las modificaciones que procedan.
Las Empresas que de acuerdo con la representación
legal de los trabajadores establezcan
un calendario, distribuyendo la jornada
laboral de 1.738 horas antes del 31 de Enero
de 2.016, se regirán por el mismo.
En ausencia de Calendario acordado en los
centros de trabajo en el plazo previsto se aplicará
el calendario anteriormente reflejado.
También se acordaron las fiestas nacionales
y autonómicas.
Posteriormente, el pasado 10 de diciembre
se firmó el calendario laboral de la construcción
de la provincia de León. Las partes firmantes
acordaron que serán días No Laborables,
para el año 2.016, los siguientes días: 7
y 8 enero, 21, 22 y 23 marzo, 31 octubre, 5, 7
y 9 diciembre, salvo pacto en contrario entre
empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos
por cualquier otro día.
Los días 15 agosto, 24, 25 y 31 diciembre de
2016 y los días 1 y 6 de enero de 2017, no se
computaran como vacaciones. (Artículo 10
del convenio provincial)
Las fiestas locales que coincidan en sábados
y domingos, se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no
exceder la jornada laboral en cómputo anual
de 1738 horas anuales.
Calendario Madera Valladolid
El 27 de noviembre sindicatos y patronal
acordaron el calendario laboral de las industrias
de la madera de Valladolid, que contempla
el mantenimiento de jornada en 1952 horas
de trabajo efectivo, con 22 días laborales
de vacaciones, descansos semanales de sábado
y domingo, 14 fiestas y quedando de
disfrute individual de tres o cuatro días de libre
disposición en función de cada municipio
de la provincia.
Como días NO laborales se han fijado el 31
de octubre y el 5, 7 y 9 de diciembre. A su vez
se ha marcado el 13 de mayo por ser festivo
local en Valladolid e Iscar.
Se presenta y se acuerda el calendario laboral
para 2016 y se suscribe con el carácter de
“sólo orientativo a efectos de la distribución
de la jornada laboral”.
91 Actualidad Sindical Castilla y León - Enero 2016 - Nº 233

castillayleón
Continúan los buenos resultados
electorales de los candidatos de MCA-UGT Castilla y León
Las elecciones sindicales celebradas en las últimas fechas en empresas de
Palencia, Zamora, Valladolid y Burgos arrojan muy buenos resultados para
nuestros candidatos
A.S. Redacción. Castilla y León
92 Actualidad Sindical Castilla y León - Enero 2016 - Nº 233
En Palencia, la candidatura de
MCA-UGT obtuvo la totalidad de
los representantes en las elecciones
celebradas en la planta
de Snop Estampación. Nuestro
sindicato, única organización
que concurrió en este primer
proceso electoral en la planta
palentina, ha obtuvo los 9 delegados
en liza. Como se puso
de manifiesto en la asamblea
celebrada por el secretario general
de MCA-UGT CyL, Pedro
Luis Hojas, días antes del proceso
electoral, la plantilla entendió que desde
MCA-UGT se actúa siempre con responsabilidad
y que en todo momento estamos
al lado del conjunto de los trabajadores para
solucionarles los problemas del día a día.
También en Palencia, MCA-UGT dio un vuelco
en las elecciones celebradas en la empresa
Hormigones Sierra, al obtener la mayoría
absoluta con 3 de los 5 delegados del comité
y arrebatarle la mayoría que ostentaba al
otro sindicato mayoritario.
En Zamora, la candidatura de MCA-UGT
que concurrió a las elecciones en la empresa
Itevelesa en Toro, dio un vuelco a la mayoría
que ostentaba el otro sindicato y cambió
la tendencia histórica en la empresa al
conseguir el delegado de personal en liza.
Imagen de la visita de Pedro Luis Hojas a la empresa Snop
Estampación, en la que MCA-UGT obtuvo todo el comité
En Valladolid, la candidatura presentada
por nuestra Federación consiguió cambiar la
tendencia anterior y obtener la mayoría absoluta
en la empresa Transformados Metálicos
Toral al conseguir dos delegados frente
a uno del otro sindicato.
En la empresa Vepisa Vehículos SL, también
de Valladolid, dió también un vuelco a la situación
anterior al conseguir dos delegados
por uno del otro sindicato, cambiando la tendencia
sindical que prevalecía en la empresa.
En Burgos, la candidatura presentada por
MCA-UGT en las elecciones celebradas en
la empresa Gamesa Energy Transmission
(Trelsa), ubicada en Lerma, volvió a obtener
la mayoría absoluta al conseguir 4 delegados
frente a uno del otro sindicato.

ActualidadSindical
catalunya
Huelga indefinida en Seat Componentes
UGT rechaza el traslado forzoso de
los trabajadores de Componentes a
Martorell, que no se ha hecho ni en
tiempo ni en forma, y prepara una
huelga indefinida hasta que retornen
los compañeros afectados
A.S. Redacción. Barcelona
El pasado 23 de diciembre, la dirección de
la empresa decidió unilateralmente realizar
traslados forzosos de personal de Seat Componentes
a Seat Martorell.
Esta decisión nos parece vergonzosa y humillante
para unos compañeros que han
cumplido con su trabajo y han colaborado
con la empresa en la mejora de resultados.
Por eso no aceptamos que los traten como
basura y se desprendan de ellos de una forma
tan cruel, con una carta en la que les informan
que se tienen que presentar el día 7
de enero en SEAT Martorell. Y por si fuera
poco, esperando hasta el último día de trabajo
antes de las vacaciones de navidad para
comunicárselo.
Trato vejatorio
Como la Unión General de Trabajadores y en
el conjunto del comité de empresa, vamos a
emprender todas las acciones legales y sindicales
que estén en nuestra mano para que
la empresa rectifique y acuerdo el retorno de
estos compañeros a sus puestos de trabajo.
UGT no acepta el trato vejatorio a los trabajadores
afectados de Seat Componentes
No podemos consentir, después de años de
colaboración de la parte social, este trato vejatorio
a la plantilla y a la representación de
los trabajadores, a quienes tampoco se les
ha informado de esta decisión unilateral de
la empresa.
Ante esta situación, el próximo 7 de enero y a
las 6 horas, miembros del Comité de Empresa
van a llevar a cabo una asamblea informativa
para analizar esta decisión y además
está prevista la realizació de una HUELGA
INDEFINIDA HASTA QUE RETORNEN LOS
COMPAÑEROS AFECTADOS POR ESTE
TRASLADO.
Por este motivo pedimos así mismo a la plantilla
que no colabore con la empresa viniendo
a trabajar voluntariamente durante los días
de vacaciones como un acto de solidaridad
hacia los compañeros afectados por esta decisión.
93 Actualidad Sindical Catalunya- Enero 2016 - Nº 233

catalunya
El comité de UGT de Gas Gas llega a un acuerdo
con Torrot, nuevo propietario de la marca
La empresa adjudicataria reconoce la deuda salarial contraída con los
trabajadores por los anteriores propietarios
Tras el acuerdo se abre una
nueva etapa para el futuro de
Gas Gas
94 Actualidad Sindical Catalunya- Enero 2016 - Nº 233
A.S. Redacción. Barcelona
La representación legal de los trabajadores,
configurada únicamente por representantes
de la UGT, con el apoyo de asesores
y servicios jurídicos de la UGT comarcas
gerundenses, han logrado, con gran destreza,
una salida satisfactoria para todas las
partes a este conflicto. De esta forma se ha
conseguido que una empresa histórica y líder
del mundo motor, a las comarcas gerundenses
pueda continuar produciendo con
un plan de viabilidad consolidado.
Esto se traduce en un reconocimiento de
la deuda salarial contraída con los trabajadores
durante la fase concursal, que será
asumido por Torrot, nuevo propietario de la
marca.
Así, el acuerdo alcanzado a tres bandas entre
el comité de empresa de Gas Gas motos,
junto con la administración concursal y
el gerente de Torrot, reconoce la deuda salarial
de los trabajadores contraída durante
el concurso, ya que era una deuda contra
la masa de carácter prioritario y generada
dentro del mismo concurso.
De esta manera se desiste del recurso presentado
en el juzgado mercantil y se cierra
un acuerdo, según los representantes de
los trabajadores “destinando todas las energías
a construir un proyecto sólido para la
nueva Gas Gas”.
Como se recordará, el comité de empresa de
Gas Gas presentó un recurso para pedir que
el Juzgado Mercantil 1 de Girona reconociera
la sucesión empresarial de Gas Gas a Torrot
“a efectos laborales”, y en consecuencia,
la responsabilidad solidaria de la empresa
adjudicataria de los importes correspondientes
a los salarios e indemnizaciones que Gas
Gas debía a los trabajadores y que, por tanto,
no fueran abonados por Fogasa.
La crisis de Gas Gas se cerró tras 10 meses
de incertidumbre con la compra Torrot tras
un proceso concursal complicado, tal y como
sostenía MCA-UGT, que consideraba que la
adquisición por Torrot era la única opción factible
de futuro para GAS GAS, tanto por su
proyecto industrial como por sus premisas
mínimas de mantenimiento de plantilla.

La plantilla de Autoliv acuerda
desconvocar la huelga
El 95% de la plantilla aceptó el precuerdo que fija las condiciones de los
trabajadores afectados por el expediente de extinción
A.S. Redacción. Barcelona
El 95% de los trabajadores y las trabajadoras
de la planta de Autoliv (251 votos sí; 12
no; 1 en blanco) aprobaron el pasado 11 de
diciembre en asamblea el preacuerdo que
fija las condiciones de los afectados por el
ERE de extinción por el cierre de la planta
de Granollers.
1. Los trabajadores/as afectados por la
medida extintiva percibirán en el momento
de la extinción de su contrato una
indemnización equivalente a 45/33 días,
con un máximo de 42/24 mensualidad,
de salario por año trabajado.
2. Se acuerda una indemnización complementaria
de 25.000 euros por trabajador,
a excepción de los trabajadores englobados
a la categoría de ‘*manager’.
Imagen de la asamblea en la que se aceptó el preacuerdo
aplicará el incremento fijado por convenio
(mínimo del 1,1%)
6. La compañía garantizará la compensación
de los días consumidos de los Expedientes
de Regulación de *Ocupàció
Temporales aplicados a la empresa, en
caso de deducción por el *SEPE.
3. La compañía pagará desde el 1 de enero
de 2016 un plus mensual de 250
euros a cada empleado, a excepción de
los ‘*managers’, si se cumplen los objetivos
globales de la planta de calidad y
productividad *fixants.
4. Además, los trabajadores percibirán un
importe garantizado de 12 mensualidades
de 216,67 euros, en concepto de
plus de calidad de 2015.
5. A efectos de los puntos anteriores, el salario
regulador será el de 31 de diciembre
de 2015, quitado para las bajas que
se produzcan en el 2016, a las cuales se
El preacuerdo garantiza que aquellos trabajadores
que tengan 55 años el 31 de diciembre
de 2016 accederán a la jubilación anticipada.
La compañía aportará el 80% del
salario limpio, que se incrementará escalonadamente
hasta los 63 años.
También se fijan las condiciones por aquellos
trabajadores que estén interesados a
trasladarse a la planta de Valencia.
Las extinciones de contratos finalizarán el 31
de diciembre de 2016, excepto en determinadas
circunstancias vinculadas al cierre del
negocio, que podrían *allagar-se hasta el 31
de marzo de 2017.
95 Actualidad Sindical Catalunya- Enero 20156 - Nº 233

catalunya
La propuesta de UGT Catalunya “Garantía +55”
cuenta con el respaldo de 149 ayuntamientos
Representan a más dde 5,4 millones de ciudadanos y ciudadanas, entre los
cuales casi 617.000 tienen entre 55 y 64 años
A.S. Redacción. Catalunya
El pasado 16 de diciembre, el secretario
general de la UGT de Cataluña, Josep
M. Àlvarez, formalizó el registro en la Subdelegación
del Gobierno en Barcelona las
mociones aprobadas por diferentes ayuntamientos
en relación a la propuesta de rescate
de los parados y las paradas mayores
de 55 años elaborada por nuestro sindicato.
96 Actualidad Sindical Catalunya- Enero 20156 - Nº 233
“Garantía +55” es una propuesta integral de
la UGT de Cataluña para ofrecer un rescate
a las personas mayores de 55 años que, en
estos momentos, fruto de la coyuntura actual,
necesitan una salida presente, en forma
de prestación económica, y futura, en
forma de pensión digna.
En total, hasta el momento, la propuesta
cuenta con el respaldo de 149 ayuntamientos,
que ya han aprobado la moción, entre
los cuales se encuentran los ayuntamientos
de las cuatro capitales de provincia. Estos
consistorios representan más de 5,4 millones
de ciudadanos y ciudadanas, entre los
cuales casi 617.000 tienen entre 55 y 64
años. También se han sumado siete consejo
comarcales y dos Diputaciones.
Nuestro sindicato considera muy preocupante
la situación de este colectivo (unas
78.000 personas en Cataluña y unas
470.000 a la Sido), que como consecuencia
de la crisis y la reforma laboral se ven expulsados
del mercado de trabajo y condenados
a una situación de vulnerabilidad económica
y social. Su problema es presente, pero
UGT Catalunya considera que ha llegado la hora de
rescatar a las personas
también de pobreza futura, puesto que después
de largas carreras de cotización verán
como su pensión de jubilación se reduce
por culpa de los últimos años.
Los parados mayores de 55 años representan
el 17,8% del total de la tasa de paro (en
2007 era el 5,2%) y representan la mayoría
del paro de larga duración (36,7%) y de muy
larga duración (43,5% del total con más de
24 meses al paro). Las dificultades para encontrar
trabajo los trae a agotar la prestación
contributiva de paro y pasar a cobrar un
subsidio que, con suerte, los cotizará por la
base mínima hasta que cumplan los requisitos
para jubilarse. Además, el PP endureció
las condiciones para acceder al subsidio para
mayores de 55 años un golpe agotan la
prestación por desocupación. 8 de cada 10
personas paradas más grandes de 55 años
cobran 426 euros o no cobran nada.

Por un sector más
profesional y competitivo
Encuentra la formación
que necesitas
GESTIÓN
REHABILITACIÓN Y CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE
OFICINA TÉCNICA
OFIMÁTICA
SEGURIDAD Y SALUD
IDIOMAS
MAQUINARIA
¡CONSULTA AQUÍ
TODA NUESTRA
OFERTA FORMATIVA!
Síguenos en:
fundacionlaboral.org
900 11 21 21