29. Juni 2019

Leben. Arbeiten. Wohnen. 

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Jobs in der Region 

www.schwäbische.de/jobs 

Ratgeber Recht: Erbrecht 

Sonderthema 

FOTO: SHU 

Samstag, 29. Juni 2019 

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Der deutsche 

Regisseur Michael 

„Bully“ 

Herbig (50; Foto: 

dpa) ist für seinen 

Fluchtthriller 

„Ballon“ mit 

dem „Nationalen 

Friedenspreis des 

Deutschen Films – Die Brücke“ 

ausgezeichnet worden. „Ballon“ 

erzählt die Geschichte zweier Familien, 

die 1979 mit einem selbst gebauten 

Heißluftballon die Flucht 

aus der DDR in den Westen wagten. 

Herbig habe es geschafft, die Nöte, 

Ängste und Zweifel der Familien 

ebenso überzeugend zu inszenieren 

wie ihren Mut und ihre Solidarität, 

urteilte die Jury. (dpa) 

Das britische 

Topmodel Naomi 

Campbell (49; 

Foto: dpa) wird 

offiziell als „Mode-Ikone“ 

ausgezeichnet. 

Der 

Titel werde ihr 

bei den Fashion 

Awards in London am 2. Dezember 

verliehen, teilte der British Fashion 

Council, der die Auszeichnung vergibt, 

mit. Damit solle neben ihrem 

Beitrag zur Modeindustrie auch ihre 

gemeinnützige Arbeit etwa für Opfer 

von Naturkatastrophen gewürdigt 

werden. (AFP) 

Leben zwischen Schulbank und Filmset 

Kinderschauspieler Julius Weckauf hat bereits mehrere Preise erhalten 

JÜCHEN (dpa) - Es läuft bei Julius 

Weckauf. Ein halbes Jahr nach dem 

Kinostart von „Der Junge muss an 

die frische Luft“ hat der elfjährige 

Hape-Kerkeling-Darsteller gerade 

seinen dritten Film abgedreht: „Enkel 

für Anfänger“ kommt im März 

2020 in die Kinos. Der Fünftklässler 

aus dem niederrheinischen Jüchen 

ist trotzdem auf dem Teppich geblieben: 

Ein aufgeweckter Junge, der 

gern mit Hund „Gretchen“ spielt und 

morgens auf den Bus wartet. 

„Es war natürlich sehr aufregend, 

als der Film ins Kino kam. Mittlerweile 

ist aber alles wieder gechillt. 

Man ist wieder in seinem normalen 

Alltag mit Schule und so. Sonst ist eigentlich 

alles normal wie immer“, 

sagt er. Er habe sich nicht geändert. 

„Und das soll auch bitte so bleiben. 

Ich möchte einfach der Julius bleiben, 

der ich auch wäre, wenn ich kein 

Schauspieler wäre.“ 

Rückblick: Am 25. Dezember startet 

der Film über die tragische Kindheit 

des Komikers Hans-Peter Kerkeling 

in den Kinos – und wird zum Publikumsrenner. 

Für 3,5 Millionen Besucher 

erhält Regisseurin Caroline 

Link Anfang Mai den Deutschen 

Filmpreis „Lola“ für den besucherstärksten 

deutschen Film des Jahres. 

Auch Julius bekommt Preise: Bislang 

den österreichischen Filmpreis 

Romy, einen New Faces Award und 

den Recklinghäuser Hurz. „Ich habe 

die auf meinem Sideboard stehen neben 

meinem Fernseher“, erzählt er 

der Deutschen Presse-Agentur. Und 

Dr. Motte 

Julius Weckauf lebt seit seinem großen Erfolg als Hape-Kerkeling-Darsteller zwischen zwei Welten, bewahrt aber 

Bodenhaftung. Dafür sorgen auch seine Eltern. 

FOTO: CAROLINE SEIDEL/DPA 

BERLIN (dpa) - Dr. Motte, Gründer 

der Loveparade, hat es privat gerne 

ruhig. „Eigentlich habe ich die ganze 

Zeit mit so viel Musik zu tun, dass ich 

froh bin, wenn ich mal keine Musik 

zu hören brauche“, sagte der Berliner 

DJ der Deutschen Presse-Agentur. 

Vor 30 Jahren, am 1. Juli 1989, gründete 

Dr. Motte die Loveparade, damals 

noch mit nur 150 Teilnehmern. 

Die Parade entwickelte sich in den 

wie waren die Verleihungen? „Ich 

fand es jedes Mal cool, wieder dahin 

zu gehen, weil ich gern auf der Bühne 

bin. Man fühlt sich halt so geehrt, 

und die Preise sehen immer megacool 

aus.“ Jetzt kam ein weiterer 

Preis dazu: Beim Seattle International 

Film Festival zeichnete ihn das 

Publikum als besten Darsteller aus. 

Für Julius interessiert sich nicht 

nur die Filmbranche. „Man kriegt 

hier und da Anrufe wegen Verleihungen 

oder Benefizveranstaltungen 

oder ich weiß nicht was.“ Seine Eltern 

schauen, ob das was ist. „Wir 

wollen ihn ja auch ein bisschen beschützen“, 

sagt seine Mutter. „Dann 

suchen wir immer die Sachen raus, 

die für ihn am angenehmsten sind.“ 

Schauspieler möchte Julius immer 

noch werden. Er weiß aber auch, 

dass er es nicht werden muss. „Mein 

Bruder ist Schreiner. Das finde ich 

auch megacool, was der da jetzt alles 

zaubert innerhalb von ein paar Stunden. 

Das fände ich auch einen coolen 

Beruf. Mir stehen halt alle Türen offen, 

das finde ich so schön.“ 

Dr. Motte verzichtet privat auf Musik 

90er-Jahren zum Millionenspektakel, 

wurde später an eine Fitnessstudiokette 

verkauft und zog ins Ruhrgebiet. 

Seit der tödlichen Massenpanik 

in Duisburg im Jahr 2010 findet 

das Techno-Fest nicht mehr statt. 

Der Rechteinhaber betonte danach 

stets, dass es nie wieder eine Loveparade 

geben wird. 

Dr. Motte (58) ist da nicht so absolut. 

Er kennt die Frage nach einer 

Zwei weitere Filme 

Der Gründer der Loveparade ist als DJ beim Christopher Street Day in Berlin zugange 

FOTO: JÖRG CARSTENSEN/DPA 

Julius Weckauf, Hape-Kerkeling- 

Kinderdarsteller, ist im nächsten 

Jahr in zwei neuen Kinofilmen zu 

sehen. In der Komödie „Enkel für 

Anfänger“ spielt der Elfjährige 

einen hyperaktiven Jungen. Im 

Film „Lindenberg! Mach dein 

Ding!“ über die jungen Jahre 

Udo Lindenbergs ist er in einer 

kleinen Nebenrolle zu sehen. 

Neuauflage in Berlin, wo man Erfahrungen 

mit Großveranstaltungen hat. 

Er sagt aber, das wäre ein Riesenaufwand, 

und da sei auch die Frage, wie 

man das finanzieren könne. „Schön 

wäre es, wenn es klappen würde. Ich 

sehe es aber im Augenblick nicht.“ 

Als DJ ist Dr. Motte (bürgerlich: 

Matthias Roeingh) in einem der Musikwagen 

beim Christopher Street 

Day am 27. Juli in Berlin zu erleben. 

14-Jährige 

besteht das Abitur 

mit Note 1,0 

BRAUNSCHWEIG 

(dpa) - Ihre Hochbegabung 

steht 

außer Frage: Die 

14-jährige Mandy 

Hoffmann (Foto: 

dpa) aus Peine 

hat das Abitur mit 

der Note 1,0 bestanden. 

Nach Angaben ihrer Schule 

in Braunschweig dürfte sie eine der 

jüngsten Absolventinnen Deutschlands 

mit diesem Abschluss sein. 

Von Herbst an möchte sie Mathe und 

Chemie in Braunschweig studieren. 

„Die beiden Fächer interessieren 

mich einfach am meisten“, sagte sie 

der Deutschen Presse-Agentur. 

In lokalen Zeitungen erklärte sie, 

dass sie ihr Talent gar nicht so gern 

im Fokus sieht und das Wort Hochbegabung 

nicht gern benutzt. „Wenn 

jetzt deshalb etwas Rummel entsteht, 

nervt mich das eher“, sagte die 

14-Jährige nach den ersten erschienenen 

Artikeln. 

Mark Forster wollte 

Priester werden 

ESSEN (KNA) - 

Der ursprüngliche 

Berufswunsch 

hat sich 

für den Sänger 

Mark Forster (35; 

Foto: dpa) nicht 

erfüllt: Als Kind 

wollte er Priester 

werden. Er sei katholisch erzogen 

worden und habe als Kind jeden 

Sonntag zur Kirche gehen müssen. 

Seine Freunde hätten sich im Gottesdienst 

gelangweilt. „Der einzige, der 

Spaß hatte, war der Pfarrer. Dann habe 

ich gedacht, werde ich halt Pfarrer“, 

sagte Forster dem katholischen 

Magazin des Bistums Essen „Bene“. 

Später habe er realisiert, dass es 

auch Alternativen gebe. Die Entscheidung 

zur Gesangskarriere fällte 

Forster eigenen Angaben zufolge 

beim Pilgern auf dem Jakobsweg. 

„Erst danach habe ich mich getraut, 

das wirklich konkret anzugehen“, 

sagte Forster. Zuvor habe er den 

Wunsch als „Fantasie“ betrachtet. 

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STELLENMARKT 

Schwäbische Zeitung Samstag, 29. Juni 2019 

Die Generation Z kann Forderungen stellen 

Weil es weniger Bewerber gibt als Stellen, haben Berufsanfänger gute Chancen, den Traumjob zu finden 

Von Christina Spitzmüller 

● 

Die Zeiten sind gut für junge 

Jobeinsteiger: Der Arbeitsmarkt 

ist nicht mehr so überflutet 

wie in früheren Zeiten, Berufsanfänger 

finden leichter eine Stelle. 

„Die Generation Z hat den Riesenvorteil, 

dass sie eine hart umkämpfte 

Ware ist“, sagt Christian Scholz, 

emeritierter Professor für Wirtschaftswissenschaft 

an der Universität 

des Saarlandes. Zur Generation Z 

werden die Jahrgänge von 1997 bis 

2012 gerechnet. Sie ist die Nachfolgerin 

der Generation Y. 

Scholz forscht unter anderem zu 

den Vorstellungen der Generation Z 

zur Arbeitswelt. Dass sich die Bedürfnisse 

der neuen Berufseinsteiger 

geändert haben, sei ein generelles 

Phänomen: „Das fängt beim Malermeister 

um die Ecke an und geht bis 

hin zu IT-Unternehmen“, so Scholz 

über die ab Ende der 1990er-Jahre 

Geborenen. 

Keine Lust auf Überstunden 

Die Generation Z plant langfristig 

und hat dadurch klare Ideen, wie sie 

arbeiten möchte. Dazu gehören laut 

Scholz geregelte Arbeitszeiten, keine 

Überstunden und ein eigener Arbeitsplatz, 

der nicht in einem Großraumbüro 

ist. Außerdem wollen junge 

Berufseinsteiger ungern die Stadt 

und den Arbeitgeber wechseln. 

Laut Martina Niemann, Personalleiterin 

bei Lufthansa und Präsidiumsmitglied 

beim Bundesverband 

der Personalmanager, suchen die 

jungen Einsteiger in erster Linie 

nach einer sinnerfüllten Arbeit, die 

einen Beitrag zu den Unternehmenszielen 

leistet. 

Beate Großegger vom Institut für 

Jugendkulturforschung in Wien erklärt 

in einem Bericht zum Thema, 

dass besonders junge Akademiker einen 

Arbeitgeber suchen, der zu ihnen 

passt – das könne vor allem in 

dienstleistungsorientierten Branchen 

zu Irritationen bei Personalverantwortlichen 

führen. Denn in diesen 

Branchen steht oft die Kundenorientierung 

über den Entfaltungswünschen 

des Einzelnen. 

Gleichzeitig sind der Expertin zufolge 

die akademischen Abschlüsse der 

sogenannten Twentysomethings 

längst nicht mehr so viel wert wie in 

Junge Menschen suchen in erster Linie nach einem Job, in dem sie sich wohlfühlen. 

der Elterngeneration. Schließlich 

wird ein Hochschulabschluss immer 

mehr zur Norm und ist damit nicht 

automatisch eine Garantie für einen 

gut bezahlten Job. Das führe häufig 

zu Verunsicherung. 

Niemann hat die Erfahrung gemacht, 

dass Spielregeln wichtig sind: 

„Ich erlebe, dass die Neuen gerne 

wissen wollen, woran sie sind.“ 

Wenn ein Arbeitgeber eine 40-Stunden-Woche 

verspricht, dürfen dann 

am Ende keine 70 Stunden herauskommen. 

„Diese Wünsche waren 

FOTO: IMAGO IMAGES 

früher auch da, aber die Konkurrenz 

war größer“, erklärt Niemann. Heute 

können Berufseinsteiger selbstbewusster 

auftreten, weil sie Mangelware 

sind. 

Eine repräsentative Befragung 

von Ausbildungsbewerbern der Bundesagentur 

für Arbeit und dem Bundesinstitut 

für Berufsbildung von 

2017 zeigt, dass es Lehrstellenanwärtern 

vor allem darum geht, ob der Betrieb 

sich als langfristiger Arbeitgeber 

eignet – mit gutem Betriebsklima 

und sicheren Arbeitsplätzen. Jugendliche 

in Regionen mit einer 

günstigen Marktlage stellen zudem 

höhere Ansprüche an Betriebe. Auch 

höhere Schulabschlüsse und eine besonders 

gute Deutschnote lassen die 

Einsteiger mehr fordern. 

Doch wie weit kommen sie mit ihrer 

Erwartungshaltung? „Ich erlebe 

da nicht eine Generation, die vor mir 

sitzt und Ansprüche stellt“, stellt 

Niemann klar. In Gesprächen werde 

nach der allgemeinen Kultur des Unternehmens 

gefragt: „Sind die für Diversity 

und Weiterbildung, kann 

man sich da entwickeln?“ Keiner falle 

mit der Tür ins Haus und fordere 

sofort Sabbaticals oder unverhältnismäßig 

viel Urlaub. 

Auch Scholz betont: „Sie wollen 

arbeiten, und in der Zeit, in der sie arbeiten, 

sind sie hoch motiviert, hoch 

engagiert und kreativ.“ Allerdings 

fordere die Generation Z auch eine 

ganz klare Trennung von Arbeit und 

Privatleben ein. Nach dem Arbeitstag 

wolle sie sich der Partnerschaft 

oder Hobbys widmen, um sich darin 

zu verwirklichen. Das lässt sich nicht 

mit viel Verantwortung im Unternehmen 

und ständiger Erreichbarkeit 

vereinbaren. „Wenn Sie heute in 

eine Stellenanzeige schreiben ,frühzeitige 

Übernahme von Führungsverantwortung’, 

haben Sie schon ein 

Problem“, sagt Scholz. Auch Schlagwörter 

wie flexible Arbeitszeiten 

oder Vertrauensarbeitszeit würden 

von der Generation Z negativ gewertet, 

weil das unbezahlte Überstunden 

impliziere. „Man kann sie auch 

wunderbar vergraulen, indem man 

sagt: Wir haben eine tolle, leistungsorientierte 

Entlohnung“, sagt Scholz. 

Wichtiger als Karriere sei der Erwerb 

von Qualifikationen. Denn das 

sei eine Zukunftsversicherung, wenn 

man doch mal den Arbeitgeber 

wechseln müsse. 

Loyalität ist gefragt 

Spielen auch Benefits eine Rolle? „In 

vielen Unternehmen hat sich die 

Mobilitätspolitik geändert“, erzählt 

Niemann. Die Generation Z möchte 

ihr ökologisches Bewusstsein auch 

am Arbeitsplatz ausleben. Die Unternehmen 

würden daher etwa E- 

Bikes fördern oder bei Dienstreisen 

mit dem Flugzeug entsprechende 

CO2-Zertifikate kaufen. 

Laut Scholz finden junge Berufseinsteiger 

ihre Bedürfnisse eher bei 

mittelständischen Unternehmen 

oder Familienbetrieben erfüllt als bei 

großen Konzernen. Sie hätten im 

Zweifel genau das, was die Generation 

sucht: Struktur, Sicherheit und 

Wohlfühlen. „Ich habe mal ein Unternehmen 

gesehen, die haben mit 

der Idee geworben: Wir haben in den 

letzten 15 Jahren niemanden gekündigt“, 

erklärt Scholz. Das sei wichtig 

für die Jobeinsteiger: Loyalität vom 

Arbeitgeber, dem sie sich dann auch 

loyal gegenüber verhalten. (dpa) 

Bei Fragen zur 

Qualifikation 

ehrlich bleiben 

Softwarekompetenzen? Klar! Berufserfahrung? 

Aber ja! Ein bisschen 

flunkern gehört bei der Bewerbung 

dazu, oder? Doch dürfen Bewerber 

im Vorstellungsgespräch lügen? 

„Grundsätzlich hat der Arbeitgeber 

das Recht zu überprüfen, ob der 

Bewerber für die ausgeschriebene 

Position geeignet ist“, erklärt Peter 

Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht. 

Auf alle Fragen, die im Zusammenhang 

mit den betrieblichen Anforderungen 

stehen, müssen Bewerber 

wahrheitsgemäß antworten. Wer eine 

berechtigte Frage wahrheitswidrig 

beantwortet, riskiert, dass der Arbeitgeber 

das Arbeitsverhältnis anficht 

oder kündigt. Meyer nennt ein 

Beispiel: Wer sich auf eine Stelle im 

Callcenter bewirbt, bei der man mit 

Kunden-Kreditkartendaten arbeitet, 

muss auf Nachfrage wahrheitsgemäß 

offenlegen, ob er Vorstrafen zu Vermögensdelikten 

hat. In einem solchen 

Fall habe der Arbeitgeber ein 

berechtigtes Interesse, diese Informationen 

zu erfahren. Auch wer behauptet, 

hervorragende Kenntnisse 

in einer bestimmten Software zu haben, 

eigentlich aber noch nie damit 

gearbeitet hat, macht falsche Angaben. 

Wenn ein Bewerber den Arbeitgeber 

derart täuscht, kann dieser das 

Arbeitsverhältnis später anfechten. 

Eine grundsätzliche Offenbarungspflicht 

für Bewerber gibt es aber 

nicht. Das heißt: Wer nicht gefragt 

wird, muss bestimmte Informationen 

auch nicht offenlegen. 

Ein anderes Thema sind unzulässige 

Fragen im Bewerbungsgespräch. 

Das können zum Beispiel Fragen zur 

Familienplanung, zu einer Schwangerschaft 

oder zur sexuellen Orientierung 

sein. Hier darf der Bewerber 

gegebenenfalls lügen oder die Antwort 

verweigern. 

(dpa) 

Das Bewerbungsgespräch steht an. 

FOTO: DPA


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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EnEV 2014: 

Abkürzungen der Pflichtangaben 

für Immobilienanzeigen 

Am 1. Mai trat die novellierte Energieeinsparverordnung 

(EnEV 2014) in Kraft. Für die Vermarktung von Immobilien 

mittels Anzeigen werden sich damit erhebliche Änderungen 

ergeben. Die EnEV 2014 verpflichtet zur Angabe bestimmter 

Energiemerkmale in kommer-ziellen Medien. Das Inserat muss 

dann bestimmte Pflichtangaben enthalten, vorausgesetzt, zum 

Zeitpunkt der Insertion liegt ein gültiger Energieausweis vor. 

Mögliche Abkürzungen: 

Die Art des Energieausweises 

Verbraucherausweis 

V 

Bedarfsausweis 

B 

Der Energiebedarfs- oder Energieverbrauchswert in kWh/(m²a) 

zum Beispiel 

257,65 kWh 

Energieträger der Heizung/HZG 

Koks, Braunkohle, Steinkohle 

Ko 

Heizöl 

Öl 

Erdgas, Flüssiggas 

Gas 

Fernwärme aus Heizwerk oder KWK 

FW 

Brennholz, Holzpellets, Holzhackschnitzel Hz 

Elektrische Energie (auch Wärmepumpe), 

Strommix: 

E 

Weitere Abkürzungen 

Baujahr 

Bj. 

Energieeffizienzklasse 

A+ bis H 

Verbrauchswerte 

Verbrauchsausweis, 122kWh (m²a), Fernwärme aus Heizwerke, 

Baujahr 1962, Energieeffizienzklasse D 

Mögliche Abkürzungen in Anzeigen: 

V, 122 kWh, FW, Bj 1962, D 

Alle Angaben ohne Anspruch auf juristische 

Gewähr und Vollständigkeit. 

Haus /Bauernhaus 

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Miete 0171/4077310 

oliver.staude@outlook.de 


 

 

 

 

 

 

 

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Ratgeber Recht 

Erbrecht 

Sonderveröffentlichung 

Die Erbschaft gleicht einem Hindernislauf 

Selbst bei klarer Rechtslage warten bürokratische Hürden – zuletzt kassiert der Fiskus mit 

Wolfgang Mulke 

● 

Stirbt ein Mensch, hinterlässt 

er in der Regel auch 

ein mehr oder minder 

großes Erbe. Diese Besitztümer 

gehen an den Rechtsnachfolger 

der oder des Verstorbenen 

über. Dabei spielt es zunächst 

keine Rolle, ob der Erbe 

bekannt ist oder von seinen 

Ansprüchen auch etwas weiß. 

Auch ein Testament muss es 

nicht geben. 

Die Erbfolge orientiert sich 

am Verwandtschaftsverhältnis. 

An erster Stelle stehen Ehepartner 

und Kinder, gefolgt von 

den Enkeln und gegebenenfalls 

noch deren Nachkommen. 

Lebten er oder sie alleine, wären 

als nächstes die Eltern des 

Verstorbenen, seine Geschwister 

und die Nichten und Neffen 

an der Reihe, dann die Urgroßeltern. 

Freunde oder nicht verheiratete 

Lebenspartner haben 

zunächst einmal kein Anrecht 

auf ein Erbe. 

Neben dieser gesetzlichen 

Erbfolge besteht die Möglichkeit, 

die Verteilung des Nachlasses 

durch ein Testament zu 

regeln. „Wer ein Testament des 

Verstorbenen in den Händen 

hält, muss es unverzüglich 

beim Nachlassgericht abgeben, 

sobald er vom Tod des Erblassers 

erfahren hat“, erläutern 

die Experten der Stiftung Warentest. 

Dieses Gericht am 

Wohnort führt auch das Verfahren 

durch. Es informiert die 

Erben oder beauftragt einen 

Nachlasspfleger, wenn sich 

kein Erbe finden lässt. 

Nachlass genau ermitteln 

Auf den oder die Erben kommt 

noch eine Menge Arbeit zu. Ein 

beim Gericht beantragter Erbschein 

weist sie zum Beispiel 

gegenüber Banken und Versicherungen 

als rechtmäßigen 

Nachfolger des Verstorbenen 

aus. Die Gebühr dafür richtet 

sich nach der Höhe des vermachten 

Vermögens. Dabei 

können Kosten von mehreren 

Hundert Euro entstehen. 

Der nächste Schritt ist die 

Bestandsaufnahme des Nachlasses. 

Guthaben, Versicherungsverträge, 

laufende Verpflichtungen 

oder Immobilienund 

Wertpapiervermögen sollten 

genau ermittelt werden, um 

böse Überraschungen durch 

unerwartete finanzielle Forderungen 

zu vermeiden. Zur Erbmasse 

gehören nicht nur Haus, 

Wer der gesetzlichen Erbfolge widersprechen möchte, sollte ein Testament mit seinen Wünschen verfassen. 

Hof und Auto. Auch die Schattenseiten 

des Daseins überleben 

zunächst einmal den Tod – 

Schulden. Verbindlichkeiten 

gehen ebenso auf den Erben 

über wie Vermögen. Doch dafür 

muss niemand geradestehen. 

Innerhalb von sechs Wochen 

muss sich ein Erbe entscheiden, 

ob er die Rechtsnachfolge 

annimmt. Lebte der 

Verstorbene im Ausland oder 

wohnt der Erbe in einem anderen 

Land, verlängert sich die 

Frist auf sechs Monate. Die Zeit 

läuft ab dem Moment, ab dem 

der Begünstigte von seinem Erbe 

weiß. 

Komplizierter und konfliktträchtig 

kann es werden, wenn 

sich mehrere Erben den Nachlass 

teilen sollen. Entscheidungen, 

etwa hinsichtlich einer 

vermieteten Immobilie, müssen 

sie gemeinsam treffen. Sind 

die Interessen unterschiedlich, 

droht Streit. 

Am Ende kommt auch noch 

das Finanzamt ins Spiel. Die 

Deutschen haben in den wohlhabenden 

Jahrzehnten ein beträchtliches 

Vermögen angespart. 

Nach Berechnungen des 

Deutschen Instituts für Altersvorsorge 

werden in den kommenden 

fünf Jahren aufsummiert 

3,1 Billionen Euro an die 

nächste Generation übergehen. 

Und der Fiskus kassiert 

mitunter kräftig mit. 

Hohe Freibeträge gelten nur 

für nahe Angehörige. Ehegatten 

können bis zu 500 000 Euro 

steuerfrei erben, die Kinder 

der Verstorbenen bis zu 

400 000 Euro. Geschwister, 

Nichten oder Neffen werden 

ebenso wie Freunde schon ab 

20 000 Euro vom Fiskus zur 

Kasse gebeten. Dazu gibt es einen 

Freibetrag für Hausrat 

oder beispielsweise ein Auto in 

Höhe von 12 000 Euro. 

Wie ist es nun bei Paaren 

ohne Trauschein? Der oder die 

Hinterbliebene fällt in die 

letztgenannte Kategorie, fällt 

also schnell in die Steuerpflicht. 

Dagegen hilft nach Einschätzung 

Anja Hardenbergs 

von der Stiftung Warentest nur 

eines: „Für unverheiratete Paare, 

die sich gegenseitig absichern 

wollen, ist der einfachste 

Weg die Hochzeit.“ Nur so 

würden Paare von den hohen 

Freibeträgen und der günstigen 

Steuerklasse profitieren. 

Das gilt auch für homosexuelle 

Paare. Erst die eingetragene 

Lebensgemeinschaft sichert 

dem hinterbliebenen Teil eines 

Paares die Gleichbehandlung 

als Ehegatte. Ungleich verteilt 

sind nicht nur die Freibeträge, 

sondern auch die Steuersätze. 

Es gibt drei Klassen. Ehepartner 

oder Kinder werden in die 

Steuerklasse I eingestuft. Dort 

ist der niedrigste Steuersatz 

sieben Prozent bei Beträgen 

von bis zu 75 000 Euro oberhalb 

der Freigrenze. Der Satz 

wächst auf 30 Prozent bei Vermögen 

von mehr als 26 Millionen 

Euro an. Bei unehelichen 

Partnern oder Freunden 

schlägt das Finanzamt schon in 

der ersten Stufe mit 30 Prozent 

zu. Von hohen Vermögen beansprucht 

der Fiskus sogar die 

Hälfte des Werts der Erbschaft. 

Vermächtnis als Lösung 

Wie sich das auswirkt, hat die 

Stiftung Warentest am Beispiel 

eines Paares vorgerechnet. Beide 

besaßen gemeinsam ein 

Haus im Wert von 400 000 Euro, 

dazu hat der verstorbene 

Mann 150 000 Euro in Form 

von Aktien und Sparvermögen 

auf der hohen Kante. Wären 

beide verheiratet, müsste die 

Ehefrau keinen Cent an das Finanzamt 

überweisen. Denn der 

Wert des Nachlasses liegt unterhalb 

des Freibetrags von einer 

halben Million Euro. Als 

unverheiratete Partnerin hingegen, 

mit einem Freibetrag 

von nur 20 000 Euro, müsste 

sie ein Erbe von 330 000 Euro 

versteuern. Bei einem Satz von 

FOTO: DPA 

30 Prozent entspräche dies einer 

Erbschaftsteuer von fast 

100 000 Euro. 

Anders sieht es aus, wenn 

jemand sein Vermögen in die 

Hände etwa des Tierschutzvereins 

oder einer sozialen Einrichtung 

geben will. „Ist eine 

Organisation vom Finanzamt 

als gemeinnützig anerkannt, 

muss sie auf Erbschaften und 

Vermächtnisse keine Erbschaftsteuer 

bezahlen“, sagt 

Erbexpertin Eugénie Zobel von 

der Stiftung Warentest. 

Soll die Organisation nur einen 

Teil des Erbes erhalten, etwa 

einen festen Betrag, rät Zobel 

zu einem Vermächtnis. Der 

Unterschied zum Erbe besteht 

darin, dass die Organisation 

nicht die Rechtsnachfolge des 

Erblassers antritt, sondern lediglich 

den ihr vermachten Teil 

übertragen bekommt. „Wichtig 

ist, im Testament zwischen 

Vererben und Vermachen zu 

unterscheiden“, sagt Zobel. 

Unter dem Titel „Vererben 

und Erben“ beantwortet die 

Stiftung Warentest alle 

wichtigen Fragen rund um 

den Nachlass. Der 367 Seiten 

starke Ratgeber ist zum 

Preis von 19,90 Euro im 

Buchhandel erhältlich. 

Partner ist nicht 

automatisch Alleinerbe 

Kinderlose Ehepaare sollten sich frühzeitig 

überlegen, an wen ihr Vermögen gehen soll 

Der Irrtum ist weit verbreitet: 

Viele kinderlose 

Ehepaare glauben, 

dass beim Tod des einen Partners 

der andere automatisch 

Alleinerbe ist. Doch das ist 

nicht automatisch so. 

Wenn Ehepaare sich nicht 

gegenseitig abgesichert haben 

und dies nicht entsprechend 

hinterlegt ist, greift die gesetzliche 

Erbfolge. Kinderlose Ehepaare, 

die sicherstellen wollen, 

dass im Todesfall des einen 

Partners der Hinterbliebene 

das gemeinsame Vermögen bekommt, 

sollten daher ein Testament 

abfassen. Allerdings 

können auch dann die Eltern 

des Verstorbenen einen 

Pflichtteil am Erbe einfordern. 

„Aber auch das lässt sich umgehen“, 

erklärt Grötsch: Erblasser 

können mit den Eltern einen 

sogenannten Pflichtteilsverzicht 

per Vertrag vereinbaren. 

Dieses Schriftstück muss 

ein Notar beurkunden. 

Widerruf nicht möglich 

„Gleichzeitig sollten sich Eheleute 

Gedanken machen, was 

mit dem Vermögen nach dem 

Tod des Längerlebenden passieren 

soll“, empfiehlt Prof. 

Andreas Frieser, Fachanwalt 

für Erbrecht in Bonn. 

Eine Option könnte zum 

Beispiel sein festzulegen, dass 

nach dem Tod des Längerlebenden 

ein namentlich genannter 

Verwandter erben soll. 

Bei dieser Variante sollten Eheleute 

jedoch beachten, dass der 

Längerlebende eine solche testamentarische 

Klausel nicht 

ohne Weiteres widerrufen 

kann. „Gibt es eines Tages etwa 

Streit zwischen dem längerlebenden 

Ehepartner und dem 

im Testament namentlich genannten 

Verwandten, sollte 

klar sein, ob der Längerlebende 

diesen enterben kann oder an 

die gemeinsam mit seinem 

Partner getroffenen Regelungen 

gebunden ist“, erläutert 

Frieser, der auch Vorsitzender 

des Ausschusses Erbrecht im 

Deutschen Anwaltverein ist. 

Um Streit zu vermeiden, 

sollten die Eheleute von vornherein 

im Testament festlegen, 

ob eine Bindung gewünscht ist 

oder der Längerlebende frei 

entscheiden kann, wer nach 

seinem Tod erben soll. 

Generell können kinderlose 

Ehepaare zwei Einzeltestamente 

abfassen oder auch ein 

Gemeinschaftstestament. „Das 

ist ohne weiteres auch eigenhändig 

geschrieben möglich“, 

sagt Eberhard Rott, Fachanwalt 

für Erbrecht in Bonn und Vorstandsvorsitzender 

der Arbeitsgemeinschaft 

Testamentsvollstreckung 

und Vermögensvorsorge. 

Eine weitere Variante wäre 

es, eine gemeinnützige Organisation 

als Erben in Erwägung 

zu ziehen. „Es gibt einem auch 

ein gutes Gefühl, wenn man 

sich mit der Organisation auseinandersetzt 

und sein Vermögen 

vielleicht auch nur für ein 

konkretes Projekt der Organisation 

zur Verfügung stellt“, so 

Frieser. 

(dpa) 

Kinderlose Ehepaare, die sichergehen wollen, dass der Hinterbliebene 

das gemeinsame Vermögen bekommt, sollten ein 

Testament verfassen. 

FOTO: DPA 

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29. Juni 2019

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