Desafíos para la igualdad de género en Argentina - Programa de ...

Indicador de resultado:
Paulatina equiparación de mujeres y varones en cargos profesionales y
gerenciales de la oficina de Argentina del pnud (nivel actual y metas propuestas
hasta 2010)
Mujeres Varones
2007 – Julio 27% 73%
2007 – Diciembre 40% 60%
2008 – Diciembre 42% 58%
2009 – Diciembre 45 % 55%
2010 – Diciembre 50 % 50 %
Linea de acción 2
El equipo de trabajo de la oficina de Argentina del pnud se involucra
activamente en el proceso de tg
La tg requiere que todas las personas que trabajan en la oficina de país conozcan
y comprendan las implicancias del enfoque de equidad de género para la
organización en general y para el propio trabajo en particular. Como se señala
en el Guidance Note on Gender Mainstreaming, “el mainstreaming de género
supone una transformación profunda que afecta no sólo a los programas y
proyectos y a la gestión de recursos humanos de p n u d sino también a la propia
cultura institucional. Por lo tanto, la responsabilidad no es únicamente del/de
la punto focal de género sino que es una responsabilidad institucional de todo
el personal” 54 .
Para lograr un avance significativo en la instalación de esta perspectiva en el
trabajo cotidiano, deberán fortalecerse algunos mecanismos internos que permitan
la participación responsable, comprometida y activa del personal. Para
ello, es preciso:
• desarrollar capacidades específicas en las distintas personas y
grupos de trabajo.
• fortalecer los mecanismos de responsabilidad colectiva a fin de
promover la participación del personal y la operatividad de las
54 UNDP; 1997. Op cit.
Mapa estratégico para la incorporación del enfoque de género en el PNUD Argentina
53