Desafíos para la igualdad de género en Argentina - Programa de ...

) Herramientas específicas para la tg. Mediante esta modalidad se
busca dotar de herramientas concretas que permitan la vinculación
del enfoque de equidad de género con el trabajo que se
realiza en cada una de las áreas. Su puesta en marcha implica,
entre otros, la incorporación del enfoque de género en el Manual
de Gestión por Resultados de la oficina de p n u d en la Argentina,
la elaboración de notas técnicas sobre las problemáticas más relevantes
que se abordan en cada cluster y una guía para la inclusión
del enfoque de género en los proyectos de desarrollo.
c) Learning by doing / Training on the job.
Esta estrategia peda-
gógica implica un acompañamiento, continuo y a demanda,
de las diferentes acciones y procesos que se desarrollan cotidianamente,
con el propósito de profundizar los conocimientos
y fortalecer las capacidades del equipo de trabajo. Para
esto será importante aprovechar y crear espacios formales e
informales de trabajo. Particularmente se llevarán a cabo reuniones
con las diferentes áreas y unidades de la oficina, en las
que se analicen aspectos puntuales de la dimensión de género,
por ejemplo, en la implementación de la política institucional
de recursos humanos. Además, se sugiere enfatizar este proceso
de fortalecimiento de capacidades específicamente en el
Área de Programas, de manera de facilitar la incorporación de
la perspectiva de género como tema sustantivo dentro del diseño,
la implementación, el monitoreo y la evaluación de los
programas y proyectos de cada cluster. En este sentido, se considera
estratégica la participación de especialistas en género
en las reuniones de diseño y revisión de proyectos (como las
reuniones de l-pa c), ya que también es una manera de acercar
el análisis y las propuestas que supone el enfoque de género al
personal de las distintas áreas.
Indicadores de resultado:
1. El personal participa en al menos una instancia de capacitación
anual sobre enfoque de género en el p n u d.
2. Se capacita al equipo de programas y a contrapartes seleccionadas
para incorporar la variable de género en el proceso de
formulación de los proyectos, su implementación, monitoreo y
evaluación.
3. Se elaboran y circulan una Guía para la Inclusión del Enfoque
de Género en Proyectos de Desarrollo y al menos dos notas técnicas
que vinculen el enfoque de género con las temáticas trabajadas
anualmente por los distintos clusters.
Mapa estratégico para la incorporación del enfoque de género en el PNUD Argentina
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