Análisis y propuestas de la CNT frente al desempleo
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<strong>de</strong> <strong>la</strong> negociación colectiva <strong>de</strong> 2011 3 y <strong>la</strong><br />
reforma <strong>la</strong>bor<strong>al</strong> <strong>de</strong>l PP en 2012 4 La ten<strong>de</strong>ncia<br />
apuntada por todas el<strong>la</strong>s se pue<strong>de</strong> resumir<br />
en los siguientes aspectos:<br />
. Pau<strong>la</strong>tina reducción <strong>de</strong> <strong>la</strong> in<strong>de</strong>mnización<br />
por <strong>de</strong>spido <strong>de</strong> los 45 dias por año con<br />
máximo <strong>de</strong> 42 mensu<strong>al</strong>ida<strong>de</strong>s a 33 dias con<br />
máximo <strong>de</strong> 24 mensu<strong>al</strong>ida<strong>de</strong>s.<br />
. Facilidad para aplicar masiva y sistemáticamente<br />
una in<strong>de</strong>mnización por <strong>de</strong>spido<br />
menor que <strong>la</strong> referida a causas objetivas,<br />
fundament<strong>al</strong>mente económicas y productivas,<br />
<strong>de</strong> 20 días por año trabajado con máximo<br />
<strong>de</strong> 12 mensu<strong>al</strong>ida<strong>de</strong>s. Ampliación <strong>de</strong><br />
este tipo <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido -individu<strong>al</strong> y colectivo-<br />
también <strong>al</strong> sector público.<br />
. In<strong>de</strong>mnización por <strong>de</strong>spido vincu<strong>la</strong>da a<br />
contratos tempor<strong>al</strong>es en 8 días por año trabajado.<br />
. Facilidad para incrementar <strong>la</strong> contratación<br />
tempor<strong>al</strong> con <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> un contrato<br />
con periodo <strong>de</strong> prueba <strong>de</strong> un año.<br />
. Fomento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Empresas <strong>de</strong> Trabajo<br />
Tempor<strong>al</strong> para su intervención en cu<strong>al</strong>quier<br />
sector, incluida <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong> contratación<br />
tempor<strong>al</strong> <strong>de</strong>l Sector Público.<br />
A este respecto, po<strong>de</strong>mos <strong>de</strong>cir que a menor<br />
in<strong>de</strong>mnización y facilidad para el <strong>de</strong>spido,<br />
más facilmente <strong>la</strong>s empresas <strong>de</strong>struirán<br />
empleo en vez <strong>de</strong> buscar formu<strong>la</strong>s<br />
<strong>al</strong>ternativas. Esta cuestión, por ejemplo,<br />
se apuntaba en un informe e<strong>la</strong>borado por<br />
el Banco Mundi<strong>al</strong> en septiembre <strong>de</strong> 2010 5<br />
don<strong>de</strong> se evi<strong>de</strong>ncia que en aquellos países<br />
con mayor empleo tempor<strong>al</strong> y consecuentemente<br />
con más contratos con bajas in<strong>de</strong>mnizaciones<br />
por <strong>de</strong>spido, <strong>la</strong> <strong>de</strong>strucción<br />
<strong>de</strong> empleo en un contexto <strong>de</strong> crisis es mayor.<br />
Por lo tanto una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s conclusiones<br />
contrastadas es que precisamente a mayor<br />
contratación tempor<strong>al</strong> (con in<strong>de</strong>mnización<br />
por <strong>de</strong>spido muy baja) y a menor in<strong>de</strong>mnización<br />
por <strong>de</strong>spido en los contratos fijos, <strong>la</strong><br />
consecuencia será un incremento <strong>de</strong> los<br />
19<br />
¡Que el paro, no te pare!<br />
<strong>de</strong>spidos y por lo tanto <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempleo en<br />
momentos <strong>de</strong> crisis. A esto se le <strong>de</strong>be sumar<br />
<strong>la</strong> obvia precarización <strong>de</strong> <strong>la</strong> c<strong>al</strong>idad <strong>de</strong>l<br />
empleo.<br />
. Por otra parte se pone énfasis en <strong>la</strong> reducción<br />
<strong>de</strong> jornada y suspensión <strong>de</strong> contratos<br />
con el pago <strong>de</strong>l subsidio <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempleo<br />
como <strong>al</strong>ternativa a <strong>la</strong> extinción <strong>de</strong> contratos,<br />
lo que supone cargar a los trabajadores<br />
y <strong>la</strong> seguridad soci<strong>al</strong>, no a los beneficios<br />
empresari<strong>al</strong>es, el peso <strong>de</strong>l ajuste.<br />
. Por último, se articu<strong>la</strong>n los mecanismos<br />
para facilitar prácticamente sin causa <strong>la</strong><br />
modificación <strong>de</strong> condiciones <strong>de</strong> trabajo y el<br />
<strong>de</strong>scuelgue o inaplicación <strong>de</strong> los convenios<br />
colectivos. Todo ello afectando a <strong>la</strong> tot<strong>al</strong>idad<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s materias que los regu<strong>la</strong>n, como<br />
són sa<strong>la</strong>rios, horario, <strong>de</strong>scansos, etc. Se limita<br />
<strong>la</strong> ultraactividad <strong>de</strong> los convenios a un<br />
año por lo que una vez <strong>de</strong>caídos <strong>la</strong> unica<br />
norma <strong>de</strong> referencia será el Estatuto <strong>de</strong> los<br />
Trabajadores y el sa<strong>la</strong>rio mínimo interprofesion<strong>al</strong>.<br />
¿Quién se beneficia <strong>de</strong> estas reformas<br />
<strong>la</strong>bor<strong>al</strong>es?<br />
La pregunta lógica que <strong>de</strong>bemos hacernos, si<br />
re<strong>al</strong>mente <strong>la</strong>s reformas no sirven a los intereses<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción trabajadora —<strong>la</strong> mayoría—,<br />
es ¿cuál es el objetivo re<strong>al</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mismas?<br />
o mejor aún ¿quién se beneficia <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
aplicación <strong>de</strong> estas reformas y a quienes perjudica?<br />
Para respon<strong>de</strong>r a estas preguntas es<br />
útil hacer un breve repaso <strong>de</strong> <strong>al</strong>gunos datos<br />
significativos.<br />
Por un <strong>la</strong>do, los indicadores <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempleo<br />
no han <strong>de</strong>jado <strong>de</strong> empeorar <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el inicio<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> crisis y <strong>la</strong>s consiguientes reformas y<br />
ajustes <strong>la</strong>bor<strong>al</strong>es, fisc<strong>al</strong>es y presupuestarios.<br />
El empleo, medido en términos <strong>de</strong><br />
puestos <strong>de</strong> trabajo equiv<strong>al</strong>entes a tiempo<br />
completo, acentúa su <strong>de</strong>crecimiento interanu<strong>al</strong><br />
lo que supone <strong>la</strong> reducción en los<br />
últimos 12 meses <strong>de</strong>l número <strong>de</strong> asa<strong>la</strong>riados<br />
en 903.700 empleos netos (<strong>de</strong>l IV trimestre<br />
<strong>de</strong> 2011 <strong>al</strong> mismo <strong>de</strong> 2012). La tasa