ACTA DE LA SESSIÓ ORDINÀRIA DEL PLE DE L ... - CUP Vilanova

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTA DE LA SESSIÓ ORDINÀRIA DEL PLE DE L'AJUNTAMENT
DEL DIA 16 D’ABRIL DE 2007
Acta núm. 6
A Vilanova i la Geltrú, quan són les 20 hores del dia 16 d’abril de 2007, sota la
presidència de l’alcalde, Sr. JOAN IGNASI ELENA I GARCÍA, es reuneixen al saló de
sessions de la Casa de la Vila les persones següents:
MERCÈ FORADADA I MORILLO
JOAN BENET I GUARDIOLA
ALBERT SANABRA I GUILLAMON
MÍRIAM ESPINÀS I RIERA
SALVADOR BECERRA I VILLA
JUAN LUIS RUIZ LÓPEZ
SOLEDAT FERNÁNDEZ I GUERRERO
XAVIER CARBONELL I CIRAUQUI
ESTEVE ORRIOLS I SENDRA
JOSEP LLUÍS VIDAL I PIQUÉ
ARIADNA LLORENS I GARCÍA
PURIFICACIÓ SANTAMARÍA I IZQUIERDO
NEUS LLOVERAS I MASSANA
MONTSERRAT ALBÀ I PÉREZ
FRANCESC XAVIER ESQUIU I ROVIRA
JOSEP IBARS I MESTRE
DÍDAC SANTOS I BERTRAN
SANTIAGO RODRÍGUEZ SERRA
ÓSCAR CARRETERO ARIZA
JOSEP TOMÀS ÁLVARO I JUNCOSA
ADOLF MONTOLIU I FREIXAS
JORDI VALLS I FUSTER
IOLANDA SÁNCHEZ ALCARAZ
SECRETARI ACCTAL.
JOSEP GOMARIZ MESEGUER
INTERVENTOR
CÈSAR RODRÍGUEZ SOLÀ
per efectuar una sessió ordinària del Ple de l’Ajuntament en primera convocatòria.
No assisteix el Sr. JOSEP MARIA LAHOSA CAÑELLAS.
A continuació es tracten els punts de l’ordre del dia, els quals són els següents:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ORDRE DEL DIA
1. Aprovació, si s’escau, de l’esborrany de l’acta de la sessió ordinària del
Ple de l’Ajuntament de 5 de març de 2007.
POLÍTIQUES SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONES
2. Aprovació del Pla per a la Convivència de Vilanova i la Geltrú.
3. Aprovació de projectes i activitats de cooperació internacional per al
desenvolupament 2007.
4. Aprovació del Projecte “Governabilitat i Desenvolupament Local a Sri
Lanka” després de la campanya de suport impulsada pel Consell
Municipal de Cooperació.
5. Aprovació del Pla municipal per a la igualtat d’oportunitats entre dones i
homes.
6. Informació d'atorgament d'Ajuts i Subvencions de 2007 aprovats per Junta
de Govern Local de 2 d'abril de 2007.
7. Aprovació del Conveni de Coordinació i Col·laboració en matèria de
Seguretat Pública i Policia entre el Departament d'Interior i Relacions
Institucionals i Participació i l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
ECONÒMICA, DE RÈGIM INTERN I SERVEIS GENERALS
8. Donar compte de la liquidació de l’exercici 2006.
9. Aprovació del conveni col·lectiu i pactes i condicions de treball del
personal laboral i funcionari de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
ACCIÓ TERRITORIAL I MEDI AMBIENT
10. Aprovació inicial de l’ordenança específica reguladora de les bases per a
la concessió de subvencions de determinades actuacions de rehabilitació
i equipament dels elements col·lectius dels edificis dins de l’àmbit del
projecte d’intervenció integral “Nucli Antic” de Vilanova.
11. Designació de membres municipals i d’entitats socials en el Comitè
d’Avaluació i Seguiment dels programes del projecte integral del “Nucli
Antic” de Vilanova, que preveu l’article 12.2 de la Llei de Barris, 2/2004.
12. Modificació del Pla Integral sobre el tractament i la tinença d’animals de
companyia.
MOCIONS
13. Moció de CiU sobre els incompliments dels acords del Ple municipal.
14. Moció del PP sobre les obres al passeig del Carme.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
15. Moció del PP sobre els passos de vianants.
16. Moció del PP sobre el servei de correus.
17. Moció d’ERC, PSC, CIU i ICV-EA, sobre les emissions de TV3 al País
Valencià.
PRECS I PREGUNTES
ALCALDE
Bona tarda a tothom.
Abans de començar, en nom de tots els regidors, entenc, donar el pèsam als
amics, família i companys del senyor Jaume Inglada, treballador municipal
recentment traspassat, de molt bon record per a totes les persones d’aquesta
Casa i d’aquest Ple municipal.
ALCALDE
1. APROVACIÓ, SI S’ESCAU, DE L’ESBORRANY DE L’ACTA DE LA
SESSIÓ ORDINÀRIA DEL PLE DE L’AJUNTAMENT DE 5 DE
MARÇ DE 2007.
Passem al primer punt de l’ordre del dia, que és l’aprovació, si s’escau, de
l’esborrany de l’acta de la sessió ordinària del Ple del dia 5. Donem per...
endavant.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Dos observacions, no?, respecte de l’acta. En primer lloc, en el punt en el que
es debat el Pla de Convivència, es reprodueix el Pla de Convivència
íntegrament, a excepció de les accions. Creiem que seria bo que, ni que siguin
poques, doncs val la pena que es reproduïssin també les accions del Pla de
Convivència.
I la segona observació és, a la pàgina 251, a una pregunta del nostre grup
sobre les hores extres de la Policia Local, es respon bàsicament que han estat
traslladades a la planta de compostatge. Per tant, m’imagino que fa referència
a una altra pregunta, la transcripció de la qual tampoc no apareix en l’acta. I
per tant estaria bé, doncs, que figurés correctament, eh?
ALCALDE

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Corregirem, doncs, no?, des de Secretaria es corregirà aquest error material, el
segon; i el primer, la incorporació de les accions, malgrat que em sembla que
aquestes no estaven... no passaven a votació, però en tot cas hi poden formar.
Amb aquests dos afegits entenem que... aquesta correcció i aquest afegit,
entenem que s’aprova, no?, l’acta. És així?
ALCALDE
2. POLÍTIQUES SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONES.
APROVACIÓ DEL PLA PER A LA CONVIVÈNCIA DE VILANOVA I
LA GELTRÚ.
Molt bé, doncs passem al segon punt de l’ordre del dia, dintre de l’Àrea de
Polítiques Socials i Serveis a les Persones, que és l’aprovació del Pla per a la
Convivència de Vilanova i la Geltrú.
El secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
L’Àrea de Polítiques Socials i Serveis a les Persones proposa al Ple de
l’Ajuntament l’adopció de la següent
PROPOSTA
Atesa la voluntat d’aquest ajuntament de treballar per un model de ciutat basat
en la cohesió social, la convivència i la igualtat d’oportunitats, capaç de donar
resposta als canvis i noves necessitats que s’han fet evidents de forma molt
accelerada en els darrers anys.
Atès que el Ple d’aquest ajuntament, en data 6 de març de 2006, va aprovar
per unanimitat de tots els grups municipals l’acord pel qual s’adoptava el
compromís d’elaborar i posar en marxa el Pla per a la convivència.
Atès que durant el 2006 s’han anat presentant els treballs d’elaboració
d’aquest Pla, tant en el marc de la Comissió Informativa de l’Àrea de
Polítiques Socials i Serveis a les Persones, com a les entitats, associacions i a
la ciutadania en general, a través de diversos procediments.
S’ACORDA:
“PRIMER. Aprovar el document que s’adjunta de PLA PER A LA
CONVIVÈNCIA DE VILANOVA I LA GELTRÚ, com a document marc que
recull les línies estratègiques que han de permetre definir les polítiques de
convivència, diversitat i immigració a la ciutat.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
SEGON. Assegurar que en el disseny i implementació de les diferents accions
que es duguin a terme, es vetlli per la participació de les entitats, associacions
i ciutadania en general, a través dels espais de participació que s’estableixen
en el document que s’aprova o d’altres que es puguin crear.
TERCER. Vetllar perquè es garanteixin els recursos necessaris per poder dur
a terme les diferents propostes que s’acordin a partir del que s’estableix en el
document del Pla.”
PRESENTACIÓ
PLA PER A LA CONVIVÈNCIA DE VILANOVA I LA GELTRÚ
El mes de març de 2006, el Ple de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú aprovava per unanimitat
de tots els grups, l’acord que recollia la voluntat municipal de treballar per un model de ciutat
basat en la cohesió social, la convivència i la igualtat d’oportunitats, capaç de donar resposta
als canvis i noves necessitats que s’han fet evidents de forma molt accelerada en els darrers
anys.
Amb aquesta voluntat, un equip de professionals, amb el suport de diferents administracions
supramunicipals es va posar en marxa per fer realitat aquesta proposta, a partir dels principis
inspiradors que es recollien en aquell document.
Després d’uns mesos de treball intens amb la participació i la complicitat d’un bon nombre
d’entitats i col·lectius ciutadans, el PLA PER A LA CONVIVÈNCIA DE VILANOVA I LA
GELTRÚ, és ja una realitat.
Ara ens toca a totes les persones que sentim i ens creiem aquest model de ciutat, participar
activament i conjuntament en aquest projecte col·lectiu i compartit de convivència; un repte
difícil però possible, que només serem capaços d’assolir si treballem des del respecte a les
llibertats individuals, des dels principis i valors democràtics i des d’un comportament i uns
valors compartits.
Josep Tomàs Álvaro i Juncosa
Primer tinent d’Alcalde
Regidor de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils
INTRODUCCIÓ

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Si volem trobar una definició de convivència que vagi més enllà de la que existeix als
diccionaris, o volem trobar paraules vinculades que ens ajudin a definir i entendre millor aquest
concepte, de ben segur que a tothom ens en venen al cap un bon nombre: interrelació entre
persones, intercanvi, por a allò que desconeixem, treball conjunt, compartir, conèixer als altres,
relació amb la col·lectivitat, prejudicis, comunicació i diàleg, conflicte, participació, informació,
respecte, cohesió...
La ciutat és l’espai comú i més proper de relació entre els ciutadans i les ciutadanes d’un
territori. A partir d’aquest fet, sembla de sentit comú que des de l’Ajuntament s’impulsi la
posada en marxa d’un PLA PER A LA CONVIVÈNCIA. A més, si tenim en compte que Vilanova
i la Geltrú és i ha estat una ciutat oberta i acollidora, i que darrerament, com la majoria de les
poblacions del nostre país, ha experimentat una forta transformació que l’ha dut a un ràpid
creixement urbanístic i poblacional, sembla evident la necessitat d’articular mecanismes que
afavoreixin la relació i la cohesió entre tots els seus habitants.
Vilanova i la Geltrú ha entrat de ple en la dinàmica de les ciutats mitjanes de Catalunya i la
realitat del seu creixement s’ha vist enriquida amb un ampli ventall de matisos molt diversos.
Mentre que fa encara no deu anys, l’arribada de persones a la ciutat es produïa des de l’entorn
més proper, darrerament el creixement de la ciutat s’ha basat en el procés migratori de molta
gent arribada de llocs molt diversos. Com més endavant es comentarà, aquest procés té
efectes rellevants sobre l’estructura social, modifica una societat que fins fa poc era altament
homogènia ( ètnicament, social, cultural, religiosa...) i fa doncs, evident, la diferència.
A partir del convenciment que la diversitat és un valor afegit que té aquesta ciutat, el PLA PER
A LA CONVIVÈNCIA de Vilanova i la Geltrú planteja com a eix central de la seva proposta
d’acció la interacció entre els vilanovins i vilanovines de naixement i els i les que en són
d’adopció, en un o altre moment. A més, pretén treballar per la construcció d’un espai de
convivència comú, amb espais, comportaments i valors compartits.
Aquest document, és fruit de la voluntat política de tot el consistori i del treball d’un bon nombre
de professionals de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú que, amb la col·laboració d’entitats i
col·lectius ciutadans han elaborat un text que, a partir d’una anàlisi de la realitat de la ciutat, vol
recollir les línies estratègiques que han de permetre definir les polítiques de convivència,
diversitat i immigració a la ciutat.
És, doncs, a partir d’aquest document que caldrà començar a treballar de forma conjunta i
compartida, amb la participació de tots els agents implicats, en l’elaboració d’actuacions que
facin realitat els desitjos i les voluntats que aquí s’expressen.
1. LA CIUTAT: ANÀLISI DE LA REALITAT I ESCENARI DE FUTUR
1.1. Algunes dades globals

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El darrer terç del segle XX i sobretot l’inici del segle XXI ha suposat una profunda transformació
de la realitat de la societat i amb ella, una modificació de la fisonomia dels països i de les seves
ciutats. Entre els principals motius que han generat aquests canvis destaca especialment el
fenomen de les migracions.
Així doncs, en els darrers decennis, la demografia mundial està vivint canvis molt significatius.
Si bé les migracions es consideren una condició inherent a l’espècie humana, el motiu del seu
augment en els darrers anys és fruit de dos factors que estan creixent espectacularment: les
desigualtats mundials i la globalització.
Molts són els motius que porten a les persones a iniciar un procés migratori (diferència
d’oportunitats econòmiques, conflictes bèl·lics, violació dels drets humans, injustícies...) i molts
també els factors que determinaran el procés de transformació social que s’ha iniciat a la nostra
societat. Caldrà doncs analitzar cadascun d’aquests factors per a poder entendre i donar
respostes adequades a les noves realitats que se’ns presenten.
Segons dades de la OIM (Organització Internacional per a les Migracions), al món hi ha uns
200 milions de persones que emigren. Si bé aquesta xifra sembla molt elevada, si es té en
compte la situació actual del planeta, amb uns 6.000 milions d’habitants i amb prop del 80% de
la població vivint en països en vies de desenvolupament, potser la pregunta que caldria fer-se
seria la de com és que el nombre d’emigrants és tan baix? o també plantejar-se que, si no es
produeix un reequilibri al món, aquests 200 milions d’emigrants poden semblar insignificants
davant l’allau migratori que aquesta situació pot provocar. Actualment, d’aquest total de
persones que emigren, a Europa hi arriba una minoria, uns 20 o 25 milions, que no representa
ni el 10% del total mundial; el 86 % de les migracions mundials són sud-sud i només el 14 %
són sud-nord.
Amb tot però, el desenvolupament econòmic, social i cultural del conjunt de la Unió Europea ha
anat lligat al fenomen de la immigració. Hi ha una diversitat de perfil de les persones que
protagonitzen un procés migratori, però, en la majoria de països europeus la immigració de
caràcter econòmic predomina per sobre d’altres motius, la qual cosa es tradueix en una elevada
participació en l’activitat econòmica.
En un primer moment, els fluxos migratoris es produïen dins del territori europeu, des de països
del sud cap als del centre per a treballar principalment a la indústria. Actualment els països del
sud s’han convertit en receptors de persones estrangeres procedents dels continents africà,
sud-americà i dels anomenats països de l’Europa de l’est. És així que, a partir de la instauració
de la democràcia, l’estat espanyol deixa de ser emissor de població i importador de capitals i
passa a ser emissor de capitals i receptor de població.
En aquest marc, Catalunya, com la resta de països europeus, ha estat i és, principalment ara,
un país d’acollida. Els moviments migratoris han estat la base del seu creixement demogràfic al
llarg del segle XX i molt especialment en aquest inici del XXI: fins al 1975 aquests moviments
són procedents gairebé en la seva totalitat de la resta de l’estat espanyol, produint-se a
continuació una aturada d’uns vint anys. És a partir de 1995 que aquest creixement es produeix
per moviments migratoris procedents de països extracomunitaris. En aquests darrers anys s’ha
produït un increment de persones estrangeres que s’hi estableixen, juntament amb una
extensió per tot el territori i una diversificació de procedències.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Al revisar la taxa de creixement natural 1 dels darrers anys, tot i que hi ha una certa tendència a
augmentar, s’observa que aquest increment no supera el 3%. Si en canvi, es pren com a
referència la taxa de creixement total 2 , el percentatge augmenta considerablement superant el
20%.
A la taula 1 podem observar el pes de la població immigrada d’origen estranger (s’inclouen
també aquelles persones procedents de països comunitaris) sobre el total de la població, a
nivell general català, de la província de Barcelona i en algunes ciutats de la província semblants
o de l’entorn de Vilanova i la Geltrú.
Taula 1: Població segons nacionalitat 3
Total de l’Estat Estrangera % estrangera
Catalunya 6.995.206 6.196.302 798.904 11,4%
Província de Barcelona 5.226.354 4.657.049 569.305 10,9%
Castelldefels 56.718 46.122 10.596 18,7%
Granollers 57.796 50.058 7.738 13,4%
Igualada 35.933 32.933 3.000 8,3%
Manresa 70.343 62.766 7.577 10,8%
Rubí 68.102 60.891 7.211 10,6%
Vilafranca del Penedès 35.864 31.096 4.768 13,3%
Vilanova i la Geltrú 62.000 55.567 6.433 10,4%
Els fluxos migratoris són també una de les principals causes del rejoveniment de la població. Si
s’observa la piràmide de l’estructura de la població a Catalunya incloent l’aportació de la
població estrangera, es veu que aquesta es concentra entre els 0 i els 60 anys, essent per tant,
la major part considerada població activa, la qual cosa afavoreix la reducció de l’índex
d’envelliment.
1.2. El perfil demogràfic i socioeconòmic de Vilanova i la Geltrú
Estructura de la població
1 Diferencia entre naixements i defuncions
2 Suma del creixement natural més el creixement migratori
3 Dades oficials corresponents a 31 de desembre de 2004. Les dades de Vilanova i la Geltrú corresponen al Padró
municipal d’habitants a 31/12/2004.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Vilanova i la Geltrú, com es pot observar al gràfic 1, presenta una estructura de població joveadulta:
el major nombre d’habitants es situen en la franja dels 20 als 54 anys, situant-se la
mitjana d’edat en els 39’5 anys, lleugerament inferior en el cas dels homes i superior en el de
les dones. Si bé el nombre de dones sobre el total de la població es troba una mica per sobre al
d’homes, les diferències no són gaire significatives i tenen tendència a reduir-se.
Tot i l’estructura envellida, la tendència a l’alça de la taxa de natalitat es veu reflectida en
l’eixamplament de la base de la piràmide, i des de l’any 2002 s’està produint un descens de
l’índex d’envelliment, dades que analitzarem més endavant.
Més de 99 anys
De 90 a 94 anys
De 80 a 84 anys
De 70 a 74 anys
De 60 a 64 anys
De 50 a 54 anys
De 40 a 44 anys
De 30 a 34 anys
De 20 a 24 anys
De 10 a 14 anys
Menys de 5 anys
Dinàmica de la població
Gràfic 1: Piràmide de la població de Vilanova i la Geltrú.
31 Desembre 2006
Homes Dones
6,00%
4,00% 2,00% 0,00% 2,00% 4,00% 6,00%
Font: Elaboració pròpia a partir del Padró municipal d’habitants
La ciutat ha experimentat un fort creixement de població en l’última dècada. Des de l’any 1998
s’ha produït un creixement de més de tretze mil habitants, que fa que en aquests moments
s’arribi gairebé a la xifra dels 65.000 habitants.
En el darrer mig segle, l’evolució de la població de Vilanova i la Geltrú ha estat marcada per
fluctuacions significatives, que convé contextualitzar. Entre la dècada dels 50 i dels 70, el
municipi va experimentar un important creixement demogràfic com a conseqüència dels fluxos
migratoris
procedents de la resta de l’Estat Espanyol i dels elevats índexs de natalitat.
En aquests darrers anys, la ciutat ha experimentat un fort creixement de població provinent del
procés de desplaçament de la població de les àrees centrals de la regió metropolitana cap a les
corones metropolitanes, fruit de la manca de sòl i l’oferta escassa de pisos assequibles a les
rendes familiars.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La millora de
les comunicacions terrestres en l’accessibilitat al municipi, ha estat un dels factors
clau per al desenvolupament creixent de la ciutat.
Alhora, des de l’any 2000, el municipi ha experimentat un creixement notable dels seus residents
estrangers i s’ha produït una diversificació molt gran de les zones de procedència. A principis de
2005, l’índex de població d’origen estranger es situava en el 10,4% de la població total (una
mica per sota de la mitjana catalana que era de l’11,4%), amb 6.433 persones d’origen estranger
empadronades i procedents de prop de 100 països diferents, mentre que a desembre de 2006,
la població estrangera
empadronada era del 12’7%, amb 8.152 persones.
L’anàlisi
de les àrees de procedència de la població estrangera empadronada a Vilanova i la
Geltrú revela la configuració dels següents grups:
Gràfic 2: Distribució de la població estrangera segons
nacionalitat. 31/12/2006
Unió Europea-25
16%
Resta d'Àfrica
2%
Nord d'Àfrica
(Magrib)
27%
Resta Europa
18%
Amèrica del Nord i
Central
3%
Àsia i Oceania
4%
Amèrica del Sud
30%
Font: Elaboració pròpia a partir del Padró municipal d’habitants
Tal
i com es pot observar al gràfic 2, la població nascuda a l’estranger es distribueix de forma
heterogènia entre els diferents continents. Destaca el fet que un 30% provenen del conjunt de
països de l’Amèrica del Sud, majoritàriament d’Argentina, mentre que un 3% arriben d’Amèrica
del Nord i Central. Pel que fa als provinents del continent africà, el 27% de la població ha
nascut al Nord d’Àfrica, majoritàriament al Marroc, i un 2% a d’altres països d’Àfrica. Es recull
tanmateix, de manera molt equilibrada, la presència de persones amb procedència europea,
amb un 16% de la Unió Europea-25 i un 18% de la resta d’Europa. Per contr a , els procedents d’Àsia i Oceania representen només u n 4%.
A part de constatar aquesta diversitat, cal remarcar que la m ajoria d’a questes p ersones
s’estableixen a la ciutat arribant directament del seu país d’orig en. És do ncs la seva primera
presa de contacte amb el país, amb
les dificultats que aquest fet comporta.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Com es pot observar a la t aula 2, sobre l’evolució del creixemen t de la població a Vilanov a i la
Geltrú, i prenent com a per íode de referència de l’any 2000 al 2006, les migracions proc edents
de l’estat espanyol van augmentar entre l’any 2000 i el 2002, mentre que les migracions de
persones de nacionalitat estrangera han manifestat un creixemen t més lent però regu lar.
Taula 2: Evolució del creix ement de la població a Vilanova
i la Geltrú 2000-2006
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Població total 53.848 55.574 57.706 60.018 62.000 63.207 64.316
Entrades 3.301 4.501 7.231 5.094 5.116 4.858 4.518
Sortides 1.914 2.631 2.549 2.914 3.159 3.126 3.680
Creixement 4 1.387 1.870 4.682 2.180 1.957 1.732 839
Població estrangera 1.667 2.594 3.909 5.130 6.433 7.528 8.152
Entrades 635 1.204 1.818 1.705 1.947 1.934 2272
Sortides 114 314 340 506 610 567 1631
Creixement⁴ 521 890 1.478 1.199 1.337 1.367 659
Població de l’Estat 52.181 52.980 53.797 54.888 55.567 55.679 56164
Entrades 2.666 3.297 5.413 3.389 3.169 2.924 2246
Sortides 1.800 2.317 2.209 2.408 2.549 2.559 1613
Creixement⁴ 866 980 3.204 981 620 365 179
% població estrangera 3,1% 4,7% 6,8% 8,5% 10,4% 11,9% 12,7%
Font: Elaboració pròpia a partir del Padró municipal d’habitants (dades a 31/12 de cada any),
La major part de la migració interna prové de Catalunya, i en concret de l’àrea metropolitana de
Barcelona i de la mateixa comarca del Garraf. El nombre d’altes de la població de l’estat en el
padró en els darrers anys, és superior a la migració estrangera, però, el creixement es troba per
sota d’aquesta perquè el nombre de baixes també és molt elevat, la qual cosa marca un
important índex de mobilitat de la població.
Així doncs,
paral·lelament al procés d’immigració s’està produint un procés d’emigració. D’ençà
de l’any 2001 s’observa una pujada considerable de la gent que marxa, sobretot persones
d’entre 20 i 39 anys. La destinació d’aquestes persones és bàsicament Catalunya, destacant
els municipis de l’entorn i la regió metropolitana de Barcelona.
L’arribada del major flux d’immigració coincideix amb els anys 2001 i 2002, fet que s’associa,
com ja s’ha apuntat anteriorment, amb la creació de nous habitatges al municipi, i a la millora
de la seva accessibilitat (posada
en marxa del segon tram de l’autopista Pau Casals,
creixement noves zones urbanes... )
Aquest augment de població que genera la immigració representa un cert rejoveniment (s’ha
produït un descens de l’índex d’envelliment) i és un dels motors de creixement demogràfic de la
ciutat.
4 Quan es parla de creixement es fa referència a la diferència entre les altes i les baixes en el Padró.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’índex d’envelliment mesura la proporció d’individus majors de 65 anys respecte els que tenen
15 o menys anys. La incorporació dels recents fluxos migratoris ha generat una modificació en
la tendència del procés d’envelliment de la població: el 2002 Vilanova i la Geltrú presentava un
índex d’envelliment de la població del 133,65, mentre que el 2004 havia baixat fins el 110,31.
Actualment, l’índex d’envelliment per a la població espanyola és de 117,7 i per a la població de
nacionalitat estrangera de 13,9.
En el procés d’estabilització de la població estrangera, bàsicament d’origen no comunitari, que
arriba a Vilanova i la Geltrú, com en d’altres
moments la procedent de la resta de l’Estat,
l’habitatge té una importància central, juntament amb les millores en l’àmbit laboral i el procés
de regularització. Les modalitats d’accés a l’habitatge reflecteixen les necessitats i prioritats de
les persones al llarg del temps. Així, en el moment de l’arribada la prioritat és l’estalvi econòmic,
que té com a finalitat la transferència econòmica a la família que resta al lloc d’origen o bé el
pagament dels deutes generats pel viatge. Per aquesta raó es busca la solució més econòmica
a l’hora d’accedir a un habitatge, sense que el benestar o la comoditat siguin un argument
principal. La millora en les condicions d’habitabilitat vindran amb l’estabilització dels recursos
econòmics; serà llavors quan es començarà a gestionar la reagrupació familiar, a pensar en
més espai, en viure en un pis només amb la família, inicialment de lloguer i més endavant, si es
tenen possibilitats,
a plantejar-se la compra.
Actualment, la major part de població estrangera extracomunitària es troba en el primer moment
previ a l’assentament i per tant es dóna la situació de concentració segons país d’origen en
determinats habitatges amb menys condicions, distribuïts en els diversos barris de la ciutat
(gràfic 4). Destaca en aquest sentit alguna zona del barri de mar amb un 28,49% de població
origen estranger, el nucli antic amb un 23,40% en alguna zona concreta i el Tacó. Habitatges,
majoritàriament de lloguer, que han estat desocupats per població autòctona que s’ha traslladat
a un habitatge i una zona considerada millor. S’han detectat 5 també, segons dades del Padró,
alguns habitatges amb sobreocupació, tot i que és possible que en alguns casos aquesta no
sigui real i es produeixi només la inscripció sobre el paper per motius de regularització de la
seva situació.
5 Diputació de Barcelona (2005): Informe Migració i Territori. Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.

Gràfic 3:
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Percentatge de la població nouvinguda d’origen estranger segons districtes i seccions.

A
JUNTAMENT
DE
VILANOVA
I LA GELTRÚ

Activitat econòmica
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ambé la observar als gràfics 4, 5 i 6,
l sector d’activitat econòmica que té més pes a la ciutat és el de serveis amb més de 12.000
persones ocupades i també el que ha viscut un procés de transformació més important
(consolidació del comerç, fort dinamisme del transport i comunicacions, immobiliàries, serveis
empresarials, sanitat i serveis socials, creixement de l’activitat de l’hoteleria i el turisme), seguit
a distància de la indústria i la construcció. En aquest darrers dos anys, la construcció ha sofert
un cert estancament produït en part per la molt forta expansió residencial dels anys anteriors6 Si volem disposar d’una anàlisi completa de la realitat de la ciutat, a part dels aspectes
demogràfics, cal estudiar t vesant econòmica. Com es pot
e
.
Aquesta desacceleració ha provocat una relativa pèrdua de dinamisme de la ciutat compensada
en bona part pel creixement del sector terciari.
El sector primari, tot i no destacar quantitativament, és força important a nivell qualitatiu, tant
l’agricultura com de forma molt especial la pesca.
Pel que fa a la indústria, actualment hi ha un nombre reduït de grans empreses de transformació
en les que hi treballen més del 50% dels treballadors i treballadores que es dediquen a aquesta
activitat econòmica. Al voltant d’aquestes grans empreses s’han anat creant, amb capital local,
un elevat nombre de petites i mitjanes empreses que amb el temps han anat diversificant la seva
activitat. En aquests moments es produeix una lleugera tendència a la baixa en el sector en
termes d’ocupació, si bé es mantene n estables els centres de treball i se’n creen alguns.
En
general, el ritme de creixement de l’ocupació és positiu en tots els sectors d’activitat.
14.000 12.000
10.000
8.000 6.000
4.000 2.000 0
Setbre02
Desbre02
Gràfic 4: Persones afiliades a la Seguretat Social
segons sectors d'activitat
Març03
Juny03
Setbre03
Desbre03
Març04
Juny04
Setbre04
Desbre04
Març05
Juny05
Setbre05
Agricultura Indústria Construcció Serveis
Font: Elaboració pròpia a partir de dades extretes de l’Observatori de Treball del Departament de Treball i
Indústria. Generalitat de Catalunya
6 Anuari econòmic comarcal 2005. Caixa de Catalunya
Desbre05
Març06
Juny06

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràfic 5: Nombre de persones assalariades per sectors
d'activitat econòmica. Juny 2006
Serveis; 62%
Agricultura; 0% Indústria; 20%
Construcció;
18%
Font: Elaboració
pròpia a partir de dades extretes de l’Observatori de Treball del Departament de Treball i
Indústria. Generalitat de Catalunya
Gràfic 6: Activitats empresarials segons Centres de
cotització. Juny 2006
Construcció
18%
Indústria
9% Agricultura
0%
Serveis
73%
Font: Elaboració pròpia a partir de l'Observatori de Treball del Departament de Treball i Indústria.
Generalitat de Catalunya.
Com passa també a nivell de país, el fet migratori ha influït positivament en l’economia de la
ciutat, (com es pot veure als gràfics 7 i 8: el 7 recull els contractes registrats a persones de
nacionalitat estrangera l’any 2006 i el 8 que recull els contractes registrats entre l’any 1999 i el
2005):
o ocupant
llocs de treball no coberts pel mercat laboral (en tots els sectors hi ha
presència de població activa d’origen estranger, destacant en nombre de persones el
serveis, registrant un total de 2060 contractacions el 2006),

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
o generant aportacions econòmiques en conceptes de les seves activitats laborals
(manteniment del sistema de Seguretat Social, pensions...),
o obtenint mà d’obra jove sense haver invertit en la seva formació ni en la seva atenció
sanitària,
o afavorint la creació d’empreses que donin resposta a noves realitats i necessitats que
aquesta societat diversa genera.
Tot i que en el sector primari hi ha un percentatge de contractació de població estrangera
superior a la resta de sectors, observem la poca incidència numèrica ja que el 2006 només es
van produir 75 contractacions, 38 de les quals van correspondre a persones estrangeres.
Núm.
700
600
500
400
300
200
100
0
Edat:
Gràfic 7: Contractes de persones estrangeres segons el
sexe i l'edat. 2006
Indefinit Temporal Indefinit Temporal
Homes Dones

Teixit associatiu
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Finalment cal fer esment també a l’aspecte sòcio-cultural i donar una breu pinzellada a la realitat
associativa
local.
Si bé Vilanova i la Geltrú ha estat i és una ciutat amb una llarga i extensa tradició associativa, la
realitat actual del tercer sector a la nostra ciutat és d’un cert estancament i excessiva
fragmentació,
que el fa força feble a l’hora d’afrontar els nous reptes que se li plantegen.
Tot i que les entitats i associacions s’han caracteritzat sempre
per liderar molts dels processos
de canvi social, la situació abans esmentada fa que a Vilanova i la Geltrú, un bon nombre
d’entitats encara no s’hagin plantejat actuacions per incorporar a la població que arriba a la
ciutat, si bé se n’han produït de forma espontània, però, numèricament poc significatives.
Tanmateix, però, en determinats casos si que destaquen alguns projectes d’acollida, que han
intentat donar resposta
a unes demandes que la ciutat encara no havia afrontat.
Per altra banda, poques han estat també les iniciatives de la població nouvinguda per organitzarse
i aquestes, s’han centrat bàsicament per agrupar-se segons l’origen de la seva procedència,
tot i que existeix també, alguna experiència que ha intentat recollir la pluralitat d’orígens.
1.3. Perspectiva de futur
A partir de l’anàlisi de les dades demogràfiques de la població vilanovina, combinades amb les
característiques urbanístiques pròpies de la ciutat, i la situació geogràfica del municipi dins el
territori s’han elaborat les hipòtesis dels escenaris de futur de Vilanova i la Geltrú que s’exposen
a continuació.
Aquestes dades s’han extret dels diversos estudis que s’han fet a nivell de ciutat i de la recollida
de les percepcions dels professionals vinculats a cada àmbit. No es tracta d’una anàlisi
exhaustiva fruit d’una metodologia científica que donaria lloc a un treball més extens i específic,
sinó que el que es pretén és apuntar algunes consideracions que caldrà tenir en compte en un
futur a curt i mig termini.
A partir de tota aquesta informació podem observar que hi ha una previsió de manteniment del
creixement urbanístic majoritàriament d’estructura d’habitatge plurifamiliar, en diverses etapes, a
les següents zones: Sant Jordi I i II, Solicrup, La Carrerada, El Tacó, El Llimonet, Eixample Nord,
l’Ortoll. D’acord amb la normativa, una part d’aquests habitatges haurà de ser de protecció
pública.
Pel que fa als barris més antics, en concret la Vilanova vella, està prevista la rehabilitació de
l’entorn a partir del suport aconseguit amb l’anomenada llei de millora de barris.
Amb aquest ampli desenvolupament urbanístic previst i l’augment demogràfic que comporta, la
projecció de població de la ciutat per als propers 10 anys seria d’aproximadament 90.000
habitants.
En els darrers anys el preu de l’habitatge ha augmentat considerablement degut al fort increment
de la demanda a causa de la situació geogràfica i les bones comunicacions amb els municipis
de l’àrea metropolitana de Barcelona...(sobretot per la demanda provinent de persones de l’àrea
metropolitana de Barcelona). Aquest fet produeix que un nombre important d’habitants que

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
resideixen des de fa força temps a la ciutat hagin de traslladar-se a viure fora, en un inici cap a
poblacions de la comarca i a l’actualitat també cap al Penedès. Així mateix es troba amb
dificultats d’habitatge una part de la població immigrada d’origen estranger que tendeix a viure
en habitatges en precàries condicions d’habitabilitat o fora de la ciutat.
En aquest escenari és destacable també la mobilitat habitual, els desplaçaments que es
produeixen diàriament per motius d’estudis i/o treball, tant desplaçaments d’origen com de
destí. Aquest fet pot convertir-se en una dificultat afegida per a la participació, l’intercanvi amb
l’entorn i en general la cohesió social.
Pel que fa a l’activitat econòmica, cal tenir en compte les tendències que s’apunten des dels
diversos sectors d’activitat. El sector primari sembla que haurà de tendir necessàriament cap a
un desenvolupament qualitatiu (denominació d’origen pròpia, transformació
productes de la
pesca...) que afavoreixi un creixement econòmic ja que el creixement quantitatiu no és possible
en no disposar de més superfície com a sòl agrícola i pel cada cop major control i acotament de
la pesca.
Els sector serveis es preveu que continuï amb l’actual tendència de creixement, mentre que la
construcció sembla que s’anirà aturant, si bé amb una certa lentitud tenint en compte el
creixement que es preveu a la ciutat. Finalment, la previsió mostra
que la indústria no creixerà,
però e s perfila l’aparició de les empreses de coneixement, d’innovació i desenvolupament
tecnològic que no produeixen res tangible i necessiten poc espai, aprofitant els recursos
de les
noves tecnologies, la potencialitat
del sector educatiu universitari i dels espais pels quals la
ciutat h a apostat en els darrers anys.
Vist a l’anàlisi que dibuixa una ciutat amb una clara tendència
al predomini del sector terciari,
amb u n elevat creixement demogràfic produït sobretot per les migracions
procedents de l’àrea
metropolitana de Barcelona i de l’estranger, i amb un escàs mercat d’habitatge de lloguer
(12, 7% del parc d’habitatges al treballar pels reptes que es plantegen en el marc local
7 ), c
respecte la cohesió social i el risc d’exclusió que totes aquestes perspectives poden comportar.
2. MARC DE REFERÈNCIA
2.1. La ciutat com a espai de convivència
La ciutat no és només la suma de carrers i places, sinó que és l’expressió de la voluntat de les
persones que hi viuen de formar part d’una comunitat. Parlar de ciutat, és doncs parlar de
civisme, de convivència, de persones que comparteixen un mateix espai i tenen necessitat de
relacionar-se.
Civisme i convivència són dos conceptes
que van molt units en la nostra societat: sense
civisme no hi ha convivència. A partir d’aquesta idea es fa imprescindible el treball conjunt entre
7 Diputació de Barcelona (2005): Informe Migració i Territori. Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
totes aquelles iniciatives municipals i ciutadanes que estableixin com a eixos de la seva acció
l’educació i la sensibilització d’aquests valors. En aquest sentit el Projecte Educatiu de Ciutat
(PEC) defineix que tota la ciutat és en si mateixa un espai educatiu, i tots els seus habitants en
són agents educatius des del moment que es relacionen els uns amb els altres.
L’escenari on interaccionen els habitants
de la ciutat és l’espai públic i és en aquest on es fa
necessari treballar la convivència. Cadascú entén l’ús d’aquests espais de manera molt diversa
i aquesta diversitat de percepcions s’ha vist incrementada per la realitat canviant que
caracteritza la societat actual.
Les dinàmiques globals i les locals es confronten cada cop una mica més intensament.
L’increment progressiu, a tot el planeta, del nivell de mobilitat dels recursos financers, de les
mercaderies, de la informació, i també de les persones, per raons d’estudis, turisme, feina o
canvi d’espai vital i de treball i subsistència
econòmica, que és la mobilitat que pròpiament
s’anomena immigració, és una conseqüència directa de la mateixa evolució de la societat
humana. En el cas espanyol i català aquest procés ha adquirit una característica peculiar que
és la velocitat en la que s’ha produït.
En menys de 6 o 7 anys s’està arribant a nivells de
recepció
de població a la recerca de la seva supervivència similars als que han rebut altres
països europeus en 50 anys. Aquesta novetat social té, per tant, dues dimensions: haver-se
convertit en una societat receptora d’immigració
i haver-ho fet a una altíssima velocitat.
No hi ha dubte que aquest
procés té efectes rellevants sobre l’estructura social. La societat
espanyola
i catalana, tot
i que aquesta darrera està acostumada al fet immigratori, eren, fa
quatre dies, societats altament homogènies ètnicament, social, cultural, lingüístic i religiós. La
immigració modifica aquesta situació substancialment, sobretot perquè es fa evident la
diferència. La cultura política democràtica ara és revela feble. L’acceptació formal de la
diferència, a través dels principis i valors democràtics, no incloïa la coexistència real de
veritables
diferències. Quan aquestes afloren sembla com si el sistema social i polític, basat en
el dret a la diferència,
estigués en perill de desaparèixer, sobretot perquè la diferència es
continua veient com un
problema i no com la condició sine quan non de tota vida social i, fins i
tot, com
a la millor garantia per a la cohesió social.
Les primeres
reaccions davant el fet immigratori van ser, suposadament, fortament
democràtiques.
Tot es reconeixia com acceptable i la diferència cultural era, en si mateixa, un
valor. Aquesta posició s’ha trobat amb problemes i cal ara refer
el model de convivència en la
diferència.
El marc cultural
i polític democràtic no és neutral. Incorpora valors i principis, entre ells el del
dret a la diferència,
però també molts d’altres i cap d’ells és més rellevant que un altre. El repte
de la societat
i de la ciutat diversa i democràtica es situa en aquest dilema: ser diferents sense
deixar
de compartir un model polític i uns valors forts: solidaritat, llibertat, equitat, dignitat,
justícia social,
igualtat, no discriminació per raons de gènere, raça o religió i un llarg conjunt de
principis i de lleis, democràticament adoptades i d’obligat compliment.
No és imaginable
una societat sostenible que no disposi d’un bagatge de valors, normes,
actituds i comportaments compartits, entre
d’altres el de respectar les llibertats individuals i els
principis
i valors democràtics. El mateix es pot dir de la ciutat. No hi ha possibilitat d’una ciutat
convivencial
i sostenible sense espais, comportaments i valors compartits.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En l’àmbit
urbà aquesta dinàmica social disposa d’alguns escenaris clars en els que es
concreta i es posa a prova dia a dia, entre ells en destaquen:
• la comunitat de veïnatge, l’espai dels veïns que viuen paret amb paret
• l’espai
públic, el carrer
• els serveis públics,
l’escola, el transport, l’espai sanitari, la biblioteca, l’espai esportiu
• l’espai de la vida quotidiana: el comerç, el treball
• l’espai de la societat civil, l’escenari associatiu, cultural i religiós
• l’espai polític democràtic
La ciutat diversa i cohesionada té el repte de fer accessible a tothom, sense limitacions
ni riscos
per la seguretat i la dignitat, tots aquests espais sense discriminació.
Construir aquest espai de convivència no és, però, senzill. La ciutat està, per tant, davant d’un
repte de llarg recorregut en el que aquests darrers anys en són un breu inici. Perquè aquest
espai d’encontre esdevingui espai de convivència cal afavorir el treball conjunt de tota la
ciutadania cap a la construcció d’un complex entramat de llibertats i diferències i valors
compartits i comportaments exigibles. Per aconseguir-ho cal promoure la col·laboració activa
dels vilanovins i de les vilanovines, de naixement i d’adopció, cap a l’objectiu d’enriquir al
màxim el projecte de convivència que és una ciutat, potenciant el dret a desenvolupar la pròpia
vida en llibertat i el dret de fer-ho en el marc d’un projecte col·lectiu i compartit de convivència
en el que tota la població tingui la oportunitat d’assolir unes condicions dignes de vida i
desenvolupament personal i col·lectiu.
En aquesta direcció i sentit, el desembre de 2004, el Ple Municipal de l’Ajuntament de Vilanova
i la Geltrú va aprovar per unanimitat l’adhesió a la Carta Europea de Salvaguarda dels Drets
Humans a la Ciutat. La Carta constitueix l’adaptació de la Declaració Universal de Drets
Humans de 1948 a l’espai de la Ciutat i recull el compromís del govern local per reforçar la seva
garantia en el municipi.
-Entenent per ciutat aquell ”espai col·lectiu que pertany a tots els seus habitants que tenen dret
a trobar-hi les condicions per la seva realització política, social i ecològica, cosa que comporta
assumir també deures de solidaritat”.
-Definint el paper de les autoritats municipals com aquelles que “fomenten, amb tots els mitjans
de
que disposen, el respecte de la dignitat de tots i la qualitat de vida dels seus habitants.”
-Podríem definir la paraula convivència en el sentit més ampli del concepte, com a viure en
companyia d’altres amb els que s’interacciona; empatia; compartir; comunicar-se; i regulació de
conflictes,
tenint present que quan es conviu
es manifesten els conflictes, no amb la visió de
problema sinó com a impuls de canvis.
A partir doncs d’aquesta definició entenem la convivència (relacions actives entre veïns/es),
com
a contraposició
a la coexistència (poca relació entre veïns/es i quan es produeix és de
manera passiva) i a la hostilitat.

2. 2. Model
de Convivència
Elements de referència
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
És una
qüestió fonamental que cal definir abans d’iniciar un pla perquè ens marcarà tots els
objectius i actuacions. Amb l’arribada de població nouvinguda els diversos països han adoptat
diferents models d’incorporació amb més o menys èxit i actualment s’està demostrant que en la
majoria d e casos, tot i no aplicar-se en estat pur, la seva adaptació no ha estat gaire exitosa.
Aquests models
són:
o Multicultural, cada comunitat preserva la seva identitat cultural mantenint-se
cohesionada amb sí mateixa; el conjunt d’aquestes comunitats comparteixen alguns
espais amb regles del joc comunes, que tendeixen a ser les mínimes possibles.
(Aquest és el model que s’ha aplicat al Regne Unit).
o
o
Intercultural, es construeix a partir de les aportacions, més o menys igualitàries, de
totes les cultures que hi ha al territori, es parteix de zero i amb la premissa que no hi
ha
cap cultura dominant. Per tant, totes les aportacions poden ser integrades en peu
d’igualtat en una única cultura comuna. (Aquest model s’ha estat aplicant a Holanda).
Segregacionista, considera el fenomen migratori com una realitat transitòria de base
purament econòmica. Es basa en la teoria del treballador invitat, en un territori es
necessita mà d’obra, es demanen treballadors d’altres zones que un cop han satisfet
les seves necessitats econòmiques retornen al país d’origen. (Aquest model s’ha
estat aplicant a Alemanya).
o Assimilacionista, posa l’accent en l’existència d’un sistema de valors i lleis dominant,
preexistent i definitori de la societat d’acollida, que té valor preexistent i que ha de ser
assumit per tothom, i a partir del qual és tolerable la preservació de la pròpia identitat
en allò que no contradiu el model preexistent. La població immigrada ha d’acceptar i
compartir
el sistema de lleis i valors de la societat receptora. (És el model que s’ha
aplicat a França assegurant a les persones immigrades que s’hi establien que
esdevindrien francesos en igualtat de condicions).
Principis inspiradors
Davant e l qüestionament dels resultats en l’aplicació d’aquests models, cal identificar, generar i
difondre instruments
conceptuals, polítics i operatius que ens serveixin per gestionar millor la
diversitat ciutadana i que afavoreixin l’articulació d’un model compartit de ciutat i de convivència
que agafa elements dels models anteriors, el Model de Democràcia Intercultural8 :
8 Pla per a la Immigració i la Ciutadania. Diputació de Barcelona. 2002.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
VALORS
DEMOCRÀTICS
ESTAT DE DRET
GESTIÓ DE LA
DIVERSITAT
Aquest model de convivència que es proposa s’articula al voltant d’un cor central que s’ha
definit com
valors democràtics; també ha de comportar la defensa de l’Estat de dret i les seves
lleis; i per últim, la gestió
de la diversitat.
D’aquest model sorgeixen els principis inspiradors del Pla per a la Convivència de Vilanova i
la Gel trú:
• Respecte als drets humans, es tracta de vetllar des del marc local per la garantia
dels drets humans reconeguts en la Declaració Universal dels Drets Humans i en la
Carta Europea de Salvaguarda dels Drets Humans a la Ciutat.
• Defensa dels valors democràtics, són aquells valors que s’han anat aconseguint
amb els anys amb l’esforç de la ciutadania i que per tant, han estat consensuats.
• Respecte de la llei i de l’Estat de dret, tenint present
que les lleis no són
inamovibles i es poden canviar per anar-se adaptant a la dinàmica de la societat.
Aquest respecte constitueix el mecanisme de garantia dels drets humans i els valors
democràtics (els dos principis anteriors).
• Reconeixement de la diversitat cultural. Les societats
actuals són cada cop més
diverses i en els últims anys i de forma molt ràpida, l’increment de la població

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
immigrada, amb una diversificació dels països de procedència, ha accentuat aquesta
evidència. Es fa necessari conèixer aquesta realitat per tal de reconèixer la riquesa
que aquest fet comporta i alhora els reptes que planteja.ç
• Respecte, des de la laïcitat, als drets de llibertat religiosa. La laïcitat entesa com
a separació entre el poder polític i les confessions religioses, ha de contemplar la
separació entre esfera pública (allò que afecta tothom) i l’esfera privada (allò que no
és compartit
per tothom, encara que pugui interessar moltes persones i grups). Cal
però, des de l’àmbit públic, garantir el dret de llibertat religiosa que estableix la
Constitució Espanyola de 1978 i el Conveni Europeu de Drets Humans.
•
La llengua catalana com a factor de cohesió. Entenent que la comunicació és un
element imprescindible per al desenvolupament i l’autonomia de la persona, bàsic per
a la relació i l’intercanvi entre les persones. Cal promoure i facilitar l’accés a la
llengua catalana a les persones nouvingudes que no la coneixen.
• Construcció del sentit de pertinença a una societat comuna. És fa necessari un
treball conjunt de tota la ciutadania en la definició d’un model de societat inclusiu a
partir dels principis inspiradors enumerats anteriorment. Cal promoure la implicació
en aquest procés i fer que tothom s’hi senti partícip.
• Cohesió social. Tenint en compte que la convivència es pot produir a partir de
l’existència d’un escenari compartit perquè totes les persones es trobin en igualtat,
cal generar les condicions que garanteixin la no exclusió social (són molt importants
les condicions en que viu la població) i afavorir la cultura del diàleg. És en aquest
marc que podrà existir una societat cohesionada.
3. PROPOSTA D’ACTUACIÓ
3.1. Model organitzatiu
En aquest punt es defineixen les pautes que guiaran la posada en marxa del Pla per a la
Convivència de Vilanova i la Geltrú, i per tant, les polítiques i el disseny d’actuacions en matèria
de convivència i cohesió social.
El manteniment
d’una societat forta i cohesionada és responsabilitat de les administracions,
dels agents
socials i de la societat civil en el seu conjunt. La complexitat de les noves realitats
q ue es viuen a l’àmbit local fan plantejar els següents principis organitzatius:
o Transversalitat, entesa com a cultura organitzativa en què totes les àrees de
l’organització, a partir de la definició
política dels eixos estratègics, planifiquen i
coordinen consensuadamen t programes i actuacion s. És important aquesta
àmplia

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
participació perquè cal donar una resposta global als canvis i noves
necessitats que va
generant la societat.
o Participació ciutadana, entesa com a espai imprescindible
de treball per a la
construcció conjunta d’un model de ciutat basat en el diàleg i la complicitat amb la
ciutadania, què és la protagonista d’aquest procés.
Es tracta de dur a terme un procés
de participació obert a tot s els organismes, entitats i persones que conformen
la ciutat,
que haurà de permetre, des
de la complicitat i la
corresponsabilitat, avançar vers
aquesta construcció conjunta de l a ciutat en la que volem viure. Amb aquesta finalitat
caldrà dotar-se de mecanismes que donin cabuda a la participació
formal i no formal a
través de la creació d’una xarxa relacional que permeti recollir la més àmplia diversitat
de la societat
o Territorialitat: Cal un repartiment equitatiu dels programes
i sobretot de les accions per
tot el territori de la ciutat perquè no es generin desequilibris. Per això és important
conèixer la situació en cada
moment de cadascun dels barris de la ciutat.
o Coordinació. Les ciutats no són una realitat aïllada, per tant, cal un treball
supramunicipal: amb d’altres pobles i ciutats, a nivell comarcal...
o Avaluació. S’estableixen un conjunt d’indicadors d’avaluació continua per a cada
actuació en concret i per al pla en general, aquests últims dividits entre la fase
d’elaboració i la d’implementació i que serviran per poder fer un seguiment i anàlisi
dels resultats obtinguts i plantejar-ne si cal la seva redefinició.
o
Dotació de recursos humans i econòmics. Es fa necessària la dotació de recursos
propis per a poder desenvolupar el Pla (manteniment de l’equip tècnic que hi treballa
directament i suport en la implementació
de les diverses actuacions que es defineixin)
sense oblidar però, l’indispensable treball en xarxa.
Pel que fa a l’enfocament metodològic es planteja treballar a partir de la recollida conjunta de les
necessitats,
tant de les demandes socials com de l’organització
municipal, basant-nos en el
treball de
les diferents àrees, sempre des d’un enfocament proactiu, intentant preveure les
tendències i canvis socials, a través de la percepció dels i de les professionals que hi treballen.
D’aquest
model organitzatiu se’n deriva la següent estructura organitzativa, que, volgudament,
es planteja
sense una excessiva rigidesa formal per facilitar la seva adaptació a la realitat i als
canvis
constants:
• Equip tècnic: La voluntat de continuïtat a l’hora d’iniciar aquest treball en l’àmbit de la
convivència, diversitat, ciutadania i immigració ha fet que es valorés la necessitat
d’adequar i ampliar l’organització municipal amb la creació d’un equip tècnic específic.
Aquest equip treballa de forma conjunta per desplegar les diferents actuacions
recollides en aquest pla, bé sigui donant suport als diferents departaments que les
desenvolupin o de forma directa.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
• Grups de Treball Municipal: Actualment existeix un grup de treball interdepartamental,
integrat per l’equip tècnic específic i diversos responsables de l’Àrea de polítiques
socials i serveis a les persones. Aquest grup s’haurà d’ampliar o se n’hauran de crear
d’altres amb els responsables dels diferents departaments implicats, en funció de les
necessitats o dels temes a tractar.
• Espais de Cooperació I nteradministrativa:
La complexitat de l’abordatge d’aquestes
polítiques, fa necessària la creació d’un espai de relació i col·laboració
interadministrativa, per tal de poder donar coherència i una major rendibilitat a les
actuacions que es realitzin des de les diferents administracions amb àmbit d’actuació a
la ciutat. Aquests espais de cooperació interadministrativa seran la base de
l’Observatori socioeconòmic de la ciutat, eina d’anàlisi i debat fonamental en el Pla.
• Grups de treball sectorial: Aquests grups es podran constituir a partir de les necessitats
o demandes que vagin sorgint a l’hora d’anar aplicant les diferents actuacions previstes
al pla. Es planteja que en aquests grups de treball hi puguin participar personal tècnic
municipal
o d’altres administracions, representants d’entitats i associacions i persones a
títol individual.
• Consell Ciutadà per a la Convivència: Aquest espai serà veritablement l’espai més ampli
de participació i debat del pla. En la línia de la resta d’espais de treball, la seva flexibilitat
serà un element bàsic en el seu funcionament, tant important com la seva àmplia i
heterogènia representació.
Fent-ne una visualització d’aquesta estructura en funció dels agents participants, l’esquema
resultant seria el següent:
INSTITUCIONS AJUNTAMENT XARXA SOCIAL
CONSELL CIUTADÀ PER A LA CONVIVÈNCIA
GRUPS DE TREBALL SECTORIAL
ESPAIS DE COOPERACIÓ INTERADMINISTRATIVA
GRUPS DE TREBALL
MUNICIPAL
EQUIP TÈCNIC
Tots aquests espais hauran de tenir necessàriament una interrelació molt estreta i hauran de
realimentar-se contínuament amb les aportacions dels altres.

3.2. Eixos estratègics
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
S’han establert quatre eixos estratègics, a partir de l’anàlisi de la situació actual, que són les
línies de treball i defineixen i orienten les actuacions i el desenvolupament del Pla:
• Acollida de la població nouvinguda; la primera imatge, el primer contacte,
les
primeres relacions que una persona manté amb la societat d’acollida la condicionen en
la visió que pren del lloc on ha arribat, en la cohesió social
i la seva plena
incorporació
a aquesta societat. És important
doncs l’establiment
d’un circuit d’acollida que
garanteixi que totes les persones que
arriben a la ciutat
coneguin el funcionament de la
societat receptora: la ciutat, els serveis, ...en el qual hi treba llin tant els serveis municipals com les diverses entitats.
• Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació; cal garantir els dret s i els
deures de tots els ciutadans i ciutadanes, vet llar per oferir les mateixes oportunitats i
unes condicions de vida dignes per a tota la població.
• Adaptac ió i millora dels serve is públics a la ciut at. Cal adaptar-se a les noves
realitats socio-econòmiques des de la diversitat per tal de garanti r l’accessibilitat als
serveis municipals a totes les persones, i q ue l’estat del benestar arribi a totho m, i
alhora, cal evitar que s’estableixi una competència entre persones. N o es tr acta
únicament de crear nous serveis, sinó d’adaptar i millorar-ne els existents.
• Espai públic i cohesió social; cal gestionar els process os d’assentament d e la
població nouvinguda i vetllar per la seva participació i implicació e n els espais socials i
culturals de la ciutat. S’ha d’introduir el concepte de ciutadania local, que considera
com a ciutadans i ciutadanes totes aquelles persones que estan empadronades,
treballar per a una major participació
social i política, i avançar en el reconeixement de
drets.
Tanmateix cal crear els mecanismes necessaris per promoure polítiques actives
que treballin en
la prevenció dels conflictes, en el foment del civisme, en la cultura del diàleg... En definitiva,
avançar en el compromís per la millora de la qualitat de vida urbana que haurà de permetre
garantir una veritable cohesió social.
3.3. Objectius generals
El Pla per a la convivència de Vilanova i la Geltrú, treballa per la construcció de manera
col·lectiva d’un model de convivència que generi un sentiment de pertinença basat en un
projecte de ciutat definit, participat, compartit i compromès. És a partir d’aquesta idea que
s’estableixen 10 objectius generals 9 :
9 L’ordre d’aquests objectius no estableix prioritat, sinó que el seu ordre segueix el criteri de l’objectiu més concret
al més general.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
1. Informar i assessorar les persones nouvingudes, en el moment de la seva arribada, sobre la
ciutat on viuen, els recursos existents i els seus drets i deures.
2. Analitzar de forma continuada la realitat socio-demogràfica i econòmica de Vilanova i la
Geltrú.
3. Impulsar la llengua catalana com a llengua d’ús habitual en tota la ciutadania.
4. Garantir un sistema de recepció i primera acollida de les persones nouvingudes.
5. Promoure que la xarxa social i de participació de la ciutat reflecteixi la diversitat de totes les
persones que hi viuen.
6. Facilitar l’apropament i l’intercanvi entre persones de diferents procedències.
7. Promoure l’adequació dels serveis públics als nous reptes i necessitats emergents de la
ciutat.
8. Vetllar per l’ús de l’espai públic en unes condicions d’igualtat i de respecte.
9. Prevenir i abordar situacions i actituds de discriminació de qualsevol tipus.
10. Vetllar per la garantia dels drets i deures de totes les persones.
3.4. Desplegament del Pla
Un cop presentats els eixos estratègics i els objectius generals que han de marcar aquest pla i
abans de procedir al desplegament detallat de les diferents actuacions que es proposen, es
presenta un esquema que vol recollir la relació entre els eixos estratègics, els objectius
generals i les actuacions (recollint també la dependència orgànica de cadascuna), amb
l’objectiu de visibilitzar-ne la seva interrelació.
CODI
ACTUACIONS
DEPENDÈNCIA
ORGÀNICA 10
1
Acollida
Població
nouvinguda
Obj. 1
EIXOS ESTRATÈGICS I OBJECTIUS GENERALS
2
Igualtat d’oportunitats i
lluita contra la
discriminació
3
Adaptació i millora
dels serveis públics
4
Convivència i cohesió
social
Obj. 4 Obj. 8 Obj. 9 Obj. 10 Obj. 2 Obj. 7 Obj. 3 Obj. 5 Obj. 6
10 En aquest apartat s’anomena només una regidoria, servei, entitat…que és la que assumeix el lideratge de
l’actuació. Això no vol dir que no puguin intervenir altres regidories, serveis, entitats... en aquesta actuació (tots els
agents participants consten a les fitxes de cada actuació).

3.5. Seguiment i avaluació
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El procés de seguiment i avaluació del pla està estructurat en dos blocs.
Pel que fa al marc general del pla, es proposa que des de cada estructura organitzativa es faci,
com a mínim,
una valoració anual del seu funcionament. Així, cada comissió de treball
interdepartamental, espai de cooperació i/o de participació, haurà d’incloure en el seu
funcionament un apartat de seguiment i valoració de les actuacions realitzades, a partir d’un petit
guió que caldrà redactar i que haurà de servir per disposar del major nombre d’elements
d’anàlisi.
Pel que fa a les diferents actuacions que es propo
sen,
cadascuna conté en la seva fitxa, els
mecanismes i indicadors d’avaluació que haura
n de servir
per adaptar,
modificar
o replantejar-ne
la seva continuïtat i/o els seus
continguts.
Paral·lelament a aquest treball,
l’observatori
socioeconòmic
de la ciutat,
que
recollirà dades
periòdicament sobre la realitat i l’evolució
socio-demogràfica
i econòmica
de la ciutat
conjuntament amb l’equip tècnic
del
Pla
que
farà
la
recollida
i anàlisi
de la informació
quantitativa
i qualitativa relacionada amb les diferents
actuacions
del
Pla,
ha
de
servir
per
anar
readaptant el
propi Pla i, per tant, com a eina d’avaluació continua.

CODI
ACTUACIONS
END ORGÀNICA11 DEP ÈNCIA
1.1.1 Sessions de benvinguda Alcaldia
1.1.2 Pla d’acollida als centres de salut CAP de l a ciutat
1.4.1 Pla d’acollida als centres edu catius Regid oria d’Educació
2.8.1 L’ús de l’espai públic Regid oria d’Afers Socials i Salut
2.9.1 Diàleg Interreligiós Pla pe r a la Convivència
2.9.2 Oficina de Drets Civils Oficina de Drets Civils
2.10. Programa anual de beques i ajuts Regidoria d’Afers Socials i Salut
2.10. Formació, informació i orientació la boral CFO La Paperera
3.2.1 Observatori socioeconòmic de la c iutat Regidoria de Promoció Econòmica
3.7.1 Servei de Mediació Intercultural Pla per a la Convivència
3.7.2 Equip de Mediació Ciutadana Alcaldia
4.3.1 Xarxa de formació de la llengua Servei de Català Garraf i VNG
4.3.2 Foment ús llengua catalana sector Servei de Català Garraf i VNG
4.5.1 Consell Ciutadà per a la Convivència Pla per a la Convivència
4.5.2 Suport a projectes d’entitats i col·lectius Pla per a la Convivència
4.6.1 Producció d’una exposició pròpia Pla per a la Convivència
4.6.2 Ciutat i diversitat Centres Cívics Municipals
4.6.3 Grup de Cohesió Social del Barri de Mar Pla per a la Convivència
A
JUNTAMENT
DE
VILANOVA
I LA GELTRÚ
ANNEX
Fitxes
d’actuacions
EIXOS
ESTRATÈGICS I OBJECTIUS GENERALS 1
2
3
4
Acollida
Població
nouvinguda
Igualtat
d’oportunitats i lluita
contra
la discriminació
Adaptació
i millora
dels serveis
públics
Convivència
i cohesió
social
Obj.
1 Obj. 4 Obj. 8 Obj. 9 Obj. 10 Obj. 2 Obj. 7 Obj. 3 Obj. 5 Obj. 6
11 En aquest apartat s’anomena només una regidoria, servei, entitat…que és la que assumeix el lideratge de l’actuació. Això no vol dir que no puguin intervenir altres
regidories, serveis, entitats... en aquesta actuació (tots els agents participants consten a les fitxes de cada actuació).

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
CODI 1.1.1
SESSIONS DE
BENVINGUDA
EIX ESTRATÈGIC
1, Acollida població nouvinguda
OBJECTIU GENERAL
1, Informar i assessorar les persones
nouvingudes, en el moment de la seva arribada, sobre la ciutat on
viuen, els recursos existents
i els seus drets i deures.
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Donar una cordial rebuda a les persones nouvingudes en el moment de la seva arribada a la ciutat
per tal d’aconseguir que es sentin acollides.
o Assegurar que les persones nouvingudes, puguin ser informades i assessorades sobre la societat
d’acollida, els recursos existents i els seus drets i deures.
DESCRIPCIÓ o De forma p eriòdica, es farà una tramesa d’una carta de benvinguda de l’alcalde de la ciutat, a totes
aquelles persones que s’empadronin per primer cop a la ciutat i se les convidarà a una sessió
informativa i de benvinguda, sobre aspectes generals i socials de Vilanova i la Geltrú. Aquesta reunió
es farà en el marc del saló de plens de l’Ajuntament amb la presència de l’alcalde i els tinents
d’alcalde de la ciutat i d’altres regidors que ho desitgin.
A continuació, tècnics municipals faran lliurament de diversa documentació (Guia
útil per a persones
nouvingudes a Vilanova i la Geltrú, plànol de la ciutat, recursos socials i educatius, revista 08800,
fulletó trimestral dels centres cívics, programacions
d’activitats culturals, esportives, ... ), es donarà
informació d’interès sobre la ciutat (si cal en diverses llengües) i es respondrà tots els dubtes i
qüestions que es plantegin. L’acte acabarà
amb un petit refrigeri.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Alcaldia, OAC, Regidoria
de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Alcaldia
TEMPORALITAT
o Durant tot l’any. Inici, darrer trimestre de 2007
RECURSOS o Els propis d’Alcaldia, de l’OAC i del Pla per a la Convivència
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre de persones assistents a les sessions
o Grau de satisfacció i valoració de les persones participants
a les sessions

ACTUACIÓ
PLA D’ACOLLIDA ALS CENTRES DE SALUT
EIX ESTRATÈGIC
1, Acollida població nouvinguda
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
CODI 1.1.2
OBJECTIU GENERAL
1, Informar i assessorar les persones nouvingudes, en el moment de la seva arribada, sobre la ciutat on
viuen,
els recursos existents i els seus drets i deures.
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Vetllar per un ús adequat del servei sanitari públic local.
o Millorar l’atenció a totes les persones usuàries dels diferents serveis sanitaris públics .
DESCRIPCIÓ
o Organitzar de forma periòdica, sessions informatives adreçades inicialment i de forma especial al
col·lectiu de dones, amb l’objectiu de donar a conèixer el sistema sanitari català i millorar-ne el seu
ús i la seva relació .
o Organitzar sessions de formació adreçades als professionals de la salut.
ENTITATS,
SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Els CAP de la ciutat
o Hospital de Sant Antoni Abat
o Ajuntament de Vilanova i la Geltrú
o Entitats de la ciutat
o Consell Comarcal
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Els CAP de la ciutat
TEMPORALITAT
o Durant tot l’any.
Inici, darrer trimestre de 2007.
RECURSOS
o Humans: Els dels CAP i l’hospital de la ciutat amb el suport dels de l’Ajuntament (Pla per a la
Convivència, Regidoria d’Afers Socials, Salut i Sanitat i Pla d’Equitat )
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Grau de participació del públic objectiu.
o Grau de col·laboració dels ens participants.
o Seguiment i millora del funcionament del servei i de l’adequació de les persones al servei objecte
d’informació.

ACTUACIÓ
PLA D’ACOLLIDA ALS CENTRES EDUCATIUS
EIX ESTRATÈGIC
1, Acollida població nouvinguda.
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
OBJECTIU GENERAL
4, Garantir un sistema de
recepció i primera acollida de les persones nouvingudes.
CODI 1.4.1
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Donar a conèixer les tasques
i funcions de l’escola als pares i mares dels i les alumnes nouvinguts
al centre i de forma molt especial a les famílies arribades d’altres països.
o Apropar les famílies a la tasca educativa per afavorir-ne una major participació
d’aquestes famílies
en el procés educatiu dels seus fills i filles.
DESCRIPCIÓ
o Organitzar sessions de formació (la característica de les quals haurà d’adaptar-se a les diferents
realitats de cada centre) adreçades als pares i mares de cada escola en les que es doni a conèixer el
treball que es fa a l’escola, tant en l’horari lectiu com fora d’aquest, informant dels canals de
comunicació, alhora que es promou l’accés a la llengua d’ús de l’escola, el català, com a eina de
relació, oferint informació sobre la seva formació i organitzant si cal, grups de formació de la llengua i
de coneixement de l’entorn.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria d’Educació
o Escoles de la ciutat
o Regidoria de Comunicació,
Relacions Ciutadanes i Drets Civils
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Regidoria d’Educació
TEMPORALITAT
o Anualment, i de forma molt especial, a l’inici de cada curs escolar. Inici, curs 2006/07
RECURSOS o Els propis d’Educació, de les escoles i del Pla per a la Convivència
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre de mares i pares que participen a les sessions
o Valoració de les i els participants a les sessions.
o Valoració dels diferents claustres escolars
o Grau d’increment o millora de la relació i/o comunicació de les noves famílies amb els diferents
centres educatius.

ACTUACIÓ
L’ÚS DE L’ESPAI PÚBLIC
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
EIX ESTRATÈGIC
2, Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació
OBJECTIU GENERAL
8, Vetllar per l’ús de l’espai públic en unes condicions d’igualtat i de respecte.
CODI 2.8.1
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Analitzar l’ús social i les dinàmiques de relació que es donen en els espais públics de la ciutat.
o Identificar les variables que influeixen en determinats usos de l’espai.
o Establir eixos de millora en la gestió dels espais públics i intervenir des de les diverses àrees per
promoure la
convivència.
DESCRIPCIÓ o Es fa un estudi utilitzant una metodologia
qualitativa basada en el mètode de la investigació-acció
sobre els usos dels espais públics a Vilanova i la Geltrú del que se’n derivaran propostes d’actuació.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Regidoria d’Afers Socials, Salut i Sanitat
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Diverses Regidories de l’Ajuntament
i serveis i entitats de la ciutat.
TEMPORALITAT
o D’octubre de 2006
a juny de 2007
RECURSOS
o Els de la Regidoria
d’Afers Socials, Salut i Sanitat i de la Diputació de Barcelona.
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Resultats de l’estudi
o Grau de participació, implicació
i satisfacció dels ciutadans i les ciutadanes.

ACTUACIÓ
DIÀLEG INTERRELIGIÓS
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
EIX ESTRATÈGIC
2, Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació
OBJECTIU GENERAL
9, Prevenir i abordar situacions i actituds de discriminació de qualsevol tipus
CODI 2.9.1
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Facilitar, des de la laïcitat,
la creació d’espais que afavoreixin el diàleg i la relació entre les diferents
confessions religioses existents a la ciutat i alhora, amb la resta de la població.
DESCRIPCIÓ
o Col·laborar en l’organització d’aquells actes que ajudin a donar a conèixer les activitats de les
diferents comunitats religioses de la ciutat entre sí i a la resta de la ciutat amb l’objectiu de fomentar
el respecte i la bona relació entre elles.
DEPENDÈNCIA
ORGÀNICA
o Pla per a la Convivència
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Comunitats religioses de la ciutat
o Ajuntament de Vilanova i la Geltrú
o Federacions o ens religiosos d’àmbit nacional
TEMPORALITAT
o Durant tot l’any
RECURSOS
o Humans: Els de les diferents comunitats religioses de la ciutat
o Materials: Els del Pla per a la Convivència i la Generalitat de Catalunya
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Organització d’activitats
o Grau de participació,
implicació i satisfacció de les diferents comunitats religioses
o Grau de resposta i de ressò entre la població

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
CODI 2.9.2
OFICINA
DE DRETS CIVILS
EIX ESTRATÈGIC
2, Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació
OBJECTIU GENERAL
9, Prevenir i abordar situacions i actituds de discriminació de qualsevol tipus
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Promoure la difusió dels drets de la persona, especialment els
reconeguts per la Carta Europea de
Salvaguarda dels Drets Humans
a la Ciutat.
o Afavorir i potenciar les iniciatives ciutadanes que tinguin per objecte la defensa, promoció i difusió
dels drets humans.
o Vetllar per la preservació dels drets de la persona, especialment el dret a la igualtat i a la no-
discriminació.
DESCRIPCIÓ
o L’Oficina de Drets Civils és un servei d’orientació, promoció i defensa dels drets de les persones, en
especial el dret a la igualtat i a la no-discriminació, que contempla quatre línies d’actuació:
• atenció a les persones (atenció personalitzada i confidencial adreçada a totes les persones i
establiment, quan cal, d’una estratègia d’intervenció),
• prevenció
i sensibilització (xerrades informatives i publicacions de caràcter divulgatiu sobre els
drets humans),
• formació (Campus Universitari de la Mediterrània
i tallers adreçats als centres educatius de
secundària) i
• observatori de la ciutat
(detecció dels àmbits amb major vulnerabilitat en el respecte dels drets
civils).
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Regidoria de Comunicació,
Relacions Ciutadanes i Drets Civils
ENTITATS, SERVEIS
O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils
TEMPORALITAT o Durant tot l’any
RECURSOS o Els propis de l’Oficina de Drets Civils
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Memòria anual del servei
o Grau de satisfacció de les usuàries i els usuaris del servei.

ACTUACIÓ
PROGRAMA ANUAL DE BEQUES I AJUTS
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
EIX ESTRATÈGIC
2, Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació.
OBJECTIU GENERAL
10, Vetllar per la garantia els drets i deures de totes les persones.
CODI 2.10.1
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Evitar la competència per a l’accés a beques i ajuts econòmics entre la població.
o Garantir l’accés a les beques i ajuts econòmics
a totes aquelles persones que ho necessitin.
DESCRIPCIÓ
o Es reforçaran les àrees d’especial incidència per a garantir els drets bàsics: ajuts econòmics, beques
d’activitats de temps lliure... Tot i que s’ha incrementat la partida municipal destinada als ajuts
econòmics aquesta és insuficient per a assolir els nivells de cobertura aconseguits abans de les
últimes onades d’immigració. No es tracta de crear serveis específics per a persones immigrades
sinó d’ampliar els recursos dels serveis existents per a poder arribar a tota la ciutadania que els
requereixi.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Àrea de Polítiques
Socials i Serveis a les persones
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Regidoria d’Afers Socials
i Salut
TEMPORALITAT
o Durant tot l’any
RECURSOS o Humans: Els propis de la Regidoria d’Afers Socials
o Materials: Els de la Regidoria
d’Afers Socials i subvencions d’altres ens.
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre de persones beneficiàries en relació a les demandes
o Valoració de les persones beneficiàries

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
FORMACIÓ, INFORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL
EIX ESTRATÈGIC
2, Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació
OBJECTIU GENERAL
10, Vetllar per la garantia dels drets i deures de totes les persones.
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Afavorir l’accés al mercat de treball.
CODI 2.10.2
DESCRIPCIÓ
o S’estableix un conveni de col·laboració entre el CFO La Paperera i l’Ajuntament de Vilanova i la
Geltrú (Pla per a la Convivència) amb l’objectiu de treballar conjuntament per ampliar i millorar a la
ciutat, les actuacions en matèria d’informació i orientació laboral adreçades especialment a la
població nouvinguda de països estrangers no comunitaris.
o Promoure l’elaboració de projectes conjunts que vagin en la línia d’assolir l’objectiu de l’acció.
ENTITATS,
SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria d’Educació, Formació i Ocupació i Regidoria de Comunicació, Relacions Ciutadanes
i
Drets Civils
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o CFO La Paperera
TEMPORALITAT
o Durant tot l’any (de setembre a juliol)
RECURSOS o Els propis del CFO La Paperera, altres serveis d’orientació laboral, del Pla per a la Convivència i
subvencions
d’altres ens.
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre de participants.
o Valoració de les i els
participants a les sessions.
o Valoració dels i les professionals
que dinamitzen les sessions.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
OBSERVATORI SOCIOECONÒMIC DE LA CIUTAT
EIX ESTRATÈGIC
3, Adaptació i millora dels serveis públics
CODI 3.2.1
OBJECTIU GENERAL
2, Analitzar de forma continuada la realitat socio-demogràfica i econòmica de Vilanova i la Geltrú.
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Recollir i interpretar la informació referida a la realitat socio-demogràfica i econòmica de la ciutat,
posant especial atenció als moviments migratoris i els efectes que aquests tenen.
o Posar a disposició dels i les professionals la informació recollida.
o Elaborar documents per a la seva difusió.
DESCRIPCIÓ
o Des de l’Observatori de Promoció Econòmica es recolliran i s’analitzaran periòdicament les dades
referents als àmbits socio-demogràfic i econòmic de la ciutat per tal de conèixer en tot moment la
realitat de la ciutat. Dins d’aquest observatori hi haurà un apartat dedicat a l’estudi de les migracions i
la diversitat. El Pla per a la Convivència hi treballarà conjuntament i s’anirà adaptant a la realitat del
moment amb la informació que s’obtingui de l’observatori i amb el contacte amb la ciutadania.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria de Promoció Econòmica
i Regidoria de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Regidoria de Promoció Econòmica
TEMPORALITAT
o Durant tot l’any
RECURSOS
o Els propis de Promoció Econòmica i del Pla per a la Convivència
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o
o
Material elaborat
Valoració dels diferents serveis

ACTUACIÓ
SERVEI DE MEDIACIÓ INTERCULTURAL
EIX ESTRATÈGIC
3, Adaptació i millora dels serveis públics
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
CODI 3.7.1
OBJECTIU GENERAL
7, Promoure l’adequació dels serveis públics als nous reptes i necessitats emergents de la ciutat
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Actuar com a pont i facilitar la relació entre el personal tècnic municipal i les persones nouvingudes.
o Promoure l’accés als serveis
i l’atenció de les persones nouvingudes en igualtat de condicions.
o Afavorir la convivència i l’intercanvi entre totes les ciutadanes i els ciutadans.
DESCRIPCIÓ
o El Servei de mediació intercultural és un recurs que actua en el marc del Pla per a la Convivència i és
obert a tota la ciutadania. Assessora els professionals en la seva relació amb les persones
nouvingudes, incloent, si cal, la interpretació lingüística i la interpretació sociocultural.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Pla per a la Convivència
TEMPORALITAT
o Funciona de manera continuada tot l’any
RECURSOS
o Els propis del servei de mediació i del Pla per a la Convivència en general.
INDICADORS
D’AVALUACIÓ
o Memòria anual del servei
o Grau de satisfacció de les usuàries
i els usuaris del servei.

ACTUACIÓ
EQUIP DE MEDIACIÓ CIUTADANA
EIX ESTRATÈGIC
3, Adaptació i millora dels serveis públics
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
CODI 3.7.2
OBJECTIU GENERAL
7, Promoure l’adequació dels serveis públics als nous reptes i necessitats emergents de la ciutat
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Oferir vies per evitar conflictes futurs fomentant els espais de reflexió i decisió col·lectiva i difusió de
la cultura de la pau
o Gestionar i resoldre conflictes
entre persones d’igual a igual i basant-se en el diàleg.
DESCRIPCIÓ
o Es tracta d’un servei que ajuda als ciutadans i les ciutadanes a resoldre conflictes nascuts dins
l’estructura social del barri o de la seva comunitat. En aquest espai es treballa per a la prevenció del
conflicte i en la millora de la qualitat de vida urbana.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Alcaldia
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Alcaldia
TEMPORALITAT o Funciona de manera
continuada tot l’any
RECURSOS
o Els propis del servei de mediació i d’altres serveis que actuen com a pont: Oficina d’Atenció
Ciutadana, Oficina de Drets Civils, Oficina Municipal d’Informació
al Consumidor, Oficina del
Defensor/a de la Ciutadania, Policia Local i Serveis Socials.
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Memòria del servei
o Grau de satisfacció de les usuàries i els usuaris del servei.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
XARXA DE FORMACIÓ DE LA LLENGUA CATALANA
EIX ESTRATÈGIC
4, Convivència i cohesió social
OBJECTIU GENERAL
3, Impulsar la llengua catalana com a llengua d’ús habitual en tota la ciutadania.
CODI 4.3.1
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Afavorir el coneixement de la llengua catalana i de l’entorn a totes les persones nouvingudes
o Coordinar els diversos serveis i recursos de formació per a l’aprenentatge de la llengua catalana i el
coneixement de la ciutat.
DESCRIPCIÓ
o Es tracta d’una xarxa formada per les entitats i els serveis que actualment fan cursos de llengua
catalana, coneixement de l’entorn i, en general, activitats relacionades amb l’acollida de la població
nouvinguda per establir una col·laboració mútua, cobrir les necessitats que es detectin, generar
noves propostes, i fer arribar aquesta informació a la ciutadania.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Servei de Català del Garraf i de Vilanova i la Geltrú
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Associació de dones La Frontissa, Càritas Interparroquial, Centres Cívics i Locals Municipals, Creu
Roja, Escola d’Adults Teresa Mañé, Servei de Català del Garraf i de Vilanova i la Geltrú, Pla per a la
Convivència
TEMPORALITAT
o Creació de
la xarxa: a partir d’abril de 2006
o Implementació accions de col·laboració: a partir de setembre 2006
RECURSOS
o Recursos humans: els propis
de cada entitat i servei.
o Recursos materials: Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i Generalitat de Catalunya.
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre d’activitats realitzades
o Nombre de participants (dones, homes i per edats...)
o Grau d’implicació en el projecte de les diferents entitats i serveis.
o
Valoració dels i les professionals que hi participen.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
FOMENT DE L’ÚS DE LA LLENGUA CATALANA AL SECTOR SERVEIS
EIX ESTRATÈGIC
4, Convivència i cohesió social
OBJECTIU GENERAL
3, Impulsar la llengua catalana com a llengua d’ús habitual en tota la ciutadania.
CODI 4.3.2
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Facilitar l’aprenentatge i l’ús de la llengua catalana a totes les
persones que treballen en l’àmbit del
sector serveis i de forma molt especial als sectors amb major presència a la ciutat i a una major
atenció al públic.
DESCRIPCIÓ
o Crear cursos específics i a mida per a l’aprenentatge de la llengua catalana inicialment al sector de
l’hoteleria i la restauració conjuntament amb el gremi o associació
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Servei de Català del Garraf i de Vilanova i la Geltrú
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Servei de Català del Garraf i de Vilanova i la Geltrú
o Gremis i/o associacions d’empresaris
o Ajuntament de Vilanova i la Geltrú (Regidoria de Promoció Econòmica i Pla per a la Convivència)
TEMPORALITAT o Anual (previsió d’inici: darrer trimestre de 2007)
RECURSOS o Humans: personal
del Servei de Català o contractat de forma puntual
o Materials: Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i Generalitat de Catalunya
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre de cursos que es realitzin i nombre de persones que hi participin
o Grau d’implicació dels diferents agents participants
o Increment de l’atenció en llengua
catalana als establiments on s’ha realitzat l’actuació

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
CODI 4.5.1
CONSELL CIUTADÀ PER A LA CONVIVÈNCIA
EIX ESTRATÈGIC
4, Convivència i cohesió
social.
OBJECTIU GENERAL
5, Promoure que la xarxa social i de participació de la ciutat reflecteixi la diversitat de totes les persones
que hi viuen.
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Posar en marxa un procés de participació obert a tots els organismes, entitats i persones que
conformen Vilanova i la Geltrú, on es recullin les seves necessitats i demandes així com la seva
opinió entorn als temes que cal abordar i donar-hi resposta.
DESCRIPCIÓ La creació
del Consell es du a terme en diverses fases :
1a.
Reunions individuals amb diverses entitats, serveis o associacions, seleccionades prèviament, que
tinguin un pes específic
important en l’àmbit d’atenció a les persones nouvingudes, per tal de conèixer el
que fan, les seves propostes i necessitats. Promoure la seva col·laboració i implicació en el procés
d’ elaboració
i posada en marxa el Pla per a la Convivència.
2a. A partir de totes les aportacions recollides, es crearà aquest òrgan de participació anomenat
inici alment Consell Ciutadà per a la Convivència, com un espai consultiu i d’assessorament
on hi estigui
representat
tothom qui treballi en aquest àmbit d’actuació.
3a. Un cop aprovat oficialment el Pla, aquest consell
serà l’òrgan responsable de fer-ne el seguiment i la
sev a adequació, tot vetllant pel compliment dels seus acords.
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria de Comunicació,
Relacions Ciutadanes i Drets Civils, altres regidories de l’Ajuntament,
institucions, serveis i associacions
de la ciutat: esportives, culturals, de col·lectius de persones
immigrades, veïnals, de dones, educatives...
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Pla per a la Convivència
TEMPORALITAT
o 1a fase: a partir de gener de 2006
o 2a fase: desembre 2006
o 3a fase: a partir de 2007
RECURSOS
o Recursos humans: els del Pla per a la convivència
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre d’entitats, associacions i recursos que participen al consell
o Grau de participació de les persones.
o Grau de satisfacció de les organitzacions participants.
o
Nombre de propostes que es plantegen i que es posen en marxa a través del consell.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
SUPORT A PROJECTES D’ENTITATS I COL·LECTIUS
EIX ESTRATÈGIC
4, Convivència i cohesió social
CODI 4.5.2
OBJECTIU GENERAL
5, Promoure que la xarxa social i de participació de la ciutat reflecteixi la diversitat de totes les persones
qu e hi viuen
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Potenciar la implicació del teixit associatiu en el desenvolupament de la ciutat, en concret aquelles
associacions
que promouen accions de relació i intercanvi entre persones d’orígens culturals
diversos i serveis de suport específic d'acollida i d’igualtat d’oportunitats a persones nouvingudes.
DESCRIPCIÓ
o Aquesta actuació es realitza a través de la convocatòria
anual d’ajuts destinats a entitats,
associacions i col·lectius de la ciutat que duu a terme l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, i on es
promou la signatura de convenis de col·laboració (eina de col·laboració i participació més
estable i
formal entre les dues parts) i de subvencions per a projectes puntuals.
ENTITATS,
SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils i les diverses entitats, associacions i
col·lectius de la ciutat.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Pla per a la Convivència
TEMPORALITAT o Anual (iniciat l’any 2006)
RECURSOS
o Humans i materials: els propis del Pla per a la convivència
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre d’entitats que es presenten a la convocatòria
o Tipus de propostes que es presenten
o Valoració de les entitats i des
del Pla del treball conjunt
o Nombre de convenis signats i de subvencions concedides.
o Nombre de projectes que s’han posat en
marxa o s’han incrementat amb aquest suport

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
CODI 4.6.1
PRODUCCIÓ D’UNA EXPOSICIÓ PRÒPIA
EIX ESTRATÈGIC
4, Convivència i cohesió social.
OBJECTIU GENERAL
6, Facilitar l’apropament i l’intercanvi entre persones de diferents procedències.
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Apropar la realitat dels moviments migratoris a la ciutadania a través de testimonis reals vinculats a
Vilanova i la Geltrú.
o Garantir que la població nouvinguda i l’autòctona puguin participar i conviure
en els espais socials i
culturals.
o Garantir l’accessibilitat de la població nouvinguda
a les activitats que s’organitzen.
DESCRIPCIÓ
o Es produirà una exposició al voltant d’històries de vida de persones que han protagonitzat un procés
migratori al llarg de la seva vida des de diverses procedències i que actualment
resideixen a
Vilanova i la Geltrú i de vilanovins i vilanovines d’origen que han emigrat en algun moment de la
seva vida i actualment
resideixen a la ciutat o fora.
La idea no és
produir una exposició passiva, sinó, més que una exposició són un seguit d’elements
que permeten generar activitats
i reflexions sobre el que és i el que ha estat la immigració.
En el disseny de les accions
de sensibilització intervindran les entitats, serveis i associacions que
participen al Consell Ciutadà
per a la Convivència.
Al voltant d’aquest tronc comú es desenvoluparan
diverses accions: tallers, programes i reportatges
en els mitjans de comunicació
locals i comarcals,
activitats per a joves, conferències... On es
tractaran els diversos aspectes que incideixen en les persones
en aquests processos: les
motivacions, la situació
al lloc d’origen i la que s’han trobat al de destinació: la cuina, la religió,
l’educació...
ENTITATS, SERVEIS O ÀREES PARTICIPANTS
o Regidoria de Comunicació, Relacions Ciutadanes i Drets Civils altres regidories i les entitats i
col·lectius que participen al Consell Ciutadà per a la Convivència.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Pla per a la convivència
TEMPORALITAT
o Producció de l’exposició i disseny actuacions: setembre 2006 – abril 2007
o Presentació i inici de les accions
relacionades: mitjans 2007.
RECURSOS
o Rec. humans: empreses externes per al disseny i producció, amb el
suport de tècnics mpals.
o Recursos materials: Aj.de Vilanova i la Geltrú i Secretaría de Estado
de Inmigración y Emigración.
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre de persones participants en la seva elaboració
o
Valoració del material que s’ha produït.
o Grau de satisfacció de les persones visitants

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ
CIUTAT I DIVERSIT AT (Cicle d’activitats als centres cívics municipals)
EIX ESTRATÈGIC
4,
Convivència i cohesió social
OBJECTIU GENERAL
6,
Facilitar l’apropament i l’intercanvi entre persones de diferents procedències
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Facilitar l’apropament entre els diferents col·lectius que viuen a la ciutat.
o Afavorir la convivència i la relació entre tots els ciutadans i les ciutadanes del municipi.
o Donar a conèixer la diversitat de la ciutat
CODI 4.6.2
DESCRIPCIÓ o Organització de xerrades, conferencies i/o taules rodones obertes a tothom.
o Organització
de diferents tallers en els centres cívics amb la participació de diferents grups i/o
col·lectius.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Centres Cívics municipal s
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Centres Cívics municipals
o Regidoria de Comunicació,Relacions Ciutadanes
i Drets Civils
o Entitats de la ciutat
TEMPORALITAT
o A partir de la temporada
de tardor de 2007 als centres cívics municipals
RECURSOS
o Humans: Ajuntament
de Vilanova i la Geltrú, entitats de la ciutat...
o Materials: Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i Centres Cívics municipals
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre d’activitats organitzades
o Grau de participació i col·laboració de les entitats i de la ciutadania
o Valoració de les entitats i les persones participants

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACTUACIÓ CODI 4.6.3
GRUP DE COHESIÓ SOCIAL DEL BARRI DE MAR
EIX ESTRATÈGIC
4, Convivència i cohesió social
OBJECTIU GENERAL
6, Facilitar l’apropament i l’intercanvi entre persones de diferents procedències
OBJECTIU DE L’ACTUACIÓ
o Ser un observatori de la realitat del barri.
o Afavorir la convivència i la relació entre tots els ciutadans i les ciutadanes del barri, vetllant perquè
esdevingui un espai el més plural possible.
DESCRIPCIÓ
o És un grup de treball ciutadà obert a la participació de totes les entitats, associacions, veïns i
veïnes a títol individual que, a partir de l’anàlisi de la realitat, té per objectiu plantejar i posar en
marxa accions (tallers, xerrades, jornades de portes obertes a equipaments públics...) per
afavorir la convivència i la cohesió social al barri.
DEPENDÈNCIA ORGÀNICA
o Pla per a la Convivència
ENTITATS, SERVEIS O ENS PARTICIPANTS
o Regidoria de Comunicació,Relacions Ciutadanes i Drets Civils
o Regidoria d’Afers Socials, Salut i Sanitat
o Entitats de la ciutat
o Pla Comarcal de Ciutadania i Immigració del Garraf
TEMPORALITAT
o Anual (iniciat el darrer trimestre de 2006)
RECURSOS
o Humans: Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, entitats i serveis de la ciutat...
o Materials: Els propis del Pla per a la Convivència
INDICADORS D’AVALUACIÓ
o Nombre d’activitats organitzades
o Grau de participació i col·laboració de les entitats i de la ciutadania
o Valoració de les entitats i les persones participants
ALCALDE
Gràcies, senyor Gomariz. Senyor Tomàs Álvaro.

TOMÀS ÁLVARO
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor alcalde. Bé, en el Ple passat la voluntat del govern era
aprovar aquest Pla per a la Convivència. Després de fer una presentació i la
intervenció dels diferents grups polítics aquí representats, finalment hi va haver
una proposta, per part del grup de Convergència i Unió, de que si ho podíem
deixar sobre la taula, perquè es considerava per part de Convergència i Unió
que calia aprofundir, si més no, doncs, incorporar temes que ells consideraven
que no estaven prou reflectits en el propi Pla per la Convivència, que era la
paraula i el mot “convivència”, i en aquest cas doncs la relació que hi podia
haver en el que era l’espai públic i de quina manera aquest Pla, doncs, en
podia fer-ne esment.
Bé, a partir d’aquí, acceptada aquesta proposta per part de Convergència i
Unió, des del govern hi ha hagut aquesta voluntat d’aproximació i s’han
convocat, es van convocar diverses comisions informatives i una comisió
específica de treball per aprofundir, si més no, cercar aquest consens, i amb
aquesta voluntat avui presentem aquest Pla de la Convivència -en el seu cas ja
explicat- i el que sí que voldria fer menció és quines incorporacions per part del
govern i, en principi, d’acord amb el grup de Convergència i Unió, posaríem
damunt
de la taula perquè hi hagués aquesta voluntat doncs de que es pogués
aprovar finalment, no?
Bé, tal com he dit abans, quan s’explica i quan es presenta aquest Pla per a la
Convivència, fruit d’aquesta reflexió i aquesta demanda, vàrem considerar
important incorporar en el prèambul i en el primer punt que parlem del Pla de la
Convivència, doncs que aquest és un document que el que farà és que caldrà
començar a treballar de forma conjunta i compartida i, per tant, doncs amb la
participació de tots els agents implicats,
amb una elaboració d’actuacions que
facin
realitat finalment aquells desitjos i aquelles voluntats que en el propi Pla
s’expressen, no? I també es considerava en aquesta trobada, en aquesta
reunió que vàrem dur a terme, doncs que es parlava molt del fet migratori en
els darrers vuit-deu anys i que calia, doncs, comentar i fer explícit que Vilanova
i la Geltrú és una ciutat que no només ha rebut migració en aquests darrers
deu anys, sinó que ha estat sempre una ciutat oberta, integradora i que des de
finals del segle XIX, inici del XX, i cap a mitjans, cap al final del segle XX,
doncs hi havia hagut una profunda transformació de la realitat social, de la
realitat d’aquesta societat i, si més no, d’aquesta modificació de la fisonomia
dels països i de les seves ciutats, no? I per tant, doncs, es fa aquesta reflexió
en la pròpia anàlisis de la ciutat de que aquests principals motius han generat
aquests canvis destacats que finalment, doncs, comporten aquest fenomen
més global de les migracions, no? Això també ho incorporaríem en el
document.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
I després, on sí que hi ha hagut aquesta voluntat i aquesta aproximació per
part
també de Convergència i Unió, era el marc de referència i la ciutat com a
espai de convivència, no?, i aquí és on sí que hem fet una incorporació, penso
que
prou encertada per part dels grups que allí vàrem estar debatent-ho, i diu
així, no?: “que la ciutat no és només la suma de carrers i de places, sinó que
és l’expressió de la voluntat de les persones que hi viuen de formar part d’una
comunitat. Parlar de ciutat és, doncs, parlar de civisme, parlar de convivència,
de persones que comparteixen un mateix espai i tenen necessitat de
relacionar-se. Civisme i convivència són dos conceptes que van molt units a la
nostra societat, sense civisme no hi ha convivència, i a partir d’aquesta idea és
imprescindible el treball conjunt entre totes aquelles iniciatives municipals i
ciutadanes que estableixin com a eixos de la seva acció l’educació i la
sensibilització d’aquests valors.” I aquí és on, també amb aquest treball polític
i tècnic, vàrem considerar que era important posar damunt del paper, i en
aquest cas en aquest Pla,
el fet del projecte educatiu de ciutat, que és el que
defineix
que tota la ciutat, en si mateixa, és un espai educatiu i que tots els
seus habitants en són agents educatius des del moment que es relacionen els
uns amb els altres, no?. I que aquest escenari on es fa aquesta interacció dels
habitants de la ciutat és l’espai públic i, per tant, aquest és on ens feia
necessari treballar aquest... el tema de la convivència.
També, com a incorporacions fruit també d’aquesta proposta de Convergència,
era canviar el fet de convivència i cohesió social, i dins dels apartats dels eixos
estratègics parlar d’espai públic i cohesió social i també, doncs, el fet de
treballar amb mecanismes que puguin promoure polítiques actives que treballin
sobretot en la prevenció d’aquests conflictes, en el foment del civisme, en la
cultura del diàleg, i sobretot avançar en aquest compromís de millora de
qualitat
urbana, de qualitat de vida urbana, que hauria de permetre, si més no,
aquesta veritable cohesió social, no?
I després, doncs, la fitxa que també... dins del mateix Pla, que només parlava i
feia esment d’uns trams de població, doncs hem reduït i hem ampliat més la
realitat des de, repeteixo, des de final del segle XIX-inici del XX, i l’inici del XXI.
Les accions, per alguns potser considerades poques, penso que són prou
importants i que, si més no, no són... no cal votar-les, però sí que ens serveix i
ens servirà com a treball de cara, doncs, al futur, i es pot dir que algunes
d’elles ja fa més de sis mesos que s’estan desenvolupant i, per tant, amb
aquesta voluntat duem a terme avui aquest Pla de la Convivència, repeteixo,
agraint aquesta voluntat final per part del grup de Convergència i Unió, de... de
si més no, doncs, de trobar un, un document que tots plegats ens hi poguéssim
sentir còmodes i, per tant, doncs, que poguéssim fer aquesta aprovació.
ALCALDE

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor Álvaro. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. Bé, aquest Pla és la segona vegada que ve a debat. Ho ha comentat
el regidor. La primera vegada va quedar sobre la taula, es varen fer unes
observacions, no només el grup de Convergència i Unió, també les va fer el
Partit Popular, però de totes maneres crec que ha quedat clar, amb l’explicació
que acaba de donar el regidor, de que l’única voluntat que hi ha hagut ha estat
la d’aproximació amb el grup de Convergència i Unió i no pas amb el Partit
Popular. Vàrem fer una sèrie de consideracions, que resumiré tot seguit, i que
en aquesta modificació que es presenta avui, petita modificació, jo diria que
irrelevant modificació del Pla de la Convivència, continuen exactament
presentant-se els mateixos inconvenients que presentava el primer Pla que es
va portar a aprovació.
Per
a nosaltres un Pla és una eina i que es materialitza en un document que
conté una diagnosi, una anàlisi de la situació actual, uns objectius a partir
d’aquesta diagnosi i unes accions també que permeten actuar sobre la situació
actual. I en aquest sentit, en aquest Pla... a més a més les accions lògicament
han de comportar un pressupost
que s’ignora en aquest Pla i que no apareix
en
aquest Pla. Des del nostre punt de vista aquest document que es porta a
aprovació pateix
de deficiències en la diagnosi, deficiències en els objectius i
deficiències
també en les accions. Unes perquè no hi són totes les que haurien
de ser, i altres perquè s’adopten accions, es pretenen
adoptar accions sense
que
en la diagnosi es justifiqui les dades necessàries que justifiquin la
necessitat concreta d’aquella acció,
no?
No oblidem, i ho hem de fer palès una vegada més, que aquest és un Pla, al
nostre entendre, que neix -i aixins s’ha expresat en motes ocasions, encara
que se li vulgui intentar canviar el sentit- per millorar la integració de la
immigració a la nostra ciutat. S’obvia, en la redacció del propi Pla, s’obvia
l’origen de la necessitat del propi Pla, i hagués estat crec que interessant i
oportú justificar la necessitat del Pla amb dades objectives. En la diagnosi
s’ignoren, per exemple –ho vam dir en el darrer Ple-, s’ignoren per exemple les
condicions d’arribada dels immigrants a la nostra ciutat i, per tant, no es poden
avaluar correctament les necessitats de cada col·lectiu. Es parteix d’una
situació falsa d’igualtat, una situació d’igualtat que no existeix. No estan en les
mateixes condicions els nouvinguts o immigrants que vénen amb un treball, no
ho estan tampoc els que vénen per reagrupament familiar, que els que ho fan
de forma il·legal. No estan tampoc en les mateixes condicions els nouvinguts o
els immigrants de parla castellana que els que no entenen cap de les dues
llengües oficials de Catalunya. S’ignora la influència pràctica de les diferentes
confessions religioses dels immigrants i dels nouvinguts. S’ignora la influència
de les diferències culturals.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En canvi, es reconeixen aspectes i problemes, com per exemple la
sobreocupació d’habitatges, i això no comporta absolutament cap acció per
intentar
capgirar la situació. Es reconeixen també concentracions en diverses
zones a la ciutat, i això tampoc no mereix cap acció per intentar capgirar la
situació.
I per exemple s’ignora la discriminació a la que algun col·lectiu sotmet
particularment a les dones. I això ho dèiem aquell dia que era la Setmana
Internacional
de les Dones, o el Dia Internacional de les Dones, i avui jo he de
tornar a fer èmfasis en aquest
aspecte perquè tot seguit es presenta a
aprovació
el Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre les Dones i els Homes, i vull fer
palès que, així que mentre en el Pla per la Convivència enlloc es fa referència
a la particular situació de les dones en algun col·lectiu d’immigrants, en el Pla
d’Igualtat d’Oportunitats sí que es fa referència a aquestes situacions, però a
més a més diu que es coordinarà amb el Pla de la Convivència per poder
actuar correctament. En canvi, el Pla per a la Convivència ignora per complert
aquesta situació.
Nosaltres entenem que reconèixer les dificultats que tenim al davant és
important i és imprescindible per intentar resoldre-les, sinó serà un esforç inútil
i ens estarem enganyant nosaltres mateixos. El nostre grup no pot donar
suport en aquest Pla. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Rodríguez. Senyora Santamaría.
PURIFICACIÓ SANTAMARÍA
Bé, nosaltres, com ha exposat el senyor Álvaro, vam tenir molt interès en que
el govern fos receptiu a l’hora d’entendre que el document en aquell moment
de
la primera presentació podia anar més enllà –són paraules del senyor
Álvaro- i que
val a dir, i això ho he de reconèixer, que aquest grup municipal,
en
aquest cas com a representant jo, hem mantingut amb profunditat la
discussió i hem apropat posicions, considero que el document no ha estat
remodelat
del tot, ni hi ha hagut un canvi substancial en el qual algú que no ha
entrat molt a fons de la qüestió
podria dir, doncs, no és tan diferent, com és
que
vostès canvien el vot? Està justificat en tant en quant hem compartit la
preocupació, hem compartit i apropat que és un document d’inici, és un
document de compromís, i així ho espero, ho esperem. Evidentment s’ha fet
palesa aquesta preocupació avui en l’exposició que ha fet el defensor del
ciutadà, que havia aspectes, i hi són, que preocupen i que es produeixen, eh?,
a Vilanova i la Geltrú, i que nosaltres, com a responsables de determinats
aspectes de la ciutadania, hem d’estar amatents i hem de ser responsables
d’unes determinades accions que facin que la nostra ciutat no deixi de ser el
que fins ara ha estat, una ciutat cohesionada i una ciutat acollidora. Tot i així,

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
repeteixo, estarem amatents i a qui correspongui la responsabilitat a partir de
finals de maig, crec que haurem de tornar a començar a parlar per començar a
caminar. Per tant, el nostre vot serà positiu. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyora Santamaría.
JOSEP TOMÀS ÁLVARO
Sí, bé, gràcies senyora Santamaría, al fet de que finalment doncs hàgim pogut
arribar a aquest consens i votin favorablement aquest Pla per la Convivència.
Com vostè diu, doncs, hi han unes accions que estan marcades, però tot el
gruix, la dinàmica i la feina, doncs, començarà, es fa però
començarà
plenament
a partir del juny i, per tant, doncs, caldrà posar més fil a l’agulla i
tots plegats treballar i desenvolupar-ho.
I respecte... senyor Rodríguez, jo no voldria reproduir el debat que vàrem
reproduir
fa... del Ple passat. Tot el que vostè... jo entenc que vostès enfoquen
la campanya electoral
en dos temes i un és el tema de la immigració i no
voldria
pas entrar en aquest debat, però tot el que vostè ha dit, aquest
document queda prou reflectit i una cosa són desitjos i una altra cosa són
realitats. I he trobat a faltar, quan ha parlar de la parla castellana, dic: “calla,
que em dirà que a més a més no surt que aquí a Vilanova anem perseguint la
gent que parla castellà”, no? He dubtat, dic, eh, perquè com que té aquestes
parentel·les
amb segons qui... doncs m’ho he pensat, eh? Bé, no, no li
acceptarem,
almenys personalment, i suposo que en aquest cas per part del
govern,
entrar en cap mena de dinàmica que fagi que el molí vagi rodant cap a
vostè i que el que vostè desitja
és que aquest tema sigui un tema estel·lar i
important
per a vostès.
ALCALDE
Moltes gràcies, senyor
Álvaro. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Dues qüestions, no? Miri, vostè
és molt lliure de pensar que nosaltres parlem
d’aquest
tema perquè hi ha campanya electoral. És el seu problema, no el
nostro. Però, parlant de problemes, si encomanen enquestes de serveis
públics,
ni que sigui a la Diputació, home, mirin-se’ls, llegeixin-se’ls, vegin
quins són els problemes que els ciutadans diuen que tenen. I ho veurà. I un
dels problemes que els ciutadans expresen –i li parlo d’una enquesta feta a
Vilanova i encarregada per vostès-, podem encarregar de les enquestes
encarregades
per la Generalitat de Catalunya o podem parlar de les enquestes

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
del CIS: en totes apareix el problema de la immigració. I per això nosaltres
parlem del problema de la immigració, i ho fem sense topalls, perquè entenem
que realment és un problema, al marge de la campanya electoral. Si vostè
creu que és campanya electoral, insisteixo, és el seu problema. Nosaltres
estem convençuts que és un problema que expresa la ciutadania i, per tant,
creiem que cal abordar-lo amb la seriositat que mereix i que nosaltres pensem
que amb aquest Pla de la Convivència no s’aborda amb la seriositat
necessària.
Escolti’m,
no sé de què em diu de que a Vilanova es persegueix la gent que
parla el castellà. No, no, no ho sé, no ho sé, no sé de què em parla. Però sí
que
li diré que a Vilanova es posen sancions als establiments que tenen retolat
en castellà i aquests ciutadans estaran al nostro costat, perquè entenem que
això
no és just. El tema l’ha tret vostè, no l’he tret jo. Gràcies.
ALCALDE
Molt bé. Senyor Montoliu? Per al·lusions? Doncs endavant, senyor Montoliu.
ADOLF MONTOLIU
Aviam, per aclarir una mica. Suposo que no està fet amb mala intenció, però a
Vilanova no es posen sancions perquè hi hagi establiments que retulin en
castellà, es posen sancions perquè no es compleix la Llei aprovada pel
Parlament de Catalunya, votada a favor per vostès, que diu...
ALCALDE
Sisplau, senyor
Carretero...
ADOLF MONTOLIU
... que diu que almenys, almenys hi ha d’haver la retolació en català. Diu això,
no diu res més.
ALCALDE
Gràcies. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO
RODRÍGUEZ
Escolti’m,
jo ja sé... primera puntualització, senyor Montoliu, el Partit Popular
no va votar a favor la Llei de Política Lingüística. Primera puntualització. Si
vostè no ho sabia, li recordo
perquè ho sàpiga. Primera puntualització.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Segona
puntualització. Escolti’m, jo ja sé que vostè m’havia de contestar això:
“escolti’m, el problema és que no es rotula en català”. No, no, escolti’m, la
realitat, la pràctica, és que hi han establiments de Vilanova, per cert,
establiments
de tota la vida i de fa molts anys, regentats per vilanovins, de
parla catalana,
que tenen el seu ròtul en castellà i per aquest fet han estat
denunciats
i sancionats, senyor Montoliu, i això ho vull posar en evidència, i no
em faci dir noms dels establiments, perquè al final els diré. Gràcies.
ALCALDE
Senyor
Orriols.
ESTEVE ORRIOLS
Sense voluntat d’entrar en la polèmica entre el
senyor Montoliu i el senyor
Rodríguez,
sí que em sento al·ludit. El meu grup va aprovar la Llei, en el seu
moment, de Normalització Lingüística i per tant nosaltres en som
corresponsables, no? No serà la millor Llei del món, però és una llei en
defensa de la llengua que té més necessitats en aquest moment. I quan la llei
que té més necessitats
en aquest moment resulta que és la pròpia del país,
algun
mecanisme s’ha de fer perquè aquesta llengua no desapareixi. Recordar
aquí, i sense volguer dir que aquesta
llei és, insisteixo, la panacea, recordar
aquí
que d’aquí 7 anys en farà 300 que l’Estat espanyol, allavorens no tan
Estat, intenta, des del comte duc d’Olivars -i em sembla que això és una dada
històrica-, intenta
la desaparició de la llengua catalana. I em sembla, i em
sembla, i em sembla que els hereus dels que parlaven català fa 300 anys, que
som nosaltres, tenim alguna obligació al respecte. Moltes
gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Orriols . Molt bé. Doncs parlem de convivència i passem
a la
votació del Pla per la Convivència. Vots a favor? Vots en
contra? S’aprova
amb els vo ts a favor
del grup de CiU i del govern i els vots en contra del Partit
Popular de Catalunya.
El resultat de la votació és el següent:
Vots a favor: CIU,
PSC, ERC i ICV-EA (22)
Vots en contra: PP (2)
S’aprova la proposta.
A les 20.27 hores, surten de la sala el senyor ESTEVE ORRIOLS i el senyor JOSEP
LLUÍS VIDAL.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
3. POLÍTIQUES SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONE S.
APROVACIÓ DE PROJECTES I ACTIVITATS DE COOPE RACIÓ
INTERNACIONAL PER AL DES ENVOLUPAMENT 2007.
Suport... punt número tres de l’ordre del dia: suport a projectes i activ
itats de
cooperació internacional
per al desenvolupament
2007.
El secretari dóna compte de la proposta següent:
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú està plenament implicat, identificat i
compromès amb tots els
temes que fan referència al món de la coope
ració i la
solidari tat, prova d’aquest fet és que la institució municipal
destina l’1% de ls
ingressos propis a la Cooperació i la Solidaritat.
La distribuc ió dels recursos que es destinen a la cooperació i la solidaritat
es tà
contemplat en el Reglament del Consell Municipal de Cooperació
i atenent
aquesta reglamentació i l’acord del Consell Municipal de Cooperació es
proposa
el següent
A C O R D
“PRIMER. Aprovar els projectes que s’adjunten i que es rela cionen a
continuació:
ENTITAT
PROJECTE SUBVENCIÓ
Projecte de capacitació dels treballadors i
FUNDACIÓ PAU I treballadores de les cooperatives d’autogestió 12.878 €
SOLIDARITAT d’iniciativa solidària - Fase II. Marroc
ACSUR –LAS SEGOVIAS Projecte per donar oportunitats a persones que
estan en situació d’exclusió social. Brasil
Projecte d’obertura de noves línies de producció
12.000 €
CONOSUD per a l’aprofitament de fruites d’un grup de dones
de la cooperativa APAEB. Brasil
10.000 €
COOPERACCIÓ Formació de dones líders al Salvador
Millora de les condicions educatives de la infància
MANS UNIDES i joventut
de Bemaneviky. Madagascar
13.500 €
7.031 €
ASSOCIACIÓ VIDA ÚTIL Unitat sanitària mòbil a Nepal 3.000 €
FUNDACIÓ JOSEP
COMAPOSADA UGT
ASSOCIACIÓ D’AMICS
AMB EL POBLE DE
GUATEMALA
Creació de la xarxa sindical de cooperatives del
nord del Marroc. Primera fase 2007-2008.
Enfortiment organitzatiu regional en el Comité de
Unidad Campesina (CUC), Guatemala
12.000 €
8.000 €

ACODI
CLUB ESPORTIU VNG
ACAPS
CREU ROJA
FUNDACIÓ SALUT I
SOCIETAT SENSE
FRONTERES
CASAL D’AMISTAT CUBA
GARRAF
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Fabricació de canonades i canals prefabricats per
a rec a partir de pneumàtics en desús. Bolívia.
Sport Aid-Sport Aids
Projecte vacances en Pau.
Millora de les condicions alimentàries i
econòmiques de la població rural de Zamora.
Equador
Centre de nutrició per a nens i nenes de Goundi.
Txad.
Adquisició d’equips de refrigeració per als centres
escolars del municipi de Jaruco. Cuba
F.EDUCACIÓ SOLIDÀRIA Escolarització i formació de joves a la població de
ESCOLA PIA Pikune,
Senegal
Continuació i reforç del programa d’assistència
TALE-TALAMO
sanitària al País Bassari per a l’any 2007.
Senegal
Programa de seguretat
en els serveis de
ENGINYERIA SENSE sanejament i abastament
d’aigua potable en
FRONTERES municipis
i comunitats rurals de La Libertad- El
Salvador.
3.000 €
6.000 €
11.000 €
7.000 €
3.000 €
8.159 €
11.000 €
8.000 €
7.500 €
INTERMÓN-OXFAM Programa d’educació bilingüe. Burkina Fasso
Construcció per a l’ampliació de la Casa Refugi
13.500 €
AJUDA EN ACCIÓ d’Iquitos. Perú
Creació d’una cooperativa agrícola a Malen,
10.000 €
LLUNÀTICS EN ACCIÓ Guinea Equatorial
4.000 €
SEGON. Destinar la quantitat total de 170.568 € a subvencionar els projectes
presentats per les entitats i amb càrrec a la partida 03.464.48000 de
Cooperació.”
ALCALDE
Senyor
Álvaro.
JOSEP TOMÀS ÁLVARO
Bé, gràcies senyor alcalde. Aquesta aprovació que duem a terme és fruit de
l’acord que es pren en el Consell Municipal de Cooperació de la ciutat de
Vilanova i la Geltrú, en què estan representades aquelles ONGs i col·lectius i
entitats de cooperació i solidaritat i en defensa dels drets humans. El que sí
que voldríem deixar clar és que aquest Consell Municipal és el que decideix
finalment, és a dir que quins projectes i quina és la quantia econòmica que s’hi

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
destina i caldria, doncs, remarcar que és voluntat de... la voluntat política
d’aquest ajuntament el fet de que això sigui d’aquesta manera. Difícilment
trobarem
municipis del país que hi hagi una voluntat política tan clara en què
sigui la pròpia societat civil
la que finalment decideix quins són els fons i a
quins
projectes es destinen. I per tant, el que hem fet i donem, doncs, en
aquest cas, avui duem a aprovació
al Ple és aquesta quantitat de 170.568
euros,
que també voldríem deixar clar que hi ha hagut també una voluntat
política explícita
de passar del 0’7 passar a l’1 i, per tant, doncs també som
d’aquests
pocs municipis del país que en aquests moments hi ha aquesta
voluntat política clara, de que aquest percentatge s’apliqui
en projectes de
cooperació
i solidaritat. Per tant, els hi demanaria el vot afirmatiu, perquè a
més a més hi han molts regidors
i regidores d’aquest Ple que acostumen a
venir
al Consell Municipal de Cooperació i que així mateix, doncs, em refereixo
a les files de Convergència i Unió, no tant a les del Partit Popular, que em
sembla
que no han fet acte de presència en cap Consell Municipal de
Cooperació. Moltes gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Álvaro. Senyor
Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Veig que està inspirat avui el senyor Álvaro, deu ser qüestió de la proximitat de
la campanya electoral o dels nervis... i la seva provocació, doncs, és constant.
Miri, doncs li explicaré. El nostre grup no ha assistit mai al Consell Municipal
de Cooperació des de fa dotze anys, mai, i tampoc no ha assistit mai en el
Consell aquest que existeix per posar noms als carrers de la ciutat, i li explicaré
perquè...
ALCALDE
Nomenclàtor.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
De nomenclàtor, efectivament. I li explicaré perquè. Bueno, vam anar-hi una
vegada, m’ho recorda el meu company, perquè es va prendre una decisió
bastant desencertada i això ens va forçar a assistir-hi en alguna ocasió. Però
miri, li diré: perquè pensem que allò que vostès porten avui a aprovació, és a
dir, la distribució dels diners destinats a cooperació, és un tema que han de
decidir les entitats de cooperació, lliures de qualsevol influència política, i
precisament per aquest motiu el nostre grup no ha assistit en tots aquests anys
en aquesta comissió.
I ho continuarem fent si continuem a l’oposició.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Lògicament, si hem de dirigir o hem de formar part de la direcció d’aquest
ajuntament no ho faríem d’aquesta manera. Gràcies.
JOSEP TOMÀS ÁLVARO
Si em permet, senyor alcalde...
ALCALDE
Sí, espera. Senyora Santamaría...
no, no, vostè, vostè.
PURIFICACIÓ
SANTAMARÍA
Jo? Escolti... Miri, sincerament, per posicionar-nos. Votarem a favor. Ja està.
ALCALDE
Gràcies, senyora Santamaría. Senyor Álvaro.
JOSEP TOMÀS ÁLVARO
Jo
només... hem fet i hem dit el que és una realitat. En cap moment... no és un
tema de provocació. Senzillament he manifestat
que als Consells Municipals
de
Cooperació hi ha el que hi ha i vostès no hi han assistit. No he dit cap
mena de mentida ni provocació. I li recordo, són les entitats de cooperació i
solidaritat les que decideixen lliurement la quantitat econòmica i en quins
projectes es destinen. No hi ha cap mena d’intervenció per part de
l’ajuntament, ni dels propis representants polítics que estem en aquell Consell.
Aquesta és la realitat i per això en volíem deixar constància.
ALCALDE
És legítima la decisió per part de qualsevol grup de fer-ho o no. Només
matitzar que el fet de que algú sigui present en un lloc no necessàriament ha
d’implicar lo contrari que és l’intent de coercitar, de cohibir en els qui prenen les
seves determinacions. En aquest sentit, doncs, em sembla que... ja ha explicat
les raons, ja ha explicat les raons per les quals vostès no assisteixen. Em
sembla que el fons és aquest. Hi han una sèrie de recursos, que és l’1% del
pressupost
municipal, destinat a projectes de cooperació. Amb total llibertat
les
entitats el decideixen i la gran sort que tenim a la nostra ciutat és que tenim
un teixit associatiu d’entitats que fan molt bona feina en tasques de cooperació,
que garanteix que els recursos que els vilanovins i vilanovines destinen a
cooperació a través del pressupost municipal arribin allà on ha d’arribar, que és
a la gent necessitada.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Per tant, això s’ha de passar a la votació. Vots a favor? S’aprova per
unanimitat.
La proposta s’aprova per unanimitat dels presents.
ALCALDE
4. POLÍTIQUES SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONES.
APROVACIÓ DEL PROJECTE “GOVERNABILITAT I
DESENVOLUPAMENT LOCAL A SRI LANKA” DESPRÉS DE LA
CAMPANYA DE SUPORT IMPULSADA PEL CONSELL MUNICIPAL
DE COOPERACIÓ.
Passem al quart punt de l’ordre del dia, que és suport econòmic al Projecte
“Governabilitat i Desenvolupament Local a Sri Lanka”, després de la campanya
de suport impulsada pel Consell Municipal de Cooperació.
El
secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
Aquesta Comissió informativa
proposa al Ple de l’Ajuntament l’adopció de la
següent
PROPOSTA
L’Ajuntament de Vilanova
i la Geltrú, per mitjà de la Regidoria de
Comunicació,
Relacions Ciutadanes i Drets Civils, amb el suport del Consell
Municipal de Cooperació impulsa
una política de cooperació que es fonamenta
en
el seu compromís solidari amb la resta de pobles i cultures d’arreu, amb
l’objectiu de construir un món basat en la justícia, el respecte, la solidaritat i la
sostenibilitat.
Davant la catàstrofe del tsunami al sud-est asiàtic al desembre de 2005, el
Consell Municipal de Cooperació va crear una comissió oberta per vehicular i
coordinar les accions dels ajuts, buscant la implicació de les institucions i de la
ciutadania, amb l’objectiu de promoure i coordinar l’ajut solidari de la ciutat;
així mateix va acordar obrir un compte corrent independent, a nom de
l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, per ingressar les aportacions obtingudes
en cada acció. Com a resultat de totes les accions es va reunir la quantitat de
1.682 €.
Al passat Consell
Municipal de Cooperació es va acordar destinar els diners
recollits
a la campanya organitzada a favor dels afectats pel tsunami al
projecte Governabilitat i Desenvolupament Local a Sri Lanka, realitzat per
PNUD/UNDP-Roma i Fons
Català de Cooperació al Desenvolupament
(FCCD).

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Aquest projecte té per objectiu el realitzar una acció global en la zona,
focalitzant
les actuacions en l’enfortiment de les institucions locals i el
desenvolupament
econòmic i sociocomunitari.
Per
tot això, S’ACORDA
“PRIMER. Aprovar el Projecte Governabilitat i Desenvolupament Local a Sri
Lanka i destinar la quantitat de 1.682 € com a resultat de les mobilitzacions
iniciades pel Consell Municipal de Cooperació a favor dels afectats pel
tsunami
del sud-est asiàtic.
SEGON.
Aquesta quantitat és farà efectiva del compte corrent independent de
l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú 2081-0008-48-3300059147, de Caixa
Penedès, obert exclusivament per a aquesta activitat i s’ingressarà al compte
corrent del Fons Català de Cooperació al Desenvolupament
2100-3200-96-
2500029627,
de Caixa d’Estalvis i Pensions de Barcelona.
TERCER. Facultar l’alcalde i el primer tinent d’alcalde perquè signin tots els
documents necessaris.”
ALCALDE
Gràcies. Senyor Álvaro.
JOSEP
TOMÀS ÁLVARO
Sí. Continuant amb les paraules del senyor alcalde, fruit també
i gràcies a
aquesta
societat civil que tenim a la nostra ciutat, i també fruit de la llibertat que
han pogut ells expressar en aquest Consell Municipal, malgrat la desgràcia que
hi va haver en el tema del Tsunami, es va mobilitzar el Consell Municipal de
Cooperació,
algunes entitats de cooperació van anar desenvolupant activitats i
accions i finalment va quedar un romanent de diners, i aquests diners, com que
el
propi Consell va decidir que què és el que es feia i, per tant, doncs, ells
mateixos
varen decidir que... enviar o donar aquests diners en el projecte que
avui
aprovaríem, que és la governabilitat i el desenvolupament local a Sri
Lanka
i aixins el que fem és donar compliment a aquella voluntat expressada
pel
Consell Municipal de Cooperació.
ALCALDE
Gràcies,
senyor Álvaro. Passem, per tant, a la votació. Vots a favor?
S’aprova
per unanimitat.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La proposta s’aprova per unanimitat dels presents.
ALCALDE
5. POLÍTIQUES SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONES.
APROVACIÓ DEL PLA MUNICIPAL PER A LA IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
El cinquè punt de l’ordre del dia és l’aprovació del Pla municipal per a la
Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones. Senyor Gomariz?
El
secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
Atès que el Pla d’Equitat de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú va realitzar
una auditoria de gènere que avaluava la situació real en què es trobava el
municipi pel que fa referència a diferents àmbits.
Atès
que aquesta auditoria va ser la base per a fer el nou Pla municipal
d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a Vilanova i la Geltrú, que
s’estructura en en els àmbits següents: organització municipal, territori,
població, educació, usos del temps i salut integral.
Atesa la importància de gaudir d’un nou Pla d’igualtat d’oportunitats que serà
el marc de referència que guiarà i regirà les accions a desenvolupar a curt,
mitjà i llarg termini, així com
continuar aquelles que ja s’estaven fent, en
matèria
de gènere i equitat.
Atès que la implementació del nou Pla significa treballar per a una millor
qualitat de vida de les dones i de tota la comunitat en general.
La Comissió Informativa de l’Àrea de Polítiques Socials i Serveis a les
Persones proposa a la Junta de Govern Local l’adopció de l’acord següent:
“Aprovar
el Pla Municipal per a la Igualtat d’oportunitats entre dones i homes.”

Pla Municipal per a la Igualtat
d’Oportunitats
entre Dones i Homes
Ajuntament de Vilanova i la Geltrú

PERQUÈ FEM POLÍTIQUES DE GÈNERE I IGUALTAT D’OPORTUNITATS?
EL CAMÍ PER LA IGUALTAT. PRINCIPALS FITES
Nacions Unides
Des de les NNUU s’han impulsat diferents aconteixements significatius com:
Declaració sobre l’Eliminació de la Discriminació contra les Dones (1967), Programa d’Acció Internacional Conjunta per l’Avançament de les Dones
(1970), Proclamació de l’Any Internacional de la Dona (1975), Convenció per l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona
(1979), I Conferencia Mundial sobre les Dones (Mèxic, 1975), Copenhage, (1980). Nairobi, (1985). I Finalment la IV Conferencia Mundial
(Beijing, 1995) En aquesta conferència es fa balanç de l’acompliment dels objectius marcats 10 anys enrere. Es generen dos documents d’abast
mundial: la Plataforma d’Acció fins el 2000 i la Declaració de Beijing. En ambdós documents es fa palesa la necessitat d’implicar totes les
institucions i organismes públics, estatals i locals, totes les organitzacions no governamentals i en definitiva tota la societat en la lluita pels drets
de les dones i la millora de la seva situació i qualitat de vida, entenent que fent-ho avança tota la població.
La Unió Europea
Amb l’entrada en vigor del Tractat d’Amsterdam a l’any 1999, constituent de l’actual Unió Europea, es consagra que la UE tindrà per missió
promoure, mitjançant polítiques i accions comunes, la igualtat entre dones i homes, i declara que en totes les seves actuacions tindrà com a
objectiu eliminar la desigualtat.
L’Estat Espanyol i Catalunya
La igualtat legal i de drets s’ha anat recollint i desenvolupant en les diferents legislacions i normatives a l’Estat Espanyol. La Constitució de 1978
consagra, en els seus articles 1.1, 9.2, 14 i 15 la igualtat entre totes les persones, i insta a desenvolupar les accions necessàries perquè aquesta
igualtat sigui real:
El govern de l’Estat va crear a l’any 1983 un àmbit específic, seguint les recomanacions europees, des d’on desenvolupar la política d’Igualtat
d’Oportunitats: Instituto de la Mujer. És des d’aquest marc des d’on desenvolupen els diferents plans estatals, el de 1988-1990, el de 1993-1995,
1997-2000, 2003-2006, que intenten adaptar els objectius programàtics dels Programes d’Acció Europeus a les competències de l’Estat.
La tasca definida a nivell europeu i els plans estatals van inspirar polítiques d’Igualtat d’Oportunitats a nivell autonòmic i local que van tenir el seu
reflex també a l’àmbit Català: l'Institut Català de les Dones, creat l'any 1989, organisme autònom depenent de la Presidència de la Generalitat de
Catalunya que, en l’actualitat, compta amb el V Pla d'Acció i Desenvolupament de les Polítiques de Dones a Catalunya 2005-2007, realitzat a
partir del criteri de transversalitat, entès, per una banda, com la necessitat que s'incorpori la perspectiva de gènere a totes les polítiques i
actuacions de la Generalitat, i per l'altra, per a la promoció de mesures específiques adreçades a les dones des de totes les àrees de
l'Administració de la Generalitat.

Al 1996 la Diputació de Barcelona va crear la Comissió Interdepartamental de la Dona, amb la voluntat de: “elaborar programes per a
promocionar i igualar els drets i les oportunitats de les dones des de les diverses àrees de la Diputació, així com para proposar nous programes,
cercant la interacció entre elles i la implicació en projectes conjunts”. 1
El 1997 la Comissió Interdepartamental de la Dona va crear la OTPI (Oficina Tècnica del Pla d'Igualtat), per oferir suport en la realització de les
accions d'aquesta Comissió des d’on es va elaborar el Pla Integral per a la Igualtat d'Oportunitats 1998–2002 que recollia, definia i es
concretaven les iniciatives per possibilitar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.
Avui l’OTPI és el Servei de Promoció de Polítiques d’Igualtat Dona-Home que té com a objectiu principal facilitar estratègies que afavoreixin
l’avanç social de les dones segons la plataforma d’acció de la IV Conferencia Mundial sobre les dones (Beijing 1995) i el IV Programa d'Acció
Comunitària (1996-2000), mitjançant la cooperació de la Diputació amb els Ajuntaments i compta amb el II Pla d’Igualtat de Gènere 2005-2007
que s’integra i proposa diverses línies d’actuació dins de l'objectiu general d'enfortiment de la dimensió cívica, ciutadana i democràtica dels
nostres pobles i ciutats.
A l’àmbit local la realitat és que els ajuntaments de la província de Barcelona estan posant en marxa polítiques d'igualtat de gènere des de l'inici
dels governs locals democràtics. Aquest és un procés lent i que encara s'ha de consolidar a moltes poblacions, però que ha tingut un
desenvolupament clarament favorable en els darrers anys, també vinculat als canvis d'estratègia i gestió locals que van més enllà de les
pràctiques assistencials.
La mida, el partit al govern i les peculiaritats de cada municipi dificulten una classificació homogènia de les iniciatives locals. No obstant això, hi
ha trets característics que són elements clau per la promoció de la igualtat de gènere. Aquests elements són la importància de la creació de
regidories específiques sobre igualtat, igualtat de gènere o de dones; el pressupost destinat a aquestes polítiques i els recursos i les plantilles
encarregades de portar-les a terme, i els consells de dones, que són òrgans consultius de molts municipis i que han donat legitimitat i vinculació
amb la realitat a les accions locals. Els plans d'igualtat han estat eines molt importants per endegar estratègies de transversalitat de gènere en
poblacions de mides i característiques diferents 2 .
1 Pla Integral per la Igualtat d’Oportunitats de la Diputació de Barcelona. (1998-2002)
2 II Pla d'Igualtat de Gènere 2005-2007 de la Diputació de Barcelona.

Els Moviments de Dones 3
Per parlar de les Polítiques Locals de Gènere i Igualtat d’Oportunitats ens hem de referir al paper que han jugat els moviments de dones al llarg
de l’historia en la consecució de drets tan fonamentals com el del vot (aconseguit a l’estat espanyol a l’any 1931), el dret a l’educació o el dret a
la igualtat d’oportunitats en l’accés al mercat de treball. És remarcable sobretot el paper jugat pel moviment feminista del s. XX, que ha estat
anomenat “la gran revolució silenciosa del segle”.
Hi ha hagut moltes dones al llarg de la Història que han protagonitzat aquest treball, des de les Begines i les Càtares als segles XII i XIII, fins a la
IV Conferència Mundial de Dones (Beijing, 1995), en tots aquests anys, diferents moviments de dones han contribuït en la construcció d’un llarg
camí sense retorn, per tal d’aconseguir els drets bàsics i fonamentals per a les dones.
Al llarg de l’últim segle, el paper de les institucions públiques, ha estat tant important com les organitzacions de dones, ja que s’han assentat les
bases legals i s’han posat en marxa tot un seguit d'estratègies i polítiques a nivell mundial, europeu, estatal, autonòmic i local, adreçades a
superar tot tipus de discriminació per raó de sexe. Les bases legals estan posades, però la Igualtat d’Oportunitats real continua sent un objectiu a
assolir. La Igualtat formal tot i ser imprescindible, no resulta suficient per aconseguir una Igualtat de fet.
3 La informació d’aquest apartat està basada del Pla d’Acció Local per a les Dones de Sant Feliu, 1998-2003.

INTRODUCCIÓ AL DOCUMENT
Tal i com hem explicat anteriorment, la Diputació de Barcelona, a través del Servei de Promoció de Polítiques d’Igualtat Dona-Home desenvolupa
el II Pla d'Igualtat de Gènere amb l’objectiu de treballar per al disseny, la implementació i l'avaluació de polítiques de gènere i pel treball en
transversalitat de gènere en tot el territori.
El document que presentem a continuació és el fruit de més d’un any de treball. En aquest temps s’ha realitzat la fase d’anàlisi de la realitat
(Diagnosi de Gènere i Igualtat d’Oportunitats. Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, 2005-2006), en la que s’ha elaborat una anàlisi a través
de l’estudi dels projectes que es duien a terme, de dades de població, d’entrevistes a personal tècnic i polític i altres agents municipals.
Actualment, i a través de les conclusions que es van extreure d’aquesta anàlisi, l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú en col·laboració amb el
Servei de Promoció de Polítiques d’Igualtat Dona-Home (Diputació de Barcelona) i l’Associació Espais per a la Igualtat, han treballat en
l’elaboració d’aquest Pla Municipal per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes a Vilanova i la Geltrú.
El document que presentem es basa en dos plantejaments pràctics bàsics:
♦ Que serveixi com a marc de referència pels diferents departaments que en qualsevol moment vulguin desenvolupar actuacions basades en
la perspectiva de gènere i la igualtat d’oportunitats.
♦ Que serveixi per definir actuacions a desenvolupar a curt termini, mig i llarg termini.
Per tant, es planteja com una proposta oberta, flexible, que pot anar completant-se i modificant-se al llarg del temps, en funció de
l’evolució de la realitat municipal i de les polítiques de l’Ajuntament.
Aquest document constitueix un punt de partida i un marc de referència a l’hora de decidir i definir el desenvolupament d’actuacions municipals
integrades de Gènere i per a la Igualtat d’Oportunitats.
No volem finalitzar aquest text sense agrair la col·laboració de totes les persones implicades en l’elaboració d’aquest material, a la Comissió
d’Elaboració del Pla i especialment a l’equip del Pla d’Equitat de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, i desitgem que aquesta aportació sigui útil i
afavoreixi el procés de sensibilització i transformació social, per avançar en la consecució de la igualtat de drets entre dones i homes, incidint,
així, en la millora de la qualitat de vida del conjunt de la població.

Àmbit d’Organització Municipal
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
1. ADEQUAR
L’ADMINISTRACIÓ
MUNICIPAL AL PRINCIPI
D’IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE
DONES I HOMES.
Àmbit de Territori
1.1. FER DE LES POLÍTIQUES DE GÈNERE I IGUALTAT D’OPORTUNITATS UN EIX
TRANSVERSAL DE L’ACCIÓ MUNICIPAL.
1.2. GARANTIR UNA POLÍTICA DE PERSONAL QUE PROMOGUI LA PARITAT I LA IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
1.3. PROMOURE LA PARTICIPACIÓ DE LA CIUTADANIA, AMB PRESÈNCIA EQUILIBRADA DE
DONES I HOMES, EN L’ACCIÓ MUNICIPAL I, ESPECIALMENT, EN LA IMPLEMENTACIÓ
D’AQUEST PLA.
1.4. PROMOURE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS I POTENCIAR LA UTILITZACIÓ D’UN
LLENGUATGE NO SEXISTA NI DISCRIMINATORI EN LA COMUNICACIÓ ORAL, ESCRITA I
VISUAL DE L’AJUNTAMENT.
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
2. ASSOLIR UNA ORGANITZACIÓ
TERRITORIAL SOSTENIBLE
FAVORABLE A LA IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE
DONES I HOMES.
2.1. DOTAR LES ÀREES MUNICIPALS RELACIONADES AMB EL TERRITORI D’EINES PER
A LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES SEVES ACTUACIONS.
2.2. PROMOURE UNA PLANIFICACIÓ URBANÍSTICA AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE AMB
LA PARTICIPACIÓ DE LA CIUTADANIA.
2.3. ADEQUAR LA VIA PÚBLICA I LES POLÍTIQUES DE MOBILITAT A LES NECESSITATS
DE DONES I HOMES I DERIVADES DE LES DIVERSES ACTIVITATS QUE FAN.
2.4. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES POLÍTIQUES MUNICIPALS
D’HABITATGE.
2.5. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES POLÍTIQUES MUNICIPALS DE
MEDI AMBIENT.

Àmbit de Població
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
3. PROMOURE L’AUTONOMIA,
LA INTEGRACIÓ I
L’EMPODERAMENT DE LES
PERSONES EN RISC O
SITUACIÓ D’EXCLUSIÓ
SOCIAL DES D’UNA
PERSPECTIVA DE GÈNERE.
4. PROMOURE MESURES PER
A L’ERADICACIÓ DE LA
VIOLÈNCIA DE GÈNERE A
VILANOVA I LA GELTRÚ.
Àmbit d’Educació
3.1. MILLORAR LA QUALITAT DE VIDA DE LES PERSONES GRANS I AMB DEPENDÈNCIES
I DE LES PERSONES CURADORES.
3.2. ADEQUAR ELS SERVEIS MUNICIPALS ALS FENÒMENS DE FEMINITZACIÓ DE LA
POBRESA I DE L’EXCLUSIÓ SOCIAL.
3.3. MILLORAR LA QUALITAT DE VIDA DE LES DONES MIGRADES .
4.1. PROMOURE ACCIONS DE PREVENCIÓ I SENSIBILITZACIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA
DE GÈNERE.
4.2. CONSOLIDAR EL CIRCUIT D’ATENCIÓ A LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE.
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
5. PROMOURE UNA EDUCACIÓ
PER A LA IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE
DONES I HOMES
5.1. INCLOURE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACCIÓ EDUCATIVA MUNICIPAL.
5.2. POTENCIAR LA COEDUCACIÓ I LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN ELS ESPAIS
EDUCATIUS DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
5.3. ADEQUAR L’OFERTA FORMATIVA DEL MUNICIPI A LES NECESSITATS DE DONES I
HOMES.
5.4. PROMOURE LA CORRESPONSABILITAT ENTRE DONES I HOMES EN LA TASCA
EDUCATIVA.

Àmbit d’Usos del Temps
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
6. REDUIR LES DESIGUALTATS
DE GÈNERE EN EL TREBALL
7. PROMOURE EL
DESENVOLUPAMENT
PERSONAL I COMUNITARI
DE LES DONES I ELS HOMES
DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
8. PROMOURE UNA
ORGANITZACIÓ DELS
TEMPS PERSONAL,
FAMILIAR, LABORAL I
SOCIAL MÉS IGUALITÀRIA.
6.1. DESENVOLUPAR UNA POLÍTICA MUNICIPAL D’OCUPACIÓ QUE S’ADEQUÏ A LES
CONDICIONS, SITUACIONS I NECESSITATS DE DONES I HOMES DE DIFERENTS
EDATS, ORÍGENS I CONDICIÓ SOCIAL.
6.2. INCREMENTAR LA TAXA D’ACTIVITAT FEMENINA I DISMINUIR L’ATUR FEMENÍ A
VILANOVA I LA GELTRÚ .
6.3. MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS I PROFESSIONALS DE LES DONES
OCUPADES (PRECARIETAT LABORAL, DISCRIMINACIONS A LA FEINA, ETC...).
6.4. REDUIR LA SEGREGACIÓ VERTICAL I HORITZONTAL DE L’OCUPACIÓ.
6.5. PROMOURE LA CORRESPONSABILITAT ENTRE DONES I HOMES EN L’ÀMBIT
DOMÈSTIC.
7.1. INTRODUIR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACCIÓ CULTURAL I DE LLEURE
MUNICIPAL.
7.2. PROMOURE LA PARTICIPACIÓ ESPORTIVA DE LES DONES.
7.3. INTRODUIR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA XARXA ASSOCIATIVA I
POTENCIAR LA PARTICIPACIÓ COMUNITÀRIA DE LES DONES A VILANOVA I LA
GELTRÚ.
8.1. FACILITAR LA CONCILIACIÓ DELS TEMPS PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL I
SOCIAL.
8.2. ADEQUAR L’ACTUAL DISTRIBUCIÓ DELS TEMPS A LES NECESSITATS DE DONES I
HOMES.

Salut Integral
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
9. MILLORAR LA SALUT
INTEGRAL DE LES DONES I
DE LA COMUNITAT EN
TOTES LES ETAPES DEL SEU
CICLE VITAL
9.1. CONÈIXER I VISIBILITZAR LA SITUACIÓ DE DONES I HOMES EN RELACIÓ A LA
SALUT
9.2. POTENCIAR LA PREVENCIÓ I LA PROMOCIÓ DE LA SALUT DES D’UNA
PERSPECTIVA DE GÈNERE, ATENENT A LES DIFERENTS ETAPES DEL CICLE VITAL.
9.3. PROMOURE UNA ATENCIÓ SANITÀRIA DE QUALITAT D’ACORD AMB LES
NECESSITATS DE LA CIUTADANIA

ÀMBIT D’ACTUACIÓ I: ORGANITZACIÓ MUNICIPAL
Construcció d’una cultura de treball a l’Ajuntament pel
desenvolupament de polítiques sensibles al gènere
La igualtat formal de drets entre dones i homes està reconeguda en la nostra societat, però la igualtat d’oportunitats de fet encara és una aspiració. Els avenços
aconseguits durant els últims anys han produït una millora de les condicions de vida de moltes dones, però l’impacte d’aquests canvis ha estat escàs en la seva
participació de les estructures de presa de decisions. L’accés de les dones a l'educació i a la població econòmicament activa, no s’ha vist reflectit en una major
presència en els espais de presa de decisions, la qual cosa suposa un dèficit democràtic davant el qual s’han d’impulsar accions per promoure la plena participació
de les dones. Mentre no hi hagi una major presència de les dones en aquests espais, mentre la mirada i el fer de les dones no tingui el mateix valor que el dels
homes, la situació de desigualtat continuarà present a tots els àmbits de les nostres vides. Tanmateix, és cert que en els darrers anys s’han donant passes
importants encaminades a garantir la paritat en els espais de presa de decisions, sobre tot en l’àmbit polític.
Construir una nova organització social, en la qual homes i dones estiguin en igualtat d’oportunitats, enriquint-se mútuament amb les seves diferències, requereix
de l’actuació dels poders públics; una actuació que ha de permetre superar els obstacles que encara existeixen. El treball desenvolupat des del Pla d’Equitat posa
de manifest la voluntat política de l’Ajuntament de Vilanova i La Geltrú de treballar en aquest sentit. Les polítiques per a la igualtat afecten a tots els àmbits
d’actuació d’un Ajuntament i, per tant, és necessari treballar de manera transversal, de forma que s’incorpori el punt de vista de les dones a totes les polítiques i
actuacions municipals i que des de totes les àrees es duguin a terme accions específiques per a la igualtat d’oportunitats. Per això, d’una banda, cal conèixer la
incidència diferencial de les polítiques municipals en dones i homes i, d’altra banda, crear els mecanismes necessaris per afavorir la comunicació, la coordinació i
el treball conjunt entre les àrees. En aquest sentit, és important que les persones que han d’implementar aquest Pla d’Igualtat tinguin un grau de sensibilització i
coneixement sobre les desigualtats de gènere i disposin de les eines necessàries per dur a terme polítiques de gènere i d’igualtat d’oportunitats des de les seves
àrees de treball.
També es requereix que les actuacions de l’Ajuntament i la seva organització interna siguin exemplificadores i coherents respecte les polítiques municipals
d’igualtat. Per això és necessari que els homes i les dones estiguin igualment presents en totes les àrees de treball i nivells de responsabilitat municipals i que
s’utilitzi un llenguatge no sexista en totes les comunicacions de l’Ajuntament.

Panoràmica General de l’Àmbit d’Organització Municipal
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
1. ADEQUAR
L’ADMINISTRACIÓ
MUNICIPAL AL PRINCIPI
D’IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE
DONES I HOMES.
1.1. FER DE LES POLÍTIQUES DE GÈNERE I IGUALTAT D’OPORTUNITATS UN EIX
TRANSVERSAL DE L’ACCIÓ MUNICIPAL.
1.2. GARANTIR UNA POLÍTICA DE PERSONAL QUE PROMOGUI LA PARITAT I LA
IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
1.3. PROMOURE LA PARTICIPACIÓ DE LA CIUTADANIA, AMB PRESÈNCIA EQUILIBRADA
DE DONES I HOMES, EN L’ACCIÓ MUNICIPAL I, ESPECIALMENT, EN LA
IMPLEMENTACIÓ D’AQUEST PLA.
1.4. PROMOURE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS I POTENCIAR LA UTILITZACIÓ D’UN
LLENGUATGE NO SEXISTA NI DISCRIMINATORI EN LA COMUNICACIÓ ORAL,
ESCRITA I VISUAL DE L’AJUNTAMENT.

LÍNIA ESTRATÈGICA 1
OBJECTIU
1. ADEQUAR L’ADMINISTRACIÓ MUNICIPAL AL PRINCIPI D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
1.1. FER DE LES POLÍTIQUES DE GÈNERE I IGUALTAT D’OPORTUNITATS UN EIX TRANSVERSAL DE L’ACCIÓ MUNICIPAL.
ACCIONS
1.1.1. Crear els mecanismes necessaris per garantir la implementació d’aquest Pla. Per exemple:
♦ Adjudicant els recursos (humans i pressupostaris) necessaris pel desenvolupament del Pla, tant al Pla d’Equitat (per liderar, impulsar, coordinar i
donar suport a la implementació, el seguiment i l’avaluació del Pla) com a la resta d’àrees i serveis municipals (per dur a terme les accions
corresponents).
♦ Mantenint i reforçant la Comissió Interdepartamental creada per a l’elaboració del Pla com a òrgan encarregat de prioritzar anualment les accions a
desenvolupar, de fer el seguiment i l’avaluació del Pla.
♦ A partir de la priorització realitzada per la Comissió Interdepartamental, concretar en programes anuals les accions a desenvolupar, adjudicant els
recursos necessaris (humans, econòmics i d’infraestructura).
♦ Incloent periòdicament en les reunions de les diferents àrees municipals, de les Juntes de Govern i Plens Municipals, el seguiment de la
implementació del Pla.
♦ Elaborant indicadors (quantitatius i qualitatius) que permetin avaluar el grau de compliment d’aquest Pla i el seu impacte en el municipi.
1.1.2. Considerar aquest pla com a marc de referència per a les actuacions de l’Ajuntament. Per exemple:
♦ Garantint que les actuacions municipals siguin coherents amb les línies, objectius i accions proposades en aquest Pla.
♦ Difonent el Pla d’igualtat a través de la Intranet municipal, el portal web municipal, del correu electrònic i/o enviant exemplars en suport paper a
totes les àrees.
1.1.3. Introduir la perspectiva de gènere en els instruments de recopilació, anàlisi i/o avaluació de dades, per conèixer i fer visible la
situació de dones i homes 1 . Per exemple:
♦ En les bases de dades, projectes, informes, memòries, estudis i recerques, avaluació de programes, etc.
♦ Establint i/o adequant el model de memòria per a les àrees i serveis municipals 2 , que segregui totes les dades per edat i sexe.
♦ Insertant, als programes informàtics municipals de recollida de dades, la variable sexe i edat.
1 Es poden establir altres indicadors qualitatius i/o quantitatius que permetin un major coneixement de la realitat de les dones i homes del municipi.
2 Serveis Socials, Biblioteca Municipal, etc.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
1.1.4. Informar, sensibilitzar i/o formar el personal municipal (polític i tècnic) sobre gènere i igualtat d’oportunitats per facilitar la
incorporació d’aquesta perspectiva en el seu treball. Per exemple:
♦ Continuant desenvolupant periòdicament sessions formatives de contingut genèric dirigides a tot el personal de l’Ajuntament integrades en el Pla
de Formació Anual de Personal de l’Ajuntament de Vilanova.
♦ Fent sessions formatives de contingut específic, adaptades a les necessitats i objectius de les diferents regidories, àrees i serveis.
♦ Mantenint la difusió de totes les activitats que es facin des de l’Ajuntament o des d’altres institucions en matèria de gènere i igualtat
d’oportunitats 3 .
♦ Fent sessions d’informació i debat del Pla d’Igualtat d’Oportunitats amb el personal municipal.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Totes les Àrees i Serveis Municipals
3 Totes les àrees municipals haurien de tenir la informació de totes les activitats relacionades amb el gènere i la igualtat d’oportunitats que es duen a terme des d’altres
institucions (Diputació de Barcelona, Institut Català de les Dones, altres Ajuntaments...). De la mateixa manera, caldria afavorir l’assistència a aquestes activitats no només de
personal del Pla d’Igualtat sinó també d’altres àrees. Per exemple: si es fan unes jornades d’Urbanisme i Gènere, de les quals té coneixement el Pla d’Equitat, s’hauria de
transmetre la informació a l’àrea o àrees relacionades i promoure l’assistència del seu personal.

OBJECTIU
1. ADEQUAR L’ADMINISTRACIÓ MUNICIPAL AL PRINCIPI D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
1.2. GARANTIR UNA POLÍTICA DE PERSONAL QUE PROMOGUI LA PARITAT I LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
ACCIONS
1.2.1. Conèixer i fer visible la realitat de les persones, dones i homes, que treballen a l’Ajuntament. Per exemple:
♦ Fent i publicant un estudi sobre la plantilla municipal segregant les dades per sexe, àrea, lloc de treball, categoria professional, relació laboral i
altres variables com ara possibilitat de conciliar els diferents temps, ús dels permisos i llicències relacionades amb la conciliació de la vida
personal, familiar i laboral, etc.
♦ Elaborant un reportatge fotogràfic que reflecteixi el treball quotidià en el consistori. Per exemple, amb la composició de les àrees, serveis,
regidories, equips de treball, reunions de treball (inter i intradepartamentals), etc. Posteriorment podria fer-se una exposició o calendari per al
personal municipal.
1.2.2. Consolidar una política de selecció, contractació i promoció del personal municipal que contempli la perspectiva de gènere i igualtat
d’oportunitats entre dones i homes. Per exemple:
♦ Aplicant, quan sigui necessari, mesures de reequilibrament 4 en la contractació de personal per a promoure un presència equilibrada de dones i
homes en totes les àrees i categories laborals.
♦ Garantint, quan sigui possible, que en els òrgans de direcció de l’Ajuntament 5 hi hagi una presència equilibrada de dones i homes.
♦ Evitant l’ús d’un llenguatge i continguts sexistes i discriminatoris en les ofertes publiques d’ocupació (nomenant en femení i masculí els noms de
les professions dels llocs de treball vacants).
1.2.3. Establir criteris de valoració de gènere i igualtat d’oportunitats en els plecs de condicions tècniques per a la contractació de serveis
per concurs. Per exemple:
♦ Donant punts a les empreses que en el conveni col·lectiu contemplin mesures que facilitin la conciliació laboral i familiar de la plantilla –homes i
dones- (permisos, flexibilitat horària, etc.), que vetllin per una política de contractació amb perspectiva de gènere (valoració de la experiència en
el treball familiar-domèstic, ús de llenguatge i imatges no sexista en les ofertes, etc.), que facin accions encaminades a reduir la segregació
vertical i horitzontal en la plantilla o d’altres paràmetres d’aquest tipus.
4 Aquestes mesures han de complir els següents requisits:
- La mesura no pot ser contrària al principi d’igualtat (que no anul·li la igualtat d’oportunitats).
- No ha de tendir a perpetuar patrons de conducta no admissibles que consolidin la situació discriminatòria contra la que es pretén reaccionar. Per això són exigibles els
requisits de: Motivació (existència d’una situació real de discriminació del col·lectiu), Proporcionalitat (suficiència i adequació entre la mesura adoptada i l’objectiu
perseguit) i Temporalitat (la mesura ha de desaparèixer una vegada aconseguit l’objectiu).
- Són mesures compensatòries: dirigides a compensar la situació de desavantatge que es troben les dones respecte els homes.
La legitimitat del tracte desigual per compensar situacions de desigualtats ve sancionada tant en la norma constitucional com en la regulació específica.
5 També dels patronats, empreses municipals, tribunals o comissions qualificadores, etc.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
1.2.4. Establir mesures que facilitin la conciliació de les responsabilitats personals, familiars i laborals (i polítiques en el cas de les i els
polítics) del personal municipal i que promoguin la corresponsabilitat entre dones i homes. Per exemple:
♦ Informant i sensibilitzant els i les treballadores de l’Ajuntament entorn el dret a la conciliació dels temps personal, social, familiar i laboral, la
importància de la corresponsabilitat, la realitat de la conciliació a l’Ajuntament de Vilanova i La Geltrú i fer-los partícips de la política municipal
sobre aquest punt.
♦ Donant a conèixer els drets del personal de l’Ajuntament per a conciliar la seva vida laboral i familiar (la Llei 8/2006 de mesures de conciliació de
la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques Catalanes i les mesures de conciliació pròpies de
l’Ajuntament).
♦ Mantenint i ampliant, si s’escau, els mecanismes que ja existeixen per afavorir la conciliació 6 .
♦ Incloent en les cerimònies de casaments civils que se celebren a l’Ajuntament la promoció de la corresponsabilitat.
♦ Fent un pacte del temps intern perquè els horaris de les activitats laborals i/o polítiques contribueixin a la conciliació dels temps de les persones 7 .
♦ Potenciant que els homes que treballen a l’Ajuntament agafin permisos de paternitat o d’altres permisos relacionats amb la corresponsabilitat
familiar.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Totes les Àrees i Serveis Municipals
7 Per exemple, estudiant la possibilitat d’implementar noves formes de treball (temps presencial imprescindible, treball per objectius, major aplicació de les noves tecnologies...)
que afavoreixin la conciliació dels temps personal, familiar i laboral; adaptant-se els dies d’assumptes propis, oferint la possibilitat d’utilitzar-los segons les necessitats reals d’ús,
podent agafar també hores soltes.
8 Per exemple, a l’Ajuntament de Cornellà des de l’any 2005 s’estan aplicant les següents mesures de conciliació entre la vida política i familiar, extensibles al personal tècnic:
hora límit de treball (21:00 h.), plenaris municipals a les 19h., reunions municipals amb una durada entre 60 i 90 minuts, convocades amb antelació i celebrades sense retards,
rotació de regidors i regidores en l’assistència a actes públics de caps de setmana, un cap de setmana lliure al mes per a l’Alcalde o Alcaldessa.

OBJECTIU
1. ADEQUAR L’ADMINISTRACIÓ MUNICIPAL AL PRINCIPI D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
1.3. PROMOURE LA PARTICIPACIÓ DE LA CIUTADANIA, AMB PRESÈNCIA EQUILIBRADA DE DONES I HOMES, EN L’ACCIÓ MUNICIPAL I, ESPECIALMENT,
EN LA IMPLEMENTACIÓ D’AQUEST PLA.
ACCIONS
1.3.1. Implicar la ciutadania i les entitats del municipi, especialment les dones, en la implementació d’aquest Pla. Per exemple:
♦ Fent activitats per donar a conèixer a la ciutadania, en especial a les dones, el Pla Municipal d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes.
♦ Difonent els continguts i propostes d’aquest Pla entre la ciutadania i les entitats locals.
1.3.2. Conèixer i fer visible la presència de les dones en els processos i espais de participació de la vila. Per exemple:
♦ Recollint en totes les activitats de participació que es duguin a terme des del consistori (Consells de participació ciutadana, jornades de reflexió i
debat, etc.) el nombre de dones i homes participants, les seves edats, orígens i les aportacions que fan.
♦ Recollint en el registre d’entitats i associacions el nombre de dones i homes que formen els seus òrgans de direcció 8 .
1.3.3. Facilitar la participació de les dones en els processos i espais participatius de l’Ajuntament. Per exemple:
♦ Garantint que els horaris de les sessions participatives permetin la conciliació dels temps personal, familiar i laboral.
♦ Desenvolupant serveis i/o activitats per a infants simultanis als processos participatius per a persones adultes per tal de facilitar la participació de
dones i homes i afavorir espais de convivència entre tota la ciutadania.
♦ Potenciant mecanismes de participació alternatius (per exemple, amb la utilització de les noves tecnologies de la informació), per facilitar la
participació de les persones que tenen dificultats per assistir a les sessions participatives presencials 9 .
♦ Garantint, quan sigui possible, que els òrgans que presideixen els Consells de participació municipal o altres mecanismes de participació ciutadana
siguin paritaris.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Totes les Àrees i Serveis Municipals
9 Acció relacionada amb l’àmbit d’Actuació V, Usos del Temps.
10 Prèviament s’hauria de garantir la igualtat d’oportunitats per a tota la ciutadania en l’accés a les noves tecnologies (internet i correu electrònic). En l’àmbit d’actuació IV,
Educació es contemplen accions en aquesta línia.

OBJECTIU
1. ADEQUAR L’ADMINISTRACIÓ MUNICIPAL AL PRINCIPI D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
1.4. PROMOURE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS I POTENCIAR LA UTILITZACIÓ D’UN LLENGUATGE NO SEXISTA NI DISCRIMINATORI EN LA COMUNICACIÓ
ORAL, ESCRITA I VISUAL DE L’AJUNTAMENT 10 .
ACCIONS
1.4.1. Elaborar un manual propi de llenguatge i imatges no sexistes 11 . Per exemple:
♦ Utilitzant un sistema de fitxes amb instruccions sobre com utilitzar termes i imatges no sexistes per cada àrea i servei municipal (per exemple,
proposant un treball conjunt entre el Pla d’Equitat, Comunicació i el Servei de Català del Garraf i de Vilanova i la Geltrú).
1.4.2. Sensibilitzar i formar al personal municipal sobre l’ús no sexista del llenguatge i de les imatges. Per exemple:
♦ Donant a conèixer les recomanacions del Manual de l’Ajuntament per un ús no sexista del llenguatge (Acció proposada al punt 1.4.1) mitjançant
formacions integrades en el Pla de Formació Anual de Personal.
♦ Fent extensiva aquesta acció als i les professionals dels mitjans de comunicació municipals 12 .
♦ Treballant amb els regidors i regidores per un ús no sexista del llenguatge en les seves aparicions públiques.
1.4.3. Garantir que en tota la producció oral i escrita de l’Ajuntament es fa un ús no sexista del llenguatge i de les imatges. Per exemple:
♦ Vetllant perquè els noms de les categories professionals municipals, regidories, àrees i serveis, cartells dels despatxos i altres denominacions no
siguin sexistes.
♦ Vetllant perquè la documentació escrita municipal no faci un ús sexista del llenguatge tant en els díptics/tríptics com en les instàncies, dossiers,
documentació administrativa... etc.
♦ Fent especial èmfasi en la web municipal, creant un apartat amb qüestions relacionades amb un ús no sexista del llenguatge.
1.4.4. Potenciar la presència equilibrada de dones i homes en tots els debats i actes públics organitzats per l’Ajuntament.
1.4.5. Garantir que els mitjans de comunicació de titularitat municipal (web municipal, El Sol Blau, Canal Blau –TV i ràdio-, Revista 08800,
entre d’altres) siguin coherents amb les accions que es proposen en aquest Pla, promoguin la igualtat d’oportunitats entre dones i
homes i facin us d’un llenguatge i imatges no sexistes ni discriminatòries. Per exemple:
♦ Incloent periòdicament informació sobre aquest Pla.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Totes les Àrees i Serveis Municipals
11 L’objectiu també fa referència als mitjans de comunicació municipals
12 Si es considera oportú, es poden seleccionar i utilitzar manuals ja editats per altres administracions.
13 Estudiant la possibilitat d’incloure també als i les professionals dels mitjans de comunicació locals i fins i tot comarcals.

ÀMBIT D’ACTUACIÓ II: TERRITORI
Per una organització territorial sostenible des d’una perspectiva
de gènere
Habitualment es considera que els àmbits relacionats amb l’organització territorial no tenen cap vinculació ni relació amb les polítiques de gènere i d’igualtat
d’oportunitats entre dones i homes. Per això, en aquests àmbits no hi ha informació suficient que ens permeti comprendre l’ús i necessitats diferencials entre
dones i homes en totes les etapes del cicle vital respecte l’espai urbà.
L’organització territorial generalment ha prioritzat el món anomenat productiu com a motor de desenvolupament, mentre que les necessitats i activitats de
l’àmbit familiar-domèstic han quedat en segon lloc, supeditades a les necessitats i activitats econòmiques i comercials. Però l’espai urbà no és un escenari
neutre indiferent al sexe, com no ho és per l’ètnia, la classe social, les condicions psico-físiques i/o l’edat. Les dones, pels rols i activitats que desenvolupen
habitualment, fan un ús de l’espai urbà més intens i diferenciat que els homes: majors desplaçaments interns, major ús dels diferents recursos i serveis de la
ciutat, mobilitat amb càrregues com els cotxets dels infants o els carrets de la compra.
D’altra banda, la problemàtica de l’accés a l’habitatge no afecta per igual a tots els col·lectius de població. La possibilitat d’accedir a un habitatge depèn de
factors sòcioeconòmics i hi ha determinats col·lectius que tenen majors dificultats: persones que viuen soles, llars monoparentals, persones aturades,
persones joves o immigrades. En la majoria d’aquests col·lectius hi ha moltes més dones que homes i, per tant, les dones es troben en una situació més
desfavorable. A més, les dones assumeixen la responsabilitat de l’àmbit privat i la configuració dels habitatges té repercussions en la seva vida diària.
Les dones, per l’assignació de gènere que les ha situat socialment en l’àmbit domèstic, han desenvolupat tota una sèrie d’estratègies per optimitzar i
gestionar els recursos de l’entorn en el qual es troben. En aquest sentit, caldria recuperar i aprofitar els sabers femenins en tant que signifiquen maneres de
fer que contribueixen a la millora i conservació del medi ambient més proper i, per extensió, a la sostenibilitat del sistema. L’àmbit municipal és un espai clau
en el qual centrar estratègies medioambientals per modificar els comportaments i les actituds envers la natura en el seu sentit més ampli, ja que s’actua
localment i de manera directa. La qual cosa té, a més, repercussions directes amb la vida i la salut dels éssers humans.
En aquest sentit es fa necessari que les polítiques territorials locals (urbanisme i espai públic, habitatge, mobilitat i transport, medioambientals) contemplin
les necessitats de la vida quotidiana de les persones, tenint en compte els diferents usos del municipi i les limitacions que pot produir un mal disseny de
l’espai urbà i de l’organització territorial per als diferents col·lectius de la ciutadania.
Aquest capítol recull propostes per afavorir una organització territorial que possibiliti el desenvolupament sostenible des de la perspectiva de gènere, ja que
la incorporació de la perspectiva de gènere al territori passa per incorporar a les polítiques municipals aspectes adreçats a millorar la qualitat de vida dels
seus ciutadans i ciutadanes.

Panoràmica General de l’Àmbit de Territori
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
2. ASSOLIR UNA
ORGANITZACIÓ
TERRITORIAL SOSTENIBLE
FAVORABLE A LA IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE
DONES I HOMES.
2.1. DOTAR LES ÀREES MUNICIPALS RELACIONADES AMB EL TERRITORI D’EINES PER
A LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES SEVES ACTUACIONS.
2.2. PROMOURE UNA PLANIFICACIÓ URBANÍSTICA AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE AMB
LA PARTICIPACIÓ DE LA CIUTADANIA.
2.3. ADEQUAR LA VIA PÚBLICA I LES POLÍTIQUES DE MOBILITAT A LES NECESSITATS
DE DONES I HOMES I DERIVADES DE LES DIVERSES ACTIVITATS QUE FAN.
2.4. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES POLÍTIQUES MUNICIPALS
D’HABITATGE.
2.5. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES POLÍTIQUES MUNICIPALS DE
MEDI AMBIENT.

LÍNIA ESTRATÈGICA 2
OBJECTIU
2. ASSOLIR UNA ORGANITZACIÓ TERRITORIAL SOSTENIBLE FAVORABLE A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
2.1. DOTAR LES ÀREES MUNICIPALS RELACIONADES AMB EL TERRITORI D’EINES PER A LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES SEVES
ACTUACIONS.
ACCIONS
2.1.1. Establir un espai d’acció conjunta entre el Pla d’Equitat i les àrees d’Urbanisme, Medi Ambient, Serveis Viaris i Habitatge per incorporar
la perspectiva de gènere en les actuacions territorials. Per exemple:
♦ Contemplant la inclusió del Pla d’Equitat en els processos de participació ciutadana que es posin en marxa per dissenyar nous projectes relacionats
amb el territori. En aquest sentit, també seria interessant incloure en aquests processos altres agents (per exemple, socials, educatius, etc.).
♦ Impulsant conjuntament accions de sensibilització sobre temes de territori, gènere i igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
2.1.2. Facilitar la formació del personal municipal sobre la incorporació de la perspectiva de gènere en el planejament i disseny del municipi.
Per exemple:
♦ Fent difusió de les jornades i cursos que puguin donar eines per incloure la mirada de gènere en l’acció territorial i/o elaborant un programa de
formació específic que respongui a les necessitats dels i les professionals 14 .
♦ Fent difusió de bibliografia (articles, recerques, projectes innovadors, bones pràctiques, etc.) i/o pàgines web sobre el tema 15 .
2.1.3. Promoure l’intercanvi d’experiències urbanístiques des de la perspectiva de gènere i Igualtat d’Oportunitats amb altres municipis i/o
entitats especialitzades. Per exemple:
♦ Estudiant la possibilitat de participar en projectes específics d’intercanvi sobre ciutat i gènere (per exemple, el programa europeu URBAL 16 promou,
a través de xarxes de cooperació, l’intercanvi d’experiències i solució de problemes concrets de desenvolupament urbà).
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Urbanisme i Medi Ambient
Serveis Viaris i Habitatge
14 Acció relacionada amb l’Àmbit d’Actuació I, Organització Municipal.
15 Per exemple, de la web http://www.urbanismeigenere.net/ o d’articles com ‘Las mujeres y la ciudad. Manual de recomendaciones para una concepción del entorno habitado
desde el punto de vista del género’, editat per la Fundació Maria Aurèlia Capmany, entre d’altres publicacions.
16 http://www.diba.es/urbal12/

OBJECTIU
2. ASSOLIR UNA ORGANITZACIÓ TERRITORIAL SOSTENIBLE FAVORABLE A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
2.2. PROMOURE UNA PLANIFICACIÓ URBANÍSTICA AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE AMB LA PARTICIPACIÓ DE LA CIUTADANIA.
ACCIONS
2.2.1. Continuar promovent la participació de la ciutadania, dones i homes, en la planificació de l’espai urbà i en la gestió del medi. Per
exemple:
♦ Sensibilitzant a la població, i a les dones en especial, sobre la importància de les seves mirades i experiències en matèria d’urbanisme i medi
ambient i sobre la importància de les decisions urbanístiques en les seves vides, utilitzant canals que arribin a tothom; potenciant així la seva
participació en els fòrums d’opinió i processos participatius.
♦ Fent estudis d’impacte social per conèixer l’impacte diferencial dels nous equipaments i projectes urbanístics del municipi: ubicació, accessibilitat,
ús, serveis, beneficis i perjudicis en la ciutadania (dones i homes i dels diferents barris, edats, ètnies, condicions socioeconòmiques, persones amb
mobilitat reduïda, etc. ...). Per exemple, a través d’una bústia de suggeriments, enquesta a les persones usuàries dels serveis, web de
l’Ajuntament, etc.
♦ Donant continuïtat i potenciant els canals de participació ciutadana que ja existeixen: el Consell Municipal de Medi Ambient i Sostenibilitat, la
jornada ‘Civisme i Espai Urbà’ en el marc del projecte VNGdebat, per exemple.
♦ Fomentant nous models de participació per a l’elaboració dels plans d’ordenació urbanística, obres o reformes de millora (parcs, avingudes,
places...), disseny de zones de nova creació, etc. Per exemple, amb una marxa amb dones de totes les edats per a què identifiquin les
problemàtiques en el territori i les possibles solucions, tallers amb col·lectius específics (persones amb mobilitat reduïda, persones d’edat
avançada, gent jove, persones nouvingudes, etc.).
♦ Tenint en compte el perfil d’associacions que intervinguin en els processos de participació urbanística, incloent entitats de tots els àmbits i quedin
reflectides les necessitats de tota la ciutadania.
♦ Vetllant perquè els òrgans de participació i/o comissions de seguiment siguin paritaries.
♦ Incorporant els resultats d’aquests processos als futurs plans de millora urbana.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
2.2.2. Acabar de dotar progressivament al municipi dels serveis bàsics necessaris, assolint una distribució equilibrada entre els diferents
barris que permeti la conciliació dels temps personal, familiar, laboral i social 17 . Per exemple:
♦ Afavorint una ordenació urbanística multifuncional que combini diferents usos en un mateix territori 18 .
♦ Vetllant perquè la població dels diferents barris tingui accés als serveis bàsics, fent especial èmfasi en les necessitats de la població de les zones
menys comunicades.
♦ Vetllant per un creixement urbanístic equilibrat i respectuós amb el patrimoni i la identitat de l’espai al qual pertany 19 .
♦ Impulsant la creació d’espais que responguin a les necessitats de persones que requereixin de transport públic adaptat.
2.2.3. Continuar adequant els equipaments municipals i els espais lliures a les necessitats derivades de les tasques domèstiques, de cura i
d’oci. Per exemple:
♦ Adequant els parcs, places i espais lliures del municipi a les necessitats de totes les persones 20 . Per exemple: adequant més zones de passeig,
adaptant les places dures en places verdes, protegint de la climatologia (establint zones tant de sol com d’ombra, cobrint determinades zones...),
dotant de zones de joc segures i adequades per a infants (tenint en compte les seves edats i necessitats diferents), etc.
♦ Dinamitzant els espais relacionals (places, parcs...) i nous equipaments. Per exemple, recollint suggeriments sobre l’ús dels espais o programant
activitats lúdiques i/o culturals d’interès per a la ciutadania (per a la infància, gent gran, etc.).
♦ Incorporant en els espais comuns dels WC dels equipaments públics, vestuaris de piscines municipals (entre d’altres) espais suficients per a
canviar a nadons.
♦ Facilitant la guarda de carrets de la compra i cotxets de nadó en els equipaments municipals (sales d’espera, vestuaris, activitats on s’esperi la
presència de persones amb nadons, etc.).
17 El projecte d’intervenció integral ‘Nucli antic de Vilanova’ contempla la promoció de l’equitat de gènere en l’ús de l’espai urbà i d’equipaments.
18 La integració de les funcions de vivenda, treball remunerat, comerç i serveis per a la vida quotidiana en un mateix territori redueix la necessitat de desplaçament, afavoreix
la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de dones i homes i suposa un major benefici per a les dones, donat que són elles, majoritàriament, les que fan tasques més
diverses i més desplaçaments per la ciutat.
19 Tal i com recull el Pla d’Acció Ambiental.
20 Per exemple, el projecte ‘La ciutat i els infants’ aposta per una nova filosofia de gestió de l’espai, prenent als i les nenes com a paràmetre i garantia de les necessitats de tota la
ciutadania. No es tracta d’augmentar els recursos i serveis per a la infància, sinó de construir una ciutat diversa i millor per a tothom. Per a més informació:
http://www.lacittadeibambini.org/spagnolo/interna.htm. En aquest sentit, també caldria contemplar la participació de nens i nenes en el disseny dels espais per al seu ús (per
exemple, a través d’un Consell Infantil).

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
2.2.4. Identificar les zones especialment insegures del municipi i possibles solucions. Per exemple:
♦ Incloent en els processos participatius i de consulta, entre dones i homes, la detecció dels llocs que produeixen més inseguretat i les propostes de
solució.
♦ Dotant d’una il·luminació adequada i suficient als barris i a les zones amb menys freqüència de pas.
♦ Evitant els espais amb visibilitat reduïda en els carrers, places i parcs del municipi.
2.2.5. Fer visible l’aportació de les dones a la societat al llarg de la història, i al municipi en particular, com a eina de sensibilització. Per
exemple:
♦ Continuant assignant noms de dones rellevants a carrers, places, edificis públics o d’altres espais del municipi 21 . Aquesta acció pot anar
acompanyada amb una campanya per donar a conèixer el personatge i la seva aportació a la societat (exposicions, tallers, placa explicativa en al
carrer, etc.).
♦ Fent itineraris pel municipi per a descobrir els espais i la història de les dones 22 .
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Urbanisme i Medi Ambient
Relacions Ciutadanes i Drets Civils
21 Des del Pla d’Equitat s’ha dut a terme el projecte ‘Carrers en femení singular’, llibre-guia que recull els noms dels carrers del municipi dedicats a les dones i les seves
biografies.
22 Acció relacionada amb l’àmbit d’actuació V, Usos del temps.

OBJECTIU
2. ASSOLIR UNA ORGANITZACIÓ TERRITORIAL SOSTENIBLE FAVORABLE A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
2.3. ADEQUAR LA VIA PÚBLICA I LES POLÍTIQUES DE MOBILITAT A LES NECESSITATS DE DONES I HOMES DERIVADES DE LES DIFERENTS ACTIVITATS QUE
FAN 23
ACCIONS
2.3.1. Continuar promovent el desenvolupament d’una política de transport sostenible adaptada a les necessitats personals, familiars i laborals
de dones i homes. Per exemple:
♦ Coneixent l’ús i les necessitats de mobilitat (urbana i interurbana, transport públic i privat, diürn i nocturn) diferencials segons sexe, edat, estat
físic, tasques a desenvolupar, barri de residència, etc. per adequar el transport a la realitat de la ciutadania. Per exemple, a través d’un estudi de
mobilitat al municipi, de processos participatius, etc.
♦ Sol·licitant a les administracions i/o empreses responsables del transport (autobusos urbans i interurbans, RENFE) la progressiva adaptació
d’horaris, freqüències i recorreguts a les necessitats de les persones usuàries, tenint en compte els horaris del treball remunerat (sobre tot als
polígons industrials), els horaris escolars, les necessitats derivades del treball i activitats no remunerades (mercats, hospital, serveis, lleure...),
etc.
♦ Sol·licitant a les administracions i/o empreses responsables del transport (autobusos urbans i interurbans, RENFE) la progressiva adaptació a les
necessitats de les persones amb mobilitat reduïda (també cotxes de nadons), en l’accés i les instal·lacions.
♦ Donant a conèixer i dinamitzant la iniciativa ‘Compartir cotxe’.
2.3.2. Reduir la circulació de vehicles privats al municipi i augmentar l’autonomia de la població, amb una mobilitat alternativa sostenible i
saludable. Per exemple:
♦ Possibilitant progressivament l’ús dels itineraris per a les bicicletes; vetllant perquè la ciutadania (persones conductores i vianants) acompleixin les
normes de respecte, convivència i ús dels espais adequats per a cada activitat i per la conservació de la xarxa de carrils bicicleta.
♦ Fent campanyes per promoure la mobilitat a peu, en bicicleta o en transport col·lectiu.
♦ Reduint els espais dedicats al pas i estacionament dels vehicles. Aquesta i qualsevol acció en aquesta línia haurà de preveure alternatives viables.
♦ Continuant potenciant àrees de prioritat invertida (amb preferència de vianants) i/o àrees de velocitat màxima 30 km/h.
♦ Estudiant el disseny de circuits per als i les vianants que van a les escoles, parcs o poliesportiu, per exemple, per tal de fomentar la seva
autonomia sense posar en perill la seva integritat física.
23 Tal i com recull el Pla d’Acció Ambiental.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
2.3.3. Continuar millorant l’accessibilitat i la lliure mobilitat de totes les persones. Per exemple:
♦ Tenint en compte les necessitats de les persones amb mobilitat reduïda, persones portadores de cotxets de nadons, carrets de la compra, etc.
♦ Eliminant les barreres arquitectòniques dels equipaments i espais públics del municipi complint amb la normativa vigent (banys dels edificis públics,
entre d’altres).
♦ Continuant millorant l’estat de l’espai públic: voreres en mal estat o massa estretes, rampes a les voreres, zones especialment insegures (zones
perifèriques, passos soterrats).
♦ Potenciant l’eliminació de barreres arquitectòniques en l’accés a edificis privats (habitatges, comerços, caixers, etc.).
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Serveis Viaris i Habitatge

OBJECTIU
2. ASSOLIR UNA ORGANITZACIÓ TERRITORIAL SOSTENIBLE FAVORABLE A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
2.4. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES POLÍTIQUES MUNICIPALS D’HABITATGE
ACCIONS
2.4.1. Conèixer l’ús i les necessitats de la ciutadania en matèria d’habitatge. Per exemple:
♦ A través d’estudis específics sobre el tema, introduint preguntes sobre el tema en enquestes a la població, amb processos participatius, etc.
2.4.2. Treballar conjuntament amb les administracions corresponsables per desenvolupar progressivament una política d’habitatge que doni
resposta a les necessitats de la ciutadania. Per exemple:
♦ Fent de l’accés a l’habitatge una política de cohesió social, fent èmfasi en els col·lectius amb especials dificultats per accedir a un habitatge (gent
jove, persones nouvingudes, persones amb pocs recursos...).
♦ Augmentant l’oferta d’habitatge de lloguer al municipi 24 , fomentant el lloguer dels habitatges buits.
♦ Potenciant, a través de la promoció pública, la construcció de nous habitatges de qualitat.
♦ Garantint habitatges adaptats i accessibles a persones amb problemes de mobilitat i altres discapacitats.
♦ Desenvolupant activitats d’orientació i informació sobre la cerca d’habitatge, creant un servei específic i/o a través dels serveis municipals que ja
existeixen (per exemple, a través dels serveis adreçats a les persones joves), i/o amb un espai específic a la pàgina web municipal.
♦ Tenint en compte les següents situacions a l’hora d’establir criteris d’adjudicació: llars monoparentals amb necessitats socioeconòmiques
concretes 25 , dones afectades per la violència de gènere, gent gran (hi ha més dones soles que homes ja que l’esperança de vida en les dones és
major 26 ), persones joves i persones amb discapacitats (garantint que el 3% es reservi a aquest col·lectiu).
24 A Vilanova i La Geltrú, l’any 2001, només un 12,7% del total d’habitatges són de lloguer (Institut Nacional d’Estadística).
25 A Vilanova i La Geltrú, l’any 2001, un 10,6% de les llars són monoparentals, de les quals un 80,3% estan formades per dones amb fills i filles a càrrec. (Institut d’Estadística de
Catalunya).
26 Entre la població major de 65 anys, el 57,4% són donés, xifra que augmenta a un 69,4% en persones majors de 85 anys (Vilanova i La Geltrú, a 1 de gener de 2004. Padró
Municipal d’Habitants).

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
2.4.3. Promoure la construcció d’habitatges ‘sense gènere’ 27 . Per exemple:
♦ Construint habitatges per a famílies i per altres modalitats de convivència en grup, en parella o en solitari.
♦ Fent habitatges que no separin en habitacions tancades les funcions de la vida quotidiana com cuinar, menjar o estar, sinó que promoguin una
única estada plurifuncional o que tingui parets movibles per poder variar les distribucions.
♦ Fent habitatges que contemplin, com a mínim, una estada per a tots els i les membres d’una llar i habitacions individuals per tothom.
♦ Fent habitatges que s’adaptin a les successives etapes del cicle vital de les persones.
♦ Fent habitatges que siguin adequats per al treball remunerat, cada cop més habitual als domicilis.
♦ Potenciant que l’habitatge es faci s’adeqüi als diferents modes de vida, a les diferències de cultura i de costums, de nombre de persones, etc.
♦ Vetllant per a que els nous habitatges que es construeixin s’adeqüin a les persones amb discapacitats, a criteris de sostenibilitat (estalvi energètic,
no contaminació, reciclatge de residus, etc.), tal i com preveu la legislació vigent.
♦ Promovent que es doni importància als espais intermedis (aquells entre l’habitatge i el carrer) com a espais de relació veïnal, trencant la separació
entre l’espai privat i l’espai públic.
2.4.4. Promoure noves actituds entre les empreses de la construcció perquè el disseny dels habitatges s’adeqüi progressivament als diferents
models de convivència i faciliti el desenvolupament i repartiment de les tasques domèstiques i de cura entre tots els membres de la llar.
Per exemple:
♦ Treballant conjuntament amb les empreses que demanin llicències a l’hora de dissenyar l’habitatge, sobretot en el cas dels habitatges socials.
♦ Informant-les i sensibilitzant-les en la mesura que sigui possible sobre els elements abans esmentats dels habitatges ‘sense gènere’.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Serveis Viaris i Habitatge
27 una casa sense gènere ‘(...) És aquella dotada d’atributs que són adaptables, que poden ser alterats per l’esdevenir de les persones, que poden acollir relacions entre formes
de vida culturalment diferents (...) És un lloc per relacionar-se amb un mateix i amb els altres, democràtic, sense jerarquies, on cadascú és’. (Jornades ‘Urbanisme i Gènere: una
visió necessària per a tothom’. Barcelona, 27-29 d’Abril de 2005).

OBJECTIU
2. ASSOLIR UNA ORGANITZACIÓ TERRITORIAL SOSTENIBLE FAVORABLE A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES.
2.5. INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LES POLÍTIQUES MUNICIPALS DE MEDI AMBIENT.
ACCIONS
2.5.1. Tenir en compte la perspectiva de gènere en la implementació i avaluació de l’Agenda 21 Local 28 . Per exemple:
♦ Continuant garantint la participació de les dones en el Consell Municipal de Medi Ambient i Sostenibilitat i altres fòrums d’opinió.
♦ Vetllant per la paritat entre dones i homes en tots els espais de participació, en els grups de treball de persones expertes i equips de dinamització,
decisió i planificació.
♦ Utilitzant sistemes de recollida de dades que incorporin sistemàticament la variable sexe.
♦ Avaluant l’impacte diferencial de les polítiques mediambientals i de desenvolupament sobre les condicions de vida de les dones i els homes.
2.5.2. Incorporar en les activitats i materials d’informació i sensibilització sobre temes medioambientals la promoció de la corresponsabilitat
entre dones i homes en el treball familiar-domèstic 29 . Per exemple:
♦ Introduint en els materials imatges d’homes i dones fent les tasques domèstiques i fent ús d’un llenguatge no sexista.
♦ Incloent reflexions per sensibilitzar la població sobre la necessitat i els beneficis que comporta el fet que dones i homes compartim el treball
domèstic en els materials i les activitats d’educació ambiental adreçades a la ciutadania, als infants així com en les campanyes d’optimització de
l’ús domèstic de l’aigua.
♦ Fent cursos informatius sobre la correcta gestió dels residus adreçats a homes i dones i que promoguin la corresponsabilitat.
2.5.3. Fer visible la importància de l’espai domèstic i del paper de les dones en la protecció de l’entorn. Per exemple:
♦ En les campanyes d’educació ambiental que es duguin a terme en el municipi.
♦ En les campanyes d’estalvi energètic (d’optimització de l’ús domèstic de l’aigua, reciclatge d’oli, etc.).
2.5.4. Adaptar el municipi i l’habitatge al desenvolupament de tasques domèstiques relacionades amb el medi ambient (espais de reciclatge i
recollida selectiva d’escombriaires). Per exemple:
♦ Treballant progressivament amb les empreses de la construcció per un disseny de l’espai domèstic que faciliti el reciclatge i la recollida selectiva
(per exemple, disseny d’espais adequats) 30 .
♦ Ampliant l’abocament de residus en contenidors soterranis.
28 Per dur a terme aquesta acció pot ser útil la ‘Guia Metodológica para la incorporación de la perspectiva de género en las Agendas 21 Locales y los planes de urbanismo en
Canarias’. Consejería de Medio Ambiente y Ordenación Territorial. Gobierno de Canarias, 2005.
29 Acció relacionada amb l’àmbit d’actuació V, Usos del temps.
30 Exemple relacionat amb l’acció 1.4.4.

Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Urbanisme i Medi Ambient
Relacions Ciutadanes i Drets Civils

ÀMBIT D’ACTUACIÓ II: POBLACIÓ
Prevenció i atenció de les situacions de violència,
exclusió social i feminització de la pobresa
Per començar aquest capítol cal tenir present que les persones som depenents la major part de la nostra vida en diferents etapes i situacions,
tant dones com homes. En la societat industrialitzada s’han produït canvis sociodemogràfics com ara l’augment de l’esperança de vida i la
disminució de les taxes de natalitat que es tradueixen en el fenomen de l’envelliment de la població. Un altre fenomen que mereix atenció són les
onades migratòries de procedència extra comunitària europea. Tot plegat ha generat transformacions socials i econòmiques que repercuteixen de
manera diferenciada en homes i dones.
En l’elaboració de les polítiques municipals no només cal tenir en compte els fets demogràfics i les seves repercussions a nivell global, sinó també
les conseqüències que tenen en alguns grups d’edat i col·lectius. L’exclusió social (que significa la impossibilitat d’accedir als drets socials bàsics
com l’accés a l’ocupació, a l’educació, a l’habitatge i a la salut) afecta especialment les dones, ja que la tradicional divisió sexual del treball
(dones/àmbit familiar i homes/àmbit públic) en general ha tingut com a conseqüència una menor accessibilitat al mercat laboral en el cas de les
dones. Aquest fet ha propiciat la desigualtat salarial i econòmica, generant així la feminització de la pobresa i de l’exclusió social. Alguns
col·lectius entre les dones especialment vulnerables són les dones que estan soles davant les responsabilitats familiars, les dones immigrants de
procedència extra comunitària que pateixen una doble exclusió (en la seva pròpia cultura i en la societat d’acollida), les noies immigrants o de
grups socials desafavorits (deserció escolar per dedicar-se al treball familiar) o les dones grans (amb pensions de viduïtat precàries i amb
problemes de salut).
En aquest sentit, cal desenvolupar mesures d’intervenció i prevenció des de diferents àrees (educació, formació ocupacional, serveis socials) per
evitar el risc d'exclusió. Però, sobretot, posant l’accent de gènere. La qual cosa significa desenvolupar polítiques que contemplin les desigualtats
entre dones i homes i que afavoreixin un equilibri en la distribució de les oportunitats.
D’altra banda, no hem d’oblidar la violència domèstica i de gènere exercida sobre les dones, una realitat universal i que es repeteix també en el
municipi.
Per tant, l’objectiu central d’aquest capítol és donar resposta a les diferents manifestacions d’exclusió que pateix la població de Vilanova i La
Geltrú.

Panoràmica General de l’Àmbit de Població
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
3. PROMOURE L’AUTONOMIA,
LA INTEGRACIÓ I
L’EMPODERAMENT 31 DE
LES PERSONES EN RISC O
SITUACIÓ D’EXCLUSIÓ
SOCIAL DES D’UNA
PERSPECTIVA DE GÈNERE.
4. PROMOURE MESURES PER
A L’ERADICACIÓ DE LA
VIOLÈNCIA DE GÈNERE A
VILANOVA I LA GELTRÚ.
3.1. MILLORAR LA QUALITAT DE VIDA DE LES PERSONES GRANS I AMB DEPENDÈNCIES
I DE LES PERSONES CURADORES 32 .
3.2. ADEQUAR ELS SERVEIS MUNICIPALS ALS FENÒMENS DE FEMINITZACIÓ DE LA
POBRESA I DE L’EXCLUSIÓ SOCIAL.
3.3. MILLORAR LA QUALITAT DE VIDA DE LES DONES MIGRADES .
4.1. PROMOURE ACCIONS DE PREVENCIÓ I SENSIBILITZACIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA
DE GÈNERE.
4.2. CONSOLIDAR EL CIRCUIT D’ATENCIÓ A LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE.
31 El terme empoderament va sorgir en la Conferència Mundial de les Dones a Beijing (Pequí) per a referir-se a l’augment de la participació de les dones en els processos de
presa de decisions i accés al poder. Aquesta expressió també incideix en una altra dimensió: la presa de consciència del poder que individualment i col·lectivament ostenten les
dones i que té a veure amb la recuperació de la pròpia dignitat com a persona. Parteix de perspectives de gènere i és vist com part del propi procés d’avanç cap a l’equitat de
gènere (Palabras para la Igualdad. Biblioteca Básica Vecinal).
32 En el marc de la nova Llei de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència

LÍNIA ESTRATÈGICA 3
3. PROMOURE L’AUTONOMIA, LA INTEGRACIÓ I L’EMPODERAMENT DE LES PERSONES EN RISC O SITUACIÓ D’EXCLUSIÓ SOCIAL DES D’UNA
PERSPECTIVA DE GÈNERE.
OBJECTIU
3.1. MILLORAR LA QUALITAT DE VIDA DE LES PERSONES GRANS I DEPENDENTS I DE LES PERSONES CURADORES 33 .
ACCIONS
3.1.1. Informar i orientar a la ciutadania dels recursos i serveis que existeixen al municipi i/o a la comarca per facilitar la vida quotidiana de
la gent gran, de les persones amb dependències i de les que en tenen cura. Per exemple:
♦ Difonent les Guies de Recursos municipals per a persones amb dependències disponibles.
♦ Explicant, a través de sessions informatives en diferents espais municipals i creant un espai específic en la pàgina web municipal, els recursos que
existeixen i els beneficis que comporten per a les persones amb dependències i les que tenen cura d’elles.
3.1.2. Mantenir i ampliar els serveis i recursos destinats a les persones amb dependències. Per exemple:
♦ Tenint en compte a les persones curadores, tant no professionals com professionals.
♦ Mantenint la cartera de serveis d’atenció domiciliària.
♦ Contemplant la possibilitat de sol·licitar més places (públiques o subvencionades) en Centres de Dia i Residències a les institucions competents.
♦ Continuant amb el voluntariat d’atenció a la gent gran i ampliant-lo a d’altres col·lectius amb dependències.
♦ Facilitant l’accés de les persones grans a la xarxa social i als espais relacionals i de lleure del municipi:
o Promovent la implicació de tota la xarxa associativa del municipi.
o Tenint en compte bones pràctiques que ja s’han dut a terme en altres municipis 34 .
3.1.3. Introduir la perspectiva de gènere en el Pla Local de la Gent Gran. Per exemple:
♦ Tenint en compte els resultats de l’informe de detecció de les necessitats de la població major de 65 anys de Vilanova i La Geltrú (2005).
3.1.4. Desenvolupar un programa de suport a les dones i els homes que tenen cura de persones amb dependències, seguint el que disposa la
Llei de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. Per exemple:
♦ Creant un centre de recursos i serveis per a les famílies amb persones malaltes i amb dependències.
♦ Donant eines i recursos per a la cura, suport emocional... a les famílies amb persones amb dependències en horaris que facilitin la implicació dels
diversos membres de la família i no només de la dona (Grups d’Ajuda Mútua, sessions o tallers de temàtica específica, atenció específica, etc.).
33 En el marc del projecte d’intervenció integral ‘Nucli antic de Vilanova’ està prevista la creació d’una Plataforma de Serveis d’Atenció a la Dependència. Es tracta d’un nou
equipament dedicat a l’atenció integral a les persones amb dependències, amb serveis de proximitat relacionats amb l’atenció en l’entorn familiar i social, atenció a domicili i
recursos residencials.
34 Com el projecte europeu ‘Bon Veïnatge’, promogut per l’Ajuntament de Barcelona http://www.bcn.es/bonveinatge/

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
3.1.5. Promoure la implicació dels homes en la cura de les persones amb dependències 35 . Per exemple:
♦ Planificant conjuntament amb els centres educatius (educació formal i no formal, inclòs el centre de formació de persones adultes) tallers i
activitats de promoció de la corresponsabilitat en les tasques de cura.
♦ Fent una campanya de foment de la corresponsabilitat i, concretament, en les tasques de cura i atenció a les persones grans i amb dependències.
♦ Sensibilitzant sobre els efectes negatius que la triple jornada en la salut de les dones i sobre la necessitat de compartir les tasques de cura i
minimitzar els riscos per a la salut, a través de les sessions formatives que es facin adreçades a les famílies, del treball a domicili que fan els i les
treballadores familiars o, fins i tot, el personal d’infermeria dels Centres d’Atenció Primària.
3.1.6. Reconèixer i fer visible l’experiència i els sabers que acumulen les persones grans tenint en compte la perspectiva de gènere. Per
exemple:
♦ Donant continuïtat a les accions que afavoreixen les relacions intergeneracionals (Taller la història en les nostres mans, Missives entre
generacions, etc.)
♦ Amb activitats, jornades, exposicions que facin visible i reconeguin la importància social de les persones grans, obertes a tota la ciutadania.
♦ Continuant donant suport a la iniciativa Compex.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Sanitat i Salut
Educació
Pla Local de Gent Gran
Relacions ciutadanes i Drets Civils
35 Acció relacionada amb l’àmbit d’actuació V: usos del temps. Aquest tipus d’activitats podrien formar part d’un programa de promoció de la corresponsabilitat de dones i
homes en el treball familiar-domèstic (tant en les tasques de cura com les tasques domèstiques).

3. PROMOURE L’AUTONOMIA, LA INTEGRACIÓ I L’EMPODERAMENT DE LES PERSONES EN RISC O SITUACIÓ D’EXCLUSIÓ SOCIAL DES D’UNA
PERSPECTIVA DE GÈNERE.
OBJECTIU
3.2. ADEQUAR ELS SERVEIS MUNICIPALS ALS FENÒMENS DE FEMINITZACIÓ DE LA POBRESA I DE L’EXCLUSIÓ SOCIAL .
ACCIONS
3.2.1. Conèixer com afecten els processos d’exclusió social a les dones i els homes del municipi. Per exemple:
♦ Segregant per sexe, edat, origen i situació familiar totes les dades de problemàtiques ateses als Serveis Socials municipals.
♦ Fent un estudi sobre la situació i necessitats d’homes i dones de diferents edats i orígens, tenint en compte els resultats en el disseny de futures
accions genèriques i/o plantejant accions específiques si cal.
3.2.2. Potenciar la coordinació entre tots els serveis municipals que treballen amb i per les dones (Pla d’Equitat, Serveis Socials, Ocupació,
entre d’altres) per aprofitar els recursos i millorar l’atenció a les usuàries. Per exemple:
♦ Consolidant els mecanismes informals de coordinació que ja existeixin.
♦ Establint una taula de treball periòdica o altres mecanismes de coordinació formal per intercanviar informació sobre usuàries i dissenyar mesures
concretes.
3.2.3. Prioritzar l’accés de les llars monoparentals i monomarentals (formades majoritàriament per dones soles amb fills i filles) i d’altres
dones en risc o situació d’exclusió social a les diferents prestacions i recursos socials municipals. Per exemple:
♦ Continuar incloent la monomarentalitat i monomarentalitat com a criteri en la concessió dels diferents tipus d’ajuts, per exemple, les beques per
al menjador escolar.
♦ Facilitant l’accés de les dones responsables de llars monomarentals als cursos de formació ocupacional, atenent a les seves necessitats
específiques, per exemple amb un servei d’atenció als infants paral·lel a aquestes activitats.
♦ Establint altres criteris de gènere en els barems establerts per a l’adjudicació i concessió d’ajuts.
3.2.4. Dur a terme accions de suport, motivació i orientació per a dones en risc o situació d’exclusió social. Per exemple:
♦ Mantenint l’assessoria jurídica i l’atenció psicològica.
♦ Fent tallers d’habilitats socials, d’eines personals o d’orientació sociolaboral per a dones receptores del PIRMI o participants en els programes
adreçats a famílies amb problemàtiques socials.
♦ Mantenint i ampliant els recursos per a famílies monomarentals i monoparentals (per exemple, amb sessions grupals): pautes en l’educació dels i
les filles, resolució de conflictes, millora de les relacions familiars, la gestió dels temps, etc.
♦ Potenciant el moviment associatiu de dones en risc o situació d’exclusió social, com a vehicle de canalització de les seves demandes.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
3.2.5. Continuar introduint la perspectiva de gènere en els projectes i activitats de cooperació al desenvolupament que es duguin a terme. Per
exemple:
♦ Visibilitzant la situació de les dones en els països en vies de desenvolupament, en els països en situació de conflicte, etc.
♦ Fent projectes específics de suport a les dones de països o zones en vies de desenvolupament o conflicte.
♦ Fomentant un treball en xarxa entre dones de països del nord i del sud.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Sanitat i Salut
Educació
Pla Local de Gent Gran
Relacions Ciutadanes i Drets Civils
Cooperació

3. PROMOURE L’AUTONOMIA, LA INTEGRACIÓ I L’EMPODERAMENT DE LES PERSONES EN RISC O SITUACIÓ D’EXCLUSIÓ SOCIAL DES D’UNA
PERSPECTIVA DE GÈNERE.
OBJECTIU
3.3. MILLORAR LA QUALITAT DE VIDA DE LES DONES MIGRADES.
ACCIONS
3.3.1. Garantir que les polítiques municipals a tots els àmbits tinguin en compte les necessitats de dones i homes de diferents orígens. Per
exemple:
♦ Incloent la situació de les dones en el coneixement de la realitat de les persones nouvingudes (segregant les dades per sexe, analitzant les
necessitats diferencials entre dones i homes). Especialment les dones en situació de dependència, risc o situació d’exclusió social.
♦ Garantint que en les accions concretes amb les quals s’executi el Pla de Convivència es té en compte la perspectiva de gènere.
♦ Potenciant la coordinació entre el Pla d’Equitat i el Pla de convivència.
♦ Tenint en compte que la precarietat i la dependència tenen un major impacte en les dones immigrades.
♦ Tenint present que fenòmens com l’absentisme escolar afecten de manera diferenciada a les noies i els nois immigrants.
3.3.2. Desenvolupar accions que promoguin la igualtat d’oportunitats i de condicions per a les dones immigrades. Per exemple:
♦ Donant continuïtat al projecte Ciutat a Prop, estudiant la possibilitat d’adreçar-ho a dones de diferents procedències.
♦ Fent difusió de diferents serveis municipals entre les dones nouvingudes (per exemple, l’Oficina de Drets Civils, l’atenció jurídica i psicològica)
explicitant problemàtiques i situacions habituals que afecten en major mesura a les dones en les quals podrien utilitzar-los.
♦ Creant un circuit local d’atenció, seguiment i suport a les persones nouvingudes.
3.3.3. Implicar les dones nouvingudes en els espais de treball i participació en matèria de convivència i immigració 36 . Per exemple:
♦ Potenciant la participació de les dones en els òrgans de decisió de les associacions de persones immigrades del municipi.
♦ Vetllant per una representació paritària de les associacions de persones nouvingudes en els espais de relació i treball conjunt amb l’Ajuntament.
♦ Garantint la participació de dones de diferents procedències i amb diferents situacions familiars i laborals 37 .
36 Acció relacionada amb l’àmbit d’actuació V: Usos del temps.
37 Per la realitat diversa de les dones immigrades seria interessant fer un treball previ de conscienciació i de motivació, incloent fins i tot l’aprenentatge de la llengua d’acollida.
En aquest sentit, a Vilanova i La Geltrú, en el marc de la ‘La xarxa de formació de la llengua catalana’ es treballa amb les persones nouvingudes des dels àmbits de major
proximitat (per exemple l’escola dels i les filles) utilitzant la llengua catalana com a vehicle de cohesió.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
3.3.4. Establir espais de relació entre persones immigrants i autòctones, per afavorir la integració de les dones immigrants i la convivència i el
coneixement d’altres cultures. Per exemple:
♦ Garantint que ambdós col·lectius (persones immigrades i autòctones) s’impliquen al mateix nivell.
♦ Creant espais de relació entre els i les joves del municipi per a facilitar el contacte i la relació entre iguals de diversos orígens.
♦ Donant continuïtat a les activitats interculturals d’intercanvi de tradicions entre persones autòctones i nouvingudes. Per exemple, activitats
relacionades amb la gastronomia a través del mercat municipal, amb tot el que implica a nivell d’integració (per a les persones nouvingudes
coneixement del menjar de la zona, xarxes de relació, per a les autòctones coneixement d’altres cultures i costums...) 38 .
♦ Donant continuïtat al treball amb les AMPAS perquè desenvolupin activitats i/o projectes concrets per afavorir la relació, l’intercanvi i el
coneixement entre les mares i els pares de diferents procedències (mantenint, per exemple, la línia de subvencions).
3.3.5. Fer activitats de sensibilització per a la ciutadania entorn els prejudicis i estereotips sobre la immigració i donar a conèixer el valor
enriquidor de la convivència entre diferents cultures. Per exemple:
♦ Potenciant la participació de les entitats i associacions del municipi en la promoció d’una ciutat acollidora, respectuosa i compromesa, a través de
pactes ciutadans, incentius a les activitats que promoguin el reconeixement i el respecte a la diversitat, etc.
♦ Donant continuïtat a les activitats que s’ofereixen als centres educatius des del Programa D’Animació Educativa i el Menú d’activitats per a la
Secundària i que treballen el respecte a la diferencia i diversitat.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Sanitat i Salut
Educació
Pla Local de Gent Gran
Pla de Convivència
Relacions Ciutadanes i Drets Civils
38 En aquest sentit, és important apropar als homes al mercat per contribuir a la promoció de la corresponsabilitat de dones i homes en el treball familiar-domèstic.

LÍNIA ESTRATÈGICA 4
4. PROMOURE MESURES PER A L’ERADICACIÓ DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE A VILANOVA I LA GELTRÚ
OBJECTIU
4.1. PROMOURE ACCIONS DE PREVENCIÓ I SENSIBILITZACIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE.
ACCIONS
4.1.1. Incrementar les activitats de prevenció de la violència adreçades a l’alumnat dels centres d’educació del municipi. Per exemple:
♦ Reforçant els tallers de prevenció de violència en la parella jove que es duen a terme als IES (‘Cap a unes relacions lliures de violència’).
♦ Ampliant l’abast d’aquest tipus de tallers adreçant-los també a altres espais educatius on hi hagi joves i adolescents que no estan presents als
IES (Plans de Transició al Treball, CEIP, esplais, casals, centres cívics o altres), amb continguts adaptats al nivell educatou de la població diana.
♦ Introduint en l’educació de persones adultes xerrades, sessions informatives o un mòdul sobre la violència de gènere, les seves causes, pautes
d’actuació, recursos dels què disposen les dones agredides, etc.
4.1.2. Informar als pares i mares sobre el tema de la violència, la seva prevenció i detecció i la igualtat d’oportunitats. Per exemple:
♦ Informant sobre les activitats de prevenció adreçades als seus fills i filles, a través de notes informatives o oferint-los la possibilitat de conèixer
els continguts i/o materials que s’utilitzen (per exemple, amb una jornada de portes obertes).
♦ Fent activitats concretes sobre aquest tema per als pares i mares o bé per a les AMPAS.
4.1.3. Mantenir i reforçar les accions de sensibilització envers la violència de gènere. Per exemple:
♦ Mantenint les activitats d’informació i sensibilització ciutadana entorn el 25 de Novembre (Dia Internacional contra la violència vers les dones) i
ampliant-les al llarg de l’any (Programa Àgora).
♦ Implicant a tota la ciutadania en aquestes accions.
♦ Incorporant el missatge de rebuig i sensibilització contra la violència de gènere en tota l’acció municipal.
♦ Fent servir materials d’altres municipis o administracions (per exemple, l’Institut Català de les Dones, Diputació de Barcelona).
♦ Donant espai a la violència envers les dones en les programacions dels mitjans de comunicació locals i en la pàgina web municipal.
4.1.4. Implicar les entitats, els comerços i els serveis del municipi en les accions de sensibilització envers la violència de gènere. Per
exemple:
♦ Establint al municipi un Acord Ciutadà contra la violència vers les dones, a través del qual les entitats signants es comprometin a
desenvolupar activitats d’informació, sensibilització i/o prevenció de la violència de gènere.
♦ Establint un sistema d’adhesió de comerços a través del qual facin difusió de les campanyes i activitats que es duen a terme contra la
violència (amb enganxines, cartells, fulletons...).

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
♦ Continuant atorgant subvencions específiques a les entitats que treballin el tema 39 .
♦ Difonent material informatiu i de sensibilització a través de les entitats del municipi, promovent el desenvolupament conjunt d’activitats.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Sanitat i Salut
Educació
Relacions ciutadanes i Drets Civils
39 En general, podrien plantejar-se línies de subvenció específiques per a les entitats que promoguin la igualtat d’oportunitats en un sentit ampli, més enllà de la violència de
gènere, la igualtat d’oportunitats dona-home, la corresponsabilitat o la conciliació. Per exemple: persones nouvingudes, persones amb discapacitats i/o dependències, respecte a
altres formes d’orientació sexual...

4. PROMOURE MESURES PER A L’ERADICACIÓ DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE A VILANOVA I LA GELTRÚ
OBJECTIU
4.2. CONSOLIDAR EL CIRCUIT D’ATENCIÓ A LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE.
ACCIONS
4.2.1. Establir els mecanismes necessaris per garantir el funcionament adequat del Protocol Municipal d’Accions contra la Violència de
Gènere. Per exemple:
♦ Establint reunions periòdiques de coordinació i seguiment de tots els i les professionals i entitats implicades (Serveis Sanitaris, Cossos de
Seguretat, Serveis Socials municipals, Oficina de Promoció de l’Equitat, Oficina de Drets Civils, Educació, Col·legi Oficial de Psicòlegs de
Catalunya, Associació de Dones La Frontissa i Institut de Reinserció Social-IRES).
♦ Creant una comissió o figura referent que vetlli pel funcionament adequat del protocol i sigui un punt de referència i suport per als i les
professionals implicades.
♦ Establint un sistema d’informació conjunt (amb els indicadors adequats) entre tots els agents implicats que permeti un millor coneixement de
l’impacte del fenomen en el municipi i el tractament i l’anàlisi de les dades de forma global.
♦ Estudiant la possibilitat d’integrar a agents laborals en el Protocol per garantir una atenció integral a les persones afectades.
4.2.2. Consolidar una atenció integral a les persones afectades per la violència. Per exemple:
♦ Mantenint l’atenció psicològica individual, el grup de teràpia i l’assessorament jurídic per a dones.
♦ Desenvolupant activitats per afavorir la recuperació integral de les dones i homes que han patit o pateixen violència (per exemple, tallers
d’autoestima, habilitats socials, integració social i laboral...).
♦ Establint els mecanismes de coordinació interprofessional adequats per millorar l’atenció a les dones i evitar la victimització secundària, tal i
com recull el Protocol Municipal d’Accions contra la Violència de Gènere.
♦ Considerant la situació de violència de gènere com a criteri en els paràmetres per accedir a determinats tipus d’ajuts.
♦ Atenent a altres persones que indirectament també han patit o pateixen les conseqüències de la violència de gènere (fills i filles, mares i pares
o persones properes de dones afectades...)

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
4.2.3. Establir un programa de formació permanent per tots els agents implicats en el Protocol Municipal d’Accions contra la Violència de
Gènere per tal de dotar-los de les eines adients d’intervenció. Per exemple:
♦ Atenent a les seves demandes i necessitats.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Protocol Municipal d’Accions contra la Violència de Gènere
Afers Socials, Sanitat i Salut
Policia Local
Educació
Relacions ciutadanes i Drets civils

Coeducació 40 :
ÀMBIT D’ACTUACIÓ IV: EDUCACIÓ
La coeducació: eina pel desenvolupament integral de les
persones
Mètode educatiu que parteix del principi d’igualtat entre els sexes i la no discriminació per raó de sexe. Coeducar significa educar conjuntament a nenes i nens en
la idea que hi ha diverses mirades i visions del món, diferents experiències i aportacions fetes per dones i homes que han de conformar la cosmovisió col·lectiva i
sense les quals no es pot interpretar ni conèixer el món ni la realitat. Coeducar significa no establir relacions de domini que supeditin un sexe a l’altre, sinó
incorporar en igualtat de condicions les realitats i la història de les dones i dels homes per educar en la igualtat des de la diferència.
El sistema sexe - gènere es construeix en el context dels diferents espais educatius en els quals té lloc el procés de socialització de la persona: família,
escola, lleure, mitjans de comunicació, entre d’altres. En aquest procés s’interioritzen diferents rols i valors i es potencien diverses capacitats en funció del
sexe.
Per una banda, és necessari potenciar la coeducació com a filosofia pedagògica que, partint d’una anàlisi de gènere, fomenti actituds, valors i capacitats que
possibilitin un autèntic desenvolupament integral de cada nena i nen. Aquest treball implica la sensibilització de la comunitat educativa i també, de forma
especial, de la societat en general. Escola, família i agents socialitzadors han d’avançar en la construcció d’un sistema coeducatiu que prepari les persones
per a la plena corresponsabilitat en l'àmbit públic, en el domèstic i en el personal.
La coeducació proposa un canvi radical d’estructura i per tant, un nou disseny de programes que a més de facilitar l’elecció d’opcions acadèmiques i
professionals no estereotipades, posin els mitjans per a què homes i dones puguin ser persones plenament corresponsables, potenciant en l’alumnat la presa
de decisions i el desenvolupament de l’autonomia i la responsabilitat a nivell personal, familiar, social i professional, des de l’autoconeixement i l’autoestima.
La qual cosa implica també contemplar l’educació de forma integral, des de tots els seus espais de socialització, el sistema reglat i l’educació no formal.
Per una altra banda, cal garantir que les dones i homes d’edat adulta tinguin les mateixes oportunitats d’accés al coneixement i a la formació. Per tant,
l’educació de persones adultes i l’educació permanent, han de planificar la seva oferta contemplant els interessos de les dones, les seves experiències i
coneixements. També els obstacles implícits i explícits que les impedeixen accedir a les diferents ofertes formatives o prosseguir un determinat itinerari
formatiu. Al mateix temps, cal reconèixer i fer visibles els coneixements que les dones han adquirit en el desenvolupament de les tasques reproductives.
40 Mujer y Educación. Educar para la igualdad, educar desde la diferencia. Editorial Graó. Barcelona, 2002.

Panoràmica General de l’Àmbit d’Educació
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
5. PROMOURE UNA EDUCACIÓ
PER A LA IGUALTAT
D’OPORTUNITATS ENTRE
DONES I HOMES
5.1. INCLOURE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACCIÓ EDUCATIVA MUNICIPAL.
5.2. POTENCIAR LA COEDUCACIÓ I LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN ELS ESPAIS
EDUCATIUS DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
5.3. ADEQUAR L’OFERTA FORMATIVA DEL MUNICIPI A LES NECESSITATS DE DONES I
HOMES.
5.4. PROMOURE LA CORRESPONSABILITAT ENTRE DONES I HOMES EN LA TASCA
EDUCATIVA.

LÍNIA ESTRATÈGICA 5
OBJECTIU
5. PROMOURE UNA EDUCACIÓ PER A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
5.1. INCLOURE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACCIÓ EDUCATIVA MUNICIPAL.
ACCIONS
5.1.1. Afavorir un millor coneixement de la situació i necessitats diferents de dones i homes en relació a l’educació. Per exemple:
♦ Segregant sistemàticament per sexe i origen les dades sobre l’alumnat en els registres, bases de dades, memòries, etc. dels diferents serveis
educatius municipals. Fer extensiva aquesta recomanació entre els centres educatius que no són municipals (per exemple, suggerint estudiar les
tendències de gènere en les especialitats).
♦ Visibilitzant les característiques i necessitats diferencials entre dones i homes en relació a l’educació en tots els cicles vitals.
♦ Tenint en compte la població nouvinguda (amb dades globals de l’alumnat nouvingut segregades per sexe), les seves característiques i necessitats
específiques (diferenciant entre noies i nois).
5.1.2. Tenir en compte els valors de la coeducació i la Igualtat d’Oportunitats en el Projecte Educatiu de Ciutat (PEC). Per exemple:
♦ Incorporant la coeducació i la Igualtat d’Oportunitats de forma transversal en totes les línies estratègiques del projecte, així com en les accions que
s’hi proposin.
5.1.3. Tenir present en tots els espais municipals educatius, esportius i de lleure infantils i juvenils 41 i la seva programació la coeducació com a
criteri i valor transversal. Per exemple:
♦ Fent un ús del llenguatge de forma no sexista ni discriminatori i evitant reproduint rols tradicionals en les activitats lúdiques i els jocs.
♦ Escollint activitats coeducatives i/o que promoguin la igualtat d’oportunitats, que facin servir metodologies que trenquin amb l’assignació
tradicional de rols i que tinguin en compte la paritat a l’hora d’escollir les persones dinamitzadores de l’activitat.
♦ Incloent temes sobre igualtat d’oportunitats dona-home en les activitats de debat i tallers per a joves, promovent la reflexió i el diàleg sobre
temes com els estereotips de gènere, la parella, resolució de conflictes, etc.
♦ Evitant reproduir rols tradicionals en les activitats lúdiques i esportives.
41 Tenir en compte també, en aquesta i altres accions d’aquest àmbit d’actuació, el Servei D’Informació i assessorament per a Joves de l’Alt Penedès i el Garraf i la seva pàgina
web.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
♦ Continuant fomentant la diversificació de les pràctiques esportives, afavorint que noies i nois coneguin i practiquin tot tipus d’activitat físicoesportiva,
amb una participació equilibrada i estudiant la possibilitat de crear equips mixtes.
♦ Vetllant per una programació incloent amb les persones nouvingudes.
5.1.4. Incloure en les activitats adreçades a pares i mares el tema de la coeducació, per a una educació no sexista dels seus fills i filles. Per
exemple:
♦ Incloent continguts sobre educació no sexista en les activitats que s’ofereixin habitualment (per exemple, en temes com ara la comunicació amb
els seus fills i filles, sexualitat, el joc, entre d’altres).
♦ Organitzant xerrades o tallers específic on l’educació no sexista sigui el tema central.
♦ Contemplant el tema en les activitats de suport dirigides a mares i pares amb nadons (Servei Hola Nadó, Nadó, el Racó dels Menuts, Cau dels
Petits).
5.1.5. Prevenir i abordar l’absentisme i el fracàs escolar tenint en compte la perspectiva de gènere. Per exemple:
♦ Recollint i analitzant les dades sobre absentisme i fracàs escolar segregant-les per sexe i altres variables rellevants (aquesta acció podria
desenvolupar-se conjuntament amb l’acció 1.1.1.)
♦ Contemplant les característiques diferencials entre nois i noies en la planificació i execució de totes les intervencions per abordar aquests fenòmens
(Servei Crea i Aprèn, Projecte integració als centres educatius).
♦ Incorporant la realitat i necessitats de la població immigrada des d’una perspectiva de gènere.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Educació
Cultura
Esports i Joventut
Afers socials, Salut i Sanitat
Relacions Ciutadanes i Drets Civils

OBJECTIU
5. PROMOURE UNA EDUCACIÓ PER A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
5.2. POTENCIAR LA COEDUCACIÓ I LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN ELS ESPAIS EDUCATIUS DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
ACCIONS
5.2.1. Sensibilitzar i formar la comunitat educativa (professorat, claustre, pares i mares, monitors i monitores d’activitats de lleure i altres
agents educatius) en matèria de coeducació i igualtat d’oportunitats. Per exemple:
♦ Difonent a través del Consell Escolar Municipal material i experiències sobre coeducació i igualtat d’oportunitats en l’ensenyament, com a vehicle
de transmissió de la informació.
♦ Treballant conjuntament amb el Centre de Recursos Pedagògics. En aquesta línia, podria suggerir-se la creació i/o difusió d’un fons de recursos
pedagògics i materials didàctics de gènere i coeducació.
♦ Divulgant dades i referències sobre la realitat escolar i educativa que afavoreixin la reflexió sobre la igualtat d’oportunitats a l’escola.
♦ Fent activitats temàtiques amb el professorat, el claustre i les AMPA dels centres educatius, amb els monitors i monitores de lleure infantil 42 i
altres educadors/es sobre coeducació i igualtat d’oportunitats 43 . Alguns dels temes a treballar en aquest tipus d’activitats:
o Com es transmeten els estereotips de gènere a través dels espais de joc i com evitar-ho
o La importància de la diversificació de les activitats esportives en l’àmbit escolar, incorporant també per a nois i noies les considerades femenines i la necessitat
d’una participació equilibrada de nois i noies en totes les activitats esportives
o Ús d’un llenguatge no sexista en els materials que s’elaboren en els centres educatius (cartes als pares i mares, revistes escolars, cartells, etc.) i amb
l’alumnat, tenint en compte com la relació entre el llenguatge (verbal i no verbal) i la construcció de la identitat de nens i nenes
o Com incorporar la mirada de gènere en l’orientació acadèmica i professional. Adreçat al professorat dels centres educatius (especialment les persones que
s’encarreguen de l’orientació dels i de les joves: tutors, tutores, psicopedagogs, psicopedagogues).
o Als pares i mares, sobre la incidència del gènere en les seves expectatives amb la finalitat de facilitar als seus fills i filles una elecció d’estudis i professió
realment lliure i d’acord amb els seus interessos i capacitats.
♦ Adaptant els continguts a l’àmbit i/o nivell educatiu on desenvolupin la seva activitat.
42 Podria potenciar-se la inclusió d’aquests continguts en els cursos per a monitors/es de lleure que s’ofereixen en el municipi, de forma transversal o bé amb sessions
específiques
43 A l’hora de plantejar els continguts i format de presentació (títol, durada...) d’aquestes activitats és important tenir en compte els interessos, necessitats i demandes del
col·lectiu destinatari.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
5.2.2. Incloure periòdicament en el programa d’activitats educatives de l’Ajuntament (PAE-Programa d’Animació Educativa i Menú D’activitats
per a la Secundària) activitats o projectes de coeducació que fomenti la igualtat d’oportunitats per oferir als centres educatius del
municipi (centres d’educació infantil i primària, secundària, escola de persones adultes, entre d’altres espais educatius). Per exemple:
♦ Activitats adreçades a nois i noies per promoure el repartiment del treball domèstic entre dones i homes, sensibilitzant contra els estereotips
sexistes i fent èmfasi en els beneficis que comporta per assolir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, una societat més justa i
democràtica i per afavorir el desenvolupament i l’autonomia de les persones 44 .
♦ Donant continuïtat a les activitats sobre el tema que ja es desenvolupen (‘Els oficis tenen sexe?’, ‘Cap a unes relacions lliures de violència’ del
Menú d’Activitats per a la Secundària).
♦ Suggerint als Centres Educatius que incloguin la coeducació i la Igualtat d’Oportunitats com a temes per desenvolupar els treballs de recerca al
batxillerat.
♦ Tallers o activitats on es qüestionin els estereotips de la imatge femenina i masculina i la seva relació amb la vida social i afectiva que es
transmeten mitjançant la publicitat, el cinema, la literatura 45 , etc.
♦ Incloent l’obra, història i pensament de les dones en el marc de les assignatures corresponents o en seminaris específics.
♦ Suggerint a les escoles bressol que incloguin la coeducació.
5.2.3. Fer campanyes informatives i de sensibilització adreçades a nois i noies que trenquin amb els estereotips de gènere que fan que
determinats batxillerats, cicles formatius, estudis universitaris i altres programes de formació estiguin feminitzats i/o masculinitzats.
Per exemple:
♦ Introduint la perspectiva de gènere i igualtat d’oportunitats en les activitats d’orientació (Programa ‘Tastets’, ‘Desprès de l’ESO, què?’, ‘Bus de les
professions’, ‘I desprès del Batxillerat, què?’, ‘Desprès del Cicle Formatiu de Grau Superior’), de transició escola-treball, programes de garantia
social i formació ocupacional que ja es desenvolupen. Fent extensiva la recomanació als centres i organitzacions que desenvolupen formació
ocupacional i formació no reglada en el municipi.
♦ Desenvolupant activitats que promoguin la diversificació d’opcions acadèmiques i professionals i que fomentin l’elecció no estereotipada d’estudis i
la formació superior especialitzada de les dones, considerant les activitats econòmiques de la zona.
♦ Mostrant experiències o casos concrets de persones que desenvolupen feines que no responen al seu rol tradicional de gènere per visibilitzar
com qualsevol tipus de treball és vàlid per nois i noies i amb bones perspectives laborals.
44 Des de Institut Municipal d’Educació de Barcelona i dins el Programa ‘Tempora: tots els temps en un temps’ (iniciativa comunitària EQUAL), s’ha desenvolupat un projecte de
promoció de nous comportaments en el repartiment de les tasques domèstiques mitjançant noves propostes educatives en els dissenys curriculars de centres de primària i
secundària de la ciutat de Barcelona. L’IES Josep Pla, un dels participants en el projecte, imparteix un crèdit de tasques domèstiques ‘La química de la cuina’ per ensenyar la
importància i el valor de les tasques domèstiques (formació per a la supervivència amb una visió àmplia: compra dels aliments, aprendre a cuinar, neteja dels espais de la casa,
compra i manteniment de la roba, cura de les persones del nucli familiar, cura de sí mateix/a i dels i les altres).
45 En aquest sentit, l’entitat Drac Màgic treballa en temes de comunicació i gènere.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
♦ Continuant apropant les carreres universitàries de ciències a les dones (Oficina per a la Igualtat d’oportunitats de la Universitat Politècnica de
Catalunya (UPC).
♦ Treballant amb els espais formatius del municipi on s’ha detectat una major segregació: Cicles Formatius, Escola Municipal d’Art i disseny (EMAID),
per exemple.
5.2.4. Introduir la perspectiva de gènere en la formació universitària i continua al municipi. Per exemple:
♦ Introduint la perspectiva de gènere en les accions que ja es desenvolupen.
♦ Proposant xerrades sobre gènere, igualtat d’oportunitats, corresponsabilitat i/o conciliació en l’Aula d’Extensió Universitària de Gent Gran del
Garraf.
♦ Promovent la inclusió periòdica en la programació de cursos del Campus Universitari de la Mediterrànea qüestions relacionades amb el gènere i la
Igualtat d’Oportunitats com a temàtica específica 46 ,.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Educació
Cultura
Esports i Joventut
Participació Ciutadana i Drets Civils
Promoció Econòmica
46 Ja s’estan realitzant cursos dedicats a la recuperació del pensament femení com a eina de civilització en “Dones fent nom, dones memorables” dins la programació del
Campus Universitari de la Mediterrània.

OBJECTIU
5. PROMOURE UNA EDUCACIÓ PER A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
5.3. ADEQUAR L’OFERTA FORMATIVA DEL MUNICIPI A LES NECESSITATS DE DONES I HOMES.
ACCIONS
5.3.1. Incrementar l’oferta pública de places d’educació infantil de 0 a 3 anys accessibles i de qualitat al municipi 47 .
5.3.2. Ampliar l’oferta de cicles formatius, formació ocupacional, etc. al territori. Per exemple:
♦ Creant nous itineraris tenint en compte els interessos, necessitats i habilitats de nois i noies.
♦ Continuant informant l’alumnat sobre totes les ofertes formatives i la situació en el mercat de treball, tant les formacions tècniques com les socials
i humanístiques.
5.3.3. Impulsar i optimitzar els recursos de formació per a persones adultes, tant de formació reglada com no reglada. Per exemple:
♦ Donat continuïtat i informant la ciutadania sobre els recursos municipals i les activitats que es duen a terme per a la formació de persones adultes
i al llarg de la vida.
♦ Contemplant les necessitats diferencials de dones i homes (per a la diversificació d’horaris, per ampliar l’oferta d’aquelles formacions més
demandades, etc.).
♦ Mantenint i ampliant la formació per a persones nouvingudes (més enllà de l’aprenentatge de la llengua d’acollida).
5.3.4. Ampliar l’oferta de formació i infrastructures en noves tecnologies. Per exemple:
♦ Mantenint i creant nous espais multimèdia descentralitzats que ofereixin a la ciutadania serveis gratuïts de connexió a Internet i d’utilització dels
diferents recursos informàtics i multimèdia amb els quals estiguin equipats.
♦ Continuant amb el programa OMNIA; estudiant la possibilitat d’augmentar l’oferta de cursos d’alfabetització digital per a la població.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Educació
Promoció Econòmica
47 Segons fons municipals, la cobertura de les escoles bressol públiques en el curs escolar 2004-2005 respecte les sol·licituds de la població de 0 a 3 anys se situava en un
50%.

5. PROMOURE UNA EDUCACIÓ PER A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES
OBJECTIU
5.4. PROMOURE LA CORRESPONSABILITAT ENTRE DONES I HOMES EN LA TASCA EDUCATIVA.
ACCIONS
5.4.1. Promoure la corresponsabilitat entre dones i homes en l’educació en les activitats adreçades a les famílies que s’organitzen des de
l’ajuntament (per exemple, des dels serveis Hola Nadó, Nadó, Racó dels Menuts, El Cau dels Petits).
5.4.2. Afavorir que els pares (homes) per a que assisteixin a les reunions de pares i mares, a les entrevistes amb l’educador/a o a les
activitats per pares i mares que es duguin a terme als centres educatius de titularitat municipal 48 . Per exemple:
♦ Incloent en la informació sobre el Projecte Educatiu de Centre, la importància de la implicació de la família (tant del pare com de la mare, els
tutors o tutores, etc.) en l’educació dels seus fills i filles, recordant que és un procés que permetrà el creixement i desenvolupament de la persona.
♦ Establint mecanismes de participació per a pares i mares en els centres comunitaris i en aquells espais municipals on es duguin a terme activitats
per infants i joves.
♦ Posant en marxa mecanismes que afavoreixin una major participació dels homes en les Associacions de Mares i Pares d’Alumnes (AMPES).
♦ Fent aquest tipus d’activitats en horaris que garanteixin l’assistència de les mares i pares o tutors i tutores.
5.4.3. Fer una campanya de sensibilització per promoure la corresponsabilitat de mares, pares i escola en l’educació dels seus fills i filles.
Podria fer-se conjuntament amb altres campanyes dirigides a promoure la corresponsabilitat en el treball familiar-domèstic.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Educació
Afers socials, Salut i Sanitat
Comunicació i Premsa
48 Incloem en els centres educatius, a més de les escoles bressol, els centres comunitaris i centres cívics o altres espais on es facin activitats per infants, pares i mares.

ÀMBIT D’ACTUACIÓ V: USOS DEL TEMPS
Temps personal, reproductiu, productiu i comunitari, per una
nova distribució dels temps
L’activitat productiva i reproductiva no són activitats paral·leles, estan vinculades, es condicionen mútuament i tenen molta relació amb la disponibilitat de gaudir
d’un temps personal i d’acció comunitària.
És evident que les dones treballen. La diferència clau la trobem en la possibilitat de disposar d’un sou i una regularització dels horaris, d’un temps de descans, de
vacances i del reconeixement de la pràctica professional o en el fet que les tasques que es desenvolupen per mantenir la llar i la família no tenen cap
regularització i es defineixen per un baix valor social i un protagonisme bàsicament femení. En paraules de Cristina Carrasco 49 : ‘Encara que el sistema en termes
monetaris-econòmics no podria subsistir només amb el treball mercantil, molt més important és un altre aspecte, aquell que pràcticament el defineix, aquell que
determina el seu objectiu bàsic: el ser responsable de la cura de la vida humana. La qual cosa implica no només la subsistència biològica, si no el benestar, la
qualitat de vida, els afectes, les relacions, etc., tot allò que ens fa persones’.
L’accés al món del treball està, avui en dia, lluny de la igualtat d’oportunitats i és encara més evident quan l’atur femení supera àmpliament el masculí, els
contractes temporals es fan en major mesura a dones, en la dificultat de les dones majors de 40 anys i els col·lectius de dones immigrades a trobar una feina i en
la segregació vertical (escassa presència de dones en càrrecs de responsabilitat i direcció). A més, l’interès de les dones pels espais professionals no s’ha traduït
en un apropament dels homes a les tasques familiars i domèstiques. A Vilanova i La Geltrú, l’any 2001, de la població no activa que es dedica a aquestes tasques
el 1,6% són homes i el 98,4% són dones 50 . Són tasques no reconegudes i les persones que les desenvolupen considerades com a població ‘no activa’. Les
diferències són evidents.
La divisió sexual del treball s’expressa, entre d’altres, en la linealitat de la vida masculina. És a dir, el cicle vital dels homes majoritàriament es configura de
manera lineal i successiva (és diacrònic): un temps per a treballar, un temps per l’oci o altres activitats, un temps per a la família... etc. En el cas de les dones
observem que la sincronia protagonitza les seves vides, ja sigui per l’efecte del que es coneix com a doble presència (responsabilitzar-se de la vida professional i
familiar- domèstica) com la presència/absència: entrades i sortides del mercat laboral molt relacionades amb el cicle vital (maternitat, cura de persones amb
dependències... etc.) i que dificulten una carrera professional estable ja que es troba condicionada per les necessitats familiars.
49 Cristina Carrasco és professora de Teoria Econòmica de la Universitat de Barcelona. Extret de la seva conferència ”Tiempo de trabajo, tiempo de vida: reorganización o
conciliación?”, 30 de gener de 2004.
50 Web de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Així i tot, actualment hi ha moltes persones que reivindiquen la voluntat de desenvolupar-se en el món laboral i familiar en corresponsabilitat amb les seves
parelles i en igualtat d’oportunitats. Situació que evidencia la necessitat d’un compromís per part de tots i totes (ciutadania, serveis i administracions públiques,
teixit empresarial i comercial) per facilitar una nova distribució dels temps on les responsabilitats estiguin més repartides. Aquesta nova distribució està molt
lligada al concepte de conciliació, paraula derivada del llatí conciliare, que significa posar d’acord els qui estaven oposats entre si. 51 Es refereix a la possibilitat de
compatibilitzar els àmbits (personal, comunitari, familiar i productiu) de la vida de qualsevol persona i que la tradicional divisió sexual del món ha negat tant a
homes com a dones.
El món productiu ha esdevingut el centre de l’organització de les vides de les persones. Els horaris i temps de descans giren al voltant de la feina reconeguda
però també existeixen altres activitats necessàries per a complementar el desenvolupament social de la ciutadania i de la comunitat. Aquestes activitats no són,
només, els espais de divertiment, són també espais de cultura, d’intercanvi, de participació i de canvi.
La participació comunitària de les dones, tot i que va en augment, es manté, avui dia, amb algunes desigualtats de gènere ja sigui per la dificultat de conciliar les
responsabilitats familiars, professionals i comunitàries (parlaríem d’una triple jornada), per la falta de suport que troben moltes dones davant les tasques
comunitàries que fan (vistes com una extensió de les seves responsabilitats – participació en AMPAS, Grups d’Ajuda...etc.-), per la poca participació femenina en
els òrgans de decisió de les entitats i per la dificultat de mantenir la seva participació en relació als cicles vitals ( hi ha una major participació femenina en edats
joves i en dones grans, amb fills/filles grans).
D’altra banda, el protagonisme de les dones en aquests espais com a creadores, artistes, esportistes...etc. és molt reduïda. Sovint, les propostes per a les dones i
amb protagonisme femení venen donades per dies com el 8 de març (Dia de la Dona) o el 25 de novembre (Dia contra la Violència vers les Dones), diades
importants a celebrar i a donar a conèixer que concentren un gran número d’activitats amb perspectiva de gènere però en un espai de temps concret. Així, és
important apropar les aportacions i mirades de les dones a la ciutadania, homes i dones de diverses edats, situacions i orígens, i integrar-les en la programació
cultural, de lleure i esportiva municipal assolint una presència, protagonisme i participació en funció dels interessos personals i comunitaris i no en funció del
sexe.
En definitiva, des de la perspectiva de gènere s’ha plantejat la necessitat que les dones estiguin presents en tots els àmbits, per així contribuir activament a
l’assoliment d’una societat igualitària i consolidar el seu paper com a ciutadanes. És, per això, important donar suport i potenciar la conciliació i la
corresponsabilitat per facilitar l’accés de totes i tots a les activitats productives, associatives, de lleure i culturals amb una vida familiar i domèstica viscuda com
una part fonamental pel manteniment de la vida i no com una càrrega.
51 Definició extreta de ‘Compartir la feina dintre i fora de la llar’. Programa Municipal per a la Dona. Ajuntament d’Hospitalet de Llobregat, 2003

Panoràmica General de l’Àmbit d’Usos del Temps
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
6. REDUIR LES
DESIGUALTATS DE GÈNERE
EN EL TREBALL 52
7. PROMOURE EL
DESENVOLUPAMENT
PERSONAL I COMUNITARI
DE LES DONES I ELS
HOMES DE VILANOVA I LA
GELTRÚ.
8. PROMOURE UNA
ORGANITZACIÓ DELS
TEMPS PERSONAL,
FAMILIAR, LABORAL I
SOCIAL 53 MÉS
IGUALITÀRIA.
6.1. DESENVOLUPAR UNA POLÍTICA MUNICIPAL D’OCUPACIÓ QUE S’ADEQUÏ A LES
CONDICIONS, SITUACIONS I NECESSITATS DE DONES I HOMES DE DIFERENTS
EDATS, ORÍGENS I CONDICIÓ SOCIAL.
6.2. INCREMENTAR LA TAXA D’ACTIVITAT FEMENINA I DISMINUIR L’ATUR FEMENÍ A
VILANOVA I LA GELTRÚ .
6.3. MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS I PROFESSIONALS DE LES DONES
OCUPADES (PRECARIETAT LABORAL, DISCRIMINACIONS A LA FEINA, ETC...).
6.4. REDUIR LA SEGREGACIÓ VERTICAL I HORITZONTAL DE L’OCUPACIÓ.
6.5. PROMOURE LA CORRESPONSABILITAT ENTRE DONES I HOMES EN L’ÀMBIT
DOMÈSTIC.
7.1. INTRODUIR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACCIÓ CULTURAL I DE LLEURE
MUNICIPAL.
7.2. PROMOURE LA PARTICIPACIÓ ESPORTIVA DE LES DONES.
7.3. INTRODUIR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA XARXA ASSOCIATIVA I
POTENCIAR LA PARTICIPACIÓ COMUNITÀRIA DE LES DONES A VILANOVA I LA
GELTRÚ.
8.1. FACILITAR LA CONCILIACIÓ DELS TEMPS PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL I
SOCIAL.
8.2. ADEQUAR L’ACTUAL DISTRIBUCIÓ DELS TEMPS A LES NECESSITATS DE DONES I
HOMES.
52 En el concepte de treball d’aquest pla s’inclou tant el treball remunerat productiu com el treball familiar- domèstic.
53 El temps personal és aquell temps que cada persona dedica a sí mateixa, a l’oci o a la cultura, a la cura personal, a la seva salut, a l’estudi o la formació, al descans, etc. El
temps familiar és aquell que es dedica al manteniment de l’habitatge, a la cura, l’atenció i protecció de la família, etc. El temps laboral és l’únic temps remunerat i és aquell que
es dedica a les activitats productives. El temps social és aquell que cada persona dedica a la representació i a la participació ciutadana (associativa, sindical, política).

LÍNIA ESTRATÈGICA 6
OBJECTIU
6. REDUIR LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL TREBALL
6.1. DESENVOLUPAR UNA POLÍTICA MUNICIPAL D’OCUPACIÓ GLOBAL QUE S’ADEQUÏ A LES CONDICIONS, SITUACIONS I NECESSITATS DE DONES I HOMES
DE DIFERENTS EDATS, ORÍGENS I CONDICIÓ SOCIAL.
ACCIONS:
6.1.1. Continuar visibilitzant la situació diferencial de dones i homes respecte l’accés i situació en el mercat laboral en les estadístiques,
informes i memòries de tots els serveis municipals d’orientació, formació i recerca de feina. Per exemple:
♦ Segregant sistemàticament les dades per edat, sexe, nacionalitat i nivell formatiu 54 .
♦ Fent extensiva aquesta recomanació a altres institucions i entitats que operen en el municipi i/o a la comarca (OTG, Mancomunitat Penedès-Gerraf,
Consell Comarcal del Garraf, Sindicats, etc.)
♦ Fent extensiva la recomanació a altres institucions i entitats que operen en el municipi i/o comarca (Oficina de Treball de la Generalitat, Tenint en
compte especialment aquells col·lectius amb més probabilitat de trobar-se en situació de risc, exclusió social i/o atur (població nouvinguda,
persones majors de 45 anys, població sense qualificació professional, famílies monomarentals/monoparentals, aturats i aturades de llarga durada,
etc.).
♦ Recollint totes les dades d’ocupació disponibles a nivell municipal per tenir un mapa global de la situació a Vilanova i La Geltrú.
6.1.2. Conèixer i difondre entre tots els agents econòmics i socials del municipi i la ciutadania la situació i les necessitats de les dones de
Vilanova i La Geltrú en relació al treball (des de la pàgina web municipal, diaris del municipi, butlletins municipals, ràdios locals, etc.),
tenint en compte especialment els següents aspectes:
♦ L’impacte diferencial de l’atur en dones i homes, així com altres diferències sobre participació en el món laboral (sous, tipologia de contracte, tipus
de jornades...etc.)
♦ La situació de les dones en el mercat laboral, condicions laborals, etc.
♦ La situació de les dones nouvingudes.
♦ La situació de les dones empresàries al municipi.
♦ Les dones en l’economia submergida.
♦ Importància de la conciliació de la vida familiar, personal i social amb la feina.
54 En general, cada cop més les estadístiques i informes tenen en compte el sexe i altres variables rellevants i, en aquest sentit, inclouen dades tenint en compte aquestes
variables. Tanmateix, no sempre se segreguen totes les dades per totes les variables rellevants, la qual cosa no permet fer una anàlisi acurada des de la perspectiva de gènere.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
6.1.3. Establir canals de comunicació i coordinació amb els agents econòmics 55 i socials del municipi i de la comarca (Ajuntament, sindicats,
associacions d’empresaris, organitzacions de comerciants, OTG, Consell Comarcal, Mancomunitat i altres entitats i grups del territori)
per aconseguir una major eficàcia en la inserció laboral. Per exemple:
♦ Garantint un espai de reflexió, intercanvi i treball conjunt continuat, que permeti establir les bases per una política d’ocupació global en el
municipi.
♦ Fent èmfasi en la relació entre el Pla d’Equitat i els serveis d’ocupació municipal.
♦ Elaborant un estudi de camp sobre la igualtat d’oportunitats a les empreses del municipi amb dades segregades per edats i sexe: nombre de
persones treballadores, tipus de contracte, nivell, condicions i la disponibilitat del teixit empresarial per desenvolupar accions d’igualtat
d’oportunitats i per a la contractació de dones en àmbits on es troben subrepresentades (equips directius, feines tradicionalment masculines,
etc.).
♦ Establint contacte amb entitats i/o persones professionals expertes en gènere i treball productiu o intercanvi d’experiències amb altres municipis.
6.1.4. Reforçar les accions de difusió dels serveis laborals del municipi 56 que ja existeixen i els de nova creació per tal d’arribar a tots i
totes les possibles usuàries. Per exemple:
♦ Fent especial èmfasi entre les dones (de diferents edats, situacions i procedència), donant a conèixer tant els serveis generals com els
específicament adreçats a elles (per exemple, els projectes Igualem i Volem o els serveis que oferirà la futura Oficina de Promoció de l’Equitat).
♦ Informant sobre els recursos i ajudes existents al municipi, la comarca o la província per a la creació d’empreses i l’autoocupació, com a forma
per a regular l’economia submergida.
♦ Informant sobre els recursos a les persones que ja en estan ocupades però necessiten orientació sobre temes laborals (conciliació, baixa
maternitat/paternitat, assetjament moral i/o sexual a la feina... etc.).
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Promoció Econòmica
Afers Socials
Comunicació i Premsa
Centre de Formació Ocupacional La Paperera
55 Les accions de sensibilització i treball conjunt amb el teixit empresarial poden desenvolupar-se utilitzant els canals de comunicació o serveis que ja existeixen.
56 El Centre de Formació Ocupacional La Paperera treballa de forma transversal la Igualtat d’Oportunitats. A més, desenvolupa projectes específics per a dones.

OBJECTIU
6. REDUIR LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL TREBALL
6.2. INCREMENTAR LA TAXA D’ACTIVITAT FEMENINA I DISMINUIR L’ATUR FEMENÍ A VILANOVA I LA GELTRÚ.
ACCIONS
6.2.1. Dur a terme cursos de qualificació professional adaptats a les sortides laborals que ofereix l’entorn 57 per facilitar l’accés a l’ocupació de
les dones amb majors dificultats d’inserció (dones majors de 45 anys, aturades de llarga durada, dones amb criatures i/o amb persones
amb dependències al seu càrrec, dones nouvingudes en atur o amb treball submergit, dones sense experiència laboral, etc.). Per
exemple:
♦ Formant les dones en aquells oficis amb més sortida al municipi.
♦ Fent accions de formació per a l’ocupació per a dones amb majors dificultats en àmbits relacionats amb les tasques que han desenvolupat
tradicionalment, que garanteixin qualitat de treball i demanda (activitats de gestió pressupostària i gestió d’equipaments, serveis de cura i atenció
a les persones...).
♦ Tenint en compte les necessitats específiques de les dones nouvingudes.
♦ Promovent beques o ajuts econòmics per a la formació a dones amb dificultats econòmiques 58 , contemplant una partida pressupostària específica.
♦ Continuant impulsant, adaptant i/o donant suport a projectes específicament dissenyats per a dones i/o col·lectius en risc d’exclusió social amb
resultats positius. Per exemple, els projectes europeus sobre inserció sociolaboral (iniciativa Equal).
♦ Analitzant la participació de les dones en els cursos de formació ocupacional i fent el seguiment en termes d’inserció laboral.
♦ Aprofitant els espais de relació i coordinació entre els agents socioeconòmics proposats (punt 1.1.3.) per detectar espais de treball i establir
compromisos, ajustant la formació ocupacional de la zona a l’oferta i la demanda reals.
♦ Garantint l’accessibilitat de les dones als cursos i activitats formatives, adequant els horaris i oferint els serveis de suport necessaris (guarderia per
garantir la cura dels nens i nenes o atenció domiciliària en cas que tinguin persones amb dependències al seu càrrec).
6.2.2. Incentivar la contractació de dones amb el perfil esmentat en l’acció anterior. Per exemple:
♦ Informant a les empreses sobre les ajudes i incentius per a la contractació de dones, persones joves, aturats/des de llarga durada, persones amb
discapacitats...
♦ Sensibilitzant a les empreses a través de les activitats de dinamització del teixit empresarial que es duguin a terme.
♦ Fent accions de motivació, acompanyament i seguiment a les dones amb majors dificultats des dels diferents serveis laborals.
57 Per exemple, tenint en compte les activitats dirigides al turisme, entre d’altres.
58 Aquesta acció podria desenvolupar-se conjuntament amb els Serveis socials

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
6.2.3. Promoure el desenvolupament de mesures d’acció positiva i d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a les empreses del municipi 59 .
Per exemple:
♦ Tenint en compte a les dones amb majors dificultats econòmiques en els acords sobre contractació amb les empreses de la zona.
♦ Reconeixent públicament a les empreses que estableixin mesures d’igualtat d’oportunitats (atorgant premis, creant i atorgant un segell de qualitat,
donant a conèixer les seves bones pràctiques...) 60 .
♦ Difonent bones pràctiques d’igualtat d’oportunitats d’altres empreses catalanes o espanyoles entre el teixit empresarial creant, per exemple, un
fons bibliogràfic i de bones pràctiques.
♦ Oferint assessorament tècnic en el disseny i desenvolupament d’accions positives i d’Igualtat d’Oportunitats a l’empresa.
6.2.4. Promoure que l’experiència en treball familiar-domèstic sigui reconeguda i valorada en l’accés a l’ocupació, en especial en el cas de les
dones adultes que han dedicat part de la seva vida a aquestes tasques i s’incorporen al mercat laboral. Per exemple:
♦ Sensibilitzant a les empreses que ofereixen feina remunerada en el sector de serveis a les persones per a que valorin l’experiència en tasques
domèstiques en la selecció del personal 61 .
♦ Seguint donant suport a aquestes dones, valorant aquest tipus d’experiència en les accions per a la inserció laboral.
♦ Fent visible el valor d’aquest tipus d’experiència, amb campanyes a través dels mitjans de comunicació locals. Per exemple, podria mostrar-se el
paral·lelisme entre una tasca en l’àmbit familiar-domèstic i una altra productiva i remunerada, amb imatges d’ambdues situacions 62 .
♦ Desenvolupant accions formatives específicament adreçades a aquest col·lectiu.
6.2.5. Promoure accions formatives de reciclatge i la reinserció laboral entre les dones que es reincorporen al mercat de treball després
d’haver desenvolupat tasques de tipus reproductiu. Per exemple:
♦ Oferint suport i orientació en tot el procés d’insercció.
♦ Desenvolupant accions formatives específiques, si és necessari.
59 L’Ajuntament de Vilanova i La Geltrú, a través del Centre de Formació Ocupacional La Paperera, juntament amb la resta de municipis que conformen l’Eix Diagonal
(Manresa, Igualada i Vilafranca del Penedès) desenvolupa el projecte Igualem (iniciativa europea Equal, 2004-07) que destaquem com a bona pràctica i com a línia de treball a
seguir.
60 En aquest línia existeix el que s’anomena Responsabilitat Social Corporativa (RSC) que ‘[...] pretén que les empreses creïn codis de conducta interns que garanteixin que en
el desenvolupament de les seves activitats ordinàries, tant a nivell intern com extern, siguin sostenibles i no atemptin contra els drets socials i del mediambient [...] Aquest nou
enfoc proposa escoltar a totes i tots els agents amb els quals es relaciona l’empresa: plantilla, proveïdors, clientela, societat civil, governs, etc.’ (Observatori del Deute en la
Globalització). D’altra banda, des de l’Ajuntament de Barcelona s’han desenvolupat els Plans d’Igualtat a les empreses. El material editat inclou una guia de criteris ètics i un
recull de bones pràctiques. Per a més informació www.bcn.es/dones/plansigualtat/
61 Per facilitar l’accés de dones amb aquest perfil al món laboral, s’està promovent el que s’anomena currículum per competències, que té en compte un perfil més aviat pràctic
i quotidià, on a la formació se li atorga un valor secundari. Per a més informació www.surt.org
62 Acció relacionada amb l’objectiu 1.5.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
6.2.6. Facilitant l’accessibilitat de totes les persones als polígons industrials del municipi i/o de la zona 63,64 . Per exemple:
♦ Treballant per millorar l’accessibilitat als polígons industrials i centres d’ocupació del municipi i en horaris compatibles amb els horaris laborals de
les empreses.
♦ Incentivant que les empreses facilitin l’accessibilitat dels seus treballadors i treballadores.
♦ Fomentant l’ús del Programa Compartir Cotxe.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Centre de Formació Ocupacional La Paperera
Educació
Promoció Econòmica
Afers Socials
Serveis viaris i habitatge
63 Proposem aquesta acció perquè les dones solen tenir la necessitat d’utilitzar el transport públic per desplaçar-se, ja que disposen de vehicle en menor mesura i, fins i tot,
carnet de conduir, més enllà de les raons medioambientals òbvies.
64 Des del Consell Comarcal del Garraf es desenvolupa el projecte Hinterland (iniciativa europea Equal), adreçat a dones i a persones immigrades extracomunitàries. A més de
promoure la igualtat d'oportunitats i la capacitació personal i professional, un dels objectius principals del projecte és proporcionar els instruments necessaris per a superar les
dificultats que poden representar per a la persona la mobilitat cap al treball.

OBJECTIU
6. REDUIR LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL TREBALL
6.3. MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS I PROFESSIONALS DE LES DONES OCUPADES (PRECARIETAT LABORAL, DISCRIMINACIONS A LA FEINA, ETC...).
ACCIONS
6.3.1. Informar al teixit socioeconòmic de la zona i a la ciutadania sobre legislació laboral, drets i deures dels treballadors i treballadores des
d’una perspectiva de gènere. Per exemple:
♦ Introduint temes d’Igualtat d’Oportunitats (per exemple, el tracte de dones i homes en l’accés a l’ocupació, retribucions, condicions laborals,
seguretat social, etc.) en les activitats d’informació i formació ocupacional.
♦ Fent assessorament a les treballadores sobre els seus drets i deures laborals, sobre les condicions dels llocs de treball (des de la perspectiva de la
salut laboral i la prevenció de riscos laborals) i sobre els mecanismes d’informació i/o denúncia que tenen al seu abast davant situacions de
discriminació per raó de sexe.
♦ Fent difusió sobre la Llei d’Igualtat, així com de futures modificacions.
♦ Visibilitzant i/o fent accions de sensibilització a diferents agents socioeconòmics sobre les discriminacions per raó de sexe en l’àmbit laboral:
assetjament sexual i moral, discriminació salarial, contractació temporal, etc.
♦ Elaborant un díptic amb informació sobre aquests temes i/o fent-ne difusió dels ja existents.
6.3.2. Impulsar la creació d’empreses i/o cooperatives per part de les dones per regular el treball submergit en el qual tenen una gran
presència. Per exemple:
♦ Tenint en compte aquelles activitats on s’ha detectat economia submergida i/o situacions no regulades (neteja de llars, oficines, costura,
restauració...).
♦ Impulsant iniciatives on participin les dones immigrades del municipi, com ara serveis de càtering 65 .
♦ Oferint formació i/o assessorament a les dones emprenedores per a crear autoempreses.
♦ Fomentant la creació d’ajuts, beques, microcrèdits, etc. i recolzament tècnic per tal de desenvolupar les accions anteriors.
♦ Informant sobre els beneficis que comporta la regularització (baixa, jubilació, vacances retribuides, accés a l’atur...).
6.3.3. Promoure una ocupació femenina estable. Per exemple:
♦ Incentivant el teixit empresarial a fer contractes indefinits a aquelles dones que ja estan treballant amb contractes temporals (amb publicitat
gratuïta, reconeixement institucional...).
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Centre de Formació Ocupacional La Paperera
65 En aquesta línia existeixen exemples a altres municipis de la província.
Comunicació i Premsa
Promoció Econòmica
Afers Socials

OBJECTIU
6.4. REDUIR LA SEGREGACIÓ VERTICAL I HORITZONTAL DE L’OCUPACIÓ.
ACCIONS
6. REDUIR LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL TREBALL
6.4.1. Promoure la presència de les dones en aquelles formacions (educació formal 66 , formació ocupacional, tallers d’ocupació, etc.)
masculinitzades i viceversa (sempre i quan tinguin possibilitats reals d’inserció). Per exemple:
♦ Trencant amb els estereotips de gènere en les accions d’orientació adreçades a noies i noies en l’ESO.
♦ Mantenint un llenguatge no sexista en els noms i la difusió dels cursos que s’ofereixen des de l’Ajuntament.
♦ Fent una difusió específica dels cursos masculinitzats entre les dones i viceversa.
6.4.2. Treballar amb les empreses del municipi sobre la necessitat i els beneficis que comporta una oferta de treball no sexista 67 , tenint en
compte els resultats de l’Estudi sobre les polítiques de recursos humans de les empreses de l’Eix Diagonal 68 . Per exemple:
♦ Promovent que les empreses elaborin o adaptin i implementin Plans d’Igualtat d’Oportunitats dona-home.
♦ Difonent experiències d’empreses del municipi que hagin contractat dones per treballs ‘masculins’ i viceversa.
♦ Fent accions de sensibilització que evidenciïn que les dones poden desenvolupar les feines on estan subrepresentades amb la mateixa qualitat que
els homes i de la necessitat de trencar la segregació de gènere en determinades professions i categories professionals.
6.4.3. Promoure accions adreçades a disminuir la segregació vertical. Per exemple:
♦ Fomentant la participació de dones en les accions de millora professional, formació contínua, etc.
♦ Desenvolupant campanyes específiques de sensibilització sobre aquest tema.
6.4.4. Dur a terme accions d’impuls i suport a la creació d’empreses amb dones al capdavant 69 . Per exemple:
♦ Desenvolupant un programa específic de promoció i suport a dones emprenedores.
♦ Visibilitzant les empreses liderades per dones en els esdeveniments de promoció econòmica que es duguin a terme al municipi.
66 L’Ajuntament de Vilanova i La Geltrú, a través del Menú d’Activitats per a la Secundària, ofereix als centres d’Educació Secundària diferents activitats d’orientació sobre les
opcions formatives i laborals. Una de les activitats, ‘Els oficis tenen sexe?’, té com a principals objectius qüestionar la divisió sexual del treball i promoure l’elecció de la carrera
professional sense condició de gènere.
67 És a dir, que no determini ja en l’oferta el sexe de la persona que es requereix per una determinada feina, i així permetre la participació de les dones en aquelles
ocupacions/professions en les quals estan infrarrepresentades (i viceversa).
68 Estudi desenvolupat en el marc del programa Igualem (iniciativa Equal, 2004-07).
69 Més informació per a desenvolupar aquesta acció: www.donesempresaries.cat/

ACCIONS (Continua de la pàgina anterior)
6.4.5. Dur a terme una campanya de sensibilització ciutadana per canviar els estereotips entorn determinades professions.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Centre de Formació Ocupacional La Paperera
Comunicació i Premsa
Promoció Econòmica
Afers Socials
Educació

OBJECTIU
6. REDUIR LES DESIGUALTATS DE GÈNERE EN EL TREBALL
6.5. PROMOURE LA CORRESPONSABILITAT ENTRE DONES I HOMES EN L’ÀMBIT DOMÈSTIC I FAMILIAR.
ACCIONS
6.5.1. Informar i sensibilitzar la població i el teixit empresarial sobre el valor econòmic i social del treball familiar-domèstic, com a eina
indispensable per al manteniment de la vida i de la resta d’activitats i treballs. Per exemple:
♦ A través de campanyes informatives i de sensibilització (per exemple, donant dades del que suposaria econòmicament remunerar aquest treball).
♦ Introduint aquests conceptes en les activitats de formació ocupacional i totes les relacionades amb el món laboral.
♦ Incloent el treball domèstic en els estudis sobre ocupació, usos del temps, salut, etc. que es facin en el municipi.
6.5.2. Dur a terme activitats de sensibilització ciutadana sobre la necessitat i la importància de la corresponsabilitat entre dones i homes,
grans i joves, en les tasques i responsabilitats domèstiques i familiars, visibilitzant-ne els beneficis a nivell personal. Per exemple:
♦ Fent tallers o activitats per a joves, activitats lúdiques d’intercanvi de rols per als infants, on es treballin els rols de gènere per avançar en
l’establiment de models familiars més equitatius i democràtics. Aquestes accions es podrien fer als centres d’educació formal i informal del
municipi.
♦ Incloent a la programació de la TV local programes monogràfics sobre temes de corresponsabilitat, nous models de masculinitat i de famílies.
Entre d’altres, podrien oferir-se testimonis d’homes que gestionen el treball reproductiu íntegrament o en corresponsabilitat amb les seves
parelles.
♦ Desenvolupant tallers d’intercanvi de tasques i responsabilitats entre dones i homes en l’àmbit domèstic 70 .
♦ Fent una campanya per implicar els homes en les tasques domèstiques (per exemple, apropant els homes al mercat municipal o altres).
♦ Promovent la participació conjunta de pares i mares amb els seus fills i filles en totes les activitats en les quals són les mares les que acostumen a
ser les acompanyants de les criatures.
6.5.3. Incentivar que els homes agafin els permisos i llicències relacionats amb la paternitat i amb la cura de persones amb dependències. Per
exemple:
♦ Difonent la informació sobre aquest tipus de permisos en espais on ells hi participin.
70 Proyecto AUKERA ‘Talleres de intercambio de tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres en el ámbito doméstico. Guía de Buenas Prácticas’. País Basc.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
6.5.4. Fer accions formatives per a homes, orientades a l’adquisició i desenvolupament d’actituds, hàbits i destreses necessàries per
desenvolupar i responsabilitzar-se de tasques domèstiques. Per exemple:
♦ Tallers d’habilitats domèstiques per a homes. Podrien dirigir-se a col·lectius específics (per exemple, homes d’entitats, AMPAS o aturats) o a la
població general en el marc d’esdeveniments del municipi.
♦ Tallers de preparació a la paternitat adreçats específicament als futurs pares. Podrien desenvolupar-se en el marc del Programa d’atenció a la
Salut Sexual i Reproductiva, de forma complementària als que ja s’ofereixen.
♦ Tallers per fomentar l’autonomia dels homes grans amb dependències, programes d’autonomia domèstica per homes (Servei D’Atenció
Domiciliària, Casal de la Gent Gran, etc.).
6.5.5. Oferir accions formatives sobre lampisteria, fusteria, electricitat o altres tipus de treball domèstic a dones i homes.
6.5.6. Incorporar missatges o imatges que promoguin la corresponsabilitat entre dones i homes en el treball familiar- domèstic en totes les
activitats formatives, informatives i de sensibilització que es facin des de l’Ajuntament. Per exemple:
♦ En els materials i campanyes sobre recollida selectiva de residus, donat que és una tasca que es desenvolupa en l’espai domèstic. 71
♦ En els materials i campanyes de promoció/difusió del mercat municipal, per promoure la implicació dels homes en la compra domèstica.
♦ En les campanyes de matriculació escolar o de salut infantil, per implicar els homes en la cura i educació dels fills i filles.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Centre de Formació Ocupacional La Paperera
Comunicació i Premsa
Participació Ciutadana i Drets Civils
Salut
Promoció Econòmica
Afers Socials
Educació
Cultura
Urbanisme i Medi Ambient
71 Acció relacionada amb el capítol de Territori.

LÍNIA ESTRATÈGICA 7
7. PROMOURE EL DESENVOLUPAMENT PERSONAL I COMUNITARI DE LES DONES I ELS HOMES DE VILANOVA I LA GELTRÚ
OBJECTIU
7.1. INTRODUIR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACCIÓ CULTURAL I DE LLEURE MUNICIPAL.
ACCIONS
7.1.1. Conèixer el grau de participació i les necessitats de la ciutadania envers les propostes culturals i de lleure. Per exemple:
♦ Recollint les dades d’ús dels recursos i serveis culturals (biblioteques, Centres Cívics, Teatres, Museus, etc.) i de participació en activitats
culturals i de lleure segregades per sexe, edat i origen.
♦ Observant i avaluant les tendències de consum, ús dels espais, horaris amb major presència, activitats amb major participació, etc. segregant
les dades per sexe, edat i origen.
♦ Desenvolupant, si cal, tallers participatius o altres accions concretes per conèixer les necessitats de la ciutadania, genèriques o específiques.
7.1.2. Promoure la participació de les dones i els homes en els àmbits de la cultura on la seva presència és reduïda o inexistent. Per
exemple:
♦ Facilitant la participació de les dones i homes amb fills i filles o amb persones amb dependències al seu càrrec (serveis d’atenció domiciliària,
canguratge, ludoteca,...).
♦ Fent difusió de les activitats, especialment les menys conegudes, des dels mitjans de comunicació locals.
7.1.3. Garantir la inclusió de la perspectiva de gènere en la programació cultural de l’Ajuntament. Per exemple:
♦ En tots els àmbits de la cultura en els quals intervé l’Ajuntament: arts escèniques i visuals, tertúlies literàries, presentacions de llibres, etc.
♦ Continuant fent visibles les dones com a creadores, així com en la temàtica i com a protagonistes de les produccions culturals.
♦ Oferint una programació cultural equilibrada (alternant obres creades i/o protagonitzades per dones i homes).
♦ Continuant amb el treball conjunt entre el Pla d’Equitat i Cultura.
♦ Introduint perspectives diferents, que aportin una altra mirada sobre l’entorn, la cultura, etc.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
7.1.4. Donar a conèixer el paper i les aportacions de les dones a la història i a la cultura, així com els esdeveniments relacionats amb la
Igualtat d’oportunitats. Per exemple:
♦ Continuant amb la recuperació de la presència femenina en la memòria històrica de Vilanova i La Geltrú.
♦ Posant noms de dones o d’esdeveniments relacionats amb la igualtat d’oportunitats als nous carrers, places, equipaments, premis,
concursos... de la ciutat.
♦ Fent un cicle de tertúlies als carrers i places amb noms de dones, itineraris guiats, etc. per fer visible la biografia i activitat d’aquestes
dones.
♦ Continuant celebrant el 25 de novembre (Dia Internacional contra la violència envers les Dones), el 8 de març (Dia Internacional de la dona
Treballadora) i altres esdeveniments, amb activitats per a tota la ciutadania. Continuant, també, amb el programa Àgora que aposta per una
programació de gènere durant tot l’any.
7.1.5. Millorar la secció bibliogràfica de la biblioteca especialitzada en temes d’equitat. Per exemple:
♦ Garantint la transversalitat, amb material sobre coeducació, món laboral, treball reproductiu, història i dones, política, economia, urbanisme,
participació, usos del temps, salut...
♦ Incloent seleccions de contes i llibres per a infants que no reprodueixin estereotips sexistes.
♦ Dinamitzant la secció i la seva utilització fent-ne difusió entre les persones usuàries de la biblioteca, organitzant tertúlies, etc.
7.1.6. Promoure que les entitats culturals del municipi desenvolupin activitats que promoguin la igualtat d’oportunitats entre dones i
homes i facin visible l’aportació cultural de les dones. Per exemple:
♦ Donant suport tècnic a les entitats que duguin a terme aquest tipus d’activitats.
♦ Continuant contemplant criteris que promoguin la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en les convocatòries de subvencions, orientats
a promoure l’equitat en l’àmbit de la cultura, evitar la utilització d’elements, expressions o imatges sexistes, a potenciar la participació de les
dones, etc.
7.1.7. Adequar les activitats de lleure i oci a les característiques i necessitats de la ciutadania, dones i homes, de diferents edats i
procedències. Per exemple:
♦ Garantint que tota la ciutadania pugui gaudir de l’oferta d’oci i lleure en igualtat de condicions.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
♦ Afavorint processos participatius per conèixer els interessos de la ciutadania, considerant tots els grups de edat i fent especial èmfasi en
aquells grups i col·lectius que menys participen.
♦ Promovent la participació de la ciutadania en l’elaboració de l’agenda d’oci i lleure.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Educació
Cultura
Joventut
Afers Socials
Relacions ciutadanes i Drets Civils

7. PROMOURE EL DESENVOLUPAMENT PERSONAL I COMUNITARI DE LES DONES I ELS HOMES DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
OBJECTIU
7.2. PROMOURE LA PARTICIPACIÓ ESPORTIVA DE LES DONES.
ACCIONS
7.2.1. Informar la ciutadania, dones i homes, de diferents edats i procedències sobre les possibilitats esportives que s’ofereixen en el
municipi (activitats, clubs i entitats esportives). Per exemple:
♦ Garantint que la informació sobre els clubs i entitats esportives del municipi i dels esdeveniments, recursos i equipaments esportius arribi a
tothom, adaptant la informació a la població destinatària si cal.
♦ Incloent imatges de dones esportistes i utilitzant llenguatge no sexista.
♦ Fent visible els beneficis d’aquest tipus d’activitat a nivell físic, psicològic i social.
7.2.2. Dur a terme accions de sensibilització adreçades a les entitats esportives i a la ciutadania per trencar les desigualtats de gènere a
l’esport. Per exemple:
♦ Sensibilitzant els clubs esportius i als i les professionals d’activitats físico-esportives sobre les diferències de gènere en la pràctica esportiva i
sobre la importància de la participació femenina, fent algun tipus de jornades sobre ‘Esport i Gènere’.
♦ Potenciant que les associacions esportives incrementin el nombre de dones presents en els seus òrgans de decisió.
♦ Fomentant la incorporació de les dones en aquells àmbits de l’activitat esportiva en els quals estiguin infrarrepresentades (entrenadores, per
exemple) a través de subvencions per a la seva formació.
7.2.3. Reconèixer i fer visible l’esport femení. Per exemple:
♦ Fent especial difusió (a través dels mitjans de comunicació locals) de les competicions esportives femenines i les esportistes que destaquin
al municipi.
7.2.4. Continuar donant suport a la creació i el manteniment d’equips i/o clubs esportius femenins i a la pràctica esportiva de les dones.
Per exemple:
♦ Mantenint els convenis i/o subvencions als equips femenins i als clubs i entitats esportives que fomenten l’equitat en la pràctica esportiva i
l’esport femení, sobretot en aquelles activitats considerades tradicionalment masculines.
♦ Facilitant l’organització de competicions femenines.
♦ Incorporant la modalitat femenina en les curses, competicions i trobades esportives que ja es fan en el municipi.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
7.2.5. Mantenir i adequar les activitats de promoció esportiva per a col·lectius específics a les necessitats de dones i homes 72 . Per
exemple:
♦ Mantenint i ampliant, si s’escau, les activitats esportives per a la gent gran (promovent la participació d’homes grans) i per a les persones
amb discapacitats.
♦ Oferint noves activitats esportives per a persones adultes que puguin interessar les dones i els homes per atraure a unes i els altres cap a la
pràctica d’esport.
♦ Afavorir la pràctica esportiva dels homes i dones amb fills i filles, oferint activitats esportives per a uns i altres en el mateix horari o oferint un
servei de canguratge.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Educació
Esports
Joventut
Afers Socials
72 La Regidoria d’Esport i Joventut desenvolupa el programa ‘Esport escolar’ (dinamitzant, per exemple, l’esport extraescolar), el programa ‘Joves, esport i cohesió social’
que utilitza l’esport com a eina i vehicle de diàleg i treball envers les conductes conflictives socials i individuals i el Pla d’Activitat Física i Salut, amb el qual col·laboren
diferents agents sanitaris del municipi. En el marc d’aquest Pla, destaca el programa ‘Escola de l’esquena’.

7. PROMOURE EL DESENVOLUPAMENT PERSONAL I COMUNITARI DE LES DONES I ELS HOMES DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
OBJECTIU
7.3. INTRODUIR LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA XARXA ASSOCIATIVA I POTENCIAR LA PARTICIPACIÓ COMUNITÀRIA DE LES DONES A
VILANOVA I LA GELTRÚ.
ACCIONS
7.3.1. Conèixer el grau de participació de dones i homes en les associacions del municipi, tenint en compte les seves edats i orígens. Per
exemple:
♦ Sol·licitant a la xarxa associativa subvencionada per l’Ajuntament que en les memòries anuals segreguin les dades per sexe i edat (tant les
dades de participació a l’entitat com a les activitats).
♦ Recollint en el registre d’entitats i associacions la composició de les juntes directives per sexe, edat i càrrec.
7.3.2. Donar suport a les associacions i grups de dones del municipi i a aquells que promouen la igualtat d’oportunitats dona-home. Per
exemple:
♦ Oferint eines formatives i metodològiques per facilitar la seva activitat, adaptant aquestes eines a les seves necessitats.
♦ Mantenint i augmentant, si cal, les subvencions i els recursos que ja se’ls ofereixen.
♦ Facilitant informació sobre les activitats que es facin arreu de Catalunya sobre gènere i igualtat d’oportunitats, sobre els recursos i serveis per a
dones, etc.
♦ Visibilitzant el treball que desenvolupen.
♦ Potenciant la creació de nous grups de dones, donant suport a les iniciatives de la pròpia ciutadania
7.3.3. Afavorir la presència i la participació activa de les dones, de totes les edats, orígens i situacions, en les associacions del municipi. Per
exemple:
♦ Informant tots els col·lectius de dones, a través dels canals adients, de les associacions i espais de participació que existeixen al municipi.
♦ Promovent i fent campanyes de participació de les dones en les associacions on no estan presents.
♦ Promovent la creació de vocalies de dones en les entitats amb òrgans de decisió formats majoritàriament per homes, però amb presencia i
participació femenina de base.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
7.3.4. Donar suport a les entitats del municipi perquè desenvolupin activitats que promoguin la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i
incorporin la perspectiva de gènere en el seu àmbit d’actuació. Per exemple:
♦ Sensibilitzant les entitats perquè treballin per aconseguir la paritat en les juntes directives i en la representació de les entitats en els òrgans de
participació municipals.
♦ Oferint informació, formació i suport tècnic perquè les entitats ofereixin una programació amb perspectiva de gènere (en funció de les seves
necessitats).
♦ Potenciant l’ús d’un llenguatge i imatges no sexistes en la producció escrita d’aquestes entitats.
♦ Sensibilitzant les associacions amb escassa presència femenina i les seves juntes directives de la necessitat d’incorporar dones per tal que les
seves mirades i necessitats siguin tingudes en compte.
♦ Treballant conjuntament amb altres àrees i/o serveis municipals (per exemple, educació, cooperació i solidaritat, etc.).
♦ Desenvolupant aquesta acció progressivament, treballant primer amb les associacions més vinculades al Pla d’Equitat i/o més permeables al
tema. Fent visible el seu treball, aquestes associacions poden ser un exemple de bona pràctica i participar en el procés de sensibilització de la
resta d’entitats.
7.3.5. Potenciar el treball en xarxa i la transversalitat entre les associacions del municipi. Per exemple:
♦ Afavorint espais i sessions de comunicació i intercanvi.
♦ Considerant les associacions de persones nouvingudes.
♦ Promovent la comunicació i coordinació entre el Pla d’Equitat i la xarxa associativa, facilitant accions i projectes en matèria de dona i igualtat.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Cultura
Educació
Esports
Joventut
Afers Socials
Relacions Ciutadanes i Drets Civils

LÍNIA ESTRATÈGICA 8
OBJECTIU
8. PROMOURE UNA ORGANITZACIÓ DELS TEMPS PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL I SOCIAL MÉS IGUALITÀRIA
8.1. FACILITAR LA CONCILIACIÓ DELS TEMPS PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL I SOCIAL 73 .
ACCIONS
8.1.1. Informar la ciutadania sobre els serveis i mesures de suport a la conciliació i a les famílies que existeixen. Per exemple:
♦ Fent accessible aquesta informació des de la web municipal.
♦ Sobre els serveis/equipaments de suport a la cura i atenció de persones amb dependències, dels seus horaris i dels serveis que ofereixen.
♦ Sobre els ajuts, permisos i llicències relacionades amb la conciliació i de suport a les famílies.
8.1.2. Facilitar serveis de cura i atenció a les criatures i a persones amb dependències en les activitats que es facin des de l’Ajuntament. Per
exemple:
♦ Facilitant serveis de ludoteca/guarda d’infants o de cura de persones amb dependències en les activitats ocupacionals, lúdiques, culturals,
esportives o altres en les que s’esperi la presència de dones i homes amb aquestes necessitats.
♦ Contemplant en el disseny de qualsevol programa de formació relacionada amb l’ocupació per dones i per homes la prestació de serveis, ajuts
econòmics per a escoles bressol, ajuts a domicili o altres mecanismes per tal que no s’hagi d’escollir entre la promoció professional i les
responsabilitats familiars.
8.1.3. Sensibilitzar i incentivar les empreses del municipi perquè estableixin mesures que afavoreixin la conciliació als seus treballadors i
treballadores, suggerint mesures a implementar. En el marc dels objectius i accions de sensibilització i treball conjunt amb el teixit
empresarial de la línia estratègica 1. Per exemple:
♦ Informant a les empreses sobre la legislació existent en matèria de conciliació, sobre bones pràctiques, etc. Fent jornades d’intercanvi entre
empreses que hagin dut a terme mesures de conciliació.
♦ Promovent la creació d’una xarxa d’empreses conciliadores que tinguin algun tipus d’incentiu.
73 Sovint, quan parlem de conciliació pensem en termes de conciliació de la vida familiar i laboral. Tanmateix, la conciliació afecta de forma transversal a tots els àmbits de la
vida (i només als treballs remunerat i familiar-domèstic) i a totes les persones, dones i homes. Ens referim a la possibilitat de disposar de temps i d’igualtat d’oportunitats de
desenvolupament en les diferents facetes de a vida, públiques i privades, a una participació equilibrada i satisfactòria en tots els àmbits. Des d’aquesta perspectiva, cal un canvi
en l’organització social que tingui com a eix vertebrador la vida de les persones en totes les etapes del cicle vital i totes les activitats necessàries per al manteniment de la vida i
no només l’activitat productiva. La qual cosa també implica plantejar la conciliació com una qüestió de caràcter col·lectiu i no com un problema de les dones.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
8.1.4. Establir un acord ciutadà amb les entitats i empreses del municipi a través del qual les organitzacions signants es comprometi a dur a
terme activitats de conciliació.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Centre de Formació Ocupacional La Paperera
Comunicació i Premsa
Participació Ciutadana i Drets Civils
Promoció Econòmica
Afers Socials
Educació
Cultura

OBJECTIU
8. PROMOURE UNA ORGANITZACIÓ DELS TEMPS PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL I SOCIAL MÉS IGUALITÀRIA
8.2. ADEQUAR L’ACTUAL DISTRIBUCIÓ DELS TEMPS A LES NECESSITATS DE DONES I HOMES.
ACCIONS
8.2.1. Aprofundir en el coneixement dels usos del temps a Vilanova i La Geltrú. Per exemple:
♦ Recopilant les dades que ja existeixen en relació a l’ús del temps dels homes i les dones del municipi: dades de Catalunya, dades d’estudis de la
província de Barcelona, dades de projectes europeus Equal sobre usos del temps (per exemple, projecte ‘Tempora: tots els temps en un temps’
etc.).
♦ Analitzant, a través dels mecanismes oportuns, les necessitats en quant a horaris d’activitats, serveis i equipaments municipals.
♦ Fent activitats amb la població del municipi per recollir les necessitats en relació als usos del temps.
8.2.2. Promoure l’adequació dels horaris d’equipaments, serveis i activitats municipals a les necessitats de la vida quotidiana de les persones.
Per exemple:
♦ Continuant amb aquelles bones pràctiques que ja s’estiguin duent a terme.
♦ Contemplant la possibilitat d’ampliar els horaris de certs serveis, equipaments culturals i de lleure (per exemple, demanant informació als propis
serveis sobre les necessitats dels i les usuàries).
♦ Vetllant per una oferta adequada d’oci i de lleure als caps de setmana per les diferents edats i condicions.
♦ Garantint que tota la ciutadania, dones i homes, pugui accedir a l’oferta d’oci i lleure en igualtat de condicions.
8.2.3. Implicar la ciutadania, el teixit associatiu i el teixit empresarial i comercial del municipi en una nova distribució dels temps. Per
exemple:
♦ Continuant fent activitats de reflexió i debat entorn els usos del temps de dones i homes amb les associacions locals 74 . Fent activitats amb les
entitats, associacions, comerços i empreses per recollir i concretar propostes d’actuació en relació a l’ús del temps.
8.2.4. Participar activament en projectes i xarxes ciutadanes que treballin les polítiques de temps i fent-ne posterior difusió.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Comunicació i Premsa
Participació Ciutadana i Drets Civils
Promoció Econòmica
Afers Socials
Esports i Joventut
Cultura
74 Una de les propostes de la iniciativa VGNdebat ha estat la jornada ‘Temps i ciutat’, amb l’objectiu de reflexionar i sensibilitzar sobre la necessitat d’una nova organització del
temps des de la perspectiva de la diversitat de necessitats (horaris d’equipaments i serveis) i de l’equitat, plantejant experiències d’altres municipis fruit d’acords en el camp de
la mobilitat, circuits escolars, oci nocturn, banc de temps, etc.

Salut 75 :
ÀMBIT D’ACTUACIÓ VI: SALUT
Gestió de la pròpia salut i adequació del sistema sanitari
Aquella manera de viure que és autònoma, solidaria i joiosa
El concepte de salut no és estàtic i atemporal, sinó dinàmic i es redefineix en cada moment històric. L’enfoc de marc de referència en l’anàlisi i propostes
entorn la salut de la població és el que contempla la salut com una entitat integral on la salut física i mental estan estretament vinculades i condicionades per
la realitat social, política, laboral, econòmica i cultural. Variables que configuren un entramat complex que incideix i determina la salut de les persones.
Conjuntament amb les desigualtats socioeconòmiques, les desigualtats segons el gènere són els determinants principals de les inequitats respecte la salut i la
utilització dels serveis sanitaris 76 . Així, en els darrers anys la investigació mèdica contempla cada cop més els riscos de tipus psíquic en l’àmbit laboral i en el
familiar domèstic i la seva incidència en la salut física i mental, sense oblidar les diferències en la manifestació i tractament de diverses malalties en funció del
sexe. Hi ha diferències en el procés d’emmalaltir i en la mortalitat d’homes i dones. Les dones tenen, com a grup, unes característiques sanitàries
específiques i la seva salut està àmpliament determinada per factors socioeconòmics.
Els grups i classes més desfavorides tenen el risc de patir un pitjor estat de salut. En aquest cas, les dones com a col·lectiu mes afectat per l’atur, el treball
precari i les baixes pensions es perfilen com un col·lectiu vulnerable. És necessari establir una coordinació entre diversos àmbits com l'educatiu, el sanitari i
els serveis socials per definir línies d’actuació encaminades a la prevenció que es complementin amb les actuacions sanitàries en l’àmbit municipal. En aquest
sentit, la informació i divulgació de les problemàtiques de salut amb una major prevalença i que afecten a dones i homes de forma diferencial i per grups
d’edat, pot ser un punt de partida per treballar la dimensió preventiva.
L’educació sexual i afectiva requereix de ser abordada des d’una amplia perspectiva ja que la sexualitat és un espai vital on conflueixen els nivells biològic,
psíquic i social. De la mateixa manera, la salut reproductiva (embaràs, part, pre i post part) és un procés que té una dimensió social que cal treballar. Però
també existeixen altres problemàtiques de salut pública de marcat caràcter psicosocial com ara les drogodepèndencies, l’anorèxia, la bulímia, els accidents de
trànsit i la violència familiar que cal situar-les en el context sociocultural actual i que afecten de forma diferenciada a homes i dones.
Finalment, cal fer referència al paper fonamental que han desenvolupat i desenvolupen les dones en la nostra societat en el manteniment de la salut de les
persones del seu entorn, pràctica de cura que no va acompanyada d’un exercici d’autocura. En aquest sentit, és necessari l’abordatge de mesures sanitàries i
socials concretes, com és el suport a les curadores de persones malaltes i dependents.
75 Jordi Gol, X Congrés de Metges i Biòlegs de Llengua Catalana (1976).
76 Borrell C., Benach J. (Coord.). Evolució de les desigualtats en la salut a Catalunya. Informe CAPS-Fundació Jaume Bofill. Editoral Mediterrània, 2005.

Panoràmica General de l’Àmbit de Salut Integral
LÍNIA ESTRATÈGICA OBJECTIUS
9. MILLORAR LA SALUT
INTEGRAL DE LES DONES I
DE LA COMUNITAT EN
TOTES LES ETAPES DEL SEU
CICLE VITAL
9.1. CONÈIXER I VISIBILITZAR LA SITUACIÓ DE DONES I HOMES EN RELACIÓ A LA
SALUT
9.2. POTENCIAR LA PREVENCIÓ I LA PROMOCIÓ DE LA SALUT DES D’UNA PERSPECTIVA
DE GÈNERE, ATENENT A LES DIFERENTS ETAPES DEL CICLE VITAL.
9.3. PROMOURE UNA ATENCIÓ SANITÀRIA DE QUALITAT D’ACORD AMB LES
NECESSITATS DE LA CIUTADANIA

LÍNIA ESTRATÈGICA 9
OBJECTIU
9. MILLORAR LA SALUT INTEGRAL DE LES DONES I DE LA COMUNITAT EN TOTES LES ETAPES DEL SEU CICLE VITAL
9.1. CONÈIXER I VISIBILITZAR LA SITUACIÓ DE DONES I HOMES EN RELACIÓ A LA SALUT.
ACCIONS
9.1.1. Elaborar un mapa global sobre l’estat de salut de la població de Vilanova i la Geltrú que contempli la perspectiva de gènere. Per
exemple:
♦ Fent un recull dels indicadors i les dades de salut necessàries en col·laboració amb els agents sòciosanitaris implicats:
o Malalties més freqüents entre dones i homes i per edats.
o Tipologia de consulta per sexe, consulta pròpia o per a familiars, tractament, seguiment, etc.
♦ Demanant a les administracions competents dades locals sobre les principals problemàtiques de salut en el municipi i la incidència que tenen en
dones i homes.
♦ Incloent sistemàticament la variable sexe en els informes, memòries i estudis (per exemple, el Premi d’investigació sobre drogodependències)
sobre salut que es facin en el municipi, tant des de la vessant preventiva com assistencial, tenint en compte tots els grups d’edat i origen de la
població.
♦ Analitzant l’ús diferencial entre dones i homes dels serveis i recursos sanitaris del municipi, així com les demandes, els interessos i les necessitats
d’unes i altres en relació a la seva salut.
♦ Afegint preguntes sobre la salut a les enquestes que es facin sobre altres temes al municipi.
9.1.2. Donar a conèixer la incidència diferencial entre dones i homes de les problemàtiques de salut, les seves causes i conseqüències. Per
exemple:
♦ A través de xerrades, campanyes, jornades, mitjans de comunicació o/i donant espai en la web municipal.
♦ Fent especial èmfasi en les problemàtiques amb major incidència en el municipi i tenint en compte tots els cicles vitals. Possibles temes:
o Riscos per a la salut dels estils de vida actuals i la seva prevenció (sedentarisme, abús de fàrmacs, doble/triple jornada...).
o Problemàtiques de salut que afecten, exclusiva o majoritàriament les dones (càncer de mama, trastorns associats a diferents etapes evolutives,
fibromiàlgia i síndrome de fatiga crònica...) o els homes (pròstata, disfunció erèctil, conductes de risc...).
o Càrregues psicosocials que pateixen les persones curadores (que sobre tot són dones).
o Problemàtiques específiques que tenen una incidència diferent en dones i homes: les drogodependències, la farmacodependència, els trastorns alimentaris,
la depressió, l’estrès, els trastorns mentals o la incontinència urinària, entre d’altres.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
9.1.3. Identificar i donar a conèixer els riscos per a la salut que comporten el treball domèstic, el treball remunerat i la doble jornada 77 . Per
exemple:
♦ Recollint i divulgant informació actualitzada sobre els riscos físics, psíquics i socials del treball domèstic (tant accidents com malalties).
♦ Recollint i divulgant el valor econòmic del treball de cura i atenció a les persones (per exemple, la cura i atenció a una persona malalta que surt de
l’hospital i necessita suport i ajuda).
♦ Recollint i divulgant els problemes de salut laboral de diferents professions i feines, els efectes psíquics, físics o ergonòmics i la seva prevenció des
de la perspectiva de gènere.
9.1.4. Crear un espai a la web municipal sobre salut i gènere. Per exemple:
♦ Amb dades locals sobre la salut de la població, fent èmfasi en les patologies, factors de risc i/o motius de consulta que mereixen una atenció
específica o diferent en el cas de les dones.
♦ Amb una agenda de les activitats sobre prevenció i promoció de la salut de les dones.
♦ Incloent links a altres webs especialitzades en el tema.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Salut i Sanitat
Educació
Comunicació i Premsa
Altres:
Servei d’Atenció Primària
Salut Mental
CAP- Centre d’Atenció i Seguiment a les Drogodependències
77 Acció relacionada amb l’àmbit d’actuació V, usos del temps

OBJECTIU
9. MILLORAR LA SALUT INTEGRAL DE LES DONES I DE LA COMUNITAT EN TOTES LES ETAPES DEL SEU CICLE VITAL
9.2. POTENCIAR LA PREVENCIÓ I LA PROMOCIÓ DE LA SALUT DES D’UNA PERSPECTIVA DE GÈNERE, ATENENT A LES DIFERENTS ETAPES DEL CICLE
VITAL.
ACCIONS
INFÀNCIA/ADOLESCÈNCIA/JOVENTUT
9.2.1. Implicar a tots els serveis i espais d’educació no formal del municipi en el tema de l’educació per a la salut. Per exemple:
♦ Incloent a les associacions infantils, juvenils i esportives del municipi i persones referents per al col·lectiu infantil i jove.
♦ Sistematitzant les accions que ja es desenvolupen en aquests espais.
♦ Sensibilitzant-los sobre aquests temes des de la perspectiva de gènere amb material especialitzat i adequat a cada edat.
9.2.2. Incorporar la perspectiva de gènere en totes les accions d’educació per a la salut que es duguin a terme en el municipi. Per exemple:
♦ En totes les activitats sobre salut que es proposin en el PAE (Programa d’Animació Educativa) i en el Menú d’Activitats per a la Secundària.
♦ Fent una anàlisi diferencial entre noies i nois en l’estudi de les variables que determinen la conducta (informació, actituds i creences...),
incorporant aquesta perspectiva en les activitats preventives, si és necessari.
♦ Tenint en compte les pautes i motivacions diferencials envers el consum de drogues (legals i il·legals) entre nois i noies.
♦ Visibilitzant la influència dels estereotips de gènere i de l’ideal de l’amor romàntic en els comportaments entorn l’afectivitat i la sexualitat de nois i
noies.
♦ Incorporant en les activitats d’educació afectivosexual accions que corresponsabilitzin als nois en la salut sexual i reproductiva de la parella
(prevenció de l’embaràs no desitjat i Infeccions de Transmissió Sexual (ITS).
♦ Potenciant en els espais d’educació formal programes estructurats de prevenció de la sida, embarassos no desitjats i ITS adequats a cada grup
d’edat
♦ Mantenint les accions que ja es desenvolupen sobre les relacions abusives, depenents i desiguals.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
9.2.3. Continuar desenvolupant accions entorn la prevenció dels trastorns de la conducta alimentària tenint en compte la perspectiva de
gènere. Per exemple:
♦ Augmentant el nivell de coneixement de la incidència d’aquesta problemàtica en el municipi.
♦ Ampliant el treball sobre els hàbits alimentaris i riscos que se’n deriven, així com l’autoestima i la relació amb el propi cos, tenint en compte
l’impacte diferencial dels mitjans de comunicació, la publicitat i del model de bellesa entre noies i nois.
♦ Informant a les famílies, mares i pares, AMPAS, monitors i monitores de lleure sobre els hàbits d’alimentació adequats (per exemple, una
proporció important de nens i nenes no esmorzen prou bé o fins i tot surten de casa sense esmorzar, excés de menjar ràpid i/o precuinat, dolços i
altres aliments amb alts nivells de colesterol, etc.) i sobre els riscos dels trastorns alimentaris, sobre pautes de detecció precoç i sobre la
importància d’una intervenció precoç.
♦ Distribuint informacions i propostes d’altres administracions o municipis, tant a la població diana com a les persones mediadores.
9.2.4. Informar les persones joves sobre els recursos de salut al seu abast i facilitar-ne l’accés. Per exemple:
EDAT ADULTA
♦ Creant i/o actualitzant periòdicament un espai a la web municipal que inclogui tots els serveis d’informació, orientació i atenció, tant els municipals
com els comarcals o fins i tot provincials, inclouent informació sobre pàgines web especialitzades i telèfons d’atenció immediata.
♦ Promovent l’accessibilitat als preservatius a preu subvencionat en espais freqüentats per persones joves.
♦ Distribuint la informació en els espais més freqüentats per les persones joves.
9.2.5. Introduir en totes les activitats i tallers relacionats amb la salut els continguts transversals de benestar físic i psicològic de la
ciutadania, dones i homes. Per exemple:
♦ Afavorint la reflexió sobre els canvis corporals (embaràs, climateri 78 , disfunció erèctil...), l’acceptació del propi cos i la imatge i quina influència
tenen els mitjans de comunicació i opinió.
♦ Afavorint l’activitat física com a mitjà per aconseguir-ho, plantejant pràctiques adequades a cada col·lectiu 79 .
9.2.6. Donar suport a les activitats d’educació, prevenció i promoció de la salut durant l’embaràs, part i post-part, relacionades amb la salut de
la mare, dels fills i filles i la lactància materna.
♦ Augmentant les accions de difusió entre la població dels recursos existents.
♦ Afavorint el desenvolupament d’activitats que incideixin en els aspectes psicològics i socials de la maternitat i la paternitat (tant biològica com
adoptiva).
78 Etapa de la vida de la dona que engloba el període que precedeix i segueix la menopausa. És un moment en que hi ha canvis hormonals i biològics causats pels ovaris que
deixen de produir hormones. Són canvis que poden manifestar-se amb l’aparició de símptomes com ara sufocacions, sequedat vaginal o alteracions d’ànim. Extret de la
Conselleria de Sanitat de la Generalitat de València.
79 Acció relacionada amb l’Àmbit d’Actuació V, Usos del Temps.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
♦ Promovent la corresponsabilitat de dones i homes durant l’embaràs, part i el pospart.
9.2.7. Treballar amb les institucions corresponsables per facilitar l’accés a la píndola d’emergència de forma immediata. Per exemple:
♦ Fent que els recursos disponibles siguin coneguts i accessibles.
♦ Tenint en compte a la població jove.
♦ Aprofitant aquestes intervencions d’urgència per començar a treballar la dimensió preventiva i assertiva en les relacions sexuals davant possibles
repeticions en l’ús de la píndola postcoital.
♦ Aprofitant aquestes intervencions d’urgència per introduir entre les dones tema de l’assertivitat en les relacions sexuals.
9.2.8. Afavorir el desenvolupament d’intervencions per evitar embarassos no desitjats entre les dones que han patit Interrupcions Voluntàries
de l’Embaràs (IVE) i les seves parelles. Per exemple:
♦ Treballant conjuntament amb el Programa d’Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva.
♦ Fent-les extensives a noies adolescents i joves que ja han patit una interrupció voluntària de l’embaràs (IVE).
♦ A través de tallers o informació escrita i/o accions individualitzades en cas de no arribar al mínim de participants.
9.2.9. Desenvolupar programes específics adreçats a dones per informar-les sobre el climateri i promoure estils de vida saludables. Per
exemple:
♦ Abordant temes com ara l’exercici físic adequat, alimentació equilibrada, consum de calci i sexualitat.
9.2.10. Dur a terme accions per continuar promovent la salut com a qualitat de vida o aquella manera de viure que és autònoma, solidaria i
joiosa 80 . Per exemple:
♦ Abordant les patologies més freqüents a edats més avançades.
♦ Informant i assessorant sobre l’accés recursos i serveis sòciosanitaris existents.
Potenciant les accions preventives necessàries.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Salut i Sanitat
Educació
Programes Esportius i Joventut
80 Tal i com hem definit la salut a l’inici d’aquest capítol.
Altres:
Programa d’Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva
IRES- Institut de Reinserció Social

OBJECTIU
9. MILLORAR LA SALUT INTEGRAL DE LES DONES I DE LA COMUNITAT EN TOTES LES ETAPES DEL SEU CICLE VITAL
9.3. PROMOURE UNA ATENCIÓ SANITÀRIA DE QUALITAT D’ACORD AMB LES NECESSITATS DE LA CIUTADANIA
ACCIONS
9.3.1. Impulsar la coordinació i el treball conjunt entre els diferents agents sociosanitaris del territori. Per exemple:
♦ Creant i/o potenciant la creació d’espais de reflexió, debat i acció conjunta que permetin abordar la salut de la població des d’una perspectiva
integral i de gènere.
♦ Considerant la Regidoria d’afers Socials, Salut i Sanitat, els Centres d’Atenció Primària, el Programa d’Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva, els
Centres d’Atenció i Seguiment a les Drogodependències, Salut Mental, Hospital Comarcal de Sant Antoni Abad, IRES- Institut d’Inserció Social, així
com la xarxa associativa relacionada amb àmbit de la salut i altres agents sociosanitaris. En aquest sentit, seria important incorporar a aquests
espais els nous recursos de salut.
♦ Afavorint un treball transversal amb la implicació d’altres àrees, plans i/o programes municipals (per exemple, el Pla d’Equitat, educació, etc.).
9.3.2. Detectar les necessitats i demandes de la població respecte els serveis d’atenció sanitària del municipi. Per exemple:
♦ Mitjançant processos participatius, enquestes, etc.
♦ Tenint en compte la veu de les dones, promovent específicament la seva participació en aquests processos.
♦ Informant a les administracions corresponents i instant-les a desenvolupar estratègies de millora de l’atenció sanitària (per exemple, increment de
recursos humans, reducció de llistes d’espera, millora de les infraestructures, augmentant els serveis de proximitat, entre d’altres).
9.3.3. Sensibilitzar, informar i/o formar als i les professionals de la salut, tenint en compte la perspectiva de gènere. Per exemple:
♦ Tenint en compte el personal d’atenció primària, salut mental, salut laboral i fins i tot el personal de les farmàcies
♦ Fent difusió de material i/o jornades, tallers o altres activitats relacionades amb la salut de les dones que es duguin a terme des de les diferents
administracions públiques o altres entitats especialitzades (Diputació de Barcelona, CAPS - Programa Dona, Salut i Qualitat de Vida, etc.).
♦ Promovent l’intercanvi d’experiències i projectes relacionats amb la salut de les dones entre professionals sanitaris de diferents àmbits i d’arreu del
país.
♦ Alguns temes a considerar:
o Diferents concepcions del cos, la salut i la malaltia, segons la cultura dels diferents grups ètnics o llocs d’origen.
o Violència envers les dones en les diferents etapes del cicle vital i els efectes sobre la salut.
o Riscos per a la salut que comporten el treball domèstic i la doble jornada.
o La salut mental de les dones. Factors de risc.
o Diferències en la prevalença del dolor i la seva manifestació entre dones i homes.

ACCIONS (continua de la pàgina anterior)
9.3.4. Facilitar l’accés als serveis de salut mental i de suport psicològic i psicosocial atenent a les necessitats de la població en tots els cicles
vitals. Per exemple:
♦ Potenciant l’ampliació i/o fent difusió dels serveis de salut mental i d’assessorament i suport psicològic que ja existeixen en el municipi, dels
recursos disponibles a nivell comarcal i fins i tot de la província.
♦ Continuant amb els grups d’Ajuda Mútua que ja funcionen en l’àmbit sociosanitari, donant suport a la creació de nous i/o derivar a altres grups
ja formats en municipis propers. Per exemple:
o Dones i famílies de dones que han patit càncer de mama.
o Homes i famílies d’homes que han patit càncer de prostata.
o Dones afectades per la violència de gènere, els seus fills i filles i altres familiars.
o Dones i famílies de dones afectades pel Síndrome de Fatiga Crònica o fibromialgia.
o Persones curadores de persones amb malalties i/o dependències.
o Grups de dol.
Àrees, regidories i serveis municipals implicats
Pla d’Equitat i Comissió del Pla d’Equitat
Equip de Govern
Afers Socials, Salut i Sanitat
Educació
Altres:
Programa d’Atenció a la Salut Sexual i
Reproductiva
Servei d’Atenció Primària
Salut Mental
CAS- Centre d’Atenció i Seguiment a les
Drogodependències
IRES- Institut de Reinserció Social

COMISSIÓ DEL PLA D’IGUALTAT *
Albert Ortiz Coordinador de Cultura M. José Ruiz
Coordinadora Atenció a les
Persones (Afers Socials)
Alícia Rodríguez Tècnica mitja de Recaptació M. Lourdes Lalaguna Cap d’Orientació CFO La Paperera
Anabel Fuentes Cap Secció Projectes Arquitectònics Maria Cànovas Tècnica Tarda Jove IRES
Carina Sörensen Tècnica mitja Informàtica de Gestió Maribel Rodríguez Tècnica Turisme i Promoció Econòmica
Carme Moreno Responsable Selecció i Formació Mireia Coll Tècnica mitja d’Educació
Dionís Ginés Cap de la Policia Local Miriam Espinàs Regidora del Pla d’Equitat
Elisenda Prats Coordinadora PASSIR Mònica Pancho
Auxiliar Administrativa Serveis Viaris i
Habitatge
Elvira Targa Responsable Tècnica Joventut Montse Amorós Coordinadora Pla d’Equitat
Enric Garriga Cap Servei Medi Ambient Montse Ubia Cap Oficina Atenció Ciutadana
Joan Ramon Gàlvez Tècnic Instal·lacions Esportives Neus Pijoan Coordinadora Nous Format (Salut)
Jordi Porras Cap Serveis Generals Raquel Igual Agent d’Igualtat
Josep Miquel Cayuela
Tècnic Relacions Ciutadanes i Drets
Civils
* Equip de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú que forma part de la Comissió d’Elaboració del ‘Pla Municipal per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones
i Homes a Vilanova i la Geltrú’.

GLOSSARI.
1. ACCIÓ DIFERENCIADORA
El principi d’igualtat no és contrari al reconeixement legal de la diferència de tracte quan aquesta està fonamentada en una base
objectiva, raonable, racional i proporcional. El principi d’igualtat consagrat en la Constitució no significa que sempre i en tots els casos s’ha de
realitzar un tracte uniforme. La idea d’igualtat es desprèn de la dignitat i naturalesa de l’ésser humà. El tractament diferenciat no serà
injustificat quan no afecti aquesta dignitat.
L’acció diferenciadora adjudica beneficis a col·lectius de manera diferenciada a partir de les seves característiques distintives rellevants, per
posseir característiques molt singulars que els diferencien. Justament la seva pretensió és fer efectiu l’accés igualitari a drets socials a
través d’un tractament diferent de situacions fàctiques que també són diferents.
L’adopció de mesures diferenciadores per a la igualtat ve determinada per la seva conveniència o oportunitat política, social o econòmica per
corregir les disparitats en gaudir o accedir als drets i avantatges socials. El precepte diferenciador no conté efectes perjudicials o excloents pels
altres col·lectius, sinó que es tracta d’una ampliació de garanties i hi ha una justificació d’interès públic per adoptar la mesura.
Es tracta d’atorgar una major protecció o garantia a grups minoritaris o en situacions especials que es troben relegats en l’accés, en
igualtat de condicions, a les mateixes oportunitats, mitjançant normes o regles tenint en compte les particularitats rellevants, la concurrència
de circumstàncies o elements diferenciadors aptes per determinar un règim especial. La finalitat és la igualtat material entre les persones
considerades individualment.
Les polítiques de diferenciació per la igualtat són habituals en les polítiques públiques: es promou la radicació d’indústries en zones deprimides;
en l’àmbit impositiu s’atribueixen diferents càrregues fiscals depenent del nivell d’ingressos; es reglamenten exencions en béns de primera
necessitat; s’atorguen beques per motius de necessitat econòmica; etc. La possible inclusió o exclusió d’aquestes mesures respon només a
criteris d’oportunitat i conveniència política, social o econòmica, no a qüestions de constitucionalitat.
2. ANDROCENTRISME
L’home com a mesura de totes les coses. Això significa que la visió del món així com l’enfocament d´un estudi, anàlisi o investigació es fa
només des de la perspectiva masculina. Utilitzant els resultats com vàlids per totes les persones siguin homes o dones.
Visió del món i de les coses on l’home és el centre referent, invisibilitzant la dona. L’home és el genèric, i la dona és vista com un subgrup
d’aquest genèric, creant així un imaginari col.lectiu totalment patriarcal.
“Una visión androcéntrica presupone que la experiencia masculina sería la universal, la principal, la referencia o representación de la
humanidad, obviando la experiencia femenina”. “Palabras para la Igualdad. Biblioteca Básica”

3. ASSETJAMENT MORAL
Situació en la que una persona o grup de persones exerceix una violència psicològica extrema de forma sistemàtica durant un període de
temps prolongat sobre una altra pesona en una posició dèbil; es repeteix i perllonga en el temps.
És un procés destructiu consistent en una sèrie d’accions hostils que considerades de manera aïllada podrien semblar anodines però que en
repetir-se de manera constant tenen efectes perversos".
“Maltracte verbal i modal que de manera continuada i deliberada rep una persona per part d’una altra o unes altres que es comporten
amb ella de manera cruel amb l’objecte d’aconseguir la seva aniquilació o destrucció psicològica” Piñuel i Zabala.
"Agressió reiterada a la llibertat de (costums, comportaments, actituds...). Comportament intencionat que provoca molèstia psicològica a
alguna persona.
4. ASSETJAMENT SEXUAL
Comprèn tot comportament sexual sigui verbal o físic,, no desitjat per la persona assetjada, dut a terme en diferents espais de la vida
quotidiana aprofitant-se d’una situació de superioridad o domini que repercuteix en les condicions de l’entorn, fent-lo hostil, intimidatori i
humiliant. És una expressió més de les relacions de poder que exerciten els homes vers les dones.(Palabras para la Igualdad. Biblioteca Básica
Vecinal).
Malgrat reconèixer la gran diversitat de casos que pot enquadrar-se en aquest concepte, es defineix com aquell comportament de persecussió o
de desencoratjar a una persona ocasionant-li molèsties a través de proposicions de naturalesa sexual que resulten ofensives per la víctima.
Requereixen dos factors fonamentals:
♦ una manifestació física o verbal evident de contingut sexual o libidinós, immediat o mitjançant insinuacions que no pot constituir una
conducta amistosa o una actitud amorosa.
♦ la negativa per part de la víctima afectada al sosteniment d’aquesta situació a través d’actes que reflexin el rebuig a l’actitud del subjecte
actiu (si no existeix l’explícita i absoluta negació de mantenir aquestes situacions per part de la víctima, jurídicament pot considerar-se que
allò ofensiu per una persona per una altra pot ser només incòmode i per una tercera absolutament indiferent).

5. COEDUCACIÓ
Mètode d’intervenció educatiu que va més enllà de l’educació mixta i les bases del qual es situen en el reconeixement de les potencialitats i
individualitats de les nenes i els nens, independentment del seu sexe. La coeducació és, per tant, educar des de la igualtat de valors de les
persones. La Ley General de Ordenación del Sistema Educativo (LOGSE) estableix com a normatiu el principi de no discriminació per raó de
sexe i com a principi educatiu la formació en igualtat entre els sexes i el rebuig a tota forma de discriminació. (Palabras para la Igualdad.
Biblioteca Básica Vecinal).
6. CONTRACTE SOCIAL DE GÈNERE
Conjunt de pautes implícites i explícites que regeixen les relacions entre homes i dones, segons les quals s’atribueixen a uns i altres diferent
treball i valor, responsabilitats i obligacions. Aquesta situació s’articula a tres nivells: l’estructura cultural (normes i valors socials); les
insttitucions (sistemes de protecció a la família, educatiu i d’ocupació, etc.) i els processos de socialització (principalment en el sí de la família
però no únicament).
7. CULTURA PER LA PAU, CULTURA DE LA COOPERACIÓ
Són totes aquelles pràctiques que possibiliten l’eliminació de la violència estructural i de gènere a partir de la superació de les diferències de
classe, de sexe o gènere, d’ètnia, de països pobres enfront de països rics, etc., tot buscant un lloc de trobada i de treball des de la
complicitat, la solidaritat i la cooperació.
8. DESIGUALTAT DE TRACTE
Procedir, actuar arbitrària i sistemàticament de manera diferenciada a partir de l’existència de característiques o factors diferents que
té com a conseqüència majors o menors beneficis per part d’un col·lectiu respecte els altres, sense tenir en compte la intenció.
Pràctiques, accions diferenciades històricament molt arrelades que han situat a sectors de la població en posició no només
desavantatjosa sinó obertament contràries a la dignitat de les persones tant per l’acció dels poders públics com per la pràctica social.
Distincions i diferenciacions basades en factors immutables que l’ordenament cataloga com a prohibides.
No sempre la desigualtat de tracte és il·lícita: el tractament divers de situacions distintes pot venir fins i tot exigit, en un Estat social i
democràtic de dret, per fer efectius els valors que la Constitució consagra amb el caràcter de superiors de l’ordenament jurídic com són la
justícia i la igualtat, i atribueix a més als poders públics la promoció de les condicions perquè siguin reals i efectius. (STC 34/1981, de 10 de
novembre 1981).
Concepte lligat als conceptes de Discriminació; Discriminació directa i Acció positiva.

9. DISCRIMINACIÓ
Tractar a una persona de manera desigual amb conseqüències perjudicials per pertànyer a un grup concret o per tenir una semblança comuna
diferenciadora. Es discrimina el subjecte per la seva pertinença a un col·lectiu considerat minoritari, no tant per nombre com per menys
poder.
10. DOBLE PRESÈNCIA / DOBLE JORNADA
La doble presència afecta les dones quan treballen fora de la llar i significa que aquestes dones, malgrat que fan una feina remunerada, es
continuen ocupant de la major part del treball reproductor (familiar domèstic) que, en la quotidianitat, es tradueix a fer simultàniament el rol
d’assalariada i el rol de mestressa de casa en un mateix espai de temps i jornada.
Aquesta situació no s’ha de confondre amb l’anomenada doble jornada, que consisteix a fer la jornada laboral i un cop finalitzada dedicarse
a les tasques de la llar, sinó que més aviat es refereix al fet que les dones, a causa d’una repartició del treball familiar escassa, es veuen
abocades a estar pendents de la responsabilitat familiar, encara que estiguin en el seu lloc de treball.
11. EMPODERAMENT
Empoderament
Terme sorgit en la Conferència Munidal de les Dones a Beijing (Pekí) per a referir-se a l’augment de la participació de les dones en els
processos de presa de decisions i accés al poder. Aquesta expressió també incideix en una altra dimensió: la presa de consciència del poder
que individualment i col·lectivament ostenten les dones i que té a veure amb la recuperació de la pròpia dignitat com a persona. (Palabras
para la Igualdad. Biblioteca Básica Vecinal).
Parteix de perspectives que enfoquen en el gènere i és vist com part del propi procés d’avanç cap a l’equitat de gènere.
12. ESPAI DOMÈSTIC Vs PRIVAT
ESPAI DOMÈSTIC
S’identifica amb l’àmbit reproductiu, amb l’espai d’’”inactivitat” on té lloc la cura, els afectes i la criança de les persones depenents, és a dir,
és on es cobreixen les necessitats personals. És l’espai on tradicionalment s’ha col·locat a les dones.(Palabras para la Igualdad. Biblioteca
Básica Vecinal).
ESPAI PRIVAT
És l’espai i el temps propi que no es dóna a altres persones, que es procura per a si mateixes allunyades de l’espai domèstic i del públic on les
persones es cultiven per projectar-se després en l’àmbit públic.
Com assenyala Soledad Murillo: "És el lloc del temps singular, d’allò propi, la condició d’estar amb un mateix de manera crítica i reflexiva; és
el culte a la individualitat i respon a la qualitat d’ocupar-se de si mateix” Aquesta autora ha posat de manifest com la privacitat és una parcela
gaudida prncipalment pels homes. En el cas de les dones tendeix a confondre’s amb l’espai domèstic, furtant aquest espai per una mateixa.
(Palabras para la Igualdad. Biblioteca Básica Vecinal)

13. ESPAI PÚBLIC
S’identifica amb l’àmbit productiu de l’activitat, on es desenvolupa la vida laboral, social, política, econòmica; és el lloc de participació en la
societat i del reconeixement. Aquest espai és en el que s’han col·locat tradiconalment els homes..(Palabras para la Igualdad. Biblioteca Básica
Vecinal)
14. ESTEREOTIPS
Conjunts de clixés, idees prejuiciades per les que s’adjudiquen característiques a les persones que formen un grup. Són simplistes,
uniformitzen les persones.
Conjunt d'idees que un grup o una societat obté a partir de les normes o els patrons culturals prèviament establerts.
15. IGUALTAT (DE DRETS / GÈNERE / FET / OPORTUNITATS ENTRE HOMES I DONES.)
IGUALTAT
Aspecte relatiu a la igualtat en qualsevol situació. (Guía Europa perspectiva de género. Carrefour Europeo)
Valor jurídic fonamental legitimador dels drets humans, la realització social efectiva de la qual suposa l’absència de qualsevol discriminació
cap a qualsevol subjecte de dret.
Igualtat de dret
Igualtat formal davant la llei. Equiparació d’homes i dones mitjançant mesures legislatives. En els països europeus de règim
democràtic no és fins després de la I Guerra Mundial que es restaura el principi d’igualtat davant la llei i es reconeix el dret a l’educació, al
treball remunerat, i al vot per a les dones.
A Espanya el principi d’igualtat de dret, legal o formal, no s’estableix fins la Constitució de 1978.
Igualtat de gènere
La igualtat de gènere s’entén com una relació d’equivalència en el sentit que les persones tenen el mateix valor, independentment del seu
sexe entre altres atributs i que per això són iguals. Per Cèlia Amorós “la igualtat de gènere és el concepte normatiu regulador d’un projecte
feminista de transformació social”.
La idea d’igualtat ha estat protagonista durant anys en la majoria de les reivindicacions de dones i dels moviments de dones. El principi
d’igualtat home/dona és dels que menys ha evolucionat en quant el que significa de reconeixement dels drets i llibertats fonamentals. A cap
lloc del món el tractament de les dones s’ha equiparat als homes.
Igualtat de fet
Paritat entre homes i dones real i efectiva. Només amb la promulgació de la igualtat legal no és suficient per canviar els costums i les
estructures de desigualtat.
Fita que es proposa l’acció positiva a través d’incidir de manera activa i intencional per contrarestar les desigualtats de partida reals.

Igualtat d’ oportunitats entre homes i dones
Fonamentat en el principi d’igualtat, constitueix la garantia que homes i dones puguin participar en diferents esferes (econòmiques,
polítiques, participació, presa de decisions, etc.) i activitats (educació, formació, ocupació) sobre bases d’igualtat (Palabras para la Igualdad.
Biblioteca Básica Vecinal).
“Camp de jocs equilibrat” de manera que homes i dones tinguin possibilitats similars d’utilitzar, d’intervenir i de progressar en la vida social,
econòmica, política, cultural, etc. (Emakunde)
Opció estratègica orientada a avançar en l’equitat de gènere. Es fixa en la posició i relació dels gèneres. En l’acció governamental es tradueix
en polítiques públiques d’igualtat d’oportunitats.
16. MEDIACIÓ
La tasca de mediació significa acompanyar/mitjançar en els processos de resolució de conflictes personals, familiars, polítics i socials per
ajudar, d’aquesta manera, a trobar solucions compartides per les parts implicades en el conflicte.
17. PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Els Plans per la Igualtat d’oportunitats són un tipus particular de polítiques de gènere el propòsit de les quals és afectar les diferents
dimensions de la discriminació per aconseguir la igualtat real substantiva entre homes i dones.
Estratègies encaminades a aconseguir la participació activa de les dones en tots els àmbits a través de la definició de línies estratègiques i
l’establiment d’objectius concretats en actuacions a curt i mig termini. Impliquen a diferents agents institucionals i socials. Segons el seu
àmbit territorial d’acció són plans d’igualtat comunitaris, estatals, autonòmics, locals, etc.
Els Plans per a la igualtat d’oportunitats no es limiten a abordar les conseqüències de la discriminació sexual i orienten l’acció de l’Estat a
impulsar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes actuant sobre les condicions de manera que permeti l’abast equitatiu entre els gèneres
de resultats de desenvolupament com subjectes actius.
Operant simultàniament en diferents àmbits implicats per canviar la posició desavantatjosa de les dones: transformar la posició de les dones
en el mercat de treball implica actuar també en els àmbits de la família, l’educació, mitjants de comunicació, etc.
18. POLÍTICA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Les polítiques d’igualtat són mesures elaborades amb el propòsit de corregir o compensar les situacions de desigualtat i discriminació,
contrarestar en la pràctica els efectes de la socialització de gènere i de garantir un model social igualitari, millorant la situació de les dones en
qualsevol àmbit i contribuir a la reducció de la desigualtat de fet existent entre homes i dones.

Són mesures de caràcter temporal, aplicables mentre persisteix el problema o situació de desigualtat a combatre. Contenen una declaració
d’objectius i inclouen compromisos operatius relacionats amb la garantia de la igualtat i amb l’impacte del desenvolupament.
No sempre van dirigides exclusivament a les dones; també poden anar dirigides a canvis en les relacions entre gèneres, a canvis necessaris
en el gènere masculí, canvis en espais concrets, etc..
19. ROL
Model de comportament que, en una societat determinada, hom espera d'una persona amb relació al seu estatus.
Conjunt de funcions, tasques, responsabilitats i prerrogatives que es generen com expectatives/exigències socials i subjectives: una vegada
assumit el rol per una persona, l’entorn exigeix que l’acompleixi i sanciona el seu no acompliment. Generalment la pròpia persona l’assumeix
i construeix la seva psicologia, afectivitat i autoestima al voltant d’ell. (Emakunde)
20. PRINCIPI D’IGUALTAT
Posició que defensa que cal avançar cap a un similar accés al control, influència i direcció dels esdeveniments que afecten a la vida d’un/a
mateix/a. També defensa la similitud de drets, obligacions, responsabilitats, tracte, protecció i recompenses per tots els membres d’una
societat.
21. SEGREGACIÓ
Separar entre sí a persones en base a les seves diferències, assignant-los estatus socials o legislatius, diferenciats i de diferent nivell.
22. SEXE / GÈNERE
SEXE
Atribut innat de les persones determinat per la naturalesa, immodificable i evident que estableix diferències físiques, biològiques,
anatòmiques que diferencien homes i dones; mascles i femelles.
GÈNERE
Atribut determinat culturalment i socialment, modificable, susceptible d’aprendre’s i per tant de desaprendre’s a través del qual s’assignen
diferències psicològiques i de comportament; de rols i de valors.
“El gènere fa referència a les relacions entre homes i dones basades en els rols definits socialment i que s’assignen a un o altre sexe. El
contingut del terme “gènere” ha evolucionat, diferenciant-se de la paraula “sexe” per expressar la realitat de que la situació i els rols de les
dones i els homes són construccions socials subjectes a canvi”. Conferencia de les Dones de Nacions Unides, Pequin 1995.
És una construcció sociocultural dels sexes biològics i varia segons el tipus de cultura i societat i, també, segons l’època històrica.

23. SOSTRE DE VIDRE
Fa referència a les barreres invisibles objectives o subjectives i invisibles que es troben les dones en un moment determinat del seu
desenvolupament en l’àmbit públic que una vegada arribat a aquest punt molt poques dones passen aquesta barrera, quedant estancades les
seves carreres professionals, polítiques; posant fre al seu accés als àmbits de decisió. Les causes provenen del prejudici sobre la capacitat de
les dones per exercir, acomplir llocs de responsabilitat. També influeix la seva disponibilitat minvada per l’assignació exclusiva de les
responsabilitats familiars, domèstiques i de cura. (Palabras para la Igualdad. Biblioteca Básica Vecinal)
24. TRANSVERSALITAT
Concepte utilitzat per traduir el concepte anglosaxó de “mainstreaming”. Significa considerar la igualtat d’oportunitats entre els homes i les
dones d’una manera transversal, és a dir, en les polítiques de tots els àmbits (urbanisme, medi ambient, ocupació, salut, educació, cultura i
participació ciutadana) i no solament treballar aquest tema adreçat específicament a les dones.
Comporta la necessitat d’establir vies de comunicació i acció entre agents diversos (sectors i serveis de l’Ajuntament, altres Administracions
Públiques, iniciativa social, iniciativa privada) al voltant d’uns objectius comuns i articular, d’aquesta manera, l’acció municipal. Per fer-ho, es
necessita una coordinació capaç de sumar els esforços i les sinèrgies dels agents implicats.
25. TREBALL PRODUCTIU / TREBALL REPRODUCTIU
Treball productiu: El treball remunerat que produeix béns i serveis .
Treball reproductiu: Treball no remunerat que consisteix en la recuperació i atenció de les forces de treball productiu i de la cura de les
persones dependents, la llar i la família.
26. VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Tot acte de violència basat en el gènere que té com a resultat possible o real un dany físic, sexual o psicològic, incloses les amenaces, la
coerció o la privació arbitrària de llibertat, tinguin lloc aquests fets en la vida pública o en la privada. Afirma que es tracta d’una vulneració
dels drets humans fonamentals, que impossibilita el ple desenvolupament de les dones i de la democràcia i que és una manifestació de les
relacions de poder històricament desiguals entre els homes i les dones. IV Conferència Mundial de les Dones de Nacions Unides (Beijing,
1995)
27. VIOLÈNCIA FAMILIAR/DOMÈSTICA
És una de les formes que pot adoptar la violència de gènere i fa referència a totes les formes de relacions abusives que es donen entre els
membres d’una família. Per abús s’entén tota aquella forma d’interacció, emmarcada en un context de desequilibri de poder que, per acció o
omissió, ocasiona dany físic o psicològic a altres membres de la relació. Té diverses formes de manifestació —física, psicològica, sexual,
emocional o econòmica— i pot afectar diferents membres d’una mateixa unitat familiar (dones, nens/nenes, gent gran).

28. XARXA
Una xarxa està constituïda per un conjunt de persones, entitats o institucions que de manera formal o informal mantenen una comunicació i
una interacció per intercanviar informació, opinions i cooperar en l’acció sobre algun tema o procés. Es caracteritza per tenir una organització
horitzontal, sense jerarquies. És a dir, que no sobresurt cap persona o entitat com a cap, sinó que la presa de decisions s’elabora en conjunt i
amb la participació de tots o gairebé tots els membres que constitueixen la xarxa, ja que qualsevol membre pot fer propostes i tenir
iniciatives que es consideren pertinents o necessàries.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Molt bé, i gràcies, senyor Gomariz. Senyora Espinàs.
MÍRIAM ESPINÀS
Bé, només explicar una mica. Aquest Pla sorgeix a partir de l’elaboració de
l’auditoria de gènere, que recordareu que es va presentar fa cosa d’un any, i
que ens va donar una mostra clara del que teníem, de la situació actual de les
dones a la nostra ciutat. Per tant, ens ha permès veure per on cal incidir per
millorar
les igualtats d’oportunitats de tots, d’homes i dones.
Es
tracta, aquest Pla d’Igualtat es tracta d’un Pla, d’un marc de treball intern de
l’Ajuntament, que el que pretén és integrar la dimensió
de gènere a totes les
àrees
de la Casa. Ha de permetre treballar de manera transversal, de tal
manera que els temes de gènere i d’equitat impregnin tota l’estructura de
l’ administració i així, de retruc, també tota la societat.
Està
clar que les dones no tenim una sola faceta. Les dones no tenen una sola
dimensió, també
fan esport, les dones consumeixen cultura, les dones són
emprenedores,
trepitgen la ciutat, usen el transport públic; per tant, la
perspectiva de les dones s’ha d’entendre des de la globalitat. No podem
pretendre
que l’Ajuntament creï una àrea de treball exclusivament de la dona,
de manera aïllada i, per tant,
entenem que cal un treball transversal que arribi a
tots
els racons de la Casa.
Per elaborar aquest Pla hem comptat amb la col·laboració de la Diputació de
Barcelona i de l’Associació Espais per a la Igualtat, a qui volem agrair la seva
col·laboració. També volia fer un agraïment especial a les tècniques del Pla
d’Equitat que hi han treballat i també als diferents tècnics de tota la casa,
d’àrees molt diverses, que han vist que ells també tenen una responsabilitat en
la igualtat entre els homes i les dones i, per tant, s’han implicat de manera molt
activa.
Només per acabar, fer una petita incidència. Voldria aclarir que aquest Pla no
pretén ser excloent, no pretén ser un Pla només de treball per a les dones, sinó
que el que vol és treballar per la millora de les condicions de vida de tots,
d’homes i dones,
de la societat en general. Per tant, de la mateixa manera que
podem
parlar de la incorporació de la dona al mercat de treball, també hem de
parlar de la corresponsabilitat dels homes en les tasques domèstiques, eh?,
Per
tant, m’agradaria que quedés clar que és un treball comú entre homes i
dones per fer, entre tots, una societat millor en tots els àmbits. Gràcies.
ALCALDE

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyora Espinàs. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. Bé, prenc la paraula per posar de manifest que estem davant d’un
bon Pla, estem davant d’un bon Pla, que té alguna mancança, i la diré tot
seguit, però que parteix d’una auditoria d’una situació actual, planteja uns
objectius i cada objectiu ve acompanyat de les seves accions. I avui estem
bàsicament davant dels objectius i davant de les eleccions... de les accions,
accions.
ALCALDE
Senyor Rodríguez, endavant amb el subconscient.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Jo ara, senyor alcalde, no sé com interpretar aquesta intervenció seva, no?
ALCALDE
Com una ironia, com una ironia. Endavant.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
.. . i un reguitzell d’accions que donen sentit al Pla. Els hi parlo d’una
mancança, efectivament, i és que ens hagués agradat que anés acompanyat
també
del pressupost corresponent, cosa que no fa. Però en qualsevol cas,
repeteixo, que el que ens mereix la confiança és el conjunt del Pla, ha estat
ben
elaborat i vull fer èmfasis en aquestes qüestions perquè ho estic
contraposant, evidentment, a un altre Pla que ha estat aprovat per aquest
Ple i
que
no reunia aquestes condicions. N’he fet referència abans, vull tornar-ne a
fer referència ara, fins i tot en aquest Pla parla d’accions
que, per cert, tenen
que
anar coordinades amb el Pla de la Convivència, però com que el Pla de la
Convivència
no ho contempla, doncs no sé com s’ho faran, al respecte de la
problemàtica
de col·lectius concrets de dones immigrades, no? En qualsevol
cas és un Pla seriós i rigorós que mereix la nostra confiança i, per tant, tindrà el
nostre suport.
ALCALDE
Gràcies, senyor
Rodríguez. Senyora Llorens.
ARIADNA LLORENS

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, alcalde. Bé, nosaltres també ens volíem afegir en aquestes
felicitacions. Aquest Pla és un treball molt exhaustiu i felicitem, com deia, a
tots els tècnics, a totes les tècniques que hi han col·laborat. Lògicament, pese
a la seva importància i a que hi han accions, etcètera, entenem que és un punt
de partida, un bon punt de partida, un inici, perquè
això s’haurà de
complementar, s’haurà d’implementar i, per tant, com que sabem que el paper
ho aguanta tot, no?, per sort o per desgràcia, doncs el que ens importarà molt
és que totes les accions que aquí s’esmenten realment es vagin duent a terme,
i creiem que així serà. Per
tant, també serà important això, no?, afegir-hi
partides
pressupostàries, afegir-hi les inversions necessàries per poguer-les
dur a terme.
Sense
voler entrar a fer un comentari complet de tot el que diu aquest Pla,
perquè és un Pla, doncs, d’una dimensió important,
sí que m’agradaria i em
sembla
molt interessant destacar concretament l’àmbit de reducció de
desigualtats de gènere en el món del treball. Sempre hem cregut que mentre
la dona no es trobi en una igualtat real en el món laboral molt difícilment
assolirà la igualtat d’oportunitats i en aquest sentit és important que
l’administració pública siguem un exemple i siguem especialment exigents.
Abans
de poguer demanar potser al món laboral privat el mateix nivell
d’exigència, hem d’intentar implementar aquestes accions i ser, com deia, un
exemple. Per tot això, i com no podia
ser de cap altra manera, el grup
municipal
de Convergència i Unió s’afegeix a aquesta moció i sempre
tractarem de votar a favor qualsevol moció que ajudi a solventar la
lamentablement encara situació de desigualtat entre homes i dones. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyora Llorens.
Per tant, passem a la votació. Vots a favor? S’aprova per unanimitat.
La proposta s’aprova per unanimitat dels presents.
6. POLÍTIQUES
SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONES.
INFORMACIÓ D'ATORGAMENT D'AJUTS I SUBVENCIONS DE
2007 APROVATS PER JUNTA DE GOVERN LOCAL DE 2 D'ABRIL
DE 2007.
A les 20.33, torna a la sala el senyor JOSEP LLUÍS VIDAL.
ALCALDE

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Passem al punt número sis, que és informació d’atorgament d’ajuts i
subvencions de 2007, aprovats per la Junta de Govern Local de 2 d’abril de
2007.
El secretari
dóna compte de l’acord del qual s’informa:
De
conformitat amb l’article 54.1.a del Reglament Orgànic Municipal s’informa
al Ple de l’Ajuntament que la Junta de Govern Local, en data 3 d’abril de 2007,
va
adoptar
l’acord següent:
“L’Àrea
de Polítiques Socials i Serveis a les Persones, proposa a la Junta de
Govern Local l’adopció de la següent:
PROPOSTA
Atès
que en la Junta de Govern Local d’aquest Ajuntament celebrada el dia 12
de
desembre de 2006 va aprovar la NORMATIVA GENERAL PER
SOL.LICITAR
AJUTS DESTINATS A ENTITATS, ASSOCIACIONS I/O
COL.LECTIUS per a l’any 2007.
Atès que el termini preceptiu les entitats indicades, van lliurar la documentació
demanada
en l’esmentada normativa.
Vistes
les sol·licituds presentades per aquestes entitats i d’acord amb els
criteris establerts per les diferents regidories, quant a volum d’activitats,
nombre
de participants, programació i pressupost, entre d’altres.
Vista
la proposta per la Comissió Informativa de l’Àrea de Polítiques Socials i
Serveis a les Persones, s’acorda:
“Primer. Destinar la quantitat de 101.645 € (cent-un mil sis-cents quaranta-cinc euros)
amb càrrec a la partida 31.465.48901 CONVENIS I SUBVENCIONS ENTITATS
CULTURALS del vigent pressupost ordinari de despeses, per a fer front als convenis i
subvencions
de l’any 2007 de les entitats que tot seguit es relacionen:
C ONVENIS
ASSOC. MUSEU DEL MAR....................................................................1.000 euros
ASSOC. AMICS MUSEU BALAGUER....................................................3.000 euros
ASSOC. PESSEBRISTA.........................................................................3.500 euros
CERCLE ARTÍSTIC CAN CABANYES....................................................2.500 euros
CORAL MOXAINA.........
.............................................................................600 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
FOMENT VILANOVÍ................................................................................3.100 euros
AGRUPACIÓ BALLS POPULARS.........................................................16.000 euros
FALCONS DE VILANOVA I LA GELTRÚ................................................1.030 euros
FEDERACIÓ CATALANA DE FOTOGRAFIA..........................................2.000 euros
AMICS LÍRICA I LA MÚSICA ..................................................................2.200 euros
BORDEGASSOS VILANOVA................................................................17.000 euros
CENTRE D'ESPLAI DRAC MÀGIC.........................................................2.500 euros
CENTRE D'ESPLAI LA GELTRÚ............................................................3.500 euros
CENTRE ESPLAI ELS GRUMETS..........................................................1.750 euros
CENTRE ESPLAI LA CAPSA .................................................................1.800 euros
CENTRE ESPLAI L'ESPURNA................................................................2.200 euros
AGRUPAMENT ESCOLTA ICTÍNEU......................................................2.500 euros
COORDINADORA ESPAVILA.................................................................1.000 euros
CERCAVILA DE L'IMAGINARI................................................................6.500 euros
CÍRCOL CATÒLIC...................................................................................3.000 euros
EL ROSSEGALL, GRUP DE TEATRE....................................................1.500 euros
GRUP INSTRUMENTAL LA GELTRÚ........................................................450 euros
LA UNIÓ VILANOVINA............................................................................3.100 euros
MOIXIGANGA DE LA GELTRÚ..................................................................800 euros
ORFEÓ VILANOVÍ ..................................................................................1.840 euros
COLLA DE GEGANTERS .......................................................................3.000 euros
INSTITUT
ESTUDIS PENEDESENCS....................................................1.000 euros
DIABLES VILANOVA I LA GELTRÚ........................................................2.000
euros
XARXA D’ESPECTACLES .....................................................................4.500 euros
SUBVENCIONS

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
JOVES CRISTIANS....................................................................................700 euros
ASSOC. AMICS UNESCO..........................................................................300 euros
ASSOC.CULTURAL BALL D’ENVEJA.......................................................400 euros
CASA CASTILLA Y LEÓN..........................................................................330 euros
CASA ANDALUCIA....................................................................................330
euros
CENTRO RAFAEL ALBERTI......................................................................715 euros
FRATER – MINUSVÀLIDS.........................................................................500 euros
HERMANDAD ROCIO COMARCA GARRAF.............................................620 euros
PENYA FILATÈLICA...................................................................................780 euros
TRONATS DE MAR....................................................................................800 euros
DRAC DE VILANOVA........................ ......................................................1.000 euros
KATHARSIS TEATRE............................................................................... 300 euros
S egon.
Destinar la quantitat de 12.525 € (dotze mil cinc-cents vint-i-cinc euros) per
fer front al conveni de l’any 2007 de la SOCIETAT DANSAIRES VILANOVINS,
partida
31.451.226.0611 ESTIU A CIUTAT.
Tercer. Destinar la quantitat de 400 € (quatre-cents euros) per a fer front al conveni de
l’any 2007 de la ASSOCIACIÓ BONSAI VILANOVA, amb càrrec a la partida
31.451.226.0608 CULTURA POPULAR.
Quart. Destinar la quantitat de 400 € (quatre-cents euros) per a fer front al conveni de
l’ any 2007 al GRUP DE DANSA DE VILANOVA, amb càrrec a la partida
31.451.226.0608 CULTURA POPULAR.
C inquè.
Destinar la quantitat de 6.280 € (sis mil dos-cents vuitanta euros) per a fer
front al conveni de l’any 2007 de la COLLA DE DIABLES DE LA COLLADA-ELS SIS
CAMINS, desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 31.451.226.0611 ESTIU A CIUTAT la quantitat de 2.280
euros
amb càrrec
a la partida d’inversions 31.451.632.00 la quantitat de 4.000 €
Sisè. Destinar la quantitat de 2.100 € (dos mil cent euros) per a fer front al conveni de
l’any 2007 de l’ASSOCIACIÓ AMICS DE LA CARPA JUANITA I EL PORRÓ,
desglossada de la següent manera:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
amb càrrec a la partida 31.451.226.0611 ESTIU A CIUTAT la quantitat de 600
euros
amb càrrec a la partida d’inversions 31.451.632.00 la quantitat de 1.500 €
Setè. Destinar la quantitat de 3.000 € (tres mil euros) per a fer front al conveni de l’any
2007 de l’ASSOCIACIÓ AMICS DEL DRAC DE LA GELTRÚ, desglossada de la
següent manera:
amb càrrec a la partida 31.451.226.0611 ESTIU A CIUTAT la quantitat de 1.500
euros
amb càrrec a la partida d’inversions 31.451.632.00 a quantitat de 1.500 euros
Vuitè. Destinar la quantitat de 10.075 € (deu mil setanta-cinc euros) per a fer front al
conveni de l’any 2007 de l’A.E. LA TALAIA. Aquesta quantitat anirà desglossada de
la següent manera:
amb càrrec a la partida 31.451.226.0611 ESTIU A CIUTAT la quantitat de 7.975
euros
amb càrrec a la partida 10.620.22610 ACCIONS DE PROMOCIÓ DE LA CIUTAT,
la quantitat de 600 euros
amb càrrec a la partida 33.452.48202 CONVENIS I SUBVENCIONS A ENTITATS
ESPORTIVES, la quantitat de 1.500 euros
Novè. Destinar la quantitat de 2.500 € (dos mil cinc-cents euros) per a fer front al
conveni de l’any
2007 de l’ASSOCIACIÓ AMICS DEL FEROCARRIL (AFEVI).
Aquesta quantitat
anirà desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 31.451.227.0601 Teatre, la quantitat de 1.900 euros
amb càrrec a la partida 10.620.22610 ACCIONS DE PROMOCIÓ DE LA CIUTAT,
la quantitat de 600 euros
D esè. Destinar la quantitat de 2.500 € (dos mil cinc-cents euros) per a fer front al
conveni 2007 de l’entitat ASSOCIACIÓ DE DONES LA FRONTISSA, amb càrrec a la
partida
34.323.22608 PLA D’EQUITAT.
O nzè. Destinar la quantitat de 400 € (quatre-cents euros) per a fer front a la subvenció
2007 de l’entitat ASSOCIACIÓ ALFA, amb càrrec a la partida 34.323.22608 PLA
D’ EQUITAT.
otzè
D . Destinar la quantitat de 8.250 € (vuit mil dos-cents cinquanta euros) amb
càrrec a la partida 34.323.48000 CONVENIS I SUBVENCIONS REGIDORIA DE

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
PLANS per a fer front als convenis i subvencions de l’any 2007 de les entitats que tot
seguit es relacionen:
C ONVENIS
ASSOC. COMPEX ..................................................................................2.500 euros
AULA D’EXT.UNIVERSITÀRIA GENT
GRAN.........................................1.700 euros
S UBVENCIONS
GRUP DE CANT CAN PAHISSA.............................................................1.650 euros
JUNTA D’USUARIS/USUÀRIES CAN PAHISSA...................................2.100 euros
ASSOCIACIÓ DE GENT GRAN DE LA MAR.............................................300 euros
Tretzè. Destinar la quantitat de 10.100 € (deu mil cent euros) per a fer front al conveni
de l’any 2007 d’AMICS DE LA GENT GRAN. Aquesta quantitat anirà desglossada de
la següent
manera:
amb càrrec a la partida 35.313.48000 CONVENIS REGIDORIA SERVEIS
SOCIALS I SALUT la quantitat de 5.200 euros
amb càrrec a la partida 34.323.48000 CONVENIS I SUBVENCIONS REGIDORIA
DE PLANS la quantitat de 4.900 euros
Catorzè. Destinar
la quantitat de 19.300 € (dinou mil tres-cents euros), amb càrrec a
la
partida 35.313.48000
CONVENIS REGIDORIA DE SERVEIS SOCIALS I SALUT
del vigent pressupost ordinari de despeses, per a fer front als convenis de l’any 2006
de
les entitats que tot seguit es relacionen:
C ONVENIS
A.C.A. FIBROMIÀLGIA............................................................................1.500 euros
ASSOC. CDI ATENCIÓ PRECOÇ...........................................................3.100 euros
ASSOC. DIABÈTICS GARRAF..................................................................800 euros
ASSOC. ESCLEROSI MÚLTIPLE............................................................1000 euros
ASSOC. SUPORT...................................................................................3.200 euros
FUNDACIÓ ÁNGEL
SANTOS.................................................................3.300 euros
FUNDACIÓ FORMACIÓ I TREBALL.......................................................3.700 euros
ASSOC. CATALANA PER AL PARKINSON...........................................1.500 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ASSOC. CATALANA SÍNDROME DE SJÖGREN.....................................600 euros
ASSOC. FAMILIARS/AMICS MALALTS MENTALS...................................600 euros
Q uinzè.
Destinar la quantitat de 5.150 € (cinc mil cent cinquanta euros), per a fer front
als conveni de l’any 2007 de CARITAS INTERPARROQUIAL. Aquesta quantitat anirà
desglossada
de la següent manera:
amb càrrec a la partida 35.313.48000 CONVENIS REGIDORIA DE SERVEIS
SOCIALS I SALUT, la quantitat de 4.400 euros
amb càrrec a la partida 34.323.22608 PLA D’EQUITAT, la quantitat de 750 euros.
Setzè. Destinar la quantitat de 750 € (set-cents cinquanta euros) per a fer front als
convenis de l’any 2007 de l’entitat ALBA LACTÀNCIA MATERNA. Aquesta quantitat
anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 35.313.48000 CONVENIS REGIDORIA DE SERVEIS
SOCIALS I SALUT, la quantitat de 500 euros
amb càrrec a la partida 34.323.22608 PLA D’EQUITAT, la quantitat de 250 euros.
D issetè.
Destinar la quantitat de 4.200 € (quatre mil dos-cents euros), amb càrrec a la
partida 32.422.48102 BEQUES ESCOLARS del vigent pressupost ordinari de
despeses, per a fer front als convenis i les subvencions de l’any 2007 de les entitats
que tot seguit es relacionen:
S UBVENCIONS
AMPA DIVINA PROVIDÈNCIA...................................................................750 euros
AMPA CEIP ÍTACA.....................................................................................950 euros
C ONVENIS
CENTRE DE RECURSOS PEDAG.........................................................1.500 euros
PLATAFORMA CIUTADANA ESCOLA INCLUSIVA...............................1.000 euros
Divuitè. Destinar la quantitat de 4.850 € (quatre mil vuit-cents cinquanta euros), amb
càrrec a la partida 32.422.482 000 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES del vigent
pressupost ordinari de despeses, per a fer front a les subvencions de l’any 2007 de les
entitats
que tot seguit es relacionen:
S UBVENCIONS
AMPA ESCOLA PIA...................................................................................300 euros
AMPA IES JOAQUIM MIR.......................................................................1.150 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
AMPA ESCOLA DE MÚSICA.....................................................................500 euros
ASSOC. ALUM. ESCOLA ADULTS.........................................................1.000 euros
C ONVENI
MOVIMENT RENOVACIÓ PEDAGÒGICA..............................................1.900 euros
D inovè.
Destinar la quantitat de 4.000 € (quatre mil euros), a càrrec de la partida
33. 454.22608802 JOVES I COHESIÓ SOCIAL del vigent pressupost ordinari de
despeses,
per a fer front a les subvencions de l’any 2007 de les entitats juvenils que
tot seguit es relacionen:
SUBVENCIONS
ASSOC. DESPERTA...............................................................................1.500 euros
CORNUCÒPIA........................................................................................ 1.000 euros
CAN PISTRAUS......................................................................................1.500 euros
Vintè. Destinar la quantitat de 3.500 € (tres mil cinc-cents euros), a càrrec de la
partida
33.454.48902 ENTITATS JUVENILS del vigent pressupost ordinari de
despeses, per a fer front a les subvencions de l’any 2007 de les entitats juvenils que
tot
seguit es relacionen:
S UBVENCIONS
ENDIMARI...............................................................................................1.500 euros
ESPAVILA................................................................................................1.500 euros
CORNUCÒPIA........................................................................................... 500 euros
V int-i-unè.
Destinar la quantitat de 176.255 € (cent setanta-sis mil dos-cents
cinquanta-cinc euros), amb càrrec a la partida 33.452.48201 CONVENIS I
SUBVENCIONS ENTITATS ESPORTIVES del vigent pressupost ordinari de
despeses,
per a fer front als convenis i subvencions de l’any 2007 de les entitats que
tot seguit es relacionen:
SUBVENCIONS
CLUB BILLAR VILANOVA.......................................................................1.200 euros
CLUB VELO SPRINT...............................................................................2.000 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
CLUB ESPORTIU VILANOVA...............................................................10.000 euros
CLUB DE FUTBOL VILANOVA............................................................60.000 euros
CLUB NATACIÓ VILANOVA.................................................................. 3.000 euros
CLUB PATÍ VILANOVA........................................................................ 24.000 euros
CLUB PATÍ VILANOVA HOQUEI
BASE................................................37.000 euros
CLUB ESPORTIU BÀSQUET SAMÀ.......................................................3.500 euros
CLUB JUDO VILANOVA.............................................................................300 euros
CLUB TRIATLÓ VILANOVA......................................................................600 euros
CONSELL ESPORTIU DEL GARRAF...................................................34.655 euros
Vint-i-dosè.
Destinar la quantitat de 7.000€ (set mil euros), amb càrrec a la partida
33.452.22600
ACTVITATS ESPORTIVES vigent pressupost ordinari de despeses, per
a fer front als convenis i subvencions de l’any 2007 de les entitats que tot seguit es
relacionen:
SUBVENCIONS
CLUB ESPORTIU ALFA..........................................................................3.000 euros
CLUB TENNIS TAULA VILANOVA......................................................... 3.000 euros
ROLLY ROLLER IN LINE CLUB ESPORTIU..........................................1.000 euros
Vint-i-tresè.
Destinar la quantitat de 60.000€ (seixanta mil euros), per a fer front al
conveni
de l’any 2007 amb LA FUNDACIÓ UNIÓ ESPORT BASE VILANOVA.
Aquesta quantitat anirà desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida
33.452.48201 CONV I SUBV. A ENTITATS la quantitat de
8.945 euros
amb càrrec a la partida 33.452.48202 CONV. COGESTIÓ CONSERGERIA la
quantitat de 51.055 euros
Vint-i-quatrè.
Destinar la quantitat de 900 € (nou-cents euros), per a fer front al
conveni
de l’any 2007 amb l’entitat S.E.C.P. LA GAVINA. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 33.452.48201
CONV I SUBV. A ENTITATS la quantitat de
300 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONV I SUBVENCIONS ENTITATS
EDUCATIVES la quantitat de 600 euros
V int-i-cinquè.
Destinar la quantitat de 1.650 € (mil sis-cents cinquanta euros) per a fer
front a la subvenció de l’AMPA CEIP CANIGÓ. Aquesta quantitat anirà desglossada
de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.050 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
V int-i-sisè.
Destinar la quantitat de 1.650 € (mil sis-cents cinquanta euros) per a fer
front a la subvenció de l’AMPA CEIP L’ARAGAI. Aquesta quantitat anirà desglossada
de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.050 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
V int-i-setè.
Destinar la quantitat de 1.650 € (mil sis-cents cinquanta euros) per a fer
front a la subvenció de l’AMPA ESCOLA POMPEU FABRA. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.050 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
V int-i-vuitè.
Destinar la quantitat de 1.700 € (mil set-cents euros) per a fer front a la
subvenció de l’AMPA ESCOLA COSSETÀNIA. Aquesta quantitat anirà desglossada
de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.100 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
V int-i-novè.
Destinar la quantitat de 1.650 € (mil sis-cents cinquanta euros) per a fer
front a la subvenció de l’AMPA ESCOLA L’ARJAU. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.050 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
amb càrrec a la partida 33.454.2260801
PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR l la
quantitat de 600 euros
Trentè.
Destinar la quantitat de 1.700 € (mil set-cents euros) per a fer front a la
subvenció
de l’AMPA ESCOLA LLEBETX. Aquesta quantitat anirà desglossada de la
següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.100 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-unè.
Destinar la quantitat de 1.800 € (mil vuit-cents euros) per a fer front a la
subvenció
de l’AMPA ESCOLA MARGALLÓ. Aquesta quantitat anirà desglossada de
la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS
I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.200 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-dosè.
Destinar la quantitat de 1.750 € (mil set-cents cinquanta euros) per a fer
front
a la subvenció de l’AMPA IES LLUCH I RAFECAS. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200
CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.150 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801
PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-tresè.
Destinar la quantitat de 1.350 € (mil tres-cents cinquanta euros) per a
fer
front a la subvenció de l’AMPA SANTA TERESA DE JESÚS. Aquesta quantitat
anirà desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200
CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 750 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801
PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-quatrè,
Destinar la quantitat de 1.800 € (mil vuit-cents euros) per a fer front a
la subvenció del CEIP GINESTA. Aquesta quantitat anirà desglossada de la següent
manera:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.200 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR
quantitat de 600 euros
Trenta-cinqu è.
Destinar la quantitat de 1.500 € (mil cinc-cents euros) per a fer front a
la subvenció de l’AMPA ESCOLA LA PAU. Aquesta quantitat anirà desglossada de la
següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 900 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-sisè. Destinar la quantitat de 1.350 € (mil tres-cents cinquanta euros) per a
fer front a la subvenció de l’AMPA COL·LEGI SANT BONAVENTURA. Aquesta
quantitat anirà desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 750 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-setè. Destinar la quantitat de 1.650 € (mil sis-cents cinquanta euros) per a fer
front a la subvenció de l’AMPA CEIP SANT JORDI. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.050 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-vuitè. Destinar la quantitat de 1.750 € (mil set-cents cinquanta euros) per a fer
front a la subvenció
de l’AMPA IES DOLORS MALLAFRÉ. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 32.422.48200 CONVENIS I SUBV EDUCATIVES la
quantitat de 1.150 euros
amb càrrec a la partida 33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR la
quantitat de 600 euros
Trenta-novè.
Destinar la quantitat de 600 € (sis-cents euros) per a fer front a la
subvenció
de l’AMPA ESCOLA EL CIM, aquesta quantitat anirà a càrrec de la partida
33.454.2260801 PROGRAMA ESPORTIU ESCOLAR.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Qu arantè.
Destinar la quantitat de 59.400 € (cinquanta-nou mil quatre-cents euros),
amb
càrrec a la partida 03.464.21204 d’ASSOCIACIONS DE VEÏNS, del vigent
pressupost ordinari de despeses, per a fer front als convenis de l’any 2007 de les
entitats que es relacionen:
CONVENIS
AV TACÓ...............................................................................................10.000 euros
AV ARMANYÀ........................................................................................ 4.000 euros
AV MOLÍ DE VENT................................................................................13.000 euros
AV PRAT DE VILANOVA.........................................................................1.100 euros
AV BARRI DE MAR.................................................................................7.500 euros
AV CENTRE VILA................................................................................... 9.500 euros
AV LA COLLADA-ELS
SIS CAMINS.......................................................4.000 euros
AV FONDO SUMELLA............................................................................4.000 euros
AV CAN MARQUÈS................................................................................3.000 euros
AV CASERNES.......................................................................................1.100
euros
AV ARAGAI..............................................................................................1.100 euros
AV SANTA MARIA...................................................................................1.100 euros
Quaranta-unè.
Destinar la quantitat de 9.600 € (nou mil sis-cents euros) per a fer front
a la subvenció
de l’AV PLAÇA DE LA SARDANA Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 08.464.21204 d’ASSOCIACIONS DE VEÏNS la quantitat de
7.000 euros
am
b càrrec a la partida 03.464.22700 NETEJA LOCALS AAVV la quantitat de
2.600
euros
Quaranta-dosè. Destinar la quantitat de 29.005 € (vint-i-nou mil cinc euros) per a fer
fr ont a la subvenció de l’AV SANT JOAN Aquesta quantitat anirà desglossada de la
següent
manera:
amb càrrec
a la partida 08.464.21204 d’ASSOCIACIONS DE VEÏNS la quantitat de
10.500 euros

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
amb càrrec a la partida 03.464.22700 NETEJA LOCALS AAVV la quantitat de
15.405 €
amb càrrec a la partida 31.451.226.0608 CULTURA POPULAR la quantitat de
2.500 euros
amb càrrec a la partida 10.62022610 PROMOCIÓ DE LA CIUTAT la quantitat de
600 euros.
Q uaranta-tresè.
Destinar la quantitat de 11.559 € (onze mil sis-cents cinquanta-nou
euros) per a fer front a la subvenció de l’AV LA GELTRÚ. Aquesta quantitat anirà
desglossada de la següent manera:
amb càrrec a la partida 08.464.21204 d’ASSOCIACIONS DE VEÏNS la quantitat de
7.500 euros
amb càrrec a la partida 03.464.22700 DE NETEJA EQUIPAMENTS la quantitat de
1.459 euros
amb càrrec a la partida 31.451.226.0608 CULTURA POPULAR la quantitat de
2.600 euros
Quaranta-quatrè. Destinar la quantitat de 5.800 € (cinc mil vuit-cents euros), amb
càrrec a la partida 03.646.22204 PLA DE LA CONVIVÈNCIA del vigent pressupost
ordinari de despeses, per a fer front als convenis i subvencions de l’any 2007 de les
entitats que tot seguit es relacionen:
CONV ENIS
• Associació Cultural Garraf Plural............. ............................................ 600 euros
• Associació Afrobantú.. ......................................................................... 600 euros
• SOS Racisme.................................................................................... 1.000 euros
• ASSOC. Llatinoamericana del Garraf.................................................. 600 euros
• Creu Roja.......................................................................................... 3.000 euros
Quaranta-cinquè. Facultar l’alcalde per a la signatura dels documents necessaris per
a la formalització del present acord”.
ALCALDE
Gràcies, senyor Gomariz. Senyor Tomàs Álvaro.
JOSEP TOMÀS ÁLVARO

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor alcalde. El que volem informar és aquesta voluntat explícita
també en l’hora d’otorgar els convenis i les subvencions per part de l’Àrea de
Serveis Personals i fer-ho, en aquest cas, bàsicament, si es pot, en convenis,
perquè la figura del conveni és un marc que, si més no, obliga. Hi ha uns
pactes entre l’entitat que rep la quantitat econòmica o els serveis que se li
presten i per part de l’Ajuntament, que és el que fa en aquest cas, sigui també
una quantitat econòmica o el servei que se li presta.
Deixar constància que, fruit de totes les diverses
regidories que estan a l’Àrea
de
Serveis Personals, el que donem compte aquí i està aprovat en la Junta de
Govern Local, estem parlant al voltant de 850.000
euros que s’otorguen en
convenis
i subvencions a la nostra ciutat des de Cultura, Educació, Serveis
Socials,
entitats esportives, entitats veïnals, el Pla de la Convivència, també,
perquè té una partida pressupostària, i amb aquesta voluntat explícita,
repeteixo que, si és possible, sempre arribar amb el tema del conveni, perquè
el conveni
és la fórmula que, com a mínim, queda escrit allò que s’ha arribat a
l’acord, hi
hagin els canvis que hi puguin haver, sempre tot queda escrit i
redactat. I d’aquesta manera, si més no, l’entitat o el col·lectiu que rep aquests
diners, sap també de quina manera l’administració està treballant amb ella. I
és
una qüestió que anem avançant i cada cop menys... cada cop més
abandonant el tema de la subvenció i sempre cercar aquesta voluntat per part
de
les diverses regidories d’arribar amb el conveni, amb aquests pactes entre
la societat civil i l’administració més propera.
ALCALDE
Gràcies,
senyor Álvaro. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO
RODRÍGUEZ
Gràcies. Només per fer una... no és ni una reflexió, és una consideració, no?
En primer lloc, home, dir que se’ns estan, ens estan informant de l’atorgament
d’ajuts i subvencions, per tant, això d’oblidar-nos de subvencions, tampoc,
perquè en definitiva és el que es fa, hi hagi o no hi hagi conveni al radera.
Però sí que ens ha cridat l’atenció una pràctica que, si més no, tècnicament no
sé
si és correcta o no, però que a nosaltres no ens sembla encertada. L’import
és petit, perquè en definitiva són 7.000 euros de tres entitats diferentes i que el
conjunt de la subvenció surt de partides diferents, unes de pressupost ordinari i
una part, petiteta, en total aquests 7.000 euros, que surt del pressupost
d’inversions
i concretament del capítol en equipaments culturals. I que no ens
dóna la impresió de que tècnicament això sigui el més correcte. En qualsevol
cas, posar en evidència aquesta, com a mínim, discrepància respecte del
sistema emprat. Gràcies.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Bé, a vegades, sense exactame nt saber quines són aquestes tres que
manifesta i l’expedient que hi ha darrera d’això, el que sí que és cert, pel que
conec de la responsabilitat anterior que tenia, és que hi ha vegades que des de
l’ajuntament s’atorguen subvencions o ajuts a través de conveni a
determinades entitats que sí que tenen una dimensió d’inversió, perquè o bé és
per a reparacions del local o per compra
de determinades coses que són no
fungibles.
En aquest sentit és possible que sigui alguna cosa d’aquestes
característiques, alguna qüestió d’aquestes.
Molt bé, donem donat compte d’aquesta qüestió.
ALCALDE
7. POLÍTIQUES SOCIALS I SERVEIS A LES PERSONES.
APROVACIÓ DEL CONVENI DE COORDINACIÓ I
COL·LABORACIÓ EN MATÈRIA DE SEGURETAT PÚBLICA I
POLICIA ENTRE EL DEPARTAMENT D'INTERIOR I RELACIONS
INSTITUCIONALS I PARTICIPACIÓ I L'AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ.
I el punt número set és l’aprovació del conveni de Coordinació i Col·laboració
en matèria de Seguretat Pública i Policia entre el Departament
d’Interior i
Relacions
Institucionals i l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
El
secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
El desplegament de la Policia de Generalitat
– Mossos d’Esquadra al municipi
de Vilanova i la Geltrú,
previst per al dia 1 de novembre de 2007, segons
l’acord de la Junta de Seguretat de Catalunya
de data 3 de juny de 2003,
aconsella
assolir un sistema de seguretat de caràcter global, que integri la
diversitat de funcions dels coss os policials dependents de la Generalitat de
Catalunya
i de la corporació local.
La voluntat de les parts és aconseguir la màxima cooperació
i col·laboració en
l’execució
de les funcions encomanades als cossos
policials que depenen de
totes dues administracions.
En conseqüència, aquest conveni
té per objecte establir les bases, delimitar
els serveis i fixar els aspectes operatius per fer efectiva la cooperació i la
coordi nació esmentades, d’acord
amb les clàusules que s’estipulen al mateix.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En virtut de l’esmentat anteriorment,
es proposa al Ple Municipal l’adopció del
següent
ACORD
“PRIMER. Aprovar definitivament el conveni de coordinació i col·laboració en
matèria
de seguretat pública i policia entre el Departament d’Interior i
Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya i
l’ Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
SEGON.
Facultar el senyor alcalde per a l’atorgament dels documents
necessaris per a la formalització del present conveni.”
CONVENI DE COORDINACIÓ I COL·LABORACIÓ
EN MATÈRIA DE SEGURETAT
PÚBLICA I POLICIA ENTRE EL DEPARTAMENT D'INTERIOR I RELACIONS
INSTITUCIONALS I PARTICIPACIÓ DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA
I L’AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ
ÍNDEX
Parts que hi intervenen
M anifestacions de voluntat
Clàusules
1. B ASES GENERALS
1.1 Objectius i finalitats
1.2 La Junta Local de Seguretat
1.3 L’alcalde
1.4 La Mesa de Coordinació Operativa
2.
ASSIGNACIÓ DE SERVEIS
2.1 Policia de la Generalitat - Mossos d’Esquadra
2.2 Policia Local de Vilanova i la Geltrú
2.3 Funcions compartides amb caràcter ordinari
3. ASPECTES OPERATIUS
3.1 Presència policial
3.2 Sistemes d'informació i coordinació
3.3
Actuacions i operacions
3.4 La Regió Metropolitana Sud.

4. TRÀNSIT
3.5 Tramitació de diligències
3.6 Diligències especials
5. VIGÈNCIA DEL CONVENI
6. PUBLICACIÓ DEL CONVENI
A) Responsabilitats funcionals
B) Distribució general de titularitats
C) Distribució de serveis i activitats
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
7. PLANIFICACIÓ, APLICACIÓ I AVALUACIÓ DELS ACORDS
ANNEX 1: CATÀLEG GENERAL DE RESPONSABILITATS,
SERVEIS I ACTIVITATS
ANNEX
2: COMUNICACIONS POLICIALS
A) Sales de coordinació
operativa (SCO)
B) Sistema d’intercomunicació telefònica mòbil convencional
ANNEX 3: LÍMITS TERRITORIALS D’ACTUACIÓ
EN MATÈRIA DE TRÀNSIT
A) Policia Local
B) Cos de Mossos d’Esquadra
C) Modificació dels límits territorials
D) Actuacions urgents supramunicipals
CONVENI DE COORDINACIÓ I COL·LABORACIÓ EN MATÈRIA DE SEGURETAT
PÚBLICA I POLICIA ENTRE EL DEPARTAMENT
D’INTERIOR I RELACIONS
INSTITUCIONALS I PARTICIPACIÓ DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA I
L’AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ
Vilanova
i la Geltrú, (dia) de (mes) de 2007
REUNITS
D’una
banda, el senyor Joan Saura i Laporta, Conseller d'Interior i de Relacions
Institucionals
i Participació,
I de l’altra, el senyor Joan Ignasi Elena Garcia,
alcalde de l’Ajuntament de Vilanova i
la
Geltrú,

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Amb reconeixement mutu de la capacitat legal per formalitzar aquest conveni
MANIFESTEN
El
desplegament de la Policia de Generalitat - Mossos d’Esquadra al municipi de
Vilanova i la Geltrú, previst per al dia 1 de novembre de 2007, segons l’acord de la
Junta
de Seguretat de Catalunya 3 de juny de 2003, aconsella assolir un sistema de
seguretat de caràcter global, que integri
la diversitat de funcions dels cossos policials
dependents
de la Generalitat de Catalunya i de la corporació local.
La voluntat de les parts és aconseguir la màxima cooperació i col·laboració en
l’execució
de les funcions encomanades als cossos policials que depenen de totes
dues
administracions.
En conseqüència, aquest conveni té per objecte establir les bases, delimitar els
serveis
i fixar els aspectes operatius per fer efectiva la cooperació i la coordinació
esmentades,
d’acord amb les clàusules que s’estipulen a continuació:
1. BASES GENERALS
1.1 Objectius i finalitats
La
voluntat del Departament d'Interior i de Relacions Institucionals i Participació i de
l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú és estructurar les funcions que els cossos policials
dependents
de totes dues administracions realitzen al terme municipal de Vilanova i la
Geltrú,
en congruència amb els principis que inspiren el sistema de seguretat al
conjunt del país, per tal de contribuir a la vertebració del territori i a la cohesió social.
En conseqüència, totes les iniciatives i activitats policials s’han de basar en uns
principis generals d’intervenció que estableixin el marc comú de responsabilitats
i
permetin
el desenvolupament coherent de les funcions que corresponen a cada cos i
de les responsabilitats que els atorga l’assignació de titularitats del catàleg general de
l’annex
1 d’aquest conveni. Aquests principis són:
a)
La lleialtat institucional, que es concreta en la transparència d’actuacions
d’ambdós cossos policials i de les administracions públiques de què depenen, el
respecte al marc competencial, la potenciació de la coordinació, la cooperació i la
col·laboració, com també l’intercanvi d’informació d’interès per a l’òptim
desenvolupament dels serveis.
b) La delimitació i assignació dels serveis d’acord amb les titularitats que es deriven
de la distribució de funcions legalment establerta, que ha de ser compatible amb
la intervenció obligada en primera instància de tots dos cossos segons estipula la
lletra g) d’aquest apartat i la necessitat d’establir protocols d’actuacions per a
l’execució de les funcions compartides.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
c) La seguretat global, en tant que ambdós cossos policials formen part del mateix
sistema de seguretat públic, ha de permetre l’accés a la formació i a la informació
que necessitin per desenvolupar
amb coherència, rigorositat i garanties suficients
les seves funcions, com també l’establiment d’estratègies i mecanismes de
funcionament que possibilitin una homogeneïtzació tècnica dels seus recursos.
d) L’actuació en benefici del ciutadà, que comporta que ambdós cossos policials han
de vetllar perquè l’actuació dels seus serveis esdevinguin en benefici de la
comunitat i l’atenció al ciutadà.
e) La coordinació tècnica, que queda garantida, en el marc del que estableix aquest
conveni, mitjançant les funcions de la Mesa de Coordinació Operativa, com també
amb el fet de poder compartir models de documents de gestió i elaborar protocols
d’intervenció compartida.
f) La col·laboració i la cooperació recíproca, que es concreta en l’ajut i el suport
que
recíprocament s’han d’oferir ambdós cossos policials per garantir el compliment
de les funcions legalment assignades a cada cos com a titular i també les
funcions compartides amb caràcter ordinari.
g) La intervenció obligada en primera instància del cos policial que, per raons de
proximitat i/o disponibilitat immediata, actuï davant d’un fet del qual no tingui
competència obligada, fins que el cos competent se’n faci càrrec, d’acord amb el
que s’estableix
en aquest conveni.
h) L’eficàcia com a objectiu, que a més s’ha de plasmar en la racionalització de les
activitats dels cossos policials, l’economia de mitjans i l’optimització dels recursos
disponibles,
quan hi hagi dues alternatives igualment vàlides per a resoldre
qualsevol conflicte, problemàtica o requeriment.
i) El co mpromís comú d’implementar millores continuades, operativament i
racionalment
viables, en el model de seguretat que es deriva d’aquest conveni.
Per tant,
el desenvolupament del sistema de seguretat públic en el municipi ha de
procurar
incorporar totes aquelles eines, estratègies i mecanismes que possibilitin
la implantació
i el desenvolupament del millor model possible de seguretat al
territori.
D’acord amb allò exposat, les mesures establertes en aquest conveni entre el
Departament
d'Interior i de Relacions Institucionals i Participació i l’Ajuntament de
Vilanova i la Geltrú han de comportar una millora substancial de la qualitat global dels
serveis de seguretat públics oferts al conjunt de la ciutadania, amb la finalitat que
totes les actuacions de coordinació, cooperació i col·laboració han de permetre
maximitzar,
facilitar i simplificar l’accés del ciutadà al sistema de seguretat. A aquest
efecte, ambdues administracions
es comprometen a aportar i garantir les
infrastructures
i els recursos escaients.
En aquest sentit, és voluntat dels signants d’aquest conveni establir també acords
de
coordinació, cooperació i col·laboració amb les forces de seguretat de l’Estat, en
l’àmbit de les seves competències.

1.2 La Junta
Local de Seguretat
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La Junta Local
de Seguretat, constituïda per acord del ple de l’Ajuntament, és el marc
on es det erminen les prioritats, les accions especials i les campanyes de prevenció i
on, a partir
del diagnòstic de l’estat de la seguretat pública en el municipi, s’orienten
les activitats i l’acció policial i la seva coordinació
amb tots els serveis públics que
operen en el municipi.
Tot
això tenint en compte, d’una banda, les competències més generals del
Departament d'Interior i de Relacions Institucionals i Participació i de la Policia de la
Generalitat - Mossos d’Esquadra en matèria de seguretat i d’ordre públic en aquells
temes
que no tinguin una implicació directa en el municipi o que corresponguin a
altres autoritats i, de l’altra, les específiques i estrictes dels municipis i de les seves
policies locals, sens perjudici de la comunicació a la Junta Local de Seguretat.
Aquest òrgan de coordinació,
col·laboració i informació ha de tenir la composició i el
funcionament
que estableixen els articles 9 i 10 de la Llei 4/2003, de 7 d'abril,
d'ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya i el Decret 151/1998, de
23 de juny, de regulació de les juntes locals de seguretat, i ha d’harmonitzar
l’execució de les funcions
i obligacions de les parts per assolir un funcionament de
conjunt
eficaç i de qualitat en benefici dels ciutadans i de les administracions
participants.
D’acord amb l’article 10 de la Llei 4/2003, de 7 d'abril, d'ordenació del sistema de
seguretat pública de Catalunya les funcions de la Junta Local
de Seguretat són les
següents:
a) Analitzar i valorar la situació de la seguretat pública
en el municipi i
concretar les polítiques de seguretat corresponents en l'àmbit respectiu.
b) Elaborar i aprovar el Pla de seguretat
local i els plans d'actuació específics
que escaiguin en l'àmbit respectiu, d'acord amb el que disposen els articles
15.2 i 27 de la Llei 4/2003, i fer-ne el seguiment i l'avaluació mitjançant un
informe anual. Els plans i els informes s'han de trametre al ple de
l'ajuntament, perquè en tingui la informació, i al conseller o consellera del
departament amb competències en matèria de seguretat
pública, d'acord
amb l'article 31.6 de la Llei 4/2003.
c) Conèixer els plans d'emergències i els plans o les mesures de seguretat
viària, de seguretat en esdeveniments esportius i de joc i espectacles, i
d'altres que incideixin en la situació de seguretat del municipi, i tenir-los en
compte en les previsions del pla local de seguretat.
d) Conèixer els serveis de seguretat privada que tenen autorització per operar
en el municipi.
e) Concretar en l'àmbit respectiu els mitjans i els procediments establerts de
col·laboració, coordinació i cooperació dels cossos
i els serveis de
seguretat que actuen en el municipi, en el marc del conveni existent.

1.3 L’alcalde
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
f) Promoure les iniciatives i formular les propostes que siguin convenients als
organismes competents per a la col·laboració, la coordinació i la cooperació
millors dels cossos i els serveis de seguretat.
g) Desplegar i executar, si escau, les actuacions establertes en el conveni
subscrit entre el departament titular de les competències en matèria de
seguretat pública i l'ajuntament.
h) La resta de funcions que els encomani la normativa vigent, en concret
l’article 2 del Decret 151/1998.
L’alcalde
de Vilanova i la Geltrú és el president de la Junta Local de Seguretat, amb
l’autoritat que li atribueixen les lleis i li confereix la presidència d’aquest òrgan.
D’acord amb el que preveu l’article 9.6 de la Llei 4/2003, de 7 d'abril, d'ordenació del
sistema
de seguretat pública de Catalunya, l'alcalde pot delegar excepcionalment la
presidència
de les sessions de la junta local de seguretat al regidor o regidora de
seguretat ciutadana.
D’acord amb l’article 4.1 del Decret 151/1998, de 23 de juny, de regulació de les
juntes locals de seguretat, les funcions de l’alcalde com a president de la Junta Local
de Seguretat són:
a) Acordar la convocatòria de les sessions i fixar-ne l’ordre del dia.
b) Dirigir les intervencions i moderar el debat.
c) Visar les actes i els certificats dels acords.
d) Qualsevol altra funció que li delegui la Junta.
En conseqüència, correspon a l’alcalde vetllar pels compliments
dels acords que
s’adoptin
i requerir les parts perquè s’executin degudament.
1.4 La Mesa de Coordinació Operativa
D’acord
amb l’article 11 de la Llei 4/2003, de 7 d'abril, d'ordenació del sistema de
seguretat pública de Catalunya, la Junta Local de Seguretat ha de crear una mesa de
coordinació operativa, com a òrgan permanent i estable de coordinació i de
cooperació
dels diversos cossos i serveis de seguretat al municipi.
La Mesa de Coordinació Operativa
ha d'ésser integrada pels caps de la policia de la
Generalitat
- mossos d'esquadra i de la policia local que són membres de la Junta
Local de Seguretat i, si escau, pels altres comandaments de policia o de seguretat
que determini la Junta Local. Els caps de policia que són membres de la mesa poden
ésser
assistits pels funcionaris i els tècnics que calgui per raó de les actuacions que
s'han
de portar a terme.
La Mesa de Coordinació Operativa té les funcions següents:
a) Executar els acords de la Junta Local de Seguretat, en els termes
establerts per la Junta mateixa.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
b) Assegurar l'intercanvi d'informació entre els cossos i els serveis de
seguretat que actuen en el municipi, per mitjà dels instruments i els
procediments establerts per la normativa vigent i el conveni subscrit.
c) Assegurar la coordinació operativa de les actuacions dels diversos
cossos i
serveis de seguretat al municipi i la dels recursos en matèria de seguretat
presents al municipi.
d) Elaborar propostes de plans de seguretat i de coordinació de serveis de
seguretat, i presentar-los a la Junta Local perquè, si escau, els aprovi.
e) Elevar a la Junta Local de Seguretat les propostes que cregui convenients a
l'efecte de millorar la col·laboració entre els diversos cossos i serveis de
seguretat i llur eficàcia i eficiència en el municipi.
f) La resta de funcions que li siguin
encomanades per la Junta Local de
Seguretat i la normativa vigent, en concret les previstes a l’article 11 del
Decret 151/1998, de 23 de juny, de regulació de les juntes locals de
seguretat.
2.
ASSIGNACIÓ DE SERVEIS
D’a cord amb el que estableixen les lleis per a cada cos policial i amb els principis de
les
bases del conveni, coherents amb l’acord de la Comissió de Coordinació de les
Policie s Locals, de 3 d’octubre de 1996,
en l’execució de les funcions policials
corresp onents tots dos cossos han de tenir en compte la delimitació de serveis
següent: 2.1 El cos
de Mossos d’Esquadra és titular i responsable de:
a) La protecció de les autoritats de la Generalitat i la vigilància i custòdia dels
edificis, les instal·lacions i les dependències pròpies.
b)
La policia de seguretat ciutadana i d’ordre públic, d’acord amb l’article 12.1,
primer de la Llei 10/1994, d’11 de juliol, de la Policia de la Generalitat – Mossos
d’Esquadra.
c) La policia administrativa, d’acord amb l’article 12.1, segon de la Llei 10/1994, d’11
de juliol.
d) La policia judicial, d’acord amb els articles 12.1, tercer, 13 i següents de la Llei
10/1994, d’11 de juliol.
e)
L’ordenació i regulació del trànsit, la confecció dels atestats per accident de trànsit
en les vies interurbanes i l’auxili als usuaris d’aquestes, d’acord amb el que
estableixen la Llei orgànica 6/1997, de 15 de desembre, de transferència de les
competències executives en matèria de trànsit i circulació de vehicles a motor a la
Comunitat Autònoma de Catalunya, la Llei 14/1997, de 24 de desembre, de
creació del Servei Català de Trànsit i la resta de normativa d’aplicació.
f) Eventualment i mitjançant conveni, la cooperació
i la col·laboració en les
competències de les quals la Policia Local de Vilanova i la Geltrú és titular,

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
d’acord amb l’article 12.1, cinquè de la Llei 10/1994, d’11 de juliol, quan siguin
requerits.
2.2
La Policia Local de Vilanova i la Geltrú és titular i responsable de:
a)
La protecció de les autoritats de la corporació local i la vigilància i custòdia dels
edificis, les
instal·lacions i les dependències de la corporació, d'acord amb el que
estableix l'article 11.a) de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals.
b) La policia de trànsit urbà, que inclou l'ordenació, la senyalització, la direcció i la
regulació; la vigilància i la denúncia de les infraccions, i la instrucció d'atestats per
accidents de trànsit en el nucli urbà.
c)
La policia administrativa, a fi d’assegurar el compliment dels reglaments, de les
ordenances, dels bans, de les resolucions i de les altres disposicions i actes
municipals, com qualsevol
altra que, en aquest àmbit, els sigui encomanada
d’acord amb la normativa vigent.
d)
La policia judicial, d’acord amb els articles 11.e) i 12 de la Llei 16/1991, de 10 de
juliol, i com a mínim, la derivada dels delictes, les faltes i les actuacions següents:
- Contra la seguretat del trànsit urbà
- Omissió del deure de socors en relació amb el trànsit
- Conducció sota els efectes de l’alcohol o substàncies psicotròpiques
- Atestats per accidents de trànsit en les vies urbanes
- Desobediència o atemptat contra l’autoritat municipal o els seus agents
- Requeriments de conflictes de convivència entre veïns
- Altres il·lícits penals en la forma que determina l’annex 1 d’aquest conveni
En els supòsits anteriors, la Policia
Local de Vilanova i la Geltrú pot sol·licitar el
suport del cos de Mossos d’Esquadra o, quan els fets esdevinguin amb
afectacions supralocals, traspassar-li les actuacions realitzades per a la seva
continuació.
e) La protecció de la convivència harmònica i la tranquil·litat veïnal i de la qualitat dels
serveis públics locals.
f) La participació en la funció de policia de seguretat ciutadana, d'acord amb el que
estableix l'article 11.f) de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, i amb les indicacions que
rebi de la Junta Local de Seguretat.
g) La col·laboració en la protecció de les manifestacions
i el manteniment de l'ordre
en les grans concentracions humanes quan la Junta Local ho sol·liciti per acord o
bé quan el comandament del cos de Mossos d'Esquadra o el cap de la Policia
Local de Vilanova i la Geltrú ho requereixin, en cas d'urgència.
2.3 Funcions compartides amb caràcter ordinari

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
a) La policia de proximitat, l’auxili i assistència als ciutadans i les ciutadanes.
b) La intervenció en la resolució amistosa de conflictes privats, si hi són requerits.
c) La vigilància dels espais públics i dels establiments de pública concurrència, amb
la delimitació funcional que estableixi aquest conveni o els acords específics, si
s’escau.
En
les actuacions que es derivin d'aquestes i d'altres funcions, si hi concorren
efectius
de tots dos cossos, la Mesa de Coordinació Operativa, regulada en la base
1.4,
i les sales de comandament, així com els funcionaris en general, s'han d'atenir a
les assignacions que es fan en el catàleg general que figura com a annex 1 d’aquest
conveni.
3. ASPECTES OPERATIUS
3.1 Presència policial
La Mesa de Coordinació Operativa ha d'establir els criteris de coordinació operativa
per garantir, a més d'un ús eficient dels recursos disponibles, la seva presència
contínua
i visible a tot el sector i al municipi.
La Policia Local de Vilanova i la Geltrú ha de distribuir
els efectius de patrulla d'acord
amb
les funcions i tasques especificades en aquest conveni. La seva finalitat principal
són les activitats de policia de circulació, administrativa i de proximitat als problemes
veïnals,
amb una atenció especial a les demandes urgents motivades per accidents,
assistència
i auxili al compliment de les normes de convivència, sens perjudici de les
funcions de seguretat que les policies locals tenen encomanades
d’acord amb l’article
11
de la Llei 16/1991, de 10 de juliol.
El
cos de Mossos d'Esquadra, sens perjudici de les obligacions i funcions generals
d'auxi li i assistència, ha de mantenir un patrullatge continuat que garanteixi l'atenció
immed iata i suficient de les demandes urgents motivades per fets delictius, riscos per
a la se guretat ciutadana i desordres públics, així com la prevenció en aquests àmbits
competencials, en tot el terme municipal de Vilanova i la Geltrú.
Així ma teix, el cos de Mossos d’Esquadra ha de col·laborar amb la Policia Local de
Vilanova i la Geltrú en la vigilància de les conductes incíviques que comprometen
la
tranquil·litat i el benestar de la ciutadania.
3.2
Sistemes d'informació i coordinació
a)
En la perspectiva d'un sistema global de seguretat al municipi, totes dues parts
han de tractar de fer tècnicament viable la derivació de les trucades dels
ciutadans al servei titular de la competència
del fet exposat. En el cas que es
requereixi una resposta ràpida i el servei titular no disposi d’efectius en aquell
moment, el receptor de la trucada ha d’intentar resoldre amb els seus mitjans el
problema i, posteriorment, informar el cos titular sobre la seva evolució.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
b) Les sales de comandament han de facilitar,
mitjançant els protocols
corresponents, la difusió general o selectiva de missatges d'interès policial.
c)
d)
El Departament d'Interior i de Relacions Institucionals i Participació, per mitjà de la
Direcció General de Policia, ha de possibilitar que la Policia Local es connecti al
Sistema d’Informació Policial (SIP), mitjançant el protocol d'accés
i utilització
corresponent.
Així mateix, el Departament d’Interior i de Relacions Institucionals i Participació ha
de facilitar la connexió o la cessió de dades dels sistemes d’informació o bases de
dades que, en matèria de trànsit, siguin titularitat del Servei Català de Trànsit o els
tingui cedits per altres òrgans competents en la matèria, sempre que la normativa
reguladora ho permeti.
e) Amb
una periodicitat no superior al mes, la Mesa de Coordinació Operativa ha de
posar en comú les dades obtingudes per tots dos cossos relatives a il·lícits penals i
administratius i altres novetats d'interès policial per analitzar informes, estudis i
propostes conjuntament quan vagin dirigits a la Junta Local de Seguretat, així com
per mantenir
actualitzat el mapa de delinqüència.
g)
- Manifestacions, altercats d’ordre públic importants i fets delictius greus que
puguin generar alarma social.
- Robatoris o desaparicions de vehicles
a motor.
- Avisos de col·locació d’explosius o amenaces terroristes.
- Sinistres: incendis d'habitatges o industrials, esfondrament d'habitatges,
accidents greus de transports públics.
- Ocupacions o talls de la via pública que afectin greument la mobilitat.
- Aquelles altres situacions que la Mesa de Coordinació Operativa consideri
oportunes.
h) Tots dos cossos han d'establir un protocol de comunicacions policials d'urgència
per facilitar l'intercanvi d'informació. Per garantir la comunicació recíproca, la sala
de coordinació operativa de
cada cos ha de disposar de l’equipament que es
descriu a l’annex 2 d’aquest conveni.
i)
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, mitjançant la Policia Local, ha de facilitar al
cos de Mossos d'Esquadra l'accés a la informació de les dades que es determinin
en la Mesa de Coordinació Operativa.
f) Als efectes de facilitar l’eficàcia i evitar possibles interferències que puguin
malmenar una operació policial per desconeixement d’alguna de les parts, en el
cas d’operacions policials d’especial rellevància en matèria de seguretat
ciutadana, tots dos cossos s’han d’informar prèviament.
Tots dos cossos s’han d’informar immediatament sobre:
Per assolir una major eficàcia policial i una optimització dels recursos, els caps de
servei dels dos cossos han d’establir contactes directes en aquelles situacions en

j)
k)
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
què es requereixi la col·laboració de l’altre cos, i s’han de comunicar les
incidències que s’hagin produït posteriorment.
El cap del cos de Mossos d’Esquadra o comandament territorial en qui delegui, a
requeriment del president de la Junta Local de Seguretat o del regidor delegat en
matèria de seguretat ciutadana, ha de
facilitar informació sobre fets puntuals que
es
puguin produir i que afectin la seguretat ciutadana en el municipi.
l) Amb caràcter general i sens perjudici de la posterior concreció en un protocol
corresponent, la informació sobre les diferents actuacions ha de ser facilitada als
mitjans de comunicació pel cos que hagi fet la intervenció i, en cas d’intervencions
conjuntes, ho ha de fer el cos que tingui la titularitat de la competència. En tot cas,
el cos que hagi d’informar els mitjans de comunicació ha de vetllar per la deguda
reserva d’aquelles informacions que puguin afectar la investigació dels fets.
m) L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú ha de facilitar al cos de Mossos d’Esquadra
informació periòdica sobre noves llicències d’obertura i els canvis de titularitat que
es produeixen en la propietat dels locals de pública concurrència, activitats
recreatives i establiments públics. Així mateix, els dos cossos s’han d’intercanviar
informació periòdicament sobre les actuacions d’inspecció als locals esmentats
anteriorment, i les actes que s’aixequin per infracció contra aquests.
n) En el moment que la tecnologia ho permeti, els dos cossos policials
poden
estudiar la possibilitat de compartir la utilització dels circuits de videovigilància
instal·lats per l’Ajuntament al municipi.
o)
p)
Per garantir la màxima seguretat i coordinació en actes, situacions o incidències
amb participació o presència de gran nombre de persones, els responsables de
tots dos cossos s’han de coordinar en temps real mitjançant els sistemes
d’enllaços en línia que escaigui.
Concretament, les estadístiques i avaluacions dels serveis que es puguin elaborar
han de ser objecte d’estudi i tractament previ en la Junta Local de Seguretat i la
seva publicació i difusió als mitjans de comunicació requereix l’acord previ
d’aquesta.
En els supòsits de competències compartides, la Mesa de Coordinació Operativa
ha d'elaborar els protocols d'actuació corresponents.
El cos de Mossos d’Esquadra i la Policia Local de Vilanova i la Geltrú poden
col·laborar recíprocament en la realització de jornades o sessions tècniques sobre
tir, defensa personal o actuacions policials i, en general, en totes les matèries que
contribueixin a millorar la pràctica
professional, si així ho acorden els seus caps.
3.3 Actuacions i operacions
a) Direcció. La responsabilitat d'una actuació o operació correspon al comandament
del cos que la tingui assignada, d'acord amb el catàleg general que figura com

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
annex 1 d'aquest conveni o, alternativament, d'acord amb els protocols i
procediments homologats que
desenvolupin les actuacions compartides.
Amb caràcter general, en cas de presència múltiple d'agents de tots dos cossos,
és responsable de l'actuació i, per tant, l'ha de dirigir, el comandament present del
cos al qual correspongui la titularitat.
La Mesa de Coordinació Operativa ha d'estudiar la casuística relativa a la
concurrència simultània de comandaments en la direcció i responsabilitat de les
funcions operatives d'execució indistinta, i ha d'elaborar els protocols
corresponents. Així mateix, la Mesa ha de proposar a la Junta les modificacions i
actualitzacions
que consideri pertinents.
b ) Intervenció.
En congruència amb les bases d'aquest conveni, els membres del
cos de Mossos d'Esquadra i de la Policia Local que es trobin davant de qualsevol
situació en l’àmbit geogràfic del municipi que pugui representar un risc per a les
persones o els béns, han d'intervenir-hi tant si és una competència pròpia com si
no ho és.
c)
En aquest darrer cas, han de prendre les primeres mesures preventives i d’auxili, i
avisar immediatament el cos que tingui la titularitat de la competència,
el qual se
n’ha de fer càrrec un cop arribi al lloc. No obstant això, els agents que han iniciat la
intervenció li han de prestar la seva col·laboració fins al moment que ja no sigui
necessària.
La Mesa de Coordinació Operativa ha d'estudiar la casuística relativa a la
concurrència simultània en funcions operatives compartides d'execució indistinta, i
ha d'elaborar els protocols
corresponents. Així mateix, la Mesa ha de proposar a
la Junta les modificacions i actualitzacions que consideri pertinents.
Emergències i protecció civil. En situacions de risc o d'emergència, els
comandaments de tots dos cossos s'han d'atenir al que disposin el Pla
d'emergència municipal o els plans especials aprovats i homologats.
d ) Actuacions urgents supramunicipals.
Quan s’hagin de superar els límits territorials
del municipi per motius d’urgència en actuacions derivades dels apartats 2.2 i
3.3.b) d’aquest conveni per delictes flagrants o en serveis d’auxili urgent a
persones, les esmentades actuacions i serveis s’han de comunicar a les sales de
coordinació operativa previstes a l’apartat 3.2.h) d’aquest conveni i/o també a la
del municipi territorialment afectat, fins que el cos policial titular d’aquesta
competència se’n faci càrrec.
3.4
La Regió Metropolitana Sud
L’aplicació
d’aquest conveni i dels protocols d’activitats operatives que el
desenvolupin
ha de tenir com a marc de referència les repercussions vinculades a les
característiques
peculiars de la Regió Metropolitana Sud i les possibles afectacions a
municipis
limítrofs, per la qual cosa qualsevol modificació posterior es pot fer
extensiva
als municipis afectats.

3.5 Tramitació de diligències
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
a) Els mossos d’esquadra i els policies locals poden rebre denúncies mitjançant els
formularis corresponents a qualsevol indret que afavoreixi l’atenció personalitzada
i qualitativa als ciutadans o ciutadanes que les formulin.
b)
c)
Han de funcionar com a mínim dos centres permanents de recepció de denúncies
i tramitació de diligències:
- L’Oficina d’Atenció al Ciutadà de la Policia de la Generalitat - Mossos
d’Esquadra (OAC) de l’ABP corresponent.
- Les oficines, dependències o seus de la Policia Local.
Aquests centres han de rebre totes les denúncies relacionades amb il·lícits penals
o administratius que els ciutadans formulin i han de practicar aquelles diligències
immediates per protegir
i assegurar les proves necessàries per al procés.
Posteriorment i a efectes d’investigació, les han de derivar al cos que tingui la
titularitat de la competència.
En la mesura que la implantació de noves
aplicacions informàtiques ho permeti, han de ser dotades del mateix programari,
d’acord amb el que s’estableix en l’apartat 3.2.c) d’aquest conveni.
d) En els supòsits dels serveis de policia judicial previstos al punt 2.2.d) d’aquest
conveni, la Policia Local ha de presentar les diligències directament davant
l’autoritat judicial
quan no hi hagi persones detingudes i, quan n’hi hagi, ha de
presentar les diligències i les persones detingudes a l’OAC del cos del Mossos
d’Esquadra, d’acord amb els procediments que es detallen a les lletres e), f) i g)
d’aquest apartat.
e) La Mesa de Coordinació Operativa ha d’elaborar un protocol per al coneixement i
el traspàs immediat al cos competent de les denúncies rebudes en les oficines de
l’altre cos, tant amb finalitats operacionals o d’investigació
com per al
manteniment de les bases de dades relatives a les funcions sobre les quals
tinguin la titularitat.
f)
Les diligències per faltes o delictes flagrants han d’incloure totes les necessàries.
En el cas d’haver-hi persones detingudes, una vegada realitzades les diligències
necessàries per part de la Policia Local, s’ha de fer una diligència de traspàs de
l’atestat a l’OAC del cos de Mossos d’Esquadra amb la finalitat que la persona
detinguda sigui ressenyada i presentada al jutjat de guàrdia. Des d’aquest
moment, la persona detinguda queda sota la custòdia del cos de Mossos
d’Esquadra.
g)
En els casos en què sigui necessària la pràctica de diligències d’investigació o de
policia científica, aquestes han de ser realitzades pel cos de Mossos d’Esquadra,
per la qual cosa la Policia Local li ha de traspassar les realitzades fins al moment.
En cas d’haver-hi persones detingudes, les diligències han d’incloure, com a
mínim, les declaracions dels
policies actuants, la lectura de drets, la relació
d’efectes i/o proves i, si escau, l’assistència mèdica a la persona detinguda.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Cada cos policial ha de resoldre els supòsits previstos en matèria de la Llei
orgànica reguladora de l’habeas corpus que es puguin produir en funció del cos
que custodia les persones detingudes en cada moment del procés.
h) La Policia Local, d’acord amb el marc de competències establert
en l’annex 1
d’aquest conveni i la distribució de titularitats corresponent, pot fer diligències de
prevenció i d’investigació per obtenir indicis probatoris, tant per a la presentació
de diligències davant l’autoritat judicial en casos de competència de la Policia
Local, com per a la presentació davant dels Mossos d’Esquadra quan els
corresponguin tasques d’investigació.
i)
En els delictes contra la seguretat del trànsit, la Policia Local ha d’incorporar les
dades al Sistema d’Informacions Policials. En cas d’haver-hi persones
detingudes, pel que fa a la seva ressenya, la Mesa de Coordinació Operativa ha
de decidir el procedimen t més adequat en fun ció de les instruccions que rebi de
l’autoritat judicial.
3.6 Diligències especials
Si el subjecte passiu o actiu d’un delicte o una falta és l’administració municipal o els
seus
agents, a petició de l’alcalde, la Mesa de Coordinació Operativa, amb total
respecte per les resolucions judicials, ha d’establir el procediment pel qual la Policia
Local ha de participar en la investigació així com el seu nivell d’implicació en l’activitat
investigadora.
4. TRÀNSIT
Per adaptar l’actuació de cada cos en matèria de trànsit (denúncies, investigació
d’accidents, controls, etc.), a l’annex 3 d’aquest conveni s’estableix la delimitació
de
l’ àmbit territorial d’intervenció que correspon a cada cos.
5. VIGÈNCIA DEL CONVENI
El conveni té vigència il·limitada, llevat
que el denunciï alguna de les parts.
No obstant això, pot rescindir-se per alguna de les causes
següents:
a) Per
impossibilitat de desenvolupar les activitats que en constitueixen l'objecte.
b) Per
incompliment de les seves disposicions.
d) Per
mutu acord, en els termes que s'estableixin.
6. PUBLICACIÓ DEL CONVENI

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
D’acord amb l’article 27.7 de la Llei 4/2003, de 7 d’abril d’ordenació del sistema de
seguretat pública de Catalunya, aquest conveni s’ha de publicar
al DOGC en el
termini d’un mes a comptar del moment de la seva signatura.
7. PLANIFICACIÓ, APLICACIÓ I AVALUACIÓ
DELS ACORDS
L’alcalde i la Junta Local de Seguretat són els màxims òrgans responsables en
l’aplicació i el seguiment d’aquest conveni. En aquest sentit, els correspon impulsar
l’aplicació
d’aquest conveni en tots aquells aspectes no previstos específicament com
a funcions de la Mesa de Coordinació
Operativa, i supervisar el grau de compliment
dels objectius fixats en aquest conveni.
I perquè així consti, se signa aquest document en dos exemplars, en
el lloc i la data
indicats en l’encapçalament.
Joan Saura i Laporta Joan Ignasi Elena
Garcia
ANNEX 1
CATÀLEG GENERAL DE RESPONSABILITATS,
SERVEIS I ACTIVITATS
A) Responsabilitats funcionals. Les que corresponen a cada cos s'est ableixen en la
grae lla següent, de manera que la titularitat de cada activitat competencial s’ atribueix
a un dels dos cossos (T), si bé en algunes l’altre cos presta la seva col·laborac ió (C).
Excepcionalment tots dos cossos són titulars (T) de les funcions i activitats que són
comunes i, per tant, compartides, per raons d’eficiència i davant la impossibilitat de
compartimentar-les. En aquests casos, però, és obligat elaborar els corresponents
protocols d’actuació, d’acord amb els principis de complementarietat i cooper ació que
inspiren el sistema de seguretat en general i aquest conveni en particular.
B) Delimitació territorial. Per adaptar l’actuació de cada cos a les responsabilitats funcio nals que s’estableixen en la graella següent, a l’annex 3 d’aquest conveni
s’estableix la delimitac ió de l’àmbit territorial d’intervenció que correspon a cada cos.
C) Distribució general de titularitats
POLICIA LOCAL
• titularitat de la funció de policia de trànsit en el nucli urbà,
d’acord amb
l’apartat B) anterior i l’annex 3 d’aquest conveni
• titularitat de la funció de policia administrativa en l’àmbit
de les
competències municipals, segons apartat 2.2.c) d’aquest conveni
• titularitat de la funció de policia de proximitat o comunitària
• funcions de policia d’assistència en l’àmbit de les competències municipals
• col·laboració
en funcions de policia judicial
• col·laboració en funcions de policia de seguretat

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
COS DE MOSSOS D’ESQUADRA
• titularitat de la funció de policia de seguretat
• titularitat de la funció de policia administrativa
en l’àmbit de les
competències autonòmiques
• titularitat de la funció de policia de proximitat o comunitària
• titularitat de la funció de policia judicial
• funcions de policia d’assistència en l’àmbit de les
autonòmiques
competències D) Distribució de serveis i activitats
PL= Policia Local C = Col·laboració
ME= Mossos d’Esquadra T= Titularitat
* La distribució entre zones urbanes i vies interurbanes s’entén referida a la
delimitació territorial establerta
en l’annex 3 d’aquest conveni.
D.1 SERVEIS I ACTIVITATS DE:
POLICIA DE TRÀNSIT PL ME
1 Accidents de circulació amb ferits en zona urbana
T C
2 Accidents de circulació sense ferits en zona urbana T C
3 Accidents de circulació amb ferits en vies interurbanes C T
4 Accidents de circulació sense ferits en vies interurbanes C T
5 Acompanyament Locals T C
6 de comitives
Autonòmiques T C
7
d’autoritats en
zona urbana
Estatals
o internacionals T C
8 Informes tècnics sobre accidents en zona urbana T C
9 Informes tècnics sobre accidents en vies interurbanes C T
10 Acompanyament de vehicles especials en zona urbana T C
11 Acompanyament de vehicles especials en vies interurbanes C T
12
Campanyes específiques de trànsit (ITV, fums, soroll, llums, etc.)
en zona urbana
T C
13
Campanyes específiques de trànsit (ITV, fums, soroll, llums, etc.)
en vies interurbanes
C T
14
Control de la circulació per esdeveniments
esportius, culturals,
etc. en zona
urbana
T C
15
Control de la circulació per esdeveniments esportius, culturals,
etc. en vies interurbanes
C T
16
Campanyes de control de documentació
(permís de conduir,
assegurances, etc.) en zona urbana
T C
17
Campanyes de control de documentació
(permís de conduir,
assegurances, etc.) en vies interurbanes
C T
18 Comprovació d’anomalies de senyalització en zona urbana
T C
19 Comprovació d’anomalies de senyalització en vies interurbanes C T
20
Control de ciclomotors i motocicletes (casc,
sorolls, etc.) en zona
urbana
T C
21 Control de ciclomotors i motocicletes (casc, sorolls, etc.) en vies C T

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
22 interurbanes
Control de velocitat en zona urbana
T C
23 Control de velocitat en vies interurbanes C T
24 Controls preventius d’alcoholèmia en zona urbana
T C
25 Controls preventius d’alcoholèmia en vies interurbanes C T
26 Controls de transports en zona urbana T C
27 Controls de transports en vies interurbanes C T
28
Denúncies per infraccions de les ordenances de circulació
(estàtiques)
T C
29
Denúncies per infraccions de les ordenances de circulació
(dinàmiques)
Denúncies per infraccions previstes a la Llei de seguretat viària,
T C
30 Reglament general de trànsit, Reglament de conductor, Codi de
circulació i altres en zona urbana
Denúncies per infraccions previstes a la Llei de seguretat viària,
T C
31 Reglament general de trànsit, Reglament de conductor,
Codi de
circulació i altres en vies interurbanes
C T
32
Denúncies per infraccions
(Generalitat) en zona
urbana
del Reglament
de transports
T C
33
Denúncies per infraccions del
(Generalitat) en vies interurbanes
Reglament de transports
C T
34 Educació viària T C
35
Mesures especials de circulació per aiguats, incendis, nevades,
etc. en zona urbana (terme municipal)
T C
36
Mesures especials de circulació per aiguats, incendis, nevades,
etc. en vies interurbanes (terme municipal)
C T
37 Circulació de vehicles per platges T C
38 Circulació de vehicles per zona forestal T C
39 Protecció d’accessos escolars T C
40
Regulació ordinària i per circumstàncies extraordinàries de la
circulació en zona urbana
T C
41
Regulació ordinària i per circumstàncies extraordinàries de la
circulació en vies interurbanes
C T
42 Regulació de la circulació en accidents de trànsit en zona urbana T C
43
Regulació de la circulació en accidents de trànsit en vies
interurbanes
C T
44 Immobilització de vehicles en zona urbana T C
45 Immobilització de vehicles en vies interurbanes C T
46 Retirada
i dipòsit de vehicles de la via pública per infracció,
accident,
abandonament o altres causes
T C
D.2 SERVEIS I ACTIVITATS DE:
POLICIA DE SEGURETAT PL ME
1 Protecció d’autoritats locals T C
2 Protecció d’autoritats autonòmiques, estatals o internacionals C T
3 Admissió de menors en locals no autoritzats *
C T
4 Aldarulls o baralles greus a la via, establiments o recintes públics C T
5 Altres infraccions de seguretat ciutadana * C T
6 Altres vigilàncies C T
7 Amenaces i/o avisos de bombes C T
8 Consum d’estupefaents en llocs públics * C
T

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
9
Control de concentracions de masses (espectacles, actes
esportius)
C T
1 0 Control de festes majors i de barri T C
1 1 Control i protecció de manifestacions
C T
12 Control policial d’acord amb la Llei de seguretat ciutadana C T
13 Desordres greus en vies, establiments o recintes públics C T
14 Escorcoll i/o identificació de persones sospitoses T T
15 Espectacles públics i recreatius il·legals * C T
16 Ingrés de menors en centres de reforma ** C T
17 Manteniment de l’ordre públic *** C T
18
Ocupacions il·legals d’habitatges o instal·lacions públiques i
privades
C T
19 Protecció de diades especials
C T
20 Protecció exterior de l’ajuntament T C
21 Protecció interior de l’ajuntament T C
22 Vigilància i protecció d’instal·lacions i obres municipals T
23 Vigilància i protecció d’instal·lacions i obres de la Generalitat
T
24 Resposta urgent a demandes de seguretat T T
25 Reunions il·legals T T
26 Suport i protecció de víctimes o persones amenaçades C T
27 Tancament i desallotjament d’instal·lacions (municipals)
T C
28 Tancament i desallotjament d’instal·lacions (Generalitat)
C T
29 Tinença i comís d’armes prohibides * T T
30 Tinença il·lícita d’estupefaents *
C T
31
Consum o tràfic de drogues tolerat pels responsables de locals o
establiments públics *
C T
32 Venda de begudes alcohòliques a menors * C T
33 Vigilància i control de grups conflictius en espais públics
C T
34 Vigilància i control de la venda d’estupefaents
C T
35 Patrullatge preventiu en zona urbana
T T
36
Patrullatge preventiu fora de la zona urbana (zones agrícoles,
nuclis agregats, urbanitzacions o polígons industrials)
T T
37 Vandalisme i danys C T
38
Control d’activitats a registrar per
establiments d’hostaleria i
similars
C T
*D’acord amb la Llei orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de protecció de la seguretat ciutadana, i la Llei 10/1990, de 15 de juny, sobre policia de l’espectacle, les
activitats recreatives i els establiments públics
** A requeriment del cos de mossos d’esquadra i dins del terme
municipal.
*** D’acord amb la clàusula
2.2.g) d’aquest conveni.
D.3 SERVEIS I ACTIVITATS DE:
POLICIA ADMINISTRATIVA PL ME
1 Denúncies d’infraccions de la normativa DARP C T
2 Denúncies d’infraccions de la normativa de joc i d’espectacles C T
3 Jocs il·legals a la via pública T T
4 Control d’alarmes privades C T

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
5 Control d’alarmes d’edificis municipals T C
6 Control de venda ambulant T C
7
Denúncies d’infraccions de la normativa de comerç, consum i
turisme
C T
8 Denúncies d’infraccions contra el patrimoni local T C
9 Denúncies d’infraccions contra el patrimoni autonòmic C T
10 Comprovació de les autoritzacions d’espectacles públics T T
11 Comprovació de sorolls en domicilis, establiments o indústries. T
12 Activitats no autoritzades a les vies públiques T C
13 Denúncies per publicitat no autoritzada a la via pública T C
14 Denúncies d’infraccions de les ordenances municipals (no trànsit) T C
15
Denúncies d’infraccions de la normativa de la Generalitat (no
transports)
C T
16 Gestió i retirada de vehicles abandonats T C
17 Gestió i retirada de vehicles en possible requisitòria T C
18 Indagacions de domicili per a altres administracions T T
19 Infraccions urbanístiques
T C
20 Inspecció de l’estat de la via pública – mobiliari urbà
T C
21 Inspecció d’ocupacions de la via pública T C
22
Inspeccions de locals públics (horari
tancament, aforament i
mesures de seguretat)
T T
23 Medi ambient T T
24
Infraccions normativa municipal de tinença animals
de companyia
o perillosos
T C
25
Infraccions normativa
companyia o perillosos
autonòmica de tinença animals de
C T
26 Denúncies p er infraccions de les ordenances en zona forestal T C
27 Denúncies per infraccions del Reglament d’armes T T
28 Inspecció pirotècnia C C
29 Residus tòxics i matèries perilloses T T
D.4 SERVEIS I ACTIVITATS DE:
POLICIA ASSISTENCIAL I D’ATENCIÓ CIUTADANA PL ME
1 Acompanyament d’ambulàncies i bombers en urgència T T
2 Activitats generals de protecció civil municipal T C
3 Ajut i atenció a les persones en situació de risc o desprotecció T T
4 Assistència en carretera (fora del nucli urbà) C T
5 Assistència urgent per malaltia, accident laboral o domèstic T T
6 Atenció en general a la víctima T T
7 Atenció a víctimes de maltractaments o violència domèstica T T
8 Atenció a dones T T
9 Atenció a gent gran T T
10
a) Atenció
toxicomanies)
a menors (maltractaments, abandonament,
C T
b) Atenció a menors (absentisme escolar) T C
11 Atenció a malalts mentals i les seves famílies T T
12
Auxili en incendis,
d’emergència
aiguats, nevades i altres situacions
T T
13 Auxili en explosions i/o ensorrament d’habitatges o altres edificis T T
14 Col·laboració amb els serveis socials municipals T C
15 Col·laboració amb els serveis socials autonòmics C T

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
16 Informació als ciutadans 092 T
17 Informació als ciutadans 088 T
18 Ingrés de menors en centres de protecció C T
19 Recerca de persones desaparegudes o perdudes C T
20 Recuperació d’objectes perduts i documentació T C
21
Gestió i dipòsit d’objectes recuperats o col·laboració amb els
T C
organismes municipals competents en aquesta matèria
22 Suport a les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat T T
23 Suport als funcionaris de la Generalitat C T
24 Suport als funcionaris de l’Ajuntament T C
25 Trasllat d’òrgans destinats al trasplantament
C T
D.5 SERVEIS I ACTIVITATS DE:
POLICIA COMUNITÀRIA O DE PROXIMITAT PL ME
1 Activitats preventives amb grups de risc social T T
2 Activitats preventives amb menors T T
3 Contactes amb els centres d’ensenyament del barri T T
4 Contactes amb entitats socials T T
5 Intervenció en conflictes de resolució amistosa T T
6 Patrullatge de barris (a peu, escúter o altres mitjans) T T
7 Resolució de conflictes privats entre veïns T T
8
Campanyes de prevenció amb veïns, botiguers i altres entitats
T T
ciutadanes
9 Treball de camp amb serveis socials municipals T C
10 Treball de camp amb serveis socials autonòmics C T
11 Educació cívica T C
D.6 SERVEIS I ACTIVITATS DE:
D.6.1 POLICIA JUDICIAL AMB CARÀCTER GENERAL ME
1 Investigació de delictes i faltes T
2 Tramitació i entrega d’atestats amb persones detingudes T
D.6.2 POLICIA JUDICIAL AMB CARÀCTER ESPECÍFIC PL ME
1
Elaboració de diligències per delictes contra la seguretat del
trànsit en zona urbana
T C
2
Elaboració de diligències per delictes contra la seguretat del
trànsit en vies interurbanes
C T
3
Elaboració de diligències per delictes d’omissió del deure de
socors en matèria d’accidents de trànsit en zona urbana
T C
4
Elaboració de diligències per delictes d’omissió del deure de
socors en matèria d’accidents de trànsit en vies interurbanes
C T
5
Elaboració de diligències per delictes o faltes derivades
d’accidents de circulació en zona urbana
T C
6
Elaboració de diligències per delictes o faltes derivades
d’accidents de circulació en vies interurbanes
C T
7
Trencament de mesura de seguretat o cautelar no privativa de
llibertat
T T
8
Elaboració de diligències per delictes i faltes contra l’autoritat
municipal, els seus agents o els membres de la corporació
T C
9 Elaboració de diligències per delictes i faltes contra el patrimoni T C

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
10
municipal
Elaboració de diligències per delictes i faltes de violència
domèstica
T T
11
Elaboració de diligències per delictes i faltes en conflictes de
convivència veïnal
T T
12 Elaboració de diligències per delictes i faltes comesos per menors T T
13 Elaboració de diligències per delictes i faltes T T
14
Elaboració de denúncies per sostracció, recuperació de vehicles o
per sostracció d’objectes del seu interior *
T T
15 Elaboració de denúncies de tràmit per delictes i faltes
Elaboració de diligències de prevenció per persones detingudes
T T
16 per faltes
o delictes flagrants (si no hi ha cap persona detinguda
es considera
denúncia)
T T
17 Actuació per delicte flagrant T T
* Inspecció ocular prèvia del vehicle del cos de Mossos d’Esquadra
a efectes d’investigació

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ANNEX 2
COMUNICACIONS POLICIALS
A) Sales de coordinació operativa (SCO). En cada SCO hi ha d’haver, com a mínim,
els elements de comunicació següents:
- 1 emissora de ràdio directa Policia Local - Mossos d’Esquadra.
- 1 equip informàtic amb servei de correu electrònic.
- 1 fax.
B) Sistema d’intercomunicació telefònica mòbil
convencional.
Els dos cossos policials
mantindran actualitzats els seus respectius llistats de telèfons
mòbils
i compartiran
els dels usuaris que considerin adients.
ANNEX 3
LÍMITS TERRITORIALS D’ACTUACIÓ
EN MATÈRIA DE TRÀNSIT
A) Als efectes del present conveni es donen per validats els límits territorials signats
amb l’Àrea Regional de Trànsit de la Policia de Generalitat - Mossos d’Esquadra i la
Policia Local de Vilanova i la Geltrú en data 29/01/2001, amb motiu de l’assumpció de
les competències
de trànsit per part de la Policia de Generalitat - Mossos
d’Esquadra.
B ) Modificació dels límits territorials.
La Mesa de Coordinació Operativa pot modificar
aquests límits territorials d’ acord amb les variacions que es puguin produir, les quals
han de ser reflectides en aquest
annex.
C) Actuacions urgents supramunicipals. D’acord amb allò previst amb caràcter
general a l’apartat 3.3.d) del conveni, quan s’hagin de superar els límits territorials del
municipi per motius d’urgència en actuacions en matèria de trànsit, aquestes
actuacions i serveis s’han de comunicar a les sales de coordinació operativa previstes
a l’apartat 3.2.h) d’aquest conveni i/o també a la del municipi territorialment afectat,
fins que el cos
policial titular d’aquesta competència se’n faci càrrec.
____________________________________________________________________
ALCALDE
Gràcies. Senyor Becerra.

SALVADOR BECERRA
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Molt breument. Com tots vostès saben, el proper dia 1 de novembre es farà
efectiu el desplegament dels Mossos d’Esquadra a la nostra ciutat i
prèviament, lo que es fa a totes les ciutats, és un conveni de col·laboració en
aquest
sentit, no? El que portem avui a aprovació és aquest conveni, que
bàsicament és el conveni-tipus adaptat a la nostra ciutat, no? El conveni és el
marc
que ha de servir com a eina per, bàsicament per a l’assignació de serveis
i sobretot per lo que és fixar el catàleg general de responsabilitats de serveis i
activitats. El portem al Ple per a la seva aprovació. Res més.
ALCALDE
Gràcies, senyor Becerra. Senyor Ibars.
JOSEP IBARS
Sí,
gràcies. Solament fer una consideració. Aquest conveni especifica les
noves tasques que se li demana a la Policia local.
Entre elles hi ha unes
tasques
noves, que no estaven contemplades anteriorment, com és la de
vigilància de zones forestals i zones agrícoles, no?
Llavorens, jo, davant del
problema que hi ha avui en dia a la Policia local, que està sota mínims, jo
demanaria
a l’equip de govern si ha tingut en compte aquestes noves tasques i
quin pla té per poguer subsanar els problemes que pot ocasionar
amb nous
treballs.
A part d’això, nosaltres donarem el vot afirmatiu al conveni. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Ibars. Senyor...
SALVADOR BECERRA
No, no són noves tasques, són tasques que, per Llei, les té assignades la
Policia local i en tot cas lo que sí que es fa amb aquest conveni és dir que la
titularitat és nostra i la col·laboració és per part dels Mossos d’Esquadra. Així
lo que es fa en tots els serveis és donar una titularitat i una col·laboració.
ALCALDE
Senyor Rodríguez.
SANTIAGO
RODRÍGUEZ
No hagués intervingut si no hagués estat per aquesta resposta, però clar, és
que aquí hi ha corresponsabilitat. És a dir, és cert que
hi ha titularitat de la

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Policia local i els Mossos hi col·laboren, però és cert que també hi han altres
competències
que ho són dels Mossos i la Policia local col·labora. Per tant, hi
ha
una reciprocitat en aquesta col·laboració i no tenim cap mena de dubte que
això comportarà una major càrrega de treball a la Policia local. En absolut, cap
mena de dubte. Gràcies.
ALCALDE
En qualsevol cas, que estem disposats a assumir quantes més responsabilitats
siguin necessàries pel benestar dels vilanovins i vilanovines ho farem,
el que sí
que tenim és la garantia que amb l’arribada dels Mossos d’ Esquadra a la
nostra ciutat gaudirem de més policia que mai i, per tant, en aquest
sentit
tindrem més seguretat i més benestar que mai. L’arribada dels
Mossos
significarà un canvi importantíssim en ordre a la seguretat
a la nostra
ciutat i la
certesa d e que arribaran, doncs això, insisteixo,
a la nostra ciutat,
a la comarca
i la zona territorial que correspon, molts més efectius de policia
i, per tant, hi
haurà a Vilanova i la Geltrú més
policia que mai. Gràcies.
Vots a favor
del conveni? S’aprova per unanimitat.
El conveni
s’aprova per unanimitat dels presents.
ALCALDE
8. ECONÒMICA, DE RÈGIM INTERN I SERVEIS GENERALS.
DONAR
COMPTE DE LA LIQUIDACIÓ DE L’EXERCICI 2006.
Passem a la següent Àrea, l’Econòmica, de Règim Intern i Ser veis Generals.
Al punt n úmero vuit, que és donar compte de la liquidació de l’exercici
2006.
El secretari llegeix:
Es dóna compte de les liquidacions dels pressupostos municipals de
l’Ajuntament i dels seus Organismes Autònoms, així com
dels estats
financers
de les societats municipals corresponents a l’exercici
2006, tot això
d’acord
amb el q ue disposa l’article 193.4 del RD Legislatiu 2/2004, de 5 de
març, pel
qual s’ap rova el Text Refós de la Llei reguladora de les Hisendes locals i de
l’article 90.2
del RD 500/1990.
_______________________________________________________________ DECRET DE LIQUIDACIÓ DEL PRESSUPOST DE L’ANY 2006
D’acord amb les atribucions que em confereix l’article 191 del Reial Decret
Legislatiu 2/2004, Text Refós de la Llei d’hisendes locals,

DISPOSO:
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Aprovar la liquidació del Pressupost de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i els
seus Organismes Autònoms, corresponent a l’exercici de 2006, d’acord amb
les dades següents:
Ajuntament de Vilanova i la Geltrú
Deutors per ingressos de l'exercici corrent 13.351.591,50
Deutors per ingressos d'exercicis tancats
10.989.560,70
Deutors per operacions no pressupostàries
642.593,96
Provisió per a saldos de dubtós cobrament -750.000,00
Ingressos pendents d'aplicació -46.930,61
Total deutors a finals de l'exercici 24.186.815,55
Creditors per despeses de l'exercici corrent 10.183.369,12
Creditors per despeses d'exercicis tancats
864.088,55
Creditors per devolucions d'ingressos
0,00
Creditors per operacions no pressupostàries 20.521.127,78
Pagaments realitzats pendents d'aplicació -726,27
Total creditors a finals de l'exercici 31.567.859,18
Fons líquids a tresoreria a finals de l'exercici 10.820.642,39
Romanent líquid de tresoreria 3.439.598,76
Romanent per a despeses amb finançament afectat
-3.345.235,95
Romanent disponible per a despeses generals
94.362,81
O.A. CFO La Paperera
Deutors per ingressos de l'exercici corrent 758.939,80
Deutors per ingressos d'exercicis tancats 873.777,02
Deutors per operacions no pressupostàries -29.522,51
Provisió per a saldos de dubtós cobrament 0,00
Ingressos pendents d'aplicació -34.914,50
Total deutors a finals de l'exercici 1.568.279,81
Creditors per despeses de l'exercici corrent 82.332,35
Creditors per despeses d'exercicis
tancats 562,00
Creditors per devolucions d'ingressos 0,00
Creditors per operacions no pressupostàries 2.162.899,55

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Pagaments realitzats pendents d'aplicació 0,00
Total creditors a finals de l'exercici 2.245.793,90
Fons líquids a tresoreria a finals de l'exercici 681.626,07
Romanent líquid de tresoreria 4.111,98
Romanent per a despeses amb finançament afectat 0,00
Romanent disponible per a despeses generals 4.111,98
O.A. de Patrimoni Víctor Balaguer
Deutors per ingressos de l'exercici corrent 214.802,75
Deutors per ingressos d'exercicis tancats 7.512,50
Deutors per operacions no pressupostàries 0,00
Provisió per a saldos de dubtós cobrament 0,00
Ingressos pendents d'aplicació 0,00
Total deutors a finals de l'exercici 222.315,25
Creditors per despeses de l'exercici corrent 303.914,58
Creditors per despeses d'exercicis tancats 447,49
Creditors per devolucions d'ingressos 0,00
Creditors per operacions no pressupostàries 25.959,44
Pagaments realitzats pendents d'aplicació 0,00
Total creditors a finals de l'exercici 330.321,51
Fons líquids a tresoreria a finals de l'exercici 172.892,86
Romanent líquid de tresoreria 64.886,60
Romanent per a despeses amb finançament afectat 0,00
Romanent disponible per a despeses
generals 64.886,60
Vilanova i la Geltrú, 28 de febrer de 2007
_______________________________________________________________
ALCALDE
Gràcies, senyor Gomariz. Senyor Sanabra.

ALBERT SANABRA
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Sí. La feina feta, aquest és el missatge resumit quan hagin de parlar de la
hisenda municial durant els quatre anys que el mes vinent acabarem. No em
fa res recordar una vegada més que durant aquesta legislatura vam aplicar un
Pla de Sanejament, Sa-ne-ja-ment, per poder continuar demanant crèdits a
llarg termini al temps que redreçàvem els resultats de l’any 2003. Acabarem,
doncs, la legislatura, amb uns bons resultats i amb el Pla de Sanejament
acomplert. En el Ple d’avui, senyores i senyors regidors, donem compte del
Decret de liquidació del pressupost 2006, que el passat dia 28 de febrer va
signar el senyor alcalde, tal i com contempla el Real Decret 2/2004, de 5 de
març, text refós de la Llei d’hisendes locals.
El passat dia 26 de març es reunia la Comissió Especial de Comptes i
s’entregava tota la documentació necessària referent als comptes anuals de
l’exercici 2006 de l’Ajuntament de Vilanova, dels seus organismes autònoms i
de les societats municipals. En aquests moments els comptes es troben,
doncs, en el període d’exposició al públic. El resultat del pressupost ordinari
de l’any 2006, tal i com consta en la documentació entregada, assenyala una
diferència positiva d’1.585.273 euros. Aquest resultat és possible perquè dels
capítols d’ingressos hem obtingut 870.000 euros més del previst i dels capítols
de despeses hem estalviat en els interessos financers. Aquest 1’6, per
arrodonir,
milions d’euros, ens serveixen per reservar 750.000 euros per rebuts
insolvents, donar de baixa ingressos que no tindrem del capítol IV i liquidar els
600.000 euros del dipòsit de presos. Recordin que, a més, en aquest tema
l’ajuntament tindrà en cessió, per 35 anys, l’edifici dels actuals jutjats del carrer
de Sant Joan. Un cop deduïts tots aquests valors queda un remanent de
tresoreria
de 94.363 euros.
Fent un petit detall veiem que en els ingressos, al Capítol I, d’impostos
directes, hem recollit 23.411.000 euros, números rodons; Capítol II, 4.203.000;
Capítol III, taxes i d’altres, 11.640.000; Capítol IV, transferències corrents,
17.382.000 euros. Total, 56.646.000.
En el capítol de despeses, el Capítol I, despeses de personal, 23.115.000
euros; Capítol II, despeses en béns corrents, 21.683.000; Capítol III i Capítol
VII, interessos més amortitzacions càrrega financera, 3.771.000; i Capítol IV,
transferències corrents, 6.492.000, que donen un total de 55.061.000 euros.
A aquest pressupost ordinari hi hem d’afegir el pressupost d’inversions que,
enguany, finalment,
després de totes les modificacions del pressupost, va ser
de
20.940.000 euros. Un pressupost global, doncs, de quasi 78 milions
d’euros, el més alt d’aquest ajuntament fins ara.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Una vegada més, doncs, hem de recalcar que del pressupost ordinari de
l’Ajuntament, un 70% dels ingressos vénen del que paguem els ciutadans a
través dels tributs municipals i el 30% restant l’aporten les altres
administracions, essencialment el govern central, un 22%. De tots és sabut la
lluita dels ajuntaments perquè aquesta aportació sigui superior, ja que sinó els
ajuntaments es veuen obligats, tal com hem explicat reiteradament, a apujar
els impostos la majoria de vegades per sobre l’IPC. No s’hauria de fer
demagògia sobre aquesta aportació dels propis ciutadans, perquè lògicament
si hi ha menys aportació hi haurà menys diners per a la despesa. Una
despesa que, tal i com estava previst, s’ha repartit en un 31% al Capítol de
personal, un 38% en serveis, béns corrents i transferències, un 27% en
inversions i un 4% en càrrega financera.
En el Capítol de béns, serveis i transferències, un any més observem la
despesa important dels serveis de via pública. Recollida d’escombraries:
5.485.000 euros, casi 6 milions d’euros, els que encara compteu en pessetes
multipliqueu. Neteja viària i platges: 2.500.000 euros. Jardineria: 1.120.000
euros.
Transport i mobilitat: 1.245.000. Enllumenat públic: 960.000.
Conservació i sanejament de la ciutat: 930.000. En total 12.245.000 euros, que
és més de la meitat del Capítol II. Recalcar que d’aquests 12’2 milions d’euros
ingressem, només dels 12’2, ingressem 3’5 milions en concepte de la taxa de
la brossa. La resta ha de compensar-se amb els impostos.
La resta de despesa ve repartida en l’Àrea de Serveis a les Persones. Serveis
Culturals: 2 milions i mig. Educació i Serveis Socials: 3’3 milions. Esports: 3
milions. Participació, Cooperació,
Drets Civils: 1’9 milions. Seguretat i
Protecció:
800.000 euros. En total, 11.550.000 euros.
Com poden suposar, em podria estendre en totes i cadascuna de les
prestacions d’aquesta àrea per demostrar el que aquest govern ve dient de les
polítiques socials, de l’educació, de la salut, etc. No ho faré, perquè vostès ho
saben perfectament i encara creurien que estem a prop de les eleccions i
podria ser tema electoral.
Finalment, la resta de les despeses 2 i 4, corresponen a l’Àrea Econòmica,
Règim Intern i Serveis Generals.
Vull aprofitar per dir, en aquest apartat, que
es
nota ja la feina que fan tant el Departament de Compres com el
Departament de Serveis Generals en l’aspecte de generar estalvi. Les
compres superiors a 30.000 euros es fan sempre, totes, per concurs. I com ja
saben, hem generat estalvi en la telefonia i properament en la neteja d’edificis
municipals.
El pressupost d’inversions de l’any 2006, que a l’inici era de 12... el pressupost
d’inversions, no..., de l’any 2006, que a l’inici era de 12 milions d’euros, ha
acabat, amb les incorporacions que hi ha hagut, amb quasi 21 milion. Com

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
vostès saben, en la liquidació del capítol de les inversions, Capítol VI,
intervenen tres apartats: les partides executades, les partides compromeses i
les
partides disponibles. Les executades són les acabades, que a sobre es
divideixen en liquidades i pendents de pagament. Les partides compromeses
poden ser acabades, però que encara no s’ha acceptat l’obra o no s’han fet les
certificacions finals. Per exemple, la peatonalització del Mercat Central, les
últimes certificacions de Neàpolis, les últimes certificacions del Fons Somella,
etc. O poden ser obres que s’han licitat i atorgat i estan realitzant-se, per
exemple la ronda Ibèrica, la façana marítima, el nou CAP de baix-a-mar, etc.
Les partides disponibles són les que encara no hem fet res de tot el dit
anteriorment. Per tant, del pressupost d’inversions de l’any 2006 que va ser,
recordin, de 20.940.000 euros finalment, s’han executat 2.025.000 euros i
s’han compromès 12.124.000 euros, un 68% del total. Però no només és això,
sinó que durant el 2006 s’han executat, a més dels 2.025.000 euros propis de
l’any, 12.135.000 euros d’altres anys anteriors. O sigui, entre l’executat el
2006: 14.610.000 euros, i el compromès, sumen 26.734.000 euros. Aquestes
són les xifres.
La suma de les quantitats dels pressupostos d’inversions del 2000 al 2006 és
de 119.201.000 euros. A 31 de desembre del 2006, que és la liquidació que
estem donant compte, només queden per designar,
o sigui, disponibles,
13.765.000
euros, que és un 12%. La meitat dels quals és de l’any en curs, del
2006. Podem afirmar, doncs, que les inversions es fan, que diners n’hi ha, que
no hi ha paràlisi i en canvi sí que cada cop més hi ha una cura rigorosa en què
el resultat final sigui el pressupostat i, per tant, és possible que alguna obra es
retardi en la seva execució final.
Si sumem les inversions previstes per a l’any 2007, el total de la legislatura
2000-2007 serà de 128 milions d’euros. Setze milions per any. Del 92 al 99 es
van consignar 54 milions, quasi 7 milions per any. Més del doble durant
aquestes dues legislatures. Haig d’aclarir aquí, abans que ho digui algú, que
aquests valors són transportats a valor euro/2007, o sigui, si agafen la
liquidació i sumen no sortirà això, han d’agafar la liquidació i multiplicant pels
IPCs consecutius que hi ha hagut des de l’any 92. Per tant, estem equiparant
valors similars. Setze milions per any en una legislatura, set milions per any en
una altra. Més del doble.
Com vostès recorden el pressupost d’inversions ve suportat per l’alienació
d’inversions, subvencions de les administracions, quotes urbanístiques i
contribucions especials i crèdits extraordinaris. Del 92 al 99 les inversions es
van suportar en un 39% de quotes urbanístiques, un 31% de crèdits
extraordinaris,
un 21% de subvencions d’altres administracions i un 9%
d’alienació.
Per contra, durant aquests últims anys la ràtio ha estat un 29% de
subvencions, un 26% d’alienació, un 25% de quotes i un 20% de crèdit. S’ha

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
girat la truita, perquè en lloc de pagar els ciutadans, ens han arribat diners per
fer les inversions.
Però encara una altra dada. Durant els primers quatre anys del nostre govern,
del 2000 al 2003, l’import de les subvencions era d’un 10%. En canvi, aquests
últims 4 anys, del 2004 al 2007, l’import ha estat d’un 58%. O sigui, durant 8
anys, el mateix govern a la Generalitat que a la ciutat i les subvencions són
d’un 21%. Del 2000 al 2003, govern d’un color a la Generalitat i d’un altre a la
ciutat,
i les subvencions baixen al 10%. I del 2004 al 2007, mateix color a la
Generalitat, mateix color a Madrid, per cert, i mateix color a la ciutat, i les
subvencions passen a un 58%. Mirin, color per color, millor com està ara, oi?
S’adonen què hagués passat els primers quatre anys del nostre govern si les
subvencions haguessin estat només com el 21% que s’havia rebut fins llavors?
Doncs ens haguéssim
pogut estalviar més de 8 milions d’euros de venda de
sòl
i utilitzar-ho, per exemple, per fer habitatge social. D’una catarsi de 8 anys
invertint 54 milions, hem passat a uns altres 8 invertint-ne 128. Un esforç
inversor d’aquest govern progressista d’ençà el 99, que ha comportat un
enriquiment patrimonial i un enriquiment des de l’òptica social. Una inversió en
equipament suposa fer i consolidar una xarxa per activar relacions i activitats
cíviques, socials, culturals, lúdiques, esportives, etc. Una xarxa que permet la
relació entre les persones i entre aquestes i la ciutat.
He
deixat per al final la dada, la dada, que tant a alguns els hi agrada parlar.
En l’argot tècnic
se’n diuen baixes proposades, però també ho coneixem per
rebuts
de difícil cobrament. Com saben, a finals del 2005 la quantitat era de
3.638.000 euros, com tenen perfectament. I a finals del 2006 és de 3.600.000.
Per tant, la quantitat ha baixat, poc, però ha baixat. Però aquest valor absolut
no
vol dir res. Si jo els hi dono l’exemple de que l’ajuntament A, per exemple,
on la quantitat és de 700.000
euros, i l’ajuntament B, on és de 5 milions, què
direm?
Quin ajuntament està més bé? Amb el valor absolut no en tenim prou,
necessitem una altra dada per comparar. I aquesta dada és el percentatge de
les baixes proposades sobre la totalitat dels ingressos. Observin que l’any
2003 el percentatge era d’un 7’9%, el 2003; doncs bé, cada any hem anat
baixant, i ara estem en un 6’3%. Com a dada comparativa dir que l’any 98,
que hi havia 1’5 milions d’euros de rebuts, el percentatge era d’un 5’4%. O
sigui, l’any 98 n’hi havia 1’5, 5’4. Ara n’hi ha 3’6, 6’3. L’any que ve baixarem el
valor global i arribarem a un 5’3. Dic com l’any passat, dic que com l’any
passat hem aprovisionat 750.000 euros per reduir aquests rebuts. Per cert,
dels 750.000 aprovisionats el 2005, que s’han fet efectius durant el 2006,
600.000 els hem aplicat a rebuts dels anys 91
al 95. Tot i així els hi he de
recordar
que dels 3’6 milions que ara queden, la meitat, un 50%, són dels anys
91 al 99.
Una altra dada que també els ha preocupat sempre és el de crèdits
reconeguts, amb un valor el 2006 de 367.792 euros i que l’any passat era de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
724.617. Per tant, aquí també han baixat. En definitiva, doncs, el resultat
anual presenta un superàvit d’1’6 milions d’euros que serveix per liquidar el
tema del dipòsit de presos, obtenint, a més, un edifici al mig de la vila en
concessió durant 35 anys. Els rebuts de dubtós cobrament baixen en valor
absolut i en percentatge. Les factures sobre la taula, que se’n diu vulgarment,
es redueixen a la meitat de l’any anterior. La càrrega financera baixa un 4%, el
mes
que ve haurem liquidat el préstec de legislatura, i el Pla de Sanejament
que vàrem fer s’haurà acabat.
Tenim, doncs, una hisenda sanejada, amb un baix endeutament -ho hem dit
més d’un cop-, que ens permet encarar una nova etapa per avançar cap a
l’organització dels recursos econòmics i afrontar la prestació de serveis,
activitats i noves inversions públiques que necessita la ciutat i que demanden
els ciutadans.
Com que aquesta és l’última intervenció com a regidor d’Hisenda -d’aquesta
legislatura-, permeti’m, senyor alcalde, agrair públicament l’ajut inestimable de
tot el personal de la Regidoria i la seva paciència per explicar-me les coses
més d’un i de dos cops. Agraïment que faig extensible a tots els regidors i molt
especialment als de l’equip de govern i del grup municipal socialista per haver
aguantat
durant quatre anys la meva manera de ser i a voltes alguna que altra
impertinència. Moltes gràcies, senyor alcalde.
ALCALDE
Gràcies,
senyor Sanabra. Senyor Orriols. Perdó, senyor Rodríguez.
Disculpin.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. Bé, nosaltres havíem plantejat en aquesta sessió d’avui, i ho farem,
tal com ho teníem previst, d’una forma molt més simple, perquè els números
sovint són complexes i sovint es poden mirar de formes molt diferents, no? I
per
exemple, el debat sobre els... les baixes de rebuts pendents de cobrar,
doncs pot ser un debat perfectament subjectiu i que, doncs, en podem fer de
més i de menys i podem adoptar posicions diferents i que, per ser diferents,
poden ser perfectament legítimes. Per tant, jo em voldria limitar a dos, tres,
concretament, dades, que jo crec que han de permetre visualitzar, almenys
d’una forma objectiva, entenem nosaltres i així ens ho plantegem, el resultat de
les comptes que avui es porten a aprovació.
Una dada objectiva és: l’ajuntament... les comptes de l’ajuntament,
estrictament
ajuntament, presenten un superàvit de 94.000 euros. Però hi ha
un
total, i vostè ho ha dit, no sé exactament els termes en què ho ha dit, però
vaja, si ho diem exactament en els termes que són, és a dir, que hi han hagut

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
367.792 euros, que no hi havien crèdits suficients, que s’han gastat el 2006,
que
no s’han pogut gastar el 2006 perquè no hi havia crèdit suficient, i s’han
hagut d’apartar per al 2007... ja les pagarem en el 2007. Vostè em diu: “ha
baixat”.
Sí, d’acord, ha baixat, menys mal que ha baixat. Però en qualsevol
cas em reconeixerà que el saldo final d’entrada no és tan positiu com vostè
intenta
presentar. Primera dada. Crec que és bastant objectiva.
Segona dada: vostè n’ha fet referència a una part, que jo vull posar de
manifest, perquè vostè ho ha fet justificant-se, i és en la liquidació de les
inversions del 2006, efectivament s’han contemplat com a despeses 2 milions -
vostè ha dit vint-i-cinc mil, a mi no em surt això, però és igual, hi ha poca
diferència-, poc més de 2 milions d’euros, mentre que el pressupost total
d’inversions previst després de les diferentes modificacions era de 21.000
euros... 21 milions d’euros, aproximadament, no? Això ens porta a dir... vostè
ha
donat l’explicació, no?, però en qualsevol cas em permetrà que li digui que
jo entenc, que nosaltres entenem que un 9’5% d’execució del pressupost del
2006 a 31 de desembre és una cantitat irrisòria, molt irrisòria. Vostè m’ho ha
justificat i segurament li ha faltat una cosa, no?, és, bueno, com que hi han
eleccions, doncs si va bé que retrassem alguna despesa a inicis del 2007 de
cara a les eleccions, millor que millor.
Però, escolti’m, hi ha una altra dada que ens preocupa, i molt, que és que
vostès contemplen uns ingressos d’inversions que no han tingut la
corresponent despesa, tant de subvencions que reben vostès, per això els hi
serveixen, per contemplar-les en el pressupost, com a ingressos reconeguts, i
li cito:
- 2.000.000 d’euros a la ronda Ibèrica, despesa adjudicada en pressupost
1.125 euros.
- Centre d’Assistència Primària Eixample de Mar, 3.909.064 euros ingressos
reconeguts, despesa zero.
- Pavellons esportius, ingrés reconegut, subvencions, 1.194.200, despesa
39.506 euros.
Escolti’m, a mi, això em dóna una diferència de 7 milions d’euros, 7 milions
d’euros entre els ingressos finalistes, subvencions, vostè
ho ha dit, aquesta
gran
cantitat de subvencions que vostès reben que els hi serveixen per quadrar
els pressupostos. Subvencions amb una despesa que no existeix, i que
vostès, en definitiva, el que acaben fent servir és els ingressos aquests, per
tapar altres despeses, i en el futur ja cobrirem les despeses per les quals hem
rebut aquests ingressos. Home, escolti’m, jo no sé si li hem donat el tomb o no
a la truita; el que a mi em dóna la impresió és que la truita ha desaparegut.
Gràcies.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor Rodríguez. Neus, senyora Lloveras.
NEUS LLOVERAS
Bona tarda. Jo, en primer lloc, voldria aclarir una mica als ciutadans que estan
mirant la retransmissió d’aquest Ple, que estiguin tranquils, que estan mirant el
Ple de Vilanova, tot i que després de sentir el senyor Sanabra és possible que
estiguin pensant: “estan parlant d’una altra ciutat?”, perquè sinó no s’explicaran
com
és que tot va tan bé, tot s’està executant tan bé, que quan surten al carrer
veuen totes les obres per acabar, que cada cop se’ls hi apuja més els
impostos... alguna cosa hi deu haver. Senyors, estiguin tranquils, que estem a
Vilanova i intentarem ara donar el nostre punt de vista sobre aquest tema.
Senyor Sanabra, ens ha estat explicant durant quatre anys, quan nosaltres
hem fet les nostres objeccions a les liquidacions que ha presentat, que el quart
any ja veuríem com s’hauria sanejat l’economia municipal. Quan vostè va
començar ja portàvem quatre anys de govern tripartit a la ciutat i s’havien
acumulat gairebé 7 millons d’euros de dèficit, cosa que vostè va reconèixer,
consta als papers, perquè així es va preveure
en el Pla de Sanejament que
vostè
va engegar l’any 2004, Pla de Sanejament que havia de ser per a 4 anys.
Aquest Pla de Sanejament com ha evolucionat? Aquest Pla de Sanejament no
s’ha complert com estava previst, s’han liquidat 3 milions i mig d’euros
de
dèficit
acumulat a base de demanar un préstec i d’especular amb la venda de
sòl, però estalvi per inversions que estava previst en el Pla? zero. Baixes
incobrables?, com vostè mateix ens ha explicat, l’import continua sent el mateix
que ja hi era. A l’any 2003 teníem 3.400.000 i ara tenim 3.600.000.
Ja que vostè ha tret el tema, senyor Sanabra, de que com és que encara hi
han crèdits de l’època de fa molts anys que estan pendents, li tornaré a
recordar que hi ha hagut algun any que vostè ha liquidat rebuts més recients i
no ha liquidat els rebuts d’èpoques anteriors. Això va passar a la liquidació del
2004, li recordo, per si no se’n enrecordava. Pues vinga, ara ja ho sap. Per
tant, per a nosaltres ha estat, aquest Pla de Viabilitat ha estat incomplert, i això
demostra un fracàs de la política municipal econòmica.
Referent al resultat de l’exercici 2006 nosaltres hi veiem molt de maquillatge en
aquesta
liquidació. Les factures que s’han passat al proper any, hi han
365.000 euros, i també s’han renegociat préstecs. A veure, no és que s’hagi
estalviat
interessos, s’han aplaçat aquests interessos. Només sumant
aquestes dugues partides
ja tenim casi bé 800.000 euros, 125 millons de
pessetes,
que s’han tocat en la liquidació per tal d’obtenir un millor resultat. En
quant també hi han desajustos, en quant a les despeses, que s’han compensat
amb majors ingresos en altres partides. Hi ha, per exemple, espectacular, casi

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
900.000 euros més en les plus-values, conseqüència de la revisió cadastral
que és totalment abusiva, que hem denunciat nosaltres reiterades vegades.
També hi ha una altra partida, 400.000 euros gairebé més s’han ingressat en
multes de circulació.
Nosaltres, en definitiva, ja en parlarem més endavant, quan toqui aprovar la
liquidació, però manifestem que havien molts desajustos en aquesta liquidació i
molts punts foscos. I tornem a insistir a que per a nosaltres és indispensable,
després d’aquests vuit anys, amb nombrosos dèficits i desajustos, cal fer una
auditoria, perquè tots veiem més clar com són els comptes municipals.
Tot això què ha provocat? Una falta de liquidés. I, quina és la conseqüència?
Pues que les inversions no es fan. A finals de l’exercici 2006 hi han
30.969.000 euros d’inversions pendents. D’inversions de l’any 2006, només
s’ha fet un 8’97%. Pitjor, més que l’any passat; L’any passat només s’havien
executat un 15% de les inversions. Per a nosaltres ho veiem claríssim. Es fa
molta propaganda de les inversions que es fan, moltes d’elles, moltes
d’aquestes accions amb càrrec al pressupost municipal, però després a la
realitat
poca cosa es fa, i això no cal que ho expliqui només en papers, això ho
veuen tots els ciutadans quan passegen pels carrers de Vilanova. La majoria
de les inversions continuen sent projectes.
Nosaltres hem fet una llista de totes les inversions que estan pendents i és una
llista interminable. I com veiem, cada any va augmentant aquesta llista.
Bé, no em voldria allargar més. Resumint, per a nosaltres aquesta liquidació
demostra que la política de gestió econòmica d’aquest govern ha fracassat, la
qual cosa ha provocat una falta de liquidés, que ens ha portat a la paràlisi en
les inversions de la ciutat. Un exemple molt... a veure, no podria... no vull
deixar de dir que un exemple molt significatiu de la política que ha portat el
govern és la nostra estimada inversió a Neàpolis. Hem tornat a demanar per
tercer any consecutiu si ja sap quin és el cost de manteniment que tindrà
aquesta obra. Per tercer any consecutiu i sabent tots que d’aquí a tres dies la
inauguren, encara no ho saben. Jo crec que això és un exemple claríssim de
la falta de coordinació que porta aquest govern i del problema que hi ha en
l’economia municipal, que no es controla, senzillament. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyora Lloveras. Senyor Sanabra?
ALBERT
SANABRA
Evidentment
que jo parlava de l’Ajuntament de Vilanova i vostè deu parlar d’un
altre ajuntament, perquè no sé si hauríem de fer un Pla,
també, tants plans que

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
hem aprovat avui, per aprendre a escoltar, perquè es veu que el que he
explicat al principi no s’ha escoltat bé. Vostè s’ho porta preparat, jo dic una
cosa
i vostè continua amb lo que s’ha portat preparat i no ha entès lo que he dit
jo, senyora Lloveras.
O sigui, de l’any 2006, dels 20 milions, com a mínim executats hi ha els 2.000
propis d’aquest any i 12 dels altres anys, però això no ho dic jo, això ho diuen
els papers que té vostè. Vale. Llavorens, paràlisis d’inversions... i per favor,
no diguin, no juguin, no juguin, no juguin amb això de que no hi ha diners. Què
vol dir que no hi ha diners? Totes les inversions que tenim en marxa. Senyor
Rodríguez, els diners també vénen –vostè ho sap perfectament- per quan es
certifica l’obra, per tant, evidentment que els diners del pavelló no
s’ingressaran fins que certifiquem l’obra del pavelló i els diners de la ronda
Ibèrica, no ingressarem fins que certifiquem els diners de la ronda Ibèrica. I
pot ser, tal com passa amb altres obres, que estiguin acabades, la despesa... o
sigui, l’import de la despesa estigui per fer, perquè nosaltres encara no hàgim
aceptat aquella obra. Per tant, com que no està pagat, tampoc està rebut, però
l’equilibri de l’Ajuntament és correcte: no paguem, no rebem. Vale?
Llavors, no hi ha diners i hi ha paràlisis. Escolti, vostè s’ha mirat el romanent
de tresoreria? Hi ha 10 millons d’euros. Per què diu que no hi ha diners? Deu
millons d’euros, no de pessetes, ja sé que compten en pessetes, encara. Deu
millons d’euros! I no hi ha diners? D’on ho treu això, que no hi ha diners?
Per
tant,
de liquidés n’hi ha. Que és que algú no ha cobrat, cada mes, en aquesta
casa? No hi ha diners? No hi ha diners per fer inversions? Per què sempre
estan dient això? Primer era l’endeutament; ara ja s’han convençut de que
nosaltres no som un ajuntament endeutat, estem al 64% del... i és que no ho
dic jo, per l’amor de déu, és fer una simple divisió, això de l’endeutament, una
simple divisió, a mà, o amb calculadora. I surt un 64%, i “dale que te pego”
amb les inversions. Doncs no, ja ha quedat clar que només un 12% de totes
les inversions que hi ha en marxa, encara estan pendents de començar, només
un 12%. Vostès es creuen que si l’any 2006 nosaltres pressupostem 3 milions
i mig d’euros pel CAP de baix-a-mar, es comença i s’acaba el CAP de baix-amar
durant el 2006? I per tant aquests 3’6 milions han de desaparèixer a final
del 2006? No, home, no, no. I qui diu el CAP de baix-a-mar diu les altres
obres que hi
ha en marxa. La ronda Ibèrica nosaltres vam programar, perquè
així
vam fer en el conveni que vam signar amb la Generalitat, un milió, dos
milions i dos milions. Clar, doncs anem començant i per tant els d’aquest any,
els
d’aquest any que deia el senyor Rodríguez, és clar que estan en blanc, o hi
ha mil euros o tres mil euros, és clar que sí! I els ingressos,
clar, els ingressos
no
poden... si no tenim....
ALCALDE
Si
us plau, que no hi hagi diàleg, senyor Rodríguez.

ALBERT SANABRA
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Per tant, jo penso que... els crèdits sobre la taula que sempre té. Estem
parlant... però és curiós, eh? Un pressupost
de 75 milions i estem parlant de
325.000
euros. És curiós, això. Molt bé, els crèdits sobre la taula. Escolti, les
factures que arriben al mes de gener ja no es posen, si nosaltres... Tota la vida
en
aquesta Casa, tota la vida en tots els ajuntaments hi ha crèdits a sobre la
taula, que queden un any per l’altre. Vaja, no ho dic jo, ho diu l’interventor i
segurament li diuen els interventors
d’una altra Casa. El que passa que hem
de
lograr que n’hi hagi menys. Però escolti’m, ningú ha dit, ningú ha dit que el
resultat de l’exercici
és 1’6 milions de diferència entre entrades i sortides, i que
això
ens ha permès -aquell dubte que tenia el senyor Rodríguez- eixugar els
600.000 euros del dipòsit de presos. Si no haguéssim tingut aquesta
història
del
dipòsit de presos, aquests 600.000 euros haguéssim pogut provisionar o
més rebuts o haguéssim pogut
fer una altra cosa. Home, doncs acceptin, per
lo menys acceptin que s’han fet coses, amb aquest 1’6 nosaltres hem
provisionat 750.000 euros per una banda i 500.000 pel dipòsit de presos i
tenim tancat un tema que no sé quants anys durava, que no el vam originar
nosaltres. I un tema que es va tancar d’aquesta manera –ho saben
perfectament- perquè la Federació de Municipis el va volguer tancar d’aquesta
manera amb tots els ajuntaments afectats. La meitat va pagar la Generalitat i
l’altra meitat pràcticament, més o menys, l’hem pagat els ajuntaments.
Hi ha una altra cosa, senyora Lloveras, que, que és clar, com que falta un mes
per a les eleccions, ja ha tornat a sortir la paraula, i recordi que algú va tinguer
de retirar paraules del seu grup: “especular la venda de sòl”. M’agradaria
saber què vol dir “especular la venda de sòl”. L’ajuntament no especula la
venda de sòl, hi ha una venda... hi ha un sòl, l’alienació que se’n diu, que està
contreta d’altres anys. Simplement, quan toca, quan podem, la treiem a
subhasta. I a veure una cosa, si en aquests moments el valor dels terrenys és
superior –ja ho vaig dir
un dia-, si el valor dels terrenys que està contret per 2
milions,
que hem de ser tan tontets de treure’l per 2 milions? o si el valor de
mercat ens en dóna 4 hem d’agafar els 4? Dir: no, no, només donguin-se’n
dos, no. Home, per l’amor de déu, això no és especular, eh?, això no és
especular!
ALCALDE
Pot baixar una miqueta, si us plau? M’estic quedant...
ALBERT SANABRA
Perdó, perdó.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Veig que aquell micro funciona més alt quan es parla des d’aquí. Quan es
parla
des d’aquí veig que no. Endavant. Intentem utilitzar un to que sigui
acceptable.
ALBERT SANABRA
Miri, es veu
que també crido pels que ho senten. Perdó. No, ja estava. Potser
era
el final que... perdoni, eh?
ALCALDE
Molt bé. Senyor Rodríguez. Senyora Lloveras. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Bé. Home, jo li puc dir, senyor Sanabra, el mateix que vostè ha dit. Vostè ve
amb el discurs preparat i no escolta les intervencions que li fem. Jo li he dit i li
he reconegut, dic, escolti, miri, aquesta és la proporció de despesa de les
inversions del 2006 i vostè ho ha explicat, i vostè ho ha explicat. És lògic que
segons quina partida estigui a zero, de despesa. Clar, si no s’han presentat les
certificacions a cobrament i no s’han pagat les certificacions, doncs és lògic
que aquella partida de despesa estigui a zero. Ho és que l’ingrés no? Ho és
que l’ingrés estigui contemplat en la seva totalitat? Jo crec que no, i més quan
l’ingrés és reconegut, no realitzat, és a dir, no disposem dels diners, disposem
segurament
d’un conveni. Hi han 7 milions d’euros, no són les minúcies de les
que vostè parlava, no, no, 7 milions d’euros d’ingressos amb tres conceptes
que són inversions, respecte les quals només s’han comptabilitzat com a
despesa 40.000 euros. Entén la diferència?
De 7 milions comptabilitzats
d’ingressos,
40.000 comptabilitzats de despeses. D’això ens queixem. D’això
també ens queixem.
Home, de moltes inversions que no s’han fet durant el 2006 i que estaven
contemplades i que es podien haver fet perfectament el 2006; no em faci
recordar unes obres de les que hem parlat moltes vegades, que havien d’haver
començat en el mes d’octubre, i que no van començar fins en el mes de febrer,
per posar-li un exemple. N’hi han molts d’altres, molts d’altres exemples
d’inversions que no s’han iniciat en el moment en que tocava haver iniciat, o
que no s’han realitzat quan es tenien que haver realitzat. Però si no és
aquesta la qüestió, la qüestió és: escolti’m, vostès contemplen 7 milions
d’euros com a ingressats i en canvi són subvencions que van adreçades a uns
fets concrets, i en canvi, com a despesa, vostès només contemplen 40.000
euros. Home, la diferència per a nosaltres no és una minúcia. Gràcies.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor Rodríguez. Senyora Lloveras.
NEUS LLOVERAS
Bueno, en primer lloc, senyor Sanabra, tranquil, vostè està tranquil de que tot
està bé, no? Pues, per tant, continuem en calma. Jo li explicaré una altra
vegada.
Especulació venda de terrenys. Es van obtenir... els terrenys per quin motiu...
per
què es van vendre? Per finançar inversions. Correcte? L’import que es va
obtenir de més per la
venda d’aquells terrenys, a què es va destinar? A cobrir
despesa
corrent. Això és la nostra crítica. Per a nosaltres això és aprofitar uns
ingressos que s’han obtingut per venda de terreny que havia de ser
per
finançar
inversions, per tapar despesa corrent. Aclarit aquest punt.
Sobre
les inversions. No ho sé, m’ho pot explicar de moltes maneres, però
continuen
havent-hi 31 millons d’euros d’inversions pendents a la seva
liquidació.
I m’està parlant ara de les inversions que no s’han tancat d’aquest
any, però és que de l’any 2005 hi han 5.600.000 euros encara pendents. I és
que
aquest any es va començar amb 12 millons d’inversions i això es van fer
dues modificacions pressupostàries per 9 millons. Aquestes modificacions
pressupostàries era perquè es tenia ja els diners per fer aquestes inversions.
Tampoc s’han fet. És a dir, eren modificacions pressupostàries que s’havien
rebut els diners per fer unes inversions i aquestes tampoc no s’han
fet.
Bueno, veig que sobre el tema dels 3 millons i mig, que veig, que jo he dit que
havia
incomplert el Pla de Sanejament, no em contesta. Per tant, entenc que
em dóna la raó. Res més. Gràcies.
ALCALDE
Jo,
respecte del tema de l’especulació només. És evident que entre el seu
grup
i el govern hi ha una visió diferent del que és especular. Miri, per a mi
especular
és comprar un terreny, vendre’l per més diners, que això ho faci un
privat i que
aquests recursos siguin pel seu únic gaudi personal. Això és una
cosa que tradicionalment o col·loquialment es parla d’especulació. Des
d’aquest p unt de vista, quan l’administració pública treu a subhasta un sòl i el
treu
per un tipus i resulta que hi ha gent que dóna més diners, perquè el
mercat així ho avala, i ingressa més recursos, aquests recursos van a fer
coses
per a la ciutat, per al gaudi dels ciutadans, també. Són diners que
entren a les arques municipals per convertir-los en inversions, en serveis, etc.,
en favor dels ciutadans.
Per tant, això vostè li pot qualificar com a inversió... ai!
com
a especulació; des del nostre punt de vista, indiscutiblement, que

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
l’administració faci públic... que l’administració pública faci això no és
especular.
Perquè l’alternativa, quina és? El que deia el senyor Sanabra, que
és que quan nosaltres, des de l’ajuntament podem licitar, és a dir, quan tots els
vilanovins podem licitar un sòl i treure’n “x” diners, hem de treure menys
perquè aquest benefici el faci el que el compra i després ven els terrenys
aquells per un altre preu? Doncs és la seva opinió. La meva i la del govern és
que
hem de vendre al preu del mercat i aquests recursos administrar-los
correctament per la millora de les condicions de vida dels vilanovins i
vilanovines.
Senyora Lloveras.
NEUS LLOVERAS
Només
puntualitzar que em sembla que no m’ha entès, senyor alcalde.
ALCALDE
I tant...
NEUS LLOVERAS
Jo crec que no, perquè tal com ara ho ha explicat,
no és el que jo he dit. Jo he
dit que es van obtenir més diners per una venda de sòl que era per finançar
inversions i aquests diners, nosaltres opinem que es véssin tingut que destinar
a inversions i es van destinar a cobrir despesa corrent. Punto.
ALCALDE
De l’administració pública. En tot cas... és igual. Em sembla que les posicions
han quedat, han quedat, han quedat clares a cadascun dels grups i del
concepte especulació i dels recursos públics del perquè serveixen. Moltes
gràcies. Donem... Donada compte està la liquidació de l’exercici.
ALCALDE
9. ECONÒMICA, DE RÈGIM INTERN I SERVEIS GENERALS.
APROVACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU I PACTES I
CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL LABORAL I
FUNCIONARI DE L’AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
Passem al punt número nou, que és l’aprovació del conveni col·lectiu i
condicions de treball.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
Ateses les negociacions i acords assolits entre els representants de la
Corporació, el Comitè d’Empresa i la Junta de Personal d’aquest Ajuntament,
la
Comissió Informativa Econòmica, de Règim Intern
i Serveis Generals
proposa
al Ple de la Corporació l’adopció del l’acord següent:
“De conformitat amb els pactes entre els representants
de la Corporació
Municipal,
el Comitè d’Empresa i la Junta de Personal, s’aprova el Conveni
Col·lectiu del Personal
Laboral 2007-2010, el qual consta de IX capítols, 83
articles, 1 disposició addicional, 1 disposició final i 8 annexos, i els Pactes de
Condicions
de Treball del Personal Funcionari d’aquest Ajuntament, 2007-
2010, els quals consten de IX capítols, 101 articles, 1 disposició addicional i 9
annexos.”
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL PERSONAL LABORAL
DE L’AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRU
2007 – 2010
PREÀMBUL
El present document, conté el conjunt dels acords que regulen les condicions laborals
dels
personal laboral de l’Ajuntament Vilanova i la Geltrú, que s’han convingut per al
període
2007-2010 entre el Consistori
de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, per una
part, i el Comitè d’empresa per l’altra.
Ambdues
parts tenen i es reconeixen capacitat legal per convenir el que s’estableix en
el
present conveni col·lectiu. Per al personal laboral, representat pel Comitè
d’empresa, és, de fet, el conjunt de pactes aprovats pel Ple de l’Ajuntament els que
regeixen les seves condicions de treball, tal i com es determina en la normativa legal
vigent
en aquesta
matèria, i per la seva interpretació jurisdiccional i resolució ferma en
cas de disconformitat a la seva aplicació
Ambdues
parts adquireixen el compromís d’atendre a les necessitats i interessos de la
ciutat i de la ciutadania,
mitjançant l’assoliment d’unes condicions de treball que
permetin
el bon desenvolupament de les competències pròpies de l’administració
pública local.
Els textos garanteixen un conjunt de drets i obligacions de les parts, però més enllà
d’això, te la voluntat de constituir-ne un estri que permeti a les persones que integren
la
plantilla de l’ajuntament desenvolupar-se en el món professional i conciliar aquest
món amb el familiar, garantint el ple desenvolupament de les persones.
Les
parts signants dels textos, tenen el compromís, el deure i l’obligació d’assolir unes
condicions de treball, que en primer lloc atenguin a les necessitats e interessos de la

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ciutat i dels ciutadans, que són els destinataris de l’esforç diari de les persones que
treballen a l’ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
El present conveni col·lectiu haurà de ser publicat en el diari oficial, seguint la
legislació vigent, Real Decret Legislatiu 1/95 de 24 de març.
Article 1. Finalitat
Capítol I
DISPOSICIONS GENERALS
El
present conveni col·lectiu
té per objecte primordial, i aconseguir les finalitats següents:
1.
La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball de tot el personal al
servei de l’ajuntament de Vilanova i la Geltrú i del personal de les fundacions públiques,
patronats, i demés organismes autònoms que s’hi adhereixin.
2. L’assimilació del règim jurídic del personal laboral al del personal funcionari en tot el que
permeti la seva especial naturalesa i condició, de conformitat amb la normativa vigent.
Article 2. Àmbit personal
El acords
continguts en conveni col·lectiu afecten al personal següent:
a) Personal
laboral fix de plantilla.
b) Personal
amb contracte laboral no fix, en totes les modalitats contractuals, d’acord amb el
que preveu
la Llei de bases de règim local i l’estatut dels Treballadors, en els casos en què
s’hi acullin.
c) El personal provinent de plans d’ocupació del Servei d’ocupació de Catalunya o de
qualsevol
altra administració, tenint en compte les especials característiques contractuals
dels treballadors/es subjectes a aquests plans, el finançament dels plans i d’altres
característiques
pròpies dels mateixos.
d) Els
col·laboradors socials. El salari quedarà regulat en l’apartat d’aspectes econòmics i els
plusos.
Queden
expressament exclosos d’aquest conveni col·lectiu el personal eventual o amb càrrec
de confiança.
Article 3. Àmbit temporal
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació en el Diari Oficial de
la Generalitat de Catalunya.
Els seus efectes seran efectiu des del dia 1 de març de l’any 2007, llevat dels aspectes per als
quals
s’estableixi una altra data, i tindran vigència fins el 31 de desembre de l’any 2010.
Per la seva entrada en vigor i publicació en el diari oficial, calen la ratificació prèvia per part de
l’
assemblea de Treballadors/es i la del Ple de la Corporació.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El conveni col·lectiu quedarà prorrogat tàcitament per successius períodes d’un any, en cas de
no ser objecte de denúncia per a la seva revisió, que s’haurà de formular per part de la
representació de la Corporació o del Comitè d’empresa i en cas de no existir aquest, per les
representacions sindicals, o per un mínim del 20% del personal laboral de l’Ajuntament de
Vilanova
i la Geltrú; amb un mínim de 30 dies d’antelació a la data del seu termini o de
qualsevol de les seves pròrrogues.
En el cas de produir-se la denúncia del present conveni col·lectiu, aquest restarà vigent fins a
l’aprovació d’un altre.
En el cas de produir-se les pròrrogues tàcites previstes al paràgraf anterior, els annexos al
present conveni col·lectiu es fixaran d’acord amb els pactes acordats per a aquests temes en
cada exercici.
Article 4. Comissió de seguiment del Conveni
En el termini de 30 dies següents a l’aprovació d’aquest conveni col·lectiu, es constituirà una
Comissió
Mixta Paritària amb subjecció a les normes establertes a la Llei orgànica 11/1985, de
2 d’agost, de llibertat sindical i a la Llei 9/1987, de 12 de juny, d’òrgans de representació, que
restarà
integrada per 4 membres representants de la Corporació i 4 membres representants
del Comitè d’empresa.
Les
funcions i responsabilitats de la Comissió seran:
a) Interpretació autèntica del text, d’acord amb la seva aplicació pràctica.
b) Resolució pactada dels temes o reclamacions que se sotmetin a la decisió, respecte
a qualsevol condició establerta en aquest conveni, sempre que no siguin temes
referits a la potestat d’autoorganització de la Corporació, ni altra competència que
legalment correspongui exercir a la Corporació, salvant, no obstant, el dret
d’informació, que sobre aquests temes tenen la representació dels treballadors/es
del Comitè d’empresa.
c) Arbitratge, mediació i conciliació en el tractament i la solució de les qüestions i els
conflictes de caràcter
col·lectiu que se sotmetin a la seva consideració, si les parts
discordants ho sol·liciten expressament i la Comissió accepta la funció arbitral
mediadora o conciliadora.
d) Vigilància del compliment del Conveni col·lectiu.
e) Denúncia
de l’incompliment del Conveni col·lectiu.
f) Vetllar per l’actualització
del present Conveni col·lectiu, i recollir els acords que es
vagin produint en les diferents comissions de negociació establertes entre
Corporació i representants
dels treballadors.
g) La Comissió es reunirà
com a mínim tres cops l’any, o sempre que ho demani una
de les parts amb un motiu degudament justificat.
Article 5. Condicions més avantatjoses
Es respectarà el que s’ha pactat en aquest conveni col·lectiu davant dels acords de
l’Ajuntament que contradiguin el convencionalment pactat i que representi algun perjudici per
als interessos dels treballadors/es, excepte en el cas que es dictin en aplicació de normes
d’obligat compliment.
Les condicions més avantatjoses es respectaran tenint-les en compte en còmput anual i en el
seu conjunt, respecte el present conveni col·lectiu.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu són compensables en la seva totalitat
i en còmput anual per a les millores, de qualsevol classe, que vinguin gaudint els
treballadors/es, quan aquestes superin la quantia total del conveni i es consideraran
absorbibles des de la seva entrada en vigor.
Els acords que s’hagin formalitzat en el marc de les comissions de negociació existents entre
la Corporació i els representants sindicals, des de la signatura del conveni col·lectiu de 2000 i
fins
la signatura del present conveni col·lectiu, seran recollits i vigents en la redacció i aplicació
del present conveni col·lectiu. En el cas que es detectés que algun dels acords no ha estat
recollit
en el redactat del present conveni col·lectiu, la CSC serà l’encarregada de fer-ho i, per
tant, seran plenament vigents, sempre que no estigui en desacord amb el acord o conveni.
Article
6. Resolució de conflictes
Els representants dels treballadors/es i els de la Corporació es comprometen
a comparèixer als
processos
legals de conciliació. En el cas de que una interpretació del conveni col·lectiu sigui
portada al CEMICAL, les parts restaran obligades a acatar les resolucions que en resultin.
Article 7. Legislació supletòria
Per tot allò que no estigui previst en aquest conveni col·lectiu, caldrà remetre’s al que preveu la
legislació aplicable en cada
cas.
Article 8. Unitat de conveni
Les condicions pactades en aquest conveni formen un cos indivisible, per
la qual cosa no es
podrà
aplicar una o diverses de les seves normes, i oblidar-ne la resta, sinó que a tots els
efectes a de ser aplicat i observat en la seva integritat.
En el supòsit que la jurisdicció competent, anul·les o invalides algun dels pactes continguts en
el present text, la resta continuarien vigent,
i les parts es reunirien en el marc de la CSC, per
donar
forma a un nou redactat que respectés la legislació vigent en aquell punt, mantenint la
integritat de la resta del text.
Capítol II
INGRÉS, PROMOCIÓ INTERNA I CARRERA ADMINISTRATIVA
Article
9. Principis generals
L’ajuntament
de Vilanova i la Geltrú considera que tot el personal que hi presta serveis, així
com la seva gestió, és un valor estratègic cabdal per tal d’assolir el seu objectiu principal: estar
a disposició i donar un servei de qualitat a la ciutadania.
Les polítiques d’ocupació pública de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú en tots els seus
aspectes de selecció de personal, provisió de llocs de treball i carrera administrativa, han
d’estar regides pels principis de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat, com a garantia d’accés i de
promoció a la funció pública.
Aquestes polítiques han d’anar adreçades
a garantir l’accés definitiu a la funció pública
mitjançant
la convocatòria dels processos selectius previstos a la normativa vigent.

Article 10. Selecció
i ingrés
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Durant la vigència del present acord, l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú adoptarà les mesures
necessàries amb la finalitat de reduir la temporalitat fins a assolir la màxima estabilitat possible
del personal que hi presta serveis. En aquest sentit, s’acorda que durant la vigència del
present
conveni col·lectiu seran regularitzades si existeix partida econòmica mitjançant oferta
pública les situacions d’interinatge existents a les escoles municipals de Música Mestre
Montserrat i d’Art i Disseny. El procés s’iniciarà de forma seqüencial a partir de les
contractacions que portin més anys treballant en situació d’interinatge.
La Corporació durà a terme els processos de selecció de personal necessaris. Aquesta
selecció es realitzarà de conformitat amb les normes legals que resultin d’aplicació.
La Corporació proveirà les places que quedin vacants, sempre que les necessitats
organitzatives
ho aconsellin i existeixi dotació pressupostària suficient.
En les places d’accés a l’administració, ja sigui per plaça de caràcter fix
de plantilla, o per plaça
de
caràcter temporal, serà l’administració qui emparant-se en la potestat organitzativa de què
disposa, fixarà els perfils i característiques del lloc o plaça a ocupar. Conjuntament amb la
comissió de bases, es consensuaran quins processos o proves s’han d’efectuar, per analitzar i
comprovar que les capacitats i característiques dels aspirants s’ajustin el màxim possible als
perfils
predeterminats.
Durant les proves de selecció formarà part del tribunal qualificador un membre designat per el
Comitè d’Empresa, o persona en qui delegui, amb veu i vot. La composició i els criteris dels
tribunals qualificadors es regiran segons la legislació vigent en la matèria.
Als treballadors/es dels organismes autònoms i societats anònimes municipals dependents de
l’ Ajuntament que hagin estat contractats de conformitat amb els processos de selecció de
personal de l’Administració Pública , se’ls tindrà en compte el temps prestat en aquestes
entitats als efectes de les proves d’accés.
Article
11. Període de prova
Tot
el personal laboral contractat per l’ajuntament resta sotmès als següents períodes de
prova:
Grups de titulació A i B: Fins a sis mesos.
Altres grups: Fins a tres mesos.
Article
12. Promoció interna
La promoció a categories superiors es realitzarà d’acord amb el procediment i els requisits
establerts per la legislació vigent aplicable en cada cas.
S’acorda utilitzar sempre el sistema de promoció interna tant per l’accés a llocs de
treball com
a places de la plantilla, excepte casos excepcionals, que seran prèviament consensuats en la
comissió paritària. La Corporació
vetllarà per l’ampliació de jornada d’aquells treballadors que
ja treballen en jornada parcial.
Article 13. Carrera administrativa
El
treballadors/es tenen el dret a optar a les possibilitats d’anar progressant en el seu
desenvolupament professional. L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i les organitzacions

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
sindicals convenen en la necessitat d’impulsar sistemes que potenciïn el creixement
professional d’aquests treballadors/es, com a element clau relacionat amb la seva satisfacció i
motivació
i, per tant, amb el rendiment i la productivitat.
L’Ajuntament donarà preferència al personal fix de plantilla per a cobrir les possibles
vacants
de
llocs de treball d’igual o superior categoria que es produeixin (promocions horitzontals i
verticals), s’acorda el compromís de primer ofertar-les al personal de plantilla fix amb
capacitació per a ocupar-la; tot sempre d’acord amb allò que dicta la legislació vigent en
aquesta matèria.
L’Ajuntament farà pública la necessitat de la seva provisió de llocs de treball a través del portal
d’intranet i als taulers d’anuncis dels diferents departaments per part dels responsables en
matèria de personal, per tal que en puguin tenir coneixement aquells empleats/des públics que
no disposin d’accés a la intranet.
La intranet municipal destinarà un espai específic d’ofertes de treball per a aquesta finalitat,
el
qual
de forma accessible i interactiva destacarà les places a proveir.
En
el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor dels presents acords, les parts
consensuaran i determinaran un protocol comú relatiu a la publicitat de les necessitats de
provisió dels llocs de treball.
En el supòsit que la plaça a proveir no sigui finalment ocupada per cap treballador/a municipal,
i fins a la seva provisió en propietat en el període màxim de tres mesos a través del procés
selectiu reglamentari, l’Ajuntament podrà proveir aquesta plaça de forma interina entre
aquells/es
que constin com a demandants d’ocupació a l’Administració Pública en el Servei
d’Ocupació
de Catalunya, Club de la feina del CFO La Paperera, Col·legis professionals i
escoles superiors i/o fer-la extensiva al públic en general.
Les
places d’inferior categoria que quedin lliures resultants de fer extensiu aquest procés,
podran ser ocupades per qualsevol persona, seguint sempre allò que estipula la llei al
respecte.
Article
14. Provisió de llocs i comandaments
La provisió de llocs que no impliqui canvi de categoria l’Ajuntament podrà efectuar-los
mitjançant promoció interna, concurs de mèrits o pel sistema de lliure designació (decret
d’Alcaldia). En aquest darrer supòsit es requerirà l’informe del cap de servei respectiu i la
resolució serà explicada a la comissió paritària per tal que manifesti la seva opinió i permeti
arribar
a un acord.
La
provisió de comandaments s’ efectuarà pel sistema de lliure designació, mitjançant decret
d’alcaldia, previ informe del regidor/a respectiu. El decret d’Alcaldia serà explicat a la Comissió
Paritària per tal que manifesti la seva opinió.
Al canviar el Consistori, els Caps de Servei seran ratificats per Decret d’Alcaldia.
Article 15. Estabilitat laboral
Es garanteix l’estabilitat laboral dels treballadors/es que ocupen una plaça de la plantilla que
està
classificada com a fix, llevat que en convocar-se
la plaça per ocupar-la en propietat, no
superin les proves al respecte.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’Ajuntament donarà suport a l’existència de llocs de treball de qualitat i estables, tenint
especial cura respecte aquelles places interines.
L’Ajuntament dotarà els serveis públics que gestiona amb els recursos humans, tècnics i
materials necessaris que permetin una administració pública local eficaç i eficient.
La Corporació es compromet a que en cas que es produeixi una externalització o privatització
d’algun servei municipal cap treballador/a municipal es veurà afectat, romanent per tant a la
plantilla de l’Ajuntament.
En el cas que algun/s treballadors/es
municipals passessin a formar part d’un organisme
autònom
o altre forma jurídica diferent a l’actual però dependent en la seva totalitat de
l’Ajuntament, es garanteix que, com a mínim, aquests treballadors/es tindran les mateixes
condicions sòcio-laborals de les que es disposin a l’Ajuntament.
Es garanteix que tindran el
dret
a retornar a l’Ajuntament en el supòsit de desaparició o modificació consubstancial de
l’organisme autònom o altre forma jurídica diferent per a la que van passar a treballar.
Article 16. Torns de reserva especial
L’Ajuntament durant la
vigència d’aquest conveni col·lectiu portarà a terme processos de torns
de
reserva especial de conformitat amb la normativa vigent al respecte.
La corporació es compromet a realitzar el procés dels següents serveis (En cas de que
no ho
estiguin):
Alcaldia, Secretaria i Estadística, OAC, Personal, Compres, Intervenció, Recaptació,
Tresoreria, Urbanisme, Serveis Viaris, Protecció i Seguretat, Educació i Serveis Socials .
Article 17. Principi general.
Les jornades i els horaris de treball dels empleats públics de l’Ajuntament tindran com a principi
de referència, l’atenció a les persones i la prestació dels serveis públics de la ciutat de
Vilanova i la Geltrú. Aquest principi s’haurà d’harmonitzar i conciliar, sempre que sigui possible
i no destorbi l’eficàcia del servei públic que es presti, amb la vida particular dels treballadors/es
de l’Ajuntament.
Article 18. Jornada de treball.
Capítol III
CONDICIONS DE TREBALL
Temps de treball
El còmput
anual d’hores de treball serà de 1.491 hores. La jornada de treball setmanal serà de
35 hores
de dilluns a divendres en jornada intensiva, a excepció d’aquells col·lectius que
tinguin una regulació específica. Es respectaran en tots els casos
els descansos establerts per
la llei.
Els caps d’àrea i caps
de servei, per a l’exercici de les seves funcions de direcció i de
coordinació, requereixen d’una disponibilitat horària que serà regulada mitjançant Decret
d’Alcaldia.
Article 19. Calendari laboral i dies de conveni.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Cada any s’aprovarà el corresponent calendari laboral, que serà annexat al conveni. Els temps
de descans que s’estableixi
en el calendari anual per quadrar la jornada laboral no serà
consolidable d’un any per l’altre.
El calendari laboral
es negociarà amb els representants dels treballadors/es abans del 15 de
desembre
de cada any, i es ratificarà posteriorment per Decret d’Alcaldia. S’especificaran els
col·lectius que per necessitats del servei no podran gaudir dels convenis fixats en el calendari
laboral genèric de l’Ajuntament. Per aquests col·lectius, la Comissió Mixta Paritària avaluarà la
possibilitat de fixar-hi altres de dies de conveni, sempre tenint en compte les necessitats del
servei
del departament i les propostes que realitzin el/la cap del departament i els
treballadors/es adscrits al servei.
Per
l’elaboració dels calendaris laborals caldrà tenir present que, aproximadament, un 50%
dels dies de conveni anuals seran fixats com a lliure disposició.
Article
20. Vacances
Tot el personal gaudirà de 25 dies hàbils de vacances, proporcionals al temps treballat.
S’entén per hàbil de dilluns a divendres, a excepció d’aquells col·lectius que tinguin una
regulació específica.
Les vacances es faran preferentment entre l’15 de juny i el 30 de setembre. Es tindrà dret a
realitzar vacances com a mínim 20 dies hàbils ininterromputs, dintre d’aquest període.
Els períodes
de vacances dels treballadors/es es fixaran tenint especial cura en què els
departaments
disposin del suficient personal per atendre les necessitats del servei. El/la cap
de cada departament,
abans del 31 de març de cada any, proposarà un calendari de vacances
dels
treballadors/es. En ell hi figuraran els 25 dies hàbils dels que disposa cada treballador/a.
Aquesta proposta serà lliurada al Departament de Personal abans de la data prefixada, el qual
informarà a cada interessat.
Els dies de vacances no podran fraccionar-se en unitats de menys de 5 dies hàbils, a excepció
de
Setmana Santa, Nadal i Reis, de l’any següent, sense perjudici de les necessitats del
servei. Aquesta disposició serà aplicada a partir de l’any 2008.
Els dies de vacances que no s’hagin fet dins de l’any
natural es perdran. Les úniques
excepcions
per fer les vacances fora de l’any natural són:
1. Si es causa baixa per malaltia comuna abans de l’inici del període vacacional, i aquest
fet impossibilita el seu gaudiment, serà possible la seva realització fins al mes de gener
de l’any següent.
2. Si es causa baixa per maternitat, accident de treball o malaltia professional abans de
l’inici del període vacacional, i aquest fet impossibilita
el seu gaudiment, serà possible
realitzar-les a continuació de la finalització de la baixa.
En aquest
casos, es gaudirà de tot el període de vacances de l’any anterior que resti per fer de
forma
compactada.
Article
21. Horaris i atenció al ciutadà dels serveis administratius i del personal tècnic
En la fixació de l’horari de treball és principi bàsic garantir l’atenció dels serveis als ciutadans.
Existeixen dos tipus d’horaris:

5.1. Horari general.
5.2. Horari específic.
* Horari general.
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’horari del personal que atengui l’organització administrativa,
excepte en aquells serveis on es
fixin
altres horaris i jornades, és de 7 hores diàries, de dilluns a divendres, entre les 7.30 i les
16.30 hores.
S’estableix un horari d’atenció ciutadana de 9.30 a 14.00 hores, que serà de presència
obligada per als treballadors/es.
El descans dintre de la jornada
de treball es realitzarà entre les 7.30 i les 9.30 hores o entre les
14.30
i les 16.00 hores, per al personal que treballa més de sis hores ininterrompudes.
L’organització
horària de cada servei ha de permetre que l’inici i la finalització de la jornada
laboral coincideixi amb l’establerta en el present acord. Si, excepcionalment, es produís algun
decalatge horari de fins a més o menys quinze minuts sobre l’horari de sortida de referència,
aquest es podrà recuperar en el termini d’una setmana, prèvia notificació
del decalatge a
l’ oficina de personal. Aquest tipus d’incidències s’explicaran nominalment a la Comissió Mixta
Paritària, per tal d’avaluar si aquestes situacions s’esdevenen per mancances
organitzatives o
per
abusos de l’excepcionalitat. Aquests decalatges de minuts no seran retribuïts ni podran
compactar-se en fraccions superiors de temps; s’hauran de recuperar en igual proporció de
temps.
*Horari
específic.
El personal especialitzat i tècnic tindrà com a horari de referència el de l’organització
administrativa. Tot i això
i per raons del servei, existeixen llocs de treball que necessiten una
flexibilitat
horària que permeti la realització de les tasques i funcions inherents al lloc (serveis
socials i salut, alcaldia i protocol, comunicació, relacions ciutadanes, esports i educació).
Aquesta flexibilitat, que es compensarà amb l’autoregulació horària, comporta necessàriament
la coordinació amb el/la cap immediat/a per tal d’assolir els objectius fixats, sense que en cap
cas s’hagi de superar el còmput anual d’hores de treball.
El personal que treballi amb el condicionant de la flexibilitat horària podrà fer ús de
l’autoregulació horària en els entrades i sortides de les jornades laborals; sempre respectant
les necessitats del servei i el còmput anual d’hores laborables.
Les persones que ocupin aquests llocs de treball tenen dret a percebre els plusos
corresponents,
en funció del temps de treball que hagi requerit la flexibilitat horària, tal i com es
recull en el capítol de disposicions econòmiques.
Article 22. Altres horaris: Escoles municipals, biblioteques, USM, cultura, policia (veure
annex)
Article
23. Inici i finalització de la jornada per a tot el personal de l’Ajuntament
Els
treballadors/es municipals han de complir amb les jornades establertes en el servei on
estan adscrits. És d’obligació registrar l’entrada i la sortida mitjançant el corresponent sistema
de marcatge horari. En aquells llocs de treball on el treballador/a ha de canviar-se de roba per

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
desenvolupar la seva feina, aquest procedirà a registrar l’inici de la seva jornada laboral un cop
ja s’hagi uniformat i estigui en disposició de començar la feina.
La
finalització de la jornada ha de coincidir amb la del seu horari laboral, procedint en aquell
moment a registrar la sortida i, posteriorment, anar-se a canviar de roba.
Article
24. Descans dintre de la jornada laboral
Es disposarà de 20 minuts de descans dintre de la jornada, sempre que es treballin més de 6
hores de forma ininterrompuda. Aquest temps no serà recuperable. Els treballadors/es tenen
dret a abandonar el seu lloc de treball per fer el descans, excepte en aquells col·lectius on,
reglamentàriament,
i per necessitats del servei es reguli en sentit contrari. Qualsevol servei,
excepte
aquell que estigui cobert exclusivament per una persona, sempre haurà d’estar atès
en el transcurs del descans.
Article
25. Descans setmanal
Tots
els col·lectius gaudiran d’un descans setmanal de dos dies naturals ininterromputs, que
s’efectuarà en dissabte i diumenge,
a excepció d’aquelles àrees i persones que hagin de
treballar
com a norma aquells dies i tinguin una regulació específica.
Article 26. Incidències,
acreditació i justificació del temps de treball
Els treballadors/es posaran en coneixement del seu cap aquelles incidències en matèria de
jornada i d’horari que s’hagin produït.
El/la cap ho notificarà al Departament de Personal,
segons
el procediment fixat per aquest concepte.
Prèvia autorització
del seu cap immediat, els treballadors/es que hagin d’absentar-se del lloc
de
treball o servei deixaran constància de la seva sortida en el sistema de marcatge, així com
de la raó d’aquesta.
Article
27. Desenvolupar feines fora de l’horari fixat
No pod ran desenvolupar-se feines fora de l’horari de treball de referència sense el vist-i-plau
del cap
del departament o àrea. Quan, per necessitats del servei se’n produeixin, aquestes
hauran de ser compensades econòmicament en concepte d’hores extraordinàries. Només en
cas d’acord voluntari
entre treballador/a i cap del departament es podran compensar amb
temps
de descans. El/la cap del departament haurà de notificar prèviament al Departament de
Personal la necessitat de realització de treballs extraordinaris. Des d’aquest departament es
procedirà a la seva autorització o denegació. Aquelles situacions no previsibles o d’urgència
que
s’hagin de resoldre mitjançant treballs extraordinaris, s’hauran de comunicar al
Departament de Personal el dia següent laborable a la seva realització.
Article 28. Descompte econòmic per temps no treballat
L’Ajuntament
procedirà al descompte proporcional del rebut salarial d’aquells treballadors/es
que no puguin justificar el temps
de treball no acreditat, o que no hagin assistit a la seva
jornada
laboral i no aportin justificant suficient.
Article 29. Permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències
Els
permisos, llicències i excedències es demanaran 5 dies abans mitjançant una sol·licitud
per escrit al registre d’entrada de l’Ajuntament, excepte
en els supòsits de força major que ho
impedeixin.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Els permisos retribuïts es concediran amb la possibilitat de gaudir-los de forma consecutiva o
no, a excepció dels que en aquest sentit quedin regulats específicament en sentit contrari.
Com a mesura de foment del treball, totes les suspensions de jornada per maternitat seran
cobertes
per substitucions temporals.
La llei de Conciliació de la vida personal, familiar i laboral 8/2006, serà plenament vigent i
d’aplicació
pel personal laboral al servei de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú. Qualsevol llei
que millori el marc legal existent a la signatura d’aquest conveni col·lectiu, referent a la
conciliació de la vida laboral i familiar, serà d’aplicació íntegra i automàtica als treballadors
laborals.
En els annexos es relacionen els permisos i llicències, reduccions de jornades i excedències.
Article 30. Estructura salarial
DISPOSICIONS ECONÒMIQUES
Les retribucions del personal laboral al servei de l’Ajuntament es classifiquen en bàsiques i
complementàries.
Les retribucions bàsiques (sou i antiguitat) seran les mateixes que les establertes amb caràcter
general per a tota la Funció Pública.
Les
retribucions complementàries, fixades als annexos del present conveni laboral, són les
següents:
- Complement
de destinació, d’acord amb l’establert per llei a tota la Funció Pública,
corresponent al nivell del lloc de treball que s’ocupa.
- Complement específic, integrat pels conceptes previstos per la llei, destinat a retribuir
les condicions particulars de cada lloc de treball, en base als factors establerts a la
relació de llocs de treball.
- Complement de productivitat, destinat a retribuir l’especial rendiment, l’activitat
extraordinària i l’interès i la iniciativa amb què el personal funcionari desenvolupa el
seu treball.
En
els annexos s’estableixen altres conceptes, complements o plusos salarials, que s’acorden
seran d’aplicació a aquell personal
que ocupi llocs de treball que els tinguin assignats.
S’acorda igualar les retribucions econòmiques dels treballadors en col·laboració social, de tal
forma que, la suma del que perceben de l’INEM i el complement que cobren per part de
l’Ajuntament, s’iguali a la dels treballadors municipals de la mateixa categoria,
a excepció del
complement
de productivitat.
Article 31. Revisió salarial
Els
increments dels imports dels diferents conceptes retributius previstos en aquest conveni
per als anys 2007, 2008, 2009 i 2010 seran els que es determinin amb caràcter general per al
conjunt de la funció pública.
Article
32. Relació i Valoració de llocs de treball

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La Comissió de seguiment de valoració de llocs de treball ha de vetllar pel manteniment i les
futures actualitzacions de la relació i valoració de llocs de treball aplicada a l’Ajuntament de
Vilanova. Aquesta comissió, per no contravenir el que disposa la norma, tindrà caràcter
informatiu,
i la representació dels treballadors/es només tindrà dret a veu però no a vot. Com a
mínim, aquesta comissió es reunirà trimestralment.
La Corporació garantirà els recursos humans i tècnics necessaris per l’aplicació i actualització
de la relació i valoració de llocs de treball.
La Corporació es compromet a informar, prèviament, als representants sindicals d’aquells
canvis de lloc de treball i/o modificacions
substancials de les condicions de treball que hagin de
produir-se.
Article
33. Desenvolupament provisional de treballs de superior o inferior categoria
La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents a la categoria laboral
del treballador/a, només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho
justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció. Només s’encomanaran funcions
inferiors quan es produeixin situacions que no admetin cap mena de dilació o siguin
imprevisibles
de l’activitat. El Departament de Personal comunicarà aquesta situació als
representants dels treballadors/es.
La mobilitat s’efectuarà sense menysprear al treballador/a i sense prejudici
de la seva formació
i promoció professional, tenint dret a la retribució
corresponent a les funcions efectivament
realitzades, a excepció d’encomanar funcions
inferiors, on es mantindran
les retribucions
d’origen.
El
temps per a desenvolupar tasques d’inferior categoria no podrà excedir de sis mesos, la
qual s’haurà de regular obligatòriament mitjançant oferta pública d’ocupació o promoció
interna.
En el cas de funcions de superior
categoria, després de cinc mesos en un any o vuit mesos en
dos
anys, s’haurà de proveir obligatòriament la plaça vacant de forma definitiva mitjançant
promoció interna.
Mentre es mantingui aquesta situació provisional i quan el treballador desenvolupi
satisfactòriament la tasca
de superior categoria, es garantirà el dret a percebre la diferència
retributiva.
Aquesta situació serà comunicada prèviament als representants sindicals.
Article 34. Hores extres
Amb la finalitat de seguir una política so cial solidària, que condueixi a una mínima realització
d’hores extraordinàries, les parts acorden reduir-les al mínim imprescindible (acumulacions de
feina,
absències imprevistes i/o situacions d’emergència que puguin sorgir).
La realització de serveis extraordinaris requerirà necessàriament la voluntat de la persona
afectada, excepte aquells serveis que es derivin de processos electorals i/o causes
sobrevingudes per situacions d’emergència.
Té la consideració d’hora extraordinària cada hora de treball, degudament autoritzada, que es
faci de més respecte a la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest
conveni.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La realització de serveis extraordinaris donarà lloc inicialment a la seva compensació
econòmica.
En el cas que, voluntàriament, el treballador/a i l’empresa arribin a un acord, es
podrà gaudir en temps de descans, tal com consta en aquest article.
A aquests efectes, es distingirà els realitzats en dies laborables o festius, i si és en horari diürn
o nocturn. Per dia festiu s’entenen els dissabtes, diumenges, els dies declarats festius en el
calendari laboral anual o els dies de descans setmanal de cada persona. S’acorda que si
calgués realitzar serveis extraordinaris
en dies festius, com a mínim, es treballaran tres hores.
A partir de la tercera hora, si es produeixen més hores extres seran arrodonits per excés ( per
exemple: tres hores quinze minuts s’arrodoniran a tres hores i mitja, tres hores i quaranta
minuts s’arrodoniran a quatre hores).
Les
hores extraordinàries s’abonaran en la quantia fixada en la taula inserida en aquest article.
El/La Cap del departament o servei han d’adoptar les mesures necessàries per tal
de vetllar
perquè
no es facin hores extraordinàries sense que estiguin justificades pel funcionament del
servei i, perquè en cas de realització, la seva distribució entre els treballadors/es s’atengui al
principi d’igualtat d’oportunitat de fer-ne. Es portarà un control del personal que ha realitzat
treballs extraordinaris, garantint-ne torns rotatius.
Taula de càlcul preu dels serveis extraordinaris:
Hora extra laborable diürn (de 6 a 22 hores) Hora Base + 75%
Hora extra laborable nocturn (de 22 a 6 hores) Hora Base + 75% + 25% del 75%
Hora extra festiu diürn (de 6 a 22 hores) Hora Base + 100%
Hora extra festiu nocturn (de 22 a 6 hores) Hora Base + 100% + 25% del 100%
Per a l’obtenció del valor del preu Hora Base se seguirà la normativa vigent, la qual regula tenir
en compte com a base, la totalitat de les retribucions íntegres anuals que percep el
treballador/a (Base, Destí i Específic) dividida per dotze mesos; la quantitat resultant es dividirà
per trenta dies i set hores.
La
retribució s’abonarà en la nòmina del mes següent a la seva realització.
En el cas que les hores extraordinàries es compensin en temps de descans, s’aplicarà l’acord
de
la taula següent:
Hora extra laborable diürn (de 6 a 22 hores) 1 hora i 30 minuts per cada hora
Hora extra laborable nocturn (de 22 a 6 hores) 1 hora i 45 minuts per cada hora
Hora extra festiu diürn (de 6 a 22 hores) 1 hora i 45 minuts per cada hora
Hora extra festiu nocturn (de 22 a 6 hores) 2 hores per cada hora
El Departament de Personal informarà trimestralment als membres del Comitè d’Empresa
respecte els treballs extraordinaris realitzats pel personal de l’Ajuntament, tant dels treballs que
s’hagin
remunerat com els que s’hagin gaudit en temps de descans. Anualment la Comissió de
seguiment del conveni farà una anàlisis dels serveis extraordinaris realitzats.
Les parts signants del present Conveni Laboral, conscients de
la situació sociolaboral existent i
amb
l’objectiu d’afavorir la creació de llocs de treball, acorden que per cada 4.500 hores de
serveis extraordinaris realitzades per departament es crearà un nou lloc de treball, el qual,
s’ocuparà mitjançant oferta pública d’ocupació.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 35. Indemnitzacions per raó del servei, compensacions, dietes, i desplaçaments
El personal que amb motiu del servei s’ha de traslladar
fora de Vilanova i la Geltrú, cobrarà les
despeses
degudament justificades de la manera següent:
Els
desplaçaments dins de la ciutat, en transport públic o taxi, així com en el cas de
desplaçament en vehicle propi i l’import del pàrking, es faran efectius per la totalitat del seu
import, degudament justificat.
Pels
desplaçaments a Barcelona i rodalies es farà efectiu l’import del bitllet de tren, autobús, o
en el cas de desplaçament en vehicle propi a 0,25€/km. En qualsevol cas, degudament
justificat.
Els
desplaçaments es realitzaran en mitjans públics de transport. Cap treballador/a restarà
obligat a fer ús del seu vehicle
particular per atendre a les necessitats del servei.
En el cas que el servei que origina el desplaçament requereix prestar-se de matí i tarda
(entenent
que per tenir dret a la dieta s’ha de finalitzar el servei de matí a partir de les 14
hores), s’inclourà una dieta per dinar amb un import màxim de 15€, degudament justificades.
Pels desplaçaments en territori estatal, s’acorda fer efectives les despeses de manutenció i
allotjament diari, a raó de: 50 € per allotjament i 40 € per manutenció completa. A aquest
import s’hi afegirà el cost dels bitllets corresponents per trasllat, o bé el preu per km establert a
0,25
€/km. Aquestes quanties s’actualitzaran d’acord amb la revisió salarial de cada any.
El cap del departament haurà de sol· licitar prèviament al Departament de Personal
l’ autorització de la despesa de qualsevol dieta o desplaçament. El Departament de Tresoreria
d’aquest Ajuntament farà el pagament, previ el
vistiplau del Departament de Personal.
Els desplaçaments fora del territori estatal, requeriran d’una sol·licitud prèvia al Departament
de Personal. Conjuntament amb el cap del departament corresponent, s’analitzaran les
característiques i la idoneïtat del desplaçament; en el cas que s’avaluï com a necessari, es
faran efectives totes les despeses ocasionades, prèvia justificació.
Les dietes es faran efectives per la Caixa d’aquest Ajuntament, previ el vistiplau del
Departament
de Personal, i autoritzades pel cap del departament corresponent.
Si
per necessitats del servei un treballador/a ha de desenvolupar la seva jornada laboral fora
del lloc de treball i/o en una localització que no li permeti el retorn a casa seva i, per tant, no
pot
fer ús del sistema de marcatge horari establert, veurà comptabilitzades totes les hores
treballades
en aquella jornada laboral, mitjançant el justificant del cap del servei.
En el cas de l’ús de vehicle per raons del servei, l’Ajuntament facilitarà un vehicle als
treballadors
que hagin d’efectuar desplaçaments per raó del servei. En el cas que no es pugui
faci litar cap vehicle, el desplaçament es realitzarà en transport públic, cobrint l’Ajuntament les
despeses que es derivin.
El personal
amb funcions de conductor a qui es retiri el permís de conduir a conseqüència
d’actes de servei, que no li siguin imputables,
serà incorporat a un altre lloc de treball mentre
duri
la sanció i percebrà el mateix sou de la seva categoria.
L’Ajuntament,
prèvia sol·licitud del cap respectiu abonarà, al personal que per a la seva funció
utilitzi
habitualment un vehicle, l’import de la renovació, no de la tramitació dels permisos de
conducció
(taxa i revisió).

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En el cas de que el treballador se li imposi una sanció per deficiències en el parc mòbil,
aquesta serà totalment abonada per l’Ajuntament.
Article
36. Plusos de serveis especials
Tots
els plusos establerts en aquest article figuren quantificats en els annexos del present
Conveni Col·lectiu. Aquests plusos s’actualitzaran anualment segons els acords de revisió del
IPC.
El concepte de plus és un concepte variable que es fa efectiu quan es treballa, llevat dels
casos
puntuals acordats que degut a l’horari fix que realitzen durant tot l’any, es percebran a
raó de 14 pagues.
36.1. Plus de nocturnitat
Tindran la consideració de plus els serveis prestats entre les 22 i les 6 hores.
36.2. Plus de dissabte i diumenge
Tindran
la consideració de plus els serveis prestats íntegrament en dissabtes i/o diumenges.
Així mateix, tot el personal a qui li afecti aquest servei tindrà dret a gaudir del descans
setmanal establert en aquest pacte de condicions.
Per a la prestació dels serveis de caps de setmana
i festius del col·lectiu de la USM, la
Corporació
fixarà torns rotatius i voluntaris.
36.3. Plus festius de caràcter oficial i local
El personal que per programa de treball del departament on hi és
adscrit li correspongui
treballar
en els dies festius de caràcter oficial i local fixats pel calendari laboral anual, seran
remunerats amb un plus de 60 €/dia treballat, excepte els dies 25 de desembre i 1 de gener
que tindran una remuneració de 90 €/dia treballat. Aquest plus serà efectiu des de les 22 hores
del dia anterior a la festivitat i fins les 22 hores del dia festiu en qüestió. Aquest plus no es farà
efectiu quan es tracti de treballs extraordinaris.
36.4. Plus guàrdia (actualment realitzat pels electricistes)
Es fixa el preu de les guàrdies dels electricistes de la manera següent i segons dos nivells:
o La guàrdia de primer nivell per setmana de guàrdia. En aquest import hi aniran incloses
totes les intervencions realitzades per avís de la Policia
Local, les hores d’aquestes
intervencions de durada igual o inferior a dues hores no es facturaran donat que estan
incloses
en el preu de la guàrdia, les de durada superior a dues hores, es liquidaran en el
concepte
de treballs extraordinaris.
o La guàrdia de segon nivell per setmana, actuarà en les intervencions que
s’avisin per
l’operari de 1r nivell i facturarà la totalitat d’intervencions realitzades en concepte de
treballs
extraordinaris.
El primer i segon nivell
es fixarà en funció d’un calendari establert segons les necessitats el
servei.

36.5. Plus del servei de platja
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Es fixa un plus del servei del tractor de platja, per dia treballat,
que afectarà al conductor del
tractor i al peó que l’acompanya.
36.6. Plus de jornada partida
Es fixa un plus de jornada partida per a tots aquells treballadors que la seva jornada laboral
estigui dividida en dues parts per dinar o sopar.
Article
37. Complements
37.1.
Complement de productivitat
A l’empara del nou Estatut Bàsic de l’Empleat Públic on es regula que les Administracions
Públiques establiran sistemes que permetin l’avaluació de l’acompliment dels seus
treballadors/es, les parts acorden iniciar aquest procés mitjançant la creació d’un complement
de productivitat destinat als empleats públics. Aquest està destinat a retribuir l’especial
rendiment, l’activitat extraordinària i l’interès i la iniciativa amb què el treballador/a municipal
desenvolupa
el seu treball.
L’apreciació
de la productivitat es realitzarà en funció de circumstàncies objectives
relacionades directament amb l’exercici del lloc de treball i amb les objectius que li siguin
assignats. Les quanties que es percebin seran de coneixement públic, tant dels altres
treballadors/es com dels representants sindicals.
Reglamentàriament s’establiran els criteris tècnics de valoració de factors
que determinin la
distribució
del complement de productivitat, així com les fórmules de participació dels
representants sindicals. En tot cas, els sistemes avaluatius de l’acompliment s’adequaran a
criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació.
Mentre
no es determinin els criteris tècnics de valoració, la percepció del complement estarà
condicionada a l’absentisme laboral. Tindrà efectes a partir de 2007 per
un import màxim de
650
€ anuals. Aquest complement s’actualitzarà anualment segons els acords de revisió d’IPC
existents.
El
personal que ingressi, cessi o es jubili a l’Ajuntament durant el període que s’utilitza de
referència per a la determinació de la quantia del complement de productivitat, percebrà la part
proporcional
al temps efectivament treballat. Tanmateix el personal amb un contracte inferior a
35 hores setmanals o reducció horària, percebrà la part proporcinal.
Per
l’any 2007 es tindran en compte els criteris següents:
- Període de meritació: ca da dia laborabl e del ca lendari anual de treball, a partir del dia
d’entrada en vigor del Conveni.
- Data d’abonament: a any vençut, en el mes de març de l’any següent.
- L’import de cada dia de treball resultarà de dividir la quantitat assignada cada any de
complement de productivitat pels dies de treball anual segons calendari laboral del
treballador/a.
Exemple del 2007 seria 650€ : 213dies = 3,05€ per dia.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
- Aquest complement es percebrà igualment quan s’estigui de baixa per:
o Baixes per accident laboral o malaltia professional.
o Baixes durant l’ ingrés hospitalari.
o Baixes derivades per maternitat.
o Fins a 15 dies d’absència anuals per malalties cròniques.
En cap cas les quanties assignades per complement de productivitat durant un període de
temps originaran cap tipus de dret individual respecte valoracions corresponents a períodes
successius. Aquest complement
no es consolidarà com a salari.
37.2.
Complement cultura
S’estableix pel personal tècnic de la Regidoria de Cultura,
que treballi amb autoregulació
horària,
una quantitat mensual de 150 € bruts en 14 pagues
anuals. Percebre aquest
complement comporta la renúncia a cobrar tots els plusos de jornada partida de l’any que es
realitzin,
ja que estan inclosos en aquest complement. Aquest acord també comporta que els
treballs que es realitzin els dies laborables a partir de les 22 hores i les hores de treball que es
realitzin els dissabtes, diumenges i festius, es percebran en concepte de treballs extraordinaris.
37.3. Complement Oficina d’Atenció Ciutadana
S’estableix per al personal de l’OAC, un complement de 200 € bruts mensuals en 14 pagues
anuals,
el qual inclou la distribució horària de matí i/o tarda, els treballs en dissabte i els
treballs en dies considerats “pont” per a la resta de treballadors.
37.4. Complement biblioteques Joan Oliva i Armand Cardona
S’estableix per al personal de biblioteques un complement de 265 € bruts mensuals en 14
pagues anuals, el qual inclou la distribució horària al 50% de matí i/o tarda i els treballs de
dissabte.
37.5. Complement conserges d’escoles (antic plus habitatge)
Es fixa un complement per al col·lectiu de conserges d’escoles per valor de 84,69 € a percebre
en 14 pagues anuals.
37.6. Complement Serveis Socials i agents de Seguretat Vial
S’estableix
per als educadors socials que fan sortides de caps de setmana amb joves dels
quals fan seguiment els següents plusos (en concepte d’hores treballades):
Sortida d’un dia: 100€
Sortida d’un dia + dormir: 150€
Sortida de dissabte i diumenge: 250€
Si la sortida comença el divendres a la tarda: 300€
Article 38. Pagues extraordinàries
A tot el personal
se li abonaran dues pagues extraordinàries, una en la nòmina de juny i una
altra
en la de novembre, i el import de cadascuna s’ajustarà al que prescriu la llei.

Article 39. Antiguitat
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
S’abonarà en funció del número de triennis que cada treballador/a tingui reconeguts. En el
supòsit que els tres anys de servei ho siguin en grups diferents, es computarà per tot tres anys
l’import corresponent al grup del cos o escala en el qual estigui en actiu la persona en el
moment de fer el trienni.
S’acorda fer efectiu el complement d’antiguitat als treballadors temporals d’antiguitat superior a
3 anys. Els triennis s’abonen a partir del primer dia del mes següent al de la data en què
compleix el seu venciment.
Article 40. Principis generals
Capítol IV
FORMACIÓ
La
formació professional com a eina estratègica ha de procurar satisfer les necessitats
formatives corporatives i la dels seus treballadors. D’una banda, aquesta formació que es
regula com a dret bàsic dels treballadors ha de facilitar el
seu desenvolupament professional i
personal. D’altra banda, aquesta formació és un deure que contribueix al compliment de
pr estació d’uns serveis públics en evolució i de qualitat.
Cal entendre la formació, doncs, en
termes d’inversió i no de cost.
Article 41. Objectius de la formació professional
La formació ha de perseguir la consecució de dos objectius principals:
a) El desenvolupament de les capacitats professionals per tal de dur a terme eficaçment les
funcions pròpies del lloc de treball, fet que reverteix en l’assoliment dels objectius de
l’administració i a la millora dels serveis públics.
L’assoliment d’aquest objectiu requereix la formació necessària per a l’adaptació al nou lloc de
treball (formació d’acollida); la formació necessària per desenvolupar nous projectes, nous
serveis (formació estratègica); i la formació necessària per a la millora en la prestació del
servei (formació d’actualització i aprofundiment). Així doncs, els continguts i la metodologia
d’aquesta formació han d’orientar-se vers la millora de l’acompliment del lloc de treball i a les
necessitats formatives
detectades. Les persones destinatàries hauran de desenvolupar
funcions relacionades amb els objectius a assolir.
b) La millora de les competències dels treballadors/es de l’administració amb la finalitat
d’augmentar el seu potencial professional i, conseqüentment, incrementar-ne les possibilitats
de promoció vertical i horitzontal.
Per l’assoliment d’aquest objectiu es necessari el plantejament d’activitats formatives amb
independència de les tasques concretes que realitzin els treballadors/es. Les accions
formatives que es plantegin es centraran en accions formatives relacionades amb matèries
dels serveis i de l’administració pública. Així doncs, els continguts i la metodologia d’aquesta
formació han d’orientar-se vers l’aprenentatge de formació
bàsica en coneixements, habilitats i
actituds.

Article 42. Pla de formació municipal
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’Ajuntament garantirà per a tot el personal de l’administració una formació teòrica i pràctica
permanent, en especial per a aquells que desenvolupen feines específiques i especials.
Aquesta formació professional s’articularà
a través del Pla de Formació Municipal del personal
de
l’ajuntament.
Els plans formatius seran bianuals (2007-2008 i 2009-2010) i comptaran amb una dotació
pressupostària municipal de 100.000 euros per any, com a mínim. A aquesta quantia se li
sumaran les aportacions econòmiques i/o les accions formatives realitzades des del Pla
Agrupat de la Diputació de Barcelona (AFCAP),
així com les accions formatives que es puguin
realitzar
a través dels recursos humans i tècnics propis de l’ajuntament.
Tot i que el Pla de Formació Municipal aglutina tot el conjunt d’activitats formatives que es
plantegin bianualment, les parts acorden que el Departament de Personal i la representació
sindical hi congestionaran una
part concreta. Aquest paquet formatiu compartit es distribuirà
percentualment
de la següent forma:
1. Per a l’any 2007 serà el 20% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
2. Per a l’any 2008 serà el 25% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
3.
Per a l’any 2009 serà el 30% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
4. Per l’any 2010 serà el 35% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
S’acorda
que d’aquestes dotacions pressupostàries del pla formatiu compartit, el 70% de la
mateixa serà destinada a la formació relacionada directament amb el lloc de treball (objectiu a)
i, que el 30%
restant, es destinarà a propostes formatives que permetin la millora de les
competències
dels treballadors/es de l’administració (objectiu b).
Els plans formatius seran elaborats amb l’objectiu de donar compliment al compromís de
garantir que els treballadors/es municipals fixos de plantilla i els contractats temporalment que
ocupin un lloc de treball fins a la seva cobertura definitiva, com a mínim, realitzaran 30 hores
de formació
durant la vigència bianual del Pla. Aquests hores de formació seran a tots els
efectes
temps efectiu de treball, ja sigui dins de l’horari de treball o fora i per tant
compensables.
Com
a criteri general, sempre que la proposta formativa concreta i les necessitats del servei ho
permetin, la formació es desenvoluparà dintre de l’horari laboral. En el cas que existeixi una
incompatibilitat manifesta per realitzar la formació durant l’horari laboral, la Comissió Paritària
acordarà les mesures adients per tal de compensar el temps emprat pels treballadors/es en
formar-se.
La Comissió ha de vetllar per a què s’habilitin espais
de formació presencial i no presencial
alternatius
(e-learning) per a aquells treballadors o col·lectius de treballadors/es que per raons:
d’horari, de tornicitat, de servei, d’especificitat de la feina, de conciliació laboral - familiar... no
puguin participar de les activitats formatives plantejades.
No es pagaran, en cap cas, hores extres pel fet de fer cap tipus de cursos formatius.
Les
parts entenen que la implicació sindical dels treballadors no ha d’anar en detriment de les
seves possibilitats de formació i de promoció. Per donar compliment a aquesta voluntat,

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
l’elaboració del Pla de Formació municipal i/o els plans formatius específics dels departaments
on estiguin adscrits aquests treballadors, hauran de comptar amb la seva participació.
Es potenciarà la formació adreçada al coneixement i a la millora de l’ús de la llengua catalana
per
part dels treballadors/es municipals.
Amb aquestes premisses, els Plans Formatius Municipals seran elaborats pels responsables
de Formació del Departament de Personal de l’Ajuntament. Per elaborar-los, durant els mesos
de setembre i octubre de cada any, les diferents unitats administratives
comunicaran al
Departament
de Personal informació detallada respecte les necessitats referents a la formació i
reciclatge dels treballadors/es de cada àrea.
Un cop rebuda tota aquesta informació, el Departament de Personal elaborarà una proposta de
Pla de Formació Municipal, la qual, serà presentada a la Comissió Paritària de l’Ajuntament.
Les
funcions d’aquesta comissió seran les d’avaluar la proposta de Pla Formatiu presentada i
la de fer el seu seguiment.
Per a complir amb aquestes dues funcions, la Comissió farà especial èmfasi en observar i
avaluar: la detecció de necessitats formatives realitzada, el programa d’activitats
seleccionades,
l’orientació de les activitats cap a l’aplicabilitat dels coneixements adquirits, els
criteris
de selecció del personal que participarà d’aquesta oferta formativa i els criteris
avaluatius que s’empraran per a les activitats i pel Pla en general.
Un cop realitzada aquesta avaluació i, previ consens de les possibles modificacions i/o noves
propostes realitzades per la Comissió Paritària, la Regidoria de Personal emetrà el definitiu Pla
de Formació
adreçat als treballadors/es municipals, i en seran els encarregats del seu
seguiment.
El Pla de Formació Municipal 2009-2010 definitiu haurà
d’estar elaborat abans de desembre de
2008.
Tots els treballadors/es municipals
tenen dret a l’accés a la informació dels cursos continguts
en
el Pla de Formació. Per tal de
garantir aquest dret, l’Ajuntament informarà del contingut del
Pla a través del portal d’intranet i als taulers d’anuncis dels diferents departaments, per tal que
en puguin tenir coneixement aquells empleats/des públics que no disposin d’accés a la
intranet.
La intranet municipal destinarà un espai específic de formació professional per a aquesta
finalitat, el qual de forma accessible i interactiva descriurà el Pla de Formació Municipal.
En el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor dels presents acords, les parts
consensuaran
i determinaran un protocol comú relatiu a aquesta publicitat. S’indicarà els
requisits d’accés, els criteris de selecció, els continguts, els objectius, la metodologia, els
horaris, l’avaluació, el termini i els sistemes de presentació de sol·licituds, els documents que
s’han
d’adjuntar a la sol·licitud i altres elements complementaris relacionats amb l’activitat
formativa específica que sigui convenient publicitar.
Les llistes d’assistents als cursos serà acordada en el marc de la Comissió Paritària, que
queda facultada per a resoldre aquelles qüestions, dubtes o casuístiques que puguin derivarse
de l’aplicació del Pla de Formació Municipal. La Comissió ha de garantir que en un pla
d’estricte igualtat, tots els treballadors/es tinguin dret a la realització de cursos de formació
adequats
al seu nivell, categoria i condicions professionals.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Si es preveiés que la dotació econòmica del Pla de Formació bianual no serà exhaurida en la
seva totalitat durant el període en exercici, la Comissió Paritària de l’Ajuntament
que és
l’ encarregada de fer aquesta previsió, ha d’analitzar les causes l’han motivat i les ha de
corregir.
Si no fos possible adequar l’exhauriment de la partida pressupostària amb les necessitats
formatives detectades durant
la vigència d’aquell Pla Formatiu, la Comissió Paritària instarà a
l’ Ajuntament per a què aquesta quantia sigui consignada en el següent pressupost municipal,
sumant-se a la partida pressupostària de formació anual següent.
Article 43. Especialització professional i permanència
L’Ajuntament en determinats casos pot assumir la formació especialitzada (màsters, postgraus,
mestratges
o especialitzacions professionals) d’algun treballador/a municipal.
En aquests casos i quan el valor econòmic de la formació superi els 3.000 euros anuals, el
treballador/a haurà de comprometre’s per escrit a no extingir el seu contracte o demanar una
excedència,
que no sigui per conciliar vida familiar, fins a dos anys després de finalitzar la
formació. Aquest requisit serà imprescindible per a l’aprovació del curs per part de
l’Ajuntament.
A partir del 2008 la quantitat límit s’incrementarà en 300 euros per cada any. En el supòsit que
el treballador/a rescindeixi voluntàriament el seu contracte abans de que transcorrin
els dos
anys,
haurà d’indemnitzar a l’Ajuntament per danys i perjudicis. L’import de la indemnització
serà equivalent al valor econòmic del curs més un 10%. Aquesta
quantitat li serà retirada de la
quitança.
Article 44. Principis generals
Capítol V
SEGURETAT I SALUT LABORAL
La prevenció de riscos laborals i la protecció de la salut de les persones que treballen a
l’Ajuntament de Vilanova,
constitueixen un dels objectius principals de les parts signants. Les
parts
es comprometen a col·laborar en el desenvolupament d’aquest objectiu.
Les
parts signants es comprometen a potenciar l’assoliment d’una autèntica cultura preventiva
i a realitzar la prevenció de riscos laborals mitjançant la integració de l’activitat preventiva en el
seu sistema general de gestió, en el conjunt de les seves activitats i en tots els nivells
jeràrquics, a través de la implantació del pla de prevenció a tot l’Ajuntament.
L’Ajuntament s’obliga a garantir la prevenció de riscos i la protecció de la salut en l’àmbit
laboral, i els treballadors s’obliguen a complir amb els seus deures en matèria preventiva.
Article 45. Organització i planificació de l’activitat preventiva
El model d’organització és l’establert mitjançant
acord entre l’Ajuntament i la representació dels
treballadors. En tot cas, es tenen que garantir per part de l’Ajuntament els recursos materials i
l’actiu personal suficient, per permetre desenvolupar amb plenes garanties l’activitat preventiva
a l’organització, sigui quin sigui el model adoptat.
El seguiment, control i desenvolupament de l’activitat preventiva es farà de forma bianual. El
pla bianual serà discutit i aprovat per el Comitè de Seguretat i Salut.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 46. Equips de treball i mesures de protecció individual i col·lectives
El Comitè de seguretat i salut analitzarà els equips de treball i les mesures de protecció, tan
individual com col·lectives, tenint en compte entre d’altres paràmetres a l’hora d’escollir, entre
d’altres: la relació qualitat – preu, confortabilitat – disseny,
i la minimització o eliminació del risc
sempre
que sigui possible.
Els
treballadors de l’Ajuntament resten obligats a fer un ús adequat i respectuós del material de
prevenció posat a la seva disposició, el mal ús o la utilització incorrecte de les eines posades
a
la seva disposició per garantir la seva salut, serà tipificat com a falta greu.
Article 47. Informació i formació
Tots els treballadors de l’Ajuntament en el moment d’iniciar la seva activitat en el seu lloc de
treball,
tenen que rebre informació sobre els riscos que poden patir en el seu lloc de treball, i
com tenen que actuar per minimitzar-los i evitar-los.
Tots
els treballadors de l’Ajuntament rebran formació sobre la prevenció i la salut laboral.
Ajuntament i representació dels treballadors decidiran les prioritats en aquest àmbit una
vegada el servei de prevenció informi de les prioritats segons els seus criteris tècnics. Es
donarà prioritat a aquells col·lectius que presentin riscos més perillosos, i en aquells que en el
transcurs de l’any
s’hagi observat una major incidència de accidents o de baixes.
Article 48. Vigilància de la salut i revisions mèdiques
L’Ajuntament garanteix als seus treballadors, la vigilància periòdica de l’estat de salut en
relació als riscos inherents
al lloc de treball.
L’Ajuntament
seguirà fent, amb caràcter voluntari, i anualment, les revisions mediques.
La vigilància de la salut sempre requerirà el consentiment del treballador.
En el cas de que un
treballador
no doni el seu consentiment, ho tindrà que manifestar
de forma explícita, mitjançant
escrit dirigit al servei de prevenció
de riscos, en el que es manifesti la seva voluntat de no ser
sotmès
a la vigilància.
Article 49. Coordinació d’activitats i subcontractació
En
el cas de subcontractacions,
l’Ajuntament requerirà a l’empresa contractada, aquella
documentació que s’estimi pertinent en el plec de condicions i en el control habitual de
l’ execució de la obra o el servei, especialment es tindrà
en compte els acords assolits per
l’Administració i els sindicats respecte els riscos a la construcció.
De
la documentació a la que es feia referència, tindrà que estar com a mínim la relació
actualitzada mensualment dels operaris que executin les feines subcontractades a l’obra o
servei,
l’existència de empreses subcontractades per l’empresa adjudicatària, el certificat
mensual
d’estar al corrent del pagament de la S.S. i Hisenda, i la documentació relativa als
riscos
laborals de l’empresa contractada.
L’Ajuntament
posarà a disposició de les empreses i autònoms amb qui subcontracti activitats,
la relació
de riscos presents a l’Ajuntament en l’activitat que desenvolupi la subcontracte.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’Ajuntament vetllarà per que es pugui desenvolupar de la millor
manera possible la
coordinació
d’activitats en els edificis i recintes en els que comparteixi espai amb altres
empreses.
L’Ajuntament vetllarà pel compliment
en matèria de coordinació d’activitats empresarials, tal
com
regula el Real Decret 171/2004, de 30 de gener.
Article
50. Comitè de seguretat i salut
Existirà un comitè que
integri als representants de l’Ajuntament i als delegats de prevenció.
Aquest
comitè tindrà un marcat caràcter tècnic, promovent–se que totes les persones presents
en e l Comitè tinguin garantides com a mínim la formació bàsica. Els integrants s’esforçaran en
convertir aquest òrgan en un instrument de referència, allunyat el màxim possible de tot tipus
de conflictes
que res tingui a veure amb la seguretat i salut dels treballadors.
Aquest
comitè tindrà un reglament de funcionament, que faciliti el seu desenvolupament de
forma eficaç. La representació serà paritària entre les parts.
Aquest
Comitè promourà el coneixement i l’observança de les disposicions vigents en matèria
de seguretat i salut, coneixerà de totes les qüestions en aquest àmbit, estudiarà les situacions
de perillositat, riscos, accidents, analitzarà les seves causes i promourà mesures per
solucionar-les.
Especialment
el Comitè desenvoluparà comissions ad-hoc, especifiques per situacions de
drogodependències, alcoholisme, assetjaments, i qualsevol
altre situació que ho requereixi. Es
realitzaran protocols d’actuació, i es requerirà l’ajuda d’entitats especialitzades per que donin la
seva opinió experta.
Article
51. Principis generals
De conformitat amb el que disposen les lleis vigents, els treballadors tenen dret a la negociació
col·
lectiva, a la representació
i a la participació institucional en la determinació de les seves
condicions
laborals.
Article
52. Drets i facultats del Comitè d’empresa
Les parts acorden que els membres del Comitè d’Empresa, per a l’exercici de les seves
funcions de representació, tenen les següents garanties i facultats:
1.
Capítol VI
GARANTIES SINDICALS
A la disposició d’un crèdit horari per a l’exercici de la representació dels empleats públics.
Els membres del Comitè d’Empresa i els delegats de la LOLS disposaran de fins a 30
hores mensuals per al desenvolupament
de les seves funcions, les quals, podran
acumular-se en qualsevol dels seus membres, en la forma i amb els requisits que a
continuació s’estableixen:
S’acorda reglamentar la realització de les hores dels representants sindicals,
amb tres
finalitats:
1ª) Poder comptabilitzar
les hores que es fan per cada representant.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
2ª) Conèixer la seva realització amb la major antelació possible.
3ª) Conèixer qui acumula les hores, és a dir, saber de quantes hores disposa cada
representant. S’acorda que cada primer de mes les representacions sindicals
notificaran al departament de personal la previsió del nombre d’hores que disposarà
cada representant.
En aquest sentit, la Corporació farà un document que posarà a disposició de cada
representant sindical per a què notifiqui al seu cap la sortida i, posteriorment, l’entrada al
seu lloc de treball, per tal de poder sumar a final de mes el nombre d’hores dedicades
a la
tasca sindical.
La representació sindical notificarà a la Corporació les absències dels llocs de treball que
s’hagin de produir, amb la major antelació possible.
No seran computades, a efectes de les 30 hores mensuals, les hores dels delegats que es
destinin a reunions convocades a instància de la Corporació o per negociació col·lectiva.
2.
A l’existència d’una sala sindical adequada per a l’ús exclusiu del Comitè d’Empresa, i a
què la Corporació els hi faciliti els mitjans per al desenvolupament de les seves funcions.
El Comitè d’Empresa podrà reunir-se amb la freqüència que determina el seu propi
reglament.
No obstant i per raons d’urgència, es podran convocar reunions del Comitè
comunicant al departament de Personal la seva iniciació i el motiu de la urgència. Així
mateix, el secretari del Comitè i només als efectes del control de les absències, haurà de
notificar al departament de Personal, en el termini
màxim de 48 hores posteriors a la
reunió, la seva durada i la relació d’assistents.
3.
A rebre informació suficient de tots els assumptes de personal segons el que regula
l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors.
El Comitè
podrà emetre informes amb caràcter previ a la adopció dels acords dels òrgans
municipals referits a personal, així com dels que adoptin, referents a la mateixa matèria,
els patronats municipals, sempre que estiguin adherits al present conveni. A tal fi es
facilitarà el contingut dels dictàmens amb una antelació mínima de 72 hores.
4. Un representant del Comitè d’Empresa formarà part, amb veu i vot, dels tribunals dels
processos de selecció.
5. El Comitè d’Empresa podrà plantejar i negociar, davant els òrgans corresponents de la
Corporació, els assumptes que procedeixin en matèria de personal, règim de prestació de
serveis, condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball i règim
d’assistència, seguretat
i previsió social en allò que sigui competència de la Corporació.
6. Els representants dels treballadors i la Corporació es comprometran a comparèixer als
processos legals de conciliació. En cas de que una interpretació del conveni sigui portada
al CEMICAL o al Tribunal Laboral de Catalunya, les parts restaran obligades a acatar les
resolucions que en resultin.
7. L’Ajuntament com a mostra de reconeixement i de compromís amb les funcions de
representació sindical, no computarà
a efectes de la bossa d’hores de crèdit horari les
hores de treball sindical que realitzi el President del Comitè d‘Empresa.
Els delegats que estiguin a dedicació completa se’ls hi computaran 140 hores mensuals a
càrrec del
crèdit total.

Article 53. Assembles dels treballadors
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Els treballadors disposaran de fins a 8 hores mensuals en total per a la celebració
d’assemblees generals o sectorials.
Dites assemblees s’hauran de sol·licitar al Departament de Personal per part del Comitè
d’Empresa amb un mínim de 48 hores d’antelació, comunicant-se, així mateix, l’ordre del dia,
l’hora d’inici i la durada prevista, i als efectes de concessió, regiran les normes següents:
ASSEMBLEES SECTORIALS:
I. Tindran la consideració de sector cadascun dels departaments que componen el personal
al
servei
de l’Ajuntament. Es concediran, amb ocasió de la preparació del conveni col·lectiu o
quan concorrin circumstàncies especials
que afectin directament al sector. Excepcionalment, i
de
mutu acord amb la Corporació, el Comitè pot convocar reunions o assemblees amb
col·lectius reduïts sobre temes que els afectin directament.
II. Les hores ocupades per un sector per a la realització
d’assemblea pròpia, comptarà,
respecte
a la totalitat de treballadors d’aquest sector a efectes del còmput de les 8 hores
mensuals que, com a màxim, es disposen per a la realització d’assemblees generals o
sectorials.
III.
El Consistori facilitarà un local municipal, el més pròxim possible al lloc de treball dels
afectats, per a la realització de l’assemblea del sector.
ASSEMBLEES
GENERALS:
I. Les podran realitzar quan siguin convocades en la forma establerta, amb el límit de
disposició de 8 hores mensuals durant el servei, tant per a assemblees generals com
sectorials.
II.
L’Ajuntament posarà a disposició del Comitè d’Empresa un local, el més proper possible a la
Casa Consistorial que, fins que no s’habiliti, serà el Teatre Principal, sempre que no coincideixi
l’assemblea
amb algun altre acte en que s’utilitzi, i en aquest cas, haurà d’ajornar-se l’horari i,
en el seu cas, la data de l’assemblea. Aquesta limitació no s’aplicarà durant la negociació del
conveni o amb ocasió de les eleccions sindicals.
DISPOSICIONS COMUNES PER A LES ASSEMBLEES:
Les
assemblees se sol·licitaran pel president o pel secretari del Comitè d’Empresa o bé pels
representants
sindicals.
Els delegats del Comitè d’Empresa que l’horari de treball sigui
de tarda o de nit, disposaran
igualment
de les seves 30 hores mensuals per a reunions ordinàries
o extraordinàries del
Comitè o de les comissions de treball on pertanyin, sent compensades
en hores de descans,
en
la seva jornada laboral el dia següent.
El Comitè o les seccions sindicals convocants seran, en cada cas, responsables del normal
desenvolupament de les assemblees.
El Comitè o les seccions sindicals convocants negociaran i acordaran, en cada cas, amb el
departament de personal, els serveis mínims que s’hagin de realitzar durant el temps que duri
l’assemblea.

SERVEIS MÍNIMS PER A LES ASSEMBLEES:
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Durant la celebració de les Assemblees, totes les oficines i serveis municipals amb atenció
directe
al públic, tenen que romandre obertes.
Els
caps de servei, atenent a les necessitats que requereixi l’atenció al ciutadà i a la ciutat,
disposaran que es quedi, com a mínim, una persona per atendre els serveis. Aquestes
persones posteriorment podran reunir-se amb els convocants de l’assemblea, una vegada
restablert la resta
del servei.
Tots els Caps notificaran al Departament de Personal les persones designades
per facilitar
aquests
serveis mínims. El Departament de Personal notificarà aquesta relació al Comitè.
Article
54. Seccions sindicals
Tindran els següents drets sindicals:
1)
El cobrament de les seves cotitzacions per nòmina.
2)
Cada secció sindical disposarà de 15 hores anuals per celebrar assemblees o reunions en
hores de servei, amb la possibilitat d’acumular-les fins a un màxim
de 2 hores en una sola
assemblea.
3) Les seccions sindicals que hagin aconseguit un 10% del resultat de les eleccions sindicals
disposaran de 50 hores mensuals per la realització de les seves funcions, repartides
segons el criteri de la secció. Tindran dret a nomenar dos delegats sindicals, cadascun
dels quals disposarà de 30 hores mensuals
de permís sindical.
4) Es consignarà
anualment la quantitat de 150 euros per cada membre del comitè d’empresa
com a ajut per a les necessitats del Comitè d’Empresa, quantitat que haurà de ser
degudament justificada.
5)
Les Seccions Sindicals gestionaran una bossa d’hores amb el crèdit horari de tots els seus
delegats electes i de la LOLS, i crèdit de la Secció Sindical. Els membres de les Seccions
Sindicals podran fer ús d’aquesta bossa d’hores sempre que la suma total de les fetes en
un mes no superi el total de la bossa.
Cada Secció Sindical disposarà d’un despatx d’ús exclusiu i condicionat per al bon exercici
de
les
seves funcions de representació sindical.
Capítol VII
SEGONES ACTIVITATS
Article
55. Canvi de lloc de treball per raons
de caràcter mèdic
El motiu principal per proposar aquest canvi de lloc de treball serà per raons de caràcter mèdic,
basades
en les possibles
afectacions o interrelacions entre l’estat de salut del treballador/a i
els requeriments o les característiques del lloc de treball que aquest/a ocupa.
En aquest sentit, el caràcter voluntari del canvi ha de venir condicionat pels resultats de la
Vigilància de Salut, segons es determina en l’article 22 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre,
de
prevenció de riscos laborals, prèvia informació al Comitè de Seguretat i Salut.

Article
56. Procediment
56.1.
Sol·licitud de canvi
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El procediment de canvi de lloc de treball per raons de caràcter mèdic pot iniciar-se:
*A sol·licitud de la persona interessada. En aquest cas la persona interessada s’adreçarà per
escrit
a l’Ajuntament, fent les al·legacions oportunes i adjuntant la documentació que consideri
més
adient.
* A instància dels òrgans competents
en matèria de prevenció de riscos laborals.
56.2. Citació al servei de Vigilància de la Salut
La persona afectada serà adreçada per l’Ajuntament, mitjançant citació expressa, al Servei de
Vigilància
de la Salut en relació a la realització de proves mèdiques, tractament mèdic o
d’altres actuacions que consideri tècnicament adients.
Es tindrà en compte el professiograma i els resultats de l’avaluació de riscos que correspongui.
56.3.
Proposta de resolució del Comitè de Seguretat i Salut
El
Servei de Vigilància de la Salut de l’Ajuntament, considerant els resultats de les actuacions
del punt anterior (2), farà un informe (informe que respectarà la privacitat de les dades)
proposant l’opció més apropiada. El Comitè de Seguretat i Salut estudiarà l’informe i farà una
proposta de resolució al Departament de RRHH i que també traslladarà al treballador/a, per tal
que pugui fer les al·legacions oportunes.
Propostes:
* Desestimació de la sol·licitud de canvi de lloc de treball per no concórrer els suficients
arguments mèdics.
* Manteniment de la persona en el seu lloc de treball però condicionada
a l’adopció de
mesures correctores que resultin necessàries introduir, o bé a l’adaptació del lloc de treball a
les limitacions o condicionants del seu cas.
*
Considerar justificada l’assignació a un lloc de treball diferent, fent constar les raons:
Patologia o afectació constatada o que es deriva
Tasques
o activitats incompatibles amb l’estat de salut, afectació o característiques
de la persona
Tasques o activitats compatibles o més adients amb les característiques,
estat de
salut o afectació de la persona.
* Possibilitat d’ ocupació d’un lloc de treball per una durada determinada per afectació de
caràcter reversible.
56.4. El Departament de RRHH i les possibilitats de llocs de treball
El Departament de RRHH, en funció del tipus de patologia i del grau d’incompatibilitat existent,
determinarà
les possibilitats següents que seran exposades
al Comitè de Seguretat i Salut:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
* Assignació d’un lloc de treball vacant compatible amb les característiques de la persona. En
el cas de no haver-ne cap, si l’estat de salut o afectació de la persona suposa un risc greu
per aquesta, es prohibirà la realització de qualsevol activitat incompatible mentre no es
produeixi el canvi de lloc de treball.
* Si no hi ha vacants compatibles el treballador/a figurarà en una relació de personal pendent
de reassignació de lloc de treball de segona activitat o ocupació. En aquest cas, mentre no
es produeixi el canvi de lloc, es tindrà en compte els condicionants o les limitacions
de la
persona afectada, la qual quedarà exempta de les tasques que resultin incompatibles amb el
seu estat de salut i/o afectació.
Article 56. Informació del procés
El Comitè de Seguretat i Salut vetllarà perquè el treballador/a sigui informat/da
en tot moment
del
procés i dels acords presos, alhora que s’informarà de forma expressa als seus caps
corresponents de les limitacions, incompatibilitats o els condicionants de la persona afectada.
Article
57. Obtenció de la invalidesa corresponent
Les
persones afectades pels punts anteriors hauran d’esgotar totes les vies i accions
orientades a l’obtenció de la invalidesa que correspongui.
Arti cle 58. Formació per a l’adequació
a llocs de segona activitat
En cas de canvi a una segona activitat,
alhora d’avaluar l’adscripció al nou lloc de treball,
caldrà
definir els requeriments formatius propis del lloc de treball assignat. Es promocionaran
aquelles activitats formatives específiques que el treballador/a necessitin per desenvolupar
amb
normalitat les tasques del nou lloc de treball.
Article 59. Retribucions econòmiques
El personal reassignat per l’Ajuntament a un lloc de treball diferent mantindrà, durant
la
permanència
a la segona activitat, el salari que percebia abans de la reassignació. És a dir, el
seu salari serà el mateix tant pel que fa a les retribucions bàsiques (sou base i triennis), com
pel
que fa a les complementàries (complements de
destí i específic).
En relació amb els triennis, el període de temps que es roman en el lloc de treball de segona
activitat és computable a efecte de percepció de triennis.
En relació amb el sistema
de previsió social pel que fa a la jubilació, es mantindrà la
corresponent
a la categoria
que el treballador/a tenia abans de passar a la nova situació de
segona activitat.
Article
60. Situacions d’invalidesa permanent, parcial o permanent total
Executar la resolució amb caràcter vinculant que determini un organisme
oficial competent en
la matèria.
Amb aquells treballadors/es que després d’estar avaluats/des pel tribunal mèdic de l’ICAM
obtinguin un grau d’invalidesa de permanent parcial o de permanent total, que els impedeixi
desenvolupar
la seva professió habitual,
la Corporació manifesta el seu compromís de
contractar-los
novament per desenvolupar treballs de segona activitat, llevat de casos
excepcionals
que valorarà la Comissió pertinent.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 61. Revisió de la situació de segona activitat. Retorn a treballs que no siguin de
segona
activitat
Aquells
treballadors/es en situació de segona activitat que no percebin prestacions
econòmiques periòdiques per incapacitat permanent total del sistema de la Seguretat Social,
i
en
funció de la naturalesa de la seva incapacitat, podran ser sotmesos a revisions mèdiques
periòdiques a sol·licitud de la persona interessada o de l’Ajuntament, prèvia
consideració del
Comitè
de Seguretat i Salut, per tal d’avaluar el manteniment o no en aquesta situació.
La declaració al retorn
a treballs que no siguin de segona activitat comportarà que la persona
afectada
restarà temporalment en el lloc de treball de segona ocupació fins que l’Ajuntament,
prèvia consideració del Comitè de Seguretat i Salut, pugui adscriure’l
a un nou lloc de treball.
Article 62. Distribució dels llocs de treball de segones
activitats
L’eq uip de govern quan presenti cada any la plantilla de treballadors junt amb els
pressupostos,
inclourà la relació de llocs de treball de segones activitats.
A títol orientatiu podem esmentar:
1. Vigilància i custòdia d’edificis municipals.
2. Tasques d’informació
ciutadana.
3. Recepció de denúncies.
4. Vigilància d’espais públics.
5. Neteja de boscos i torrents.
6. Tasques les quals per la pròpia formació de treballador/a afectat/da pugui
desenvolupar en segona activitat
Capítol VIII
RÈGIM
DISCIPLINARI DEL PERSONAL LABORAL
Article 63. Responsabilitat
disciplinària
1. Els empleats públics
resten subjectes al regim disciplinari establert en aquest apartat a
l’estatut dels treballadors,
normes laborals, i a les normes que les lleis de la funció pública,
segons les competències
establertes a l’article 136 de l’estatut de autonomia de Catalunya, es
dictin, tant en el desplegament de l’estatut de la funció pública, com en el desplegament de la
normativa autonòmica.
La
responsabilitat disciplinaria del personal laboral en tot lo no previst en el present apartat es
regirà pels principis inspiradors de la funció pública i per la legislació laboral.
2. Els funcionaris que indueixin a altres a la realització d’actes o conductes constitutius de falta
disciplinaria incorreran
en la mateixes responsabilitats que aquests.
3. Igualment, incorreran en responsabilitat els funcionaris que encobreixin les faltes
consumades
molt greus o greus, quan d’aquests
actes es derivi un dany greu per
l’administració o els ciutadans.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 64. Exercici de la potestat disciplinària
1. Les Administracions Públiques corregiran disciplinàriament les infraccions
del personal al
seu servei comeses en l’exercici de les seves funcions i càrrecs, sense perjudici de la
responsabilitat patrimonial o penal que es pugui despendre d’aquestes infraccions.
2. La potestat disciplinària s’exercirà d’acord amb els següents principis:
a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a través de la predeterminació
normativa.
b) Principio de irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables y de
retroactivitat de les favorables al presumpte infractor.
c) Principio de proporcionalitat, aplicable tant a la classificació de les infraccions i
sancions com a la seva aplicació.
d) Principi de culpabilitat.
e) Principio de presumpció
de innocència.
2. bis. Las faltes seran establertes, atenent a les següents circumstancies:
a) El grau en que s’hagi vulnerat la legalitat.
b) La gravetat dels danys causats a l’interès públic, patrimoni o béns de l’administració o
dels ciutadans.
c) El descrèdit per a la imatge pública de l’administració.
3. Quan de la instrucció d’un procediment disciplinari resulti l’existència d’indicis fundats de
criminalitat, es
suspendrà la seva tramitació i es posarà en coneixement del Ministeri Fiscal.
Els
fets declarats provats per resolució judicial ferma, vinculen a l’administració.
Article
65. Faltes
65.1. Tipus de faltes:
Les faltes comeses
pels treballadors de l’administració local en l’exercici de les seves funcions
es classifiquen en:
a) Molt greus.
b) Greus.
c) Lleus.
A efectes del que disposa aquest article, s’entén per mes el període comprès des del dia
primer al darrer de cada un dels dotze que integren l’any.
65.2.
Són faltes molt greus:
a) L'incompliment del deure de fidelitat
a la Constitució o a l’Estatut en l’exercici de la funció
pública.
b) Totes les actuacions
que signifiquin discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua,
opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o
social. Així com l’assetjament moral o sexual.
c) L’abandonament del servei.
d) L’adopció d’acords manifestament il·legals que causin perjudici greu a l’administració o als
ciutadans.
e) La publicació o la utilització indeguda de secrets declarats oficials per llei o qualificats de
tals.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
f) La falta notòria de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les tasques
encomanades. Així com el desobeir obertament les ordres o instruccions d’un superior,
excepte que constitueixin infracció manifesta de l’ordenament jurídic.
g) La violació de la neutralitat o de la independència política, servint-se de les facultats
atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit.
h) L’obstaculització de l’exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
i) La realització d’actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga.
j) La participació en vagues als qui la tinguin expressament
prohibida per la llei.
k) L'incompliment de l’obligació d’atendre els serveis mínims en cas de vaga.
l) La realització d’actes dirigits a limitar la lliure expressió de pensament de les idees i de les
opinions.
m) El fet de causar, per negligència o per mala fe, danys molt greus al patrimoni i als béns de
l’entitat local.
n) El fet d’haver estat sancionat per la comissió de tres faltes greus en el període d’un any.
o)
L'incompliment de les normes sobre incompatibilitats.
p) L’assetjament laboral.
q) Les que siguin tipificades com a infracció molt greu per la CCAA, o
per la normativa
estatal.
r) Les faltes que comportin l’acomiadament disciplinari segons el text de l’estatut dels
Treballadors i, en especial les accions i omissions tipificades a l’article 54 del text citat, que
tinguin la gravetat i culpabilitat suficient per no entendre que consta com a tipificada com a
falta lleu o greu. Per altra banda, s’entendran fetes les referències d’aquest article per la
seva adaptació al sector públic a: l’administració, els empleats públics, càrrecs electes i
personal eventual i els seus familiars.
s) Les que siguin tipificades com a infracció molt greu per la CCAA, o per la normativa
estatal.
65.3. Es consideren faltes greus:
a) L'incompliment de les ordres que provenen dels superiors relatives a la tasca pròpia del
lloc de treball.
b) La manca de consideració envers els administrats en les seves relacions amb els
funcionaris.
c) El fet d’originar enfrontaments en el centre de treball o de prendre-hi part.
d) L'incompliment del deure de reserva professional pel que fa als assumptes que coneix per
raó de les funcions que li són encomanades, d’acord amb el que disposa l’article 152.c) del
Decret 214/1990.
e) El fet de causar, per negligència o per mala fe, danys greus en la conservació dels locals,
del material o dels documents del servei.
f) La negativa a complir tasques que li són ordenades pels superiors per satisfer necessitats
sobrevingudes de compliment urgent.
g) L’exercici d’activitats compatibles amb les seves funcions sense que hagi obtingut
l’autorització oportuna.
h) Les faltes repetides d’assistència sense causa justificada.
i) La reincidència en les faltes lleus.
j) La intervenció en un procediment administratiu quan hi ha motius d’abstenció establerts
legalment.
k) En general, l’incompliment amb negligència o dol dels deures i les obligacions derivats de
la funció encomanada al funcionari.
l) L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec.
m) Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que causin
danys a l’administració o als administrats.
n) La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus dels seus
subordinats.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
o) L’emissió d’informes i l’adopció d’acords manifestament il·legals quan causin perjudici a
l’administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu.
p) La falta de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i que no sigui
constitutiva de falta molt greu.
q) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, representi un mínim de
deu hores al mes.
r) La tercera falta injustificada d’assistència en un període de tres mesos quan les dues
anteriors hagin estat objecte de sanció per falta lleu.
s) L’atemptat greu contra la dignitat dels funcionaris o de l’administració.
t) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horaris o a impedir
que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.
u) Les que siguin tipificades com a infracció greu per la CCAA, o per la normativa estatal.
65.4. Són faltes lleus
a) El retard, la negligència o el descuit en el compliment de les funcions.
b) La lleugera incorrecció envers el públic, els companys o els subordinats.
c) Les faltes no repetides d’assistència sense causa justificada.
d) L'incompliment de la jornada de treball sense causa justificada.
e) Les faltes repetides de puntualitat dins un mateix mes sense causa justificada.
f) La descurança en la conservació dels locals, del material i dels documents del servei si no
causa perjudicis greus.
g) L'incompliment de les normes relatives a incompatibilitats, si no comporta l’exercici de
tasques incompatibles o que requereixin la compatibilitat prèvia.
h) En general, l’incompliment dels deures per negligència o per descuit excusables.
i) Les que siguin tipificades com a infracció lleu per la CCAA, o per la normativa estatal.
Article 66. Sancions
Les sancions disciplinàries que es poden imposar per raó de les faltes tipificades en aquest
Reglament són:
* En el cas de faltes qualificades de molt greus, s’imposarà alguna de les sancions següents:
a) L’acomiadament disciplinari. Comportarà la inhabilitació per a ser titular de un nou
contracte de treball amb funcions semblants a les que desenvolupava. Procedirà la
readmissió del personal laboral fixa quan sigui declarat improcedent l’acomiadament
acordat com a conseqüència de la incoació d’un expedient disciplinari per la comissió
d’una falta molt greu.
b) La suspensió de funcions per més d’un any i menys de sis, amb pèrdua de les
retribucions corresponents.
c) El trasllat de lloc de treball amb canvi de residència.
* En el cas de faltes qualificades de greus, s’imposarà alguna de les sancions següents:
a) La suspensió de funcions per més de quinze dies i menys d’un any, amb pèrdua de les
retribucions corresponents.
b) La pèrdua d’un a tres graus personals.
c) El trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat.
d) La destitució del càrrec.
e) Demèrit, que és la penalització a efectes de carrera, promoció o mobilitat voluntària.
* En el cas de faltes qualificades de lleus, s’imposarà alguna de les sancions següents:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
a) La suspensió de funcions per menys de quinze dies, amb la pèrdua de les retribucions
corresponents.
b) El trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat.
c) L’amonestació per escrit.
Article 67. Aplicació de les sancions
El treballador declarat en la situació de suspensió queda privat temporalment de l’exercici de
les seves funcions i dels drets i les prerrogatives annexes a la seva condició. La suspensió pot
ser provisional o ferma.
La sanció disciplinària de suspensió ferma per més de quinze dies determinen la pèrdua de
lloc de treball, que es pot proveir reglamentàriament, sens perjudici dels supòsits de
rehabilitació.
No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o
una altra minoració dels drets de descans del treballador, o que constitueixin multa d’havers.
La sanció en cap cas no pot suposar la violació del dret a la dignitat de la persona.
Article 68. No constitució de sanció
No constitueix sanció la facultat de l’entitat local d’adscriure i remoure els funcionaris i personal
laboral dels diferents llocs de treball, i els descomptes monetaris per el temps no treballat.
Article 69. Graduació de les faltes i sancions
Per graduar les faltes i les sancions, a més del que objectivament s’ha comès o omès, actuant
sota el principi de proporcionalitat, cal tenir en compte:
a) La intencionalitat.
b) La pertorbació del servei.
c) Els danys produïts a l’administració o als administrats.
d) La reincidència en les faltes.
e) La participació en la comissió de la falta.
Article 70. Prescripció
Infraccions molt greus: Als tres anys.
Infraccions greus: Dos anys.
Infraccions lleus: Als tres mesos.
Sancions molt greus: Tres anys
Sancions greus: Dos anys
Sancions lleus: Tres mesos.
Article 71. Procediment disciplinari i mesures provisionals
1. No es podrà imposar sanció per la comissió de faltes molt greus o greus, sinó mitjançant el
procediment prèviament establert.
La imposició de sancions per faltes lleus es farà mitjançant un procediment sumari amb
audiència a l’interessa’t, i no serà necessari instruir expedient.
2. Es podran adoptar mesures cautelars.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
3. El treballador en suspensió provisional tindrà dret a rebre m’entres duri la suspensió les
retribucions bàsiques (Sou, antiguitat i pagues extraordinàries).
4 . Quan la resolució sigui definitiva, el treballador tindrà que retornar a l’ajuntament el que va
percebrà mentre va durar la suspensió.
El temps de permanència en suspensió provisional serà de abonament per el compliment
de la suspensió ferma.
5. Es tindrà que comunicar al Comitè la tramitació de qualsevol expedient disciplinari.
6. En el cas de que el treballador objecte d’expedient sigui representant dels treballadors
tindrà que ser comunicat als sindicats els fets, i ells dintre del termini establert, podran
presentar la seva valoració sobre el cas.
7. Per la tramitació de faltes que es consideren a priori lleus, es desenvoluparà un
procediment abreviat i sumari, en el que al treballador se li te que donar audiència per que
al·legui por escrit, dintre dels tres dies laborables següents el que a la seva defensa
convingui.
8. Les sancions una vegada adquireixin fermesa a nivell administratiu han de començar el
seu compliment.
Article 72. Comunicació de faltes
La Corporació es compromet a informar de qualsevol falta atribuïda a un treballador municipal
i/o obertura d’expedient, independentment de la seva classificació, és a dir lleu, greu i molt
greu.
El Comitè d’empresa rebrà informació dels expedients disciplinaris, propostes de sancions,
diligències prèvies i propostes de trasllats del personal, així com ser rebut/da en audiència, una
representació del Comitè d’empresa en els supòsits de seguir-se un expedient disciplinari a un
dels seus membres, sense perjudici de l’interessat, que es regula en el procediment
disciplinari.
Article 73. Fons social
Capítol IX
PRESTACIONS SOCIALS
El Fons Social serà l’1’25% de l’import del Capítol i del pressupost final aprovat pel Ple de la
Corporació per al mateix any.
La Comissió Mixta Paritària tindrà com a funció aclarir i gestionar la partida establerta a tal
efecte. Els pactes socials aprovats entre la Corporació i els representants dels treballadors són
els que es pactin a les reunions paritàries.
En cap cas la totalitat dels ajuts superarà la partida pressupostària prevista anualment per al
fons social.
Si quan es tanqui l’exercici pressupostari existeix un romanent al fons social, aquesta quantitat
quedarà contreta i estarà disponible per a l’any següent.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La revisió i possible increment de les quantitats fixades en cada un dels ajuts que composen el
fons social, serà avaluada anualment per la Comissió Paritària. En cap cas la totalitat de les
ajudes podrà superar la partida de fons social prevista.
Article 74. Pla de pensions
S’acorda crear un Pla de Pensions que regirà cada any a partir de 2007. Aquest Pla tindrà una
aportació econòmica anual del 0.5% del Capítol I, exceptuant el cost dels Regidors Municipals.
L’any 2007 començarà a regir a partir de l’1 de juliol.
Abans de 30 dies naturals a comptar des de la signatura del present conveni col·lectiu, les
parts formalitzaran una Comissió Promotora que ha de formalitzar un Pla de Pensions, sistema
d’ocupació, pels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
S’explicita el compromís de finalitzar les tasques de formalització de l’esmentat Pla de
Pensions dins dels 90 dies naturals, a comptar des de la constitució de la Comissió Promotora
citada al paràgraf anterior.
La Comissió Promotora constituïda per raó de la present Disposició Transitòria podrà decidir,
mitjançant un acord pres per consens entre les parts, sol·licitar la adhesió a un Pla de
Pensions de Promoció Conjunta, especialment si aquest aplega a entitats i corporacions de
l’Administració Local de Catalunya, com a via per a donar compliment al present compromís.
Article 75. Préstecs reintegrables
S’acorda fixar una partida de 48.080,97 euros a disposar pels treballadors en concepte de
bestretes que serà regulat per l’articulat existent en el document de fons social.
Els treballadors d’aquest ajuntament poden demanar bestretes reintegrables que seran
concedides sempre que hi hagi una necessitat provada i demostrable. Les peticions seran
estudiades per la Comissió Mixta Paritària la qual es regirà pels següents criteris a l’hora de
concedir-les o no:
a) Matrimoni del sol·licitant o formació de parella estable.
b) Divorci, separació, o nul·litat del matrimoni o parella del sol·licitant.
c) Morts de parents fins el primer grau.
d) Naixement de fill o adopció.
e) Malaltia o intervenció quirúrgica greu del sol·licitant o d’un parent fins a primer grau.
f) Adquisició d’habitatge habitual.
g) Amortització de crèdits bancaris, amb ocasió de l’adquisició de l’habitatge habitual.
h) Realització d’obres necessàries per a la conservació de la vivenda habitual o edifici.
i) Trasllat de domicili.
j) Adquisició de mobiliari de la cuina o del bany.
k) Altres importants qüestions que puguin ser exposades i que es considerin de
necessitat.
Les bestretes reintegrables seran d’un màxim de dues mensualitats, a retornar en el període
d’un any. Aquest termini, en casos excepcionals, previ informe positiu de la Comissió Mixta
Paritària, podrà ampliar-se fins a dos anys.
El període de carència per poder demanar una nova bestreta serà d’un any des de la
finalització del retorn de la darrera.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Un cop aprovada la sol·licitud es farà efectiva, per rigorós ordre d’entrada, sempre que no
superi la partida pressupostada al respecte.
Article 76. Organització de crèdits bancaris preferents
L’Ajuntament i els representants sindicals s’encarregaran d’arribar a acords amb entitats
bancàries, per tal que els treballadors municipals gaudeixin de crèdits preferents, així com tipus
d’interès més alts en imposicions.
Article 77. Avançament de pagues extra
Els treballadors de contracte superior a l’any podran disposar de l’avançament de les dues
pagues extres dins de l’any natural, les sol·licituds seran aprovades per la comissió
corresponent.
Article 78. Complements per baixes per malaltia i accidents laborals
En el cas de baixa per accident de treball (A.T) l’Ajuntament complementarà fins el 100% dels
conceptes salarials mensuals i pagues extres del treballador fins que aquest sigui donat d’alta.
En cas de baixa per incapacitat temporal (I.T) l’Ajuntament complementarà fins el 100% dels
conceptes salarials mensuals i pagues extres fins els 180 primers dies.
En el cas de que un treballador presenti baixes intermitents d’IT, per la mateixa causa, els
períodes s’acumularan i es considerarà com un mateix procés d’IT.
L’Ajuntament no complementarà els processos d’IT d’aquells treballadors que no presenti el
període mínim de cadència de cotització a la TGSS a efectes de rebre la prestació per IT.
Quan a conseqüència de retards en el lliurament dels comunicats de IT, comunicats de
confirmació d’IT, no atendre els requeriments de visita mèdica de l’INSS o del Servei de
Vigilància de la Salut o de la Mútua d’Accidents per part del treballador, l’Ajuntament no es farà
responsable de la possible pèrdua de la prestació ni la complementarà.
Article 79. Responsabilitat civil i assistència de lletrat
La Corporació es compromet a garantir l’assessorament i defensa jurídica de tots els
treballadors emparats pel Conveni col·lectiu que puguin necessitar-los a causa de conflictes
derivats de la prestació dels serveis en relació amb l’Ajuntament.
La Corporació nomenarà un lletrat o equip de lletrats que puguin assessorar legalment al
personal, en el supòsit de qualsevol compareixença davant de l’autoritat judicial, encara que
sigui únicament com a testimoni, per qüestions derivades de les seves actuacions al servei de
l’Administració Local; sempre que aquelles no es derivin de responsabilitats que s’hagi pogut
incórrer, contingudes a l’àmbit del Reglament de funcionaris de l’Administració local.
L’assegurança de responsabilitat civil que tingui l’Ajuntament ha de garantir també la cobertura
del seu personal per danys ocasionats a tercers en l’exercici de les seves funcions, incloses les
fiances i els costos judicials.
Es garantirà l’assessorament i la defensa jurídica en els supòsits de delicte penal, sempre que
aquests s’hagin comès com a conseqüència necessària de l’actuació professional, i no hagi
existit una actitud plenament dolosa i culpable en la comissió de la falta o el delicte.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’Ajuntament garanteix la tramitació de recursos contra sentències que no es considerin
satisfactòries per part dels serveis jurídics municipals, informant-los i debatent-los prèviament a
la Comissió mixta Paritària.
Aquesta garantia jurídica s’amplia a les 24 hores del dia per al personal de l’Ajuntament,
sempre que es demostri que el fet en qüestió deriva d’una acció feta en compliment del deure.
L’Ajuntament, en cada cas, valorarà en la Comissió mixta Paritària la possibilitat i oportunitat
de personar-se com a acusació particular en aquells casos en que per a l’exercici del seu
deure un treballador municipal tingui la condició de denunciant en qualsevol procediment
judicial.
Article 80. Fons de cooperació amb el tercer i quart món
Tots els treballadors que així ho desitgin, podran fer descomptar del seu sou la quantitat que
correspongui al 0,7% en concepte de cooperació al tercer i quart món. La Comissió de
Cooperació gestionarà i farà el seguiment de les aportacions realitzades pels treballadors/es
municipals i dels projectes del tercer o quart món als quals s’han destinat.
Article 81. Instal·lacions esportives municipals
Els treballadors de l’Ajuntament, els seus familiars (cònjuge, parella i fills menors de 18 anys), i
els jubilats (ex-treballadors municipals) podran utilitzar gratuïtament les instal·lacions
esportives municipals gestionades directament per l’Ajuntament, prèvia la sol·licitud del
corresponent carnet acreditatiu al Departament de Personal.
Article 82. Conducció de vehicles municipals
El personal amb funcions de conductor a qui es retiri el permís de conduir a conseqüència
d’actes de servei, que no li siguin imputables, serà incorporat a un altre lloc de treball mentre
duri la sanció i percebrà el mateix sou de la seva categoria.
L’ajuntament prèvia sol·licitud del cap respectiu abonarà, al personal que per a la seva funció
utilitzi habitualment un vehicle, l’import de la renovació, no de la tramitació dels permisos de
conducció (taxa i revisió).
Article 83. Jubilacions anticipades
El present conveni col·lectiu acorda tres modalitats de jubilació anticipada, cadascuna amb els
seus requisits per part del treballador i per part de l’Ajuntament, i són les següents:
a) Jubilació anticipada incentivada: El personal de l’Ajuntament podrà acollir-se a aquesta
modalitat de jubilació amb dret a percebre les quantitats previstes a continuació, sempre i
quan, el treballador reuneixi els requisits legals que s’estableixen en el reglament de
jubilació voluntària (annex del present conveni), i que la demanda realitzada pel treballador
sigui acceptada per la Comissió de Govern. Els incentius aplicables a la jubilació
anticipada es relacionen a l’annex .
b) Jubilació especial als 64 anys: El personal de l’Ajuntament que reuneixi els requisits que
regula el Real Decret 1194/1985, de 17 de juliol, i així ho desitgi, podrà jubilar-se als 64
anys, el qual per part de la Seguretat Social tindrà dret a percebre el 100% de pensió,
quedant la Corporació obligada a contractar un nou treballador aturat amb un contracte
mínim d’un any.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
c) Jubilació parcial: El personal de l’Ajuntament que reuneixi els requisits que regulen la Llei, i
així ho desitgi, podrà jubilar-se parcialment a partir de la edat que marca la llei. Caldrà que
la reducció de jornada sigui pactada amb l’Ajuntament.
En els apartats b) i c) la Corporació es compromet a acceptar les sol·licituds de jubilació.
DISPOSICIÓ ADDICIONAL. Roba de Treball
L’Ajuntament està obligat a facilitar als treballadors els estris necessaris per al
desenvolupament dels seu treball. Les característiques de la roba de treball seran les més
adequades segons necessitats de cada servei, i les aprova el Comitè de Seguretat i Salut en
quantitat i període de subministrament, figurant la relació com annex del present conveni.
DISPOSICIÓ FINAL.
En virtut dels acords de garanties sociolaborals entre el Ple de l’ajuntament i els representants
sindicals de les companyies ICVSAM i CAVGSAM de data 7 de Maig del 2001 i 6 de Setembre
del 2004, els treballadors d’aquelles entitats queden acollits al present conveni col·lectiu de
l’ajuntament, respectant els acords i condicions específiques pròpies de cada societat.
El Ple de l’ajuntament emplaça a les dues societats a negociar en breu un conveni propi.
Oficina d’atenció al Ciutadà (OAC)
ANNEXOS A L’ACORD
HORARIS SERVEIS ESPECÍFICS
L’horari de treball de l’OAC serà de dilluns a divendres de 7.45 h del matí a 20.00 h del vespre
i els dissabtes de 9.30 h del matí a 13.30 h de la tarda.
L’any 2007, els mesos de juliol i agost s’efectuarà horari intensiu de 8.00 h del matí a 15.00 h
de la tarda, de dilluns a divendres.
A partir de l’any 2008 l’horari del mes de juliol serà de dilluns a dijous de 8.00 h del matí a
17.00 h de la tarda i divendres de 8.00 h del matí a 15.00 h de la tarda. El mes d’agost es
treballarà de 8.00 h del matí a 15.00 h de la tarda.
Durant el mes de desembre de cada any el/la Cap de l’Oficina establirà el calendari anual i
determinarà els dies de “pont” que s’haurà d’obrir l’Oficina.
Serveis de les escoles municipals
L’horari de referència per a les escoles serà:
Escola de Música: De dilluns a divendres preferentment de 15.00 a 22.00 hores i dimarts i
dijous al matí. El treball en dissabte o diumenge de la bossa d’hores (30) serà compensat amb
igual descans.
Escola d’Art: De dilluns a divendres de matí i tarda.
Els funcionaris que facin tasques administratives adscrits a aquest departament tindran com a
base del seu horari, el fixat per l’organització administrativa.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En el cas de que es tingui que treballar en jornades diferents o mitja jornada, es tindrà en
compte en la seva valoració del lloc de treball. Serà en aquests casos la Direcció del centre qui
decideixi l’horari del seu personal administratiu en relació a servei prestat, respectant els
descansos establerts per la llei i les particularitats que s’estableixin en relació amb l’horari
administratiu comú.
Es procurarà a l’hora de fer els seus calendaris compactar al màxim possible les vacances i els
dies de conveni dintre de les festes escolars de Nadal, Setmana Santa i estiu.
* Escola de música
La distribució horària laboral setmanal dins de l’horari legal d’aplicació serà de 23 hores
lectives, 5 hores de permanència i 7 de disposició.
Com a criteri general les hores de treball anual es distribuiran per curs escolar en el període
comprès entre l’1 de setembre i el 15 de juliol.
Amb l’objecte de poder conciliar aquest període escolar amb la jornada establerta anualment
que fixa l’acord, el calendari laboral que fixen la Generalitat de Catalunya i l’ Ajuntament de
Vilanova i la Geltrú, així com les directrius emeses pel Consell Escolar del centre i el Consell
Escolar Municipal, s’acorda la creació d’una bossa de 30 hores anuals de treball.
S’acorda fixar de forma estable aquesta quantia d’hores amb una doble finalitat, d’una banda
que els professors i la Direcció de l’Escola disposin d’aquest temps de treball per a incrementar
el ventall de potencialitats pedagògiques i d’activitats formatives en benefici de l’alumnat i, per
tant, de l’Escola i de la ciutat. D’altra banda, la fixació d’una xifra estable de nombre d’hores a
realitzar per cada curs escolar (30 hores), ha de facilitar la planificació i el disseny de la
pràctica educativa de cada professor/a i la de la pròpia Direcció de l’Escola.
Aquesta bossa d’hores anuals es treballaran d’acord amb les necessitats específiques de
l’alumnat i del centre. Amb el corresponent seguiment i vistiplau de la Direcció de l’Escola,
seran distribuïdes en alguna de les següents propostes:
1. Activitats de formació fora de l’horari laboral establert a l’inici del curs.
2. Activitats en dissabtes, diumenges, dies festius o períodes vacacionals.
3. Activitats extraordinàries: comissions, proves de pas de grau, sortides amb alumnes ...
4. Activitats de difusió, de dinamització i de divulgació de l’Escola de Música Municipal.
5. I d’altres activitats i propostes que beneficiant al centre educatiu i a l’alumnat, puguin
ser acordades entre el professorat i la Direcció per a la bona pràctica de l’Escola.
Si el 15 de juliol aquestes hores no s’han realitzat, s’hauran de treballar.
En relació amb la distribució setmanal de les hores de treball i a demanda del professor/a a l’
inici del curs, s’acorda que existeix la possibilitat de regular les setmanes de treball a raó de
quatre dies laborals. Aquesta demanda comporta la impossibilitat de percebre el plus de
jornada partida.
Quan la jornada laboral setmanal sigui de quatre dies com a conseqüència de les inscripcions
realitzades per l’alumnat, es tindrà dret a percebre el plus de jornada partida que es realitzin,
sempre i quan, com a mínim en aquella jornada partida siguin impartides dues hores lectives.

* Escola d’Art
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La distribució horària setmanal d’aplicació serà dins de l’horari legal d’aplicació de 23 hores
lectives, 5 hores de permanència i 7 hores de disposició.
S’acorda que les hores anuals de treball seran distribuïdes en el període comprés entre l’1 de
setembre i el 15 de juliol, atenent i conciliant les següents directrius:
1. La jornada establerta al acord de treball anual que es fixa per l’ajuntament.
2. El calendari laboral que fixa l’ajuntament de Vilanova i la Geltrú
3. El calendari escolar que aprova anualment la Generalitat de Catalunya.
4. Les directrius vigents ( Resolució de 7 de juliol de 2006, per la qual s’aproven les
instruccions per a l’organització i el funcionament dels centres que imparteixen
ensenyament de l’àmbit d’arts plàstiques i disseny ), en relació a l’horari lectiu
d’activitats màxim seguit i, conseqüentment, el descans mínim obligatori a realitzar.
5. Els acords i directrius que emeten el Consell Escolar del centre i el Consell Escolar
Municipal.
Biblioteques
L’horari de treball de les biblioteques serà de dilluns a dissabte distribuït en torns de treball de
matí i tarda, pels funcionaris. En el cas de que existeixin funcionaris a jornada parcial
treballaran principalment de torn de tarda.
L’horari actual d’obertura de la Biblioteca Joan Oliva és dilluns, dimecres, dijous i divendres de
10.00 a 20.00 h, dimarts de 16.00 a 20.00 h i dissabtes de 10.00 a 14.00 i de 16.00 a 20.00 h.
L’horari actual d’obertura de la Biblioteca Armand Cardona és dilluns de 16.00 a 20.00 h i de
dimarts a divendres de 10.00 a 14.00 h i de 16.00 a 20.00h; els dissabtes és de 10.00 a 14.00
h i de 17.00 h a 20.00 h.
De l’1 al 15 de juliol la Biblioteca Joan Oliva obrirà de dilluns a divendres de 10 a 20 hores i
l’Armand Cardona de 10 a 14 i de 16 a 20 hores. Del 16 de juliol al 31 d’agost, l’horari
d’ambdues biblioteques serà de 10 a 14 hores, exceptuant la quinzena que cada biblioteca
tanca durant l’agost. De l’1 de juliol fins el 31 d’agost ambdues biblioteques tancaran els
dissabtes.
El calendari de vacances anual es confeccionarà i quantificarà seguint el criteri de bossa
d’hores.
La direcció de les biblioteques i el Departament de Personal establiran els horaris i jornades
corresponents atenent a les necessitats del servei i la legalitat vigent. Per aquesta raó la falta
puntual de personal en una de les biblioteques, sempre que sigui possible, quedarà coberta
per personal de l’altra. Es procurarà que els treballadors puguin gaudir de forma alternativa un
dissabte de descans i un de treball, de forma que al final de l’any tots el treballadors hagin
gaudit de igual número de dissabtes de treball i de descans.
Aquest apartat tan sols s’aplica a les biblioteques Joan Oliva i Armand Cardona.

USM i assistents d’instal·lacions
USM
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
A més de l’horari que s’estableix a continuació, es poden establir serveis específics de treball
fora de l’horari habitual. La seva adscripció serà voluntària, però es podrà fer obligatòria de
forma temporal per necessitats del servei, i sempre que es puguin produir desatencions greus
de serveis bàsics pel ciutadà, o estigui en perill el desenvolupament correcte dels actes que es
celebren al carrer.
Els funcionaris de la USM queden dividits a efectes de horari en els següents serveis:
* Neteja Viària
Aquest servei treballa majoritàriament en horari de matins de 6.00 a 13.00 hores, de dilluns a
divendres.
Com a variants actuals d’aquest cicle de treball, tenim:
1. Torn de tarda de neteja: de dimecres a divendres, 2 persones de 14.30 h a 21.30 h.
Aquestes persones treballen dissabte i diumenge de 6.00 h a 14.00 h i descansen el
següent dilluns i dimarts.
2. Recollida selectiva de paper: dilluns i dimarts de 14.30 h a 21.30 h i de dimecres a
divendres de 7.00 h a 14.00 h a càrrec d’ 1 o 2 persones segons el moment.
3. Mecànica de vehicles al taller: de dilluns a diumenge de 6.00 h a 13.00 h amb dies de
festa de manera rotativa durant la setmana. Cicle voluntari entre ells.
4. Neteja de platges: temporada baixa de 15 d’octubre a 20 d’abril de 6.00 h a 13.00 h,
temporada mitja del 21 d’abril a 22 de maig de 5.00 h a 12.00 h i temporada alta del 22
de maig al 15 d’octubre de 4.00 h 11.00 h. Cicle de dilluns a diumenge i dies a
descansar entre setmana en temporada mitja i alta, i festa caps de setmana en
temporada baixa.
Per fer tasques com la neteja de torrents i altres accions que ho requereixin especialment quan
es disposa de personal de reforç amb plans d’ocupació, és necessari establir un horari de 10
d’octubre a 31 d’abril de 8.00 h a 15.00 h, per fer més segur l’accés a zones difícils i humides
aprofitant una il·luminació natural més favorable. La resta de l’any aquest horari serà de 7.00 h
a 14.00 h.
* Brigada d’obres
Aquest servei treballa en horari de matins de 7.30 h a 14.30 h de dilluns a divendres en la seva
totalitat, però dintre d’ell hi ha el servei elèctric que té un equip de treball de dos oficials que
realitzen horari de 14.30 h a 21.30 h de dilluns a divendres.
El servei elèctric també disposa d’una cobertura rotativa de disponibilitat que cobreix les nits i
els festius i caps de setmana, amb règim d’atenció a trucades per resoldre situacions
d’incidències i emergències. Aquest servei és requerit per la policia local.
Aquesta situació resolt clarament les necessitats de l’enllumenat públic i electricitat i aigua
d’edificis, però no permet atendre cap de les incidències d’altra naturalesa ni els treballs en

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
horari diferent, fet que només es pot resoldre realitzant excessos de jornada amb treballs
extraordinaris.
Les parts signants del present acord valoren que cal iniciar un debat profund en relació al tipus
d’oficis i tasques que ha de prestar la Brigada d’obres com a servei públic. A tal efecte, les
parts es comprometen a exhaurir aquest procés de diàleg abans d’acabar l’octubre de 2007.
En especial, es valorarà i concretarà la tipologia de treball que ha de ser propi d’aquest servei,
el personal i els mitjans mínims necessaris per al seu correcte desenvolupament, així com els
sistemes de provisió que garantiran la substitució del personal que es produeixi per baixes o
jubilacions.
Assistents d’instal·lacions (conserges vigilants i personals de mercats)
El personal que dóna suport logístic a les diferents instal·lacions de la ciutat, dintre de la
jornada anual marcada, li vindrà fixat el seu horari, per la necessitat del servei afecte en el que
desenvolupi les seves tasques, tot respectant els límits fixats per les lleis en matèria de
descansos.
Cultura
Els funcionaris que facin tasques administratives adscrits a aquest departament tindran com a
base del seu horari, el fixat per l’organització administrativa.
Els funcionaris que realitzin tasques tècniques estaran sotmesos als programes anuals de
treball que confecciona la regidoria distribuïts durant tot l’any, així com als programes del
calendari festiu vilanoví. Per la realització dels programes anuals cada treballador adequarà
l’horari a la necessitat de la seva consecució d’acord amb el cap de servei, no acumulant
treballs extraordinaris. Aquesta condició no regirà per la realització dels programes del
calendari festiu i festivals (Festa Major, FIMPT, Trapezi, Carnaval i Nadal i Reis , i qualsevol
altre que es pacti).
PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA I EXCEDÈNCIES
Permís per trasllat de domicili.
Dos dies si no hi ha canvi de localitat.
Fins a quatre dies si hi ha canvi de localitat.
Cal aportar el certificat de canvi de domicili. Entre la data del certificat i el gaudiment dels dies
no pot passar més d’un mes.
Permís per matrimoni o formació de parella estable
Quinze dies naturals consecutius.
Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins del termini d’un any a comptar de la data del
casament o de l’inici de la convivència.
En cas de formació de parella estable s’ha d’aportar acte notarial on consti la convivència.
El permís d’inici de convivència anul·larà la possibilitat de sol·licitar un posterior permís de
matrimoni amb la mateixa parella.

Permís per matrimoni de un familiar
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Un dia si coincideix amb dia laborable del funcionari.
Tres dies naturals consecutius si suposa desplaçament del lloc de residència (fora de
Catalunya).
El familiar ha de ser fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat (avis, pares, germans, fills
i néts, tant propis com del cònjuge).
Permís per assistència a exàmens finals i de matriculació
Un dia per assistir a exàmens finals. El temps necessari per la matriculació en centres oficials.
Les persones que treballen en torn de nit gaudiran d’aquest permís retribuït la nit anterior a
l’examen.
Permís per formació continuada dels funcionaris municipals
El permís tindrà la durada de la pròpia activitat.
S’ha de sol·licitar a la Comissió de Formació de l’Ajuntament.
El permís es concedeix per assistir a les activitats formatives acordades per la Comissió de
Formació de l’Ajuntament.
Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de primer grau de
consanguinitat o afinitat
Tres dies hàbils si l’esdeveniment s’ha produït en el mateix municipi del lloc de treball. Fins a
cinc
dies hàbils quan és produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.
Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies
laborables.
Excepcionalment pot utilitzar-se, dins el termini de deu dies a partir del fet, a voluntat del
funcionari
de forma consecutiva o no. El gaudiment d’aquest permís exclou el de qualsevol
altre permís per la mateixa
causa.
Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de segon grau de
consanguinitat o afinitat
Dos dies hàbils si l’esdeveniment s’ha produït en el mateix municipi del lloc de treball. Fins a
quatre dies hàbils quan és produeix en un municipi
diferent del municipi del lloc de treball.
Excepcionalment
i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies
laborables.
Excepcionalment
pot utilitzar-se, dins el termini de deu dies a partir del fet, a voluntat del
funcionari
de forma consecutiva o no. El gaudiment d’aquest permís exclou el de qualsevol
altre permís per la mateixa causa.
Permís per compliment d’un deure inexcusable
públic o personal
El temps indispensable per complir el deure.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal que no puguin ser realitzades
per una altra persona, o el seu incompliment pugui produir un perjudici al treballador/a, o la
determinació del lloc i moment depengui de terceres persones i aquest no es pugui modificar.
La causa dels quals cal justificar-la per escrit.
Com a exemple de deures inexcusables: assistència mèdica per l’ICS, tramitació del DNI,
passaport, NIE, certificat de residència, targeta de ciutadans comunitaris i targeta de familiars
extracomunitaris, assistència a judicis derivats del treball, atenció dels fills discapacitats (els
progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència al lloc de
treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on
rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar
els horaris del centre d’educació especial o dels altres centres on el fill/a discapacitat rep
atenció) ...
Permisos de flexibilitat horària recuperable
Per part de la Regidoria de personal es poden autoritzar permisos d’absència de lloc de treball
d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o
descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els
docents responsables dels fills. Els temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada
durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del
servei. Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.
Permís prenatal
Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a exàmens
prenatals i a tècniques de preparació al part, durant el temps necessari per dur a terme
aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de
treball.
Les parelles que opten per l’adopció, acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a
absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per
l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia
de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.
Permís per maternitat
Setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables en cas de part, acolliment o adopció
múltiple a dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon, i en pot gaudir qualsevol dels
dos progenitors. L’altre progenitor/a, sempre que tingui la guarda legal del fill/a, pot fer ús de
tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitat de
la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.
En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o imminentment
després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a
la mare.
En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la
sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís
pot començar fins a sis setmanes abans.
La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera
ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ
entre la persona afectada i l’òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena
setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els
permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.
El progenitor o progenitors que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l’altre
progenitor/a gaudeix d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. El permís es
distribueix a opció del progenitor/a que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors
poden gaudir de la compartició del permís d’una manera simultània o successiva, sense
superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o
adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica, si s’opta per gaudir de la segona part del
permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior
a part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquest opció, la incorporació de la mare al
treball no comporti un risc per a la seva salut.
L’opció exercida per un progenitor/a en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor
de l’altre progenitor/a a fi que aquest gaudeixi d’una part del permís pot ésser revocada en
qualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció,
com ara l’absència, la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o
altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer
progenitor/a.
Permís per naixement i adopció o acolliment
El progenitor/a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies
laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o a l’arribada del
menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment. En el cas de part,
adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills i
a quinze dies si en són tres o més.
Permís per paternitat
El progenitor, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat
de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena
setmana posterior al part o a l’adopció, sempre que tingui la guarda legal de l’infant i l’altre
progenitor/a treballi. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que
resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
El progenitor/a d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill/a, també pot
gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.
Permís per atendre a fills prematurs o hospitalització posterior al part
En el cas de naixement d’un fill/a prematur o que hagi d’ésser hospitalitzat a continuació del
part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització dins a un màxim de dotze
setmanes. Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena
setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
Permís per lactància
El permís per lactància és d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir
en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el
permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El
període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint
setmanes.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Es poden compactar les hores del permís de lactància a petició de l’interessat/da, per gaudirne
en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, que suposen
tretze dies de permís en base a set hores diàries de treball .
Llicència per assumptes propis
La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei. Només s'han de
justificar els motius per a les llicències inferiors a deu dies. La durada acumulada d’aquesta
llicència no pot excedir els sis mesos cada dos anys. Es comença a computar els dos anys a
partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests dos anys, es
poden demanar diferents períodes de llicència fins a un total de sis mesos. Passats els dos
anys des de la primera llicència, es torna a disposar de sis mesos més de llicència. El primer
cop que es farà ús d’aquest nou període es començarà a computar, de bell nou, els dos anys.
El temps de llicència computa als efectes d’antiguitat. Hi es reserva el lloc de treball.
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència per a atendre a un familiar fins al segon grau en cas de malaltia greu
Es pot concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable,
excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
El temps de llicència computa a efectes d’antiguitat. Es reserva el lloc de treball.
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència no retribuïda per estudis
Un any, prorrogable excepcionalment a un any més.
Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de
treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.
Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. No es pot acumular el temps
d’aquesta llicència a la que es concedeix per assumptes propis.
El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, drets passius, jubilació).
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència per risc durant l’embaràs
Fins a tres mesos, prorrogables per períodes mensuals.
Es concedeix aquesta llicència quan les condicions de treball puguin influir negativament en la
salut de la mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metge que, en el règim aplicable de la
seguretat social, assisteixi facultativament la treballadora.
Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a
tots els efectes (triennis, drets passius, jubilació).

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència per a l’exercici de funcions sindicals
Els sindicats la sol·licitaran pels funcionaris que tinguin assignades responsabilitats i funcions
sindicals.
No hi ha limitació de durada, i hi ha reserva del lloc de treball. El temps de llicència sindical
computa a tots els efectes: triennis, estadis, i drets passius.
Llicencia per 25 anys de servei
En el moment de complir-se 25 anys de treball a l’Ajuntament el treballadors /a disposarà d’una
setmana (7 dies naturals) de vacances. En el cas de que hi hagi treballadors que hagin
sobrepassat aquets anys de servei disfrutaran la setmana en el moment de la jubilació.
Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució
Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció de com a mínim un
terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir
cura d’un fill/a, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d’aquest per resolució
judicial i que l’altre progenitor/a treballi.
La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d’un any a partir del
finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o
l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la
reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment
múltiple ni per a cap altre supòsit.
La persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei,
per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives
senceres. El període de compactació ha d’ésser el que correspongui proporcionalment segons
l’horari de la jornada de treball.
Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80 o al 60% de les retribucions
Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció d’un terç o de la
meitat de la jornada de treball, amb la percepció d’un 80% o del 60% de la retribució,
respectivament, en els següents supòsits:
1. Per tenir cura d’un fill/a menor de sis anys, sempre que tinguin la guarda legal.
2. Per tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap
activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal.
3. Perquè tenen a càrrec un familiar, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb
una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% amb un grau de
dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereixi dedicació o atenció
especial.
4. Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció i llur dret a
l’assistència social íntegra.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Els treballadors/es poden sol·licitar la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada laboral per
tenir cura d’un fill/a fins a dotze anys, amb la reducció proporcional de la retribució. El seu
gaudiment resta supeditat a les necessitats del servei i no dóna dret a escollir horari i/o torn de
treball.
Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda
Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre
tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball
equivalent al temps que hi ha de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.
Per gaudir d’aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que
justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es
dugui a terme en horari laboral.
Excedències
No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas que s’esdevingui una nova causa.
Si durant el període de l’excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període
d’excedència, l’inici d’aquest posa fi al primer.
L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que presenten llurs serveis en el sector
públic per raó del mateix fet causant, només es permès amb autorització prèvia si ho sol·liciten
d’una manera expressa els interessats i si no afecta al funcionament dels serveis.
Les excedències per tenir cura d’un fill/o de familiars són incompatibles amb l’autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini d’excedència.
Si un cop definida la causa que ha originat la declaració de l’excedència voluntària, la persona
afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació
d’excedència voluntària per interès particular.
Excedència voluntària per interès particular
Per tenir-hi dret cal haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració Pública durant els
cinc anys immediatament anteriors a la sol·licitud. Té una durada mínima obligatòria de dos
anys continuats. No hi ha durada màxima. Està subordinada a les necessitats del servei.
No computa a efectes de triennis, consolidació de grau i dels sistema de previsió o drets
passius, i no comporta reserva de plaça i destinació.
En el cas que el treballador/a que hagi sol·licitat excedència sigui del grup E de l’administració,
aquest tindrà dret a la reincorporació immediata en cas de sol·licitar-ho.
Excedència voluntària per tenir cura d’un fill (natural, adoptat o acollit)
Aquesta excedència es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la
sentència o de la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment. Té una durada
màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o, si és el cas, des de la data de la
resolució judicial o administrativa.
Els fills i filles successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que
s’estigués gaudint.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de
grau i dels sistema de previsió o drets passius. La persona té dret a la reserva del lloc de
treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de
treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament
o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
Excedència voluntària per tenir cura de familiars
Aquesta excedència es pot sol·licitar per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap
activitat retribuïda.
Pot ser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de tres anys. El període concret
d’excedència és determina segons l’acreditació del grau de dependència i la durada estimada
d’aquesta.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del
grau personal i del sistema de previsió o drets passius. La persona té dret a la reserva del lloc
de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de
treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament
o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
Excedència voluntària pel manteniment de la convivència
Aquesta excedència es pot sol·licitar per una durada mínima de dos anys i màxim de quinze.
Es pot concedir quan el cònjuge del treballador/a que sol·licita l'excedència resideixi en un altre
municipi per haver obtingut i estar ocupant un lloc de treball estable.
El període d’excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal ni de drets
passius, ni comporta la reserva de la destinació.
Excedència voluntària per violència de gènere
S’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin.
El període d’excedència comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens
perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobre la
violència de gènere. El període computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius.
Excedència voluntària per incompatibilitat o per prestar serveis en el sector públic
Aquesta excedència es concedeix si el treballador/a es troba en servei actiu en un altre cos o
escala de qualsevol de les administracions públiques o passa a prestar serveis en organismes
o entitats del sector públic, que no hagi obtingut la oportuna compatibilitat i no li correspongui
quedar en una altra situació administrativa.
Es manté aquesta situació mentre continuï la relació de serveis que va provocar-la.
No hi ha reserva de plaça ni de destinació, i no computa a l’efecte de triennis ni de drets
passius, sense perjudici, si escau, del reconeixement de serveis prestats en l’altra
Administració, quan es produeixi el reingrés.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El reingrés al servei actiu s’ha de sol·licitar en el termini màxim de trenta dies següents al
cessament de la relació de serveis en l’altra Administració. En cas de no fer-se, procedirà la
declaració en la situació d’excedència voluntària pe interès particular.
Permís especial d’hores d’atenció particulars
A excepció dels permisos, llicències, i del crèdit horari sindical, es podrà gaudir de 12 hores
anuals dintre de la jornada, i sempre que es provi que no es poden desenvolupar fora de la
jornada de treball habitual, per:
* Emergències familiars fins al segon grau.
* Enterraments.
* Acompanyament a un servei mèdic de:
- la parella actual.
- fills respecte als que es tingui la pàtria potestat.
- dels pares.
Aquestes hores han de ser recuperades i, abans de poder ser utilitzades, han de posar-se en
coneixement dels caps respectius que hauran de donar l’autorització per al seu gaudiment, en
cas contrari no es podrà abandonar el servei.
Si s’excedeix de les quatre hores seguides en un dia, no s’aplicarà aquest article, i s’utilitzaran
aquells permisos, llicències, dies de conveni o vacances que puguin justificar l’absència.
Ajudes Familiars
PRESTACIONS SOCIALS
• Ajuda per naixement d’un fill, adopció o acolliment: 461,04 € als quals s’aplicarà la taula de
percentatges.
• Ajuda per família nombrosa: 161,16 € anuals. Es tindran en compte els fills menors de 25
anys que convisquin amb el treballador.
• Ajuda per disminució física, psíquica o sensorial. L’ajuda es donarà en funció del grau de
disminució:
- 1r grau de disminució del 33% al 44%: 1537,14 € anuals.
- 2n grau de disminució del 45% al 64%: 1728,90 € anuals.
- 3r grau de disminució del 65% al 100%: 1921,68 € anuals.
S’ha d’aportar el certificat emès pels Organismes oficials corresponents, els complements o les
prestacions socials i econòmiques que estableix la normativa de la Generalitat de Catalunya o
altra competent.
Només percebran aquesta ajuda, les persones que percebin menys de la meitat del salari
mínim interporfessional. S’ha d’acreditar mitjançant certificat de l’INS.
En el cas de tenir fills majors de 25 anys, que no estiguin a càrrec del treballador en la
declaració d’IRPF que consta per nòmina, i que acreditin el punt anterior, caldrà aportar un
certificat de convivència.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Ulleres, tract. Odontològics i prestacions mèdiques
En cap cas l’ajuda serà superior a l’import que hagi fet efectiu el treballador.
Les factures de pròtesis de l’any en curs, es podran presentar fins al mes de febrer de l’any
següent.
Muntures d’ulleres graduades: 77,52 € amb un període de carència de 2 anys.
Vidres:
* Graduats simples blancs o simples amb color més filtre 33,66 € anuals per vidre
(amb un màxim de 2 vidres a l’any).
* Graduats bifocals blancs o bifocals amb color 56,1 € anuals per vidre (amb un màxim
de 2 vidres a l’any).
* Graduats progressius 134,64 € anuals per vidre (amb un màxim de 2 vidres a l’any)
Lentilles:
* Dures: 145,86 €
* Poroses: 232,56 €
* Toves: 213,18 €
* Semirígides: 179,52 €
* D’un sol ús: 208,08€ anuals.
Plantilles: 71,40 € anuals
Tractaments odontològics:
* Pròtesis completa superior i inferior: 188,7 €
* Pròtesis parcial removible superior i inferior: 188,7 €
* Pròtesis fixes (per peça): 108,12 €
* Endodòncia per peça: 52,02 €
* Obturació / empast: 30,60 €
* Munyó: 47,94 €
* Compostura pròtesis: 44,88 €
* Neteja de boca / tratectomia: 25,50 €
* Ortodòncia: 459 € anuals.
* Implants 459 € anuals.
Ajuda per tractament psicopedagògic o de logopeda: 615,06 € anuals, als quals s’aplicarà la
taula de percentatges. S’ha d’aportar un informe del metge que recomani el tractament, així
com les factures de tot l’any.
Ajuda per bombes d’insulina. Independentment de si són de lloguer o de compra es donarà
una ajuda de 331,50 € anuals a les quals se li aplicarà la taula de percentatges.
Ajuda per a malalts celíacs. Es donarà una ajuda de 331,50 € anuals a les quals se li aplicarà
la taula de percentatges.
Altres prestacions mèdiques. Dels rebuts de pròtesis que no s’han tractat específicament en el
redactat d’aquest capítol, que no es fan efectius per la Seguretat Social, previ informe emès
pel Servei Català de la Salut, es farà efectiu un 25% del total de la despesa, amb un màxim de
632,40 € als quals se li aplicarà la taula de percentatges.

Altres prestacions
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Per realitzar 25 anys de servei o per jubilació (en el cas de no haver realitzat 25 anys de
servei): 1152,60 €
Per mort del treballador: 1152,60 €
Ajuda per estudis
• Per fills menors de 3 anys. Cal aportar fotocòpia del llibre de família.
• Educació infantil i educació primària. Cal aportar certificat de l’escola on consti el curs que
realitza.
• ESO i Batxillerat. Cal aportar certificat de l’escola on consti el curs que realitza.
• Universitat. L’ajuda no serà mai superior a l’import de la matrícula. Cal aportar justificant
del pagament de la matrícula.
• Escola oficial d’idiomes. L’ajuda no serà mai superior a l’import de la matrícula. Cal aportar
certificat de l’escola on consti el curs que realitza.
• Cicles formatius. Cal aportar certificat de l’escola on consti el curs que realitza.
• Escola Municipal de Música/Escola Municipal d’Art. Cal aportar certificat de l’escola on
consti el curs que realitza.
Aquesta ajuda només es pagarà en la mesura que ho permeti l’estat del pressupost de fons
social a data 15 de desembre de l’any en curs.
Taula de percentatges
Es tindrà en compte el sou anual de l’any anterior que figura en el certificat de retencions i
ingressos a compte de l’IPRF.
Fills/
rendes

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En cap cas la totalitat dels ajuts superarà la partida pressupostària prevista anualment per al
fons social.
Si quan es tanqui l’exercici pressupostari existeix un remanent al fons social, aquesta quantitat
quedarà contreta i estarà disponible per a l’any següent.
Es pagaran les ajudes als membres de la unitat familiar que estiguin a càrrec del treballador en
la declaració d’IRPF que consta per nòmina.
Les sol·licituds s’hauran de presentar anualment al registre d’entrada de l’Ajuntament abans
del 31 de desembre de cada any. En el cas de les ajudes per estudis el termini de presentació
improrrogable serà abans del 30 de novembre de l’any en curs.
En el supòsit de defunció d’un/a treballador/a municipal, els seus fills podran continuar gaudint
dels mateixos drets i/o ajuts que regula el fons social fins als menors de 25 anys d’edat en el
cas d’estar a càrrec del/la vidu/vídua.
En el cas d’una parella en que ambdós siguin treballadors municipals, s’aplicarà el valor de la
taula de percentatges a qui tingui el salari més alt.
JUBILACIONS ANTICIPADES
Aquest annex es regularà amb relació a la normativa general de la seguretat social sobre
jubilació.
Es fixa l’edat de 65 anys per a la jubilació i extinció de la relació, sempre que el treballador no
desitgi gaudir de mesures especials que disposi la llei. Així mateix l’ajuntament elaborarà
politiques per millorar l’estabilitat socio laboral tant a l’ajuntament com al municipi, afavorint la
qualitat a la feina i l’accés dels col·lectius més desafavorits al món laboral en unes condicions
dignes.
Per accedir a la pensió de jubilació es tindrà que acomplir amb els requisits legals que
s’estableixin en cada cas.
El Ple de la Corporació, conjuntament amb els representants sindicals, ha d’aprovar un
reglament per poder tramitar jubilacions anticipades a l’edat de jubilació voluntària i amb dret a
la percepció d’un incentiu en funció de l’edat del sol·licitant, sempre que es reuneixin els
requisits que a continuació es detallen, i en funció de les accions socials a les que s’ha fet
esment.
Atenent-nos als requisits per a la jubilació voluntària que possibilita la normativa legal vigent,
l’ajuntament possibilitarà aquesta dintre dels seus plans de recursos humans, quan es donin
les següents característiques:
*Àmbit personal
Podran acollir-se a la jubilació voluntària incentivada el personal laboral fix que reuneixen els
següents requisits:
a) Trobar-se en situació de servei actiu i d’alta a la plantilla de l’ajuntament en el
moment en què se sol·liciti el passi a la jubilació, que haurà de produir-se en el
decurs de l’any següent en que s’hagi formulat la petició.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
b) Complir en el transcurs de l’any en el qual es passi a la jubilació: 60, 61, 62, 63 o 64
anys.
Serà requisit addicional que en la data de la jubilació efectiva restin, com a mínim, 10
mesos per a la data de la jubilació forçosa per edat.
c) Reunir els requisits establerts en el Règim General de la Seguretat Social per rebre
la pensió per jubilació voluntària.
*Àmbit temporal
Els interessats podran formular la seva petició de passi a la jubilació voluntària abans del mes
de setembre de l’any anterior a la data en que es produeixi la jubilació.
*Àmbit Incentius
Les quantitats fixades com a incentius s’estableixen tenint en compte tant l’edat de l’empleat
en el moment del passi a la jubilació com les retribucions mensuals brutes percebudes en el
mes immediatament anterior a la data de jubilació, i es concreten en :
Als 60 anys d’edat 40 mensualitats
Als 61 anys d’edat 32 mensualitats
Als 62 anys d’edat 24 mensualitats
Als 63 anys d’edat 16 mensualitats
Als 64 anys d’edat 8 mensualitats
Les quantitats fixades en concepte d’incentiu es podran fer efectives d’un sol cop en el moment
de la jubilació, o bé, en 3 o 5 pagaments. En els casos que no es pugui fer efectiu al
treballador jubilat, es farà efectiu als seus hereus legals.
Per determinar les retribucions mensuals brutes es consideraran els conceptes següents, tota
ells de quantia fixa i de percepció mensual:
1. Sou mensual
2. Triennis mes
3. Complement de destinació mensual
4. Complement específic mensual
5. Altres complements fixos de caràcter mensual
Resten excloses, en conseqüència, les gratificacions per serveis extraordinaris, plusos
variables i qualsevol altra assignació d’anàloga naturalesa.
El reconeixement o la denegació de l’incentiu correspon a la Junta de Govern local i es farà
efectiu al mes següent al que es presenti la concessió de la jubilació per l’INSS.
La concessió o denegació de l’incentiu s’informarà a la comissió paritària per intentar arribar a
un acord.
La percepció de l’incentiu és incompatible amb la realització de qualsevol treball retribuït en el
sector públic des de la data en que es produeixi la jubilació voluntària fins a la data en que ,
d’acord amb la normativa legal vigent en cada moment, s’hagi de produir la jubilació forçosa de
l’empleat.
L’incompliment d’aquesta condició comportarà l’obligació del beneficiari de reintegrar l’incentiu
rebut.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú podrà emprar els oportuns mecanismes de fiscalització per
tal de constatar l’efectiu compliment d’aquesta determinació.
Procediment
El personal interessat a acollir-se a la jubilació voluntària incentivada haurà d’adreçar-se al
Departament de Personal, prèvia concertació d’una entrevista, en la qual es proporcionarà
informació general i s’indicarà la documentació a aportar per l’empleat (que en tot cas haurà
d’incloure un informe de cotitzacions a la Seguretat Social emès per la Tresoreria General
quan manifesti haver prestat serveis en entitats o empreses alienes a l’Ajuntament) per tal d
poder efectuar un càlcul aproximatiu de la pensió de jubilació. Es procedirà, si s’escau, a
concertar una segona entrevista en la qual es concretaran les qüestions pendents.
Les sol·licituds s’hauran de presentar d’acord amb l’apartat B: Àmbit temporal, del present
acord.
La resolució sobre la procedència o no de la concessió de l’incentiu, que es farà efectiu un cop
es produeixi la jubilació de l’empleat, serà motivada atenent a la concurrència e cada cas
concret dels requisits establerts als anteriors apartats, i es dictarà prèvia audiència de la
representació sindical.
DECRET
CALENDARI LABORAL 2007
I. La Junta de govern local ha decidit, desprès de mantindré les oportunes converses amb els
representants del personal al servei de la Corporació, fixar el calendari de festes laborals
d’aquest Ajuntament per a l’any 2007, amb la determinació dels dies de conveni que es fixen
per a tot el personal.
II. En la decisió presa s’ha tingut en compte la Ordre de 20 de juliol de 2006 del Departament
de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya (DOGC Núm. 4690 – 3.8.2006), que
estableix el calendari de festes laborals per a l’any 2007, on es fixen com a festes de caràcter
oficial les que a continuació es determinen.
RESOLC:
I. Establir el següent calendari de festes dels treballadors de l’Ajuntament de Vilanova i la
Geltrú per l’any 2007:
Festes de caràcter oficial
1 de gener (Cap d'Any).
6 de gener (Reis).
6 d’abril (Divendres Sant).
9 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida).
1 de maig (Festa del Treball).
15 d’agost (L'Assumpció).
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
12 d’octubre (Festa de la Hispanitat).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució).
8 de desembre (La Immaculada).

25 de desembre (Nadal).
26 de desembre (Sant Esteve).
Festes de caràcter local
17 de gener, Sant Antoni
19 de febrer, Dilluns carnaval
II. Dies de conveni
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
a) S’estableixen 10 dies de conveni per a l’any 2007, dels quals queden fixats per a tot el
personal de l’Ajuntament, sempre que els serveis de les diferents àrees s’hi puguin acollir.
Aquests dies determinats son:
5 d’abril (Dijous sant)
30 d’abril (pont del primer de maig)
10 de setembre (Pont de la diada)
2 de novembre (Pont de tots sants)
7 de desembre (Pont de la constitució)
24 de desembre (Pont vigília de Nadal)
31 de desembre (Pont vigília de cap d’any)
b) Resten en lliure disposició de cada treballador 3 dies de conveni per a l’any 2007, que podrà
utilitzar prèvia sol·licitud, segons ho permetin les necessitats del servei. Els caps de servei
hauran de vetllar perquè no quedi mai desatès el públic.
c) Els treballadors que per necessitats del servei hagin de treballar en els dies de conveni
fixats per a tot el personal de l’Ajuntament, podran fer ús d’aquesta llicència en un altre dia,
prèvia sol·licitud segons ho permetin les necessitats del servei.
Vilanova i la Geltrú, 10 de gener de 2007
El regidor d’Hisenda, Davant meu
Règim Intern i Serveis Generals El secretari
per delegació de l’alcalde
Albert Sanabra Guillamon Josep Gomariz Meseguer
____________________________________________________________________________
HORES EXTRES / TREBALLS EXTRAORDINARIS
TOTAL Hora
CATEGORIA
ANY 2007 base LD LN FD FN
CAP D' ÀREA A30 58.553,46 23,24 40,66 45,02 46,47 58,09
TÈCNIC SUP. COSSOS NACIONALS A30 55.705,25 22,11 38,68 42,83 44,21 55,26
CAP DE SERVEI DE GESTIÓ A28 51.102,58 20,28 35,49 39,29 40,56 50,70
CAP DE SERVEI ADMINISTRATIUS A28 45.450,77 18,04 31,56 34,94 36,07 45,09
CAP TÈCNIC SUPERIOR ADM. A26 45.450,69 18,04 31,56 34,94 36,07 45,09
TÈCNIC SUPERIOR ARQ/ENG A24 41.242,73 16,37 28,64 31,71 32,73 40,92
DIRECTORA B. CENTRAL-URBANA A24 38.477,43 15,27 26,72 29,58 30,54 38,17
TÈCNIC SUPERIOR ADM. A24 38.042,80 15,10 26,42 29,25 30,19 37,74
CAP DE SERVEI A26 43.078,74 17,09 29,92 33,12 34,19 42,74

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
TÈCNIC SUP. ESPECIALISTA A24 37.427,97 14,85 25,99 28,78 29,70 37,13
TÈCNIC SUP. PROFESSOR A24 32.309,02 12,82 22,44 24,84 25,64 32,05
TÈCNIC SUP. ESPECIALISTA A21 30.601,35 12,14 21,25 23,53 24,29 30,36
CAP POLICIA LOCAL B25 53.717,14 21,32 37,30 41,30 42,63 53,29
INSPECTOR POLICIA LOCAL B25 49.787,17 19,76 34,57 38,28 39,51 49,39
CAP DE SERVEI B24 49.848,84 19,78 34,62 38,33 39,56 49,45
TÈCNIC MITJÀ CAP SERVEI B24 43.078,62 17,09 29,92 33,12 34,19 42,74
TÈCNIC MITJÀ CAP GESTIÓ B24 38.622,38 15,33 26,82 29,69 30,65 38,32
TÈCNIC MITJÀ ADMINISTRACIÓ B23 37.198,78 14,76 25,83 28,60 29,52 36,90
TÈCNIC MITJÀ ADM/SERV/AUX. B23 36.988,14 14,68 25,69 28,44 29,36 36,69
RESPONSABLE SERVEI B22 37.128,85 14,73 25,78 28,55 29,47 36,83
TÈCNIC MITJÀ PROF. MÚSICA B21 32.308,42 12,82 22,44 24,84 25,64 32,05
TÈCNIC MITJÀ SERVEIS/ADM. B21 30.603,71 12,14 21,25 23,53 24,29 30,36
TÈCNIC MITJÀ ADM/SERV/AUX. B20 30.169,90 11,97 20,95 23,20 23,94 29,93
DIRECTOR/A BIBLIOTECA BARRI B24 36.904,35 14,64 25,63 28,37 29,29 36,61
TÈCNIC MITJÀ PROFESSOR B20 28.520,67 11,32 19,81 21,93 22,64 28,29
TÈCNIC MITJÀ SERV/AUX. B20 28.426,55 11,28 19,74 21,86 22,56 28,20
TÈCNIC MITJÀ SERV/AUX.
BIBLIOTEQUES B20 32.140,33 12,75 22,32 24,71 25,51 31,89
TÈCNIC MITJÀ SERV/AUX. B22 36.988,17 14,68 25,69 28,44 29,36 36,69
TÈCNIC MIG ADL B20 27.189,70 10,79 18,88 20,90 21,58 26,97
CAP OAC C22 38.643,70 15,33 26,84 29,71 30,67 38,34
SERGENT POLICIA LOCAL C21 40.776,15 16,18 28,32 31,35 32,36 40,45
CAP OFICINA/UNITAT ADM. C20 29.645,22 11,76 20,59 22,79 23,53 29,41
CAP OFICINA/UNITAT ADM. C20 28.252,18 11,21 19,62 21,72 22,42 28,03
AUXILIAR TÈCNIC DE
MUSEU/BIBLIOTECA C17 24.940,16 9,90 17,32 19,18 19,79 24,74
TÈCNIC ESPECIALISTA. (A) C19 28.878,78 11,46 20,05 22,20 22,92 28,65
DELINEANT C19 28.111,12 11,16 19,52 21,61 22,31 27,89
TÈCNIC ESPECIALISTA (B) C19 28.111,12 11,16 19,52 21,61 22,31 27,89
TÈCNIC AUXILIAR C18 25.713,04 10,20 17,86 19,77 20,41 25,51
TÈCNIC INSPECCIÓ C17 25.347,12 10,06 17,60 19,49 20,12 25,15
PROFESSOR OFICIS/ALTRES C21 27.118,02 10,76 18,83 20,85 21,52 26,90
TÈCNIC AUXILIAR OAC C18 28.601,54 11,35 19,86 21,99 22,70 28,37
TÈCNIC AUXILIAR C17 26.874,11 10,66 18,66 20,66 21,33 26,66
AUXILIAR TÈCNIC C17 24.940,16 9,90 17,32 19,18 19,79 24,74
ADMINISTRATIVA C17 24.940,16 9,90 17,32 19,18 19,79 24,74
AUXILIAR BIBLIOTECA/MUSEU C17 28.656,75 11,37 19,90 22,03 22,74 28,43
MONITOR/INFORMADOR C17 24.360,17 9,67 16,92 18,73 19,33 24,17
CAPORAL POLICIA LOCAL D18 34.536,99 13,71 23,98 26,55 27,41 34,26
ENCARREGAT DE MERCAT D18 26.423,94 10,49 18,35 20,32 20,97 26,21
ENCARREGAT D’USM D18 28.649,36 11,37 19,90 22,03 22,74 28,42
ENCARREGAT DE NETEJA VIÀRIA D18 27.216,79 10,80 18,90 20,93 21,60 27,00
CAP UNITAT CONSERGERIA D17 26.423,70 10,49 18,35 20,32 20,97 26,21
AGENT POLICIA LOCAL D17 30.452,05 12,08 21,15 23,41 24,17 30,21
SOTS-ENCARREGAT D17 26.552,67 10,54 18,44 20,42 21,07 26,34
AUXILIAR ADMINISTRATIVA D16 21.242,44 8,43 14,75 16,33 16,86 21,07

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
AUXILIAR DE MUSEU/BIBLIOTECA D16 24.959,03 9,90 17,33 19,19 19,81 24,76
OFICIAL ESPECIALISTA D16 25.069,50 9,95 17,41 19,27 19,90 24,87
OFICIAL PRIMERA D15 22.096,55 8,77 15,34 16,99 17,54 21,92
OFICIAL SEGONA D14 20.997,07 8,33 14,58 16,14 16,66 20,83
CONSERGE XOFER D15 21.833,63 8,66 15,16 16,79 17,33 21,66
TREBALLADORA FAMILIAR D15 21.307,95 8,46 14,80 16,38 16,91 21,14
AUX. TÈCNIC CONSERG. D14 19.750,42 7,84 13,72 15,19 15,67 19,59
GUÀRDIA INTERÍ D16 13.000,96 5,16 9,03 10,00 10,32 12,90
CONSERGE E14 20.054,21 7,96 13,93 15,42 15,92 19,90
CONSERGE OFICINA E14 18.993,18 7,54 13,19 14,60 15,07 18,84
OPERARI E14 18.568,89 7,37 12,90 14,28 14,74 18,42
Import Plusos 2007
Dissabte i/o festius (dia) 42,33
Dissabte i/o festius (mes) 169,32
Jornada Partida / 1 dia 11,51
Jornada Partida / 1 dia setmana / mes 46,06
Jornada Partida / 2 diessetmana / mes 92,13
Jornada Partida / 3 dies setmana /mes 138,19
Jornada Partida / 4 dies setmana o tot el
mes 184,26
Plus J. Partida guàrdia de barri (mes) 184,26
Plus electricistes nivell 1 (setmana) 254,5
Plus electricistes nivell 2 (setmana) 153,97
Plus de tractor de Platja (dia) 6,84
Hores amb nocturnitat 1,61
Plus Cambres Frigorífiques (mes) 47,23
Plus Embornals (dia) 13,41
CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL I TAULA RETRIBUTIVA
Denominació del lloc de treball Punts Grup CD Específic Total
GRUP DE CLASSIFICACIÓ A
Cap d'Àrea d'Acció Territorial i Medi Ambient 684 A 30 29.293,04 58.553,46
Cap d'Àrea de Serveis a les Persones 684 A 30 29.293,04 58.553,46
Cap d’Àrea de Règim Intern i Serveis Generals 684 A 30 29.293,04 58.553,46
Secretari/a 608 A 30 26.444,88 55.705,30
Cap de Gestió Pressupostària - Interventor/a 608 A 30 26.444,88 55.705,30
Cap Servei Gestió Tributària i Recaptació - Tresorer 608 A 30 26.444,88 55.705,30
Cap Servei Gestió Tributària i Recaptació 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Serveis Tècnics d'Urbanisme i Medi Ambient 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Serveis Jurídics i Administratius Urb. i M.A. 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Servei de Projectes 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Servei de Salut 461 A 28 18.115,72 45.450,72

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Cap de Servei de Sistemes d'Informació 461 A 28 18.115,72 45.450,72
Cap de Servei de RR.HH. 461 A 28 18.115,72 45.450,72
Cap de Servei de Participació Ciutadana 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Assessor/a Jurídic- Secretaria 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Responsable Tècnic de Promoció de Ciutat 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Servei d'Esports 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció de Gestió Urbanística 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció de Projectes Urbans 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Assessor/a Jurídic- d'Urbanisme 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Assessor/a Jurídic de Serveis a les Persones 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Premsa i Comunicació 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Responsable Societat Informació 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció d'Enginyeria 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció de Projectes Arquitectònics 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Tresorer 408 A 28 12.989,20 40.324,20
Tècnic/a Superior de Projectes Urbans 420 A 24 17.430,84 41.242,74
Tècnic/a Superior d'Arquitectura 375 A 24 14.230,86 38.042,76
Director/a Biblioteca Central-Urbana 379 A 24 14.665,56 38.477,46
Tècnic/a Superior de Gestió Urbanística 375 A 24 14.230,86 38.042,76
Tècnic/a Administració General 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Medi Ambient 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Superior Salut Pública 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Superior Inspeccions Sanitàries 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Veterinari/a 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Metge/ssa 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Psicòleg/a 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Superior d'Esports 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Director/a Escola de Música 390 A 24 15.116,92 38.928,82
Director/a Escola d'Art 380 A 24 14.665,56 38.477,46
Cap d'Estudis Escola de Música 333 A 24 12.784,66 36.596,56
Cap d'Estudis Escola d'Art 330 A 24 12.483,94 36.295,84
Secretari/a Escola de Música 333 A 24 12.784,66 36.596,56
Secretari/a Escola d'Art 330 A 24 12.483,94 36.295,84
Coordinador/a Pedagògic Música 333 A 24 12.784,66 36.596,56
Professor/a Escola d'Art (TS) 309 A 24 8.497,16 32.309,06
Professor/a Escola de Música (TS) 309 A 24 8.497,16 32.309,06
GRUP DE CLASSIFICACIÓ B
Cap de la Policia Local 542 B 25 31.746,40 53.717,16
Inspector/a 496 B 25 27.816,46 49.787,22
Cap Serveis Viaris i Habitatge 461 B 24 28.394,10 49.848,82
Cap de Servei d'Informàtica i Telecomunicacions 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Serveis Socials 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Servei de Cultura 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Servei d'Educació 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Serveis Generals 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Participació Ciutadana 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Servei de Medi Ambient 427 B 24 21.623,84 43.078,56

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Cap del Servei de Compres 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Serveis Municipals 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap del Servei d'Alcaldia 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap d'Unitat d'Activitats 408 B 24 17.167,64 38.622,36
Responsable Tècnic de Via Pública 408 B 24 17.167,64 38.622,36
Cap de Recaptació 408 B 24 17.167,64 38.622,36
Tècnic/a responsable Organització (RR.HH) 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Cap Tècnic/a Superior Prevenció Riscos Laborals 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Recaptació 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Cultura 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Comerç i Consum 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable d'Empresa i Formació 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de l'Observatori Econòmic 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Promoció de la Ciutat 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable d'Administració (RR.HH) 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable del CUM 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable d'Atenció Primària 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Programes Transversals 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Serveis Municipals 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Plans de Convivència 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Gestió Urbanística 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà d'Urbanisme 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Serveis Tècnics 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà d'Enginyeria 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà de Projectes Urbans 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Gestió Activitats 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà de Projectes Arquitectònics 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà d'Habitatge 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Informàtica de Gestió 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Responsable de Protocol 323 B 22 16.706,34 37.128,84
Cap PAC 315 B 22 16.565,64 36.988,14
Tècnic Mitjà de la Societat de la Informació 315 B 23 16.049,32 36.988,14
Director/a Biblioteca de Barri 363 B 24 15.449,70 36.904,42
Director/a Escola Música 410 B 21 19.020,96 38.928,12
Cap d'Estudis Escola Música 360 B 21 16.688,70 36.595,86
Secretari/a Escola Música 360 B 21 16.688,70 36.595,86
Professor/a de l'Escola de Música 309 B 21 12.401,20 32.308,36
Tècnic/a Mitjà Informàtica de Sistemes 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà Informació de Bases 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador/a gestió de Centres Cívics 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador de Drets Civils 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador/a de la Gent Gran 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador/a de Joventut 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Cap d'Inspecció Tributària 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Publicacions 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Relacions Inst. Ed. 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic de Turisme 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Consum 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Comerç i Mercat 283 B 21 10.696,56 30.603,72

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tècnic/a Mitjà d'Activitats Productives 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Empresa i Formació 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Fires 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Esports 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Activitats de Promoció 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Treballador/a Social 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Educador/a Social 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Cap Unitat Administrativa de Cultura 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Cap Unitat Administrativa Urbanisme i Medi Ambient 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a de Mobilitat 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tecnic/a Prevenció Riscos Laborals 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Arquitecte Tècnic/a de Prevenció 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Serveis Viaris 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Organització 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Gestió de Cultura 269 B 20 10.737,86 30.169,86
Tècnic/a Mitjà d'Educació 269 B 20 10.737,86 30.169,86
Director/a Escola d'Art 345 B 20 15.258,00 34.690,00
Cap d'Estudis Escola d'Art 312 B 20 13.075,72 32.507,72
Secretari/a Escola d'Art 312 B 20 13.075,72 32.507,72
Professor /a Escola d'Art 245 B 20 9.088,66 28.520,66
Bibliotecari/a 239 B 20 12.708,36 32.140,36
Tècnic/a Mitjà PTT 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Arxiu Històric 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Drets Civils 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic Mitjà Centres Cívics 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic Mitjà d'Atenció a la Dona 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà de Gestió PAC 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Museus 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà de Cultura 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Pla de Convivència 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a de Gestió d'Alcaldia 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a ADL 225 B 20 7.757,68 27.189,68
GRUP DE CLASSIFICACIÓ C
Cap de l'Oficina d'Atenció al Ciutadà 323 C 22 26.022,50 43.078,98
Sergent Policia Local 301 C 21 24.236,52 40.777,66
Encarregat/ada Serveis municipals 285 C 21 19.125,00 35.666,14
Tècnic Nous Projectes Alcaldia 252 C 21 12.428,00 28.969,14
Cap Unitat Inspecció Urbanística 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Cap Unitat Administrativa Planejament 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Cap Unitat Administrativa de Contractació 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Cap Unitat Responsable Protocol 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Secretari/a Alcaldia 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Cap Unitat Administrativa Estadística 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Cap d'Unitat Administrativa Via Pública 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Cap d'Unitat Administrativa Serveis Socials 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Tècnic/a Responsable de Adm. Nòmines 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Tècnic/a Especialista Cultura 219 C 20 11.699,45 27.765,43

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tècnic/a Especialista Administració i Contractació 242 C 19 13.131,30 28.880,32
Inspector/a de Consum 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista USM 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Educació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Recaptació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Sistemes d'Informació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Sistemes Informàtics 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Comunicació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Oficina. Informació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Societat de la Informació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic Especialista de Telefonia OAC 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Gestió Pressupostària 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Gestió de Projectes 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Gestió Tributària 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Tresoreria 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Serveis Personals 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Serveis Personals 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Esp. Adm. Planejament i Gestió Urbanística 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Administració Activitats 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Llicències Urbanístiques 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Llicències d'Activitats 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Esp. Adm. Patrimoni i Gestió Urbanística 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Serveis Viaris 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Esp. d’Administració S. Viaris i Habitatge 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Delineant/a 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Prevenció Riscos Laborals 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Selecció 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Gestió Tributària 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Formació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Administració de Personal 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Agermanament 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Relacions Ciutadanes 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Compres 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Serveis Socials 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Auxiliar Tècnic Planejament 197 C 17 11.761,26 26.875,66
Tècnic/a Auxiliar OAC 212 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic/a Auxiliar d'Inspecció Tributària 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic/a Auxiliar de Biblioteca 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic/a Auxiliar Sistemes d'Informació 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Informador/a Turístic 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Informador/a d'OMIC 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic Auxiliar de Biblioteca 190 C 17 13.543,88 28.658,28
Inspector/a Urbanístic 179 C 17 10.234,28 25.348,68
Inspector/a de Via Pública 179 C 17 10.234,28 25.348,68
Auxiliar Tècnic de Recaptació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Tècnic/a Auxiliar de Serveis Viaris 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Professor/a Escola Música-EMIT C 21 10.578,40 27.119,54
Auxiliar Tècnic de Cultura 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Auxiliar Tècnic de Comunicació 178 C 17 9.827,30 24.941,70

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Auxiliar tècnic de Comunicació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Gestió Pressupostària 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Tresoreria 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Compres 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Gestió de Recursos Humans 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Participació Ciutadana 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Recaptació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Gestió Tributària 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Promoció Econòmica 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Urbanisme i Medi Ambient 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Museu – Biblioteca - Arxiu 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Tècnic Auxiliar de Compres 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Serveis Viaris i Habitatge 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Auxiliar Tècnic d'Esports 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Serveis Personals 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Serveis Personals 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Secretaria 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Inspecció Urbanística 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Monitor/a de Salut 169 C 17 9.247,28 24.361,68
GRUP DE CLASSIFICACIÓ D
Caporal Policia Local 248 D 18 20.902,42 34.537,02
Caporal Policia Local de Barri 248 D 18 20.902,42 34.537,02
Encarregat/da de Mercat 201 D 18 12.789,28 26.423,88
Encarregat/da de la USM 201 D 18 15.014,72 28.649,32
Encarregat/da de la Neteja Viària 201 D 18 13.582,24 27.216,84
Sots-Encarregat/da Serveis Municipals 203 D 17 13.235,46 26.552,68
Cap Unitat Consergeria i Manteniment Esports 201 D 17 13.106,52 26.423,74
Agent Policia Local 200 D 17 17.134,88 30.452,10
Agent Policia Local de Barri 200 D 17 17.134,88 30.452,10
Oficial Especialista 180 D 16 12.068,56 25.069,52
Auxiliar Recaptació 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Gestió Tributària 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va Recursos Humans 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Inspecció Tributària 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Inspecció Tributària 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va de Policia Local 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va de Secretaria 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va d'Alcaldia 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Promoció Econòmica 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Urb. i Medi Ambient 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Serveis Viaris i Habitatge 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Cultura 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va Escola d'Art 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va Ensenyament 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va d'Esports 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va de serveis socials 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va PAC 151 D 16 8.241,52 21.242,48

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Auxiliar de Biblioteca/Museu 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Museu - Biblioteca 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administrativa de Comunicació 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Acció Territorial 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va de Serveis Personals 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Tresoreria 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Inspecció Urbanística 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Tècnic Acció Territorial 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Tècnic Pla de Convivència 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Inspecció Via Pública 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Tècnic de Cultura 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Tècnic de Promoció Econòmica 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Tècnic d'Educació 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Protocol 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Serveis de Biblioteca 151 D 16 11.958,10 24.959,06
Auxiliar Tècnic USM 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Tècnic Serveis Viaris i Habitatge 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Oficial de Grua i Manteniment 164 D 15 9.413,04 22.096,48
Oficial de senyalització 164 D 15 9.413,04 22.096,48
Oficial 1ª Brigada/Neteja 164 D 15 9.413,04 22.096,48
Conserge/Xofer 160 D 15 9.150,26 21.833,70
Auxiliar Tècnic/a Alcaldia 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Consergeria) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Manipulats) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Esports) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Delineant) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Oficial 2ª Brigada/Neteja 162 D 14 8.630,44 20.997,06
Oficial 2ª de Senyalització 162 D 14 8.630,44 20.997,06
GRUP DE CLASSIFICACIÓ E
Conserge d'Instal·lacions 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions Culturals 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions Escolars 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions Esportives 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions Municipals 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge Museus-Biblioteques 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Auxiliar de Protocol 129 E 14 7.328,16 18.993,24
Conserge d'Oficina 129 E 14 7.328,16 18.993,24
Operari/a Senyalització 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a de Serveis Municipals 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a Neteja Viària 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a de Mercat 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a de Serveis Municipals-Vigilants 125 E 14 6.903,82 18.568,90

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ROBA DE TREBALL / ROBA D’ESTIU
USM MERCAT
Encar-
ESPORTS ALCALDIA AJUNTAMENT
Encarregat Beige/Blau Vigilant
regat Operari Exteriors
S P S P S P
S P S P S P
Bata 1 s/n
Botes d'aigua
Camisa m/c de treball o
1 s/n 1 s/n
samarreta m/c 2 1 2 2 1 1 1
Camisa m/c de vestir
Camisa m/c de vestir o
2 2 2 1 2 1 2 c/2anys 2 c/2anys 1
samarreta m/c 2 1
Corbata 1 c/3anys 1
Esclops 1
Gorra 1 s/n 1 s/n 1 1 1 s/n 1 s/n 1 s/n
Granota 1 s/n 1 s/n 1 s/n 1 s/n 1 1 1 s/n
Granota, 2 peces o bata 1
Pantaló curt de treball 1
Pantaló de vestir 2 1 1 c/3anys 2 c/2anys 1
Pantaló de vestir amb
reflectant 2 2 2 1
Pantaló de vestir o faldilla
Pantaló de vestir o pantaló
1
de treball 1 1
Pantaló peto de treball 2
Pantaló texà 2
Pantaló treball 2 1 1 1 2 c/2anys
Pantaló treball amb reflector 2 1 1 2 2
Polo m/c 2 c/2anys 3
Pullovert 1 1
Rebeca de vestir 1 1 1
Sabates de treball 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Sabates de vestir 1 1 1 1 1 1
Sabatilles 1 1 1 1 1
Samarreta m/c 2 2
Samarreta m/c o sam. m/ll 4

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ACORD REGULADOR DE LES CONDICIONS DE TREBALL DELS
FUNCIONARIS DE L’AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ
2007 - 2010
PREÀMBUL
El present document, conté el conjunt dels acords que regulen les condicions laborals
dels funcionaris que s’han convingut per al període 2007-2010, entre el Consistori de
l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, per una part, i els Sindicats més representatius,
per l’altra.
Ambdues parts tenen i es reconeixen capacitat legal per convenir el que s’estableix en
el present acord de condicions. Per al personal funcionari, representat per els
sindicats, és, de fet, el conjunt de acords aprovats pel Ple de l’Ajuntament els que
regeixen les seves condicions de treball, tal i com es determina en la normativa legal
vigent en aquesta matèria, i per la seva interpretació jurisdiccional i resolució ferma en
cas de disconformitat a la seva aplicació, les parts s’hauran d’acollir a la via
contenciosa administrativa.
Ambdues parts adquireixen el compromís d’atendre a les necessitats i interessos de la
ciutat i de la ciutadania, mitjançant l’assoliment d’unes condicions de treball que
permetin el bon desenvolupament de les competències pròpies de l’administració
pública local.
Els textos garanteixen un conjunt de drets i obligacions de les parts, però més enllà
d’això, te la voluntat de constituir-ne un estri que permeti a les persones que integren
la plantilla de l’Ajuntament desenvolupar-se en el món professional i conciliar aquest
món amb el familiar, garantint el ple desenvolupament de les persones.
Les parts signants dels textos, tenen el compromís, el deure i l’obligació d’assolir unes
condicions de treball, que en primer lloc atenguin a les necessitats e interessos de la
ciutat i dels ciutadans, que són els destinataris de l’esforç diari de les persones que
treballen a l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
El present pacte de condicions haurà de ser publicat en el diari oficial, seguint la
legislació vigent, Real Decret Legislatiu 1/95 de 24 de març.
Article 1. Finalitat
Capítol I
DISPOSICIONS GENERALS
El present acord de condicions te per objecte primordial, aconseguir les finalitats següents:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
1. La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball de tot el personal al
servei de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i del personal de les fundacions públiques,
patronats, i demés organismes autònoms que s’hi adhereixin.
2. L’assimilació del règim jurídic del personal funcionari al del personal laboral en tot el que
permeti la seva especial naturalesa i condició, de conformitat amb la normativa vigent.
Article 2. Àmbit personal
Els acords continguts en aquest text afecten al personal funcionari, d’acord amb la normativa
específica vigent. Al personal eventual li serà aplicable, en tot allò que sigui adequat a la
naturalesa de la seva condició, el règim general dels funcionaris de carrera.
Article 3. Àmbit temporal
Aquest acord de condicions entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació en el Diari Oficial
de la Generalitat de Catalunya.
Els seus efectes seran efectius des del dia 1 de març de l’any 2007, llevat dels aspectes per
als quals s’estableixi una altra data, i tindran vigència fins el 31 de desembre de l’any 2010.
Per la seva entrada en vigor i publicació en el diari oficial, caldrà la ratificació prèvia per part de
l’assemblea de empleats públics, i per part del Ple de la Corporació.
L’acord de condicions quedarà prorrogat tàcitament per successius períodes d’un any, en cas
de no ser objecte de denúncia per a la seva revisió, que s’haurà de formular per part de la
representació de la Corporació o de la Junta de Personal, i en cas de no existir aquest, per les
representacions sindicals o per un mínim del 20% del personal de l’Ajuntament de Vilanova i la
Geltrú, amb un mínim de 30 dies d’antelació a la data del seu termini o de qualsevol de les
seves pròrrogues.
En el cas de produir-se les pròrrogues tàcites previstes, els annexos al present acord de
condicions es fixaran d’acord amb els pactes acordats per a aquests temes en cada exercici.
En el cas de produir-se la denúncia del present acord de condicions, aquest restarà vigent fins
a l’aprovació d’un altre.
Article 4. Comissió de seguiment
En el termini de 30 dies següents a l’aprovació d’aquest acord de condicions, es constituirà
una Comissió Mixta Paritària amb subjecció a les normes establertes a la Llei orgànica
11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical i a la Llei 9/1987, de 12 de juny, d’òrgans de
representació, que restarà integrada per 4 membres representants de la Corporació i 4
membres representants de la Junta de Personal.
Les funcions i responsabilitats de la Comissió seran:
a) Interpretació autèntica del text, d’acord amb la seva aplicació pràctica.
b) Resolució pactada dels temes o reclamacions que se sotmetin a la decisió, respecte a
qualsevol condició establerta en aquest acord, sempre que no siguin temes referits a la
potestat d’autoorganització de la Corporació, ni altra competència que legalment
correspongui exercir a la Corporació, salvant, no obstant, el dret d’informació, que sobre
aquests temes tenen la representació dels treballadors/es de la Junta de Personal.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
c) Arbitratge, mediació i conciliació en el tractament i la solució de les qüestions i els
conflictes de caràcter col·lectiu que se sotmetin a la seva consideració, si les parts
discordants ho sol·liciten expressament i la Comissió accepta la funció arbitral mediadora o
conciliadora.
d) Vigilància del compliment del pacte de condicions.
e) Denúncia del incompliment del pacte de condicions
f) Vetllar per l’actualització del present acord de condicions, i recollir els pactes que es vagin
produint en les diferents comissions de negociació establertes entre Corporació i
representants dels funcionaris.
g) La Comissió es reunirà com a mínim tres cops l’any, o sempre que ho demani una de les
parts amb un motiu degudament justificat.
Article 5. Condicions més avantatjoses
Es respectarà el que s’ha pactat en aquest pacte de condicions davant dels acords de
l’Ajuntament que contradiguin el convencionalment pactat i que representi algun perjudici per
als interessos dels empleats públics, excepte en el cas que es dictin en aplicació de normes
d’obligat compliment.
Les condicions més avantatjoses es respectaran tenint-les en compte en còmput anual i en el
seu conjunt, respecte el present pacte de condicions.
Les condicions pactades en el present pacte de condicions són compensables en la seva
totalitat i en còmput anual per a les millores, de qualsevol classe, que vinguin gaudint els
funcionaris, quan aquestes superin la quantia total del pacte de condicions i es consideraran
absorbibles des de la seva entrada en vigor.
Els acords que s’hagin formalitzat en el marc de les comissions de negociació existents entre
la Corporació i els representants sindicals, des de la signatura del pacte de condicions de 2000
i fins la signatura del present acord, seran recollits i vigents en la redacció i aplicació del
present acord de condicions. En el cas que es detectés que algun dels acords no ha estat
recollit en el redactat del present pacte de condicions, la Comissió de seguiment serà
l’encarregada de fer-ho i, per tant, seran plenament vigents, sempre que no estigui en
desacord amb l’acord.
Article 6. Resolució de conflictes
Els representants dels funcionaris i els de la Corporació es comprometen a comparèixer als
processos legals de conciliació.
Article 7. Legislació supletòria
Per tot allò que no estigui previst en aquest pacte de condicions, caldrà remetre’s al que
preveu la legislació aplicable en cada cas.
Article 8. Unitat de pacte
Les condicions acordades en aquest pacte de condicions formen un cos indivisible, per la qual
cosa no es podrà aplicar una o diverses de les seves normes, i oblidar-ne la resta, sinó que a
tots els efectes ha de ser aplicat i observat en la seva integritat.
En el supòsit que la jurisdicció competent, anul·les o invalides algun dels pactes continguts en
el present text, la resta continuarien vigents, i les parts es reunirien en el marc de la Comissió

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
de seguiment per donar forma a un nou redactat que respectés la legislació vigent en aquell
punt, mantenint la integritat de la resta del text.
Capítol II
INGRÉS, PROMOCIÓ INTERNA I CARRERA ADMINISTRATIVA
Article 9. Principis generals
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú considera que tot el personal que hi presta serveis, així
com la seva gestió, és un valor estratègic cabdal per tal d’assolir el seu objectiu principal: estar
a disposició i donar un servei de qualitat a la ciutadania.
Les polítiques d’ocupació pública de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú en tots els seus
aspectes de selecció de personal, provisió de llocs de treball i carrera administrativa, han
d’estar regides pels principis de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat, com a garantia d’accés i de
promoció a la funció pública.
Aquestes polítiques han d’anar adreçades a garantir l’accés definitiu a la funció pública
mitjançant la convocatòria dels processos selectius previstos a la normativa vigent.
Durant la vigència del present acord, l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú adoptarà les mesures
necessàries amb la finalitat de reduir la temporalitat fins a assolir la màxima estabilitat possible
del personal que hi presta serveis. En aquest sentit, s’acorda que durant la vigència del
present acord de condicions seran regularitzades, si existeix partida econòmica, mitjançant
oferta pública les situacions dels interins existents a les escoles municipals de Música Mestre
Montserrat i d’Art i Disseny. El procés s’iniciarà de forma seqüencial a partir de les
contractacions que portin més anys treballant en situació de interinitat.
Article 10. Selecció i ingrés
La Corporació durà a terme els processos de selecció de personal necessaris. Aquesta
selecció es realitzarà de conformitat amb les normes legals que resultin d’aplicació.
La Corporació proveirà les places que quedin vacants, sempre que les necessitats
organitzatives ho aconsellin i existeixi dotació pressupostària suficient.
En les places d’accés a l’administració, ja sigui per plaça de caràcter fix de plantilla, o per plaça
de caràcter interí, serà l’administració qui emparant-se en la potestat organitzativa de què
disposa, fixarà els perfils i característiques del lloc o plaça a ocupar. Conjuntament amb la
comissió de bases, es consensuaran quins processos o proves s’han d’efectuar, per analitzar i
comprovar que les capacitats i característiques dels aspirants s’ajustin el màxim possible als
perfils predeterminats.
Durant les proves de selecció formarà part del tribunal qualificador un membre designat per la
Junta de Personal, o persona en qui delegui, amb veu i vot. La composició i els criteris dels
tribunals qualificadors es regiran segons la legislació vigent en la matèria.
Als treballadors/es dels organismes autònoms i societats anònimes municipals dependents de
l’Ajuntament que hagin estat contractats de conformitat amb els processos de selecció de
personal de l’administració Pública, se’ls tindrà en compte el temps prestat en aquestes
entitats als efectes de les proves d’accés.

Article 11. Promoció interna
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La promoció a categories superiors es realitzarà d’acord amb el procediment i els requisits
establerts per la legislació vigent aplicable en cada cas.
S’acorda utilitzar sempre el sistema de promoció interna tant per l’accés a llocs de treball com
a places de la plantilla, excepte casos excepcionals, que seran prèviament consensuats en la
comissió paritària. La Corporació vetllarà per l’ampliació de jornada d’aquells treballadors que
ja treballen en jornada parcial.
Article 12. Carrera administrativa
El treballadors/es tenen el dret a optar a les possibilitats d’anar progressant en el seu
desenvolupament professional. L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i les organitzacions
sindicals convenen en la necessitat d’impulsar sistemes que potenciïn el creixement
professional d’aquests funcionaris, com a element clau relacionat amb la seva satisfacció i
motivació i, per tant, amb el rendiment i la productivitat.
L’Ajuntament donarà preferència al personal fix de plantilla per a cobrir les possibles vacants
de llocs de treball d’igual o superior categoria que es produeixin (promocions horitzontals i
verticals), s’acorda el compromís de ser primer lloc siguin ofertes al personal de plantilla fix
amb capacitació per a ocupar-la; tot sempre d’acord amb allò que dicta la legislació vigent en
aquesta matèria.
L’Ajuntament farà pública la necessitat de la seva provisió de llocs de treball a través del portal
d’intranet i als taulers d’anuncis dels diferents departaments per part dels responsables en
matèria de personal, per tal que en puguin tenir coneixement aquells empleats/des públics que
no disposin d’accés a la intranet. La intranet municipal destinarà un espai específic d’ofertes de
treball per a aquesta finalitat, el qual de forma accessible i interactiva destacarà les places a
proveir.
En el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor dels presents acords, les parts
consensuaran i determinaran un protocol comú relatiu a la publicitat de les necessitats de
provisió dels llocs de treball.
En el supòsit que la plaça a proveir no sigui finalment ocupada per cap treballador/a municipal,
i fins a la seva provisió en propietat en el període màxim de tres mesos a través del procés
selectiu reglamentari, l’Ajuntament podrà proveir aquesta plaça de forma interina entre
aquells/es que constin com a demandants d’ocupació a l’administració Pública en el Servei
d’ocupació de Catalunya, Club de la feina del CFO La Paperera, Col·legis Professionals i
Escoles Superiors, i/o fer-la extensiva al públic en general.
Les places d’inferior categoria que quedin lliures resultants de fer extensiu aquest procés,
podran ser ocupades per qualsevol persona, seguint sempre allò que estipula la llei al
respecte.
Article 13. Provisió de llocs i comandaments
La provisió de llocs que no impliqui canvi de categoria l’Ajuntament podrà efectuar-los
mitjançant promoció interna, concurs de mèrits o pel sistema de lliure designació, decret
d’alcaldia. En aquest darrer supòsit es requerirà l’informa del cap de servei respectiu i la
resolució serà explicada a la comissió paritària per tal que manifesti la seva opinió i permeti
arribar a un acord.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La provisió de comandaments s’efectuarà pel sistema de lliure designació, mitjançant decret
d’alcaldia, previ informe del regidor/a respectiu. El decret d’alcaldia serà explicat a la Comissió
Paritària per tal que manifesti la seva opinió.
Al canviar el Consistori, els Caps de Servei seran ratificats per Decret d’alcaldia
Article 14. Estabilitat
Es garanteix l’estabilitat laboral dels funcionaris que ocupen una plaça de la plantilla que està
classificada com a fix, llevat que en convocar la plaça per ocupar-la en propietat, no superin les
proves al respecte.
L’Ajuntament recolzarà l’existència de llocs de treball de qualitat i estables, tenint especial cura
respecte aquelles places interines.
L’Ajuntament dotarà els serveis públics que gestiona amb els recursos humans, tècnics i
materials necessaris que permetin una administració pública local eficaç i eficient.
La Corporació es compromet a que en cas que es produeixi una externalització o privatització
d’algun servei municipal cap funcionari municipal es veurà afectat, romanent per tant a la
plantilla de l’ajuntament.
En el cas que algun funcionari municipal passes a formar part d’un organisme autònom o altre
forma jurídica diferent a l’actual però dependent en la seva totalitat de l’Ajuntament, es
garanteix que, com a mínim, aquests treballadors/es tindran les mateixes condicions sòciolaborals
de les que es disposin a l’Ajuntament. Es garanteix que tindran el dret a retornar a
l’Ajuntament en el supòsit de desaparició o modificació consubstancial de l’organisme autònom
o altra forma jurídica diferent per a la que van passar a treballar
Article 15. Principi General
Capítol III
CONDICIONS DE TREBALL
Temps de treball
Les jornades i els horaris de treball dels empleats públics de l’Ajuntament tindran com a principi
de referència l’atenció a les persones i la prestació dels serveis públics de la ciutat de Vilanova
i la Geltrú. Aquest principi s’haurà d’harmonitzar i conciliar, sempre que sigui possible i no
destorbi l’eficàcia del servei públic que es presti, amb la vida particular dels empleats públics
de l’Ajuntament.
Article 16. Jornada de treball
El còmput anual d’hores de treball serà la establerta per les normes aplicables de dilluns a
divendres en jornada intensiva, a excepció d’aquells col·lectius que tinguin una regulació
específica. Es respectaran en tots els casos els descansos establerts per la llei.
Els caps d’àrea i caps de servei, per a l’exercici de les seves funcions de direcció i de
coordinació, requereixen d’una disponibilitat horària que serà regulada mitjançant Decret
d’alcaldia.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 17. Calendari laboral i dies de conveni
Cada any s’aprovarà el corresponent calendari laboral, que serà annexat al pacte. Els temps
de descans que s’estableixi en el calendari anual per quadrar la jornada laboral no serà
consolidable d’un any per l’altre.
El calendari laboral es negociarà amb els representants dels treballadors/es abans del 15 de
desembre de cada any, i es ratificarà posteriorment per Decret d’Alcaldia. S’especificaran els
col·lectius que per necessitats del servei no podran gaudir dels convenis fixats en el calendari
laboral genèric de l’Ajuntament. Per aquests col·lectius, la Comissió Mixta Paritària avaluarà la
possibilitat de fixar-hi altres de dies de conveni, sempre tenint en compte les necessitats del
servei del departament i les propostes que realitzin el/la cap del departament i els
treballadors/es adscrits al servei.
Per l’elaboració del calendari laboral caldrà tenir present que, com a mínim, un 50% dels dies
de conveni anuals seran fixats com de lliure disposició.
Article 18. Vacances
Tot el personal gaudirà de 25 dies hàbils de vacances, proporcionals al temps treballat.
S’entén de dilluns a divendres, a excepció d’aquells col·lectius que tinguin una regulació
específica.
Les vacances es faran preferentment entre l’15 de juny i el 30 de setembre. Es tindrà dret a
realitzar vacances com a mínim 20 dies hàbils ininterromputs, dintre d’aquest període.
Els períodes de vacances dels treballadors/es es fixaran tenint especial cura en què els
departaments disposin del suficient personal per atendre les necessitats del servei. El/la cap
de cada departament, abans del 31 de març de cada any, proposarà un calendari de vacances
dels treballadors/es. En ell hi figuraran els 25 dies hàbils que disposa cada treballador/a.
Aquesta proposta serà lliurada al Departament de Personal abans de la data prefixada, el qual
informarà a cada interessat.
Els dies de vacances no podran fraccionar-se en unitats de menys de 5 dies hàbils, a excepció
de Setmana Santa, Nadal i Reis, de l’any següent, sense perjudici de les necessitats del
servei. Aquesta disposició serà aplicada a partir de l’any 2008.
Els dies de vacances que no s’hagin fet dins de l’any natural es perdran. Les úniques
excepcions per fer les vacances fora de l’any natural són:
1. Si es causa baixa per malaltia comuna abans de l’inici del període de vacances, i aquest fet
impossibilita el seu gaudiment, serà possible la seva realització fins al mes de gener de l’any
següent.
2. Si es causa baixa per maternitat, accident de treball o malaltia professional abans de l’inici
del període de vacances, i aquest fet impossibilita el seu gaudiment, serà possible realitzar-les
a continuació de la finalització de la baixa.
En aquest casos, es gaudirà de tot el període de vacances de l’any anterior que resti per fer de
forma compactada.
Article 19. Horaris i atenció al ciutadà dels serveis administratius i del personal tècnic
En la fixació de l’horari de treball és principi bàsic garantir l’atenció dels serveis als ciutadans.

Existeixen dos tipus d’horaris:
* Horari general.
* Horari específic.
Horari general.
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’horari del personal que atengui l’organització administrativa, excepte en aquells serveis on es
fixin altres horaris i jornades, és el que estableixi la normativa corresponent, de dilluns a
divendres, entre les 7.30 i les 16.30 hores.
S’estableix un horari d’atenció ciutadana de 9.30 a 14.00 hores, que serà de presència
obligada per als funcionaris.
El descans dintre de la jornada de treball es realitzarà entre les 7.30 i les 9.30 hores, o entre
les 14.30 i les 16.00 hores, per al personal que treballa més de sis hores ininterrompudes.
L’organització horària de cada servei ha de permetre que al inici i la finalització de la jornada
laboral coincideixi amb el que s’estableix en el present acord. Si, excepcionalment, es produís
algun decalatge horari de fins a més o menys quinze minuts sobre l’horari de sortida de
referència, aquest es podrà recuperar en el termini d’una setmana, prèvia notificació del
decalatge a l’oficina de personal. Aquest tipus d’incidències s’explicaran nominalment a la
Comissió Mixta Paritària, per tal d’avaluar si aquestes situacions s’esdevenen per mancances
organitzatives o per abusos de l’excepcionalitat. Aquests decalatges de minuts no seran
retribuïts ni es podrà compactar en fraccions superiors de temps; s’hauran de recuperar en
igual proporció de temps.
Horari específic.
El personal especialitzat i tècnic tindrà com a horari de referència el de l’organització
administrativa. Tot i això i per raons del servei, existeixen llocs de treball que necessiten una
flexibilitat horària que permeti la realització de les tasques i funcions inherents al lloc (serveis
socials i salut, esports, educació, alcaldia i protocol, comunicació i relacions ciutadanes).
Aquesta flexibilitat, que es compensarà amb l’autoregulació horària, comporta necessàriament
la coordinació amb el/la cap immediat/a per tal d’assolir els objectius fixats, sense que en cap
cas s’hagi de superar el còmput anual d’hores de treball.
El personal que treballi amb el condicionant de la flexibilitat horària podrà fer ús de
l’autoregulació horària en els entrades i sortides de les jornades laborals; sempre respectant
les necessitats del servei i el còmput anual de hores laborables.
Les persones que ocupin aquests llocs de treball tenen dret a percebre els complements o
plusos corresponents, en funció del temps de treball que hagi requerit la flexibilitat horària, tal i
com es recull en el capítol de disposicions econòmiques.
Article 20. Altres horaris: Escoles municipals, biblioteques, USM, cultura i policia (veure
annex)

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 21. Inici i finalització de la jornada per a tot el personal de l’Ajuntament
Els funcionaris municipals han de complir amb les jornades establertes en el servei on estan
adscrits. És d’obligació registrar l’entrada i la sortida mitjançant el corresponent sistema de
marcatge horari.
En aquells llocs on el funcionari ha de canviar-se de roba per desenvolupar la seva feina,
aquest procedirà a registrar l’inicií de la seva jornada laboral un cop ja s’hagi uniformat i estigui
en disposició de començar la feina.
La finalització de la jornada ha de coincidir amb la del seu horari laboral, procedint en aquell
moment a registrar la sortida i, posteriorment, anar-se a canviar de roba.
Article 22. Descans dintre de la jornada laboral
Es disposarà de 20 minuts de descans dintre de la jornada, sempre que es treballin més de 6
hores de forma ininterrompuda. Aquest temps no serà recuperable. Els funcionaris tenen dret a
abandonar el seu lloc de treball per fer el descans, excepte en aquells col·lectius on,
reglamentàriament, i per necessitats del servei es reguli en sentit contrari. Qualsevol servei,
excepte aquell que estigui cobert exclusivament per una persona, sempre haurà d’estar atès
en el transcurs del descans.
Article 23. Descans setmanal
Tots els col·lectius gaudiran d’un descans setmanal de dos dies naturals ininterromputs, que
s’efectuarà en dissabte i diumenge, a excepció d’aquelles àrees i persones que hagin de
treballar com a norma aquells dies i tinguin una regulació específica.
Article 24. Incidències, acreditació i justificació del temps de treball
Els funcionaris posaran en coneixement del seu cap aquelles incidències en matèria de
jornada i d’horari que s’hagin produït. El/la cap ho notificarà al Departament de Personal,
segons el procediment fixat per aquest concepte.
Prèvia autorització del seu cap immediat, els treballadors/es que hagin d’absentar-se del lloc
de treball o servei deixaran constància de la seva sortida en el sistema de marcatge, així com
de la raó d’aquesta.
Article 25. Desenvolupar feines fora de l’horari fixat
No podran desenvolupar-se feines fora de l’horari de treball de referència sense el vist-i-plau
del cap del departament o àrea. Quan, per necessitats del servei se’n produeixin, aquestes
hauran de ser compensades econòmicament en concepte de treballs extraordinaris. Només en
cas d’acord voluntari entre funcionari i cap del departament es podran compensar amb temps
de descans. El/la cap del departament haurà de notificar prèviament al Departament de
Personal la necessitat de realització dels treballs extraordinaris. Des d’aquest departament es
procedirà a la seva autorització o denegació. Aquelles situacions no previsibles o d’urgència
que s’hagin de resoldre mitjançant treballs extraordinaris, s’hauran de comunicar al
Departament de Personal el dia següent laborable a la seva realització.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 26. Descompte econòmic per temps no treballat
L’Ajuntament procedirà al descompte proporcional del rebut salarial d’aquells funcionaris que
no puguin justificar el temps de treball no acreditat, o que no hagin assistit a la seva jornada
laboral i no aportin justificant suficient.
Article 27. Permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències
Els permisos, llicències i excedències es demanaran 5 dies abans mitjançant una sol·licitud per
escrit al registre d’entrada de l’Ajuntament, excepte en els supòsits de força major que ho
impedeixin.
Els permisos retribuïts es concediran amb la possibilitat de gaudir-los de forma consecutiva o
no, a excepció dels que en aquest sentit quedin regulats específicament en sentit contrari.
Com a mesura del foment del treball, totes les suspensions de jornada per maternitat seran
cobertes per substitucions temporals.
En els annexos es relacionen els permisos, llicències, reduccions de jornades i excedències.
Article 28. Estructura salarial
Disposicions econòmiques
Les retribucions del personal funcionari al servei de l’Ajuntament es classifiquen en bàsiques i
complementàries.
Les retribucions bàsiques (sou i antiguitat) seran les mateixes que les establertes amb caràcter
general per a tota la Funció Pública.
Les retribucions complementàries, són les següents:
- Complement de destinació, d’acord amb el que s’estableix per llei a tota la Funció
Pública, corresponent al nivell del lloc de treball que s’ocupa.
- Complement específic, integrat pels conceptes previstos per la llei, destinat a retribuir
les condicions particulars de cada lloc de treball, en base als factors establerts a la
relació de llocs de treball.
- Complement de productivitat, destinat a retribuir l’especial rendiment, l’activitat
extraordinària i l’interès i la iniciativa amb què el personal funcionari desenvolupa el
seu treball.
En els annexos s’estableixen altres conceptes, complements o plusos, que s’acorden que
seran d’aplicació a aquell personal que ocupi llocs de treball que els tinguin assignats.
Article 29. Revisió salarial
Els increments dels imports dels diferents conceptes retributius previstos en aquest pacte de
condicions per als anys 2007, 2008, 2009 i 2010 seran els que es determinin amb caràcter
general per al conjunt de la funció pública.
Article 30. Relació i Valoració de llocs de treball
La Comissió de seguiment de valoració de llocs de treball ha de vetllar pel manteniment i les
futures actualitzacions de la relació i valoració de llocs de treball aplicada a l’Ajuntament de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Vilanova. Aquesta comissió, per no contravenir el que disposa la norma, tindrà caràcter
informatiu, i la representació dels treballadors/es només tindrà dret a veu però no a vot. Com a
mínim, aquesta comissió es reunirà trimestralment.
La Corporació garantirà els recursos humans i tècnics necessaris per l’aplicació i actualització
de la relació i valoració de llocs de treball.
La Corporació es compromet a informar, prèviament, als representants sindicals d’aquells
canvis de lloc de treball i/o modificacions substancials de les condicions de treball que hagin de
produir-se.
Article 31. Desenvolupament provisional de treballs de superior o inferior categoria
La realització de funcions no corresponents a la categoria professional del funcionari, només
serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps
imprescindible per a la seva atenció. Només s’encomanaran funcions inferiors quan es
produeixin situacions que no admetin cap mena de dilació o siguin imprevisibles de l’activitat.
El Departament de Personal comunicarà aquesta situació als representants dels funcionaris.
La mobilitat s’efectuarà sense menysprear al funcionari i sense prejudici de la seva formació i
promoció professional, tenint dret a la retribució corresponent a les funcions efectivament
realitzades, a excepció d’encomanar funcions inferiors, on es mantindran les retribucions
d’origen.
El temps per a desenvolupar tasques d’inferior categoria no podrà excedir de sis mesos, la
qual s’haurà de regular obligatòriament mitjançant oferta pública d’ocupació o promoció
interna.
En el cas de funcions de superior categoria, després de cinc mesos en un any o vuit mesos en
dos anys, s’haurà de proveir obligatòriament la plaça vacant de forma definitiva mitjançant
promoció interna.
Mentre es mantingui aquesta situació provisional i quan el funcionari desenvolupi
satisfactòriament la tasca de superior categoria, es garantirà el dret a percebre la diferència
retributiva. Aquesta situació serà comunicada prèviament als representants sindicals.
Article 32. Treballs extraordinaris
Amb la finalitat de seguir una política social solidària, que condueixi a una mínima realització
de treballs extraordinaris, les parts acorden reduir-los al mínim imprescindible (acumulacions
de feina, absències imprevistes i/o situacions d’emergència que puguin sorgir).
La realització de treballs extraordinaris requerirà necessàriament la voluntat de la persona
afectada, excepte aquells serveis que es derivin de processos electorals i/o causes
sobrevingudes per situacions d’emergència.
Té la consideració de treball extraordinari cada hora de treball, degudament autoritzada, que
es faci de més respecte a la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en
aquest pacte.
La realització de treballs extraordinaris donarà lloc inicialment a la seva compensació
econòmica. En el cas que, voluntàriament, el funcionari i l’ajuntament arribin a un acord, es
podrà gaudir en temps de descans, tal com ja consta en aquest text.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
A aquests efectes, es distingirà els realitzats en dies laborables o festius, i si és en horari diürn
o nocturn. Per dia festiu s’entenen els dissabtes, diumenges, els dies declarats festius en el
calendari laboral anual o els dies de descans setmanal de cada persona. S’acorda que si
calgués realitzar treballs extraordinaris en dies festius, com a mínim, es treballaran tres hores.
A partir de la tercera hora, si es produeixen més treballs extraordinaris seran arrodonits per
excés ( Per exemple: tres hores quinze minuts s’arrodoniran a tres hores i mitja, tres hores i
quaranta minuts s’arrodoniran a quatre hores).
Els treballs extraordinaris s’abonaran en la quantia fixada en la taula inserida en aquest article.
El/La Cap del departament o servei han d’adoptar les mesures necessàries per tal de vetllar
perquè no es facin treballs extraordinaris sense que estiguin justificades pel funcionament del
servei i, perquè en cas de realització, la seva distribució entre els funcionaris s’atengui al
principi d’igualtat d’oportunitat de fer-ne.
Es portarà un control del personal que ha realitzat treballs extraordinaris, garantint-ne torns
rotatius.
Taula de càlcul preu dels serveis extraordinaris:
Laborable diürn (de 6 a 22 hores) Hora Base + 75%
Laborable nocturn (de 22 a 6 hores) Hora Base + 75% + 25% del 75%
Festiu diürn (de 6 a 22 hores) Hora Base + 100%
Festiu nocturn (de 22 a 6 hores) Hora Base + 100% + 25% del 100%
Per a l’obtenció del valor del preu Hora Base se seguirà la normativa vigent, la qual regula tenir
en compte com a base la totalitat de les retribucions íntegres anuals que percep el
treballador/a (Base, Destí i Específic) dividida per dotze mesos; la quantitat resultant es dividirà
per trenta dies i set hores.
La retribució s’abonarà en la nòmina del mes següent a la seva realització.
En el cas que els treballs extraordinaris es compensin en temps de descans, s’aplicarà l’acord
de la taula següent:
Laborable diürn (de 6 a 22 hores) 1 hora i 30 minuts per cada hora
Laborable nocturn (de 22 a 6 hores) 1 hora i 45 minuts per cada hora
Festiu diürn (de 6 a 22 hores) 1 hora i 45 minuts per cada hora
Festiu nocturn (de 22 a 6 hores) 2 hores per cada hora
El Departament de Personal informarà trimestralment als membres de la Junta de Personal
respecte els treballs extraordinaris realitzats pel personal de l’Ajuntament, tant dels treballs que
s’hagin remunerat com els que s’hagin gaudit en temps de descans. Anualment la Comissió de
seguiment del Pacte de Condicions farà una anàlisis dels serveis extraordinaris realitzats.
Les parts signants del present Pacte de Condicions, conscients de la situació sociolaboral
existent i amb l’objectiu d’afavorir la creació de llocs de treball, acorden que per cada 4.500
hores de serveis extraordinaris realitzades per departament es crearà un nou lloc de treball, el
qual, s’ocuparà mitjançant oferta pública d’ocupació.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 33. Prolongació de jornada a la Policia Local
Atenent que la Policia Local no pot gaudir de la flexibilitat horària, els excessos de jornada
degudament autoritzats pel cap de servei seran comptabilitzats mensualment i abonats en la
nòmina del mes següent. S’acumularan les hores i es pagaran segons preu de treball
extraordinari festiu.
Article 34. Indemnitzacions per raó del servei, compensacions, dietes i desplaçaments.
El personal que amb motiu del servei s’ha de traslladar fora de Vilanova i la Geltrú, cobrarà les
despeses degudament justificades de la manera següent:
Els desplaçaments dins de la ciutat, en transport públic o taxi, així com en el cas de
desplaçament en vehicle propi i el import del pàrking, es faran efectius per la totalitat del seu
import, degudament justificat.
Pels desplaçaments a Barcelona i rodalies es farà efectiu el import del bitllet de tren, autobús,
o en el cas de desplaçament en vehicle propi a 0,25 €/km. En qualsevol cas, degudament
justificat.
Els desplaçaments es realitzaran en mitjans públics de transport. Cap funcionari restarà obligat
a fer ús del seu vehicle particular per atendre a les necessitats del servei.
En el cas que el servei que origina el desplaçament requereix prestar-se de matí i tarda
(entenent que per tenir dret a la dieta s’ha de finalitzar el servei de matí a partir de les 14
hores), s’inclourà una dieta per dinar amb un import màxim de 15 €, degudament justificades.
Pels desplaçaments en territori estatal, s’acorda fer efectives les despeses de manutenció i
allotjament diari, a raó de: 50 € per allotjament i 40 € per manutenció completa. A aquest
import s’hi afegirà el cost dels bitllets corresponents per trasllat, o bé el preu per km establert a
0,25 €/km. Aquestes quanties s’actualitzaran d’acord amb la revisió salarial de cada any.
El cap del departament haurà de sol·licitar prèviament al Departament de Personal
l’autorització de la despesa de qualsevol dieta o desplaçament. El Departament de Tresoreria
d’aquest Ajuntament farà el pagament, previ el vistiplau del Departament de Personal. Els
desplaçaments fora del territori estatal, requeriran d’una sol·licitud prèvia al Departament de
Personal. Conjuntament amb el cap del departament corresponent, s’analitzaran les
característiques i la idoneïtat del desplaçament; en el cas que s’avaluï com a necessari, es
faran efectives totes les despeses ocasionades, prèvia justificació.
Les dietes es faran efectives per la Caixa d’aquest Ajuntament, previ el vistiplau del
Departament de Personal, i autoritzades pel cap del departament corresponent.
Si per necessitats del servei un funcionari ha de desenvolupar la seva jornada laboral fora del
lloc de treball i/o en una localització que no li permeti el retorn a casa seva i, per tant, no pot fer
ús del sistema de marcatge horari establert, veurà comptabilitzades totes les hores treballades
en aquella jornada laboral, mitjançant el justificant del cap del servei.
Quan els funcionaris municipals, per raons del servei, hagin d’assistir, fora de la seva jornada
ordinària de treball, a judicis i compareixences en els jutjats, tindran dret a recuperar el temps
emprat en aquest servei, fent-se efectives les despeses ocasionades per aquest motiu.
El col·lectiu de funcionaris que per raons del servei hagin de comparèixer en un judici es
regularà de la següent forma:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Assistència a un judici a Barcelona: Els funcionaris que fora de la seva jornada laboral, hagin
d’assistir a judici a Barcelona com a conseqüència d’una actuació corresponent a les seves
tasques com a funcionari municipal, rebran la següent compensació:
o Percebre la quantitat de 160 € en nòmina , no tenint dret a recuperar el dia.
Assistència a judicis a Vilanova: Els funcionaris que fora de la seva jornada laboral, hagin
d’assistir a un judici a Vilanova com a conseqüència d’una actuació corresponent a les seves
tasques com a funcionari municipal, rebran la següent compensació:
o Rebre la quantitat de 75 € en nòmina, no tenint dret a recuperar el temps emprat.
Si coincideix més d’un judici en el mateix dia, un matí i l’altre de tarda, es compensaran tots
dos econòmicament.
Els funcionaris que fora de la seva jornada laboral hagin d’assistir a una ratificació,
compareixença o altres gestions als jutjats de Vilanova com a conseqüència d’una actuació
corresponent a les seves tasques com a funcionari municipal, rebran la següent compensació:
o Rebre la quantitat de 35 € en nòmina, no tenint dret a recuperar el temps emprat.
La corporació establirà un model de justificant d’assistència a judicis, compareixences,
ratificacions i altres gestions per a què siguin omplerts i segellats pel corresponent jutjat.
La corporació es compromet a establir les negociacions pertinents perquè no siguin
necessàries les compareixences i ratificacions en l’horari que actualment es fixa, sinó que el
funcionari pugui efectuar la ratificació o compareixença en un horari que li sigui fàcil per al
servei.
Atenent la consideració i les característiques del torn de nit i amb l’objectiu de vetllar per la
salut i seguretat dels treballadors, es concediran 4 hores de permís la nit anterior al judici no
tenint dret a percebre la quantitat abans esmentada.
En el cas de l’ús de vehicle per raons del servei, l’Ajuntament facilitarà un vehicle als
treballadors que hagin d’efectuar desplaçaments per raó del servei. En el cas que no es pugui
facilitar cap vehicle, el desplaçament es realitzarà en transport públic, cobrint l’Ajuntament les
despeses que es derivin.
El personal amb funcions de conductor a qui es retiri el permís de conduir a conseqüència
d’actes de servei, que no li siguin imputables, serà incorporat a un altre lloc de treball mentre
duri la sanció i percebrà el mateix sou de la seva categoria.
L’Ajuntament, prèvia sol·licitud del cap respectiu, abonarà al personal que per a la seva funció
utilitzi habitualment un vehicle, l’import de la renovació, no de la tramitació dels permisos de
conducció (taxa i revisió).
En el cas que al treballador se li imposi una sanció per deficiències en el parc mòbil, aquesta
serà totalment abonada per l’Ajuntament.

Article 35. Plusos de serveis especials
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tots els plusos establerts en aquest article figuren quantificats en els annexos del present
acord de condicions. Aquests plusos s’actualitzaran anualment segons els acords de revisió de
l’IPC.
El concepte de plus és un concepte variable que es fa efectiu quan es treballa, llevat dels
casos puntuals acordats que degut a l’horari fix que realitzen durant tot l’any, es percebran a
raó de 14 pagues.
35.1 Plus de nocturnitat
Tindran la consideració de plus els serveis prestats entre les 22 i les 6 hores.
35.2 Plus de dissabte i diumenge
Tindran la consideració de plus els serveis prestats íntegrament en dissabtes i/o diumenges.
Així mateix, tot el personal a qui li afecti aquest servei tindrà dret a gaudir del descans
setmanal establert en aquest pacte de condicions.
Per a la prestació dels serveis de caps de setmana i festius del col·lectiu de la USM, la
Corporació fixarà torns rotatius i voluntaris.
35.3 Plus festius de caràcter oficial i local
El personal que per programa de treball del departament on hi és adscrit li correspongui
treballar en els dies festius de caràcter oficial i local fixats pel calendari laboral anual, seran
remunerats amb un plus de 60 €/dia treballat, excepte els dies 25 de desembre i 1 de gener,
que tindran una remuneració de 90 €/dia treballat. Aquest plus serà efectiu des de les 22 hores
del dia anterior a la festivitat i fins les 22 hores del dia festiu en qüestió. Aquest plus no es farà
efectiu quan es tracti de treballs extraordinaris.
35.4 Plus calendari festiu (policia local)
La totalitat de la plantilla de la Policia local estarà a disposició dels comandaments durant les
següents festes assenyalades del calendari festiu vilanoví: St. Antoni, Nit de Carnaval, Matí de
Diumenge de Carnaval i Nit de la festa major (dia 4). Els treballadors que per quadrant no els
hi toqui treballar aquests dies i quedin afectats per venir a treballar , rebran un import de 300 €
per jornada de treball. El fet de percebre aquesta quantitat anul·la la possibilitat de rebre
qualsevol tipus d’import econòmic per aquella jornada de treball.
35.5 Plus guàrdia (actualment realitzat pels electricistes)
Es fixa el preu de les guàrdies dels electricistes de la manera següent i segons dos nivells:
o La guàrdia de primer nivell per setmana de guàrdia. En aquest import hi aniran incloses
totes les intervencions realitzades per avís de la Policia Local, les hores d’aquestes
intervencions de durada igual o inferior a dues hores no es facturaran donat que estan
incloses en el preu de la guàrdia, les de durada superior a dues hores, es liquidaran en
el concepte de treballs extraordinaris.
o La guàrdia de segon nivell per setmana, actuarà en les intervencions que s’avisin per
l’operari de 1r nivell i facturarà la totalitat d’intervencions realitzades en concepte de
treballs extraordinaris.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El primer i segon nivell es fixarà en funció d’un calendari establert segons les necessitats el
servei.
35.6 Plus del servei de platja
Es fixa un plus del servei del tractor de platja, per dia treballat, que afectarà al conductor del
tractor i al peó que l’acompanya.
35.7 Plus de jornada partida
Es fixa un plus de jornada partida per a tots aquells treballadors que la seva jornada laboral
estigui dividida en dues parts per dinar o sopar.
Article 36. Complements
36.1 Complement de productivitat
A l’empara del nou Estatut Bàsic de l’empleat Públic on es regula que les Administracions
Públiques establiran sistemes que permetin l’avaluació de l’acompliment dels seus
treballadors/es, les parts acorden iniciar aquest procés mitjançant la creació d’un complement
de productivitat destinat als empleats públics. Aquest està destinat a retribuir l’especia’l
rendiment, l’activitat extraordinària i el interès i la iniciativa amb què el treballador/a municipal
desenvolupa el seu treball.
L’apreciació de la productivitat es realitzarà en funció de circumstàncies objectives
relacionades directament amb l’exercici del lloc de treball i amb les objectius que li siguin
assignats. Les quanties que es percebin seran de coneixement públic, tant dels altres
treballadors/es com dels representants sindicals.
Reglamentàriament s’establiran els criteris tècnics de valoració de factors que determinin la
distribució del complement de productivitat, així com les fórmules de participació dels
representants sindicals. En tot cas, els sistemes avaluadors de l’acompliment s’adequaran a
criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació.
Mentre no es determinin els criteris tècnics de valoració, la percepció del complement estarà
condicionada a l’absentisme laboral. Tindrà efectes a partir de 2007 per un import màxim de
650 € anuals. Aquest complement s’actualitzarà anualment segons els acords de revisió del
IPC existents.
El personal que ingressi, cessi o es jubili a l’Ajuntament durant el període que s’utilitza de
referència per a la determinació de la quantia del complement de productivitat, percebrà la part
proporcional al temps efectivament treballat. Tanmateix el personal amb un contracte inferior a
la jornada habitual o reducció horària, percebrà la part proporcional.
Per a l’any 2007 es tindran en compte els criteris següents:
- Període de meritació i abonament: Es merita cada dia laborable del calendari anual de
treball, a partir del dia d’entrada en vigor del Pacte. I es farà l’abonament a any vençut, en el
mes de març de l’any següent a que es meriti.
- L’import de cada dia de treball resultarà de dividir la quantitat assignada cada any de
complement de productivitat pels dies de treball anual segons calendari laboral del
funcionari.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Exemple del 2007: 650€ : 213dies = 3,05€ per dia.
Exemple del 2007 a la Policia Local seria 650€ : 186 dies = 3.49€ per dia.
- Aquest complement es percebrà igualment quan s’estigui de baixa per:
o Accident laboral o malaltia professional.
o Baixes durant el ingrés hospitalari.
o Baixes derivades per maternitat.
o Fins a 15 dies d’absència anuals per malalties cròniques.
En cap cas les quanties assignades per complement de productivitat durant un període de
temps originaran cap tipus de dret individual respecte valoracions corresponents a períodes
successius. Aquest complement no es consolidarà com a salari.
36.2. Complement de penositat per a la Policia local
Període de meritació: cada dia laborable del calendari anual de treball, a partir del dia
d’entrada en vigor de l’acord.
Data d’abonament: A mes vençut.
Import per cada dia de treball serà :
Unitats de transit ( U.Lima) : 7,54 €/dia d’assistència
Unitats d’atestat i suport : 6,45 €/dia d’assistència
En el cas que algun agent sigui assignat a aquests serveis de forma puntual, rebrà el import
abans esmentat.
Aquest complement no es consolidarà com a salari.
36.3. Complement cultura
S’estableix per el personal tècnic de la Regidoria de Cultura, que treballi amb autoregulació
horària, una quantitat mensual de 150 € bruts en 14 pagues anuals.
Percebre aquest complement comporta la renúncia a cobrar tots els plusos de jornada partida
de l’any que es realitzin, ja que estan inclosos en aquest complement. Aquest acord també
comporta que els treballs que es realitzin els dies laborables a partir de les 22 hores i les hores
de treball que es realitzin els dissabtes, diumenges i festius, es percebran en concepte de
treballs extraordinaris.
36.4. Complement Oficina d’atenció Ciutadana
S’estableix per al personal de la OAC, un complement de 200€ bruts mensuals en 14 pagues
anuals, el qual inclou la distribució horària de matí i/o tarda, els treballs en dissabte i els
treballs en dies considerats “pont” per a la resta de treballadors.
36.5. Complement biblioteques Joan Oliva i Armand Cardona
S’estableix per al personal de les biblioteques un complement de 265€ bruts mensuals en 14
pagues anuals, el qual inclou la distribució horària al 50% de matí i/o tarda i els treballs de
dissabte.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
36.6. Complement Serveis Socials i agents de Seguretat Viària
S’estableix per als educadors socials que fan sortides de caps de setmana amb joves dels
quals fan seguiment els següents plusos (en concepte d’hores treballades):
Sortida d’un dia: 100€
Sortida d’un dia + dormir: 150€
Sortida de dissabte i diumenge: 250€
Si la sortida comença el divendres a la tarda: 300€
36.7. Complement conserges d’escoles (antic plus habitatge)
Es fixa un complement per al col·lectiu de conserges d’escoles per valor de 84,69 € a percebre
en 14 pagues anuals.
Article 37. Pagues extraordinàries
A tot el personal se li abonaran dues pagues extraordinàries, una en la nòmina de juny i una
altra en la de novembre, i el import de cadascuna s’ajustarà al que prescriu la llei.
Article 38. Antiguitat
S’abonarà en funció del número de triennis que cada funcionari tingui reconeguts. En el supòsit
que els tres anys de servei ho siguin en grups diferents, es computarà per tot tres anys el
import corresponent al grup del cos o escala en el qual estigui en actiu la persona en el
moment de fer el trienni. Els triennis s’abonen a partir del primer dia del mes següent al de la
data en què compleix el seu venciment.
S’acorda fer efectiu el complement d’antiguitat als treballadors interins d’antiguitat superior a 3
anys.
Article 39. Principis generals
Capítol IV
FORMACIÓ
La formació professional com a eina estratègica ha de procurar satisfer les necessitats
formatives corporatives i la dels seus empleats públics. D’una banda, aquesta formació que es
regula com a dret bàsic dels empleats públics ha de facilitar el seu desenvolupament
professional i personal. D’altra banda, aquesta formació és un deure que contribueix al
compliment de prestació d’uns serveis públics en evolució i de qualitat. Cal entendre la
formació, doncs, en termes d’inversió i no de cost.
Article 40. Objectius de la formació professional
La formació ha de perseguir la consecució de dos objectius principals:
a) El desenvolupament de les capacitats professionals per tal de dur a terme eficaçment les
funcions pròpies del lloc de treball, fet que reverteix en l’assoliment dels objectius de
l’administració i a la millora dels serveis públics.
L’assoliment d’aquest objectiu requereix la formació necessària per a l’adaptació al nou lloc de
treball (formació de acollida); la formació necessària per desenvolupar nous projectes, nous

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
serveis (formació estratègica); i la formació necessària per a la millora en la prestació del
servei (formació d’actualització i aprofundiment). Així doncs, els continguts i la metodologia
d’aquesta formació han d’orientar-se vers la millora de l’acompliment del lloc de treball i a les
necessitats formatives detectades. Les persones destinatàries hauran de desenvolupar
funcions relacionades amb els objectius a assolir.
b) La millora de les competències dels empleats públics de l’administració amb la finalitat
d’augmentar el seu potencial professional i, conseqüentment, incrementar-ne les possibilitats
de promoció vertical i horitzontal.
Per a l’assoliment d’aquest objectiu és necessari el plantejament d’activitats formatives amb
independència de les tasques concretes que realitzin els treballadors/es. Les accions
formatives que es plantegin es centraran en accions formatives relacionades amb matèries
dels serveis i de l’administració pública. Així doncs, els continguts i la metodologia d’aquesta
formació han d’orientar-se vers l’aprenentatge de formació bàsica en coneixements, habilitats i
actituds.
Article 41. Pla de formació municipal
L’Ajuntament garantirà per a tot el personal de l’administració una formació teòrica i pràctica
permanent, en especial per a aquells que desenvolupen feines específiques i especials.
Aquesta formació professional s’articularà a través del Pla de Formació Municipal del personal
de l’Ajuntament.
Els plans formatius seran bianuals (2007-2008 i 2009-2010) i comptaran amb una dotació
pressupostària municipal de 100.000 euros per any, com a mínim. A aquesta quantia se li
sumaran les aportacions econòmiques i/o les accions formatives realitzades des del Pla
Agrupat de la Diputació de Barcelona (AFCAP), així com les accions formatives que es puguin
realitzar a través dels recursos humans i tècnics propis de l’Ajuntament.
Tot i que el Pla de Formació Municipal aglutina tot el conjunt d’activitats formatives que es
plantegin bianualment, les parts acorden que el Departament de Personal i la representació
sindical hi congestionaran una part concreta. Aquest paquet formatiu compartit es distribuirà
percentualment de la següent forma:
1. Per a l’any 2007 serà el 20% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
2. Per a l’any 2008 serà el 25% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
3. Per a l’any 2009 serà el 30% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
4. Per a l’any 2010 serà el 35% de la quantia total consignada per formació als pressupostos
municipals (que com a mínim serà de 100.000 euros).
S’acorda que d’aquestes dotacions pressupostàries del pla formatiu compartit, el 70% de la
mateixa serà destinada a la formació relacionada directament amb el lloc de treball (objectiu a)
i, que el 30% restant, es destinarà a propostes formatives que permetin la millora de les
competències dels empleats públics de l’administració (objectiu b).
Els plans formatius seran elaborats amb l’objectiu de donar compliment al compromís de
garantir que els empleats públics municipals fixos de plantilla i els personal amb relació
temporal que ocupin una plaça fins a la seva cobertura definitiva, com a mínim, realitzaran 30
hores de formació durant la vigència bianual del Pla. Aquests hores de formació seran a tots

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
els efectes temps efectiu de treball, ja sigui dins de l’horari de treball o fora i per tant
compensables.
Com a criteri general, sempre que la proposta formativa concreta i les necessitats del servei ho
permetin, la formació es desenvoluparà dintre de l’horari laboral. En el cas que existeixi una
incompatibilitat manifesta per realitzar la formació durant l’horari laboral, la Comissió Paritària
acordarà les mesures adients per tal de compensar el temps emprat pels empleats públics en
formar-se.
La Comissió ha de vetllar per a què s’habilitin espais de formació presencial i no presencial
alternatius (e-learning) per a aquells empleats públics o col·lectius de empleats públics que per
raons: d’horari, de tornicitat, de servei, d’especificitat de la feina, de conciliació laboral-familiar
no puguin participar de les activitats formatives plantejades.
No es pagaran, en cap cas, treballs extraordinaris pel fet de fer cap tipus de cursos formatius.
Les parts entenen que la implicació sindical dels treballadors no ha d’anar en detriment de les
seves possibilitats de formació i de promoció. Per donar compliment a aquesta voluntat,
l’elaboració del Pla de Formació municipal i/o els plans formatius específics dels departaments
on estiguin adscrits aquests treballadors, hauran de comptar amb la seva participació.
Es potenciarà la formació adreçada al coneixement i a la millora de l’ús de la llengua catalana
per part dels treballadors/es municipals.
Amb aquestes premisses, els Plans Formatius Municipals seran elaborats pels responsables
de Formació del Departament de Personal de l’Ajuntament. Per elaborar-los, durant els mesos
de setembre i octubre de cada any, les diferents unitats administratives comunicaran al
Departament de Personal informació detallada respecte les necessitats referents a la formació i
reciclatge dels treballadors/es de cada àrea.
Un cop rebuda tota aquesta informació, el Departament de Personal elaborarà una proposta de
Pla de Formació Municipal, la qual, serà presentada a la Comissió Paritària de l’Ajuntament.
Les funcions d’aquesta comissió seran les d’avaluar la proposta de Pla Formatiu presentada i
la de fer el seu seguiment.
Per a complir amb aquestes dues funcions, la Comissió farà especial èmfasi en observar i
avaluar: la detecció de necessitats formatives realitzada, el programa d’activitats
seleccionades, l’orientació de les activitats cap a l’aplicabilitat dels coneixements adquirits, els
criteris de selecció del personal que participarà d’aquesta oferta formativa i els criteris
avaluadors que s’empraran per a les activitats i pel Pla en general.
Un cop realitzada aquesta avaluació i, previ consens de les possibles modificacions i/o noves
propostes realitzades per la Comissió Paritària, la Regidoria de Personal emetrà el definitiu Pla
de Formació adreçat als treballadors/es municipals, i en seran els encarregats del seu
seguiment.
El Pla de Formació Municipal 2009-2010 definitiu haurà d’estar elaborat abans de desembre de
2008.
Tots els empleats públics municipals tenen dret a l’accés a la informació dels cursos continguts
en el Pla de Formació. Per tal de garantir aquest dret, l’Ajuntament informarà del contingut del
Pla a través del portal d’intranet i als taulers d’anuncis dels diferents departaments, per tal que
en puguin tenir coneixement aquells empleats/des públics que no disposin d’accés a la
intranet.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La intranet municipal destinarà un espai específic de formació professional per a aquesta
finalitat, el qual de forma accessible i interactiva descriurà el Pla de Formació Municipal.
En el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor dels presents acords, les parts
consensuaran i determinaran un protocol comú relatiu a aquesta publicitat. S’indicarà els
requisits d’accés, els criteris de selecció, els continguts, els objectius, la metodologia, els
horaris, l’avaluació, el termini i els sistemes de presentació de sol·licituds, els documents que
s’han d’adjuntar a la sol·licitud i altres elements complementaris relacionats amb l’activitat
formativa específica que sigui convenient donar-los publicitat.
Les llistes d’assistents als cursos serà acordada en el marc de la Comissió Paritària, que
queda facultada per a resoldre aquelles qüestions, dubtes o casuístiques que puguin derivarse
de l’aplicació del Pla de Formació Municipal. La Comissió ha de garantir que en un pla
d’estricte igualtat, tots els empleats públics tinguin dret a la realització de cursos de formació
adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals.
Si es preveiés que la dotació econòmica del Pla de Formació bianual no serà exhaurida en la
seva totalitat durant el període en exercici, la Comissió Paritària de l’Ajuntament que és
l’encarregada de fer aquesta previsió, ha d’analitzar les causes l’han motivat i les ha de
corregir.
Si no fos possible adequar l’exhauriment de la partida pressupostària amb les necessitats
formatives detectades durant la vigència d’aquell Pla Formatiu, la Comissió Paritària instarà a
l’Ajuntament per a què aquesta quantia sigui consignada en el següent pressupost municipal,
sumant-ne a la partida pressupostària de formació anual següent.
Article 42. Especialització professional i permanència
L’Ajuntament en determinats casos pot assumir la formació especialitzada (màsters, postgraus,
mestratges o especialitzacions professionals) d’algun treballador/a municipal.
En aquests casos i quan el valor econòmic de la formació superi els 3.000 euros anuals, el
treballador/a haurà de comprometre’s per escrit a no extingir el seu contracte o demanar una
excedència, que no sigui per conciliar vida familiar, fins a dos anys després de finalitzar la
formació. Aquest requisit serà imprescindible per a l’aprovació del curs per part de
l’Ajuntament.
A partir del 2008 la quantitat límit s’incrementarà en 300 euros per cada any. En el supòsit que
el treballador/a rescindeixi voluntàriament el seu contracte abans de que transcorrin els dos
anys, haurà d’indemnitzar a l’Ajuntament per danys i perjudicis. El import de la indemnització
serà equivalent al valor econòmic del curs més un 10%. Aquesta quantitat li serà retirada de la
quitança.
Article 43. Principis generals
Capítol V
SEGURETAT I SALUT LABORAL
La prevenció de riscos laborals i la protecció de la salut de les persones que treballen a
l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, constitueixen un dels objectius principals de les parts
signants. Les parts es comprometen a col·laborar en el desenvolupament d’aquest objectiu.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Les parts signants es comprometen a potenciar l’assoliment d’una autèntica cultura preventiva
i a realitzar la prevenció de riscos laborals mitjançant la integració de l’activitat preventiva en el
seu sistema general de gestió, en el conjunt de les seves activitats i en tots els nivells
jeràrquics, a través de la implantació del pla de prevenció a tot l’Ajuntament.
L’Ajuntament s’obliga a garantir la prevenció de riscos i la protecció de la salut en l’àmbit
laboral, i els empleats públics s’obliguen a complir amb els seus deures en matèria preventiva.
Article 44. Organització i planificació de l’activitat preventiva
El model d’organització és l’establert mitjançant acord entre l’Ajuntament i la representació dels
empleats públics. En tot cas, es tenen que garantir per part de l’Ajuntament els recursos
materials i l’actiu personal suficient, per permetre desenvolupar amb plenes garanties l’activitat
preventiva a l’organització, sigui quin sigui el model adoptat.
El seguiment, control i desenvolupament de l’activitat preventiva es farà de forma bianual. El
pla bianual serà discutit i aprovat per el Comitè de Seguretat i Salut.
Article 45. Equips de treball i mesures de protecció individual i col·lectives.
El Comitè de seguretat i salut analitzarà els equips de treball i les mesures de protecció, tan
individual com col·lectives, tenint en compte entre d’altres paràmetres a l’hora d’escollir, entre
d’altres: la relació qualitat – preu, confortabilitat – disseny, i la minimització o eliminació del risc
sempre que sigui possible.
Els empleats públics de l’Ajuntament resten obligats a fer un ús adequat i respectuós del
material de prevenció posat a la seva disposició, el mal ús o la utilització incorrecte de les
eines posades a la seva disposició per garantir la seva salut, serà considerat com a falta greu.
Article 46. Informació i formació
Tots els empleats públics de l’Ajuntament en el moment d’iniciar la seva activitat en el seu lloc
de treball, tenen que rebre informació sobre els riscos que poden patir en el seu lloc de treball,
i com tenen que actuar per minimitzar-los i evitar-los.
Tots els empleats públics de l’Ajuntament rebran formació sobre la prevenció i la salut laboral.
Ajuntament i representació dels empleats públics decidiran les prioritats en aquest àmbit una
vegada el servei de prevenció informi de les prioritats segons els seus criteris tècnics. Es
donarà prioritat a aquells col·lectius que presentin riscos més perillosos, i en aquells que en el
transcurs de l’any s’hagi observat una major incidència de accidents o de baixes.
Article 47. Vigilància de la salut i revisions mèdiques
L’Ajuntament garanteix als seus empleats públics, la vigilància periòdica de l’estat de salut en
relació als riscos inherents al lloc de treball.
L’Ajuntament seguirà fent, amb caràcter voluntari, i anualment, les revisions mèdiques.
La vigilància de la salut sempre requerirà el consentiment de la persona. En el cas de que un
empleat públic no doni el seu consentiment, ho tindrà que manifestar de forma explícita,
mitjançant escrit dirigit al servei de prevenció de riscos, en el que es manifesti la seva voluntat
de no ser sotmès a la vigilància.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 48. Coordinació d’activitats i subcontractació
En el cas de subcontractacions, l’Ajuntament requerirà a l’empresa contractada, aquella
documentació que s’estimi pertinent en el plec de condicions i en el control habitual de
l’execució de la obra o el servei, especialment es tindrà en compte els acords assolits per
l’administració i els sindicats respecte els riscos a la construcció.
De la documentació a la que es feia referència, tindrà que estar com a mínim la relació
actualitzada mensualment dels operaris que executin les feines subcontractades a l’obra o
servei, l’existència de empreses subcontractades per l’empresa adjudicatària, el certificat
mensual d’estar al corrent del pagament de la SS. i Hisenda, i la documentació relativa als
riscos laborals de l’empresa contractada.
L’Ajuntament posarà a disposició de les empreses i autònoms amb qui subcontracti activitats,
la relació de riscos presents a l’Ajuntament en l’activitat que desenvolupi la subcontracte.
L’Ajuntament vetllarà per que es pugui desenvolupar de la millor manera possible la
coordinació d’activitats en els edificis i recintes en els que comparteixi espai amb altres
empreses.
L’Ajuntament vetllarà pel compliment en matèria de coordinació d’activitats empresarials, tal
com regula el Real Decret 171/2004, de 30 de gener.
Article 49. Comitè de seguretat i salut
Existirà un comitè que integri als representants de l’Ajuntament i als delegats de prevenció.
Aquest comitè tindrà un marcat caràcter tècnic, promovent–se que totes les persones presents
en el Comitè tinguin garantides com a mínim la formació bàsica. Els integrants s’esforçaran en
convertir aquest òrgan en un instrument de referència, allunyat el màxim possible de tot tipus
de conflictes que res tingui a veure amb la seguretat i salut dels treballadors.
Aquest comitè tindrà un reglament de funcionament, que faciliti el seu desenvolupament de
forma eficaç. La representació serà paritària entre les parts.
Aquest Comitè promourà el coneixement i l’observança de les disposicions vigents en matèria
de seguretat i salut, coneixerà de totes les qüestions en aquest àmbit, estudiarà les situacions
de perillositat, riscos, accidents, analitzarà les seves causes i promourà mesures per
solucionar-les.
Especialment el Comitè desenvoluparà comissions ad-hoc, especifiques per situacions de
drogodependències, alcoholisme, assetjaments, i qualsevol altre situació que ho requereixi. Es
realitzaran protocols d’actuació, i es requerirà l’ajuda d’entitats especialitzades per que donin la
seva opinió experta.
Article 50. Principis generals
Capítol VI
GARANTIES SINDICALS
De conformitat amb el que disposen les lleis vigents, els funcionaris tenen dret a la negociació
col·lectiva, a la representació i a la participació institucional en la determinació de les seves
condicions laborals.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 51. Drets i facultats de la Junta de Personal
Les parts acorden que els membres de la Junta de Personal, per a l’exercici de les seves
funcions de representació, tenen les següents garanties i facultats:
1. A la disposició d’un crèdit horari per a l’exercici de la representació dels empleats públics.
Els membres de la Junta de Personal i els delegats de la LOLS disposaran de fins a 30 hores
mensuals per al desenvolupament de les seves funcions, les quals, podran acumular-se en
qualsevol dels seus membres, en la forma i amb els requisits que a continuació s’estableixen:
S’acorda reglamentar la realització de les hores dels representants sindicals, amb tres
finalitats:
1a) Poder comptabilitzar les hores que es fan per cada representant.
2a) Conèixer la seva realització amb la major antelació possible.
3a) Conèixer qui acumula les hores, és a dir, saber de quantes hores disposa cada
representant. S’acorda que cada primer de mes les representacions sindicals
notificaran al departament de personal la previsió del nombre d’hores que disposarà
cada representant.
En aquest sentit, la Corporació farà un document que posarà a disposició de cada representant
sindical per a què notifiqui al seu cap la sortida i, posteriorment, l’entrada al seu lloc de treball,
per tal de poder sumar a final de mes el nombre d’hores dedicades a la tasca sindical.
La representació sindical notificarà a la Corporació les absències dels llocs de treball que
s’hagin de produir, amb la major antelació possible.
No seran computades, a efectes de les 30 hores mensuals, les hores dels delegats que es
destinin a reunions convocades a instància de la Corporació o per negociació col·lectiva.
2. A l’existència d’una sala sindical adequada per a l’ús exclusiu de la Junta de Personal, i a
què la Corporació els hi faciliti els mitjans per al desenvolupament de les seves funcions.
La Junta de Personal podrà reunir-se amb la freqüència que determina el seu propi reglament.
No obstant i per raons d’urgència, es podran convocar reunions de la Junta comunicant al
departament de Personal la seva iniciació i el motiu de la urgència. Així mateix, el secretari de
la Junta i només als efectes del control de les absències, haurà de notificar al departament de
Personal, en el termini màxim de 48 hores posteriors a la reunió, la seva durada i la relació
d’assistents.
3. A rebre informació suficient de tots els assumptes de personal segons la legislació vigent.
La Junta podrà emetre informes amb caràcter previ a la adopció dels acords dels òrgans
municipals referits a personal, així com dels que adoptin, referents a la mateixa matèria, els
patronats municipals, sempre que estiguin adherits al present pacte. A tal fi es facilitarà el
contingut dels dictàmens amb una antelació mínima de 72 hores.
4. Un representant de la Junta de Personal formarà part, amb veu i vot, dels tribunals dels
processos de selecció.
5. La Junta de Personal podrà plantejar i negociar, davant els òrgans corresponents de la
Corporació, els assumptes que procedeixin en matèria de personal, règim de prestació de
serveis, condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball i règim d’assistència,
seguretat i previsió social en allò que sigui competència de la Corporació.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
6. Els sindicats i representants dels empleats públics i la Corporació es comprometran a
comparèixer als processos legals de conciliació.
7. L’ajuntament, com a mostra de reconeixement i de compromís amb les funcions de
representació sindical, no computarà a efectes de la bossa d’hores de crèdit horari les hores
de treball sindical que realitzi el President de la Junta de Personal.
Els delegats que estiguin a dedicació completa se’ls hi computaran 140 hores mensuals a
càrrec del crèdit total.
Article 52. Assembles dels treballadors
Els treballadors disposaran de fins a 8 hores mensuals en total per a la celebració
d’assemblees generals o sectorials.
Dites assemblees s’hauran de sol·licitar al Departament de Personal per part de la Junta de
Personal amb un mínim de 48 hores d’antelació, comunicant-se, així mateix, l’ordre del dia,
l’hora d’inici i la durada prevista, i als efectes de concessió, regiran les normes següents:
ASSEMBLEES SECTORIALS:
I) Tindran la consideració de sector cadascun dels departaments que composen el personal
al servei de l’Ajuntament. Es concediran, amb ocasió de la preparació del Pacte o Acords
quan concorrin circumstàncies especials que afectin directament al sector.
Excepcionalment, i de mutu acord amb la Corporació, la Junta pot convocar reunions o
assemblees amb col·lectius reduïts sobre temes que els afectin directament.
II) Les hores ocupades per un sector per a la realització d’assemblea pròpia, comptarà,
respecte a la totalitat de treballadors d’aquest sector a efectes del còmput de les 8 hores
mensuals que, com a màxim, es disposen per a la realització d’assemblees generals o
sectorials.
III) El Consistori facilitarà un local municipal, el més pròxim possible al lloc de treball dels
afectats, per a la realització de l’assemblea del sector.
ASSEMBLEES GENERALS:
I) Es podran realitzar quan siguin convocades en la forma establerta, amb el límit de
disposició de 8 hores mensuals durant el servei, tant per a assemblees generals com
sectorials.
II) L’Ajuntament posarà a disposició de la Junta de Personal un local, el més proper possible
a la Casa Consistorial que, fins que no s’habiliti, serà el Teatre Principal, sempre que no
coincideixi l’assemblea amb algun altre acte en que s’utilitzi, i en aquest cas, haurà
d’ajornar-se l’horari i, en el seu cas, la data de l’assemblea.
Aquesta limitació no s’aplicarà durant la negociació del Pacte o amb ocasió de les eleccions
sindicals.
DISPOSICIONS COMUNES PER A LES ASSEMBLEES:
Les assemblees se sol·licitaran pel President o pel Secretari de la Junta de Personal o bé pels
representants sindicals.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Els delegats de la Junta de Personal que l’horari de treball sigui de tarda o de nit, disposaran
igualment de les seves 30 hores mensuals per a reunions ordinàries o extraordinàries de la
Junta o de les comissions de treball on pertanyin, sent compensades en hores de descans, en
la seva jornada laboral el dia següent.
La Junta o les seccions sindicals convocants seran, en cada cas, responsables del normal
desenvolupament de les assemblees.
La Junta o les seccions sindicals convocats negociaran i acordaran, en cada cas, amb el
departament de Personal, els serveis mínims que s’hagin de realitzar durant el temps que duri
l’assemblea.
SERVEIS MÍNIMS PER A LES ASSEMBLEES:
Durant la celebració de les assemblees, totes les oficines i serveis municipals amb atenció
directa al públic han de romandre obertes.
Els caps de servei, atenent les necessitats que requereixin l’atenció al ciutadà i la ciutat,
disposaran que es quedi, com a mínim, una persona per atendre els serveis. Aquestes
persones posteriorment podran reunir-se amb els convocants de l’assemblea, una vegada
restablerta la resta del servei.
Tots els caps notificaran al Departament de Personal les persones designades per facilitar
aquests serveis mínims. El Departament de Personal notificarà aquesta relació a la Junta de
Personal.
Article 53. Seccions sindicals
Tindran els següents drets sindicals:
El cobrament de les seves cotitzacions per nòmina.
Cada secció sindical disposarà de 15 hores anuals per celebrar assemblees o reunions en
hores de servei, amb la possibilitat d’acumular-les fins a un màxim de 2 hores en una sola
assemblea.
Les seccions sindicals que hagin aconseguit un 10% del resultat de les eleccions sindicals
disposaran de 50 hores mensuals per a la realització de les seves funcions, repartides segons
el criteri de la secció. Tindran dret a nomenar dos delegats sindicals, cadascun dels quals
disposarà de 30 hores mensuals de permís sindical.
Es consignarà anualment la quantitat de 150 euros per cada membre de la Junta de Personal
com a ajut per a les necessitats de la Junta de Personal, quantitat que haurà de ser
degudament justificada.
Les Seccions Sindicals gestionaran una bossa d’hores amb el crèdit horari de tots els seus
delegats electes i de la LOLS, i crèdit de la Secció Sindical. Els membres de les Seccions
Sindicals podran fer ús d’aquesta bossa d’hores sempre que la suma total de les fetes en un
mes no superi el total de la bossa.
Cada Secció Sindical disposarà d’un despatx d’ús exclusiu i condicionat per al bon exercici de
les seves funcions de representació sindical.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Capítol VII
SEGONES ACTIVITATS
Apartat I
SEGONES ACTIVITATS GENERALS
Article 54. Canvi de lloc de treball per raons de caràcter mèdic
El motiu principal per proposar aquest canvi de lloc de treball serà per raons de caràcter mèdic,
basades en les possibles afectacions o interrelacions entre l’estat de salut del funcionari i els
requeriments o les característiques del lloc de treball que aquest/a ocupa.
En aquest sentit, el caràcter voluntari del canvi ha de venir condicionat pels resultats de la
Vigilància de Salut, segons es determina en l’article 22 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre,
de prevenció de riscos laborals, prèvia informació al Comitè de Seguretat i Salut.
Article 55. Procediment
55.1 Sol·licitud de canvi
El procediment de canvi de lloc de treball per raons de caràcter mèdic pot iniciar-se:
*A sol·licitud de la persona interessada. En aquest cas la persona interessada s’adreçarà per
escrit a l’Ajuntament, fent les al·legacions oportunes i adjuntant la documentació que consideri
més adient.
*A instància dels òrgans competents en matèria de prevenció de riscos laborals.
55.2 Citació al servei de Vigilància de la Salut
La persona afectada serà adreçada per l’Ajuntament, mitjançant citació expressa, al Servei de
Vigilància de la Salut en relació a la realització de proves mèdiques, tractament mèdic o
d’altres actuacions que consideri tècnicament adients.
Es tindrà en compte el professiograma i els resultats de l’avaluació de riscos que correspongui.
55.3 Proposta de resolució del Comitè de Seguretat i Salut
El Servei de Vigilància de la Salut de l’Ajuntament, considerant els resultats de les actuacions
del punt anterior, farà un informe respectant la privacitat de les dades personals, proposant
l’opció més apropiada. El Comitè de Seguretat i Salut estudiarà l’informa i farà una proposta de
resolució al Departament de RRHH i que també traslladarà al treballador/a, per tal que pugui
fer les al·legacions oportunes a les diferents propostes.
Propostes:
*Desestimació de la sol·licitud de canvi de lloc de treball per no concórrer els suficients
arguments mèdics.
*Manteniment de la persona en el seu lloc de treball però condicionada a l’adopció de mesures
correctores que resultin necessàries introduir, o bé a l’adaptació del lloc de treball a les
limitacions o condicionants del seu cas.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
*Considerar justificada l’assignació a un lloc de treball diferent, fent constar les raons:
Patologia o afectació constatada o que es deriva
Tasques o activitats incompatibles amb l’estat de salut, afectació o característiques de
la persona
Tasques o activitats compatibles o més adients amb les característiques, estat de salut
o afectació de la persona.
*Possibilitat d’ocupació d’un lloc de treball per una durada determinada per afectació de
caràcter reversible.
55.4 El Departament de RRHH i les possibilitats de llocs de treball
El Departament de RRHH, en funció del tipus de patologia i del grau d’incompatibilitat existent,
determinarà les possibilitats següents que seran exposades al Comitè de Seguretat i Salut:
*Assignació d’una plaça o lloc de treball vacant compatible amb les característiques de la
persona. En el cas de no haver-ne cap, si l’estat de salut o afectació de la persona suposa un
risc greu per aquesta, es prohibirà la realització de qualsevol activitat incompatible mentre no
es produeixi el canvi de lloc de treball.
*Si no hi ha vacants compatibles el funcionari figurarà en una relació de personal pendent de
reassignació de lloc de treball de segona activitat o ocupació. En aquest cas, mentre no es
produeixi el canvi de lloc, es tindrà en compte els condicionants o les limitacions de la persona
afectada, la qual quedarà exempta de les tasques que resultin incompatibles amb el seu estat
de salut i/o afectació.
Article 56. Informació del procés
El Comitè de Seguretat i Salut vetllarà perquè el funcionari sigui informat/da en tot moment del
procés i dels acords presos, alhora que s’informarà de forma expressa als seus caps
corresponents de les limitacions, incompatibilitats o els condicionants de la persona afectada.
Article 57. Obtenció de l’invalides corresponent
Les persones afectades pels punts anteriors hauran d’esgotar totes les vies i accions
orientades a l’obtenció de la invalidesa que correspongui.
Article 58. Formació per a l’adequació a llocs de segona activitat
En cas de canvi a una segona activitat, alhora d’avaluar l’adscripció al nou lloc de treball,
caldrà definir els requeriments formatius propis del lloc de treball assignat. Es promocionaran
aquelles activitats formatives específiques que el funcionari necessitin per desenvolupar amb
normalitat les tasques del nou lloc.
Article 59. Retribucions econòmiques
El personal reassignat per l’Ajuntament a una nova plaça o lloc de treball diferent mantindrà,
durant la permanència a la segona activitat, la retribució que percebia abans de la
reassignació. És a dir, la seva retribució serà la mateixa tant pel que fa a les retribucions
bàsiques (sou base i triennis), com pel que fa a les complementàries (complements de destí i
específic).

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En relació amb els triennis, el període de temps que es roman en el lloc de treball de segona
activitat és computable a efecte de percepció de triennis.
En relació amb el sistema de previsió social pel que fa a la jubilació, es mantindrà la
corresponent a la categoria que el treballador/a tenia abans de passar a la nova situació de
segona activitat.
Article 60. Situacions d’invalidesa permanent, parcial o permanent total
Executar la resolució amb caràcter vinculant que determini un organisme oficial competent en
la matèria.
Amb aquells funcionaris que després d’estar avaluats/des pel tribunal mèdic de l’ICAM
obtinguin un grau d’invalidesa de permanent parcial o de permanent total, que els impedeixi
desenvolupar la seva professió habitual, la Corporació manifesta el seu compromís de
contractar-los novament per desenvolupar treballs de segona activitat, llevat de casos
excepcionals que valorarà la Comissió pertinent.
Article 61. Revisió de la situació de segona activitat. Retorn a treballs que no siguin de
segona activitat.
Aquells funcionaris en situació de segona activitat que no percebin prestacions econòmiques
periòdiques per incapacitat permanent total del sistema de la Seguretat Social, i en funció de la
naturalesa de la seva incapacitat, podran ser sotmesos a revisions mèdiques periòdiques a
sol·licitud de la persona interessada o de l’Ajuntament, prèvia consideració del Comitè de
Seguretat i Salut, per tal d’avaluar el manteniment o no en aquesta situació.
La declaració al retorn a treballs que no siguin de segona activitat comportarà que la persona
afectada restarà temporalment en el lloc de treball de segona ocupació fins que l’Ajuntament,
prèvia consideració del Comitè de Seguretat i Salut, pugui adscriure’l a un nou lloc de treball.
Article 62. Distribució dels llocs de treball de segones activitats
L’equip de govern quan presenti cada any la plantilla de treballadors junt amb els
pressupostos, inclourà la relació de llocs de treball de segones activitats.
A títol orientatiu podem esmentar com a exemples:
1. Tasques les quals per la pròpia formació del funcionari afectat pugui desenvolupar
en segona activitat.
2. Vigilància i custòdia d’edificis municipals.
3. Tasques d’informació al ciutadana.
4. Recepció de denúncies.
5. Vigilància d’espais públics.
6. Neteja de boscos i torrents.
Apartat II
SEGONES ACTIVITATS DEL PERSONAL DE LA POLICIA LOCAL
Article 63. Exposició de motius de la especificitat del col·lectiu de funcionaris de la
policia local

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les Policies Locals de Catalunya, atribueix als funcionaris
dels serveis de la Policia Local, funcions que són eminentment operatives que comporten risc i
que exigeixen determinades aptituds. La situació de Segona Activitat és, per tant, una
necessitat per als funcionaris de policia que, per raó d’edat o de disminució d’aptituds
psicofísiques, no poden desenvolupar a ple rendiment algunes de les funcions pròpies de la
professió policial.
Article 64. Definició
La segona activitat és una situació administrativa especial dels funcionaris de la plantilla de la
Policia local de Vilanova i la Geltrú, que té com a objecte fonamental es garantir que els
funcionaris de la policia tinguin una adequada aptitud psicofísica al llarg de la permanència en
el servei actiu; assegurant conseqüentment l’eficàcia del servei.
Article 65. Causes
Les causes per a passar a la situació de segona activitat són:
1) A petició de l’interessat una vegada compleixi l’edat que es determina en l’article 9
d’aquest Capítol.
2) La insuficiència apreciable i presumible no permanent de les facultats físiques o
psíquiques necessàries per al eficaç desenvolupament de les funcions pròpies de la
categoria, de conformitat amb el que preveu el present Reglament.
Article 66. Destinacions de segona activitat
La segona activitat es pot desenvolupar en tres situacions de destí:
1) Llocs de servei dins del propi cos de la policia local.
2) Llocs de treball pertanyents al mateix nivell i/o titulació o similar categoria professional,
dins del mateix Ajuntament.
3) Llocs de treball sense destinació.
Article 67. Servei actiu
Únicament es procedirà a la declaració de segona activitat des de la situació de servei actiu en
la Policia Local.
Article 68. Retribucions
Es garantirà als membres de la plantilla de la Policia local, que s’acullin al dret de passar a la
situació de segona activitat en qualsevol del seves destinacions, a rebre el 100% de les
retribucions bàsiques i complementàries que, en cap cas, podran ser inferiors a les
retribucions establertes en el lloc que ocupava fins el moment de la sol·licitud.
Article 69. Formació per a la segona activitat
Els plans de formació contínua per al personal de la Policia local, hauran de preveure cursos
de formació específics per adaptar-se als llocs de servei propis de la segona activitat dels
membres de la Policia local que estiguin propers a efectuar aquest trasllat.

Article 70. Junta de Valoració
Funcionament:
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La Junta de Valoració serà convocada de forma ordinària per qualsevol de les parts que la
composa i es reunirà cada vegada que es presenti una sol·licitud de segona activitat. També
es reunirà amb caràcter de urgència per qualsevol situació extraordinària que es presenti, a
petició de qualsevol de seus membres. La demora màxima per formalitzar-se aquesta reunió
serà com a màxim d’un mes des de la seva convocatòria.
La Junta de Valoració de la segona activitat, queda integrada de forma paritària, per tres
representants per part de l’administració i tres representants per part dels sindicats.
Funcions de la Junta de Valoració:
a) Estudiar totes les peticions de accés a segona activitat, de forma individualitzada.
b) Prendre coneixement de les conclusions del comitè de Salut Laboral.
c) Realitzar un seguiment anual de las situacions de segona activitat concedides, mitjançant
una reunió de la Junta, com a mínim, 1 vegada a l’any.
d) La Junta determinarà els llocs que podran ser coberts dins de la Policia Local amb
personal en aquesta situació.
e) La Junta de valoració definirà per a cada lloc la funció, l’horari, la ubicació, el perfil
necessari, la formació adequada i qualsevol altre circumstància adient. Aquestes
definicions podran canviar−se i adaptar−se en funció de les necessitats.
f) La Junta de Valoració actuarà amb criteris objectius, flexibles i segons la demanda, per tal
de poder cobrir el conjunt de les necessitats.
g) Al mes de setembre de cada any es negociarà el nombre i llocs de segona activitat dintre
del cos de la Policia Local, atenent a les disponibilitats del personal, les necessitats
orgàniques i funcionals.
Article 71. Segona activitat per edat
Definició: El pas a la segona activitat amb destinació motivat pel compliment de l’edat es
produirà, a petició del interessat, a partir de que compleixi l’edat fixada a continuació i segons
l’escala a la qual pertanyi:
1. Escala Executiva : Seixanta anys.
2. Escala Intermèdia : Cinquanta-nou anys.
3. Escala Bàsica : Cinquanta-set anys.
Procediment:
1. El termini màxim per a resoldre’l serà de tres mesos, a comptar des de la presentació de la
sol·licitud i la documentació complementària corresponent per part del interessat.
2. La falta de resolució expressa en el termini esmentat a efectes estimatoris, d’acord amb
allò que disposen els articles 43 i 44 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim
jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu comú.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
3. La sol·licitud per passar a la segona activitat podrà presentar-la el interessat tres mesos
abans de complir l’edat fixada en l’article. Una vegada complerta l’edat, en qualsevol
moment.
4. La sol·licitud ha d’estar adreçada al Departament de Personal que la tramitarà.
Article 72. Segona activitat per insuficiència d’aptituds psicofísiques
Definició i situacions:
1. Passaran a la situació de segona activitat aquells funcionaris de la plantilla de la Policia
Local que, abans de complir l’edat reglamentària establerta, o ja complerta, tinguessin una
disminució apreciable de caràcter no permanent de les facultats psíquiques o físiques
necessàries pel ple exercici de les funcions pròpies de la seva categoria.
2. En el cas de suspendre el psicotècnics de l’arma de foc i en el cas de retirada de l’arma,
en aplicació de la Llei de Policies Locals de Catalunya i del Reglament d’armes de les
Policies Locals, l’agent passarà de forma automàtica a desenvolupar tasques de segona
activitat que seran dictaminades per la Junta de valoració . En cap cas l’agent
desenvoluparà les seves tasques a la via pública de forma uniformada.
Procediment:
1. El procediment s’iniciarà d’ofici per part del president de la corporació, del cap de la policia,
o a instància de l’interessa’t, i serà apreciat pel Servei de Vigilància de la Salut. Depenent
del resultat sempre es podrà recórrer a un 2on dictamen per un tribunal mèdic diferent .
2. A efectes de l’apreciació d’insuficiència física o psíquica, es valoraran les circumstàncies
que ocasionin limitacions funcionals en la persona afectada, que li impedeixin o limitin de
forma manifesta i objectiva la seva capacitat professional en la forma que es determini
reglamentàriament.
3. Els dictàmens del Servei de Vigilància de la Salut vincularan a la Junta de Valoració per a
declarar la segona activitat, la qual determinarà si el pas a la segona activitat serà amb o
sense destinació.
4. El secret del dictamen mèdic queda garantit sense que en el tràmit administratiu es
descrigui la malaltia, utilitzant-ne exclusivament els termes apte o no apte per al servei
actiu. En tot cas, l’interessa’t té dret a conèixer els dictàmens emesos pels facultatius.
Article 73. Reingrés a la primera activitat
El reingrés, tant d’ofici com a instància del interessat, a la situació de servei actiu des de la
segona activitat, només podrà produir-se en els casos que, al ser declarada aquesta per raons
de incapacitat psíquica o física, es demostri feafentment la total recuperació del funcionari,
previ dictamen favorable del Servei de Vigilància de la Salut.
Article 74. Llocs de segona activitat de la Policia local
1. D’acord amb el que regula l’article 8.2. del capítol 2 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de
les policies locals de Catalunya, l’Alcalde determinarà, en forma motivada, les
circumstàncies i els serveis en què no s’han de dur armes de foc.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
2. El cap del cos aprovarà, anualment, la relació de llocs de servei que composen les
diferents unitats de la Policia local, amb expressió d’aquells llocs reservats per a ser
ocupats en situació de segona activitat.
3. La previsió de llocs de servei de segona activitat, haurà de ser, com a mínim, d’un 90%
dels casos potencials de sol·licitud d’accés a la segona activitat per raó de l’edat
reglamentària.
Article 75. Característiques dels llocs de servei de segona activitat
1. S’evitarà la realització de serveis extraordinaris o de prolongació de jornada.
2. El servei es podrà realitzar uniformat o no uniformat, segons les tasques a realitzar.
3. Seran llocs destinats bàsicament a desenvolupar funcions amb un factor de perillositat,
penositat o risc molt reduït.
Article 76. Tipologia dels llocs de servei de segona activitat
D’acord amb les característiques descrites anteriorment, la relació de llocs de servei dins la
Policia local a desenvolupar pel personal en situació de segona activitat serà, de forma no
excloent, les següents:
1. Control accessos i informació de dependències municipals
2. Control del manteniment dels vehicles policials i el seu material
3. Control del manteniment de les instal·lacions policials i d’altres medis policials
4. Vigilància i inspecció d’activitats regulades mitjançant ordenances municipals.
5. Serveis d’intendència i suport logístic a unitats operatives.
6. Gestió administrativa per a l’expedició de permisos, certificats i documents derivats de
l’activitat policial en general.
7. Col·laboracions en programes de seguretat vial.
8. Funcions auxiliars de magatzem, vestuari i equipament. Recepció, control i distribució.
Farmaciola.
9. Comprovació d’arrest domiciliari.
10. Activitats administratives i burocràtiques, dintre i fora de les dependències municipals
(correu i documents, citacions, esbrinaments de domicili, precintaments, abandonament de
vehicles, informàtica policial, estadística, anàlisi i estudi de dades i d’altres qüestions
auxiliar d’interès relatives a l’activitat policial)
11. Activitats docents en centres de formació policial
12. Xofer d’autoritats.
13. Serveis de vigilància forestal.
14. Totes aquelles activitats tècniques, d’assessorament, gestió i suport de l’activitat policial o
relacionades amb la mateixa, de característiques similars a les expressades en els punts
anteriors, sempre que no impliquin actuacions policials operatives.
Una vegada transcorregut el termini de dos mesos per al dictamen de la Junta de Valoració o
en els casos d’urgència el funcionari passarà a desenvolupar un dels llocs abans esmentats.
Si al venciment dels terminis de resolució de les sol·licituds de trasllat a la segona activitat per
raons d’edat, per motius d’insuficiència psicofísica o retirada de l’arma, no se l’ha adscrit a cap
lloc de treball o servei d’aquestes característiques, el sol·licitant podrà optar, de manera
voluntària, a passar a la situació provisional sense destinació fins que no quedi vacant una
plaça de segona activitat amb destinació.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Aquesta situació provisional serà declarada des de l’alcaldia en terminis no inferiors a un mes,
prorrogables en terminis d’un mes, excepcional i justificadament, fins a un màxim de sis
mesos.
Article 77. Tràmit
Els membres de la plantilla de la Policia local interessats en ocupar llocs de treball destinats a
segona activitat fora de la Policia Local, presentaran la sol·licitud per escrit dirigida al
Departament de Personal.
Article 78. Petició i resolució
1. La competència per resoldre el pas a la situació de Segona Activitat, o reingrés al servei
actiu, correspondrà al Alcalde de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, sempre per resolució
expressa i motivada, tant d’ofici com a petició de l’interessat.
2. La petició serà realitzada pels Policies Locals que vulguin accedir a la segona activitat per
les raons esmentades als articles anteriors d’aquest Reglament, i ho sol·licitaran per escrit a la
Direcció de Recursos Humans, i al·legaran el que considerin oportú en defensa de la seva
petició. De la mateixa forma ho comunicarà per escrit al Cap de la Policia Local a efectes
merament de coneixement.
La sol·licitud de passi a segona activitat a petició pròpia es presentarà durant el mes de
setembre de l’any anterior, amb independència de si les funcions es realitzaran en el mateix
cos de la Policia Local o fora d’aquest.
Aquestos termes seran d’aplicació sens perjudici aquells casos urgència que es pressentin
degudament motivats.
3. També es podrà incoar d’ofici, el passi a la segona activitat d’aquells Policies Locals,
respecte als que s’hagi detectat una disminució de llur capacitat per acomplir amb el servei
ordinari. Serà necessari l’informe del Servei de Vigilància de la salut previst en el present
articulat aconsellant-lo així.
4. Les sol·licituds dels interessats es resoldran en el terme màxim de 3 mesos a comptar des
de la data de presentació de la corresponent sol·licitat per l’interessat acompanyada de la
documentació complementaria.
5. La manca de resolució expressa en el terme ressenyat anteriorment tindrà efectes
estimatoris de conformitat segons disposa als articles 43 i 44 de la Llei 30 de 1992, del Regim
Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
6. La resolució haurà de determinar la data d’incorporació de l’interessat a la segona activitat.
7. La resolució podrà revestir caràcter desestimatori en el cas d’inexistència de vacant
pressupostaria a la corporació.
8. Als policies locals en segona activitat la corporació lliurarà un document acreditatiu, a
l'efecte de garantir que no puguin ser destinats a prestar altres serveis que els establerts en
aquest Reglament, per tal de garantir la seva estabilitat professional.
Article 79. Llocs de segona activitat fora da la Policia local

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La Corporació, tenint en compte les previsions de l’accés a la segona activitat, aprovarà
anualment, en els seus pressupostos, els llocs que puguin ser objecte de segona activitat per
part dels membres de la Policia local.
Article 80. Règim disciplinari i d’incompatibilitat
Els funcionaris del cos de la Policia local en situació de segona activitat amb destinació dins
del cos o sense destinació, estaran subjectes al mateix règim disciplinari i d’incompatibilitats
que la resta de funcionaris de la Policia en servei actiu.
Els funcionaris del cos de la Policia local en situació de segona activitat amb destinació fora del
mateix cos, estaran subjectes al règim disciplinari i d’incompatibilitats de la funció pública.
Article 81. Vacants en plantilla
En el supòsit de que la plaça a ocupar estigui fora del Cos de la Policia local, el trasllat a la
segona activitat d’un funcionari no suposarà la supressió de la plaça que ocupava en el Cos de
la Policia local.
La Corporació es compromet a cobrir amb nous agents, si hi ha partida pressupostària, totes
les vacants que s’hagin produït pels agents que hagin passat a la segona activitat de forma
permanent.
Article 82. Aplicació transitòria per a la regularització.
Per tal de vetllar pels interessos de l’Ajuntament, s’estableix un període d’un any per a
regularitzar la situació de segona activitat dels funcionaris que tinguin l’edat límit complerta a
l’entrada en vigor d’aquest Reglament .
Article 83. Responsabilitat disciplinaria
Capítol VIII
RÈGIM DISCIPLINARI
1. Els funcionaris públics resten subjectes al regim disciplinari establert en aquest apartat i en
les normes que les lleis de la funció pública, segons les competències establertes a l’article
136 de l’estatut de autonomia de Catalunya, es dictin, tant en el desplegament de l’estatut de
la funció pública, com en el desplegament de la normativa autonòmica.
A banda dels principis establerts a la norma estatal, la responsabilitat disciplinaria del personal
funcionari, interí, directiu i eventual, queda regulada per la normativa autonòmica corresponent
de referència, que m’entres no sigui modificada serà el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel
que s’aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals.
2. Els funcionaris que indueixin a altres a la realització d’actes o conductes constitutius de falta
disciplinaria incorreran en la mateixes responsabilitats que aquests.
3. Igualment, incorreran en responsabilitat els funcionaris que encobreixin les faltes
consumades molt greus o greus, quan d’aquests actes es derivi un dany greu per
l’administració o els ciutadans.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 84. Exercici de la potestat disciplinaria.
1. Les Administracions Públiques corregiran disciplinàriament les infraccions del personal al
seu servei comeses en l’exercici de les seves funcions i càrrecs, sense perjudici de la
responsabilitat patrimonial o penal que es pugui despendre d’aquestes infraccions.
2. La potestat disciplinaria s’exercirà d’acord amb els següents principis:
a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a través de la predeterminació
normativa.
b) Principi de irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables y de
retroactivitat de les favorables al presumpte infractor.
c) Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificació de les infraccions i sancions
como a la seva aplicació.
d) Principi de culpabilitat.
e) Principi de presumpció d’innocència.
2. bis. Las faltes seran establertes, atenent les següents circumstàncies:
a) El grau en què s’hagi vulnerat la legalitat.
b) La gravetat de els danys causats a l’interès públic, patrimoni o béns de l’administració
o dels ciutadans.
c) El descrèdit per a la imatge pública de l’administració.
3. Quan de la instrucció d’un procediment disciplinari resulti l’existència de indicis fundats de
criminalitat, es suspendrà la seva tramitació i es posarà en coneixement del Ministeri Fiscal.
Els fets declarats provats per resolució judicial ferma, vinculen a l’administració.
Article 85. Faltes
85.1 Tipus de faltes
Les faltes comeses pels funcionaris de l’administració local en l’exercici de les seves funcions
es classifiquen en:
a) Molt greus.
b) Greus.
c) Lleus.
A efectes del que disposa aquest article, s’entén per mes el període comprès des del dia
primer al darrer de cada un dels dotze que integren l’any.
85.2. Són faltes molt greus:
a) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució o a l’estatut en l’exercici de la
funció pública.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
b) Totes les actuacions que signifiquin discriminació per raó de raça, sexe, religió,
llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o
circumstància personal o social. Així com l’assetjament moral o sexual.
c) L’abandonament del servei.
d) L’adopció d’acords manifestament il·legals que causin perjudici greu a l’administració
o als ciutadans.
e) La publicació o la utilització indeguda de secrets declarats oficials per llei o
qualificats de tals.
f) La falta notòria de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les tasques
encomanades. Així com el desobeir obertament les ordres o instruccions d’un superior,
excepte que constitueixin infracció manifesta de l’ordenament jurídic.
g) La violació de la neutralitat o de la independència política, servint-se de les
facultats atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i
àmbit.
h) L’obstaculització de l’exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
i) La realització d’actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga.
j) La participació en vagues als qui la tinguin expressament prohibida per la llei.
k) L'incompliment de l’obligació d’atendre els serveis mínims en cas de vaga.
l) La realització d’actes dirigits a limitar la lliure expressió de pensament de les idees i de
les opinions.
m) El fet de causar, per negligència o per mala fe, danys molt greus al patrimoni i als béns
de l’entitat local.
n) El fet d’haver estat sancionat per la comissió de tres faltes greus en el període d’un
any.
o) L'incompliment de les normes sobre incompatibilitats.
p) L’assetjament laboral.
q) Les que siguin tipificades com a infracció molt greu per la CCAA, o per la normativa
estatal.
85.3. Es consideren faltes greus:
a) L'incompliment de les ordres que provenen dels superiors relatives a la tasca pròpia
del lloc de treball.
b) La manca de consideració envers els administrats en les seves relacions amb els
funcionaris.
c) El fet d’originar enfrontaments en el centre de treball o de prendre-hi part.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
d) L'incompliment del deure de reserva professional pel que fa als assumptes que coneix
per raó de les funcions que li són encomanades, d’acord amb el que disposa l’article
152.c) del Decret 214/1990.
e) El fet de causar, per negligència o per mala fe, danys greus en la conservació dels
locals, del material o dels documents del servei.
f) La negativa a complir tasques que li són ordenades pels superiors per satisfer
necessitats sobrevingudes de compliment urgent.
g) L’exercici d’activitats compatibles amb les seves funcions sense que hagi obtingut
l’autorització oportuna.
h) Les faltes repetides d’assistència sense causa justificada.
i) La reincidència en les faltes lleus.
j) La intervenció en un procediment administratiu quan hi ha motius d’abstenció
establerts legalment.
k) En general, l’incompliment amb negligència o dol dels deures i les obligacions derivats
de la funció encomanada al funcionari.
l) L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec.
m) Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que causin
danys a l’administració o als administrats.
n) La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus dels
seus subordinats.
o) L’emissió d’informes i l’adopció d’acords manifestament il·legals quan causin perjudici
a l’administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu.
p) La falta de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i que no sigui
constitutiva de falta molt greu.
q) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, representi un mínim
de deu hores al mes.
r) La tercera falta injustificada d’assistència en un període de tres mesos quan les dues
anteriors hagin estat objecte de sanció per falta lleu.
s) L’atemptat greu contra la dignitat dels funcionaris o de l’administració.
t) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horaris o a
impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.
u) Les que siguin tipificades com a infracció greu per la CCAA, o per la normativa estatal.
85.4. Són faltes lleus.
a) El retard, la negligència o el descuit en el compliment de les funcions.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
b) La lleugera incorrecció envers el públic, els companys o els subordinats.
c) Les faltes no repetides d’assistència sense causa justificada.
d) L'incompliment de la jornada de treball sense causa justificada.
e) Les faltes repetides de puntualitat dins un mateix mes sense causa justificada.
f) La descurança en la conservació dels locals, del material i dels documents del servei si
no causa perjudicis greus.
g) L'incompliment de les normes relatives a incompatibilitats, si no comporta l’exercici de
tasques incompatibles o que requereixin la compatibilitat prèvia.
h) En general, l’incomplien dels deures per negligència o per descuit excusables.
i) Les que siguin tipificades com a infracció lleu per la CCAA, o per la normativa estatal.
Article 86. Sancions
Les sancions disciplinàries que es poden imposar per raó de les faltes tipificades en aquest
Reglament són:
* En el cas de faltes qualificades de molt greus, s’imposarà alguna de les sancions següents:
a) La separació del servei. La separació del servei, que només pot ser acordada pel ple
de l’entitat local, s’ha d’imposar únicament en el cas de faltes molt greus, i significa la
pèrdua de la condició de funcionari i la impossibilitat de concórrer a proves
selectives per accedir a la condició de funcionari de qualsevol administració.
b) La suspensió de funcions per més d’un any i menys de sis, amb pèrdua de les
retribucions corresponents.
c) El trasllat de lloc de treball amb canvi de residència.
d) La destitució del càrrec. La sanció de destitució del càrrec només és aplicable als
funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. No se’ls aplica, en canvi, la
suspensió de funcions per més d’un any, que és substituïda per la destitució del càrrec
amb prohibició d’obtenir una nova destinació en el termini que es fixi, que pot ser, com
a màxim, de tres anys.
* En el cas de faltes qualificades de greus, s’imposarà alguna de les sancions següents:
a) La suspensió de funcions per més de quinze dies i menys d’un any, amb pèrdua de les
retribucions corresponents.
b) La pèrdua d’un a tres graus personals.
c) El trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat.
d) La destitució del càrrec.
* En el cas de faltes qualificades de lleus, s’imposarà alguna de les sancions següents:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
a) La suspensió de funcions per menys de quinze dies, amb la pèrdua de les retribucions
corresponents.
b) El trasllat de lloc de treball dins la mateixa localitat.
c) L’amonestació.
Article 87. Aplicació de les sancions
El funcionari declarat en la situació de suspensió queda privat temporalment de l’exercici de
les seves funcions i dels drets i les prerrogatives annexes a la seva condició de funcionari. La
suspensió pot ser provisional o ferma.
La sanció disciplinària de separació del servei i la suspensió ferma per més de quinze dies
determinen la pèrdua de lloc de treball, que es pot proveir reglamentàriament, sens perjudici
dels supòsits de rehabilitació
No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les
vacances o una altra minoració dels drets de descans del funcionari, o que constitueixin multa
d’havers. La sanció en cap cas no pot suposar la violació del dret a la dignitat de la persona.
Article 88. No constitució de sanció
No constitueix sanció la facultat de l’entitat local d’adscriure i remoure els funcionaris dels
diferents llocs de treball, i els descomptes monetaris per el temps no treballat.
Article 89. Graduació de les faltes i sancions
Per graduar les faltes i les sancions, a més del que objectivament s’ha comès o omès,
actuant sota el principi de proporcionalitat, cal tenir en compte:
a) La intencionalitat.
b) La pertorbació del servei.
c) Els danys produïts a l’administració o als administrats.
d) La reincidència en les faltes.
e) La participació en la comissió de la falta.
Article 90. Procediment disciplinari i prescripció
S’aplicarà el procediment disciplinari i les prescripcions establertes a la norma de referència
autonòmica o estatal, segons correspongui.
Article 91. Comunicació de les faltes
La Corporació es compromet a informar de qualsevol falta atribuïda a un treballador municipal
i/o obertura d’expedient, independentment de la seva classificació, és a dir lleu, greu i molt
greu.
La Junta de Personal rebrà informació dels expedients disciplinaris, propostes de sancions,
diligències prèvies i propostes de trasllats del personal, així com ser rebut/da en audiència, una
representació de la Junta en els supòsits de seguir-se un expedient disciplinari a un dels seus
membres, sense perjudici de la de l’interessat, que es regula en el procediment disciplinari.

Article 92. Fons social
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Capítol IX
PRESTACIONS SOCIALS
El Fons Social serà l’1’25% de l’import del Capítol I del pressupost final aprovat pel Ple de la
Corporació per al mateix any.
La Comissió Paritària tindrà com a funció aclarir i gestionar la partida establerta a tal efecte. Els
pactes socials aprovats entre la Corporació i els representants dels treballadors són els que es
pactin a les reunions paritàries.
En cap cas la totalitat dels ajuts superarà la partida pressupostària prevista anualment per al
fons social.
Si quan es tanqui l’exercici pressupostari existeix un romanent al fons social, aquesta quantitat
quedarà contreta i estarà disponible per a l’any següent.
La revisió i possible increment de les quantitats fixades en cada un dels ajuts que composen el
fons social, serà avaluada anualment per la Comissió Paritària. En cap cas la totalitat de les
ajudes podrà superar la partida de fons social prevista.
Article 93. Pla de pensions
S’acorda crear un Pla de Pensions que regirà cada any a partir de 2007. Aquest Pla tindrà una
aportació econòmica anual del 0.5% del Capítol I, exceptuant el cost dels Regidors Municipals.
L’any 2007 començarà a regir a partir de l’1 de juliol.
Abans de 30 dies naturals a comptar des de la signatura del present conveni col·lectiu, les
parts formalitzaran una Comissió Promotora que ha de formalitzar un Pla de Pensions, sistema
d’ocupació, per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
S’explicita el compromís de finalitzar les tasques de formalització de l’esmentat Pla de
Pensions dins dels 90 dies naturals, a comptar des de la constitució de la Comissió Promotora
citada al paràgraf anterior.
La Comissió Promotora constituïda per raó de la present Disposició Transitòria podrà decidir,
mitjançant un acord pres per consens entre les parts, sol·licitar la adhesió a un Pla de
Pensions de Promoció Conjunta, especialment si aquest aplega a entitats i corporacions de
l’Administració Local de Catalunya, com a via per a donar compliment al present compromís.
Article 94. Préstecs reintegrables
S’acorda fixar una partida de 48.080,97 euros a disposar pels treballadors en concepte de
bestretes que serà regulat per l’articulat existent en el document de fons social.
Els treballadors d’aquest ajuntament poden demanar bestretes reintegrables que seran
concedides sempre que hi hagi una necessitat provada i demostrable. Les peticions seran
estudiades per la Comissió Mixta Paritària la qual es regirà pels següents criteris a l’hora de
concedir-les o no :
a) Matrimoni del sol·licitant o formació de parella estable.
b) Divorci, separació, o nul·litat del matrimoni o parella del sol·licitant.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
c) Morts de parents fins el primer grau.
d) Naixement de fill o adopció.
e) Malaltia o intervenció quirúrgica greu del sol·licitant o d’un parent fins a primer grau.
f) Adquisició d’habitatge habitual.
g) Amortització de crèdits bancaris, amb ocasió de l’adquisició de l’habitatge habitual.
h) Realització d’obres necessàries per a la conservació de la vivenda habitual o edifici.
i) Trasllat de domicili.
j) Adquisició de mobiliari de la cuina o del bany.
k) Altres importants qüestions que puguin ser exposades i que es considerin de necessitat.
Les bestretes reintegrables seran d’un màxim de dues mensualitats, a retornar en el període
d’un any. Aquest termini, en casos excepcionals, previ informe positiu de la Comissió Mixta
Paritària, podrà ampliar-se fins a dos anys.
El període de carència per poder demanar una nova bestreta serà d’un any des de la
finalització del retorn de la darrera.
Un cop aprovada la sol·licitud es farà efectiva, per rigorós ordre d’entrada, sempre que no
superi la partida pressupostada al respecte.
Article 95. Organització de crèdits bancaris preferents
L’Ajuntament i els representants sindicals s’encarregaran d’arribar a acords amb entitats
bancàries, per tal que els treballadors municipals gaudeixin de crèdits preferents, així com tipus
d’interès més alts en imposicions.
Article 96. Avançament de pagues extra
Els treballadors de contracte superior a l’any podran disposar de l’avançament de les dues
pagues extres dins de l’any natural, les sol·licituds seran aprovades per la comissió
corresponent.
Article 97. Complements per baixes per malaltia i accidents laborals
En el cas de baixa per accident de treball (AT) l’Ajuntament complementarà fins el 100% dels
conceptes salarials mensuals i pagues extres del treballador fins que aquest sigui donat d’alta.
En cas de baixa per incapacitat temporal (IT) l’Ajuntament complementarà fins el 100% dels
conceptes salarials mensuals i pagues extres fins els 180 primers dies.
En el cas que un treballador presenti baixes intermitents d’IT, per la mateixa causa, els
períodes s’acumularan i es considerarà com un mateix procés d’IT.
L’Ajuntament no complementarà els processos d’IT d’aquells treballadors que no presenti el
període mínim de cadència de cotització a la TGSS a efectes de rebre la prestació per IT.
Quan a conseqüència de retards en el lliurament dels comunicats d’IT, comunicats de
confirmació d’IT, no atendre els requeriments de visita mèdica de l’INSS o del Servei de
Vigilància de la Salut o de la Mútua d’Accidents per part del treballador, l’Ajuntament no es farà
responsable de la possible pèrdua de la prestació ni la complementarà.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Article 98. Responsabilitat civil i assistència de lletrat
La Corporació es compromet a garantir l’assessorament i defensa jurídica de tots els
treballadors emparats pel aquest Pacte que puguin necessitar-los a causa de conflictes
derivats de la prestació dels serveis en relació amb l’Ajuntament.
La Corporació nomenarà un lletrat o equip de lletrats que puguin assessorar legalment al
personal, en el supòsit de qualsevol compareixença davant de l’autoritat judicial, encara que
sigui únicament com a testimoni, per qüestions derivades de les seves actuacions al servei de
l’Administració Local; sempre que aquelles no es derivin de responsabilitats que s’hagi pogut
incórrer, contingudes a l’àmbit del Reglament de funcionaris de l’Administració local.
L’assegurança de responsabilitat civil que tingui l’Ajuntament ha de garantir també la cobertura
del seu personal per danys ocasionats a tercers en l’exercici de les seves funcions, incloses les
fiances i els costos judicials.
Es garantirà l’assessorament i la defensa jurídica en els supòsits de delicte penal, sempre que
aquests s’hagin comès com a conseqüència necessària de l’actuació professional, i no hagi
existit una actitud plenament dolosa i culpable en la comissió de la falta o el delicte.
L’Ajuntament garanteix la tramitació de recursos contra sentències que no es considerin
satisfactòries per part dels serveis jurídics municipals, informant-los i debatent-los prèviament a
la Comissió mixta Paritària.
Aquesta garantia jurídica s’amplia a les 24 hores del dia per al personal de l’Ajuntament,
sempre que es demostri que el fet en qüestió deriva d’una acció feta en compliment del deure.
L’Ajuntament, en cada cas, valorarà en la Comissió mixta Paritària la possibilitat i oportunitat
de personar-se com a acusació particular en aquells casos en que per a l’exercici del seu
deure un treballador municipal tingui la condició de denunciant en qualsevol procediment
judicial.
Article 99. Fons de cooperació amb el tercer i quart món
Tots els funcionaris que així ho desitgin, podran fer descomptar del seu sou la quantitat que
correspongui al 0,7% en concepte de cooperació al tercer i quart món. La Comissió de
Cooperació gestionarà i farà el seguiment de les aportacions realitzades pels funcionaris
municipals i dels projectes del tercer o quart món als quals s’han destinat.
Article 100. Instal·lacions esportives municipals
Els funcionaris de l’Ajuntament, els seus familiars (cònjuge, parella i fills menors de 18 anys), i
els jubilats (ex-funcionaris municipals) podran utilitzar gratuïtament les instal·lacions esportives
municipals gestionades directament per l’Ajuntament, prèvia la sol·licitud del corresponent
carnet acreditatiu al Departament de Personal.
Article 101. Jubilacions anticipades
En el present pacte s’acorden tres modalitats de accedir a la jubilació anticipada, cadascuna
amb els seus requisits per part del treballador i per part de l’Ajuntament, i són les següents:
A) Jubilació anticipada incentivada: El personal de l’Ajuntament podrà acollir-se a aquesta
modalitat de jubilació amb dret a percebre les quantitats previstes a continuació, sempre i
quan, el treballador reuneixi els requisits legals que s’estableixen en el reglament de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
jubilació voluntària (annexos del conveni), i que la demanda realitzada pel treballador sigui
acceptada per la Comissió de Govern. Els incentius aplicables a la jubilació anticipada es
relacionen en els annexos.
B) Jubilació especial als 64 anys
C) Jubilació parcial
Aquests dos últims supòsits seran d’aplicació en el moment en que es reguli a nivell legislatiu.
Disposició Addicional. Roba de Treball
L’Ajuntament està obligat a facilitar als treballadors els estris necessaris per al
desenvolupament dels seu treball. Les característiques de la roba de treball seran les més
adequades segons necessitats de cada servei, i les aprova el Comitè de Seguretat i Salut en
quantitat i període de subministrament, figurant la relació com annex del present pacte.
Oficina d’atenció al Ciutadà (OAC)
ANNEXOS A L’ACORD
HORARIS SERVEIS ESPECÍFICS
L’horari de treball de l’OAC serà de dilluns a divendres de 7.45 h. del matí a 20.00 h. del
vespre i els dissabtes de 9.30 h. del matí a 13.30 h. de la tarda.
L’any 2007, els mesos de juliol i agost s’efectuarà horari intensiu de 8.00 h. del matí a 15.00 h.
de la tarda, de dilluns a divendres.
A partir de l’any 2008 l’horari del mes de juliol serà de dilluns a dijous de 8.00 h. del matí a
17.00 h. de la tarda i divendres de 8.00 h. del matí a 15.00 h. de la tarda. El mes d’agost es
treballarà de 8.00 h. del matí a 15.00 h. de la tarda.
Durant el mes de desembre de cada any el/la Cap de l’Oficina establirà el calendari anual i
determinarà els dies de “pont” que s’haurà d’obrir l’Oficina.
Serveis de les escoles municipals
L’horari de referència per a les escoles serà:
Escola de música: De dilluns a divendres preferentment de 15.00 a 22.00 hores i dimarts i
dijous al matí. El treball en dissabte o diumenge de la bossa d’hores (30) serà compensat amb
igual descans.
Escola d’art: De dilluns a divendres de matí i tarda.
Els funcionaris que facin tasques administratives adscrits a aquest departament tindran com a
base del seu horari, el fixat per l’organització administrativa.
En el cas que s’hagi de treballar en jornades diferents o mitja jornada, es tindrà en compte en
la seva valoració del lloc de treball. Serà en aquests casos la Direcció del centre qui decideixi
l’horari del seu personal administratiu en relació al servei prestat, respectant els descansos

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
establerts per la llei i les particularitats que s’estableixin en relació amb l’horari administratiu
comú.
Es procurarà a l’hora de fer els seus calendaris compactar al màxim possible les vacances i els
dies de conveni dintre de les festes escolars de Nadal, Setmana Santa i estiu.
* Escola de música
La distribució horària laboral setmanal dins de l’horari legal d’aplicació serà de 23 hores
lectives, 5 hores de permanència i 7 de disposició.
Com a criteri general, les hores de treball anual es distribuiran per curs escolar en el període
comprès entre l’1 de setembre i el 15 de juliol.
Amb l’objecte de poder conciliar aquest període escolar amb la jornada establerta anualment
que fixa l’acord, el calendari laboral que fixen la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de
Vilanova i la Geltrú, així com les directrius emeses pel Consell Escolar del Centre i el Consell
Escolar Municipal, s’acorda la creació d’una bossa de 30 hores anuals de treball.
S’acorda fixar de forma estable aquesta quantia d’hores amb una doble finalitat, d’una banda
que els professors i la Direcció de l’Escola disposin d’aquest temps de treball per a incrementar
el ventall de potencialitats pedagògiques i d’activitats formatives en benefici de l’alumnat i, per
tant, de l’Escola i de la ciutat. D’altra banda, la fixació d’una xifra estable de nombre d’hores a
realitzar per cada curs escolar (30 hores), ha de facilitar la planificació i el disseny de la
pràctica educativa de cada professor/a i la de la pròpia Direcció de l’Escola.
Aquesta bossa d’hores anuals es treballaran d’acord amb les necessitats específiques de
l’alumnat i del centre. Amb el corresponent seguiment i vistiplau de la Direcció de l’Escola,
seran distribuïdes en alguna de les següents propostes:
1. Activitats de formació fora de l’horari laboral establert a l’inici del curs.
2. Activitats en dissabtes, diumenges, dies festius o períodes vacacionals.
3. Activitats extraordinàries: comissions, proves de pas de grau, sortides amb alumnes ...
4. Activitats de difusió, de dinamització i de divulgació de l’Escola de Música Municipal.
5. I d’altres activitats i propostes que, beneficiant al centre educatiu i a l’alumnat, puguin
ser acordades entre el professorat i la Direcció per a la bona pràctica de l’Escola.
Si el 15 de juliol aquestes hores no s’han realitzat, s’hauran de treballar.
En relació amb la distribució setmanal de les hores de treball i a demanda del professor/a a
l’inici del curs, s’acorda que existeix la possibilitat de regular les setmanes de treball a raó de
quatre dies laborals. Aquesta demanda comporta la impossibilitat de percebre el plus de
jornada partida.
Quan la jornada laboral setmanal sigui de quatre dies com a conseqüència de les inscripcions
realitzades per l’alumnat, es tindrà dret a percebre el plus de jornada partida que es realitzin,
sempre i quan, com a mínim en aquella jornada partida siguin impartides dues hores lectives.
*Escola d’ Art
La distribució horària setmanal d’aplicació serà dins de l’horari legal d’aplicació de 23 hores
lectives, 5 hores de permanència i 7 hores de disposició.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
S’acorda que les hores anuals de treball seran distribuïdes en el període comprès entre l’1 de
setembre i el 15 de juliol, atenent i conciliant les següents directrius:
1. La jornada establerta a l’acord de treball anual que es fixa per l’ajuntament.
2. El calendari laboral que fixa l’ajuntament de Vilanova i la Geltrú
3. El calendari escolar que aprova anualment la Generalitat de Catalunya.
4. Les directrius vigents (Resolució de 7 de juliol de 2006, per la qual s’aproven les
instruccions per a l’organització i el funcionament dels centres que imparteixen
ensenyament de l’àmbit d’arts plàstiques i disseny), en relació amb l’horari lectiu
d’activitats màxim seguit i, conseqüentment, el descans mínim obligatori a realitzar.
5. Els acords i directrius que emeten el Consell Escolar del centre i el Consell Escolar
Municipal.
Biblioteques
L’horari de treball de les biblioteques serà de dilluns a dissabte distribuït en torns de treball de
matí i tarda, pels funcionaris. En el cas de que existeixin funcionaris a jornada parcial
treballaran principalment de torn de tarda.
L’horari actual d’obertura de la Biblioteca Joan Oliva és dilluns, dimecres, dijous i divendres de
10.00 a 20.00 h, dimarts de 16.00 a 20.00 h i dissabtes de 10.00 a 14.00 i de 16.00 a 20.00 h.
L’horari actual d’obertura de la Biblioteca Armand Cardona és dilluns de 16.00 a 20.00 h. i de
dimarts a divendres de 10.00 a 14.00 h. i de 16.00 a 20.00 h.; els dissabtes és de 10.00 a
14.00 h. i de 17.00 h a 20.00 h.
De l’1 al 15 de juliol la Biblioteca Joan Oliva obrirà de dilluns a divendres de 10 a 20 hores i
l’Armand Cardona de 10 a 14 i de 16 a 20 hores. Del 16 de juliol al 31 d’agost, l’horari
d’ambdues biblioteques serà de 10 a 14 hores, exceptuant la quinzena que cada biblioteca
tanca durant l’agost. De l’1 de juliol fins el 31 d’agost ambdues biblioteques tancaran els
dissabtes.
El calendari de vacances anual es confeccionarà i quantificarà seguint el criteri de bossa
d’hores.
La direcció de les biblioteques i el Departament de Personal establiran els horaris i jornades
corresponents atenent a les necessitats del servei i la legalitat vigent. Per aquesta raó la falta
puntual de personal en una de les biblioteques, sempre que sigui possible, quedarà coberta
per personal de l’altra. Es procurarà que els treballadors puguin gaudir de forma alternativa un
dissabte de descans i un de treball, de forma que al final de l’any tots el treballadors hagin
gaudit de igual número de dissabtes de treball i de descans.
Aquest apartat tan sols s’aplica a les biblioteques Joan Oliva i Armand Cardona.
USM i assistents d’instal·lacions
USM
A més de l’horari que s’estableix a continuació, es poden establir serveis específics de treball
fora de l’horari habitual. La seva adscripció serà voluntària, però es podrà fer obligatòria de
forma temporal per necessitats del servei, i sempre que es puguin produir desatencions greus
de serveis bàsics pel ciutadà, o estigui en perill el desenvolupament correcte dels actes que es
celebren al carrer.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Els funcionaris de la USM queden dividits a efectes de horari en els següents serveis:
*Neteja Viària
Aquest servei treballa majoritàriament en horari de matins de 6.00 a 13.00 hores, de dilluns a
divendres.
Com a variants actuals d’aquest cicle de treball, tenim:
1. Torn de tarda de neteja: de dimecres a divendres, 2 persones de 14.30 h a 21.30 h.
Aquestes persones treballen dissabte i diumenge de 6.00 h a 14.00 h i descansen el
següent dilluns i dimarts.
2. Recollida selectiva de paper: dilluns i dimarts de 14.30 h a 21.30 h i de dimecres a
divendres de 7.00 h a 14.00 h a càrrec d’1 o 2 persones, segons el moment.
3. Mecànica de vehicles al taller: de dilluns a diumenge de 6.00 h a 13.00 h amb dies de
festa de manera rotativa durant la setmana. Cicle voluntari entre ells.
4. Neteja de platges: temporada baixa de 15 d’octubre a 20 d’abril de 6.00 h a 13.00 h,
temporada mitja del 21 d’abril a 22 de maig de 5.00 h a 12.00 h i temporada alta del 22
de maig al 15 d’octubre de 4.00 h 11.00 h. Cicle de dilluns a diumenge i dies a
descansar entre setmana en temporada mitja i alta, i festa caps de setmana en
temporada baixa.
Per fer tasques com la neteja de torrents i altres accions que ho requereixin especialment quan
es disposa de personal de reforç amb plans d’ocupació, és necessari establir un horari de 10
d’octubre a 31 d’abril de 8.00 h a 15.00 h, per fer més segur l’accés a zones difícils i humides
aprofitant una il·luminació natural més favorable. La resta de l’any aquest horari serà de 7.00 h
a 14.00 h.
* Brigada d’obres
Aquest servei treballa en horari de matins de 7.30 h a 14.30 h de dilluns a divendres en la seva
totalitat, però dintre d’ell hi ha el servei elèctric que té un equip de treball de dos oficials que
realitzen horari de 14.30 h a 21.30 h de dilluns a divendres.
El servei elèctric també disposa d’una cobertura rotativa de disponibilitat que cobreix les nits i
els festius i caps de setmana, amb règim d’atenció a trucades per resoldre situacions
d’incidències i emergències. Aquest servei és requerit per la policia local.
Aquesta situació resolt clarament les necessitats de l’enllumenat públic i electricitat i aigua
d’edificis, però no permet atendre cap de les incidències d’altra naturalesa ni els treballs en
horari diferent, fet que només es pot resoldre realitzant excessos de jornada amb treballs
extraordinaris.
Les parts signants del present acord valoren que cal iniciar un debat profund en relació al tipus
d’oficis i tasques que ha de prestar la Brigada d’obres com a servei públic. A tal efecte, les
parts es comprometen a exhaurir aquest procés de diàleg abans d’acabar l’octubre de 2007.
En especial, es valorarà i concretarà la tipologia de treball que ha de ser propi d’aquest servei,
el personal i els mitjans mínims necessaris per al seu correcte desenvolupament, així com els
sistemes de provisió que garantiran la substitució del personal que es produeixi per baixes o
jubilacions.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Assistents d’instal·lacions ( conserges vigilants i personals de mercats )
El personal que dóna recolzament logístic a les diferents instal·lacions de la ciutat, dintre de la
jornada anual marcada, li vindrà fixat el seu horari, per la necessitat del servei afecte en el que
desenvolupi les seves tasques, tot respectant els límits fixats per les lleis en matèria de
descansos.
Policia
La prestació del servei a la Policia Local es realitzarà en jornades de 8 hores, en torns
diferents segons l’especialitat del personal:
Amb caràcter general en torns rotatius de :
NIT des de les 22 h fins a les 6.00 h
MATI des de les 6.00 h a les 14.00 h
TARDA des de les 14.00 h a les 22.00 h
Personal de l’equip de guàrdies de barri (servei voluntari) i agents destinats a l’oficina d’atenció
ciutadana, torn fraccionat de:
MATI des de les 8.00 h a les 12.30 h
TARDA des de les 16.00 h a les 19.30 h
Personal d’oficines i sergents, torns rotatius de:
MATI des de les 6.00 h a les 14.00 h
TARDA des de les 14.00 h a les 22.00 h
A partir de l’entrada en vigor del present Pacte la corporació negociarà amb les
representacions sindicals la implantació d’un nou quadrant per posar-lo en marxa a partir del
Gener del 2008.
Cultura
Els funcionaris que facin tasques administratives adscrits a aquest departament tindran com a
base del seu horari, el fixat per l’organització administrativa.
Els funcionaris que realitzin tasques tècniques estaran sotmesos als programes anuals de
treball que confecciona la regidoria distribuïts durant tot l’any, així com als programes del
calendari festiu vilanoví. Per la realització dels programes anuals cada treballador adequarà
l’horari a la necessitat de la seva consecució d’acord amb el cap de servei, no acumulant
treballs extraordinaris. Aquesta condició no regirà per la realització dels programes del
calendari festiu i festivals (Festa Major, FIMPT, Trapezi, Carnaval i Nadal i Reis , i qualsevol
altre que es pacti).
PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA I EXCEDÈNCIES
Permís per trasllat de domicili
Dos dies si no hi ha canvi de localitat.
Fins a quatre dies si hi ha canvi de localitat.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Cal aportar el certificat de canvi de domicili. Entre la data del certificat i el gaudiment dels dies
no pot passar més d’un mes.
Permís per matrimoni o formació de parella estable
Quinze dies naturals consecutius.
Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins del termini d’un any a comptar de la data del
casament o de l’inici de la convivència.
En cas de formació de parella estable s’ha d’aportar acte notarial on consti la convivència.
El permís d’inici de convivència anul·larà la possibilitat de sol·licitar un posterior permís de
matrimoni amb la mateixa parella.
Permís per matrimoni de un familiar
Un dia si coincideix amb dia laborable del funcionari.
Tres dies naturals consecutius si suposa desplaçament del lloc de residència (fora de
Catalunya).
El familiar ha de ser fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat (avis, pares, germans, fills
i néts, tant propis com del cònjuge).
Permís per assistència a exàmens finals i de matriculació
Un dia per assistir a exàmens finals. El temps necessari per la matriculació en centres oficials.
Les persones que treballen en torn de nit gaudiran d’aquest permís retribuït la nit anterior a
l’examen.
Permís per formació continuada dels funcionaris municipals
El permís tindrà la durada de la pròpia activitat.
S’ha de sol·licitar a la Comissió de Formació de l’Ajuntament.
El permís es concedeix per assistir a les activitats formatives acordades per la Comissió de
Formació de l’Ajuntament.
Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de primer grau de
consanguinitat o afinitat
Tres dies hàbils si l’esdeveniment s’ha produït en el mateix municipi del lloc de treball. Fins a
cinc dies hàbils quan és produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.
Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies
laborables
Excepcionalment pot utilitzar-se, dins el termini de deu dies a partir del fet, a voluntat del
funcionari de forma consecutiva o no. El gaudiment d’aquest permís exclou el de qualsevol
altre permís per la mateixa causa.
Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de segon grau de
consanguinitat o afinitat
Dos dies hàbils si l’esdeveniment s’ha produït en el mateix municipi del lloc de treball. Fins a
quatre dies hàbils quan és produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.
Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies
laborables.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Excepcionalment pot utilitzar-se, dins el termini de deu dies a partir del fet, a voluntat del
funcionari de forma consecutiva o no. El gaudiment d’aquest permís exclou el de qualsevol
altre permís per la mateixa causa.
Permís per compliment d’un deure inexcusable públic o personal
El temps indispensable per complir el deure.
Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal que no puguin ser realitzades
per una altra persona, o el seu incompliment pugui produir un perjudici al treballador/a, o la
determinació del lloc i moment depengui de terceres persones i aquest no es pugui modificar.
La causa dels quals cal justificar-la per escrit.
Com a exemple de deures inexcusables: assistència mèdica per l’ICS, tramitació del DNI,
passaport, NIE, certificat de residència, targeta de ciutadans comunitaris i targeta de familiars
extracomunitaris, assistència a judicis derivats del treball, atenció dels fills discapacitats (els
progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència al lloc de
treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on
rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar
els horaris del centre d’educació especial o dels altres centres on el fill/a discapacitat rep
atenció) ...
Permisos de flexibilitat horària recuperable
Per part de la regidoria de personal es poden autoritzar permisos d’absència de lloc de treball
d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o
descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els
docents responsables dels fills. Els temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada
durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del
servei. Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.
Permís prenatal
Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a exàmens
prenatals i a tècniques de preparació al part, durant el temps necessari per dur a terme
aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de
treball.
Les parelles que opten per l’adopció, acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a
absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per
l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia
de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.
Permís per maternitat
Setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables en cas de part, acolliment o adopció
múltiple a dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon, i en pot gaudir qualsevol dels
dos progenitors. L’altre progenitor/a, sempre que tingui la guarda legal del fill/a, pot fer ús de
tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitat de
la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.
En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o imminentment
després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a
la mare.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la
sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís
pot començar fins a sis setmanes abans.
La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera
ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ
entre la persona afectada i l’òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de
filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena
setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els
permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.
El progenitor o progenitors que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l’altre
progenitor/a gaudeix d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. El permís es
distribueix a opció del progenitor/a que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors
poden gaudir de la compartició del permís d’una manera simultània o successiva, sense
superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o
adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica, si s’opta per gaudir de la segona part del
permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior
a part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquest opció, la incorporació de la mare al
treball no comporti un risc per a la seva salut.
L’opció exercida per un progenitor/a en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor
de l’altre progenitor/a a fi que aquest gaudeixi d’una part del permís pot ésser revocada en
qualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció,
com ara l’absència, la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o
altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer
progenitor/a.
Permís per naixement i adopció o acolliment
El progenitor/a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies
laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o a l’arribada del
menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment. En el cas de part,
adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills i
a quinze dies si en són tres o més.
Permís per paternitat
El progenitor, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat
de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena
setmana posterior al part o a l’adopció, sempre que tingui la guarda legal de l’infant i l’altre
progenitor/a treballi. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que
resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
El progenitor/a d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill/a, també pot
gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.
Permís per atendre a fills prematurs o hospitalització posterior al part
En el cas de naixement d’un fill/a prematur o que hagi d’ésser hospitalitzat a continuació del
part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització dins a un màxim de dotze
setmanes. Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena
setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.

Permís per lactància
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El permís per lactància és d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir
en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el
permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El
període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint
setmanes.
Es poden compactar les hores del permís de lactància a petició de l’interessat/da, per gaudirne
en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, que suposen
tretze dies de permís en base a set hores diàries de treball .
Llicència per assumptes propis
La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei. Només s'han de
justificar els motius per a les llicències inferiors a deu dies. La durada acumulada d’aquesta
llicència no pot excedir els sis mesos cada dos anys. Es comença a computar els dos anys a
partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests dos anys, es
poden demanar diferents períodes de llicència fins a un total de sis mesos. Passats els dos
anys des de la primera llicència, es torna a disposar de sis mesos més de llicència. El primer
cop que es farà ús d’aquest nou període es començarà a computar, de bell nou, els dos anys.
El temps de llicència computa als efectes d’antiguitat. Hi es reserva el lloc de treball.
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència per a atendre a un familiar fins al segon grau en cas de malaltia greu
Es pot concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable,
excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
El temps de llicència computa a efectes d’antiguitat. Es reserva el lloc de treball.
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència no retribuïda per estudis
Un any, prorrogable excepcionalment a un any més.
Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de
treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.
Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. No es pot acumular el temps
d’aquesta llicència a la que es concedeix per assumptes propis.
El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, drets passius, jubilació).
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència per risc durant l’embaràs

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Fins a tres mesos, prorrogables per períodes mensuals.
Es concedeix aquesta llicència quan les condicions de treball puguin influir negativament en la
salut de la mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metge que, en el règim aplicable de la
seguretat social, assisteixi facultativament la treballadora.
Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. El temps de llicència computa a
tots els efectes (triennis, drets passius, jubilació).
No es percebrà cap tipus de retribució durant els temps de la llicència.
Llicència per a l’exercici de funcions sindicals
Els sindicats la sol·licitaran pels funcionaris que tinguin assignades responsabilitats i funcions
sindicals.
No hi ha limitació de durada, i hi ha reserva del lloc de treball. El temps de llicència sindical
computa a tots els efectes: triennis, estadis, i drets passius.
Llicencia per 25 anys de servei
En el moment de complir-se 25 anys de treball a l’Ajuntament el treballadors /a disposarà d’una
setmana (7 dies naturals) de vacances. En el cas de que hi hagi funcionaris que hagin
sobrepassat aquests anys de servei disfrutaran la setmana en el moment de la jubilació.
Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució
Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció de com a mínim un
terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir
cura d’un fill/a, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d’aquest per resolució
judicial i que l’altre progenitor/a treballi.
La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d’un any a partir del
finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o
l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la
reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.
El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment
múltiple ni per a cap altre supòsit.
La persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei,
per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives
senceres. El període de compactació ha d’ésser el que correspongui proporcionalment segons
l’horari de la jornada de treball.
Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80 o al 60% de les retribucions
Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció d’un terç o de la
meitat de la jornada de treball, amb la percepció d’un 80% o del 60% de la retribució,
respectivament, en els següents supòsits:
1. Per a tenir cura d’un fill/a menor de sis anys, sempre que tinguin la guarda legal.
2. Per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci
cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
3. Perquè tenen a càrrec un familiar, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb
una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% amb un grau de
dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereixi dedicació o atenció
especial.
4. Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció i llur dret
a l’assistència social íntegra.
Els treballadors/es poden sol·licitar la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada laboral per
a tenir cura d’un fill/a fins a dotze anys, amb la reducció proporcional de la retribució. El seu
gaudiment resta supeditat a les necessitats del servei i no dóna dret a escollir horari i/o torn de
treball.
Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda
Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre
tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball
equivalent al temps que hi ha de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.
Per gaudir d’aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que
justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es
dugui a terme en horari laboral.
Excedències
No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas que s’esdevingui una nova causa.
Si durant el període de l’excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període
d’excedència, l’inici d’aquest posa fi al primer.
L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que presenten llurs serveis en el sector
públic per raó del mateix fet causant, només es permès amb autorització prèvia si ho sol·liciten
d’una manera expressa els interessats i si no afecta al funcionament dels serveis.
Les excedències per tenir cura d’un fill/o de familiars són incompatibles amb l’autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini d’excedència.
Si un cop definida la causa que ha originat la declaració de l’excedència voluntària, la persona
afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació
d’excedència voluntària per interès particular.
Excedència voluntària per interès particular
Per tenir-hi dret cal haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració Pública durant els
cinc anys immediatament anteriors a la sol·licitud. Té una durada mínima obligatòria de dos
anys continuats. No hi ha durada màxima. Està subordinada a les necessitats del servei.
No computa a efectes de triennis, consolidació de grau i dels sistema de previsió o drets
passius, i no comporta reserva de plaça i destinació.
En el cas que el treballador/a que hagi sol·licitat excedència sigui del grup E de l’administració,
aquest tindrà dret a la reincorporació immediata en cas de sol·licitar-ho.
Excedència voluntària per tenir cura d’un fill (natural, adoptat o acollit)
Aquesta excedència es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la
sentència o de la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment. Té una durada

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o, si és el cas, des de la data de la
resolució judicial o administrativa.
Els fills i filles successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que
s’estigués gaudint.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de
grau i dels sistema de previsió o drets passius. La persona té dret a la reserva del lloc de
treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de
treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament
o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
Excedència voluntària per a tenir cura de familiars
Aquesta excedència es pot sol·licitar per a tenir cura d’un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap
activitat retribuïda.
Pot ser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de tres anys. El període concret
d’excedència és determina segons l’acreditació del grau de dependència i la durada estimada
d’aquesta.
El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del
grau personal i del sistema de previsió o drets passius. La persona té dret a la reserva del lloc
de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de
treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament
o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
Excedència voluntària pel manteniment de la convivència
Aquesta excedència es pot sol·licitar per una durada mínima de dos anys i màxim de quinze.
Es pot concedir quan el cònjuge del treballador/a que sol·licita l'excedència resideixi en un altre
municipi per haver obtingut i estar ocupant un lloc de treball estable.
El període d’excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal ni de drets
passius, ni comporta la reserva de la destinació.
Excedència voluntària per violència de gènere
S’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin.
El període d’excedència comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens
perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobre la
violència de gènere. El període computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius.
Excedència voluntària per incompatibilitat o per prestar serveis en el sector públic
Aquesta excedència es concedeix si el treballador/a es troba en servei actiu en un altre cos o
escala de qualsevol de les administracions públiques o passa a prestar serveis en organismes
o entitats del sector públic, que no hagi obtingut la oportuna compatibilitat i no li correspongui
quedar en una altra situació administrativa.
Es manté aquesta situació mentre continuï la relació de serveis que va provocar-la.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
No hi ha reserva de plaça ni de destinació, i no computa a l’efecte de triennis ni de drets
passius, sense perjudici, si escau, del reconeixement de serveis prestats en l’altra
Administració, quan es produeixi el reingrés.
El reingrés al servei actiu s’ha de sol·licitar en el termini màxim de trenta dies següents al
cessament de la relació de serveis en l’altra Administració. En cas de no fer-se, procedirà la
declaració en la situació d’excedència voluntària pe interès particular.
Permís especial d’hores d’atenció particulars
A excepció dels permisos, llicències, i del crèdit horari sindical, es podrà gaudir de 12 hores
anuals dintre de la jornada, i sempre que es provi que no es poden desenvolupar fora de la
jornada de treball habitual, per:
*Emergències familiars fins al segon grau.
* Enterraments.
* Acompanyament a un servei mèdic de:
1. la parella actual.
2. fills respecte als que es tingui la pàtria potestat.
3. dels pares.
Aquestes hores tenen que ser recuperades i abans de poder ser utilitzades, tenen que posarse
en coneixement dels caps respectius que tenen que donar l’autorització per el seu
gaudiment, en cas contrari no es podrà abandonar el servei.
Si s’excedeix de les quatre hores seguides en un dia, no s’aplicarà aquest article, i s’utilitzarà
aquells permisos, llicències, dies de conveni o vacances que puguin justificar l’absència.
Ajudes Familiars
PRESTACIONS SOCIALS
• Ajuda per naixement d’un fill, adopció o acolliment: 461,04 € als quals s’aplicarà la taula de
percentatges.
• Ajuda per família nombrosa: 161,16 € anuals. Es tindran en compte els fills menors de 25
anys que convisquin amb el treballador.
• Ajuda per disminució física, psíquica o sensorial. L’ajuda es donarà en funció del grau de
disminució:
- 1r grau de disminució del 33% al 44%: 1537,14 € anuals.
- 2n grau de disminució del 45% al 64%: 1728,90 € anuals.
- 3r grau de disminució del 65% al 100%: 1921,68 € anuals.
S’ha d’aportar el certificat emès pels Organismes oficials corresponents, els complements o les
prestacions socials i econòmiques que estableix la normativa de la Generalitat de Catalunya o
altra competent.
Només percebran aquesta ajuda, les persones que percebin menys de la meitat del salari
mínim interporfessional. S’ha d’acreditar mitjançant certificat de l’INS.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En el cas de tenir fills majors de 25 anys, que no estiguin a càrrec del treballador en la
declaració d’IRPF que consta per nòmina, i que acreditin el punt anterior, caldrà aportar un
certificat de convivència.
Ulleres, tract. Odontològics i prestacions mèdiques
En cap cas l’ajuda serà superior a l’import que hagi fet efectiu el treballador.
Les factures de pròtesis de l’any en curs, es podran presentar fins al mes de febrer de l’any
següent.
Muntures d’ulleres graduades: 77,52 € amb un període de carència de 2 anys.
Vidres:
* Graduats simples blancs o simples amb color més filtre 33,66 € anuals per vidre (amb un
màxim de 2 vidres a l’any).
* Graduats bifocals blancs o bifocals amb color 56,1 € anuals per vidre (amb un màxim de
2 vidres a l’any).
* Graduats progressius 134,64 € anuals per vidre (amb un màxim de 2 vidres a l’any)
Lentilles:
* Dures: 145,86 €
* Poroses: 232,56 €
* Toves: 213,18 €
* Semirígides: 179,52 €
* D’un sol ús: 208,08€ anuals.
Plantilles: 71,40 € anuals
Tractaments odontològics:
* Pròtesis completa superior i inferior: 188,7 €
* Pròtesis parcial removible superior i inferior: 188,7 €
* Pròtesis fixes (per peça): 108,12 €
* Endodòncia per peça: 52,02 €
* Obturació / empast: 30,60 €
* Munyó: 47,94 €
* Compostura pròtesis: 44,88 €
* Neteja de boca / tratectomia: 25,50 €
* Ortodòncia: 459 € anuals.
* Implants: 459 € anuals.
Ajuda per tractament psicopedagògic o de logopeda: 615,06 € anuals, als quals s’aplicarà la
taula de percentatges. S’ha d’aportar un informe del metge que recomani el tractament, així
com les factures de tot l’any.
Ajuda per bombes d’insulina. Independentment de si són de lloguer o de compra es donarà
una ajuda de 331,50 € anuals a les quals se li aplicarà la taula de percentatges.
Ajuda per a malalts celíacs. Es donarà una ajuda de 331,50 € anuals a les quals se li aplicarà
la taula de percentatges.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Altres prestacions mèdiques. Dels rebuts de pròtesis que no s’han tractat específicament en el
redactat d’aquest capítol, que no es fan efectius per la Seguretat Social, previ informe emès
pel Servei Català de la Salut, es farà efectiu un 25% del total de la despesa, amb un màxim de
632,40 € als quals se li aplicarà la taula de percentatges.
Altres prestacions
Per realitzar 25 anys de servei o per jubilació (en el cas de no haver realitzat 25 anys de
servei): 1152,60 €
Per mort del treballador: 1152,60 €
Ajuda per estudis
• Per fills menors de 3 anys. Cal aportar fotocòpia del llibre de família.
• Educació infantil i educació primària. Cal aportar certificat de l’escola on consti el curs que
realitza.
• ESO i Batxillerat. Cal aportar certificat de l’escola on consti el curs que realitza.
• Universitat. L’ajuda no serà mai superior a l’import de la matrícula. Cal aportar justificant
del pagament de la matrícula.
• Escola oficial d’idiomes. L’ajuda no serà mai superior a l’import de la matrícula. Cal aportar
certificat de l’escola on consti el curs que realitza.
• Cicles formatius. Cal aportar certificat de l’escola on consti el curs que realitza.
• Escola Municipal de Música/Escola Municipal d’Art. Cal aportar certificat de l’escola on
consti el curs que realitza.
• Aquesta ajuda només es pagarà en la mesura que ho permeti l’estat del pressupost de
fons social a data 15 de desembre de l’any en curs.
Taula de percentatges
Es tindrà en compte el sou anual de l’any anterior que figura en el certificat de retencions i
ingressos a compte de l’IPRF.
Fills/
rendes

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La falsedat documental de qualsevol treballador per tal d’obtenir un dels esmentats beneficis
socials, suposarà la impossibilitat de demanar qualsevol prestació per un període mai inferior a
5 anys.
La gravetat de cada cas serà estudiada en la Comissió paritària, que serà la que decidirà el
temps de durada d’aquesta sanció.
Cobertura de Fons Social
Els diners de la partida de Fons Social de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú es repartiran
atenent els conceptes que s’indiquen a continuació.
En cap cas la totalitat dels ajuts superarà la partida pressupostària prevista anualment per al
fons social.
Si quan es tanqui l’exercici pressupostari existeix un remanent al fons social, aquesta quantitat
quedarà contreta i estarà disponible per a l’any següent.
Es pagaran les ajudes als membres de la unitat familiar que estiguin a càrrec del treballador en
la declaració d’IRPF que consta per nòmina.
Les sol·licituds s’hauran de presentar anualment al registre d’entrada de l’Ajuntament abans
del 31 de desembre de cada any. En el cas de les ajudes per estudis el termini de presentació
improrrogable serà abans del 30 de novembre de l’any en curs.
En el supòsit de defunció d’un/a treballador/a municipal, els seus fills podran continuar gaudint
dels mateixos drets i/o ajuts que regula el fons social fins als menors de 25 anys d’edat en el
cas d’estar a càrrec del/la vidu/vídua.
En el cas d’una parella en que ambdós siguin treballadors municipals, s’aplicarà el valor de la
taula de percentatges a qui tingui el salari més alt.
JUBILACIONS ANTICIPADES
Aquest annex es regularà amb relació a la normativa general de la seguretat social sobre
jubilació.
Es fixa l’edat de 65 anys per a la jubilació i extinció de la relació, sempre que el treballador no
desitgi gaudir de mesures especials que disposi la llei. Així mateix, l’ajuntament elaborarà
politiques per millorar l’estabilitat socio laboral tant a l’ajuntament com al municipi, afavorint la
qualitat a la feina i l’accés dels col·lectius més desafavorits al món laboral en unes condicions
dignes..
Per accedir a la pensió de jubilació s’hauran de complir els requisits legals que s’estableixin en
cada cas.
El Ple de la Corporació, conjuntament amb els representants sindicals, ha d’aprovar un
reglament per poder tramitar jubilacions anticipades a l’edat de jubilació voluntària i amb dret a
la percepció d’un incentiu en funció de l’edat del sol·licitant, sempre que es reuneixin els
requisits que a continuació es detallen, i en funció de les accions socials a les que s’ha fet
esment.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Atenent-nos als requisits per a la jubilació voluntària que possibilita la normativa legal vigent,
l’ajuntament possibilitarà aquesta dintre dels seus plans de recursos humans, quan es donin
les següents característiques:
*Àmbit personal
Podran acollir-se a la jubilació voluntària incentivada els funcionaris que reuneixen els
següents requisits:
a) Trobar-se en situació de servei actiu i d’alta a la plantilla de l’ajuntament en el moment
en què se sol·liciti el passi a la jubilació, que haurà de produir-se en el decurs de l’any
següent en que s’hagi formulat la petició.
b) Complir en el transcurs de l’any en el qual es passi a la jubilació: 60, 61, 62, 63 o 64
anys.
Serà requisit addicional que en la data de la jubilació efectiva restin, com a mínim, 10
mesos per a la data de la jubilació forçosa per edat.
c) Reunir els requisits establerts en el Règim General de la Seguretat Social per rebre la
pensió per jubilació voluntària.
*Àmbit temporal
Els interessats podran formular la seva petició de passi a la jubilació voluntària abans del mes
de setembre de l’any anterior a la data en que es produeixi la jubilació.
*Àmbit Incentius
Les quantitats fixades com a incentius s’estableixen tenint en compte tant l’edat de l’empleat
en el moment del passi a la jubilació com les retribucions mensuals brutes percebudes en el
mes immediatament anterior a la data de jubilació, i es concreten en :
Als 60 anys d’edat 40 mensualitats
Als 61 anys d’edat 32 mensualitats
Als 62 anys d’edat 24 mensualitats
Als 63 anys d’edat 16 mensualitats
Als 64 anys d’edat 8 mensualitats
Les quantitats fixades en concepte d’incentiu es podran fer efectives d’un sol cop en el moment
de la jubilació, o bé, en 3 o 5 pagaments. En els casos que no es pugui fer efectiu al
treballador jubilat, es farà efectiu als seus hereus legals.
Per determinar les retribucions mensuals brutes es consideraran els conceptes següents, tota
ells de quantia fixa i de percepció mensual:
1. Sou mensual
2. Triennis mes
3. Complement de destinació mensual
4. Complement específic mensual
5. Altres complements fixes de caràcter mensual
Resten excloses, en conseqüència, les gratificacions per serveis extraordinaris, plusos
variables i qualsevol altra assignació d’anàloga naturalesa.
El reconeixement o la denegació de l’incentiu correspon a la Junta de Govern local i es farà
efectiu al mes següent al que es presenti la concessió de la jubilació per l’INSS.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La concessió o denegació de l’incentiu s’informarà a la comissió paritària per intentar arribar a
un acord.
La percepció de l’incentiu és incompatible amb la realització de qualsevol treball retribuït en el
sector públic des de la data en que es produeixi la jubilació voluntària fins a la data en què,
d’acord amb la normativa legal vigent en cada moment, s’hagi de produir la jubilació forçosa de
l’empleat.
L’incompliment d’aquesta condició comportarà l’obligació del beneficiari de reintegrar l’incentiu
rebut.
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú podrà emprar els oportuns mecanismes de fiscalització per
tal de constatar l’efectiu compliment d’aquesta determinació.
Procediment
El personal interessat a acollir-se a la jubilació voluntària incentivada haurà d’adreçar-se al
Departament de Personal, prèvia concertació d’una entrevista, en la qual es proporcionarà
informació general i s’indicarà la documentació a aportar per l’empleat (que en tot cas haurà
d’incloure un informe de cotitzacions a la Seguretat Social emès per la Tresoreria General
quan manifesti haver prestat serveis en entitats o empreses alienes a l’Ajuntament) per tal d
poder efectuar un càlcul aproximatiu de la pensió de jubilació. Es procedirà, si s’escau, a
concertar una segona entrevista en la qual es concretaran les qüestions pendents.
Les sol·licituds s’hauran de presentar d’acord amb l’apartat B: Àmbit temporal, del present
acord.
La resolució sobre la procedència o no de la concessió de l’incentiu, que es farà efectiu un cop
es produeixi la jubilació de l’empleat, serà motivada atenent a la concurrència e cada cas
concret dels requisits establerts als anteriors apartats, i es dictarà prèvia audiència de la
representació sindical.
DECRET
CALENDARI LABORAL 2007
I. La Junta de govern local ha decidit, desprès de mantindré les oportunes converses amb els
representants del personal al servei de la Corporació, fixar el calendari de festes laborals
d’aquest Ajuntament per a l’any 2007, amb la determinació dels dies de conveni que es fixen
per a tot el personal.
II. En la decisió presa s’ha tingut en compte la Ordre de 20 de juliol de 2006 del Departament
de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya (DOGC Núm. 4690 – 3.8.2006), que
estableix el calendari de festes laborals per a l’any 2007, on es fixen com a festes de caràcter
oficial les que a continuació es determinen.
RESOLC:
I. Establir el següent calendari de festes dels treballadors de l’Ajuntament de Vilanova i la
Geltrú per l’any 2007:

Festes de caràcter oficial
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
1 de gener (Cap d'Any).
6 de gener (Reis).
6 d’abril (Divendres Sant).
9 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida).
1 de maig (Festa del Treball).
15 d’agost (L'Assumpció).
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
12 d’octubre (Festa de la Hispanitat).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució).
8 de desembre (La Immaculada).
25 de desembre (Nadal).
26 de desembre (Sant Esteve).
Festes de caràcter local
17 de gener, Sant Antoni
19 de febrer, Dilluns carnaval
II. Dies de conveni
a) S’estableixen 10 dies de conveni per a l’any 2007, dels quals queden fixats per a tot el
personal de l’Ajuntament, sempre que els serveis de les diferents àrees s’hi puguin
acollir. Aquests dies determinats son:
5 d’abril (Dijous sant)
30 d’abril (pont del primer de maig)
10 de setembre (Pont de la diada)
2 de novembre (Pont de tots sants)
7 de desembre (Pont de la constitució)
24 de desembre (Pont vigília de Nadal)
31 de desembre (Pont vigília de cap d’any)
b) Resten en lliure disposició de cada treballador 3 dies de conveni per a l’any 2007, que
podrà utilitzar prèvia sol·licitud, segons ho permetin les necessitats del servei. Els caps
de servei hauran de vetllar perquè no quedi mai desatès el públic.
c) Els treballadors que per necessitats del servei hagin de treballar en els dies de conveni
fixats per a tot el personal de l’Ajuntament, podran fer ús d’aquesta llicència en un altre
dia, prèvia sol·licitud segons ho permetin les necessitats del servei.
Vilanova i la Geltrú, 10 de gener de 2007
El regidor d’Hisenda, Davant meu
Règim Intern i Serveis Generals El secretari
per delegació de l’alcalde
Albert Sanabra Guillamon Josep Gomariz Meseguer

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
TREBALLS EXTRAORDINARIS (HORES EXTRES)
CATEGORIA
TOTAL
ANY 2007
NCD base LD LN FD
CAP D'ÀREA A30 58.553,46 23,24 40,66 45,02 46,47 58,09
TECNIC SUP. COSSOS NAC. A30 55.705,25 22,11 38,68 42,83 44,21 55,26
CAP DE SERVEI DE GESTIÓ
CAP DE SERVEI
A28 51.102,58 20,28 35,49 39,29 40,56 50,70
ADMINISTRATIUS
CAP TÈCNIC SUPERIOR
A28 45.450,77 18,04 31,56 34,94 36,07 45,09
ADMINISTRATIUS A26 45.450,69 18,04 31,56 34,94 36,07 45,09
TÈCNIC SUPERIOR ARQ/ING
DIRECTORA B. CENTRAL-
A24 41.242,73 16,37 28,64 31,71 32,73 40,92
URBANA A24 38.477,43 15,27 26,72 29,58 30,54 38,17
TÈCNIC SUPERIOR ADMINIS. A24 38.042,80 15,10 26,42 29,25 30,19 37,74
CAP DE SERVEI A26 43.078,74 17,09 29,92 33,12 34,19 42,74
TÈCNIC SUP. ESPECIALISTA A24 37.427,97 14,85 25,99 28,78 29,70 37,13
TÈCNIC SUP. PROFESSOR A24 32.309,02 12,82 22,44 24,84 25,64 32,05
TÈCNIC SUP. ESPECIALISTA. A21 30.601,35 12,14 21,25 23,53 24,29 30,36
CAP POLICIA LOCAL B25 53.717,14 21,32 37,30 41,30 42,63 53,29
INSPECTOR POLICIA LOCAL B25 49.787,17 19,76 34,57 38,28 39,51 49,39
CAP DE SERVEI B24 49.848,84 19,78 34,62 38,33 39,56 49,45
TÈCNIC MITJÀ CAP SERVEI B24 43.078,62 17,09 29,92 33,12 34,19 42,74
TÈCNIC MITJÀ CAP GESTIÓ B24 38.622,38 15,33 26,82 29,69 30,65 38,32
TÈCNIC MITJÀ
ADMINISTRACIÓ B23 37.198,78 14,76 25,83 28,60 29,52 36,90
TÈCNIC MITJÀ
ADM/SERV/AUX. B23 36.988,14 14,68 25,69 28,44 29,36 36,69
RESPONSABLE SERVEI B22 37.128,85 14,73 25,78 28,55 29,47 36,83
TÈCNIC MITJÀ
PROF. MÚSICA B21 32.308,42 12,82 22,44 24,84 25,64 32,05
TÈCNIC MITJÀ
SERVEIS/ADM. B21 30.603,71 12,14 21,25 23,53 24,29 30,36
TÈCNIC MITJÀ
ADM/SERV/AUX. B20 30.169,90 11,97 20,95 23,20 23,94 29,93
DIRECTOR/A BIBLIOTECA DE
BARRI B24 36.904,35 14,64 25,63 28,37 29,29 36,61
TÈCNIC MITJÀ PROFESSOR B20 28.520,67 11,32 19,81 21,93 22,64 28,29
TÈCNIC MITJÀ SERV/AUX. B20 28.426,55 11,28 19,74 21,86 22,56 28,20
TÈCNIC MITJÀ SERV/AUX.
BIBLIOTEQUES B20 32.140,33 12,75 22,32 24,71 25,51 31,89
TÈCNIC MITJÀ SERV/AUX. B22 36.988,17 14,68 25,69 28,44 29,36 36,69
TÈCNIC MITJÀ ADL B20 27.189,70 10,79 18,88 20,90 21,58 26,97
CAP OAC C22 38.643,70 15,33 26,84 29,71 30,67 38,34
SERGENT POLICIA LOCAL C21 40.776,15 16,18 28,32 31,35 32,36 40,45
CAP OFICINA/UNITAT ADM. C20 29.645,22 11,76 20,59 22,79 23,53 29,41
CAP OFICINA/UNITAT ADM. C20 28.252,18 11,21 19,62 21,72 22,42 28,03

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
AUX. TÈCNIC DE
MUSEU/BIBLIOTECA C17 24.940,16 9,90 17,32 19,18 19,79 24,74
TÈCNIC ESPECIALISTA. (A) C19 28.878,78 11,46 20,05 22,20 22,92 28,65
DELINEANT C19 28.111,12 11,16 19,52 21,61 22,31 27,89
TÈCNIC ESPECIALISTA (B) C19 28.111,12 11,16 19,52 21,61 22,31 27,89
TÈCNIC AUXILIAR C18 25.713,04 10,20 17,86 19,77 20,41 25,51
TÈCNIC INSPECCIÓ C17 25.347,12 10,06 17,60 19,49 20,12 25,15
PROFESSOR OFICIS/ALTRES C21 27.118,02 10,76 18,83 20,85 21,52 26,90
TÈCNIC AUXILIAR OAC C18 28.601,54 11,35 19,86 21,99 22,70 28,37
TÈCNIC AUXILIAR C17 26.874,11 10,66 18,66 20,66 21,33 26,66
AUXILIAR TÈCNIC C17 24.940,16 9,90 17,32 19,18 19,79 24,74
ADMINISTRATIVA C17 24.940,16 9,90 17,32 19,18 19,79 24,74
AUXILIAR BIBL/MUSEU C17 28.656,75 11,37 19,90 22,03 22,74 28,43
MONITOR/INFORMADOR C17 24.360,17 9,67 16,92 18,73 19,33 24,17
CAPORAL POLICIA LOCAL D18 34.536,99 13,71 23,98 26,55 27,41 34,26
ENCARREGAT DE MERCAT D18 26.423,94 10,49 18,35 20,32 20,97 26,21
ENCARREGAT D’USM D18 28.649,36 11,37 19,90 22,03 22,74 28,42
ENCARREGAT DE NETEJA V. D18 27.216,79 10,80 18,90 20,93 21,60 27,00
CAP UNITAT CONSERGERIA D17 26.423,70 10,49 18,35 20,32 20,97 26,21
AGENT POLICIA LOCAL D17 30.452,05 12,08 21,15 23,41 24,17 30,21
SOTS-ENCARREGAT D17 26.552,67 10,54 18,44 20,42 21,07 26,34
AUXILIAR ADMINISTRATIVA D16 21.242,44 8,43 14,75 16,33 16,86 21,07
AUXILIAR DE
MUSEU/BIBLIOTECA D16 24.959,03 9,90 17,33 19,19 19,81 24,76
OFICIAL ESPECIALISTA D16 25.069,50 9,95 17,41 19,27 19,90 24,87
OFICIAL PRIMERA D15 22.096,55 8,77 15,34 16,99 17,54 21,92
OFICIAL SEGONA D14 20.997,07 8,33 14,58 16,14 16,66 20,83
CONSERGE XOFER D15 21.833,63 8,66 15,16 16,79 17,33 21,66
TREBALLADORA FAMILIAR D15 21.307,95 8,46 14,80 16,38 16,91 21,14
AUX. TÈCNIC CONSERG. D14 19.750,42 7,84 13,72 15,19 15,67 19,59
GUÀRDIA INTERÍ D16 13.000,96 5,16 9,03 10,00 10,32 12,90
CONSERGE E14 20.054,21 7,96 13,93 15,42 15,92 19,90
CONSERGE OFICINA E14 18.993,18 7,54 13,19 14,60 15,07 18,84
OPERARI E14 18.568,89 7,37 12,90 14,28 14,74 18,42
Import Plusos 2007
Dissabte i/o festius (dia) 42,33
Dissabte i/o festius (mes) 169,32
Jornada Partida / 1 dia 11,51
Jornada Partida / 1 dia setmana / mes 46,06
Jornada Partida / 2 diessetmana / mes 92,13
Jornada Partida / 3 dies setmana /mes 138,19
Jornada Partida / 4 dies setmana o tot el
mes 184,26

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Plus J. Partida guàrdia de barri (mes) 184,26
Plus electricistes nivell 1 (setmana) 254,5
Plus electricistes nivell 2 (setmana) 153,97
Plus de tractor de Platja (dia) 6,84
Hores amb nocturnitat 1,61
Plus Cambres Frigorífiques (mes) 47,23
Plus Embornals (dia) 13,41
CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL I TAULA RETRIBUTIVA
Denominació del lloc de treball Punts Grup CD Específic Total
GRUP DE CLASSIFICACIÓ A
Cap d'Àrea d'Acció Territorial i Medi Ambient 684 A 30 29.293,04 58.553,46
Cap d'Àrea de Serveis a les Persones 684 A 30 29.293,04 58.553,46
Cap d’Àrea de Règim Intern i S.Generals 684 A 30 29.293,04 58.553,46
Secretari/a 608 A 30 26.444,88 55.705,30
Cap de Gestió Pressupostària - Interventor/a 608 A 30 26.444,88 55.705,30
Cap Servei Gestió Tributària i Recaptació - Tresorer 608 A 30 26.444,88 55.705,30
Cap Servei Gestió Tributària i Recaptació 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Serveis Tècnics d'Urbanisme i Medi Ambient 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Serveis Jurídics i Administratiu/vas Urb. I M.A. 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Servei de Projectes 542 A 28 23.767,52 51.102,52
Cap de Servei de Salut 461 A 28 18.115,72 45.450,72
Cap de Servei de Sistemes d'Informació 461 A 28 18.115,72 45.450,72
Cap de Servei de RR.HH. 461 A 28 18.115,72 45.450,72
Cap de Servei de Participació Ciutadana 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Assessor/a Jurídic- Secretaria 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Responsable Tècnic de Promoció de Ciutat 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Servei d'Esports 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció de Gestió Urbanística 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció de Projectes Urbans 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Assessor/a Jurídic- d'Urbanisme 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Assessor/a Jurídic de Serveis a les Persones 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Premsa i Comunicació 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Responsable Societat Informació 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció d'Enginyeria 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Cap de Secció de Projectes Arquitectònics 461 A 26 20.010,90 45.450,72
Tresorer 408 A 28 12.989,20 40.324,20
Tècnic/a Superior de Projectes Urbans 420 A 24 17.430,84 41.242,74
Tècnic/a Superior d’Arquitectura 375 A 24 14.230,86 38.042,76
Director/a Biblioteca Central-Urbana 379 A 24 14.665,56 38.477,46
Tècnic/a Superior de Gestió Urbanística 375 A 24 14.230,86 38.042,76
Tècnic/a Administració General 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Medi Ambient 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Superior Salut Pública 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Superior Inspeccions Sanitàries 340 A 24 13.616,12 37.428,02

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Veterinari/a 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Metge/ssa 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Psicòleg/a 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Tècnic/a Superior d'Esports 340 A 24 13.616,12 37.428,02
Director/a Escola de Música 390 A 24 15.116,92 38.928,82
Director/a Escola d'Art 380 A 24 14.665,56 38.477,46
Cap d'estudis Escola de Música 333 A 24 12.784,66 36.596,56
Cap d'estudis Escola d'Art 330 A 24 12.483,94 36.295,84
Secretari/a Escola de Música 333 A 24 12.784,66 36.596,56
Secretari/a Escola d'Art 330 A 24 12.483,94 36.295,84
Coordinador/a Pedagògic Música 333 A 24 12.784,66 36.596,56
Professor/a Escola d'Art (TS) 309 A 24 8.497,16 32.309,06
Professor/a Escola de Música (TS) 309 A 24 8.497,16 32.309,06
GRUP DE CLASSIFICACIÓ B
Cap de la Policia Local 542 B 25 31.746,40 53.717,16
Inspector/a 496 B 25 27.816,46 49.787,22
Cap Serveis Viaris i Habitatge 461 B 24 28.394,10 49.848,82
Cap de Servei d'Informàtica i Telecomunicacions 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Serveis Socials 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Servei de Cultura 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Servei d'Educació 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Serveis Generals 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Participació Ciutadana 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Servei de Medi Ambient 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap del Servei de Compres 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap de Serveis Municipals 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap del Servei d'Alcaldia 427 B 24 21.623,84 43.078,56
Cap d'Unitat d'Activitats 408 B 24 17.167,64 38.622,36
Responsable Tècnic de Via Pública 408 B 24 17.167,64 38.622,36
Cap de Recaptació 408 B 24 17.167,64 38.622,36
Tècnic/a Responsable Organització (RR.HH) 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Cap Tècnic/a superior Prevenció Riscos Laborals 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Recaptació 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Cultura 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Comerç i Consum 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable d'Empresa i Formació 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de l'Observatori Econòmic 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Promoció de la Ciutat 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable d'Administració (RR.HH) 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable del CUM 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable d’Atenció Primària 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Programes Transversals 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Serveis Municipals 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a responsable de Plans de Convivència 379 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Gestió Urbanística 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà d'Urbanisme 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Serveis Tècnics 327 B 23 16.260,02 37.198,84

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tècnic/a Mitjà d'Enginyeria 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic Mitjà de Projectes Urbans 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Gestió Activitats 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà de Projectes Arquitectònics 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà d'Habitatge 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Tècnic/a Mitjà Informàtica de Gestió 327 B 23 16.260,02 37.198,84
Responsable de Protocol 323 B 22 16.706,34 37.128,84
Cap PAC 315 B 22 16.565,64 36.988,14
Tècnic Mitjà de la Societat de la Informació 315 B 23 16.049,32 36.988,14
Director/a Biblioteca de Barri 363 B 24 15.449,70 36.904,42
Director/a Escola Música 410 B 21 19.020,96 38.928,12
Cap d'Estudis Escola Música 360 B 21 16.688,70 36.595,86
Secretari/a Escola Música 360 B 21 16.688,70 36.595,86
Professor/a de l'Escola de Música 309 B 21 12.401,20 32.308,36
Tècnic/a Mitjà Informàtica de Sistemes 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà Informació de Bases 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador/a gestió de Centres Cívics 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador de Drets Civils 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador/a de la Gent Gran 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a coordinador/a de Joventut 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Cap d' Inspecció Tributària 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Publicacions 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Relacions Inst. Ed. 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic de Turisme 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Consum 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Comerç i Mercat 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Activitats Productives 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Empresa i Formació 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Fires 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Esports 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Activitats de Promoció 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Treballador/a Social 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Educador/a Social 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Cap Unitat Administrativa de Cultura 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Cap Unitat Administrativa Urbanisme i Medi Ambient 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a de Mobilitat 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tecnic/a Prevenció Riscos Laborals 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Arquitecte Tècnic/a de Prevenció 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Serveis Viaris 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà d'Organització 283 B 21 10.696,56 30.603,72
Tècnic/a Mitjà de Gestió de Cultura 269 B 20 10.737,86 30.169,86
Tècnic/a Mitjà d'Educació 269 B 20 10.737,86 30.169,86
Director/a Escola d'Art 345 B 20 15.258,00 34.690,00
Cap d'Estudis Escola d'Art 312 B 20 13.075,72 32.507,72
Secretari/a Escola d'Art 312 B 20 13.075,72 32.507,72
Professor/a Escola d'Art 245 B 20 9.088,66 28.520,66
Bibliotecari/a 239 B 20 12.708,36 32.140,36
Tècnic/a Mitjà PTT 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Arxiu Històric 239 B 20 8.994,58 28.426,58

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tècnic/a Mitjà Drets Civils 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Centres Cívics 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà d'Atenció a la Dona 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà de Gestió PAC 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Museus 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà de Cultura 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a Mitjà Pla de Convivència 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a de Gestió d'Alcaldia 239 B 20 8.994,58 28.426,58
Tècnic/a ADL 225 B 20 7.757,68 27.189,68
GRUP DE CLASSIFICACIÓ C
Cap de l'Oficina d'Atenció al Ciutadà 323 C 22 26.022,50 43.078,98
Sergent Policia Local 301 C 21 24.236,52 40.777,66
Encarregat/ada Serveis Municipals 285 C 21 19.125,00 35.666,14
Tècnic/a Nous Projectes Alcaldia 252 C 21 12.428,00 28.969,14
Cap Unitat Inspecció Urbanística 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Cap Unitat Administrativa Planejament 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Cap Unitat Administrativa de Contractació 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Cap Unitat Responsable Protocol 252 C 20 13.580,84 29.646,82
Secretari/a Alcaldia 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Cap Unitat Administrativa Estadística 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Cap d'Unitat Administrativa Via Pública 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Cap d'Unitat Administrativa Serveis Socials 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Tècnic/a Responsable d’Adm. Nòmines 228 C 20 12.187,70 28.253,68
Tècnic/a Especialista Cultura 219 C 20 11.699,45 27.765,43
Tècnic/a Especialista Adm. i Contractació 242 C 19 13.131,30 28.880,32
Inspector/a de Consum 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista USM 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especalista Educació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Recaptació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Sistemes d'Informació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Sistemes Informàtics 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Comunicació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Of. Informació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Societat de la Informació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Telefonia OAC 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Gestió Pressupostària 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Gestió de Projectes 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Gestió Tributària 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Tresoreria 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Serveis Personals 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Serveis Personals 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Adm., Planejament i Gestió Urb. 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista Administració Activitats 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Llicències Urbanístiques 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Llicències d'Activitats 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Esp. Administració Patrimoni i Gestió Urb. 219 c 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista de Serveis Viaris 219 C 19 12.363,68 28.112,70

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tècnic/a Especialista d’Adm. Serveis Viaris i Habitatge 219 c 19 12.363,68 28.112,70
Delineant/a 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Prevenció de Riscos Laborals 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Selecció 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Gestió Tributària 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Formació 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especiallsta en Adm. de Personal 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Agermanament 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Relacions Ciutadanes 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Compres 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Tècnic/a Especialista en Serveis Socials 219 C 19 12.363,68 28.112,70
Auxiliar Tècnic Planejament 197 C 17 11.761,26 26.875,66
Tècnic/a Auxiliar OAC 212 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic/a Auxiliar d'Inspecció Tributària 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic/a Auxiliar de Biblioteca 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic/a Auxiliar Sistemes d'Informació 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Informador/a Turístic 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Informador/a d'OMIC 190 C 18 10.282,72 25.714,50
Tècnic Auxiliar de Biblioteca 190 C 17 13.543,88 28.658,28
Inspector/a Urbanístic 179 C 17 10.234,28 25.348,68
Inspector/a de Via Pública 179 C 17 10.234,28 25.348,68
Auxiliar Tècnic de Recaptació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Tècnic/a Auxiliar de Serveis Viaris 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Professor/a Escola Música-EMIT C 21 10.578,40 27.119,54
Auxiliar Tècnic de Cultura 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Auxiliar Tècnic de Comunicació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Auxiliar Tècnic de Comunicació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Gestió Pressupostària 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Tresoreria 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Compres 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Gestió de Recursos Humans 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Participació Ciutadana 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Recaptació 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Gestió Tributària 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Promoció Econòmica 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va d’Urbanisme i Medi Ambient 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Museu - Biblioteca- Arxiu 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Tècnic Auxiliar de Compres 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va Serveis Viaris i Habitatge 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Auxiliar Tècnic d'Esports 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Serveis Personals 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Serveis Personals 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va de Secretaria 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Administratiu/va/ Inspecció Urbanística 178 C 17 9.827,30 24.941,70
Monitor/a de Salut 169 C 17 9.247,28 24.361,68
GRUP DE CLASSIFICACIÓ D
Caporal Policia Local 248 D 18 20.902,42 34.537,02

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Caporal Policia Local de barri 248 D 18 20.902,42 34.537,02
Encarregat/da de Mercat 201 D 18 12.789,28 26.423,88
Encarregat/da de la USM 201 D 18 15.014,72 28.649,32
Encarregat/da de la Neteja Viària 201 D 18 13.582,24 27.216,84
Sots-Encarregat/da Serveis Municipals 203 D 17 13.235,46 26.552,68
Cap Unitat Consergeria i Manteniment Esports 201 D 17 13.106,52 26.423,74
Agent Policia Local 200 D 17 17.134,88 30.452,10
Agent Policia Local de barri 200 D 17 17.134,88 30.452,10
Oficial Especialista 180 D 16 12.068,56 25.069,52
Auxiliar Recaptació 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Gestió Tributària 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va Recursos Humans 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Inspecció Tributària 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Inspecció Tributària 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va de Policia Local 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va de Secretaria 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va d'Alcaldia 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Promoció Econòmica 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Urbanisme i Medi Ambient 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Serveis Viaris i Habitatge 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Cultura 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va Escola d'Art 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va Ensenyament 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va d'Esports 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va de Serveis Socials 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Administratiu/va PAC 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Biblioteca/Museu 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Museu - Biblioteca 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administrativa de comunicació 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va Acció Territorial 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Aux. Administratiu/va de Serveis Personals 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Tresoreria 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar Inspecció Urbanística 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar tècnic Acció Territorial 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar tècnic Pla de Convivència 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar inspecció Via Pública 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar tècnic de Cultura 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar tècnic de Promoció Econòmica 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar tècnic d'Educació 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Protocol 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar de Serveis de Biblioteca 151 D 16 11.958,10 24.959,06
Auxiliar tècnic USM 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Auxiliar tècnic Serveis Viaris i Habitatge 151 D 16 8.241,52 21.242,48
Oficial de Grua i Manteniment 164 D 15 9.413,04 22.096,48
Oficial de Senyalització 164 D 15 9.413,04 22.096,48
Oficial 1ª Brigada/Neteja 164 D 15 9.413,04 22.096,48
Conserge/Xofer 160 D 15 9.150,26 21.833,70
Auxiliar Tècnic/a Alcaldia 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Cosergeria) 190 D 14 7.383,74 19.750,36

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Auxiliar Tècnic (Manipulats) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Esports) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Auxiliar Tècnic (Delineant) 190 D 14 7.383,74 19.750,36
Oficial 2ª Brigada/Neteja 162 D 14 8.630,44 20.997,06
Oficial 2ª de Senyalització 162 D 14 8.630,44 20.997,06
GRUP DE CLASSIFICACIÓ E
Conserge d'Instal·lacions 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions culturals 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions escolars 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions esportives 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge d'Instal·lacions municipals 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Conserge museus-biblioteques 139 E 14 8.389,08 20.054,16
Auxiliar de Protocol 129 E 14 7.328,16 18.993,24
Conserge d'Oficina 129 E 14 7.328,16 18.993,24
Operari/a Senyalització 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a de Serveis Municipals 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a Neteja Viària 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a de Mercat 125 E 14 6.903,82 18.568,90
Operari/a de Serveis Municipals-vigilants 125 E 14 6.903,82 18.568,90
ROBA DE TREBALL POLICIA LOCAL
Agulla corbata 1 c/5anys 1 c/5anys 1 c/5anys
Anorac curt blau i groc 1 c/2anys
Anorak reflectant blau i groc 1 c/4anys 1 c/4anys 1 c/4anys
Armilla reflectora groga 1 c/6anys 1 c/6anys 1 c/6anys 1 c/6anys
Botes d'aigua 1 s/n 1 s/n 1 s/n
Botes motorista negres 1 c/2anys
Botes reforçades estiu negres 1
Botes reforçades hivern negres 1
Botes rurals negres 1 c/3anys 1 c/3anys
Camisa de treball m/c blau marí 2
Camisa de treball m/ll blau marí 2
Camisa m/c blau mod. 2004 2 2 2
Camisa m/ll blau mod. 2004 2 1 2
Cartutxera coberta negra 1 c/4anys 1 c/4anys 1 c/4anys
Casc motorista blanc mod. 2004 1 c/5anys
Cinturó exterior negre 1 c/4anys 1 c/4anys 1 c/4anys
Cinturó interior negre 1 c/4anys 1 c/4anys 1 c/4anys
Corbata blau marí mod. 2004 1 c/5anys 1 c/5anys 1 c/5anys
Defensa 1 s/n 1 s/n 1 s/n
Escut gorra de plat 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Escut logoti Policia Local 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Escut municipal 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Funda porta defensa negra 1 s/n 1 s/n 1 s/n
Funda porta manelles negra 1 c/4anys 1 c/4anys 1 c/4anys
Gorra de plat blau marí mod. 2004 1 c/2anys 1 c/4anys 1 c/2anys

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gorra rural blau marí mod. 2004 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Guants hivern 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Guants motorista 1 c/3anys
Impermeable groc reflectant 1 c/6anys 1 c/6anys 1 c/6anys 1 s/n
Jaqueta entretemps blau marí mod.
2004 1 c/5anys 1 c/5anys 1 c/5anys
Jersei amb espatlleres i colzeres blau
marí 1
Jersei blau marí mod. 2004 1 1 1
Jersei coll alt blau marí mod. 2004 2
Manilles 1 s/n 1 s/n 1 s/n
Mitjons estiu negres 2 2 2 1
Mitjons hivern negres 2 2 2 1
Número identificació 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Pantaló de campanya blau marí mod.
2004 1 1
Pantaló estiu blau marí mod. 2004 1 1 c/2anys 2
Pantaló hivern blau marí mod. 2004 1 1 c/2anys 1
Pantaló mecànic estiu blau marí amb
reflector 2
Pantaló mecànic hivern blau marí amb
reflector 2
Pantaló motorista estiu blau marí 1
Pantaló motorista hivern blau marí 1
Parell xarreteres mod. 2004 1 c/2anys 1 c/2anys 1 c/2anys
Sabates negres 1 1 c/2anys 2
Xiulet 1 s/n 1 s/n 1 s/n

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ROBA DE TREBALL (ROBA D’ESTIU)
USM MERCAT
Encar-
ESPORTS ALCALDIA AJUNTAMENT
Encarregat Beige/Blau Vigilant
regat Operari Exteriors
S P S P S P
S P S P S P
Bata 1 s/n
Botes d'aigua 1 s/n 1 s/n
Camisa m/c de treball o
samarreta m/c 2 1 2 2 1 1 1
Camisa m/c de vestir 2 2 2 1 2 1 2 c/2anys 2 c/2anys 1
Camisa m/c de vestir o
samarreta m/c 2 1
Corbata 1 c/3anys 1
Esclops 1
Gorra 1 s/n 1 s/n 1 1 1 s/n 1 s/n 1 s/n
Granota 1 s/n 1 s/n 1 s/n 1 s/n 1 1 1 s/n
Granota, 2 peces o bata 1
Pantaló curt de treball 1
Pantaló de vestir 2 1 1 c/3anys 2 c/2anys 1
Pantaló de vestir amb
reflectant 2 2 2 1
Pantaló de vestir o faldilla 1
Pantaló de vestir o pantaló
de treball 1 1
Pantaló peto de treball 2
Pantaló texà 2
Pantaló treball 2 1 1 1 2 c/2anys
Pantaló treball amb reflector 2 1 1 2 2
Polo m/c 2 c/2anys 3
Pullovert 1 1
Rebeca de vestir 1 1 1
Sabates de treball 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Sabates de vestir 1 1 1 1 1 1
Sabatilles 1 1 1 1 1
Samarreta m/c 2 2
Samarreta m/c o sam. M/ll 4

ALCALDE
Molt bé. Senyor Sanabra.
ALBERT SANABRA
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor alcalde. Intentaré no cridar, senyor Didac.
Un bon acord. S’ha fet esperar, però finalment ha sortit un bon acord. Com
vostès coneixen, la negociació d’un conveni de treball comporta tenir d’acostar
posicions que inicialment estan bastant llunyanes. El conveni en vigor fins avui
és un conveni aprovat el 20 de març de l’any 2000 i que tenia una durada de
dos anys. De fet, ja devia ser bastant bo per als treballadors si ha durat set
anys. El conveni era, doncs, de la legislatura passada, legislatura en la que,
no hem d’oblidar, es va procedir a fer la revisió i regularització de tots els llocs
de treball de l’ajuntament. Suposo que durant un temps va primar fer la revisió
i després anar pel conveni. Van arribar, però, les eleccions del 2003 i entre
una cosa i l’altra ens vàrem plantar a l’inici del 2004 on, després d’algun que
altre desacord amb els sindicats, s’establiren uns pactes econòmics fins al
2006, amb l’acord d’anar preparant el conveni. La veritat és que, a voltes per
un cantó i a voltes per l’altre, el tema s’anava retardant fins que, passat l’estiu
del 2006, vàrem veure que teníem de posar la directa, com se’n diu
vulgarment. I així ha estat, i em plau portar avui per a la seva aprovació els
acords per al personal funcionari, per un costat, i el conveni col·lectiu per al
personal laboral, per un altre, encara que a partir d’ara, i per abreviar, sempre
parlarem del conveni en general.
Tots vostès tenen còpia d’aquests documents i, per tant, hauran pogut
observar que parlem d’un conveni amb 9 capítols i no sé quants.... títols?
SECRETARI
Capítols.
ALBERT SANABRA
Capítols, i no sé quants punts i els annexes. Passaré, doncs, a enumerar les
principals diferències que, al meu criteri, hi havia entre aquest conveni i
l’anterior. Ja hi ha... ja en el preàmbul llegim que: “ambdues parts adquireixen
el compromís d’atendre a les necessitats i interessos de la ciutat i de la
ciutadania, mitjançant l’assoliment d’unes condicions de treball que permetin el
bon desenvolupament de les competències pròpies de l’administració pública
local”.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En el primer capítol, disposicions generals, hi trobem que l’àmbit temporal és
des del dia 1 de març del 2007 fins al 31 de desembre del 2010. És la primera
vegada, doncs, que es signa un conveni a quatre anys. I aquí algú ha mostrat
la seva disconformitat, ja que opina que per tenir una pau social l’equip de
govern ha hipotecat l’ajuntament i ha cedit a les pretensions dels sindicats.
Deixi’m aclarir aquesta opinió. El fet principal d’haver insistit –no l’únic, eh?-
per part de l’equip de govern i d’un servidor en fer un conveni a quatre anys, és
perquè d’aquesta manera la Regidoria de Personal tindrà més temps per
desenvolupar tot un seguit de projectes, molts dels quals estan recollits en el
mateix conveni, estalviant-nos hores de reunions i, per tant, disposant de més
temps. I pensin que pau social és un dir, perquè n’estic segur que continuarem
discutint i a vegades no estarem d’acord amb els sindicats en temes de
formació, de promoció, de segones activitats, etc., però crec que hem fixat molt
més que abans el marc general per on, a partir d’ara, haurem de continuar
arribant a acords.
El segon capítol, que parla d’ingrés i promoció interna, comença dient:
“l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú considera que tot el personal que hi presta
serveis, així com la seva gestió, és un valor estratègic cabdal per tal d’assolir el
seu objectiu principal, estar a disposició i donar un servei de qualitat a la
ciutadania”. I el capítol acaba manifestant que la Corporació es compromet a
que en cas que es produeixi una externalització d’algun servei, cap treballador
municipal es veurà afectat, romanent, si és el seu desig, a la plantilla municipal.
Voldria aturar-me en aquest punt per dir que l’equip de govern va prendre al
principi d’aquesta legislatura un compromís, era un repte però va assegurar
que ho faria: regularitzar tot el personal que ocupava places interinament.
Doncs bé, com moltes altres coses, ho hem acomplert i el passat mes de març
ho hem acabat. Per arribar a assolir aquest objectiu, el primer que vàrem fer
va ser remodelar i ampliar el Departament de Personal, mesura, també, deixi’m
dir, inicialment criticada, però que després hem vist el resultat. Gràcies a
l’esforç del personal del Departament de Selecció, que alguna vegada ha rebut
les meves ires immerescudament, hem realitzat 127 convocatòries, hem
regularitzat o/i creat un total de 205 llocs de treball i hem realitzat 1.780
entrevistes. Afegeixo aquí la col·laboració que hem tingut dels sindicats, que
sempre han estat presents en tots els tribunals, així com les dels regidors del
govern de l’àrea implicada i els de l’oposició.
En el capítol en què es parla de condicions de treball es manifesta, com a
principi general, que les jornades i els horaris de treball dels empleats públics
de l’ajuntament tindran com a principi de referència l’atenció a les persones i la
prestació dels serveis públics de la ciutat de Vilanova. Aquest principi s’haurà
d’harmonitzar i conciliar, sempre que sigui possible i no destorbi l’eficàcia del
servei públic que es presti amb la vida particular dels treballadors. Les hores
anuals de treball seran 1.491, exactament les que hi havia fins ara, repartides
majoritàriament en setmanes de 35 hores. Es té dret a 25 dies hàbils de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
vacances, però aquests dies s’hauran de fer dins de l’any natural, no com fins
ara, que es podien fer fins al mes de juny de l’any següent. L’horari, en
general, és de 8 del matí fins a les 3 de la tarda, però hem introduït una
flexibilitat d’entrada des de 2/4 de 8 fins a 2/4 de 10. Pensem que, d’aquesta
manera, facilitem amb escreix la conciliació de la vida familiar amb la laboral.
Evidentment, la persona que entri a 2/4 de 8 del dematí acabarà la jornada a
2/4 de 3 de la tarda, i la persona que entri a 2/4 de 10 acabarà a 2/4 de 5 de la
tarda. Es suprimeix, en general, el treball el dimecres a la tarda. Per què?, es
pregunten alguns, si tant d’enrenou va portar fa set anys? Hi ha una raó ben
simple, i és el funcionament de l’Oficina d’Atenció al Ciutadà ampliada. Quan a
l’any 2000 es va pactar treballar un dia a la tarda a la setmana era per donar
una major atenció als ciutadans que durant el matí no es podien desplaçar a
fer diverses gestions a l’ajuntament. Ara, com vostès saben, a l’OAC, i en un
temps d’adaptació rècord, que només s’aconsegueix degut a l’alt concepte de
la funció pública que tenen els seus treballadors, ja es donen les llicències
d’obres, tots els permisos i tràmits de serveis viaris i les llicències d’activitats.
Per tant, abans els ciutadans estaven atesos de dilluns a divendres al matí i
dimecres a la tarda, i ara de dilluns a divendres de 8 a 7 de la tarda i els
dissabtes al matí. Hem considerat innecessari continuar mantenint per a
tothom, per a tothom, el treballar dimecres a la tarda i ens estalviem dies que
després el personal feia de festa i també, perquè no dir-ho, el plus econòmic
que es donava. No obstant, hi ha una sèrie de departaments que, com fins
ara, i per les seves característiques, s’autoregularan l’horari: Serveis Socials i
Salut, Comunicació, Alcaldia, Esports, Educació, i d’altres departaments que
continuaran fent els horaris específics que ja feien: l’Escola d’Art i l’Escola de
Música, les biblioteques, el Departament de Cultura, la Policia.
Es vol mantenir actualitzat el catàleg de llocs de treball, per això hi ha una
comissió que en farà el seguiment i la Corporació es compromet -i de fet ja és
així- a garantir els recursos humans i tècnics necessaris per actualitzar i aplicar
aquesta relació i valoració dels llocs.
En les disposicions econòmiques, hem pactat un augment anual de l’IPC
català, o estatal si alguna vegada és més alt. En el tema de les hores
extraordinàries, les parts acorden reduir-les al mínim imprescindible i es
recalcula el valor del preu hora-base. S’augmenten els preus per assistència a
judicis i es crea un plus festiu de caràcter oficial. Per a la Policia, i reconeixent
la feina diària al carrer, s’estableix un plus de penositat per valor de 7 €/dia
treballat. Finalment, i per a tots els treballadors, es crea el complement de
productivitat que diu: “A l’empara del nou estatut bàsic de l’empleat públic, on
es regula que les administracions públiques establiran sistemes que permetin
l’avaluació de l’acompliment dels seus treballadors, les parts acorden iniciar
aquest procés mitjançant la creació d’un complement de productivitat destinat
als empleats públics. Aquest està destinat a retribuir l’especial rendiment,
l’activitat extraordinària i l’interès i la iniciativa amb què el treballador municipal

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
desenvolupa el seu treball. L’apreciació de la productivitat es realitzarà en
funció de circumstàncies objectives relacionades directament amb l’exercici del
lloc de treball i amb els objectius que li siguin assignats. Les quanties que es
percebin seran de coneixement públic, tant dels altres treballadors com dels
representants sindicals. Reglamentàriament s’establiran els criteris tècnics de
valoració de factors que determinin la distribució del complement de
productivitat, així com les fórmules de participació dels representants sindicals.
En tot cas, els sistemes avaluatius de l’acompliment s’adequaran a criteris de
transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació. Mentre no es
determinin els criteris tècnics de valoració, la percepció del complement durant
l’any 2007 estarà condicionada a l’absentisme laboral.” És doncs, senyores i
senyors regidors, la primera vegada que en un conveni de l’Ajuntament de
Vilanova es parla de productivitat, de rendiment, de valoració de factors i de
sistemes avaluatius.
No és pas veritat el que molts fan córrer per desprestigiar un acord: “ara a
l’Ajuntament per anar a treballar els hi paguen, els premien...” No, no, no i no.
La lectura d’aquest complement és arribar a treballar per objectius, i ho farem,
l’equip de govern n’està convençut i, jjuntament amb els caps d’Àrea i els caps
de Servei, ho aconseguirem.
Aquest govern creu en la formació dels treballadors. Aquest govern creu –és
que sinó després no m’entenen-, creu en la formació dels treballadors. Ja fa
dos anys que dotem una partida pressupostària de 100.000 euros per a
formació. Doncs bé, en el capítol de formació l’article que encapçala diu: “La
formació professional, com a eina estratègica, ha de procurar satisfer les
necessitats formatives, corporatives i les dels seus treballadors. D’una banda,
aquesta formació que es regula com a dret bàsic dels treballadors, ha de
facilitar el seu desenvolupament professional i personal. D’altra banda,
aquesta formació és un deure que contribueix al compliment de prestació d’uns
serveis públics en evolució i de qualitat. Cal entendre la formació, doncs, en
termes d’inversió i no de cost.” És important aquest encapçalament. La
formació és un dret del treballador, però també un deure. La Corporació es
compromet en fer uns plans de formació bianuals on hi participen gradualment
els sindicats. No es pagaran hores extraordinàries per a anar a rebre formació.
En el capítol de Seguretat i Salut Laboral diem: “La prevenció de riscos
laborals i la protecció de la salut de les persones que treballen a l’Ajuntament
de Vilanova constitueixen un dels objectius principals de les parts signants.
Les parts es comprometen a col·laborar en el desenvolupament d’aquest
objectiu i es comprometen a potenciar l’assoliment d’una autèntica cultura
preventiva i a realitzar la prevenció de riscos laborals mitjançant la integració
de l’activitat preventiva en el seu sistema general de gestió, en el conjunt de
les seves activitats, i en tots els nivells jeràrquics a través de la implantació del
pla de prevenció a tot l’ajuntament, el qual s’obliga a garantir la prevenció de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
riscos i la protecció de la salut en l’àmbit laboral i els treballadors s’obliguen a
complir amb els seus deures en matèria preventiva.” Ho estem fent. L’equip
de govern creu en la prevenció. La setmana passada vàrem signar amb els
organismes autònoms i les empreses que ho han volgut un acord per fer un
servei mancomunat de prevenció. Tenim un acord amb les centrals sindicals
Comissions Obreres i UGT, a nivell nacional, per col·laborar conjuntament en
la vigilància de les obres públiques que realitza l’ajuntament amb empreses
contractades. Hi ha un tècnic de seguretat especialitzat en fer tasques de
coordinador de salut d’aquestes obres, abans ho subcontractàvem, però vàrem
optar per fer-ho directament. Aprofito per felicitar els tècnics del departament
per la seva valua, reconeguda més a fora de Vilanova, a voltes, que no pas
aquí.
Hem incorporat tot un capítol que parla de les segones activitats dels
treballadors en general i del col·lectiu de la Policia per la seva especificitat. El
motiu per demanar un canvi de lloc de treball de segones activitats serà per
raons de caràcter mèdic, basades en les possibles afectacions o interrelacions
entre l’estat de salut del funcionari i els requeriments o les característiques del
lloc de treball que aquest ocupa. L’equip de govern, quan presenti cada any la
plantilla de treballadors junt amb els pressupostos, inclourà la relació de llocs
de treball de segones activitats. I per al col·lectiu de la Policia diem: “La
segona activitat és una situació administrativa especial dels funcionaris de la
plantilla de la Policia local de Vilanova i la Geltrú, que té com a objecte
fonamental garantitzar que els funcionaris de la Policia tinguin una adequada
aptitud psico-física al llarg de la permanència en el servei actiu, assegurant,
conseqüentment, l’eficàcia del servei.”
S’incorpora també un capítol destinat al règim disciplinari, que fins ara no hi
era. Essencialment recull l’establert en les lleis corresponents en un escandall
prou detallat de les faltes lleus, greus i molt greus i les sancions i la seva
aplicació.
Finalment, en el capítol de les prestacions socials, l’aportació al fons social
continua sent de l’1’25% del capítol I, i la novetat d’aquest capítol és la creació
d’un Pla de Pensions, on la Corporació hi destinarà un 0’5 del capítol I i també
la incorporació, en l’apartat de les jubilacions anticipades, de la jubilació
parcial, que si bé el personal en règim laboral ja s’hi pot acollir, no així el
personal funcionari -jo aquí havia escrit “fins que no estigui publicada la Llei”.
Em sembla que la Llei es va aprovar la setmana passada- fins que no estigui
publicada la Llei.
Vénen, doncs, una sèrie d’annexes, vénen després, perdó, tota una sèrie
d’annexes que desenvolupen els capítols anteriors.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Fins aquí, senyores i senyors, la lectura resumida del conveni que va ser presignat
el passat dia 30 de març amb els representants de les centrals sindicals
Comissions Obreres i UGT. El sindicat de funcionaris de la Policia, que fins
aleshores havia participat en tot el procés negociador, no va signar els acords.
Haig de manifestar que en els acords presos aquest col·lectiu ha obtingut una
gran part de les seves reivindicacions, en temes econòmics, en temes de
formació, en temes de vestuari, quedant sobre la taula la implantació d’un nou
quadrant que ha de funcionar el 2008, i així ho posa el conveni. Molts agents
cobraran a partir d’ara 2.000 euros més a l’any del que cobraven fins avui,
independentment de l’augment de l’IPC. A més s’augmenten un 50% les dietes
per assistència a judicis i es creen uns plusos per als dies festius nacionals.
M’atreveixo, en nom del govern, de demanar a l’SFP que reflexioni sobre
l’oportunitat que tenen d’afegir el proper dimecres la seva signatura, junt amb
la dels delegats de les altres centrals sindicals, delegats als quals agraeixo la
seva col·laboració i participació en la consecució dels acords. Acords que,
també cal dir-ho, han passat per moments de tensió i que els sindicats es
pensaven que el govern no volia empènyer endavant. Sempre els hi vaig
manifestar el contrari, tant jo personalment com tot el govern volíem tancar el
conveni, però és clar, tal com he dit abans, un bon conveni per als treballadors
i un bon conveni per a la Corporació, que resulta que som els representants de
tots els ciutadans de Vilanova, costa fe’l.
No vull acabar sense manifestar el meu agraïment personal a dos delegats
sindicals -ells ja saben qui són- i al cap del Departament de Personal, que en la
recta final de les negociacions han anat llimant posicions durant hores i hores, i
reunions i reunions, per arribar a l’acord final. Penso que és un bon conveni
per les dues parts, que és com ha de ser. En el transcurs d’aquesta
negociació sempre he manifestat als sindicats que totes les peticions i
reivindicacions es transformen en un 90% de vegades en un augment de
despesa. He valorat aquesta despesa i els hi asseguro que és assumible
durant la propera legislatura. L’equilibri està en no créixer desmesuradament
en personal, en la formació continuada dels treballadors i sobretot el poder
introduir el treball per objectius.
Recorden que en un Ple dels pressupostos els hi parlava de les tres es?
Eficàcia, eficiència i efectivitat. Doncs bé, aquest conveni penso que ens
ajudarà a aconseguir-ho. Per tot això, per això i tot el manifestat anteriorment,
els hi demano el vot favorable a aquesta proposta. Gràcies, senyor alcalde.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. Bé, nosaltres volíem fer unes consideracions entorn del conveni que
avui es porta a aprovació. Repeteixo, consideracions, algunes d’elles –i ho
puntualitzaré- no en sentit estricte necessàriament crítiques, no? Una primera
és l’oportunitat del moment. S’ha dit ja, estem davant l’últim Ple de la

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
legislatura i portar un conveni en l’últim Ple de la legislatura, home, significa
que en el proper Ple ordinari hi haurà un altre equip de govern, que estarà
format pels mateixos partits o per partits diferents, però en qualsevol cas hi
haurà un altre equip de govern, que es trobarà dos coses: una, les comptes
que deixarà l’actual equip de govern que, segons el nostre criteri, ja hem dit
abans, no són pas tan bones com ens presenta el regidor d’Hisenda; però hi
haurà una segona qüestió, i és que hi hauran unes decisions preses que
afectaran -i em permeto entrecomillar- “l’aproximadament 48% del pressupost
ordinari de l’Ajuntament”, i dic entrecomillat perquè segurament aquells factors
que fan que hi hagi major o menor despesa de personal no representen en si
mateixos aquest 48% sinó que representen una cantitat molt menor i que, per
tant, el marge de maniobra és relativament curt, però no hagués estat
malament que el nou equip de govern, insisteixo, amb independència dels
partits que el formessin, tinguessin un cert marge de maniobra. I ho dic,
lògicament, faig aquesta consideració des del punt de vista d’Ajuntament. Des
del punt de vista dels treballadors, doncs cal felicitar-los per haver aconseguit
l’acord en aquest moment. Faig èmfasis en el moment perquè, clar, és que ja
fa més de quatre anys, sis anys que està vençut l’anterior conveni, i per tant,
home, temps d’arribar a acords n’hi ha hagut, i temps millors -millors, insisteixo,
des del punt de vista polític- també els hi ha hagut. I en qualsevol cas sí que
per a nosaltres queda constància que l’equip de govern aquests temps millors
no els va saber aprofitar.
Respecte del contingut dels acords i del contingut del conveni, jo destacaria o
parlaria, com a mínim, de tres coses; n’hi han moltes altres i moltes d’elles són
compartides, però jo parlaria de tres coses, no? Una primera, el debat del
treball dels dimecres a la tarda. El regidor ha intentat donar l’explicació. Amb
aquest acord s’assoleix allò que era normal, i que ho és avui però que també
ho era l’any 2000, sí, amb independència de que existís l’Oficina d’Atenció al
Ciutadà o no, amb independència d’això. Nosaltres, a l’any 2000, dèiem:
escolti’m, estem d’acord en què l’Ajuntament ha de donar servei almenys una
tarda a la setmana, però això no pot representar que s’obligui a tots els
treballadors a venir aquella tarda a la setmana, que sigui només necessària la
presència d’aquells treballadors que tenen atenció al públic, i no cal que sigui
tota la plantilla de l’Ajuntament la que estigués allà. Aquest era el nostre
plantejament en aquella època i al final vostès arriben amb aquest mateix
plantejament, i per tant, des d’aquest punt de vista, nosaltres... he volgut
destacar aquest tema perquè estem d’acord amb el plantejament nou que es fa
respecte d’aquesta qüestió.
Una altra qüestió: home, el plus de productivitat. Estem d’acord amb el
plantejament teòric que ens fan respecte del plus de productivitat. Compartim
plenament el discurs teòric respecte del plus de productivitat, però redera del
plus de productivitat falta tot un desenvolupament. Vostè ja ho ha dit -li dic
perquè sinó després em dirà: “és que no m’escolten!”-, ja ho sé, vostè ja ho ha

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
dit, s’ha de fer un reglament, s’han de contemplar objectius, s’han de valorar
etc., etc., etc., etc. Si hi estem d’acord, però el que no estem d’acord és com
s’ha plantejat el plus de productivitat fins que no hi hagi aquest reglament i, per
tant, no hi hagin aquests indicadors. I vostè ha fet la brometa, però, escolti’m,
és que tal com està redactat avui el conveni, s’està pagant un plus de
productivitat per assistir al lloc de treball. Es mesura l’absentisme, sí, però en
definitiva es paga un plus de productivitat per assistir al lloc de treball.
Escolti’m, és que... farem no sé què... sí, però avui en dia és aixins i no hi ha
un termini que obligui a l’equip de govern a tenir fixats aquests indicadors -i
quan parlo de l’equip de govern no se senti al·ludit, estic parlant del futur equip
de govern; tampoc se senti menystingut, ja ho he explicat abans, eh?, estigui
format pels partits que estigui format-, el proper govern tindrà que fer aquesta...
aquests índexs i aquests indicadors de productivitat per tal de poder retribuir i
valorar aquest plus, primer de forma objectiva i segon de forma justa, perquè
tal com ha quedat redactat, al nostre entendre, no és una forma justa.
I la tercera consideració. Fa referència a la revisió salarial i a l’ús de l’IPC,
perquè en aquest ajuntament ja fa anys que es va començar a utilitzar l’IPC
català. En contra de la nostra voluntat, eh?, perquè nosaltres sempre havíem
defensat que s’utilitzés l’IPC vilanoví o l’IPC dels impostos vilanovins, no?, que
segurament s’ajustarien més a les necessitats dels ciutadans de Vilanova, no
només als treballadors de l’Ajuntament sinó al conjunt de la ciutadania, no?
Però nosaltres, li diria, escolti’m, clar, pactar amb l’IPC català, i ho fan ara
perquè l’IPC català és més alt que l’IPC espanyol, i llavorens el dia que això
passi al revés, què passarà, no? No, no, això ho solucionen vostès d’arrel i
llavorens la revisió salarial és l’IPC català o l’espanyol, el que sigui més alt,
no?, i d’aquesta manera s’estalvien la possibilitat, no per part dels treballadors,
que ja em sembla bé i em sembla encertat que per la seva part hagin obtingut
un acord d’aquestes característiques, sinó des del punt de vista de criteri polític
del govern. És aquí on manifesto i expreso la nostra discrepància.
Dit això, fetes aquestes tres o quatre consideracions, pel que fa a la resta del
conveni l’entenem positiu i el valorem positivament i, per tant, el nostre grup li
donarà suport. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Rodríguez. Senyor Vidal.
JOSEP LLUÍS VIDAL
Aquest conveni, que és positiu i s’ha reconegut en diferents parlaments
anteriors i es va reconèixer a la Comissió Informativa, clar, no ens permet vota’l
en contra, perquè aniríem en contra dels interessos dels treballadors i
entenem, com a futurs administradors d’aquest Consistori, que el que hem de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
fer és motivar i tenir els treballadors satisfets, tal com ja els havíem tingut en
els anys que governàvem, que no teníem conflictivitat i... És clar que no hi
havia el defensor del ciutadà, però els hi recordo, que no ho hem dit nosaltres,
el defensor ha dit que aquest Ajuntament no responia, el defensor ho ha dit, i
ha constat en acta i tots vostès s’ho han empassat, que inclús volien arribar a
contestar lo que deia el defensor, perquè no els hi agradava, i això és veritat i
no és veritat que en dos mesos es contestin les coses.
O sigui, els treballadors d’aquesta casa estan descoordinats i desmotivats, i en
aquest conveni això no es consegueix, però no es consegueix perquè és clar,
l’interlocutor qui és? El senyor Sanabra. El senyor Sanabra, en les seves
exposicions, cridant més o cridant menys –i perdoni si aixeco jo la veu,
intentaré no aixecar-la- menteix, menteix. I ara li llegiré l’acta de la Comissió
Informativa de Règim Intern i no sé quantes coses més, perquè vostès van
canviant els noms. Però en aquella acta, quan nosaltres preguntem el per què
un conveni, que té tantes ventatges pels treballadors, el senyor Sanabra –i
figura en l’acta- ens diu que a canvi de la pau laboral pels propers quatre anys.
Punto. Avui vostè diu que no, que és perquè així es podran dedicar a fer unes
tasques de millora... No, no, vostè va dir això. I llavors, o no se’n recorda i no fa
masses dies, o menteix allà o menteix aquí. Quan vostè diu: “hem tret el
dimecres a la tarda perquè hi ha una oficina que funciona perfectament”, i ojalà
sigui així, nosaltres li diem: “vostès han tret el dimecres a la tarda perquè va
ser un greu error”, va ser una cabeçonada de vostès, perquè administren
malament, perquè el fet de que tot l’ajuntament fes lo del dimecres a la tarda
comportava que mai sabies qui hi havia i no hi havia durant la setmana, perquè
compensaven aquestes hores, a part d’un plus que vostès van tindre que fer,
presionant amb els sindicats perquè signessin aquell acord de treballar els
dimecres a la tarda, que la majoria dels treballadors no volien. Ara, com que
vostès han signat aquest conveni, a punt d’acabar la legislatura, i sí que per la
pau laboral, vostès han tingut que empassar-se el fet de que un plus que va
ser posat per un caprici o un desafortuni del govern, ara vostès l’han convertit, i
això ho diu aquí, perquè la senyora Lloveras en aquesta Comissió Informativa
va preguntar: “en què consisteix el plus d’assistència” i el senyor Sanabra va
dir: “afegeix que amb el plus s’intenta afavorir la gent que no té baixes”. Vol dir
que es premia el venir a treballar. “El senyor Vidal pregunta si aquest plus
també pretén compensar l’actual plus de les tardes. El senyor Sanabra
contesta que sí, que també té aquesta finalitat”. Avui aquí ho nega. Llavors,
clar, home, no pot ser això. Jo suposo que als treballadors els hi deu dir una
cosa, a nosaltres una altra i aquí una altra. Tot això fa que, home, si el regidor
de Personal com a mínim té tres cares, o diu coses diferentes segons on està,
la gent estigui desmotivada i descoordinada, que això és el que ens preocupa
a nosaltres.
Nosaltros creiem que un conveni que és dels més bons, un conveni, tant a
l’administració o a l’empresa privada, eh?, un conveni d’aquestes

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
característiques hagués tingut de contemplar altres qüestions o altres motius,
que nosaltres els intentarem fer, junt amb els representants sindicals i amb els
treballadors, per tal de que l’Ajuntament i la ciutadania, en el servei que
l’Ajuntament li ha de prestar, això ho veiés compensat. Que jo entenc que no
es veurà compensat, i no es veurà compensat per què? Perquè vostès
mateixos reconeixen una cosa molt important, i torno a l’acta, que és preciosa,
no?, perquè va molt en contra de lo que diu el senyor Sanabra, i en canvi allà
ho reconeixia. Nosaltres diem de que hi ha un tracte diferenciat entre els
treballadors. I això és bàsic, perquè si hi ha un tracte diferenciat entre els
treballadors no hi ha coordinació, no hi ha motivació, perquè és clar, ningú vol
treballar en un lloc, home, que no el valoren com un altre o que no tenen el
mateix tracte. I el senyor Sanabra ho reconeix. El senyor Sanabra reconeix
que en aquest Ajuntament es primen les categories inferiors en contra dels
nivells alts o els caps de Servei. Doncs miri, mentre que continuïn fent això,
així anirà l’Ajuntament. Així anirà de que vostès preveuen fer una obra en
quinze dies i estan quinze mesos. Així anirà que de dalt amunt o de dalt avall
no hi ha comunicació, i això ho vivim els ciutadans. Això ho viuen tots vostès i
ho vivim nosaltres. La resposta està descoordinada, la gent està desmotivada,
per això vostès creuen -això és una manca d’experiència que deuen tenir en
l’administració-, creuen que la gent treballa més perquè cobri més. Escolti, si
fos així, això d’aquí, bueno, seria jauja el nivell de rendiment, i no ho és, i
vostès ho saben. Hi ha descontent per part de la ciutadania i així espero que
quedi demostrat ben aviat. Moltes gràcies.
Votarem a favor, eh?
ALCALDE
Si em permeten... Molt bé, jo, permeti’m, perquè jo crec que aquí hi ha un
problema que és que... ara li deixen parlar poc, últimament, i ara ens parla del
Ple anterior i ens parla de temes anteriors i ens parla de que si el defensor de
la ciutadania, etc. Miri, estàvem parlant del conveni col·lectiu i d’això em
sembla que n’hem de parlar.
Aquí hi ha un procés, un procés de molt temps, en el qual s’arriben a una sèrie
d’acords i s’arriben a acords fruit de treballar, doncs, entre els representants
sindicals i l’Ajuntament. De treballar dur, perquè és un conveni molt complert i
això ha suposat treballar en comissions de formació, en comissions de
segones activitats, en comissions de temes socials, en comissions dels temes
del fons social; també de temes, naturalment, laborals, de condicions laborals,
d’horaris, etc. I hi ha dos trampes que jo crec en les que no cal caure-hi,
digue-li trampes, digue-li juguesques, el que sigui. Miri, quan s’arriba a un
acord, és que els sindicats han estat llestos i ens han pres el pèl, per
simplificar, eh? Una mica és la reflexió. Quan no s’arriba a acords, és que el

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
govern té poca sensibilitat social, tot i que es diuen progressistes. Aquest és el
seu fil argumental habitual en els temes de personal i jo crec que s’equivoquen.
Miri, hi ha un acord, sòlid, treballat des de fa molt temps entre les dues parts,
un acord que naturalment ha costat temps i ha costat hores i hores i hores, i el
treball de moltes persones. Però jo crec que ha comès dos errors en la seva
intervenció. Una, la primera, és la d’afirmar que els treballadors municipals
rendeixen poc i que estan desmotivats. Això és una afirmació en la qual jo estic
radicalment en contra. I crec que hi estan radicalment en contra els
treballadors municipals i els seus representants. Nosaltres, que tenim la
satisfacció de treballar amb ells, i els ciutadans, que gaudeixen de la seva
responsabilitat i del seu treball. I crec que vostè s’equivoca i desconeix quina
és la realitat de l’Ajuntament a l’afirmar que hi ha desmotivació entre els
treballadors municipals, perquè tan desmotivats estan que hi va haver una
votació pel conveni col·lectiu i hi va participar el 80% de la pobla... dels
treballadors i de funcionaris, i van votar 80% majoritàriament a favor d’aquest
conveni. Però tanta poca responsabilitat hi ha dels treballadors i desmotivació,
que a les tardes en aquest Ajuntament pot trobar-se gent que, amb
independència de l’horari que tingui, està treballant hores i hores. I si vostè
està dient aquí que hi han coses que no funcionen, com a conseqüència de la
falta de motivació dels treballadors, és tant com dir que estan no complint les
seves obligacions com a treballadors al servei dels ciutadans. I si això vostè ho
afirma, jo crec que s’equivoca, i ha comès un altre error.
Vostè ha afirmat que a la seva època no hi havia conflictivitat laboral. Com pot
afirmar això vostè, que el va destituir l’alcalde com a regidor de Personal
perquè tenia un lio a l’Ajuntament que no s’aguantava?
Per tant, jo crec que s’hauria de ser més rigorós, s’hauria de ser més sèrio, i
sobretot s’hauria de ser més respectuós amb un acord molt sòlid, molt treballat
i molt fonamentat entre els representants dels treballadors, la immensa majoria
dels treballadors d’aquest Ajuntament i el govern municipal. Gràcies.
JOSEP LLUÍS VIDAL
M’ha dit tantes coses que no sé si me’n recordaré. Però deixi’m dir-li que tant
a l’etapa en què jo vaig ser regidor de Personal, amb dugues congelacions de
sou, amb dugues congelacions de sou, com en l’etapa que va ser regidor de
Personal i a la vegada alcalde el senyor Esteve Orriols, no hi va haver
conflictivitat. A mi no em van acompanyar mai a casa, eh?, a mi mai... no es
van tancar mai a l’Ajuntament per protestar, mai. I vam fer mesures, i vam fer
mesures, i hi havia coordinació i motivació. Jo ja li he dit el perquè no hi
havia... però és que vostès reconeixen aquestes diferències. Ja li he dit que hi
han motius, que aquest mateix conveni no comporta aquestes solucions. I és
que és així. Però si això, a més a més, ho reconeixen vostès a la Comissió

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Informativa. És clar que tothom ve a votar aquest conveni. Aquest conveni és
un bon conveni per als treballadors. Per a tots, per a tots igual, i ho reconeixen
vostès, però també reconeixen que no supera les diferències que hi han en
aquesta casa. I quan en una empresa, en qualsevol empresa, hi ha un tracte
entre el que un rep i el que un aporta, hi ha desmotivació, hi ha desmotivació. I
quan un Ajuntament està mal gestionat dóna la resposta que estan donant
vostès, però l’estan donant vostès en el manteniment de la ciutat, en la posta
en marxa d’obres i d’urbanitzacions de carrers, que vostès passen una nota
dient que estaran quinze dies i estan quinze mesos, o quinze setmanes, el que
calgui. Això està així de clar. I el que jo també he dit és que el senyor
Sanabra aquí diu una cosa i a la Comissió Informativa en diu una altra. Se
suposa que en les reunions del Comitè en deu dir una altra. Vostè això no ho
ha desmentit perquè ha quedat ben clar en lo que deia ell i lo que he llegit jo
del Comitè.
També deixi’m dir-li que vostès han fet una errada en la negociació. Aquest
conveni no necessita quatre anys per fe’l. No, home, no. Aquest conveni en
un any, com a molt, com a molt, hasta poder en menys, es pot portar a terme.
El que passa és que vostès han estat un parell d’anys, ben bé, dormint amb el
conveni, no avançant. Això ho fan en moltes coses, la majoria d’inversions...
miri’s l’immoble aquest d’aquí al costat, porten dos o tres anys de retard o no
sé quants són o quants mesos. Vostès han tingut poca vista, des del punt de
vista de l’administració, des del punt de vista del que defensa els interessos del
que paga aquests sous. Vostès, aquest conveni, l’haguessin tingut de signar el
primer any, a més tardar el segon any de legislatura. Però s’han adormit.
També és veritat, i parlant de canvis i no canvis, que home, nosaltres fèiem
canvis però els manteníem a la cadira, i vostès han fet canvis superiors en
quant a l’alcaldia i llavors vostès... poder per això no han tingut temps, durant
aquest intermig i aquestes picabaralles internes, que tothom les coneix, potser
vostès no han tingut prou suport intern per apoiar aquest conveni. I els
treballadors d’aquesta Casa, que són hàbils i que tenen força experiència, han
apretat perquè aquest conveni es firmi ara. I vostès ara, amb l’únic objectiu, tal
com reconeixia el senyor Sanabra a la Comissió Informativa, aquí no, vostès
per la pau laboral firmen el conveni, home, que vostè mateix ho diu, el 80%
dels treballadors ve i el firma. No sé si el firmarien el 80% dels ciutadans.
Moltes gràcies.
ALCALDE
Veig que vostès finalment sí, el voten a favor. D’acord.
Molt bé, doncs passem a la votació. Vots a favor? S’aprova per unanimitat.
La proposta s’aprova per unanimitat dels presents.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
10. ACCIÓ TERRITORIAL I MEDI AMBIENT. APROVACIÓ INICIAL DE
L’ORDENANÇA ESPECÍFICA REGULADORA DE LES BASES PER
A LA CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS DE DETERMINADES
ACTUACIONS DE REHABILITACIÓ I EQUIPAMENT DELS
ELEMENTS COL·LECTIUS DELS EDIFICIS DINS DE L’ÀMBIT DEL
PROJECTE D’INTERVENCIÓ INTEGRAL “NUCLI ANTIC” DE
VILANOVA.
Passem al següent punt de l’ordre del dia, que és l’aprovació de l’ordenança,
dintre de l’Àrea d’Acció Territorial i Medi Ambient, específica reguladora de les
bases per a la concessió de subvencions de determinades actuacions de
rehabilitació i equipament dels elements col·lectius dels edificis dins de l’àmbit
del projecte d’intervenció integral “Nucli Antic” de Vilanova.
El secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
I. La Generalitat de Catalunya, mitjançant el Departament de Política Territorial
i Obres Públiques, va dictar resolució de 6 de juny de 2006, en què va concedir
a l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú una subvenció per a l’execució del
Projecte d’Intervenció en el Nucli Antic de la ciutat.
Aquest projecte preveu, entre d’altres accions, la concessió de subvencions de
determinades actuacions de rehabilitació i equipament dels elements col·lectius
dels edificis de l’àmbit del projecte esmentat.
II. L’ordenança municipal General reguladora de la Concessió de subvencions,
en el seu article 6, contempla el procediment de concessió de subvencions en
règim de concurrència competitiva, per al qual es fa necessària l’existència
d’una ordenança per cada convocatòria. Per aquesta raó correspon aprovar
l’ordenança relativa a la concessió de subvencions de rehabilitació i
equipament dels elements col·lectius dels edificis de l’àmbit
del projecte
d’intervenció en el nucli antic de la ciutat.
III. Els articles 60 a 66 del Reglament d’Obres, Activitats i Serveis dels ens
locals,
i els articles 178 i 179 del Text Refós de la LMRLC, aprovat pel Decret
Legislatiu
2/2003, de 28 d’abril, regulen el procediment a seguir per a
l’aprovació d’ordenances municiapals.
IV. Correspon al Ple de la Corporació l’aprovació de les ordenances
municipals, conforme a l’article 22.2 d. de la Llei reguladora de les bases de
règim local i l’article 52.2 d) del Text Refós de la Llei municipal i de règim local
de Catalunya.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Per això es proposa al Ple de l’Ajuntament l’adopció de l’acord següent:
“PRIMER. Aprovar inicialment l’Ordenança municipal específica reguladora de
les bases per a la concessió de subvencions de determinades actuacions de
rehabilitació i equipament dels elements col·lectius del edificis, dins l’àmbit del
Projecte d’Intervenció Integral “Nucli Antic de Vilanova”, segons el text que
s’adjunta com a annex del present acord.
SEGON. Sotmetre a informació pública el present expedient i el text de
l’Ordenança pel termini de trenta dies hàbils, a fi que s’hi puguin presentar
al·legacions, reclamacions o suggeriments, mitjançant la inserció dels anuncis
corresponents en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, en el Diari
Oficial de la Generalitat de Catalunya, en un dels mitjans de comunicació
escrita diària i en el tauler d’anuncis de la Corporació.
El termini d’informació pública començarà a comptar des de l’endemà de la
darrera de les publicacions oficials abans esmentades.
TERCER. Disposar que si no es formula cap al·legació, reclamació o
suggeriment durant el termini d’informació pública, l’Ordenança que ara
s’aprova inicialment es considerarà aprovada definitivament sense necessitat
de cap tràmit ulterior.
Un cop aprovada definitivament, l’Ordenança es publicarà de la forma següent:
a) Al tauler d’Edictes i al BOP: el text dels acords plenaris adoptats, així com
el text íntegre de l’ordenança.
b) Al DOGC: la referència del BOP on s’hagi fet la publicació municipal
anteriorment esmentada.
ANNEX
ORDENANÇA ESPECÍFICA REGULADORA DE LES BASES PER A LA
CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS DE DETERMINADES ACTUACIONS DE
REHABILITACIÓ I EQUIPAMENT DELS ELEMENTS COL·LECTIUS DEL EDIFICIS,
DINS L’ÀMBIT DEL PROJECTE D’INTERVENCIÓ INTEGRAL “NUCLI ANTIC DE
VILANOVA”
ARTICLE 1. Objecte de la Subvenció
Les subvencions que es regulen en les presents Bases tenen com a objecte finançar
determinades actuacions de rehabilitació i equipament dels elements col·lectius dels
edificis, incloses dins els Camps 2 i 4 del Projecte d’intervenció integral “Nucli Antic de
Vilanova”, cofinançat per la Generalitat de Catalunya segons resolució del Conseller
de Política Territorial i Obres Públiques de data 6 de juny de 2006, en el marc de la

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Llei 2/2004, de 4 de juny, de millora de barris, àrees urbanes i viles que requereixen
una atenció especial, i el Decret 369/2004, de 7 de setembre, que la desenvolupa.
Les actuacions que són objecte de subvenció són les següents:
1. Reparació de façanes i altres elements comuns:
Es crea una línia d’ajuts per a la reparació de façanes d’edificis situats dins l’àmbit
definit al referit projecte de rehabilitació integral del Nucli Antic d’aquest municipi,
excepte aquells immobles que es trobin en situació legal de fora d’ordenació, i d’acord
amb les següents condicions:
- Les obres de reparació de façanes hauran de tenir com a objecte dotar-les de
condicions adequades de seguretat, salubritat i ornat públic.
- Podran rebre subvenció les edificacions més degradades, que realitzin la
rehabilitació integral bàsica de d’immoble. Garantint l’estabilitat i salubritat de
l’edifici.
- Podran rebre ajuts les obres de rehabilitació dels elements comuns dels edificis
que serveixin per garantir-ne la seva seguretat i salubritat.
L’objectiu és aconseguir un nivell acceptable de l’estat dels edificis del sector, i
millorar la qualitat urbanística.
2. Instal·lació d’ascensors:
S’estableix una línia d’ajuts per a facilitar la instal·lació d’ascensors en els edificis
residencials situats dins l’àmbit definit al projecte de rehabilitació integral del Nucli
Antic d’aquest municipi, amb una alçada de mínim Planta Baixa i dos Plantes Pis,
situats dintre l’àmbit delimitat, excepte els que es trobin en situació legal fora
d’ordenació.
Com
a condició imprescindible per a poder rebre la subvenció, haurà de quedar
garantida l’estabilitat i salubritat de l’edifici, ja sigui perquè s’han reparat
adequadament les patologies existents a través de les obres subvencionades, o
perquè ja estava garantida l’estabilitat de l’edifici abans de fer les obres.
L’objectiu és millorar les condicions de vida dels habitants dels immobles beneficiats
per l’ajuda, amb dificultats de mobilitat.
3. Instal·lació d’infraestructures comunes de telecomunicacions:
Per a facilitar l’accés a les telecomunicacions, ja sigui, telefonia, cable o televisió, es
crea una línia d’ajuts a la instal·lació d’infraestructures comunes de telecomunicació
en els edificis d’habitatges situats dins l’àmbit definit al referit projecte de rehabilitació
integral del Nucli Antic d’aquest municipi, preferentment aquells que s’acullen als
programes de rehabilitació.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Els elements mínims que cal instal·lar, en els habitatges plurifamiliars, són un sistema
de captació dels senyals radioelèctrics, una canalització vertical que suporta la xarxa
de distribució de l’edifici, i una xarxa de distribució secundària per a la distribució per
les diferents plantes fins al registre d’accés de l’usuari instal·lat a l’interior de cada
habitatge d’acord a tot lo indicat en el reglament regulador de las infraestructures
comunes de telecomunicacions, aprovat per reial decret 401 de 2003 .
En els habitatges unifamiliars seran subvencionables les actuacions d’adequació de
les instal·lacions d’acord a les noves tecnologies de telecomunicacions. Inclou la
substitució de les antenes actuals en preferència de les de recepció de TDT i satèl·lit.
També seran subvencionables les actuacions de neteja de cablejat de
telecomunicacions passat per façana i antenes a les cobertes, establint com a màxim
un sol suport per habitatge.
L’objectiu principal és millorar les condicions de vida dels habitants dels immobles
beneficiats, engrescar als ciutadans a la incorporació de les tecnologies de la
informació en els seus edificis, i aconseguir la disminució d’antenes al barri vell del
municipi, alhora que es pretén aconseguir que els vilatans del Nucli Antic centre
tinguin les mateixes possibilitats que la resta de ciutadans del municipi d’accés a les
noves tecnologies de la informació, i en particular aquells que es podran beneficiar de
serveis de teleassistència.
ARTICLE 2. Règim jurídic.
La present ordenança s’aprova a l’empara de l’Ordenança General reguladora de la
concessió de subvencions aprovada pel Ple de l’Ajuntament en data 6 de novembre
de 2006 (publicada al BOP núm. 68 de 20-3-07) i de la Llei 38/2003, de 17 de
novembre, general de subvencions i reglament que la desenvolupa, i que seran
d’aplicació subsidiària en tot allò no previst específicament en aquesta.
Aquestes subvencions es concediran en règim de concurrència competitiva, d’acord
amb les bases que s’estableixen en la present ordenança específica.
ARTICLE 3. Beneficiaris
Tindran la consideració de beneficiari, tota persona física o jurídica, que promogui una
o més de les actuacions descrites en l’article 1 d’aquestes Bases, com a propietari o
persona usufructuària d’habitatges o edificis destinats a residència habitual i
permanent dels sol·licitants, o a terceres persones amb règim de lloguer o de
qualsevol altre dret de cessió d’ús.
Els sol·licitants podran actuar per sí mateixos o mitjançant representant legal.
Es prioritzaran els immobles amb habitatges en règim de lloguer o altre dret de cessió
d’ús, així com els ocupats pels propis propietaris que demostrin escassetat de
recursos.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En cada convocatòria anual que es realitzi dins el període de vigència de les presents
bases, es determinaran específicament les limitacions temporals sobre les operacions
de venda o règim de lloguer (o altre dret de cessió d’ús) dels habitatges i/o immobles
que es beneficiïn d’aquestes subvencions, així com l’obligació de reintegrament a
l’Ajuntament de l’import subvencionat, en cas d’incompliments d’aquests límits
temporals.
A més de les causes de prohibició previstes a l’article 3 apartat 3r de l’Ordenança
General reguladora de la concessió de subvencions, no es podran beneficiar de cap
ajut els sol·licitants que hagin estat condemnats amb sentència ferma per actuacions
considerades com a mobbing immobiliari. En el moment que l’Ajuntament de Vilanova
i la Geltrú tingui constància de que hi ha presentada una denúncia contra un
sol·licitant per aquests fets, suspendrà la resolució o el pagament d’ajut fins que s’hagi
resolt definitivament el procés judicial corresponent.
ARTICLE 4. Dotació Pressupostària
Es destinarà a la concessió d’aquestes subvencions la quantitat màxima i total d’UN
MILIÓ VUIT-CENTS CINQUANTA-DOS MIL EUROS (1.852.000,00 €), segons es
preveu al Projecte d’Intervenció Integral “Nucli Antic de Vilanova”, amb càrrec a la
partida pressupostària vigent en cada exercici pressupostari, en el període
corresponent entre els anys 2007 a 2010, ambdós inclosos, d’acord amb les
previsions econòmiques per a cada exercici establertes en dit Projecte d’Intervenció
Integral, i de conformitat amb la resolució del Conseller de Política Territorial i Obres
Públiques de data 6 de juny de 2006.
No es podran destinar a subvencionar projectes quantitats pressupostades en anys o
exercicis posteriors a la data de la presentació de les sol·licituds de subvenció.
ARTICLE 5. Procediment per a la Concessió de la Subvenció
Cada any es publicarà la convocatòria d’aquestes subvencions durant el període
2007-2010, que s’efectuarà per l’alcaldia, mitjançant anunci que serà publicat en el
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, en un diari de difusió local i al tauló
d’edictes de la corporació. En cadascuna d’aquestes convocatòries anuals es
determinarà el termini màxim concret per a la presentació de sol·licituds.
Presentació de sol·licituds:
La sol·licitud, dirigida al Sr. alcalde-president de l’Ajuntament, es presentarà en el
Registre d’entrada de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, o per qualsevol dels mitjans
assenyalats en l'article 38 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Es
requisit per demanar la sol·licitud no haver iniciat l’actuació per a la qual es
demana subvenció, i haver sol·licitat la corresponent llicència d’obres.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
S’acompanyarà la sol·licitud dels documents següents:
a) DNI o NIE del sol·licitant o representant legal, i NIF en el supòsit de persones
jurídiques.
b) Títol de propietat o d’usdefruit de l’habitatge, i nota simple del Registre de la
Propietat d’una antiguitat màxima de 15 dies.
c) Llicència d’obres atorgada per l’òrgan municipal competent o justificant d’haver-la
sol·licitat. En cas que no sigui procedent la llicència, justificant de la comunicació
prèvia.
d) Projecte tècnic i pressupost previst, inclosos els honoraris tècnics.
e) Informe tècnic emès per l’aparellador o arquitecte director de les obres, que
justifiqui que amb les intervencions previstes quedarà garantida l’estabilitat i
salubritat de l’edifici o indicant que en l’actualitat ja està garantida l’estabilitat.
f) Documentació acreditativa que el sol·licitant té una renda per càpita inferior a 2,5
l’IRSC (Indicador de la Renda de Suficiència de Catalunya), incrementant-lo un
30% per cada membre de la unitat de convivència que no té patrimoni ni
ingressos, als efectes dels criteris per a l’assignació de subvencions previstos en
aquestes Bases.
En cas que s’aportin fotocòpies, hauran de ser degudament compulsades davant de
l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú mitjançant la oportuna comparació amb els
originals.
En els supòsits que els documents exigits ja estiguessin en poder de l'Ajuntament, el
sol·licitant, sempre que no hagin transcorregut més de cinc anys des de la finalització
del procediment a què corresponguin, podrà fer ús del seu dret a no presentar-ho, fent
constar la data i l’òrgan o dependència en què van ser presentat o emesos.
Si la sol·licitud no reuneix tots els requisits establerts en aquesta Ordenança, l’òrgan
competent requerirà a el interessat perquè l’esmeni en el termini màxim i
improrrogable de deu dies, indicant-li que si no ho fes, se’l tindrà per desistit de la
seva sol·licitud, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes que preveu
l’article 71 de la Llei 30/1992.
Instrucció del procediment:
L'òrgan instructor serà el Regidor responsable del Projecte d’Intervenció Integral “Nucli
Antic de Vilanova”, o persona en qui delegui.
Les activitats d’instrucció comprendran les activitats següents:
- Petició d’aquells informes que estimi necessaris i/o convenients per a l’avaluació
de les sol·licituds que es formulin.
- Verificació prèvia del compliment de les condicions imposades per adquirir la
condició de beneficiari de la subvenció.
- Avaluació de les sol·licituds o peticions, efectuada conforme als criteris, formes i
prioritats de valoració, que es defineixen en la base següent.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Un vegada avaluades les sol·licituds, es remetrà l'expedient a l'òrgan col·legiat que, en
compliment de l'article 22.1 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, emetrà Informes
sobre les sol·licituds. El dit òrgan, que es denominarà Comissió de Concessió de
Subvencions, estarà format pels membres següents:
- El Director del Projecte d’Intervenció Integral “Nucli Antic de Vilanova”, o persona
en qui delegui.
- Un tècnic responsable del Projecte d’Intervenció Integral “Nucli Antic de Vilanova”.
- Un tècnic del departament o oficina d’habitatge.
- Un tècnic del departament de serveis socials.
- Un tècnic responsable de projectes o llicències municipals.
- Un assessor jurídic de la Corporació.
A la vista de l’expedient i de l’informe de l’òrgan col·legiat, l’òrgan instructor formularà
la proposta de resolució provisional, degudament motivada, que haurà de notificar-se
als interessats en la forma que s’estableixi en la convocatòria, amb un termini de deu
dies per presentar al·legacions.
La proposta de resolució definitiva haurà de contenir:
— La referència als sol·licitants per als que es proposa la concessió de la subvenció.
— La quantia específica de la subvenció.
— Especificació de l’avaluació i els criteris seguits per efectuar-la.
Resolució:
Aprovada la resolució definitiva, l’òrgan municipal competent resoldrà el procediment.
La resolució es motivarà i, en tot cas, hauran de quedar acreditats els fonaments de la
resolució que s’adopti.
Haurà de contenir el sol·licitant o la relació de sol·licitants a qui concedeix la subvenció
i la desestimació de la resta de les sol·licituds. El termini màxim de resolució i
notificació és de sis mesos, segons Llei i Ordenança General, a comptar des de la
data de presentació en l’Ajuntament de la sol·licitud de la subvenció.
La resolució de la concessió de la subvenció posarà fi a la via administrativa.
El venciment del termini màxim sense haver-se notificat la resolució legitima als
interessats per entendre desestimada la sol·licitud de la concessió per silenci
administratiu.
Els ajuts s’entendran acceptats si transcorreguts deu dies naturals des de la
notificació de la seva concessió, el beneficiari no s’ha manifestat en sentit contrari.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ARTICLE 6. Criteris per a l'assignació de les subvencions
Tots els sol·licitants de subvenció que compleixin correctament amb els tràmits,
justificacions i obligacions que es preveuen en aquestes Bases, podran obtenir fins al
40% del pressupost protegible de l’actuació objecte de subvenció.
Així mateix, en el supòsit de peticionaris amb una renda per càpita inferior a 2,5 l’IRSC
(Indicador de la Renda de Suficiència de Catalunya), incrementant-lo un 30% per cada
membre de la unitat de convivència que no té patrimoni ni ingressos, l’import a
subvencionar s’incrementarà en un 10% més sobre l’esmentat pressupost protegible.
Tot això, per ordre cronològic d’entrada de les sol·licituds i fins els límits dels crèdits
pressupostàriament disponibles per a la subvenció anual d’aquestes actuacions, i dels
límits quantitatius màxims que, si s’escau, es puguin establir en relació a cada
actuació.
ARTICLE 7. Obligacions dels Beneficiaris
Les obligacions dels beneficiaris són les següents:
a) Complir l'objectiu, executar el projecte, realitzar l'activitat o adoptar el
comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.
b) Justificar davant l'òrgan concedent el compliment dels requisits i condicions, així
com la realització de l'activitat i el compliment de la finalitat que determinin la
concessió o gaudi de la subvenció.
c) Sotmetre's a les actuacions de comprovació a efectuar per l'òrgan concedent, així
com qualssevol altres de comprovació i control financer que puguin realitzar els
òrgans de control competents, tant nacionals com comunitaris, aportant quanta
informació li sigui requerida en l'exercici de les actuacions anteriors.
d) Comunicar a l'òrgan concedent l'obtenció d'altres subvencions, ajudes, ingressos o
recursos que financin les activitats subvencionades.
e) Acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de resolució, que es troba al
corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i enfront de la
Seguretat Social.
f) Disposar, en el seu cas, dels llibres comptables, registres diligenciats i la resta de
documents degudament auditats, en els termes exigits per la legislació mercantil i
sectorial aplicable al beneficiari en cada cas.
g) Conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els
documents electrònics, mentre puguin ser objecte de les actuacions de
comprovació i control.
h) Donar l'adequada publicitat de caràcter públic del finançament de programes,
activitats, inversions o actuacions de qualsevol tipus que siguin objecte de
subvenció.
i) Si s'estigués en curs d'alguna de les causes de reintegrament, s'haurà de procedir
al reintegrament de la quantia rebuda.
j) Els promotors de les obres/actuacions hauran de permetre, obligatòriament,
l’accés dels tècnics de l’Ajuntament a la finca o element objecte de millora, per tal

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
d’efectuar les inspeccions pertinents, amb la finalitat de comprovar les obres o
actuacions que s’estiguin desenvolupant.
ARTICLE 8. Criteris tècnics de les actuacions
No es podran beneficiar de cap ajut les obres o actuacions que es realitzin en
situacions d’infracció urbanística, o en condicions tècniques manifestament deficients
(segons apreciació dels tècnics municipals, degudament justificades). Qualsevol
infracció en aquest sentit produirà pèrdua de l’ajut, fins i tot en el cas que ja s’hagués
resolt el seu atorgament, amb independència de les actuacions sancionadores
municipals que corresponguin.
En les actuacions de reparació de la façana, els colors a utilitzar seran els que es
determinin per la Secció de Llicències de l’Ajuntament, en aplicació de la normativa o
planejament urbanístic que sigui aplicable.
En el moment que es comuniqui a l’Ajuntament l’inici de les obres, l’Ajuntament
entregarà al promotor i/o propietari una lona o cartell identificatiu del programa d’ajuts
a la rehabilitació o actuació, per tal que el col·loqui a l’obra, en el lloc que assenyalin
els serveis tècnics de l’Ajuntament. La lona o cartell haurà d’estar col·locat mentre
durin les obres i, com a mínim, durant sis mesos si les obres acaben abans d’aquest
termini. Un cop finalitzades les obres o transcorregut el termini de sis mesos
esmentat, la lona o cartell s’haurà de retornar a l’Ajuntament. L’incompliment de les
obligacions abans ressenyades comportarà el reintegrament del valor del Cartell o
Lona a l’Ajuntament.
En el cas de que la sol·licitud d’ajuts es resolgui desfavorablement i amb posterioritat
a l’inici de les obres, el sol·licitant retornarà la lona o cartell identificatiu a l’Ajuntament
en el termini d’una setmana.
El promotor de les obres autoritzarà, en la sol·licitud de la subvenció, a l’Ajuntament a
fer públiques les dades següents del seu expedient de rehabilitació o actuació: tipus
d’actuació, fotografies significatives de l’estat inicial i final, adreça de l’edifici, any de
construcció de l’edifici, any d’inici i fi de les obres de rehabilitació, nom del promotor,
nom del tècnic responsable, nom del constructor, pressupost de les obres, subvenció
atorgada, descripció de l’estat original de l’edifici i descripció de les obres de
rehabilitació o actuació.
ARTICLE 9. Quantia
Les actuacions per les quals s’hagi sol·licitat ajuda en aquests Camps i s’hagin resolt
favorablement, rebran un ajut de fins el 40% del Pressupost Protegible, que es podrà
veure incrementat en un 10% més en el supòsit de peticionaris amb una renda per
càpita inferior a 2,5 l’IRSC (Indicador de la Renda de Suficiència de Catalunya),
incrementant-lo un 30% per cada membre de la unitat de convivència que no té
patrimoni ni ingressos.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Tot això, per ordre cronològic d’entrada de les sol·licituds i fins els límits dels crèdits
pressupostàriament disponibles per a la subvenció anual d’aquestes actuacions, i dels
límits quantitatius màxim que, si s’escau, es puguin determinar en cada convocatòria
anual, en relació a les diferents actuacions objecte de subvenció.
El Pressupost Protegible estarà constituït pel Pressupost d’Execució Material
(s’ajustarà a l’aprovat en la llicència municipal), honoraris facultatius, cost de les
llicències o autoritzacions administratives, els tributs que gravin les actuacions,
despeses generals i benefici industrial.
ARTICLE 10. Justificació i Cobrament
Per percebre la subvenció serà necessari presentar a l'Ajuntament la documentació
següent:
- Instància subscrita pel beneficiari dirigida a l'Alcalde, sol·licitant el pagament de la
subvenció, indicant el nombre de compte bancari al qual s’hagi d’efectuar la
transferència.
- Memòria de l’activitat realitzada.
- Factures originals o fotocòpies compulsades de les factures justificatives de la
despesa.
- Justificants del pagament de les factures aportades.
- Certificats acreditatius de què el beneficiari es troba al corrent en el compliment de
les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social.
- Document acreditatiu de la finalització de les obres o actuacions.
- Informe tècnic d’aparellador o arquitecte, on es justifiqui que queda garantida
l’estabilitat i salubritat de l’edifici.
La documentació justificativa haurà de presentar-se en el termini d’un mes des de la
finalització de l’activitat subvencionada, tret que en la convocatòria s’estableixi un altre
específic.
Finalment, els serveis tècnics de l’Ajuntament hauran d’emetre informe favorable
resultat de la inspecció realitzada a l’immoble.
ARTICLE 11. El Reintegrament.
Procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l’exigència de l'interès de
demora des del moment del pagament de la subvenció fins el dia que s'acordi la
procedència del reintegrament, i en la quantia fixada en l'article 38.2 de la Llei General
de Subvencions, en els casos que es prevegin en la corresponent convocatòria anual,
en l'article 10 de l'Ordenança General reguladora de la concessió de subvencions
aprovada pel Ple de l’Ajuntament en data 6 de novembre de 2006 (publicada al BOP

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
núm. 68 de 20-3-07), i d’acord amb els articles 37 i 38 de la Llei General de
Subvencions.
ARTICLE 12. Mesures de Garantia
L'òrgan concedent podrà realitzar els controls administratius i inspeccions que
consideri oportuns a fi de comprovar la veracitat de les dades consignades en la
documentació presentada, així com el compliment dels requisits per a la percepció de
l’ajuda.
El beneficiari tindrà l’obligació de col·laborar en la dita inspecció, proporcionant les
dades requerides i facilitant, si escau, l’accés a dependències amb què es realitzen
les activitats.
ARTICLE 13. Modificació de la Resolució
Concedida una subvenció, a sol·licitud de l’interessat podrà acordar-se per l'òrgan
concedent la seva modificació, amb un informe previ de la Comissió de Concessió de
Subvencions, sempre que es compleixin els requisits següents:
- Que les circumstàncies que justifiquin la modificació no hagin depès de la voluntat
del beneficiari.
- Que les condicions, elements o circumstàncies que es van tenir en compte per
concedir la subvenció, s'han vist modificats pel que és necessari procedir a una
revisió de la subvenció concedida.
ARTICLE 14. Compatibilitat de les Subvencions
La concessió d’aquestes ajudes serà compatible amb qualsevol altre tipus de
subvenció o ajuda.
En cap cas l'import de la subvenció podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en
concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos, superi el cost de
l’activitat subvencionada.
El beneficiari tindrà l’obligació de comunicar a l’òrgan concedent l’obtenció de
subvencions, ajudes públiques, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat.
ARTICLE 15. Infraccions i Sancions
Els responsables de les infraccions, i les infraccions i sancions seran les establertes
en els articles 12 a 17 de l'Ordenança General Reguladora de la Concessió de
Subvencions.

ARTICLE 16. Entrada en Vigor
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La present Ordenança entra en vigor un vegada publicat íntegrament el seu text en el
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i transcorregut el termini establert en
l’article 65.2 de la Llei 7/1985, Reguladora de les Bases del Règim Local.
_____________________________________________________________________
ALCALDE
Senyor Valls.
JORDI VALLS
Moltes gràcies. Com tots vostès... com tots vosaltres sabeu, la subvenció
atorgada per la Llei de barris a la nostra ciutat preveu destinar una quantitat
d’1.852.000 euros a subvencionar actuacions de rehabilitació i equipaments
dels edificis dintre de l’àmbit d’intervenció integral del nucli antic de Vilanova.
Aquest 1.852.000 euros, aquesta despesa s’ha de fer al llarg dels anys 2007
fins al 2010, i tot i que el nostre municipi i aquest Consistori disposi d’una
ordenança general de subvencions, aquesta mateixa ordenança estableix que
per subvencionar actuacions d’aquest tipus cal fer una ordenança específica,
que és el que avui es porta a aprovació inicial.
Les actuacions que se subvencionarien amb càrrec a aquesta ordenança estan
incloses en els camps 2 i 4 del Projecte d’intervenció integral del Nucli Antic,
del Pla de barris, i són reparació de façanes i actuacions de rehabilitació dels
elements comuns dels edificis, que serveixin per garantir la seguretat i la
salubritat, instal·lació d’ascensors i instal·lació d’infraestructures comunes de
telecomunicacions per facilitar l’accés a telecomunicacions, tant a habitatges
plurifamiliars com unifamiliars. La Llei de barris preveu que aquestes
subvencions poden arribar fins a un 50% del total del pressupost de l’obra, i en
aquest cas proposem no arribar sempre a aquest 50% sinó arribar sempre a un
40% del pressupost de l’obra i el 10% restant afegir-lo, sempre que hi hagi
rendes baixes. És a dir, introduïm una variable pel que fa a la renda de les
persones que ho demanen.
Quan estigui aprovada aquesta ordenança definitivament, s’escaurà aprovar la
convocatòria d’enguany i dels altres anys, fins al 2010, on es determina quin
termini hi ha per demanar les... per presentar les sol·licituds, quina és la
quantitat màxima a subvencionar i els límits d’operacions de venda o de lloguer
d’aquests habitatges que s’han beneficiat de subvencions.
Es tracta d’una aprovació inicial, que pensem que s’escau fer-la ara. Estan
oberts, tant aquest govern, aquest govern almenys, el que vingui suposo que
també, a les aportacions que es puguin fer des dels diversos grups per tal que,

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
just després de les eleccions, es pugui fer l’aprovació definitiva de l’ordenança,
fer la convocatòria de subvencions i començar a subvencionar aquestes
actuacions. Si deixéssim aquesta tramitació per després de les eleccions
correríem el risc d’obrir la convocatòria al mes de novembre, amb la qual cosa
les persones que vulguin acollir-se a aquestes subvencions no tindrien el
temps material d’elaborar els projectes, presentar la llicència d’obres,
aconseguir la llicència d’obres i després aconseguir la subvenció. Per tant, i
com que aquestes subvencions s’han de repartir al llarg d’aquests quatre anys,
doncs pensem que s’escau ara. Insisteixo, no és un document tancat, podem
parlar tot el que sigui, i en el moment de l’aprovació definitiva, tant aquest
govern, aquest govern deixarà fins on estigui i el govern següent doncs agafarà
i en el primer Ple ordinari es tractaria de fer l’aprovació definitiva. Moltes
gràcies.
ALCALDE
Molt bé. Gràcies, senyor Valls. Senyor Carretero i després senyor Ibars.
ÓSCAR CARRETERO
Gràcies, senyor alcalde. Bueno, jo vull primer doncs agrair al senyor Valls el
tarannà que té, doncs que, menys mal que ens deixarà participar en les
modificacions d’aquesta ordenança! Menys mal! Però és que és la seva
obligació. Clar, potser que com en aquests quatre anys que jo he viscut en
aquest Ajuntament el tarannà ha sigut molt diferent, doncs per això ara
s’ofereix, doncs, a que nosaltres, doncs puguem participar en l’elaboració, la
modificació d’una ordenança que ens varen presentar fa quatre dies. Jo
entenc que n’hi han presses ara, perquè bueno, vénen eleccions i s’ha de
justificar algo tan important com és la defensa del casc antic. I penso que n’hi
han persones d’aquest... d’aquest Ple, doncs que, que no ho poden dir amb la
boca o amb la veu ben, ben alta, no?, ben elevada, perquè, bueno, penso que
no se li escapa a ningú doncs les actituds que han tingut envers, doncs, el casc
antic de la nostra ciutat, no?
A part d’aquest, d’aquest agraïment, sí que m’agradaria puntualitzar, doncs...
començaré del final al principi de la intervenció del senyor Valls, no? Sí que
m’agradaria puntualitzar doncs la por que té, doncs, que si no s’aprova avui
aquesta ordenança, si no s’hagués deixat sobre la taula o s’hagués portat, com
jo penso que seria lo més normal, una mica més treballada per un nou equip
de govern municipal, i com abans ha dit el Santi, no té perquè ser o amb un
altre color o amb el mateix que n’hi ha ara, però per un nou equip de govern
municipal. Aquestes presses que sembla que hi són, perquè sinó la gent no es
podrà agafar, doncs, les subvencions, doncs no són del tot realitat, perquè les
subvencions estan donades. Si no es donen aquest any es podran donar l’any
vinent. És per un periode de quatre anys i amb aquest motiu, doncs, és

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
evident que, que no hi ha el risc de temps ni les presses per haver d’aprovar
avui aquesta ordenança, no? Una ordenança que, amb un cop d’ull, un cop
d’ulls, perdó, ja es veu, doncs, les deficiències tècniques o algunes
incongruències tècniques que, que n’hi han, que no són de gaire importància,
però pot ser que sí que mereixerien una especial, doncs, sensibilització o
especificació, doncs, per poguer evitar errors materials, sobretot en la
tramitació dels expedients. Però bueno, com evidentment no se’ns ha donat
gaire temps, doncs, per fer aportacions, i sí que és veritat, doncs, que en el
periode d’aprovació inicial n’hi haurà l’exposició pública i nosaltres podrem fer
aportacions, com qualsevol altre ciudadà, i ja he iniciat la meva intervenció
agraint aquesta sensibilitat, doncs, a l’equip de govern o al regidor amb la
responsabilitat actual, doncs nosaltres les farem. Farem aportacions, com per
exemple, les subvencions que el mateix regidor doncs ha reconegut que poden
arribar fins al 50% i que, bueno, doncs s’han reduït, jo penso que no és gaire
sensible la reducció que han patit, però sí que és important, més que res,
doncs, per demostrar o per mostrar a l’opinió pública, als ciudadans, doncs que
és important rehabilitar el nucli antic, i més quan hi ha diners que vénen de fora
i que precisament són per això, no? Penso que és una mica miserable, doncs,
reduir del 50 al 40% les subvencions que es poden donar, excepte alguns
casos de... diguem-ne de capacitat econòmica o de poder adquisitiu molt, molt
baix, no? Penso que tothom es podria agafar tranquil·lament al 50%. N’hi han
altres errades tècniques, però que tampoc m’agradaria aprofundir gaire.
Perdó.
No aprofundiré més per una raó, i és, com suposadament, o afortunadament,
almenys pels que realment estem preocupats per la rehabilitació del casc antic,
i penso que a l’equip de govern també n’hi ha gent que es preocupa pel casc
antic, doncs com afortunadament d’aquí a un mes i mig, dos mesos, n’hi haurà
un nou equip de govern, n’hi hauran nous representants públics en aquest
ajuntament, penso que serà el moment de fer les aportacions o les
modificacions senceres, si calen, a aquesta ordenança.
Malgrat tot això pensem que és important, molt important, malgrat que amb
molt de retard, que es facin ajudes, malgrat que l’aposta no és del tot decidida,
a la rehabilitació tant integral com parcial del casc antic. Pensem que és
importantíssim perquè tothom coneix l’estat degradat que pateix el nostre casc
antic, tant no només el barri de la Geltrú o de la Vilanova, sinó també el barri
del Mar, un barri que, de moment, està completament apartat d’aquest...
d’aquest Pla Intergral de... de, bueno, doncs del Nucli Antic, no? I pensem, i
aquestes penso que seran les nostres lluites de cara al futur, integrar-ho en
aquest Pla del Nucli Antic. Per aquesta importància, per aquesta preocupació,
malgrat que no ens agraden ni les formes ni el contingut, sensiblement,
d’aquesta ordenança, penso que és una responsabilitat política votar-ho a
favor i així ho farem. Gràcies.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor Carretero. Senyor Ibars.
JOSEP IBARS
Gràcies, senyor alcalde. Jo començaré pel final de la meva intervenció que
tenia preparada, perquè sempre parlar de segona part, sempre pisen una mica,
no?, i mentrestant doncs m’hauré de fer una mica de reflexió a mesura que
vaig parlant.
Nosaltres demanaríem, en principi, senyor Valls, que la deixés sobre la taula.
Sinó ens veiem obligats a votar... a abstendre’ns, millor dit, eh?, no votarem en
contra, a abstendre’ns. Per les raons siguents; primerament, no és normal que
una ordenança d’aquest tipus es porti a comissió el divendres passat sense
haver-se entregat anteriorment la documentació per poguer-la estudiar. És a
dir, nosaltres no hem tingut temps d’estudiar aquesta ordenança. Això per
primera part, i crec que vostè va reconèixer el fallo de no haver-se sigut lliurada
anteriorment per poder-hi treballar. Segona part i segon punt que jo vull
destacar: aquesta ordenança ve donada, com vostè bé ha dit, sobre la Llei de
barris i, si mal no recordo, i porta a la part primera expositiva del punt la
resolució és del 6 de juny del 2006. És a dir, fins ara han passat deu mesos.
Jo crec que amb deu mesos han tingut temps suficient per portar aquesta
ordenança a aprovació d’aquest Ple. No amb dates properes a unes eleccions
i quan no hi ha temps d’estudiar.
Senyor Jordi Valls, vostè s’ha deixat una cosa molt clara, i ho diu aquí, a la part
expositiva, no?, que si durant aquest mes que estarà a exposició pública no hi
ha cap al·legació, s’entén que aquesta ordenança s’aprova finalment. És a dir,
l’aprovació inicial és una. Tots els partits polítics, tots els partits polítics, i això
no ho tinc d’enganyar, avui en dia es troben treballant per les properes
eleccions i no faig cap descobriment, i vostè presenta aquesta ordenança, eh?,
per aprovació durant el mes que hi ha més feina als partits polítics. Escolti,
redera de tot això, no vull pensar malament, però es podia pensar malament.
Per lo tant nosaltres demanem que es deixi sobre la taula perquè no tenim
temps d’aprovar-la aquesta ordenança, que és important i crec que és molt
important, com s’ha dit, per a Vilanova.
Com ha dit abans el senyor Carretero, no solament aquí...es contempla aquí el
nucli antic de Vilanova, i per a mi, també coincidint amb les paraules d’elles i
crec que a la primera comissió que es va fer per protegir el casc antic ja vaig
dir que hi havia més d’un casc antic a Vilanova, que el barri de Mar mai es
contempla i s’hauria de contemplar, doncs bueno, a aquesta moció no es
contempla, no es contempla. S’hauria de fer un esforç perquè afegir-hi el tema

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
de protecció, de subvenció, per lo que demana aquesta ordenança, al barri de
Mar.
Jo també he repassat l’ordenança, perquè és clar, el cap de setmana pues
tens hores i tal, no?, llavors trobo, trobo bastantes incongruències. Només en
llegiré dugues, i això dóna, dóna fe de les presses que tenen vostès, a
vegades, a vegades males companyeres. Jo ho he dit moltes vegades en les
meves intervencions i algú, pues, no s’ho deu de repassar o no ho deu llegir.
L’article 2 diu: “Règim jurídic”. Diu: “s’aprova... la present ordenança s’aprova
a l’empara de l’ordenança general reguladora de la concessió de subvencions
aprovada al Ple de l’Ajuntament de 6 de novembre del 2006.” Perfecte.
Perdoni que el nostre grup no hi va ser en aquest Ple, però tenim l’acta, eh?
Jo he repassat l’acta i allà les subvencions van sobre l’IPREM, que vol dir que
és l’indicador públic de renta d’efectes múltiples. Això és complicadíssim. Jo
crec que no hi ha cap ciudadà que vostè ho pregunta i sabrà lo que és. Però
bueno, quan parla de subvencions, penso que és a l’article... article aquest
que... el mateix article és o no? No. El Sis, el sis i el nou, també, eh? El sis
parla de l’IRSC, que és l’indicador de renta de suficiència de Catalunya.
Escolti, parlem d’un sol indicador. Aquí pot portar a molts errors, a molts
errors.
També es té de dir lo que vol dir aquest indicador, i quina cantidat avui en dia
està reflexada. I quan vostès diuen dos vegades i mitja, el ciudadà que es té
d’acollir a la subvenció té de sapiguer de quant se parla. I com ha dit el senyor
Sanabra, hi ha gent que encara està pensant en pessetes, però avui estem en
euros, no?, doncs parlem clars i parlem d’euros. Posin 2’5 IRPC i al costat la
cantidat d’euros que representen, perquè molta gent, quan arribi a demanar la
subvenció, no sap per on va. Per lo tant, nosaltres –jo no em vull allargar més-
jo demanaria, si us plau, que es deixés sobre la taula. Hi ha temps, el nou
govern que surti de les eleccions té temps per aprovar aquesta nova
ordenança una vegada més treballada. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Ibars. Senyor Valls.
JORDI VALLS
Jo, per les raons que he explicat abans, penso que no és... pensem, vaja, el
govern, que no és... no s’escau deixar-ho sobre la taula i, per tant, mantenim la
tramitació.
Respecte a dos elements que ha dit el senyor Ibars. En primer lloc, incloure el
barri de Mar no és funció d’aquesta ordenança. Aquesta ordenança es fa en

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
execució de la subvenció donada per la Llei de barris, que es refereix a un
àmbit molt concret de la ciutat. Després, si vol, quan es parli del pressupost
municipal, es pot parlar de l’oportunitat o no d’atorgar subvencions en altres
barris de la ciutat, per mitjà d’una línia de subvencions i d’una ordenança
específica, però aquí no s’escau. Queda molt bé dir-ho aquí: “i el barri de Mar
què passa”, però en aquesta ordenança no s’escau perquè aquesta ordenança
fa referència, única i exclusivament, a l’àmbit fixat per la Llei de barris, que és
aquell i cap altre, i que no es pot canviar. L’únic que es pot canviar en aquest
atorgament de subvencions, per la mateixa Llei, és si alguna cosa no s’ha
pogut gastar un any gastar-ho l’altre, etc., etc., però no pas l’àmbit d’actuació,
que és una cosa molt, si em permet l’expressió, molt sagrada.
I després pel que fa als índexs, aquesta ordenança és una ordenança general,
i per tant vol dir que farà referència a tot el que passi del 2007 al 2010 que,
previsiblement, aquest índex serà diferent cada any. Serà la convocatòria de
cada any que inclourà què vol dir aquest índex, i per tant... i també, jo no, vaja
no tinc perquè defensar aquest índex, podria ser que en l’aprovació definitiva
de l’ordenança doncs sí que es corregeixi, i dir, home, si l’ajuntament en
general fa servir l’IPREM, fem servir l’IPREM per a totes i, per tant, seria
possible.
I una última cosa, per molta feina que tinguem els partits, un partit gran i
poderós com és el seu, jo crec que pot destinar una tarda a redactar les
al·legacions perquè no quedi aprovada definitivament l’ordenança i es puguin
tenir presents almenys sobre la taula després de les eleccions per redactar
l’aprovació definitiva. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Valls. Passem... ah!, d’acord. Senyor Carretero.
ÓSCAR CARRETERO
No, només per puntualitzar dugues coses. Tranquil, senyor Valls, que
nosaltres també farem les al·legacions pertinents, precisament per això, no?
Doncs perquè aquesta ordenança no quedi aprovada d’ofici, sinó perquè torni
o hagi de tornar a venir a Ple amb les modificacions que nosaltres pensem que
corresponen, més que res per una qüestió de responsabilitat política, no?, i és
que ja que estem aquí intentem fer les coses almenys tècnicament
correctament.
I en un altre ordre de coses, jo no vull contradir-li, no vull portar-li més la
contrària, penso que en aquesta legislatura la nostra diferència de parers ha
sigut, penso que molt important, però és que sí que amb aquesta ordenança
podria incloure tranquil·lament el casc antic de Mar, tranquil·lament, no hi ha

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
cap tipus d’inconvenient legal per incluir-ho. És molt senzill. Només vostès el
que tindrien que fer és realment posar una mica d’inversions, una mica, doncs
perquè la partida pressupuestària dedicada a recuperar també, doncs, el casc
antic de Mar, es pogués beneficiar d’això. Perquè només han posat una
partida pressupuestària i això legalment es pot fer perquè són quatre línies
més per diferenciar, doncs, una part que és la del casc antic de Vilanova, que
es pot agafar a les subvencions del Pla de la Llei de barris i una altra, penso
que seria important per a tota l’ordenança, és poguer realment apostar per la
recuperació de tot el nucli antic de Vilanova, i quan dic tot també hi és el barri
de Mar. Per lo tant, no hi ha cap tipus de limitació legal per poguer incloure-la
en aquesta ordenança, cap ni una. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies. Senyor Ibars.
JOSEP IBARS
Senyor Valls, jo estic conforme en lo que diu vostè, que la Llei de barris té un
àmbit i està marcat i tal, però com s’ha dit aquí, no costa res contemplar la part
del casc antic del barri de Mar. És molt petita, és molt petita. I crec que
desviar una subvenció per arranjar les façanes o lo que contempla l’ordenança
no implicaria fer cap canvi gran, ja que a més a més crec que tots estaríem
d’acord, crec que tots estaríem d’acord si es presenta una al·legació a
l’ordenança amb aquest tema. Crec que estaríem tots d’acord.
Però jo li vull recordar, i vostè hi estava i estava també el senyor Elena, el dia
que es va formar la Comissió del cas antic, de seguiment, la comissió aquella,
que penso que no sé si està en stand by o com dir-li, no?, igual està aletargada
o està no sé si en la tercera fase, o què. Jo em penso que vaig quedar, i així
consta en les actes, que per a mi el casc antic de Vilanova no solament era
l’àmbit que està dintre la Llei de barris, sinó que la zona de baix-a-mar té un
petit espai, un petit nucli que es considera casc antic. I que està en un estat de
degradació –no, no, jo aquí veig alguna cara somrient; no la seva, senyor Jordi
Valls, ja sé que vostè, com jo, coneix la zona de mar-, hi ha unes zones en què
les façanes estan una mica deteriorades i que les cases haurien de tindre un
arranjament. Però jo li vull recordar a la memòria, i fa justament dos anys el
meu grup, jo ho vaig defensar, vaig presentar una moció per subvencions
d’arranjaments de les façanes de Vilanova, cosa que fa anys molts municipis
estan fent i estan ajudant, subvencionant les façanes, i vostès, vostès van
votar en contra, no es van abstendre, van votar en contra, no? Jo m’abstenc i
li faig una proposta, però crec que ara no és el moment oportú, vostès han
tingut deu mesos per preparar això. Per què no ho portaven a comissió fa
dugues setmanes, que és lo legal? Tots els temes que van a Ple, si no és
d’urgència, es presenten com a mínim quinze dies abans, i a vegades tres

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
setmanes. Per què es presenta quatre dies abans aquesta ordenança? Per
què es presenta quatre dies abans? Per lo tant, nosaltres, senyor Jordi Valls, li
demanem que ho deixi sobre la taula, sinó s’haurem d’abstendre. Gràcies.
ALCALDE
Senyor Valls? Gràcies, senyor Ibars.
JORDI VALLS
Jo demanaria una mica de rigor, sisplau. No és legal, no és legal. És costum
d’aquest ajuntament i d’aquest regidor portar els temes dues setmanes abans
del Ple. Lo legal és portar-ho 48 hores abans del Ple. Llegeixi’s la normativa,
sisplau. Per tant, parlem amb rigor, per favor.
Aquesta ordenança, tal com diu aquí, és per veure com es reparteix el
1.852.000 euros atorgats per la Llei de barris a un àmbit molt determinat de la
ciutat, que és l’àmbit que defineix la Llei de barris, que defineix la resolució del
conseller i que està perfectament definida en el planell. Que s’escauria ajudar
a reparar façanes a tota la ciutat i al barri de Mar i a Sant Joan i a la Xina?
Evident... no, a la Xina no, perquè no la tenim aquí. Al Tacó, per exemple, que
hi ha cases molt degradades? Evidentment que sí, evidentment que sí. Però
ja li he dit que això s’escau discutir-ho en el marc del pressupost, que el
pressupost pot incloure, podria incloure, si hi ha diners suficients, una partida
per subvencionar façanes, i que aleshores caldrà fer una altra ordenança que
prevegi això, però el que no es pot fer és barrejar una cosa amb l’altra, perquè
aquesta ordenança es refereix, única i exclusivament, a aquests diners que hi
ha certs per repartir de la Llei de barris. Insisteixo, si després el govern que
vingui, en el pressupost posa una partida per a això, s’haurà de fer una altra
ordenança, semblant amb aquesta o molt calcada amb aquesta, per repartir
aquells diners que hi ha per reparar façanes. Jo intento... bé, ja està, em
sembla que ja...
ALCALDE
Gràcies, senyor Valls.
Molt bé, doncs passem a la votació. Vots a favor? Vots en contra?
Abstencions? S’aprova amb els vots del govern i del Partit Popular i l’abstenció
de Convergència i Unió.
El resultat de la votació és el següent:
Vots a favor: PSC, ERC, ICV-EA, PP (15)
Abstencions: CiU (8)

La proposta queda aprovada.
ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
11. ACCIÓ TERRITORIAL I MEDI AMBIENT. DESIGNACIÓ DE
MEMBRES MUNICIPALS I D’ENTITATS SOCIALS EN EL COMITÈ
D’AVALUACIÓ I SEGUIMENT DELS PROGRAMES DEL
PROJECTE INTEGRAL DEL “NUCLI ANTIC” DE VILANOVA, QUE
PREVEU L’ARTICLE 12.2 DE LA LLEI DE BARRIS, 2/2004.
Passem al punt número onze, que és la designació de membres municipals i
d’entitats socials en el Comitè d’Avaluació i Seguiment de Programes del
Projecte Integral del Nucli Antic de Vilanova que preveu l’article 12.2 de la Llei
de barris.
El secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
I. La Generalitat de Catalunya, en aplicació de la Llei del Parlament de
Catalunya 2/2004, de 4 de juny, sobre millora de barris, àrees urbanes i viles
que requereixen una atenció especial, va concedir a l’Ajuntament de Vilanova i
la Geltrú una subvenció per cofinançar el Projecte d’intervenció en el Nucli
Antic de la ciutat, segons resolució del Conseller de Política Territorial i Obres
Públiques, de data 6 de juny de 2006.
II. La fase de justificació de la subvenció comporta, entre altres obligacions, la
creació, en relació amb el projecte subvencionat, d’un comitè d’avaluació i
seguiment que s’integrarà per representants de l’Administració de la
Generalitat, de l’Administració local, de les entitats veïnals, dels agents
econòmics i socials i de les associacions ciutadanes.
III. El Comitè d’Avaluació i Seguiment és un organisme que ve determinat per
la Llei de barris de la Generalitat de Catalunya, article 12 de la Llei 2/2004 i
article 18 del Decret 369/2004.
IV. Segons l’article 12.2 de la Llei 2/2004, entre les funcions del Comitè hi ha el
seguiment i control dels diferents programes del Projecte Integral del Nucli
Antic, la presentació semestral d’un informe sobre l’evolució del projecte,
realització d’almenys tres reunions i el foment de la participació ciutadana en el
seguiment i control de les actuacions.
Segons l’article 18.2 del Decret 369/2004, que desenvolupa la Llei 2/2004, el
Comitè d’Avaluació i Seguiment consta de:

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
La presidència del Comitè d’Avaluació i Seguiment que serà exercida per un
dels representants del Departament de Política Territorial i Obres Públiques de
la Generalitat de Catalunya, i a més a més:
a) Dos membres en representació del Departament de Política Territorial i
Obres Públiques.
b) Un membre en representació de cadascun dels departaments següents:
Governació i Administracions Públiques; Economia i Finances; Benestar i
Família i Medi Ambient i Habitatge, així com també un representant de la
Delegació de Govern corresponent a l’àmbit territorial del projecte.
c) Cinc membres en representació de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
d) Dos membres en representació de les entitats veïnals més representatives
de l’àmbit objecte de l’actuació
e) Dos membres en representació de les associacions ciutadanes amb major
implantació en aquest àmbit.
f) Dos membres en representació dels agents econòmics i socials.
Correspon al Ple de l'Ajuntament la determinació de quines han de ser les
entitats que representin els col·lectius referits en els apartats d, e i f anteriors,
així com nomenar els representants municipals.
Per tot això s’acorda:
“PRIMER. Designar com a representants de l’Ajuntament de Vilanova i la
Geltrú en el Comitè d’Avaluació i Seguiment, establert a l’article 12.2 de la Llei
2/2004, sobre millora de barris, àrees urbanes i viles que requereixen una
atenció especial en relació amb el Projecte d’Intervenció Integral en el Nucli
antic de Vilanova i la Geltrú, les persones que seguidament s’indiquen:
1. Alcalde, Joan Ignasi Elena i García.
2. Primer tinent d'alcalde. President de l’Àrea de Polítiques Socials,
Josep Tomàs Àlvaro i Juncosa.
3. Regidor president de l’Àrea d'Acció Territorial, Jordi Valls i Fuster.
4. Regidor de Serveis Viaris i Habitatge, Juan Luis Ruiz López.
5. Regidor d'Afers Socials, Salut i Sanitat, Josep Ma. Lahosa i Cañellas.
Es facultarà el senyor alcalde per tal que pugui designar, en qualsevol moment,
altres persones en substitució de les anteriorment referides, en cas d’absència
o malaltia d’aquestes, o com a conseqüència de modificacions organitzatives, i
en atenció del nivell d’execució del projecte.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
SEGON. Designar, en representació de les entitats veïnals més
representatives de l’àmbit objecte de l’actuació:
1. Representant de l’Associació de Veïns Casernes
2. Representant de l’Associació de Veïns Centre Vila
TERCER. Designar, en representació les associacions ciutadanes amb
implantació en aquest àmbit:
1. Representant de l’A.E. Talaia
2. Representant de l’Agrupació de Balls Populars
QUART. Designar, en representació les associacions ciutadanes amb dels
agents econòmics i socials:
1. Representant de Tot Centre
2. Representant d ‘UGT.”
ALCALDE
Senyor Valls.
JORDI VALLS
Gràcies. La mateixa Llei de barris de què parlàvem al punt anterior, preveu
que en la fase de justificació de la subvenció que es dóna a cada municipi, es
creï un Comitè d’Avaluació i Seguiment, que diu que s’ha d’integrar per
representants de la Generalitat, de l’Ajuntament i de les entitats veïnals, els
agents econòmics i socials i les associacions ciutadanes de l’àmbit. Aquesta...
aquest Comitè de Seguiment hi ha el seguiment i control dels diferents
programes d’aquest projecte, la presentació semestral d’un informe sobre
l’evolució i realitzar almenys tres reunions i fomentar la participació ciutadana
en el seguiment i control de les actuacions.
La... el Decret que desenvolupa la Llei preveu que la presidència d’aquest
Comitè l’exerceix un dels representants del Departament de Política Territorial i
Obres Públiques de la Generalitat i a més té dos membres més del mateix
Departament, un membre del Departament de Governació, un d’Economia i
Finances, un d’Acció Social i Ciutadana, un de Medi Ambient i Habitatge i un
representant de la Delegació del Govern, cinc representants de l’Ajuntament,
dos representants de les entitats veïnals més representatives de l’àmbit objecte
de l’actuació -ens estem referint a l’àmbit de què he parlat abans- dos
membres que representen les associacions ciutadanes més implantades en

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
aquest mateix àmbit, i finalment dos membres en representació dels agents
econòmics i socials de l’àmbit.
S’ha optat perquè els cinc representants de l’Ajuntament siguin regidors del
govern perquè, com que s’han de seguir programes municipals a càrrec de
cadascun d’aquests regidors, la Llei de barris afecta a diverses regidories,
doncs s’ha pensat que s’esqueia més que els cinc representants de
l’Ajuntament fóssim regidors; en tot cas l’alcalde, com a president; el president
de l’Àrea de Polítiques Socials, en Josep Tomàs Álvaro, perquè hi han
actuacions i programes que fan referència a polítiques socials; d’Acció
Territorial, per raons òbvies; de Serveis Viaris, pel mateix, i d’Afers Socials,
Salut i Sanitat també pel mateix, perquè hi ha programes que hi fan referència.
Pel que fa a les entitats veïnals més representatives en el sector, hi ha dos
Associacions de Veïns, la de Casernes i de Centre-Vila, i s’han posat totes
dues; associacions ciutadanes que estiguin dins de l’àmbit i més
representatives pensem que són la Talaia i l’Agrupació de Balls Populars, i
finalment, com a associacions ciutadanes d’agents econòmics i socials, ens
sembla que incorporar els representants de Tot Centre, pel que té de
dinamització del comerç d’aquest sector de la ciutat és important, i un
representant d’un dels sindicats més representatius.
ALCALDE
Senyor Carretero. Gràcies, senyor Valls. Senyor Carretero.
ÓSCAR CARRETERO
Sí, a veure. Jo no entenc, no, no m’arriba, o sigui, ja arriba un moment que la
ment no... i no a aquestes alçades de la nit, eh?, dic ja de la vida, eh?, per què
n’hi ha tanta pressa amb aprovar aquest punt, eh? No ho entenc. Sí, jo, de
veritat, m’agradaria, doncs, que el senyor regidor, quan torni a agafar la
paraula evidentment, expliqui realment quines són les raons, doncs, perquè
aquest punt, que me’n sembla del tot inadequat, a aquestes alçades ja de la
pel·lícula, que ens queda un mes, doncs per designar els membres. Jo és que
no ho entenc. Sí, és que ni pensant malament... no ho entenc, no entenc la raó
de per què avui es porta a Ple. Jo li demano al senyor alcalde, sisplau, doncs
que ho deixi sobre la taula, perquè penso que no és important els membres,
doncs, que puguin fer el seguiment dels programes del Projecte Integral del
Nucli Antic de Vilanova que preveu l’article 12.2 de la Llei de barris, 2/2204.
No entenc per què s’ha d’aprovar avui. Jo li demano que, sisplau, doncs s’ho
pensin, doncs ho deixin sobre, sobre la taula, doncs perquè si ja té deficiències
l’ordenança que acabem d’aprovar, això, de veritat, té un ressò una mica més
de maquiavèlic, potser, eh? Gràcies.

ALCALDE
Molt bé. Senyor Ibars.
JOSEP IBARS
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies. Jo, per coherència del punt anterior, eh?, perquè efectivament,
aquest punt va lligat amb l’ordenança, no? El nostre grup s’abstendrà,
s’abstindrà perquè creiem, com hem dit abans, que no és el moment de portar
el nombrament i perquè a més a més, quan llegeixes les persones, i no és cap
mala interpretació, aquí hi ha dos persones que el mes que ve acaben.
Acabem tots i no sé qui anirà a les llistes i qui s’assentarà aquí al mes de maig.
Tu sí? Però aquí hi ha membres, hi ha membres en aquests moments que ja
no estan a les llistes, no? Llavors jo crec que no és oportú posar persones que
ja se sap que no, no continuaran. Però és que a part de tot això, a partir del 27
de maig hi haurà un antre govern, no solament de persones, igual de color.
Llavorens jo demanaria que es deixés sobre la taula, sobretot pel tema dels
polítics, eh?, no per les entidats i tal, ni els membres de la Generalitat,
solament pel tema dels polítics. Jo demanaria, i per coherència amb el vot
anterior, que es deixés sobre la taula. Gràcies.
ALCALDE
Molt bé. Em sembla que les posicions estan fixades. Passem a la votació. O
no estan fixades? No home... estan fixades o no? Jo... Molt bé. Passem a la
votació. Vots a favor? Vots en contra? Abstencions? S’aprova amb els vots
del govern.
El resultat de la votació es:
Vots a favor: PSC, ERC, ICV-EA (13)
Vots en contra: PP (2)
Abstencions: CiU (8)
La proposta s’aprova.
ALCALDE
12. ACCIÓ TERRITORIAL I MEDI AMBIENT. MODIFICACIÓ DEL PLA
INTEGRAL SOBRE EL TRACTAMENT I LA TINENÇA D’ANIMALS
DE COMPANYIA.
I passem a la modificació del Pla Integral sobre el Tractament i la Tinença
d’Animals de Companyia, que és el punt número dotze.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El secretari llegeix la part dispositiva de la proposta següent:
L’any 2004, el Ple de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, de 5 de juliol, va
aprovar el text del Pla Integral sobre tractament i tinença d’animals de
companyia.
En aquest text es recollia, per una banda, la preocupació de la societat del
benestar, drets i protecció dels animals, així com els antecedents i la demanda
ciutadana en relació amb aquesta temàtica; i per una altra, una descripció de
les campanyes i accions a desenvolupar per tal d’implantar el pla i les mesures
proposades.
L’esmentat Pla contemplava, per al seu funcionament, la creació de dues
comissions de treball:
• La Comissió de seguiment del Pla
• La Comissió de seguiment del Centre d’Acollida d’Animals Domèstics de
Companyia
Ambdues comissions, amb una composició i unes finalitats detallades en el
Pla.
Al setembre de 2006 es va reunir una comissió formada per representants
municipals i per representants de les diferents entitats animalistes de la ciutat.
En aquesta comissió es va acordar la reconversió de les dues comissions de
treball del Pla en una sola, sota la denominació de Comissió de Defensa dels
Animals, per tal de fer més operatives i àgils les seves tasques.
Aquesta Comissió ha anat treballant sobre el Pla i fent el seguiment de les
accions definides en el mateix.
També es va produir, per Decret d’Alcaldia, el traspàs de les competències en
aquesta matèria de la Regidoria de Serveis Viaris a l’Àrea d’Urbanisme i Medi
Ambient i, en concret, al Servei de Medi Ambient.
Per altra banda, la xarxa de centres de la Diputació de Barcelona ha
uniformitzat la denominació de tots els centres d’acollida com a Centres
d’Atenció d’Animals de Companyia o CAAC.
Per tot això, es proposa al Ple de l’Ajuntament l’adopció dels acords següents:
“PRIMER. Aprovar inicialment la modificació dels articles 5.5 i 5.6 del Pla
Integral sobre el Tractament i la Tinença Responsable d’Animals de
Companyia a Vilanova i la Geltrú (aprovat definitivament per acord del Ple de la
Corporació de 5 de juliol de 2004, BOP núm. 191, de 10-8-04), d’acord amb

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
l’informe justificatiu del Cap del Servei de Medi Ambient, incorporat en
l’expedient i segons consta a la part expositiva del present acord.
SEGON. Aprovar la denominació de Centre d’Atenció d’Animals de
Companyia, CAAC, del centre municipal de Vilanova i la Geltrú.
TERCER. Sotmetre aquest acord al tràmit d’informació pública mitjançant la
publicació d’un anunci al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari
Oficial de la Generalitat de Catalunya, en un dels mitjans de comunicació
escrita diària i en el tauler d’anuncis de la Corporació, pel termini de trenta
dies, per a la formulació de reclamacions i al·legacions. El termini d’informació
pública començarà a comptar des de l’endemà de la darrera de les
publicacions oficials abans esmentades.
Aquest acord es considerarà aprovat definitivament en el supòsit que no es
presenti cap reclamació o al·legació, sense necessitat de cap tràmit ulterior.
QUART. Publicar íntegrament el redactat definitiu del Text refós d’aquest Pla
Integral en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, una vegada hagin
quedat aprovades definitivament les esmentades modificacions, inserint-se en
el tauler d’anuncis de la Corporació i publicant al DOGC un anunci fent constar
la referència del BOP en què s’hagi publicat íntegrament el nou text refós.”
Índex.
TEXT REFÓS PLA INTEGRAL SOBRE EL TRACTAMENT I LA TINENÇA
D’ANIMALS DE COMPANYIA
ANIMALS I CIUTAT:
* Preocupació de la societat pel benestar, drets i protecció del animals
* Compatibilitat amb la seguretat i salut de les persones
* Contribució a la millora del benestar de les persones
* Consciència de l’impacte que generen els animals de companyia en la
societat, així com les conductes incíviques dels seus propietaris
ANTECEDENTS:
* Inici i evolució del CAAC
* Modificacions de la Llei de defensa dels animals
* Demanda formal dels ciutadans
* Compromís municipal
CAMPANYES:
* Identificació i cens
* Tinença responsable
* Esterilització

* Adopcions i apadrinaments
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
ALTRES ACCIONS
* Campanyes escolars (PAE)
* Control nuclis zoològics
* Adopcions i apadrinaments (gent gran i disminuïts psíquics)
* Control dels animals periodomèstics
* Creació i control de colònies de gats
* Controls sanitaris: plagues, epidèmies, etc.
ALTRES ACCIONS
* Adaptació de l’Ordenança Municipal a la nova Llei
* Adaptació de l’Ordenança Fiscal
* Protocol de funcionament del CAAC
* Protocol d’adopcions
* Comissió de seguiment del Pla
* Comissió de seguiment del CAAC
PREVISIONS DE FUTUR
* Ampliació de les instal·lacions
* Converses poblacions veïnes; adhesió al Pla
* Possibilitat de Centre Comarcal
PLANIFICACIÓ DE CAMPANYES
* Identificació i cens: abril/juny 2004
* Adopcions i apadrinaments: juny/desembre 2004
* Tinença responsable: gener/desembre 2005
* Esterilització: gener/desembre 2006
TEXT REFÓS PLA INTEGRAL SOBRE EL TRACTAMENT I LA TINENÇA
D’ANIMALS DE COMPANYIA
ANIMALS I CIUTAT
Els canvis sociològics i culturals de la societat actual, fan que els ciutadans cada cop
més estiguin preocupats pel benestar, els drets i la protecció del animals, fent-los
compatibles amb la sanitat d’aquests i la seguretat i la salut de les persones amb qui
hi conviuen, directa o indirectament.
Els animals de companyia contribueixen a l’equilibri de les relacions humanes,
milloren la qualitat de vida, la salut de les persones i són antídots contra la soledat.
També, els animals poden fomentar el respecte per la naturalesa en els homes i
dones que cada dia viuen més d’esquena a ella, apropant en certa forma l’entorn
natural al moltes vegades deshumanitzat medi urbà que l’evolució històrica, la
demografia i altres factors han anat convertint en un medi en ocasions hostil.
Els animals són molt sovint un membre més de la unitat familiar afavorint un entorn
amigable i reduint les friccions.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
D’altra banda cal que els propietaris d’animals domèstics de companyia prenguin
consciència de l’impacte que generen aquest dins l’àmbit urbà, especialment els
excrements dels gossos i les denúncies ciutadanes respecte a la presència, molt
sovint en condicions incorrectes tant pel que respecte a la salubritat, a nivell medi
ambiental com de benestar dels animals.
1. ANTECEDENTS
1.1. INICIS I SITUACIÓ ACTUAL DEL CENTRE D’ATENCIÓ D’ANIMALS DE
COMPANYIA A VILANOVA I LA GELTRÚ
A la Ciutat de Vilanova i la Geltrú de temps ha hagut persones sensibilitzades amb
els animals i que s’han associat per tal de protegir-los i sensibilitzar la població. Així
mateix, les administracions també han procurat donar resposta a aquesta sensibilitat.
En aquest sentit, des del mes de juliol de 1998, data de la inauguració del Centre de
Control d’Animals Domèstics de Companyia, l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú ha
anat realitzant diferents campanyes, ampliacions i modificacions del centre
promogudes per la Diputació de Barcelona.
Les campanyes que s’han dut a terme des de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú han
estat: sobre la identificació dels animals de companyia, la tinença responsable
d’animals i l’esterilització dels animals de companyia.
A més de les campanyes esmentades promogudes per la Diputació de Barcelona,
tècnics de la Regidoria d’Urbanisme i Medi Ambient de l’Ajuntament de Vilanova i la
Geltrú han guiat visites al Centre d’Atenció d’Animals Domèstics de Companyia de les
diferents escoles de la ciutat, on s’ha donat una explicació del funcionament del
centre i de les diferents campanyes.
Des de juliol de 1998, data en què es va inaugurar el Centre de Control d’Animals
Domèstics de Companyia amb 10 gàbies per a 30 gossos, zona veterinària,
magatzem i zona de recepció d’animals, el centre ha anat creixent i modificant-se al
llarg dels anys fins a tenir el centre d’avui, el qual consta de: 15 gàbies, una gàbia
d’aïllament, un magatzem nou, una zona d’estada per a gats, una zona d’esbarjo amb
tres àrees diferenciades, una zona verda tancada i protegida amb bruc i una àrea
clínica, que és un conjunt de dependències per a l’atenció dels animals:
• Oficina veterinària, dotada d’un equip informàtic amb connexió a la xarxa
informàtica per poder consultar els animals que es troben en els centres
adherits al programa del PALADC de la Diputació de Barcelona.
• Consulta veterinària, dotada de tot el mobiliari i aparell per poder visitar els
animals del centre.
• Zona de recepció d’animals, que és l’espai on es desparasiten els animals
abans de fer l’entrada en el centre.
• Quiròfan, zona destinada a l’esterilització dels animals que surten adoptats
del centre.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
• Zona d’observació, és l’espai destinat als animals que s’operen mentre
passen el post operatori.
1.2. MODIFICACIONS EN LA LLEI DE DEFENSA DELS ANIMALS
La Llei 22/2003, de 4 de juliol, de Protecció dels Animals té com a objectiu recollir els
principis de respecte, defensa i protecció dels animals. A fi de mantenir i preservar les
poblacions animals i, alhora, regular la tinença, la venda, el tràfic i el manteniment
perquè es portin a terme amb unes garanties de bon tracte per als animals.
Una novetat és el fet que es manifesta una evident declaració de principis, en
considerar els animals com a organismes dotats de sensibilitat psíquica, a més de
física. Això vol dir que són mereixedors d’uns drets propis de la seva condició animal.
A aquests drets que se li atorguen s’afegeix la prohibició del sacrifici de tots els
gossos i els gats que han sofert abandonaments per manca de responsabilitat de llurs
propietaris i que, malgrat això, mereixen que la seva vida transcorri en condicions
dignes i sigui respectada.
Entre les novetats d’aquesta Llei, també cal posar en relleu que es formulen de
manera coherent, amb la finalitat de protegir els animals, tant les obligacions de les
persones propietàries i posseïdores d’aquest com les prohibicions de les accions que
els poden causar danys.
Hi figuren novetats destinades a aconseguir una adquisició responsable de manera
que els ciutadans que voluntàriament adquireixen animals se’n responsabilitzin, en
tinguin cura, i sobre tot, els respectin els drets, i per tant no els abandonin.
1.3. DEMANDA FORMAL DE CIUTADANS
La Fundación Altarriba amigos de los animales, en data 5 de novembre de 2003 van
entrar a l’Ajuntament un escrit amb 8.682 signatures en què demanaven la noeutanàsia
d’animals en el Centre d’Acollida d’Animals Domèstics de Companyia.
1.4. COMPROMÍS MUNICIPAL.
El Ple de l’Ajuntament de l’1 de desembre de 2003 aprovà una moció on s’insta al
Govern a redactar un Pla Integral sobre el tractament i tinença d’animals de
companyia que integri les modificacions introduïdes per la Llei 22/2003 de Protecció
dels Animals, i que a més tingui en compte no eutanasiar animals en el Centre
d’Acollida d’Animals Domèstics de Companyia a partir de l’1 de maig de 2004 i no a
partir de l’1 de gener de 2007, avançant-se a la pròpia Llei.
2. OBJECTIUS

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
2.1. Establir campanyes i d’altres mesures i accions necessàries per tal de
complir amb els preceptes de la nova Llei i en particular assolir el compromís que no
es practiquin eutanàsies en el Centre d’Acollida d’Animals Domèstics de Companyia
a partir de l’1 de maig de 2004, avançant-se en tres anys al que diu la pròpia Llei.
2.2. Assolir, tanmateix, la mateixa finalitat i principis de la Llei, com: procurar el
màxim nivell de protecció i benestar dels animals, promovent la responsabilitat que
correspon així com una conducta cívica de la ciutadania en la defensa i el benestar
dels animals.
2.3. Col·laboració de ciutadanes i ciutadans i associacions protectores d’animals,
de manera desinteressada en les millores de la situació dels animals domèstics de
companyia a la ciutat i en les actuacions previstes en aquesta Llei.
2.4. Aconseguir que els propietaris d’animals domèstics de companyia observin
les normes de convivència tant a l’espai públic com a l’interior del seu habitatge.
3. CAMPANYES
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú promourà un seguit de campanyes per tal
d’aconseguir que els propietaris d’animals domèstics de companyia prenguin
consciència dels drets dels seus animals i dels deures que assumeixen en el moment
en què es fan responsables d’un animal, i garantir d’aquesta manera el benestar
higienicosanitari i alimentari dels animals.
Les esmentades campanyes arribaran a la població de les següents formes:
a) Mitjançant TRÍPTICS O DÍPTICS EXPLICATIUS de cada un dels passos que
es vagin publicant mentre duri el Pla, gràcies a la col·laboració dels veterinaris
que tenen centre a Vilanova i la Geltrú, fent arribar la informació que publiqui
l’Ajuntament a tots els seus clients.
b) Amb ANUNCIS PUBLICITARIS que es publicaran en el mitjans de
comunicació local (premsa, ràdio i televisió).
c) Disseny i manteniment d’una PÀGINA WEB.
d) Amb la col·laboració dels voluntaris i de les associacions protectores dels
animals, que explicaran i repartiran els fulletons editats per l’Ajuntament pels
diferents barris de la ciutat, donant suport a l’atenció dels ciutadans que visitin
el centre, suport per la socialització dels gossos, foment de les adopcions,
participació en les tasques educatives i en general totes aquelles tasques que
l’encarregat del centre consideri oportunes.
Les campanyes seran les següents:
1. IDENTIFICACIÓ I CENS: Campanya d’identificació i cens d’animals de
companyia amb la col·laboració dels voluntaris i de les associacions

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
protectores d’animals col·laboradores amb l’Ajuntament i de tots els veterinaris
que tenen consulta veterinària a Vilanova i la Geltrú, amb una carta i un díptic
informatiu sobre la importància de tenir l’animal de companyia identificat i
censat, que els mateixos veterinaris faran arribar als seus clients amb mitjans
municipals.
La campanya s’iniciarà el mes d’abril i finalitzarà el mes de juny de l’any 2004,
tot i que tindrà efectes al llarg del temps.
2. TINENÇA RESPONSABLE: Fer arribar als propietaris d’animals de companyia
la informació de la Llei i l’Ordenança Municipal, dels drets dels seus animals i
els deures que tenen com a propietaris d’un animal de companyia.
La campanya s’iniciarà el mes de gener i finalitzarà el mes de desembre de
2005, tot i que tindrà efectes al llarg del temps.
NORMES DE CONVIVÈNCIA I TRACTE DELS ANIMALS DOMÈSTICS DE
COMPANYIA. (Capítol III articles 11 i 12 de l’Ordenança Municipal de la
Tinença d’Animals Domèstics de Companyia).
Article 11.
Els propietaris i posseïdors d’animals de companyia tenen l’obligació de
mantenir-los en condicions higièniques i sanitàries adequades, i en aquest
sentit hauran d’estar correctament vacunats, desparasitats, allotjats i
controlats.
La retirada dels excrements i dels orins s’ha de fer de forma quotidiana, i s’han
de mantenir els allotjaments nets, desinfectats i desinsectats convenientment
(Decret 6/1999, de 26 de gener, pel qual s’estableixen les condicions de
manteniment dels animals de companyia).
Article 12.
L’Ajuntament autoritzarà la tinença d’animals en domicilis particulars sempre
que es compleixin les condicions següents:
La custòdia de l’animal no ha de representar cap perill sanitari ni cap
incomoditat per als veïns o per a d’altres animals.
Els animals de companyia mai no poden tenir com a allotjament habitual els
celoberts o balcons (Decret 6/1999 de 26 de gener).
PRESÈNCIA D’ANIMALS A LA VIA PÚBLICA I ESTABLIMENTS PÚBLICS.
(Capítol III, títol II, article 16 de l’Ordenança Municipal de la Tinença d’Animals
Domèstics de Companyia).
A les vies públiques els gossos aniran proveïts de corretja o cadena i collar.
A les vies públiques, a les parts comunes dels immobles col·lectius, als
transports públics i als llocs i als espais d’ús públic en general, els gossos
considerats potencialment perillosos han d’anar lligats i proveïts del
corresponent morrió, i en cap cas no poden ésser conduïts per menors de
setze anys (Llei 10/1999, de 30 de juliol).

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
L’autoritat municipal podrà ordenar l’ús de morrió quan les circumstàncies així
ho aconsellin i mentre aquestes circumstàncies no canviïn.
Els propietaris de gossos han de recollir les de posicions dels seus animals,
tenint cura que aquestes no quedin en la via pública, mantenint una especial
atenció en les àrees de jocs infantils.
3. ESTERILITZACIÓ: Divulgar entre els propietaris i criadors informació sobre la
importància social de tenir esterilitzat el seu animal de companyia, i en el cas
dels criadors els animals que venen. Ampliar aquesta informació fent saber
que els animals que s’adopten en el Centre d’Atenció d’Animals de
Companyia surten identificats, censats, vacunats, desparasitats i esterilitzats.
La campanya s’iniciarà el mes de gener i finalitzarà el mes de desembre de
2006 tot i que tindrà efectes al llarg del temps.
4. ADOPCIONS I APADRINAMENTS: Promoure les adopcions responsables
dels animals de companyia que es troben en el Centre d’Atenció d’Animals de
Companyia, ja que les adopcions, conjuntament amb la prevenció dels
abandonaments, són la peça clau del Pla i del bon funcionament del centre,
amb els llibres que actualment estan distribuïts per tota la ciutat, amb la
possibilitat de continuar la campanya amb altres accions que es proposin i el
seu impacte sigui eficaç.
Promoure els apadrinaments de gossos del Centre d’Atenció d’Animals de
Companyia amb: suport econòmic destinat a la manutenció de l’animal
designat i/o visites a l’animal amb dret a poder-lo passejar (segons indicacions
dels tècnics municipals) i passar una estona amb companyia de l’animal
designat; donar suport al centre amb l’allotjament en la casa particular del
voluntari en els casos que el veterinari ho cregui oportú (cadells, malalties,
etc.), controlant que aquesta estada del gos en una casa particular i el
posterior retorn al centre no sigui traumàtica per l’animal.
La campanya s’iniciarà el mes de juny i finalitzarà el mes de desembre de
2004, tot i que tindrà efectes al llarg del temps.
ALTRES ACCIONS:
a) CAMPANYES ESCOLARS (PAE, visites al centre, tallers ...). Elaboració d’un
taller que es pugui incloure al PAE i que es presenta anualment a les escoles.
Els tècnics de la Regidoria de Sanitat de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú
amb la col·laboració de les associacions si s’escau, crearan el taller i
elaboraran un dossier adreçat als professors que el treballarien a classe amb
els alumnes, i posteriorment es concretarà un dia per visitar el Centre
d’Atenció d’Animals de Companyia, però, després d’ampliar el Centre i
d’adequar la instal·lació prefabricada que hi ha al darrere. El taller s’ha de
donar en el mateix Centre d’Atenció d’Animals de Companyia, així

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
s’aconseguirà un taller teòric – pràctic. Quan la instal·lació estigui
condicionada s’elaborarà un calendari d’activitats a on s’hauran d’inscriure
totes les escoles que vulguin participar del taller, i recollir propostes d’altres
activitats a realitzar.
b) CONTROL NUCLIS ZOOLÒGICS (venda d’animals). Control de les vendes
il·legals d’animals en botigues, centres veterinaris i particulars, d’acord amb la
Llei de protecció dels animals i les modificacions a afegir a l’Ordenança
municipal sobre la protecció, la tinença i la venda d’animals.
c) ADOPCIÓ I APADRINAMENT PER PART DE COL·LECTIUS ESPECÍFICS DE
LA CIUTAT.
Signar convenis de col·laboració amb entitats de la ciutat (Amics de la Gent
Gran, CAP, Tegar, CSMIJ, Pla Municipal de la Gent Gran i els diferents
Casals d’Avis de la Ciutat) per PROMOURE L’ADOPCIÓ de gossos del
centre, seguint els criteris d’un pla d’actuació “Animals de Companyia Font de
Salut” elaborat conjuntament, per demostrar i descobrir la capacitat dels
animals de facilitar la salut i el benestar de les persones. L’esmentat Pla ha
de recollir de quina manera s’efectuarà l’adopció, els compromisos que agafen
els voluntaris i a càrrec de qui han d’anar les despeses d’adopció en cada un
dels casos i la manutenció del gos.
Signar convenis de col·laboració amb entitats de la ciutat (Amics de la Gent
Gran, CAP, Tegar, CSMIJ, Pla Municipal de la Gent Gran i els diferents
Casals d’Avis de la Ciutat) per PROMOURE L’APADRINAMENT de gossos
del centre seguint els criteris d’un pla d’actuació “ Animals de Companyia Font
de Salut”, elaborat conjuntament, per demostrar i descobrir la capacitat dels
animals de facilitar la salut i el benestar de les persones.
El centre subscriurà una assegurança de responsabilitat civil per a garantir la
seguretat del padrí i del gos en el moment de l’apadrinament.
Recerca d’empreses col·laboradores amb temes del Pla integral segons les
instruccions de la Comissió de seguiment del Pla.
Acostar totes les campanyes contemplades en el Pla, a les diferents zones de
la ciutat (IES, Centres Cívics, Locals Municipals, Entitats Culturals, ...) amb:
xerrades, activitats, exposicions, i altres.
4. ACCIONS PRÀCTIQUES
4.1. Control sobre els animals periodomèstics.
Continuar amb les captures periòdiques acompanyades d’una campanya de
sensibilització i amb la possible col·laboració de la ciutadania.
Properament el control d’animals periodomèstics en la ciutat de Vilanova i la Geltrú
s’efectuarà mitjançant mètodes anticonceptius eficaços, ja que s’està a l’espera dels

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
resultats de les proves pilot sobre el control de poblacions de coloms amb mètodes
anticonceptius, que està practicant la Diputació de Barcelona en tres ciutats de la
província de Barcelona, i de la legalització d’aquests productes dins l’estat Espanyol.
4.2. Creació i control de colònies de gats.
Creació de colònies controlades de gats per tal de mantenir, com a mínim, en nombre
la població i assegurar-ne la higiene en la via pública.
Actualment a Vilanova i la Geltrú, l’Ajuntament j ha creat 5 colònies controlades, els
gats de les quals s’estan alimentant, desparasitant i esterilitzant.
El nombre de colònies s’anirà augmentant a mida que es vagin detectant colònies
incontrolades o bé a demanda dels ciutadans afectats per la invasió de gats en el seu
domicili.
4.3. Controls sanitaris: plagues, epidèmies, etc.
Si s’aconsegueix la col·laboració dels ciutadans de Vilanova i la Geltrú en el control
dels animals periodomèstics i en la creació i manteniment de colònies de gats, es
reduiria l’aparició de plagues i/o d’epidèmies, i l’eliminació d’aquestes no significaria
un impacte social ni sanitari greu.
Tanmateix, l’empresa contractada per l’Ajuntament de Vilanova continuarà fent les
desratitzacions i desinsectacions periòdiques com de costum i les actuacions
puntuals que se li demanin, segons les necessitats.
5. ACCIONS LEGALS
5.1. Adaptació de l’Ordenança Municipal a la nova Llei.
El 4 de juliol de 2003 va entrar en vigor la Llei 22/2003 de Protecció del Animals, la
qual presenta unes modificacions i novetats, i és necessari que es tinguin en compte
en l’Ordenança Municipal.
Igualment s’ha d’adaptar l’ordenança municipal a les necessitats reals de la ciutat,
començant pel canvi de nom de la ordenança a “Ordenança Municipal sobre la
protecció, la tinença i la venda d’animals a Vilanova i la Geltrú”.
5.2. Adaptació de l’ordenança fiscal núm. 16, Taxa de registre i recollida
d’animals, al Pla, de manera que queda sense efecte: el punt 4 Cessió d’animals i
punt 5 sacrifici de l’animal.
5.3. Protocol de funcionament del Centre d’Atenció d’Animals de Companyia.
Elaboració d’un protocol que expliqui el funcionament del Centre d’Atenció d’Animals
de Companyia per tal d’assegurar el bon ús de les instal·lacions.

5.4. Protocol d’adopció.
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Protocol explicatiu dels passos a seguir per poder adoptar un animal del Centre
d’Atenció d’Animals de Companyia i assegurar així el seguiment del Pla.
5.5. Comissió de seguiment del Pla.
Es crea la Comissió Municipal de Defensa dels Animals, integrada pels següents
representants:
El president del Consell de Medi Ambient
El Cap del Servei de Medi Ambient
Un tècnic del Servei de Medi Ambient
El cap de Salut
Un tècnic de Salut
Un representant de la Policia Local
El Veterinari titular del CAAC
El responsable del CAAC
Un representant de l’empresa concessionària del servei de recollida d’animals
Dos representants de l’Associació Protectora del Garraf
Dos representants de la la Fundació Altarriba
Dos representants de l’Amics i Protectors dels Gats
Dos representants d’ADDA
Dos representants de Vilanova Amics dels Animals
Dos representants de SOS Galgos
Dos representants de l’Associació de Defensa dels Equins
Dos representants de l’APMA
Dos representants dels voluntaris del CAAC
Un representant de la Diputació de Barcelona
Un representant de la Generalitat de Catalunya
Un representant del Col·legi d’Advocats
Les finalitats de la mateixa son tant el seguiment del Pla Integral, com el seguiment
del Centre, que d’acord amb l’actual denominació de la Xarxa de Centres de la
Diputació de Barcelona, cal anomenar com Centre d’Atenció d’Animals de
Companyia, CAAC, i ser l’espai de reflexió, propositiu i d’intercanvi de tota la temàtica
referent als animals de companyia de la ciutat.
5.6. Previsions de futur del Centre d’Atenció d’Animals de Companyia i relacions
amb altres municipis:
Cal fer un seguiment de l’impacte del Pla sobre la ciutat i les repercussions que
aquest causarà al Centre d’Animals d’Atenció d’Animals de Companyia podent ser
necessària la ampliació del centre.
També caldrà establir converses per aconseguir que els Ajuntaments de la comarca
s’adhereixin al Pla i aconseguir la signatura de convenis de col·laboració per a la
recollida d’animals abandonats en la via pública de les seves poblacions i l’estada

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
d’aquests en el centre. Essent necessària la ampliació del centre en la que es veurien
implicats tots els Ajuntaments que s’adhereixin al Pla.
5.7. Les associacions protectores d’animals que demanin formar part de la
Comissió Municipal, hauran d’elaborar un document de en el que especificaran les
tasques que estan disposats a compromisos efectuar.
L’Ajuntament valorarà la necessitat de dur a terme els esmentats compromisos per tal
de formalitzar un conveni de col·laboració entre l’Ajuntament i l’Associació
interessada. Cas que es formalitzi l’esmentat conveni, l’Ajuntament farà un seguiment
de les tasques, i si s’apreciés un incompliment dels compromisos adquirits, podria
constituir causa de resolució del conveni subscrit.
5.8. La Comissió Municipal de Defensa dels Animals donarà comptes de les
seves conclusions a la comissió informativa d’Acció Territorial un cop cada sis mesos.
____________________________________________________________________
ALCALDE
Bé, això ha estat parlat a la Comissió Informativa. En tot cas, passem a la
votació. Vots a favor? Perdó, senyor Ibars.
JOSEP IBARS
Aviam, jo volia demanar, perquè hi ha temes, no el tractaré perquè no hi ha
debat, però sí que li volia demanar, senyor alcalde, que es votés per separat el
punt 1 i 4 del 2. El punt 1 i 4 es votessin per separat del 2. El punt 1 diu:
“Aprovar inicialment la modificació de l’article 5.5 i 5.6 del Pla Integral sobre el
Tractament i la Tinença Responsable d’Animals de Companyia a Vilanova i la
Geltrú” i el 2: “Aprovar la denominació del Centre d’Atenció d’Animals de
Companyia”. Llavorens demanaria, si volen els hi exposo els motius, no?,
però...
ALCALDE
Vostè, senyor Ibars... Això es pot fer?
JOSEP IBARS
Però jo demanaria que el punt 1 i 4 es votés separadament del 2.
ALCALDE
Molt bé, doncs votem el punt 1 i el punt 4. Vots a favor? Abstencions? Vots en
contra? S’aprova amb els vots del govern.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
I ara votem el punt 2... D’acord. S’aprova amb els vots del govern i del Partit
Popular i l’abstenció del grup de CiU. I ara votem el punt 2 i 3, suposo.
JOSEP IBARS
No, el 3 va...
SECRETARI
No, però el 3, el 3 és que és obligatori la publicació.
ALCALDE
Senyor Ibars, el 3 també s’ha de votar.
SECRETARI
No, no, no, és que s’ha de publicar obligatòriament.
ALCALDE
Bueno, però és el punt 3, no? Escolti, votem els altres punts.
SECRETARI
És que és el 2, el 2. És el 2. És el 2.
ALCALDE
D’acord, senyor secretari. Votem el 2.
Vots a favor? Per unanimitat s’aprova.
I amb el 3?
SECRETARI
El 3 tindria que anar l’1, el 3 i el 4. La votació anterior.
Si s’aprova inicialment s’ha de publicar, a efectes d’exposició al públic. I
després el punt 4 el que diu és que s’ha de publicar íntegrament perquè sigui
vigent, vale? Això és el que seria la tramitació administrativa.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Jo el que vull sapiguer és si el 3 l’hem votat en el primer moment o ara. És a
dir, el 3, quants vots té a favor?
SECRETARI
Però s’ha de votar també el 3, evidentment.
ALCALDE
Clar, que s’ha de votar. Si està aquí s’ha de votar.
SECRETARI
Ja, però com que ha demanat la votació separada del 3... Clar.
JOSEP IBARS
No, no, no, jo he demanat l’1 i el 4 i el punt 2.
SECRETARI
Bueno, bueno, però és que no es pot votar separadament el 3 de l’1 i del 4.
Clar, s’ha d’exposar al públic, no?, clar. El que es pot separar tècnicament és
1, 3 i 4, vale? I després el 2.
ALCALDE
Per tant, passem a votació l’1, 3 i 4. Vots a favor. Abstencions. S’aprova amb
els vots del Partit Popular i del govern.
I ara vots a favor del 2. S’aprova per unanimitat.
El resultat de la votació dels punts 1, 3 i 4 és:
Vots a favor: PSC, ERC, ICV-EA, PP (15)
Abstencions: CiU (8)
En la votació del punt 2, s’aprova per unanimitat dels presents.
Per tant, queda aprovada tota la proposta.
13. MOCIÓ DE CIU SOBRE ELS INCOMPLIMENTS DELS ACORDS
DEL PLE MUNICIPAL.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En aquests instants, a les 22.35 hores, surt de la sala el senyor ÓSCAR
CARRETERO.
ALCALDE
Molt bé. Passem a l’apartat de mocions. Moció de Convergència i Unió sobre
els incompliments dels acords del Ple municipal.
El secretari llegeix la part resolutiva de la moció següent:
Tal com figura a les actes d’aquest Consistori, el dia 4 de desembre de 2006
el Ple de l’Ajuntament va aprovar per unanimitat dels presents la proposta del
Grup Municipal de Convergència i Unió sobre el compliment dels acords de
Ple amb el següent redactat:
L’Equip de Govern Municipal, en aquells acords o resolucions conseqüència
de mocions aprovades al Ple de l’Ajuntament que no contemplin en ells
mateixos el termini de compliment corresponent, donarà compte en el termini
màxim de tres mesos de les gestions i actuacions de compliment
corresponents.
Aquesta iniciativa era conseqüència de constatar que diferents acords no
obtenien ni execució, ni resposta de gestions, ni tan sols explicacions del
perquè dels silencis després de mesos o anys de la seva aprovació. És
conegut també que altres institucions tenen regulat de forma important
l’obligatorietat de donar compliment a les resolucions dels seus màxims
organismes.
Una vegada aprovada la moció i veient esgotar-se el mandat, el nostre grup va
redactar una moció més detallada concretant els temes i les dates sobre els
que volíem conèixer els resultats produïts, aprovant-se finalment, a petició de
l’equip de govern, la no inclusió dels acords d’abans de 2003 amb el següent
text:
L’Equip de Govern Municipal donarà compte per escrit a la resta de grups
municipals de les gestions de compliment dels acords relacionats en la
present moció a partir de l’any 2003, abans del Ple del mes de març per ser
debatudes, si escau, dins del seu ordre del dia.
Transcorregut el termini determinat pel Ple, s’evidencia novament que no és
una prioritat d’aquest equip de govern atendre les decisions del seu màxim
organisme.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
En aquestes circumstàncies, el nostre grup ha fet una selecció de mocions
aprovades després de maig de 2003, amb especificació dels punts resolutius
de cadascuna d’elles que resulten el següents:
Moció sobre la pràctica del ciclisme
Al Ple del 15 de setembre de 2003 s'aproven per unanimitat els següents
acords:
PRIMER. Estudiar, en el termini d’un any, la millor ubicació i les
característiques funcionals per a la creació d’una pista adequada per a la
pràctica del ciclisme d’una forma segura, sense exposar els ciclistes locals als
perills que representa la pràctica d’aquest esport a la carretera o en circuits
oberts al trànsit, pavimentada i ben senyalitzada.
SEGON. Aquesta pista, d’ús exclusiu per a les bicicletes, a més de poder-la
utilitzar els ciclistes i cicloturistes locals per poder entrenar-se i practicar el
ciclisme, s’utilitzarà per a les activitats diàries d’entrenament dels clubs de
ciclisme de la ciutat, així com per a la realització de competicions.
Moció sobre el funcionament del Teatre Principal
Al Ple del 3 de maig de 2004 s'aprova per unanimitat el següent acord
transaccional
Debatre, en el marc de la Comissió Informativa, el Projecte de Teatre per a
l’any 2005 i de futur, així com activar una Comissió ciutadana que participi
d’aquest Projecte.
Moció sobre l'habitatge de promoció pública
Al Ple del 7 de juny de 2004 el Sr. ESTEVE ORRIOLS deixa els punts 1 i 4
sobre la taula, atesa la predisposició al diàleg manifestada pel Sr. BENET.
Es voten a continuació, doncs, els punts 2 i 3 de la moció, els quals s’aproven
per unanimitat dels presents.
PRIMER. Encarregar un estudi econòmic-financer per a la promoció
d'habitatge públic de propietat i de lloguer d'acord amb la disponibilitat del sòl
establerta en el Pla General d'Ordenació Urbana amb previsió de la
periodicitat d'aquesta disponibilitat de sòl actual i de futur.
SEGON. Crear un instrument municipal, ja es digui Oficina, Agència o Secció,
que en faci un seguiment i elabori una proposta que pugui ser debatuda i
impulsada pel propi Ajuntament o societat a qui se li delegui.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
TERCER. Mantenir les previsions de concertació institucional amb la
Generalitat de Catalunya i empreses i institucions sense finalitat de lucre per a
la construcció del màxim nombre d'habitatges d'acord amb una programació
racional.
QUART. Posposar la venda de sòl municipal per cap procediment mentre
s'elabori l'estudi per a la promoció d'habitatge públic i la proposta de
construcció d'habitatge municipal.
Moció sobre el nou cementiri de Vilanova i la Geltrú
Al Ple del 5 de juliol de 2004 es vota el text transaccional següent, el qual
s’aprova per unanimitat.
En el termini més breu possible, es presentarà a la Comissió Especial de
Planificació un programa d’actuació, amb inclusió del seu finançament, que
contempli la posada en funcionament del nou cementiri de Vilanova i la Geltrú.
Moció sobre l'edifici dels antics jutjats
Al Ple del 5 de juliol de 2004 es vota la moció, la qual s’aprova per unanimitat.
Demanar a la Generalitat de Catalunya la subvenció de 1.158.198,20 euros
que complementi la sol·licitud del PUOSC per tal de portar a terme el projecte
d'ampliació de la Casa de la Vila que ho és també de reforma i rehabilitació.
Moció sobre les males olors procedents dels torrents
Al Ple del 5 de juliol de 2004 s’aprova per unanimitat el següent text
transaccional.
PRIMER. Intensificar les neteges quan s’observin sediments, bé sigui
l’endemà d’haver plogut o després d’haver circulat aigua provinent de la zona
de bombeig o d’altres procedències.
SEGON. Demanar a l’Agència Catalana de l’Aigua i a la Demarcació de
Costes del Ministerio de Medio Ambiente que estudiïn la solució que resolgui
el problema de drenatge del torrent de Sant Joan mitjançant una canalització
fins a mar o un altra solució més adient.
Moció sobre la factura de l'aigua per a la gent gran
Al Ple del 4 d'octubre de 2004 es vota la proposta de text alternatiu
següent, la qual s'aprova per unanimitat dels presents.
PRIMER. Instar a l'Equip de Govern que estudiï la possibilitat que a les
persones amb un nivell baix de renda rebin una bonificació tant en l'import
sobre el consum d'aigua com en el canvi d'aforament a comptador.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
SEGON. L'aplicació d'aquesta bonificació, si s'escau, s'ha de realitzar
d'ençà l'any 2005.
Moció sobre les inundacions als passos sota la via quan plou
Al Ple del 4 d'octubre de 2004 es vota el text transaccional següent, el qual
s'aprova per unanimitat dels presents.
L'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú es compromet a estudiar les mesures
necessàries per minvar els efectes de l'acumulació d'aigua als passos sota
nivell, així com d'incrementar i accelerar els avisos de perill en aquelles
circumstàncies.
Moció sobre la possible reforma dels carrers Teatre i Jardí
Al Ple del 4 d'octubre de 2004 es vota la moció, la qual s'aprova per
unanimitat dels presents.
Que per part de la Regidoria de Via Pública s'estudiï i es contrasti la
possibilitat d'ubicar-hi voreres per si la seguretat dels vianants ho fes
recomanable.
Moció per l'estudi de la presència del mosquit tigre
Al Ple del 7 de març de 2005 es vota la moció, la qual s'aprova per
unanimitat dels presents.
PRIMER. Dissenyar un pla d'actuació per tal d'estudiar si en el nostre
municipi hi ha presencia de colònies del mosquit tigre (Aedes albopictus).
SEGON. Esbossar un pla integral d'intervenció, en cas de que es detecti la
seva presencia, que estableixin: les normes de salubritat que els ciutadans
han de tenir amb compte per impedir que aquest insecte es reprodueixi, les
actuacions que s'han de realitzar i els tractaments que s'han d'aplicar per la
seva eradicació.
Moció sobre el Torrent de la Pastera
Al Ple del 7 de març de 2005 es vota la moció, la qual s'aprova per
unanimitat dels presents
Que es procedeixi a una inspecció de l'esmentada volta per comprovar el
seu estat i que els tècnics corresponents determinin la periodicitat
adequada d'aquestes inspeccions.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Moció sobre la Masia Nova i el Mestre Magrinyà
Al Ple del 4 d'abril de 2005 es vota el text transaccional següent, el qual
s'aprova per unanimitat dels presents.
PRIMER. Que s'estudiï l'increment de les mesures de seguretat a la Masia
Nova.
SEGON. Que s'elabori, en el termini de sis mesos, i es presenti a la
Comissió Informativa de Serveis Personals un programa i un calendari
d'actuació respecte de la Masia Nova.
TERCER. Que es cerquin les col·laboracions necessàries d'altres
institucions, d'acord amb el programa i calendari elaborats per a l'execució
de les finalitats establertes.
QUART. Que la figura del mestre ballarí Joan Magrinyà i la seva tasca en el
món de la dansa esdevingui una prioritat per a aquest Ajuntament en justa
correspondència a la seva aportació a la cultura catalana i universal.
CINQUÈ. Que s'estudiï ubicar els elements aliens a la missió de la Masia a
d'altres indrets i espais de la ciutat.
Moció sobre la ciutat germana de Vila-real
Al Ple del 2 de maig de 2005 es voten els següents acords transaccionals,
els quals s'aproven per unanimitat dels presents.
PRIMER. Des de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú valorem molt
positivament que la ciutat agermanada de Vila-Real hagi acollit del 8 al 30
d'abril l'exposició Joan Alcover i Miquel Costa i Llobera: classicisme i
modernitat, que commemora el 150è. aniversari del naixement d'aquestes
dues personalitats.
SEGON. Per tal de poder valorar la possibilitat de dur aquesta exposició a
Vilanova i la Geltrú, tècnics especialistes de l'Àrea de Polítiques Socials i
Atenció a les Persones estan fent un estudi acurat per analitzar la
conveniència i les possibilitats de portar aquesta mostra a la ciutat.
L'exposició ha girat els Països Catalans i ha estat present al Principat, el
mes de gener a Barcelona i el març a Lleida.
TERCER. Pel que fa referència a l'agermanament amb Vila-Real, volem
manifestar una vegada més que la voluntat d'aquest Ajuntament és la de
concretar programes de col·laboració anuals i plurianuals, com fem amb la
resta de ciutats germanes de Vilanova i la Geltrú.
L'Ajuntament de la ciutat ha manifestat en diferents ocasions la necessitat
d'establir una relació més fluïda i constant entre les dues ciutats. Ara per
ara la relació que s'estableix amb Vila-Real se centra bàsicament en

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
activitats esportives i de suport a accions de caire ciutadà, com és el cas
del conveni amb el Casal Jaume I.
La voluntat és que l'Alcaldia convidi tots els regidors de l'Ajuntament de
Vila-Real al primer esdeveniment que hi hagi a la ciutat, que serà la fira del
Trapezi, i a partir d'aquí poder reactivar les relacions entre les dues ciutats.
Moció sobre els mitjans de comunicació públics municipals
Al Ple del 6 de juny de 2005 es vota la moció, la qual s’aprova per
unanimitat dels presents
Comunicar als organismes rectors dels mitjans de comunicació públics
municipals la necessitat d'aprofundir en el pluralisme polític, social i cultural,
reflex de la nostra societat, en la mesura de les seves possibilitats.
Moció sobre el temps de resposta a les instàncies ciutadanes
Al Ple de l' 11 de juliol de 2005 es vota el següent text transaccional, el qual
s’aprova per unanimitat dels presents.
L’Ajuntament es compromet a respondre, en la mesura possible, en el
termini màxim de 30 dies naturals les consultes i peticions que realitzi la
ciutadania amb relació als serveis i activitats administratives municipals.
Així mateix, s’arbitraran els mitjans tècnics i organitzatius adients perquè en
tot moment pugui ser informada de l’estat de tramitació de la seva
sol·licitud.
Moció sobre l'habitatge social (pendent de debat)
Al Ple del 12 de setembre de 2005
El Sr. ESTEVE ORRIOLS explica que el seu grup va tornar a entrar
aquesta moció que havien deixat sobre la taula justament perquè ningú els
ha tornat a dir que es feia res sobre això. Està temptat de tornar-la a deixar
sobre la taula. L’equip de govern ha dit que està disposat a parlar d’un
Reglament Orgànic, d’un debat de ciutat, en el que suposa que hi haurà
d’haver uns compromisos. Si hagués de prosperar la mantindria, però creu
que no passarà això.
El seu grup s’ha dedicat a fer un recompte de tots els solars que s’ha venut
aquest ajuntament en els darrers sis anys, de tots els plans parcials, han
estudiat l’aprofitament, han estudiat l’edificabilitat, i li ha sortit un resultat
determinat, que és el que voldrien contrastar.
Al seu grup els ha sortir que amb el que s’ha venut s’haguessin pogut
construir 237 habitatges de 70 m 2 a un preu entre 19 i 25 milions de

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
pessetes, segons la zona, o 198 habitatges de 90 m 2 entre 24 i 30 milions
de pessetes, en els solars que el govern s’ha venut per la caixa comuna.
La intenció és que, tot i sabent que no poden fer-hi res, la necessitat és
claríssima, i per altra banda el govern de la Generalitat farà coses, però el
que ells reclamen és un esforç municipal, una agència municipal. Es
remeten als antecedents d’accions que s’havien fet a favor de l’habitatge
social. L’equip de govern li dirà que sense això no s’haguessin pogut fer
altres inversions, i ell els respondria que haguessin pogut invertir-hi només
una part, però la realitat és que no hi han invertit gens. Fa sis anys que no
es fa ni un pas perquè hi hagi ni un pis promogut per l’Ajuntament
d’habitatge social. Espera i confia a poder arribar a un acord. Recorda que
el Sr. Alcalde va manifestar en aquest sentit una certa entesa en la
conveniència d’atacar el tema de l’habitatge. Dit això, retira la moció.
El Sr. ALCALDE assegura que aquest debat, en temes d’habitatge, es farà.
Moció sobre la revisió del cadastre
Al Ple Extraordinari del 12 de desembre de 2005 es vota la proposta
transaccional següent, la qual s’aprova per unanimitat dels presents.
A la vista d’incorreccions detectades per part dels grups municipals i dels
serveis tècnics de l’Ajuntament en els treballs de la Ponència, l’Ajuntament
de Vilanova i la Geltrú, en defensa dels interessos dels seus ciutadans i
ciutadanes, sol·licita a la Delegación de Economía y Hacienda, Gerencia
Regional de Catalunya-Barcelona, Dirección General del Catastro, la revisió
urgent d’aquestes incorreccions, així com també la resolució, dins del
primer trimestre de l’any 2006, dels recursos presentats. En el cas que no
es porti a terme la resolució d’aquests recursos, els valors cadastrals
d’aquestes finques serien els de l’últim cadastre.
Moció sobre mesures per facilitar l'accessibilitat a la informació
Al Ple del 6 de febrer de 2005 es vota la moció, la qual s’aprova per
unanimitat dels presents.
PRIMER. Reconèixer i impulsar en la mesura que sigui possible el sistema
braille com a codi de lectura i escriptura de les persones cegues, i el
sistema del llenguatge de signes com a sistema de comunicació de les
persones sordes.
SEGON. Promoure l' ús d' aquests sistemes i/o d'altres mesures, per part
de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, i en el possible, totes les
administracions públiques, per tal de facilitar l' accés de les persones
cegues i/o sordes o amb problemes de visió i sordesa a la informació sobre
aspectes bàsics per a tota la ciutadania, com poden ser: la impressió en

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
caràcters de mida i contrast adequat, l'adequació d'accessibilitat digital a
les diferents WEBs, l' ús de les noves tecnologies o productes audiovisuals,
l' enregistrament sonor de textos o la subtitulació, entre d'altres possibilitats.
TERCER. Per últim, demanar a totes les administracions públiques que
preguin les mesures corresponents per que a les properes eleccions les
persones cegues o amb problemes de visió no hagin d' anar a votar
acompanyades per manca de paperetes adaptades al sistema braille.
QUART. Fer arribar aquest acord a l'ONCE, al CERMI (Comité Español de
Representantes de Personas con Discapacidad), el COCARMI, que és la
delegació del Cermi a Catalunya, a la Universitat Politècnica de Catalunya,
al Consejo Nacional de la Discapacidad (Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales) i a la FESOCA (Federació de Persones Sordes de Catalunya).
Moció sobre el subsòl de la Plaça de la Vila
Al Ple del 6 de febrer de 2005 es vota la moció, la qual s’aprova per
unanimitat dels presents.
PRIMER. Que s’informi dels estudis geotècnics efectuats en el subsòl de
tota la estructura que suporta el nostre Ajuntament.
SEGON. Que s’encarregui la modificació de projecte que garanteixi la
fonamentació de la nova estructura i el reforçament de l’antiga.
TERCER. Que s’estudiï, amb garanties tècniques, la situació dels
passadissos subterranis de la Plaça de la Vila i es prenguin les mesures
necessàries per evitar el seu deteriorament i possibles conseqüències.
QUART. Que s’informi de les previsions pressupostaries d’aquesta obra i
de les desviacions que s’hi han produït o previsiblement es produiran.
Moció sobre les actuacions a la via pública
Al Ple del 6 de març de 2006 es vota el text transaccional següent, el qual
s’aprova per unanimitat dels presents.
PRIMER. Que quan es realitzi qualsevol actuació a la via pública que afecti
a la mobilitat, es faci una comunicació personalitzada als ciutadans de la
zona afectada, en la qual hi consti l’obra que es realitzarà, i l’inici i la durada
de la mateixa.
SEGON. Que totes les persones que estacionin el seu vehicle en un
aparcament privat o públic en la zona afectada per les obres, sempre que
aquestes impedeixin l’accés lliure a l’aparcament, se’ls busqui un altre lloc
on aparcar-lo durant tot el temps que durin les obres.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
TERCER. Que quan s’acabin les obres d’asfaltat d’un carrer o d’un tram,
abans d’obrir-lo al trànsit es restitueixin els senyals de trànsit, tant verticals
com horitzontals.
Moció sobre la situació de RENFE a Vilanova i la Geltrú
Al Ple del 6 de març de 2006 es vota el text següent, el qual s’aprova per
unanimitat dels presents.
Exigir al Govern de l’Estat la immediata restitució de la normalitat en el
funcionament dels viatges de Rodalies a la comarca del Garraf, amb tot
tipus de mesures, mentre no entri en vigor el que establirà el nou Estatut de
Catalunya.
Trametre aquest acord a la Gerència de Rodalies de RENFE, a la
Delegació del Govern i al Ministeri de Foment.
Moció per impulsar que Vilanova i la Geltrú esdevingui Destinació de
Turisme Familiar (Segell DTF)
Al Ple del 8 de maig de 2006 es vota el següent text transaccional, el qual
s'aprova per unanimitat dels presents.
Coordinar, des de l’administració local, el treball amb el sector privat per
impulsar el reconeixement de Vilanova i la Geltrú com a destinació de
turisme familiar català, marca certificada i
de qualitat, impulsada des de
Turisme de Catalunya.
Moció sobre la companyia RENFE
Al Ple del 3 de juliol de 2006 els punts del número 1 al 4 s’aproven per
unanimitat dels assistents.
El punt 5 decau amb els vots a favor dels grups de CiU i PP, i els vots en
contra de l’equip de govern.
PRIMER. Comunicar al Sr. José Salgueiro, President de RENFE el nostre
rebuig i desacord amb el tractament que té la línea de Vilanova i la Geltrú
per part de la seva empresa.
SEGON. Proposar a RENFE la necessitat d'indemnitzar econòmicament els
usuaris que pel funcionament de la companyia veuen perjudicats els seus
drets laborals, familiars i de qualitat de vida mentre durin aquestes
condicions i es segueixin cobrant tarifes com qui no passa res.
TERCER. Coneixent el nivell d'inversió de l'Estat a Catalunya durant molts
anys demanar que aquest fet es tingui en compte en la planificació prevista
fins el 2009.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
QUART. Exigir a la Companyia que s'informi als usuaris aglomerats a les
andanes de qualsevol circumstància que afecti al seu trajecte per respecte
a la dignitat de les persones.
CINQUÈ. En cas que no es vegin en cor de donar resposta a aquestes
peticions l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú creu necessari la dimissió o
cessament del Sr. José Salgueiro en espera de temps millors.
Moció sobre el retard en la recepció de les obres del Fondo Somella
Al Ple del 4 de desembre de 2006 es vota la moció, la qual s'aprova per
unanimitat dels presents.
PRIMER. Que s'apliquin totes les clàusules de penalització del contracte
d'execució d'obres.
SEGON. Que les quantitats que s'obtinguin de l'aplicació de les penalitzacions
es reparteixin proporcionalment entre tots els propietaris que s'han fet càrrec
de l'import de les obres d'urbanització.
Moció sobre les correccions d'ofici de la revisió cadastral
Al Ple del 4 de desembre de 2006 es vota el següent text transaccional, el
qual s'aprova per unanimitat dels presents.
Els grups municipals adopten el següent acord:
Demanar a la Gerència Regional del Cadastre les següents peticions:
PRIMER. Quan en una finca comunitària ha estat acceptat el recurs d'un veí
resultant-ne unes modificacions de valors i quotes, aquestes modificacions
s'aplicaran a tots els elements de la finca.
SEGON. Quan fruit d'un recurs es detecti l'aplicació errònia de la ponència en
un polígon concret es portarà a terme la revisió de totes les finques d'aquest
polígon.
TERCER. Quan per la presentació d'un recurs es verifiqui la possibilitat que
l'aplicació incorrecta de la ponència pugui afectar més finques pel mateix
concepte, es portarà a terme l'estudi i posterior rectificació de les finques que
continguin errors similars.
______________________________________________________________

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Amb l’exposat, el Grup Municipal de Convergència i Unió constata no haver
rebut cap tipus d’informació, ni verbal, ni escrita, ni en Comissió i, en
conseqüència, proposa l’adopció dels següents
ACORDS:
“PRIMER. L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú lamenta que no s’hagi donat
compliment als acords aprovats pel propi Ple Municipal transcrits en la present
moció i constata la nul·la informació que sobre els mateixos ha dispensat
l’actual equip de govern.
SEGON. L’Ajuntament en Ple reprova aquesta conducta.”
ALCALDE
Molt bé. Senyor Ibars.
JOSEP IBARS
Aquesta moció l’hem presentat pensant de que hi ha una cantidat
d’incompliments que s’havien reflexat al Ple del mes de febrer i que s’havia
contemplat un acord del Ple de l’Ajuntament que deia que “l’equip de govern
donaria compte per escrit a la resta de grups municipals de les gestions de
compliment dels acords relacionats en la present moció a partir de l’any 2003,
abans del Ple del mes de març, per ser debatudes, si escau, dins del seu ordre
del dia”. Com que el nostre grup pensàvem, o pensem, que això no s’ha fet,
perquè quan vam presentar aquesta moció, que va ser el dilluns de Pasqua, no
teníem nosaltres cap contesta a aquesta d’allòs. També pensem que l’equip
de govern ha tingut aquesta moció des del dilluns de Pasqua fins avui i no hem
tingut cap contacte. Sí que avui, a l’hora d’entrar al Ple, s’ha comunicat per part
de l’alcalde de què vostès havien entregat la contesta d’això, cosa que
nosaltres no tenim constància, perquè no ens ha arribat. Per lo tant demanem
que es voti, perquè lo que no podem deixar és sobre la taula quan dintre d’un
mes hi haurà un nou equip de govern. Per lo tant, nosaltres demanaríem, el
nostre grup, que es votés aquesta moció.
ALCALDE
Molt bé. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. Bé, nosaltres, el nostre posicionament en el moment que vàrem rebre
la moció era molt clar, hi ha coincidència respecte del compliment dels acords

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
del Ple per part d’aquest govern amb el grup de Convergència i Unió. I per tant
enteníem que la moció que plantejaven era perfectament votable, no? En
aquestes últimes hores, doncs, ens hem assabentat una mica de les
circumstàncies per les que ha travessat la informació a l’entorn d’aquesta
moció i clar, i per tant tampoc el que no voldríem ara és dir: “escolti’m, no, miri,
flagrantment el govern ha incomplert una vegada més els acords de plens”. I,
per tant, el nostre posicionament serà el d’abstenir-nos en la votació d’aquesta
moció, tot deixant palès la comprensió de la preocupació del grup de
Convergència pel fet de què s’han aprovat mocions en aquest Ple que no s’han
dut a terme, ni tan siquiera s’havien donat les explicacions oportunes. Gràcies.
ALCALDE
Bé, més enllà del fons de la qüestió sobre el compliment o no de les mocions
que, naturalment, tenim posicions diferents, quan es van presentar dos
paquets de mesures o de demandes, no?, per una banda, 225, en fi, és igual,
200 i pico preguntes, i una moció en la qual es demanava com estava el
compliment de moltes més mocions. Tant en la moció com en les preguntes,
naturalment, això s’entrega un divendres i el Ple és el dilluns, vem dir: “escolta,
tal com diu el reglament, això us ho contestem abans del següent Ple”, i
efectivament, durant aquell mes van estar elaborades, tant les preguntes com
el, com les mocions, i per testimoni podem posar, doncs, naturalment, totes
aquelles persones que han treballat i els correus electrònics que ens hem
creuat per elaborar totes aquestes preguntes. Per una raó que desconec, no sé
si... per quina de les bandes, però suposem que per part nostra, i ja està, no
s’han fet arribar aquestes, aquestes propostes, tot i que vàren ser elaborades i
agafades juntes les preguntes i les mocions i entregades, o pretesament
entregades en el mateix moment. Per tant, els hi hem lliurat avui, quan me
n’he assabentat, i li he dit en el senyor Ibars: “però, carai, com presenteu
aquesta moció, si han estat contestades totes?” i m’ha dit: “no, és que no les
hem rebut”. Així és quan s’ha aclarit aquesta qüestió. Per tant, les mocions
les tenen i, per tant, nosaltres, naturalment, de bona fe vem contestar aquestes
mocions, a l’igual que les 214 preguntes, i no podem avalar una moció en la
que se’ns desautoritza d’una forma tan flagrant quan, sincerament i de bona fe,
les hem contestat.
JOSEP IBARS
Jo, senyor alcalde, l’entenc, l’entenc però deixi’m pensar també de la part que
estic sentat, no? Vull dir, jo crec que el govern té les eines suficients per fer
arribar. I un tema com aquest, en el qual hi ha un incompliment de 25 mocions,
no una ni dugues, eh?, de 25 mocions sobre quatre anys de mandat, jo crec
que haguessin pogut trucar o haguéssim pogut parlar, perquè nosaltres, i això
sí que li puc dir, no l’hem rebut. Avui, avui jo la tinc. Per lo tant comprenguin
que nosaltres no ho podem deixar sobre la taula, demanarem la votació,

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
perquè demostra de que per part de l’equip de govern, no s’ha donat ara al
final, sinó que durant la legislatura hi ha hagut moments que la informació no
ha arribat on tenia que arribar i jo no sóc el responsable. M’explico? Gràcies.
ALCALDE
De tota manera, no haurà pogut deduir de la meva intervenció que li he dit que
vostè les ha rebut segur, eh? Vull dir, entengui’m, és a dir, per això... bueno, a
veure, nosaltres les hem contestat i podríem haver pressuposat que sí que les
han rebut, i no ho he fet en cap cas. I respecte a que hem incomplert 25
mocions, com diuen els castellans, niego la mayor, el govern no ha incomplert
cap moció i ha donat les explicacions oportunes, però naturalment això és
entrar en el fons de la qüestió i no és el moment.
Per tant, passem a la votació. Vots a favor de la moció? Vots en contra?
Abstencions? Decau amb els vots del govern, l’abstenció del Partit Popular i el
vot a favor de Convergència i Unió.
El resultat de la votació és el següent:
Vots a favor: CiU (8)
Vots en contra: PSC, ERC i ICV-EA (13)
Abstencions: PP (1)
La moció no s’aprova.
14. MOCIÓ DEL PP SOBRE LES OBRES AL PASSEIG DEL CARME.
A l’inici del punt número 14 de l’ordre del dia, quan són les 22.45 hores, torna
el Sr. ÓSCAR CARRETERO.
ALCALDE
I passem a la moció del Partit Popular sobre les obres al passeig del Carme.
El secretari llegeix la part resolutiva de la moció:
El febrer passat aquest Grup Municipal va presentar una moció en la que es
demanava que el Govern Municipal considerés la possibilitat d’evitar
intervencions a la via pública en zones turístiques de la ciutat, durant el període
comprès entre la Setmana Santa i el mes d’octubre.
L’origen de la proposta es trobava en que, any rere any, s’ha ignorat que en
determinades zones de la ciutat hi ha determinades activitats que tenen la seva

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
raó de ser per la temporada turística, i que determinades intervencions a la via
pública originen distorsions en les mateixes.
Aquest és el cas de les obres de remodelació del passeig del Carme, l’inici de
les quals va ser anunciat pel Govern Municipal per al passat mes d’octubre, i
que finalment van iniciar-se al mes de febrer.
Ara, més de quaranta dies després del seu inici, es pot comprovar com les
obres avancen a un ritme extraordinàriament lent, i que passada ja la Setmana
Santa la realització d’aquestes obres interfereixen, no només les activitats
comercials del passeig del Carme, sinó també la mobilitat per tota la façana
marítima de la ciutat.
És per això que el Grup Municipal del Partit Popular de Catalunya proposa al
Ple l’adopció de l’acord següent:
“Instar el Govern Municipal a adoptar els acords necessaris per a posposar les
obres de remodelació del passeig del Carme, fins al proper mes d’octubre.”
ALCALDE
Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Bé, voldria començar explicant que aquestes obres que s’estan realitzant ara
en el passeig del Carme van estar anunciades pel propi equip de govern durant
l’estiu passat, de manera que estava previst el seu inici durant el mes
d’octubre, eh?, per tant, després de la temporada estival estava previst que
poguessin començar-se aquestes obres i, per tant, acabar abans que, d’alguna
manera tornés a iniciar-se la temporada estival que, almenys doncs, d’alguna
manera nosaltres fixem principis d’abril, a través, de... també.... quan s’inicia la
Setmana Santa, no? El govern... vam presentar ja una moció en el mes de
febrer, en el que no fèiem menció directa en aquestes obres concretes, sinó
que de forma genèrica demanàvem, doncs, que el govern tingués respecte
dels indrets de la ciutat on es desenvolupen activitats molt vinculades amb el
turisme, molt vinculades amb aquella gent, doncs, que ve a gaudir de la nostra
ciutat durant unes èpoques de l’any, doncs que no es realitzessin, en la
mesura de les possibilitats, obres públiques i obres municipals, per tal
d’intentar destorbar el mínim possible aquestes activitats.
La resposta que vam rebre en aquella moció del mes de febrer va ser:
“escolti’m, d’aquí a dos dies comencen les obres del passeig del Carme, i per
tant no té lloc allò que vostès demanen i bé, doncs, durant l’estiu i durant la

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
temporada estival ja mirarem de com aquestes obres interfereixen el menys
possible amb les activitats que s’hi desenvolupen a la zona”. Bé, ens trobem
ara ja ha començat d’alguna manera aquesta temporada, passada la Setmana
Santa, la Setmana Santa és una època forta i, home, no em dóna la impressió
de que hagi estat molt fluid el tema. Hi ha hagut una afluència de gent
important, però hi han hagut alteracions importants del tràfic en aquella zona,
no? I per tant nosaltres considerem convenient que l’equip de govern es
plantegi la necessitat imperiosa de continuar el desenvolupament d’aquestes
obres durant tot l’estiu i el que es demana en aquesta moció és intentar-les
posposar per al mes d’octubre. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Rodríguez. Senyor Valls.
JORDI VALLS
Moltes gràcies. Tot i que és veritat que les obres d’aquest passeig han
començat amb retard respecte les dates anunciades, a part de les obres que
s’han fet i que es poden comprovar visualment, hi ha tota una sèrie de tasques
que s’estan executant i que no es detecten ocularment. Per exemple, un cop
fets els enderrocs corresponents, s’han localitzat una sèrie de serveis, aigua i
llum, que no estaven previstos en la localització i que han sortit, tot i haver
sol·licitat a les corresponents companyies els serveis afectats, i que no hi eren.
Després s’està fent una neteja, la neteja del col·lector de 1.200 i també la del
de 600, actualment en funcionament. Aquest últim es neteja a petició de la
Mancomunitat. I ja s’ha contractat tota la maquinària i material necessari per
començar la setmana vinent a fer la fonamentació, mitjançant pilots, del que
serà el cobriment del torrent. La setmana vinent està previst que s’iniciïn
aquests treballs. Això pel que fa a la pretesa... com ho diu, això?...”el ritme
extraordinàriament lent“ que diu la moció.
Des del bon començament de les obres s’han mantingut reunions periòdiques
amb el gremi d’hostaleria i restauració i amb representants dels bars del
passeig Marítim, que van nomenar ells mateixos en una instància presentada
en aquest ajuntament a finals d’agost de 2006. En aquestes reunions
periòdiques s’ha anat informant de l’estat de les obres i sobretot de les
possibles variacions que podran patir respecte de l’ocupació de via pública i de
les terrasses. Inicialment, tal com heu dit, estava previst acabar les obres
abans que comencés l’època estival, però degut al retard que ha patit el
començament de les obres, es va plantejar un altre plànning de treball als
comerciants del passeig del Carme, per tal de no afectar aquesta època.
Aquest nou plànning va ser consensuat i acceptat per ells i es va agafar els
següents compromisos: a finals de juny s’aturaran els treballs al tram del
passeig del Carme, entre la rambla Lluís Companys i la rambla Pirelli, i aquests

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
treballs es reprendran passat el 12 d’octubre i està previst acabar les obres del
passeig del Carme a finals de gener de 2008. En aquest sentit, el plec de
clàusules amb què es van licitar les obres, ja posava en l’apartat 12.3 que en
aquest termini màxim global no es computaran els períodes de suspensió de
les obres que pugui ordenar l’Ajuntament, d’acord amb la direcció de l’obra i
prèvia audiència a l’empresa adjudicatària, per motius d’ordenació del trànsit,
períodes estivals o d’altres circumstàncies d’interès públic, considerant
l’afectació de les obres a la part turística i de platges a la ciutat.
Cal esmentar que en l’actualitat no consten denúncies per les possibles
molèsties de les obres del passeig del Carme i, de moment, l’única molèstia
que pot afectar la mobilitat de la zona, entesa sempre mobilitat com vehicle
privat motoritzat, és la supressió de les zones d’aparcament de l’antiga piscina
però aviat es posarà en funcionament l’alternativa de l’aparcament públic a
l’Eixample de Mar.
Per tant, jo diria, resumint, que estaríem d’acord en que cal interrompre les
obres en període estival, però que difereix la consideració d’aquest període
estival; per a nosaltres i per als comerciants de la zona, amb qui hem parlat i
parlem sovint, és el 30 de juny fins al 12 d’octubre, i alguns pensen que ara ja
és període estival. Per tant, jo... no votarem a favor aquesta moció perquè
pensem...
ALCALDE
Senyor Ibars. Gràcies, senyor Valls. Senyor Ibars.
JOSEP IBARS
El nostre grup votarà a favor, perquè se n’heu d’enrecordar que quan se va
plantejar a la comissió i quan se va fer l’aprovació inicial nosaltres li vam dir si
s’havia previst a l’estiu que no es fessin les obres. I vostè ho acaba de dir: al
juny es pararan les obres, però s’ha deixat de dir una cosa, que al menos jo no
l’he sentit, què quedarà un sol sentit de circulació o dos? Els cotxes, diu,
abans aparcaven a l’antiga piscina i ara hi ha l’aparcament de l’Eixample de
Mar, que és públic, però no és gratuït, no és gratuït.
Però jo també li puc dir una altra cosa, de que no s’ha parlat aquí i el nostre
grup va presentar una moció, al desembre passat, perquè amb totes aquestes
obres la ciudadania està perdent, hi surt perdent, perquè les dugues pistes de
tennis han desaparescut, ja no es juga a tennis allà baix. És a dir, jo vaig
demanar en aquella moció que ho pensessin, que remodelessin l’espai per
muntar dos pistes de tennis i que la gent pogués... no, ja no n’hi ha, no hi ha
pistes, no hi ha piscina, no hi ha pàrquing... No, no, no, perdoni, perdoni, sí,
home, sí. La piscina n’hi ha una de molt gran, n’hi ha una de molt gran i és

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
barata, eh?. Però vull dir, la piscina no existeix. I escolti, estan fent obres,
estan fent obres, estan eixamplant la circulació, no sé què... però encara ningú
m’ha contestat a la pregunta que jo he fet moltes vegades a la Comissió sobre
el tema de cul de sac del passeig de Ribes Roges. Estem fent obres, s’estan
aprovant projectes, cada diumenge o cada dissabte m’agradaria que algú
d’aquí anés al passeig Marítim a les hores punta, al migdia, i intentés circular
en direcció d’Adarró. Per lo tant, nosaltres creiem que tenim d’abonar aquesta
moció. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Ibars. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Jo crec que estan molt clares les posicions. Que no convencerem l’equip de
govern. L’equip de govern no té la voluntat de fer lo que demanem en la moció
i, per tant, senyor alcalde, pot passar a la votació.
ALCALDE
Gràcies. Senyor Valls, vol contestar?, si no li fa res.
JORDI VALLS
Gràcies, no, no entraré a valorar tot el que s’ha dit, que no fa referència a la
moció. En tot cas prenc la paraula perquè és l’última vegada que prenc la
paraula com a regidor d’Urbanisme i Medi Ambient, almenys aquest mandat,
altres mandats no ho sabem. Voldria expresar, doncs, que al llarg d’aquests
vuit anys, doncs he passat moments duríssims en aquesta sala de Plens. I
una reflexió per als que us quedeu, doncs, que penseu, cada cop que parleu,
que a més a més de parlar d’idees i de ciutat i així, també a darrera hi ha
personetes, no? i que a vegades, doncs, les personetes... jo potser també a
vegades també dec haver fet mal a algú sense voler, no?, però almenys, com
que parlo jo, doncs, voldria dir que moltes vegades, doncs, se m’ha fet molt de
mal, no? Malgrat tot penso que les coses positives guanyen sobre les
negatives, si fem balanç d’aquesta època, perquè penso que és molt bonic
treballar per a la ciutat i que més sovint hauríem de pensar entre tots que
estem treballant, bàsicament tots estem d’acord que volem el millor per a
aquesta ciutat i que, doncs, res, que de tant en tant, almenys l’acalde, o vostè
o l’alcalde que hi hagi, doncs vagi recordant que baixem de la parra, perquè
massa sovint pugem a la parra i pensem que som persones, amb famílies a
radera i que volem tots i totes el millor per a la ciutat. Moltes gràcies i ens
anirem trobant per la ciutat, evidentment.

ALCALDE
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Millons de gràcies i un autèntic plaer. Gràcies.
Passem a la votació de la moció. Vots a favor de la moció? Vots en contra?
Decau amb els vots del govern.
El resultat de la moció és:
Vots a favor: CIU, PP (10)
Vots en contra: PSC, ERC i ICV-EA (13)
No s’aprova la moció.
ALCALDE
15. MOCIÓ DEL PP SOBRE ELS PASSOS DE VIANANTS.
I passem al punt número 15, que és moció del Partit Popular sobre els passos
de vianants.
El secretari llegeix la part resolutiva de la moció següent:
El bon estat de manteniment dels passos de vianants resulta fonamental per
garantir la seguretat dels vianants envers els vehicles.
Ja fa temps, massa temps, que l’estat dels passos de vianants a la nostra
ciutat no és el més adequat per acomplir la seva funció: manca de
manteniment de pintura, manca de reposició després d’intervencions a la via
pública; i originen problemes als vianants i als vehicles, sovint pels dubtes de la
seva existència o la seva validesa.
Ja al maig de 2004, aquest Grup Municipal vàrem haver de presentar una
moció per demanar que s’arrangessin els nombrosos passos de vianants que
en aquells moments estaven malmesos. Aquella moció va quedar sobre la
taula, davant l’anunci del Govern Municipal que dos dies més tard s’iniciarien
tasques de repintat dels mateixos.
Si bé en aquella ocasió es va resoldre parcialment el problema denunciat, avui
nombrosos passos de vianants de la ciutat tornen a presentar un aspecte
inadequat per a la seva funció.
És per això que el Grup Municipal del Partit Popular de Catalunya proposa al
Ple l’adopció dels acord següents:

“Instar el Govern Municipal a:
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
1. Adoptar les mesures necessàries per tal que es procedeixi al repintat i
reposició d’aquells passos de vianants que es trobin malmesos.
2. Adoptar les mesures necessàries de manteniment i revisió per tal d’evitar
que l’estat dels passos de vianants arribin a la situació actual.”
ALCALDE
Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. Bé, aquesta moció respon a vàries queixes que hem rebut per part de
ciutadans entorn de passos que no es troben en les condicions de visibilitat,
per tant, de pintat, que haurien de ser necessàries per garantir la seguretat
dels ciutadans. Vull recordar que ja fa un parell d’anys vam presentar una altra
moció d’aquestes característiques i que en aquell moment doncs es va
procedir, o ja s’havia procedit, s’estava procedint al repintat d’alguns dels
passos de vianants que hi havien a la ciutat. Vull dir, ara, enguany, sí, ja sé
que em diran que ho estan fent, però clar, la meva obligació és defensar la
moció i la moció està presentada perquè hi han passos de vianants que no
estan de la forma més adequada i, per tant, la nostra obligació també és posar
en evidència, “escolti’m, això no està funcionant bé, hi han passos que
requereixen actuació” i, per tant, lo que fem és demanar a l’equip de govern
que adopti les mesures necessàries perquè tots els passos de vianants de la
nostra ciutat, a la major brevetat possible, doncs compleixin aquells mínims
que garanteixin la seguretat dels vianants. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies senyor Rodríguez. Senyor Becerra.
SALVADOR BECERRA
Sí, a veure, considerant que tot en aquesta vida és millorable i la pintura dels
passos de vianants també, jo voldria dir-li que si cada any presentés una moció
d’aquestes cada any li respondria que o s’estan fent, o s’han fet o es faran
aviat, perquè cada any, cada any es fa una repintada general de passos de
vianants. Hi han uns passos que tenen una periodicitat d’un any, hi han
passos que tenen de dos i passos que tenen de tres, però cada any es fa una
repintada general. I després hi ha el manteniment. Ara, fa, jo diria que al
novembre, octubre-novembre, s’ha començat una altra repintada i portem

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
pintats 150 passos nous, en aquests dos o tres mesos, i tenim previst acabar el
mes que ve amb uns 100 passos més. Per tant, no votarem a favor.
ALCALDE
Gràcies, senyor Becerra.
JOSEP IBARS
Sí, el nostre grup només perquè donarem suport a aquesta moció perquè
nosaltres també hem fet moltes preguntes i hem preguntat. Llavorens,
después de la seva contestació, senyor Salvador Becerra, a mi em preocupa
una cosa, vull dir, han intentat o han fet proves amb diferentes pintures?
Perquè jo he vist passos que els pinten i al cap de dos dies la pintura ha
desaparescut. Ja és com si, com si no el véssin pintat. Llavors, jo l’entenc a
vostè i és veritat, jo veig gent pintar, i cada vegada que s’han queixat, el nostre
grup, he vist que s’han fet actuacions a la via pública, cada vegada que s’han
queixat, sí, sí, li puc dir, però és que la pintura desapareix. Llavorens jo li
demanaria que fessin un esforç i fessin algunes proves amb pintures noves.
Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Ibars.
SALVADOR BECERRA
Esperava la seva intervenció. A veure, no pintem cada vegada que es queixen.
O sigui, cada any es pinta, tot és millorable, i segons en quin moment em fagin
la pregunta diré: “s’ha acabat de pintar, s’està pintant o es pintarà”. Amb lo
que diu amb relació a la qualitat de la pintura, aquesta fase, aquests 150
passos que s’han fet i aquests 100 més que es faran estan fets d’un material
especial, no és pintat, són unes plaques de metro per cinquanta, que van
adherides a la calçada amb escalfor i que ens han donat una garantia de tres
anys. Si això és cert, lo de la garantia és cert, perquè hem d’esperar tres anys
per veure si és cert, si això és cert voldrà dir que si seguim amb aquest mateix
ritme de pintura, segurament amb el mateix esforç i segurament amb els
mateixos diners tindrem tots els passos millor pintats de Vilanova.
ALCALDE
Senyor Ibars.
JOSEP IBARS

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Disculpi, eh?, només, només una pregunta. La conec aquest tipus de pintura,
però em preocupa una cosa: han fet la prova si és antilliscant?, perquè sinó els
ciclistes ho tenim malament, eh?. Gràcies.
ALCALDE
Afortunadament, no el triem els regidors el tipo de pintura. Vull dir, nosaltres
marquem una sèrie de prioritats i una és que es pintin els passos de vianants.
La pintura no la tria el senyor Becerra, perquè sinó... no sé si sap molt de
pintura, però en quansevol cas jo no, i no crec que sigui responsabilitat dels
regidors triar la pintura, en concret si és o no lliscant.
Passem a la votació. Vots a favor de la moció? Vots en contra? Decau amb
els vots del govern.
El resultat de la moció és:
Vots a favor: CIU, PP (10)
Vots en contra: PSC, ERC i ICV-EA (13)
No s’aprova la moció.
ALCALDE
16. MOCIÓ DEL PP SOBRE EL SERVEI DE CORREUS.
I passem al punt número 16, moció sobre el servei de correus.
El secretari llegeix la part resolutiva de la moció:
En els darrers mesos són nombroses les queixes que, tant provadament com
públicament, s’estan realitzant sobre el funcionament del Servei de Correus a
la nostra ciutat.
Fins i tot, ni que sigui de forma anecdòtica, el conseller d’Educació va acusar el
Grup Parlamentari de CiU de remetre unes al·legacions a la Conselleria
d’Educació, via Correus, des de la nostra ciutat, per tal que les mateixes
arribessin al més tard possible.
És per això que el Grup Municipal del Partit Popular de Catalunya proposa al
Ple l’adopció de l’acord següent:
“Instar l’Equip de Govern Municipal a realitzar les gestions necessàries davant
la Direcció de Correus per tal que s’adoptin les mesures necessàries i es
normalitzi el Servei que es presta.”

ALCALDE
Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Disculpi, senyor alcalde, però estàvem una mica astorats perquè havíem entès
–ho veurem en la transcripció literal de l’acta- que el senyor Becerra havia
anunciat el vot a favor a la moció!
ALCALDE
Jo li he de dir que també ho he entès i li he dit al senyor Becerra, li he
preguntat, dic: que és que sí o que no? I m’ha dit que no. Ho devem haver
entès. En qualsevol cas els vots són lo que compten i ha decaigut la moció.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
D’acord, estarem atents a la transcripció.
Bé, la següent moció fa referència a una problemàtica que s’està suscitant a la
nostra ciutat. Ja fa temps que el servei de correus, doncs, no està sent tot
l’eficient que seria de desitjar i es produeixen retrassos d’una forma sovintejada
en el repartiment del servei postal en els ciutadans de Vilanova en alguns
indrets i en altres indrets, doncs, es produeix un retràs en la freqüència de
reparto en aquestes zones determinades. I per tant, simplement el que volem
és posar en evidència aquesta circumstància, demanar que l’equip de govern
actuï en aquest sentit, actuï en el sentit de dialogar amb qui correspongui de
l’empresa per tal de que millori el servei que es presta en els ciutadans de
Vilanova i la Geltrú. Gràcies.
ALCALDE
Senyor Ruiz.
JUAN LUIS RUIZ
Sí, correus el faig jo, senyor Ibars. Primer de tot afirmar que té raó, tal i com
diu el senyor Santi Rodríguez, que el servei de correus a la nostra ciutat és un
servei molt deficitari, que deixa molt que desitjar i que evidentment és
inadmissible que una ciutat com la nostra tingui el servei de correus que està
tenint actualment. En aquest sentit nosaltres ho hem denunciat i de formes
reiterades. Jo personalment he tingut diverses trobades amb diversos
responsables de correus. M’he reunit tant amb el responsable de zona com

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
amb la cap d’unitat de distribució, per tal d’intentar, en primer lloc evidentment,
mostrar la disconformitat respecte del servei actual i en tot cas explorar quines
possibilitats hi han de poder, doncs que... redreçar aquesta situació i que
Vilanova tingui el servei de correus que li pertocaria, no? I d’aquí ha sorgit un
compromís ferm per part de Correus, sobretot en dos sentits, per una banda no
només pel que fa a les necessitats del que podríem dir el nucli urbà, la pròpia...
la ciutat, sinó també un compromís de millorar el servei de correus a les
urbanitzacions perirubanes, perifèriques.
Ara fa aproximadament, doncs al desembre, concretament, vam fer una reunió,
en la qual es va convocar i van assistir un centenar de veïns, en tot cas
responsables d’associacions de veïns de les diferents urbanitzacions que hi
han perifèriques, en la qual hi havia... a més hi havia el responsable de zona
de Correus i la cap d’unitat de distribució, en la qual se’ls hi va explicar quina
és la proposta, la nova proposta que fan des de Correus per tal d’arribar correu
a aquestes urbanitzacions, i que passa per un sistema de bústies, que estan
agrupades en un lloc estratègic de cadascuna de les urbanitzacions, i que a
més a més això va lligat a tot un estudi, a tot un treball i un anàlisis de
necessitats que estan fent correus, que han començat ara, per tal de, en un
futur immediat, doncs, readreçar aquesta situació i, per tant, tenir els recursos
per tal de que el servei de correus sigui el més apropiat i adient a la nostra
ciutat, no? Nosaltres des de l’Ajuntament estem facilitant tota una sèrie de
dades que ens demanen Correus i tota una sèrie d’informacions perquè,
repeteixo, estan fent un anàlisis de necessitats, per tal de, un cop... això a
Barcelona ho tenen ja estudiat, quines són les necessitats que tindria o que té
una ciutat com la nostra, no només en el present actual sinó en un futur
immediat, o en un futur no massa llunyà, però en tot cas amb una periodici...
amb 5 anys vista, doncs en aquest estudi el que faran serà portar-ho a Madrid,
perquè realment després és Madrid qui finalment aprova aquest increment de
personal, perquè bàsicament, tot i que estan fent... Correus estan fent estudis
de minutatges, etc., etc., però això passa per un augment bàsicament dels
recursos humans, no? Per tant, el compromís és aquest per part de correus,
ja li dic, hi ha totes aquestes gestions que hem fet per part de l’Ajuntament,
nosaltres estem col·laborant i facilitant les dades que ens demanen, amb el
compromís per part de Correus que durant aquest any tindran aquest estudi de
necessitats fet i a més a més aprovat, per tant, per poder-lo... perquè pugui ser
efectiu a partir de l’1 de gener, o el 2 de gener, que l’1 deu ser festa, el 2 de
gener del 2008.
Per tant, jo, el que li demanaria és que retiri la moció, en el sentit de que li
acabo... precisament la moció del que parla és de... instar l’equip de govern, si
no m’equivoco, a començar a realitzar... espera, que la tinc aquí: realitzar les
gestions necessàries davant de la direcció de Correus perquè s’adoptin les
mesures necessàries per redreçar aquesta situació. Entenc que és el que
estem fent. Per tant, el que demanaria és que retirin aquesta moció perquè

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
entenc que aquestes gestions que vostès demanen en la moció precisament
són les que estem fent i acabo d’explicar.
ALCALDE
Gràcies, senyor Ruiz. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Bé, agrair les explicacions i també agrair les gestions que s’afirmen haver
realitzat davant de la Direcció de Correus per tal de resoldre la situació, no? I
home, estrictament, el que vostè em demana és correcte amb relació a la
moció. La moció demana, escolti’m, que l’equip de govern es preocupi, tal,
etc., i vostè, doncs, acaba de desmostrar que efectivament l’equip de govern
s’ha preocupat per aquesta qüestió, no? Per tant, des d’aquest punt de vista,
res a dir i donem la moció per retirada.
De totes maneres, deixi’m dir-li una cosa, jo no sé vostès en el govern, però
almenys nosaltres en l’oposició, quan ens diuen que faran un estudi d’algo ja
tremolem, perquè acostuma a ser l’excusa perfecta per no fer aquell algo. I a
més a més quan ens diuen que faran un estudi per tal de que les mesures es
comencin a aplicar l’1 de gener, continuem tremolant, perquè els problemes
s’estan produint ara i per tant l’1 o el 2 de gener, m’és absolutament indiferent,
escolti’m, segurament els problemes poden ser uns altres. Per tant, jo crec
que el servei, nosaltres creiem que el servei que en aquests moments està
donant Correus requereix algun tipus d’intervenció per tal d’intentar millorar la
prestació d’aquest servei. Per tant, els hi demanaria, com a govern, i mentres
ho siguin, que treballin en aquest sentit amb la Direcció de Correus. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Rodríguez, i no dubti que així serà, perquè realment no és
admisible el servei que en aquests moments pateix, no que té, que pateix la
ciutat.
La moció és retirada.
ALCALDE
17. MOCIÓ D’ERC, PSC, CIU I ICV-EA, SOBRE LES EMISSIONS DE
TV3 AL PAÍS VALENCIÀ.
Per tant, passem a la moció número disset, moció dels grups d’Esquerra
Republicana, Partit dels Socialistes, Convergència i Unió i Iniciativa per
Catalunya, sobre les emissions de TV3 al País Valencià.

Senyor Gomariz.
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El secretari llegeix la part resolutiva de la moció següent:
Durant més de 20 anys, Acció Cultural del País Valencià (ACPV) ha garantit
l’arribada de les emissions de TV3 al País Valencià. Ara, però, la Generalitat
Valenciana ha incoat un expedient sancionador contra ACPV per emetre
aquestes emissions, i aquesta entitat s’enfronta a una ordre administrativa de
cessament de les emissions i a una altra possible sanció econòmica de fins a
un milió d’euros.
La continuïtat d’aquestes emissions és de vital importància per a la
normalització del català en el conjunt del seu àmbit lingüístic. D’altra banda,
davant del fet que cada dia tenim accés a més televisions en llengües,
continguts i orientacions polítiques ben diverses, la resposta d’un govern no pot
ser mai la censura d’un canal en particular, sinó precisament garantir l’accés
dels ciutadans a la més àmplia oferta, com a mostra de pluralitat informativa i
de llibertat d’expressió.
Davant aquesta situació, els grups municipals d’ERC, PSC, CIU i ICV-EA,
proposen al Ple de l’Ajuntament que s’aprovi el següent acord:
“L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, reunit en sessió plenària, considera que
el Ministeri d’Indústria ha de legalitzar les emissions de TV3 al País Valencià,
de conformitat amb el que preveu la Carta Europea de Llengües Regionals o
Minoritàries, subscrita per l’Estat espanyol.
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, en defensa de la llibertat d’expressió i
comunicació i en defensa de la nostra llengua, demana a la Generalitat de
Catalunya que insti el Ministeri d’Indústria espanyol perquè busqui una solució
per garantir la continuïtat de les emissions de TV3 al País Valencià, i perquè
quedi arxivat de forma immediata i sense imposició de cap sanció econòmica o
de qualsevol altra mena, l’expedient sancionador obert contra Acció Cultural
del País Valencià.
L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú acorda remetre còpia d’aquest acord al
Ministeri d’Indústria, al Govern de Catalunya i a Acció Cultural del País
Valencià.”
ALCALDE
Gràcies, senyor Gomariz. Senyora Foradada.

MERCÈ FORADADA
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Gràcies, senyor alcalde. Els grups municipals de Govern i el grup municipal de
Convergència i Unió subscriuen aquesta moció perquè volen recolzar, com
s’ha fet en altres ocasions en aquest Ple, la tasca realitzada per Acció Cultural
del País Valencià, en defensa de la llengua catalana i per rebutjar la iniciativa
de la Generalitat Valenciana, que ha incoat un procés en contra d’aquestes
emisions de TV3 al País Valencià, concretament contra Acció Cultural del País
Valencià, després de que durant 22 anys ha estat propiciant aquestes
emisions. Aquest recurs, aquest expedient sancionador representa que se
suspenguin aquestes emisions i a més a més una sanció econòmica bastant
considerable.
Els motius que ens porten a avalar aquesta moció són, en primer lloc i
simplement, la defensa dels valors democràtics, com són la llibertat d’expresió,
la llibertat d’elecció i la necessitat de l’administració d’obrir el ventall més ampli
cultural i informatiu per a tota la ciutadania. Per altra banda, perquè entenem
que l’emisió de TV3 en el País Valencià és altament necessària perquè es porti
a terme una plena normalització de la llengua catalana que, com tots vostès
saben, és única, tot i que es parla a diversos territoris. És per tot això, i mentre
el Tribunal Superior de Justícia no hagi contestat el recurs que Acció Cultural
del País Valencià ha presentat, els demanem a tots que donguin suport en
aquesta moció.
ALCALDE
Gràcies, senyora Foradada. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Gràcies. En primer lloc, al respecte d’aquesta moció, constatar que si el grau
d’acord dels grups que signen la moció fos el mateix en el Congrés dels
Diputats, no caldria que debatéssim aquesta moció, perquè tenen majoria
absoluta en el Congrés dels Diputats i, per tant, els seus grups parlamentaris
podrien donar instruccions en el ministre d’Indústria, que és qui té les
competències, per tal de que no passés tot això que vostès diuen que
efectivament està passant a la Comunitat Valenciana respecte de TV3.
Primera circumstància.
Home, segona circumstància. Escolti’m, clar, que... s’està acusant a la
Generalitat Valenciana, escolti’m, d’anar en contra de la llibertat d’expresió; ho
diu la regidora, ho diu la moció. Escolti’m, vostès coneixen perfectament quina
és la legalitat de la situació. Vostès coneixen perfectament que TV3 emetia a
la Comunitat Valenciana a través d’un canal, que el ministre d’Indústria del
moment, que es deia José Montilla -per cert, la foto del qual està avui aquí-, va

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
atorgar a un altre canal que era la Sexta. Això va obligar a Acció Cultural i a
Televisió de Catalunya a canviar les emisions i emetre en digital per una zona
determinada, no a tota, sinó a una zona determinada de la Comunitat
Valenciana.
Val a dir també i val la pena recordar també que Televisió de Catalunya, que
es finança fonamentalment amb els impostos dels catalans, o sigui, dels que
viuen en el territori que és Catalunya, no ha acabat encara la cobertura de les
emisions digitals en la totalitat del territori de Catalunya. És a dir, hi han pobles
de Catalunya que encara no reben el senyal digital de Televisió de Catalunya, i
en canvi està finançant emisions digitals en una altra comunitat autònoma fora
de Catalunya. Per tant, també val la pena situar les coses en els seus termes
justos.
Per tant, la situació actual de Televisió de Catalunya i de TV3 en la Comunitat
Valenciana, és la de l’emisió sense tenir un títol habilitant per poder-ho fer, és a
dir, sense tenir el permís per poder-ho fer, igual que moltes altres emisores,
tant a la Comunitat Valenciana com a Catalunya. Perquè a Catalunya també
s’estan tancant emisores amb l’objectiu, no d’atemptar contra la llibertat
d’expresió, perquè seria molt fàcil ara poder dir: “estolti’m, és que atempten
contra la llibertat d’expresió”, no, amb l’objectiu de fer complir la Llei i de
netejar l’espectre radioelèctric, per tal de que aquelles emisores, aquelles
entitats que tenen títol habilitant per poder emetre, ho puguin fer, com per
exemple el Consorci Comarcal del Penedès, i com per exemple doncs fins a
les 90 i pico concessions que s’han donat a Catalunya recentment. Però això
no només ho està fent la Generalitat de València i la Generalitat de Catalunya,
en el seu moment també ho han fet a les Illes Balears, i també s’ha fet a la
Comunitat Aragonesa, no?
Per tant, home, nosaltres, clar, que ens presentin una moció d’aquestes
característiques, que segurament ho fan perquè els hi insta Acció Cultural a
que ho facin, no ho fan de motu propi, perquè els hi insta Acció Cultural que ho
faci, i amb aquests termes, nosaltres hem de dir: “escolti’m, no hi estem
d’acord”.
Respecte a la qüestió de fons. Escolti’m, nosaltres volem que Televisió de
Catalunya i que TV3 es vegi a la Comunitat Valenciana, no hi tenim
absolutament cap inconvenient, igual que volem que es vegi, i així està
passant, a les Illes Balears. I per això des de la nostra formació política estem
treballant, perquè això sigui possible. Però igual que volem que això es vegi,
que TV3 es vegi a la Comunitat Valenciana, també volem que IB3 i que el
Canal 9 es vegin a Catalunya, per a la millora de l’espai comunicacional català,
precisament perquè hi hagi més emisores en català, català o valencià,
respecto allò que cadascú pensi entorn a la llengua. I estem treballant en
aquest sentit. Però clar, no ens facin votar una moció que va en contra de la

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
legislació, en primer lloc, en segon lloc que presenten els grups que podrien
instar directament amb el ministre a que actués d’una altra manera que com ho
està fent i que a sobre diuen que això és fruit de que la Generalitat Valenciana
actua contra la llibertat d’expresió, perquè nosaltres això no ho podem votar.
Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Rodríguez. Senyor Vidal.
JOSEP LLUÍS VIDAL
Per anunciar el vot a favor, bueno, no tan sols a favor, sinó que som cotitulars
d’aquesta moció, pels fets que la regidora ja ha dit i pel fet de que ens ho
demana una persona que ens mereix tota la garantia, com és el senyor Eliseu
Climent, per la qual cosa apoiem aquesta resolució.
ALCALDE
Gràcies, senyor Vidal. Senyor...
ADOLF MONTOLIU
Sí, gràcies, bé, resumint, agafant-se en legalismes totalment superables un
cop més el Partit Popular, en qüestió de la llengua, es desmarca. El nostre país
que, en fi, per a mi, abans ja s’ha dit que d’aquí a set anys en fa tres-cents, per
a mi és aquest any que fa els 300 anys, perquè a Almansa va començar el
1707 la... bueno, l’ocupació del nostre territori, si més no, l’anorreament cultural
i lingüístic, i naturalment, un cop més, vostès fan ús de la llengua per
desmarcar-se, si més no, de la unanimitat que hauria de ser molt desitjada per
tots.
Jo no sé, suposo que una part important, naturalment, dels seus votants, hi
estaran d’acord amb això que diu. Penso que una altra part molt important no
acabaran d’entendre aquesta utilització de la llengua, i els que menys ho
entendran, per a mi, segur, seran aquells nous companys de viatge que tenen
vostès per a les properes eleccions municipals. Gràcies.
ALCALDE
Gràcies, senyor Montoliu. Senyor Rodríguez.
SANTIAGO RODRÍGUEZ

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Home, si m’ho permet, senyor alcalde, tot i que ja sé que és l’últim punt de
l’ordre del dia i és l’últim punt de la legislatura...
ALCALDE
Tan digne com el primer.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Efectivament, però li he de dir que no entenc en absolut l’ordre de les paraules
que es donen per intervenir en les mocions, no ho entenc, perquè... doncs...
senzillament no ho entenc.
En qualsevol cas, escolti’m, qui utilitza la llengua com a eina o com a no sé
què, evidentment no som nosaltres. I que es dongui per al·ludit qui es vulgui
donar per al·ludit. Gràcies.
ALCALDE
Més enllà de tecnicismes i d’altres qüestions de caràcter legal, jo crec que
l’objectiu d’aquesta moció es fer-nos portantveus d’un sentiment dels vilanovins
i vilanovines que no volen que es netegi TV3 d’enlloc. I aquesta és la idea que
em sembla que hi ha darrera i que mou aquesta moció. No volem que es
netegi ni TV3 ni a ningú, ni de l’espectre ni d’enlloc, perquè és un concepte que
no ens acaba d’agradar.
Passem a la votació. Vots a favor. Vots en contra? S’aprova amb els vots
dels signants de la moció.
El resultat de la votació és el següent:
S’aprova la moció.
Vots a favor: PSC, CIU, ERC, ICV-EA (21)
Vots en contra: PP (2)
PRECS I PREGUNTES
RESPOSTA PREGUNTES PLE ANTERIOR
RESPOSTA PREGUNTA SANTIAGO RODRÍGUEZ SOBRE EL SOPAR QUE
VA OFERIR LA SRA. IOLANDA SÁNCHEZ ALS REPRESENTANTS DE LES
ENTITATS ESPORTIVES DE LA CIUTAT.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
El passat dia 28 de febrer de 2007, la Regidoria d’Esports i Joventut va
organitzar una trobada amb les entitats esportives de la ciutat.
La reunió es va fer en una sala del restaurant Marejol i a continuació es va
oferir un sopar als assistents.
El motiu de la reunió era la continuació de la que s’havia fet anteriorment amb
els directors tècnics de les diferents entitats de la ciutat i en la que es va parlar
de la situació actual de l’esport a la nostra ciutat (indicadors de pràctica
esportiva de la ciutat, nivells entre esport escolar/federat/lleure, avaluació dels
objectius dels programes: UME, esport a l’escola, esport de cohesió social,
equipaments esportius...).
Tècnics de la Regidoria varen explicar els diferents programes en què s’està
treballant, així com de la situació dels equipaments esportius actuals i de les
noves necessitats.
Varen assistir a la reunió un total de 26 persones representants de les entitats
esportives de la ciutat:
Carlos Gil AV Sant Joan Futbol Sala
Jesús Muñoz Ass. Futbolistes Veterans
Jordi Cano Club Ciclista Velo Sprint
Ramon Centaño Club Futbol Vilanova
Manel Castaño Club Esportiu Samà Bàsquet
Àngel Llopis Club Golf Portal del Roc
Josep M. Rius Moto Club Penya Motorista Vilanova
Antoni Pamplona Club Esportiu Fons Vilanova
Tomàs Rosalen Club Esportiu Vilanova i la Geltrú
Fina Giralt Club Tennis Taula
Santiago Muscat CEM Parc del Garraf
Jaume Miró Gimnàs Miró
Teodor Navarro Cub Billar Vilanova
Pere Garcia Fundació Unió Esport Base Vilanova i la Geltrú
Miquel Pegueroles Club Piragüista Inuit
Jaume Rovira SE Pesca La Gavina
Toni Ramírez Futbol Comarcal Primavera
Ricardo Poveda Associació Alfa
Pere Cano Lliga Futbol Sala
Salvador Mas Club Patí Vilanova
Jordi Pérez Club Triatló Vilanova
Antoni Palacios Unió Ciclista Vilanova
Josep M. Tello Club Patí Vilanova
Alfonso Rubio Taekwon-do Vilanova Choi’s

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Salvador Mas Rollye Roller
Xavier Soler Club Nàutic Vilanova
Varen excusar la seva assistència:
Gimnàs Castañeda
Club Natació Vilanova
Club Tennis Vilanova
Club Hípic Rosper
Agrupació Excursionista Talaia
Club Judo Suomi Vilanova
Club Esportiu Univers Vilanova
El pressupost del sopar era de 30 € per persona.
La reunió va ser conduïda pel cap de la Regidoria d’Esports i Joventut i pels
tècnics municipals responsables dels diferents programes, tancant l’acte la
regidora d’Esports i Joventut.
_______________________________________________________________
RESPOSTA PREGUNTA SANTIAGO RODRÍGUEZ SOBRE LA
PLANIFICACIÓ DE LES OBRES AL C/ CORREU.
Abans de l’inici de les obres del carrer Correu, es va requerir a l’empresa
constructora perquè presentés la planificació de les obres per tal de poder
informar als veïns i al mateix temps altres afectacions sobre la via pública.
Amb l’esmentada informació, els tècnics municipals es van reunir amb
l’empresa constructora i es van consensuar les diferents fases de les obres.
Posteriorment, es va notificar a tots els veïns mitjançant “Ajuntament Informa” i
“notes de premsa”.
Segons la planificació i un cop iniciades les obres, va sorgir un imprevist en una
canalització existent al mateix carrer, que va produir el retard i el replanteig de
les fases d’execució de l’obra. Així doncs, algunes de les fases de les obres es
van solapar en el temps.
Som conscients que l’execució d’obres a la ciutat pot provocar determinades
incomoditats i inconvenients als veïns, però cal tenir present que durant
aquestes obres a vegades es presenten imprevistos aliens que no es poden
planificar.

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
PREGUNTES GRUP MUNICIPAL DE CIU
PREGUNTA CIU SOBRE EL PROJECTE “NEÀPOLIS”.
El Grup Municipal de Convergència i Unió voldríem saber:
1) Quin és l’estat d’execució del projecte “Neàpolis”:
Fases realitzades:
- pressupost de cada fase
- cost final real de cada fase
Fases pendents:
- pressupost de cada fase
- data prevista d’execució
2) Un cop acabades les obres, quin és el cost de manteniment anual
previst?
3) Com s’ha calculat aquest cost?
4) De quina manera es finançarà aquest cost?
RESPOSTA
EDIFICI PER A NEÀPOLIS, L’ESPAI DE LA TECNOLOGIA I LES IDEES
RESUM ECONÒMIC A 16 D'ABRIL DE 2007
FASE PRESSUPOST
DE LICITACIÓ
PRESSUPOST
D’ADJUDICACIÓ
LIQUIDACIÓ DATA D’INICI
DE LES
OBRES
DATA DE
RECEPCIÓ
PRIMERA 1.863.927,49 1.618.261,85 2.004.591,32 21/01/2002 25/03/2003
SEGONA 1.689.612,52 1.543.123,11 1.780.603,88 11/05/2003 12/07/2005
TERCERA 3.800.850,59 2.647.473,00 3.494.003,48 (*) 07/10/2005 13/04/2007
TOTAL 7.354.390,60 5.808.857,96 7.279.198,68
(*) NOTA:
La valoració de la liquidació de la tercera fase, es indicativa ja que d’acord amb l’article 166,1 del
Reglament General de la Llei de Contractes amb les Administracions Públiques, s’ha de fer
l’amidament general de l’obra en el termini d’un mes des de las data de la recepció.
L’edifici s’ha desenvolupat en tres fases que ja estan acabades
2. El cost anual previst es planteja de forma diversa i amb múltiples supòsits,
tant pel que fa al general com a l’específic de cada organització i/o

AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
empresa instal·lat en aquest espai. Per tant, aquest concepte es pot
presentar de forma mes pormenoritzada en comissió informativa.
3. S’ha calculat una previsió de les despeses de funcionament que es
produiran a l’edifici Neàpolis quan aquest es trobi a ple funcionament.
Per tal de realitzar una estimació dels costos de funcionament s’han
analitzat una sèrie de conceptes de despesa tenint en compte les
característiques de l’edifici i les característiques dels usuaris que està
previst que s’hi instal·lin.
Per altra banda, atès que es tracta d’un edifici utilitzat per diverses entitats
amb activitats molt diverses s’està realitzant també una proposta de
distribució dels costos pels diferents usuaris.
Bàsicament els espais de l’edifici els podem dividir en quatre apartats
diferents, aquells que tenen un funcionament regular i unes
característiques similars a una oficina on hi incloem l’ICVSAM, L’ITCAT, el
centre tecnològic i les universitats; per altra banda l’auditori i el plató de
televisió gran que en principi està previst llogar-los per activitats concretes i
finalment el bar amb les característiques pròpies d’un equipament d’aquest
tipus.
S’ha partit de la premissa que l’edifici està concebut perquè la part on
s’ubica el bar i l’auditori puguin funcionar de manera completament
autònoma a la resta de l’edifici.. A part dels espais ocupats per cadascun
dels usuaris de l’edifici hi ha una sèrie d’espais que són comuns a tots ells i
la repercussió dels seus costos s’ha realitzat en general en funció de la
participació de cada espai particular a la totalitat de l’edifici.
Per tant, els conceptes que es tenen en compte per calcular el cost són:
CONSUM D’AIGUA
MANTENIMENT
Climatització
Electricitat
Fontaneria
Aigua calenta sanitària
Fusteria
Serralleria
Vidres
Obres menors
Mobiliari
MANTENIMENT D’ASCENSORS
CONTROL D’ACCESSOS

SERVEI DE NETEJA
CONTROL DE PLAGUES
SEGURETAT
ASSEGURANÇA
ELECTRICITAT
TELEFONIA
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
4. El finançament del cost vindrà donat per tres paràmetres: lloguer d’espais i
convenis de col·laboració, serveis comuns assumits pels organismes i
empreses instal·lades i altres serveis que s’oferiran des d’aquest
equipament.
ALCALDE
Precs? Preguntes?
NEUS LLOVERAS
PRECS I PREGUNTES PROPER PLE
Jo, sobre les preguntes. El nostre grup hem presentat una pregunta en la qual
demanàvem el cost de manteniment de l’Espai Neàpolis, tal com abans ja he
apuntat. Nosaltros considerem que aquesta pregunta no ha estat contestada,
perquè trobem que és inacceptable que 3 dies abans d’obrir un espai no es
coneixi amb exactitud el cost de manteniment. Gràcies.
ALCALDE
Molt bé, gràcies. Endavant.
...sí, sí, sobrevingudes, sí. Donem per tancat, diguem-ne, les altres i, en
conseqüència, passem a les sobrevingudes.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
Simplement un prec, perquè no ens dóna temps, òbviament, a fer pregunta,
perquè no hi hauria resposta, però sí que hem tingut coneixement de que s’han
girat rebuts de taxa d’escombraries a autònoms que no tenen local, no?, i que
aquests rebuts, si la persona que ha rebut aquest rebut es queixa, s’anul·la o
se li retornen els diners si és que ho ha pagat, no? Això, d’entrada, ens
extranya, perquè com les finances municipals van tan bé com ens ha
demostrat avui el regidor, que pugui passar una cosa d’aquestes ens estranya,
no?

ALCALDE
Faci la pregunta.
SANTIAGO RODRÍGUEZ
AJUNTAMENT DE
VILANOVA I LA GELTRÚ
Però, ja que ens han dit que està succeint això, nosaltres el que pregaríem és
que si això fos aixins i s’haguessin detectat algun cas d’aquests, no s’esperés
a que sigui el ciutadà el que hagi de demanar l’anul·lació, sinó que sigui
l’ajuntament el que, d’ofici, faci l’anul·lació d’aquells rebuts que estiguin
incorrectament posats al cobrament. Gràcies.
ALCALDE
Molt bé. Gràcies, senyor Rodríguez.
Molt bé, aquest és el darrer Ple ordinari. Jo voldria, en nom de tots plegats,
agrair el treball de tots els regidors, de cadascú, des de la seva orientació i des
de la seva posició, durant aquests quatre anys. La veritat és que és un
immens honor per a tots nosaltres treballar per a la nostra ciutat, treballar per a
Vilanova i la Geltrú i representar els seus ciutadans i ciutadanes.
Acaba una legislatura, ara vénen unes setmanes de debat, de contrast i de
participació democràtica. Doncs a això em sembla que ens hem d’emplaçar.
Moltes gràcies. S’aixeca la sessió.
Complert l’objecte de la convocatòria, s’aixeca la sessió a les 23.17 hores, de la
qual s’estén aquesta acta que firma el president amb mi, el secretari accidental.
DILIGÈNCIA: De conformitat amb l’acord pres a la Junta de Portaveus de
data 12 d’abril de 2007, i prèvia remissió de l’esborrany als
assistents, la present acta queda aprovada per no haver-se
produït cap tipus d’observació ni cap esmena.
Vilanova i la Geltrú, 25 de maig de 2007
El secretari acctal.