Consulta la Revista - Associació de Dones Periodistes de Catalunya

dones 28
l’administració administrada
Treball facilita protocols a les empreses
per lluitar contra l’assetjament sexual
i per raó de sexe
Més de 20.000 exemplars d’un protocol tipus contra l’assetjament sexual i per raó
de sexe es distribuiran entre les empreses de més de 30 persones treballadores
i als agents econòmics i socials. És una eina que el Departament de Treball posa
a l’abast perquè totes les empreses disposin d’un protocol d’aquest tipus i les
persones que hi treballin coneguin què han de fer en aquestes situacions.
Tant la Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva de Dones
i Homes com la Llei del Dret de les Dones a eradicar la
violència masclista demanen que les empreses promoguin
condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament
per raó de sexe i que s’arbitrin procediments per
donar curs a les denúncies i reclamacions. Aquest protocol
té doncs un abast més ampli que el pla d’igualtat. Mònica
Geronès, subdirectora General de Programes d’Igualtat entre
Dones i Homes en el Treball recorda: “Només les empreses
de més de 250 persones treballadores estan obligades a
negociar plans d’igualtat. En canvi, totes les empreses han
d’elaborar els seus protocols i complir així amb la Llei orgànica
del 22 de març de 2007 per a la Igualtat efectiva de Dones
i Homes i amb la Llei del 24 d’abril del 2008 del dret de
les dones a eradicar la violència masclista. És a dir, que és
possible que hi hagin empreses que tinguin protocol i encara
no tinguin l’obligació legal de fer el seu Pla d’Igualtat”.
En un entorn hostil
Que les empreses tinguin establert un protocol és molt important
per donar seguretat a les dones treballadores. Segons
dades de l’estudi El acoso sexual a las mujeres en el ámbito
laboral de l’Instituto de la Mujer, el 25% de les treballadores
que han patit assetjament sexual no han comentat la situació
a ningú del seu entorn. Entre les que ho han comunicat, només
un 40,6% ha rebut suport incondicional de l’entorn, un
30,7% creu que es va minimitzar el problema, un 12,5% no
Mar Serna, consellera de Treball,
va presentar el protocol. Al
seu costat, Fernando Lousada,
Magistrat de la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Xustiza
de Galizia, que va participar en la
jornada de presentació
va obtenir suport i un 11,5% feia culpable a la víctima.
Especialment significativa és la introducció de l’assetjament
sexual i per raó de sexe en la negociació col·lectiva. Segons
dades del Departament de Treball, només el 34% dels convenis
vigents al febrer de 2008 ho abordava. Per això, Mònica
Geronès remarca que “el protocol ha estat acordat tant amb
els sindicats com amb les patronals”. I afegeix que “és important
que el protocol utilitzi un llenguatge planer i entenedor,
que sigui accessible per a totes les persones integrants
de l’empresa”.
Assetjament per raó de sexe
Un dels dubtes que poden plantejar-se és com es defineix
l’assetjament per raó de sexe. Mònica Geronès és taxativa:
“És qualsevol tipus de discriminació que es pateix pel fet de
ser dona. A títol d’exemple, són tots aquells comportaments
que manifesten conductes relacionades amb la discriminació
d’una treballadora per estar embarassada o per la seva
maternitat o menystenir la feina feta per les dones, o utilitzar
formes ofensives per adreçar-se a elles, entre d’altres”.
Un protocol, doncs, que pot ser un pas important per fer
efectiva la igualtat de les persones a l’àmbit del treball, si
empreses i sindicats l’apliquen. Es pot consultar al web www.
gencat.cat/treball
Manolita Sanz