procediment per proveir, amb caràcter d'interinitat, llocs de treball de ...

PROCEDIMENT PER PROVEIR, AMB CARÀCTER D’INTERINITAT, LLOCS
DE TREBALL DE PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA
UNIVERSITAT.
Ateses les modificacions que s’han produït en el marc legislatiu de la Funció Pública
que afecta la nostra universitat amb la nova Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic,
aprovat per Llei 7/2007, de 12 d’abril, i la Llei de la funció pública de la comunitat
autònoma de les Illes Balears, Llei 3/2007, de 27 de març, han fet necessari modificar el
procediment per proveir els llocs de treball de la nostra universitat per adequar-lo als
canvis introduïts per aquestes normes.
D’acord amb aquesta normativa s’estableix que, amb caràcter general, els llocs de
treball de l’Administració pública estan reservats a personal funcionari i sols s’ha de
recórrer a personal laboral per cobrir aquells llocs de treball que corresponguin a
funcions que no siguin les pròpies dels cossos, les escales o les especialitats de personal
funcionari.
1. TIPUS DE NOMENAMENTS DE FUNCIONARIS INTERINS
Quan, per motius d’urgència i per necessitats del servei, no es puguin cobrir els llocs de
treball amb personal funcionari de carrera es podrà recórrer a personal funcionari interí
en les circumstàncies següents:
a) Ocupar llocs de treball vacants que corresponen a personal funcionari mentre
no es proveeixin reglamentàriament.
b) Substituir personal funcionari amb reserva de lloc de treball o en situació de
llicència, quan la durada d’aquesta llicència ho requereixi.
c) Substituir la reducció de jornada de personal funcionari quan les necessitats
del servei ho requereixin. En aquest supòsit, l’Administració pot establir que la
relació funcionarial interna sigui a temps parcial.
d) Desenvolupar programes temporals que responen a necessitats no permanents
de l’Administració.
e) Subvenir a necessitats urgents, extraordinàries i circumstancials d’increment
de l’activitat.
Les circumstàncies de les lletres a), b) i c) són per cobrir llocs de treball dotats
pressupostàriament a la relació de llocs de treball (RLT) de la Universitat que, per
diverses circumstàncies es troben vacants (plaça vacant o places amb reserva:
excedències per cura de fill, permisos sense sou, etc.).

La circumstància de l’apartat d) correspon a noves necessitats que poden sorgir en un
determinat servei o feines temporals que s’han de posar en marxa i per a les quals no es
disposa de personal suficient.
La circumstància de l’apartat e) correspon a necessitats urgents com increments de feina
o tasques extraordinàries, etc.
En cas que es vulgui sol·licitar un nomenament de funcionari interí, els responsables
dels serveis han d’emplenar la sol·licitud de nomenament, que trobareu com a Annex I.
Sol·licitud.doc, i a la sol·licitud s’hi ha d’especificar quina de les circumstàncies
esmentades justifica el nomenament.
En cas que la circumstància sigui la dels apartats b) o c), a la sol·licitud s’hi ha
d’especificar la persona que s’ha de substituir i el motiu de la substitució. Si la
circumstància és la dels apartats d) o e) heu d’esmentar la necessitat concreta que dóna
peu al nomenament.
El fet de produir-se una nova situació diferent a la que va donar lloc al nomenament, la
qual cosa el responsable haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans, implicarà
el cessament del funcionari interí i el tràmit d’una nova sol·licitud de nomenament
d’acord amb la circumstància que es produeixi en aquell moment.
2. MOTIUS DE CESSAMENT DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ
D’acord amb les circumstàncies que hagin justificat el nomenament, el personal
funcionari interí cessarà per les causes següents:
a) Si es tracta de l’ocupació de llocs de treball vacants, quan el lloc de treball és
ocupat pels sistemes reglamentaris o bé quan el lloc se suprimeix de la relació de
llocs de treball i s’amortitza.
b) Si es tracta de substituir personal funcionari amb reserva del seu lloc de
treball o en situació de llicència, quan aquest s’hi reincorpora.
c) Si es tracta de substituir la reducció de jornada del personal funcionari, quan
aquest es reincorpora a la jornada completa.
d) Si es tracta d’executar programes temporals, en la data en què aquests
finalitzin i en tot cas als dos anys. Excepcionalment, quan la naturalesa del
programa ho requereixi, es podrà autoritzar una pròrroga d’un any.
e) Si es tracta de subvenir a necessitats urgents, extraordinàries i circumstancials
d’increment de l’activitat, quan aquestes necessitats desapareixen i, en tot cas,
quan s’exhaureixi el termini màxim de sis mesos establert per la legislació
bàsica estatal.
El cessament es produirà automàticament quan finalitzi la causa que va donar lloc al
nomenament, en aquest cas, quan es doni alguna de les circumstàncies per les quals s’ha
de produir el cessament del funcionari interí, el responsable del Servei ha de
comunicar, en el moment que en tingui coneixement i al més aviat possible, al

Servei de Recursos Humans el motiu que donarà lloc al cessament del personal
interí (cas de la reincorporació de la persona substituïda, o quan les necessitats
circumstancials de l’increment de l’activitat o la necessitat concreta que va produir el
nomenament desapareixin, entre d’altres...).
El personal funcionari interí cessa, així mateix, per renúncia o quan, com a
conseqüència d’un procediment disciplinari, s’imposa la sanció de revocació del
nomenament del personal funcionari interí.
El cessament del personal funcionari interí es produeix sense necessitat d’avís previ al
treballador / a la treballadora i no dóna lloc a indemnització.
3. SOL·LICITUD DE NOMENAMENT DE PERSONAL INTERÍ
Segons el que disposa aquest Acord normatiu quan sorgeixi una necessitat de provisió
temporal, el responsable o director del Servei ha de fer la sol·licitud de nomenament
(Annex I. Sol·licitud.doc) indicant les necessitats puntuals al Servei de Recursos
Humans, el qual farà l’oferta de nomenament a les persones que hi hagi a la borsa de
treball seguint rigorosament l’ordre, entre les persones que en aquell moment estiguin
en situació d’actiu a la borsa segons l’escala, tret que per al desenvolupament de les
tasques encomanades al lloc a oferir es requereixi qualque requisit específic, cas en què
es farà d’acord amb la Junta de PAS.
En el supòsit de nomenaments per cobrir llocs vacants mentre no es cobreixin
reglamentàriament, si la vacant es produeix en una unitat administrativa on hi ha un
interí per substitució, per desenvolupar programes o per cobrir necessitats urgents,
sempre que tingui informes positius del seu responsable, hom li podrà oferir cobrir
aquesta vacant.
Un cop finalitzada la vigència del nomenament d’interí, la persona afectada podrà
sol·licitar la serva incorporació com a actiu a la borsa amb efectes de l’endemà de la
data del cessament, amb el mateix nombre d’ordre que tenia inicialment, sempre que hi
hagi un informe positiu del seu responsable.
La persona que tingui subscrit un nomenament d’interí i presenti renúncia al lloc que
desenvolupa, quedarà exclosa de la borsa.
4.GAUDIMENT DE LES VACANCES DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ
El personal interí gaudirà de les vacances que li corresponguin de forma proporcional al
temps treballat, les vacances es gaudiran obligatòriament dins l’any en curs i, de manera
extraordinària, fins al 20 de gener de l’any següent. No obstant això, si en el moment
del cessament, la persona interessada no ha gaudit, totalment o parcialment, de les
vacances que proporcionalment li corresponen pel temps de prestació de serveis, la
Universitat, excepcionalment i atès que no fa efectius imports per aquest concepte,
podrà ajornar la data de cessament, fins a assolir el gaudiment de la totalitat de vacances
pendents.