procediment per proveir, amb caràcter d'interinitat, llocs de treball de ...

La circumstància de l’apartat d) correspon a noves necessitats que poden sorgir en un
determinat servei o feines temporals que s’han de posar en marxa i per a les quals no es
disposa de personal suficient.
La circumstància de l’apartat e) correspon a necessitats urgents com increments de feina
o tasques extraordinàries, etc.
En cas que es vulgui sol·licitar un nomenament de funcionari interí, els responsables
dels serveis han d’emplenar la sol·licitud de nomenament, que trobareu com a Annex I.
Sol·licitud.doc, i a la sol·licitud s’hi ha d’especificar quina de les circumstàncies
esmentades justifica el nomenament.
En cas que la circumstància sigui la dels apartats b) o c), a la sol·licitud s’hi ha
d’especificar la persona que s’ha de substituir i el motiu de la substitució. Si la
circumstància és la dels apartats d) o e) heu d’esmentar la necessitat concreta que dóna
peu al nomenament.
El fet de produir-se una nova situació diferent a la que va donar lloc al nomenament, la
qual cosa el responsable haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans, implicarà
el cessament del funcionari interí i el tràmit d’una nova sol·licitud de nomenament
d’acord amb la circumstància que es produeixi en aquell moment.
2. MOTIUS DE CESSAMENT DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ
D’acord amb les circumstàncies que hagin justificat el nomenament, el personal
funcionari interí cessarà per les causes següents:
a) Si es tracta de l’ocupació de llocs de treball vacants, quan el lloc de treball és
ocupat pels sistemes reglamentaris o bé quan el lloc se suprimeix de la relació de
llocs de treball i s’amortitza.
b) Si es tracta de substituir personal funcionari amb reserva del seu lloc de
treball o en situació de llicència, quan aquest s’hi reincorpora.
c) Si es tracta de substituir la reducció de jornada del personal funcionari, quan
aquest es reincorpora a la jornada completa.
d) Si es tracta d’executar programes temporals, en la data en què aquests
finalitzin i en tot cas als dos anys. Excepcionalment, quan la naturalesa del
programa ho requereixi, es podrà autoritzar una pròrroga d’un any.
e) Si es tracta de subvenir a necessitats urgents, extraordinàries i circumstancials
d’increment de l’activitat, quan aquestes necessitats desapareixen i, en tot cas,
quan s’exhaureixi el termini màxim de sis mesos establert per la legislació
bàsica estatal.
El cessament es produirà automàticament quan finalitzi la causa que va donar lloc al
nomenament, en aquest cas, quan es doni alguna de les circumstàncies per les quals s’ha
de produir el cessament del funcionari interí, el responsable del Servei ha de
comunicar, en el moment que en tingui coneixement i al més aviat possible, al