procediment per proveir, amb caràcter d'interinitat, llocs de treball de ...

More documents

Recommendations

Info

La circumstància de l’apartat d) correspon a noves necessitats que poden sorgir en un determinat servei o feines temporals que s’han de posar en marxa i per a les quals no es disposa de personal suficient. La circumstància de l’apartat e) correspon a necessitats urgents com increments de feina o tasques extraordinàries, etc. En cas que es vulgui sol·licitar un nomenament de funcionari interí, els responsables dels serveis han d’emplenar la sol·licitud de nomenament, que trobareu com a Annex I. Sol·licitud.doc, i a la sol·licitud s’hi ha d’especificar quina de les circumstàncies esmentades justifica el nomenament. En cas que la circumstància sigui la dels apartats b) o c), a la sol·licitud s’hi ha d’especificar la persona que s’ha de substituir i el motiu de la substitució. Si la circumstància és la dels apartats d) o e) heu d’esmentar la necessitat concreta que dóna peu al nomenament. El fet de produir-se una nova situació diferent a la que va donar lloc al nomenament, la qual cosa el responsable haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans, implicarà el cessament del funcionari interí i el tràmit d’una nova sol·licitud de nomenament d’acord amb la circumstància que es produeixi en aquell moment. 2. MOTIUS DE CESSAMENT DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ D’acord amb les circumstàncies que hagin justificat el nomenament, el personal funcionari interí cessarà per les causes següents: a) Si es tracta de l’ocupació de llocs de treball vacants, quan el lloc de treball és ocupat pels sistemes reglamentaris o bé quan el lloc se suprimeix de la relació de llocs de treball i s’amortitza. b) Si es tracta de substituir personal funcionari amb reserva del seu lloc de treball o en situació de llicència, quan aquest s’hi reincorpora. c) Si es tracta de substituir la reducció de jornada del personal funcionari, quan aquest es reincorpora a la jornada completa. d) Si es tracta d’executar programes temporals, en la data en què aquests finalitzin i en tot cas als dos anys. Excepcionalment, quan la naturalesa del programa ho requereixi, es podrà autoritzar una pròrroga d’un any. e) Si es tracta de subvenir a necessitats urgents, extraordinàries i circumstancials d’increment de l’activitat, quan aquestes necessitats desapareixen i, en tot cas, quan s’exhaureixi el termini màxim de sis mesos establert per la legislació bàsica estatal. El cessament es produirà automàticament quan finalitzi la causa que va donar lloc al nomenament, en aquest cas, quan es doni alguna de les circumstàncies per les quals s’ha de produir el cessament del funcionari interí, el responsable del Servei ha de comunicar, en el moment que en tingui coneixement i al més aviat possible, al
Servei de Recursos Humans el motiu que donarà lloc al cessament del personal interí (cas de la reincorporació de la persona substituïda, o quan les necessitats circumstancials de l’increment de l’activitat o la necessitat concreta que va produir el nomenament desapareixin, entre d’altres...). El personal funcionari interí cessa, així mateix, per renúncia o quan, com a conseqüència d’un procediment disciplinari, s’imposa la sanció de revocació del nomenament del personal funcionari interí. El cessament del personal funcionari interí es produeix sense necessitat d’avís previ al treballador / a la treballadora i no dóna lloc a indemnització. 3. SOL·LICITUD DE NOMENAMENT DE PERSONAL INTERÍ Segons el que disposa aquest Acord normatiu quan sorgeixi una necessitat de provisió temporal, el responsable o director del Servei ha de fer la sol·licitud de nomenament (Annex I. Sol·licitud.doc) indicant les necessitats puntuals al Servei de Recursos Humans, el qual farà l’oferta de nomenament a les persones que hi hagi a la borsa de treball seguint rigorosament l’ordre, entre les persones que en aquell moment estiguin en situació d’actiu a la borsa segons l’escala, tret que per al desenvolupament de les tasques encomanades al lloc a oferir es requereixi qualque requisit específic, cas en què es farà d’acord amb la Junta de PAS. En el supòsit de nomenaments per cobrir llocs vacants mentre no es cobreixin reglamentàriament, si la vacant es produeix en una unitat administrativa on hi ha un interí per substitució, per desenvolupar programes o per cobrir necessitats urgents, sempre que tingui informes positius del seu responsable, hom li podrà oferir cobrir aquesta vacant. Un cop finalitzada la vigència del nomenament d’interí, la persona afectada podrà sol·licitar la serva incorporació com a actiu a la borsa amb efectes de l’endemà de la data del cessament, amb el mateix nombre d’ordre que tenia inicialment, sempre que hi hagi un informe positiu del seu responsable. La persona que tingui subscrit un nomenament d’interí i presenti renúncia al lloc que desenvolupa, quedarà exclosa de la borsa. 4.GAUDIMENT DE LES VACANCES DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ El personal interí gaudirà de les vacances que li corresponguin de forma proporcional al temps treballat, les vacances es gaudiran obligatòriament dins l’any en curs i, de manera extraordinària, fins al 20 de gener de l’any següent. No obstant això, si en el moment del cessament, la persona interessada no ha gaudit, totalment o parcialment, de les vacances que proporcionalment li corresponen pel temps de prestació de serveis, la Universitat, excepcionalment i atès que no fa efectius imports per aquest concepte, podrà ajornar la data de cessament, fins a assolir el gaudiment de la totalitat de vacances pendents.
Page 1: PROCEDIMENT PER PROVEIR, AMB CARÀC

procediment per proveir, amb caràcter d'interinitat, llocs de treball de ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?