Numero 68, Invierno de 2008 - Laborers Trust Funds for Northern ...

A quarterly newsletter from the Northern California Laborers’ Training Center
TRAINING NEWS
ISSUE NO. 68 | WINTER 2009
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
“This is not the time to be left behind...Those who aren’t ready to deploy will have a lot of
catching up to do.”
“Este no es el momento para quedarse atrás..Aquellos que no estèn listos para desplegar tendrán
mucho que hacer para ponerse al día.”
Our Mission
Northern California Laborers’
receive the Basic Introduction to
High Scaling.
The Laborers’ Training Center provides Union Laborers comprehensive quality training
emphasizing safety, skills and knowledge to increase their marketability and value to themselves,
the Signatory Contractors and the Construction Industry.
INSIDE - Schedule of Classes
ADENTRO - Horario de Clases

Executive Director
Joe Ochoa
Director of Training
Vic Macias
Director of Apprenticeship
Jeff Armstrong
Instructor Supervisor
Jerome Williams
Administrative Manager/IT
Anabel Llanos
Facility Manager/Safety Offi cer
Richard Rocha
Laborers’ Training Center
www.norcalaborers.org
San Ramon Campus
1001 Westside Drive
San Ramon, CA 94583
Tel - (925) 828-2513
Fax - (925) 828-6142
West Sacramento Campus
2901 Industrial Blvd.
West Sacramento, CA 95691
Tel - (916) 375-0191
Fax - (916) 375-0227
training@norcalaborers.org
Apprenticeship Program
1001 Westside Drive
San Ramon, CA 94583
Tel - (925) 556-0858
Fax - (925 556-0652
apprenticeship@norcalaborers.org
Business Manager Jose Zapien (Local 304) and Business Manager
Raymond Recinos (Local 73), welcome Congressman for California’s
11th Congressional District Jerry McNerney to the Laborers’
Training Center.
TABLE OF CONTENTS
LABORERS’ TRAINING CENTER PARTNERING TO
IMPROVE TRAINING............................................................................................ pg. 3
EL CENTRO DE CAPACITACION PARA LOS OBREROS TRABAJA EN ASOCIACION
PARA MEJORAR EL ENTRENAMIENTO
REFINERY EXPANSION PROJECT PROVIDES OPPORTUNITIES
FOR APPRENTICES.................................................................................................pg. 5
EL PROYECTO DE EXPANCION DE LA REFINERIA PROVEE OPORTUNIDADES
APPRENTICESHIP - NEW DISCIPLINARY SYSTEM.................................... ....pg. 7
NUEVO SISTEMA DE DISCIPLINA DEL PROGRAMA DE APRENDIZAJE
NORTHERN CALIFORNIA LABORERS’
LOCAL UNION OFFICES......................................................................................pg. 8
OFICINAS DE LA UNION LOCAL DEL NORTE DE CALIFORNIA
SAFETY CORNER....................................................................................................pg. 9
RINCON DE SEGURIDAD
SCHEDULE OF CLASSES - SAN RAMON CAMPUS...................................pg. 10
HORARIO DE CLASES DE SAN RAMON
SCHEDULE OF CLASSES - WEST SACRAMENTO CAMPUS.....................pg. 12
HORARIO DE CLASES DE SACRAMENTO
MOBILE TRAINING UNIT.....................................................................................pg. 14
UNIDAD MOVIL DE CAPACITACION
DIRECTIONS AND MAPS...................................................................................pg. 15
DIRECCIONES Y MAPAS
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
Page 2 A AA quarterly quartterly ll newslllett newsletter tter ffr
from romm
the the No NNorthern rthhern California California Labo Laborers’ b rers’ Tr Training aining i Center Center

Laborers’ Training Center Partnering to Improve Training
El Centro de Capacitación para los Obreros trabaja en Asociación para Mejorar el Entrenamiento
The Northern California Laborers’ Training Center continues
to partner with signatory contractors, Laborers-AGC,
Training Providers, Laborers’ Locals and Laborers’ Departments,
and the California Department of Public Health,
to improve the level of training offered by our training
center, and inform our contractors and members about the
training courses we offer.
With the assistance of Mr. Ron Myers, our International
Representative and a miner, and our Senior Instructor
Jerome Williams, the Laborers Training Center was able
host the Basic Ventilation and Underground Gases Course,
presented by Mr. Gerald R. Fulghum, a Certifi ed Safety
Professional and miner. A total of fi fteen laborers and
instructors attended the two day class, and after receiving
the class, our laborers and instructors took the California
Gas Tester’s Certifi cation Examination
and thirteen received their gas tester
certifi cate from the State of California
Division of Occupational Health and
Safety, Mining and Tunneling Unit.
Instructors Nathan Whittom and Frank
Corona were among the laborers that
received their Gas Tester Certifi cates.
This training will prove invaluable
especially with all the tunnel work that
is in progress now, and in the future.
Our environmental instructors, Nathan
Whittom, Rafael Cerda, Alfredo
Argandona, have developed a Continuing
Education Lead Worker English,
and Continuing Education Lead Worker
Spanish courseware. Kathleen Hansen from California
Department of Health worked closely with our instructors,
and with her suggestions and assistance the courseware
was approved. We no longer have the need to purchase the
curriculum from outside vendors, and our curriculum is
approved by the State of California.
Lecet Southwest has been conducting Contractor Forums
to inform our signatory contractors of the benefi ts they
can use to increase their profi ts. The Locals, Health and
Safety, LECET and the Training Center have been able to
make direct contact with our signatory contractors, and
open lines of communication that will be to the advantage
to our signatory contractors and the Laborers’ Union.
Executive Director Joe Ochoa, Apprenticeship Director
Continued on page 4
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
A A quarterly quarterlly newslletter newsletter from from the the No NNorthern rthhern California California Labo Laborers’ b rers’ Tr Training aining i Center Center
By: Vic Macias
El Centro de Entrenamiento de los Obreros del Norte de California
continúa trabajando junto con los contratistas signatarios, Obreros-
AGC, los Proveedores de Entrenamiento, los Locales, Departamentos
de Obreros, y el Departamento de California de Salud Pública, para
mejorar el nivel de entrenamiento ofrecido por nuestro centro de
entrenamiento, e informar a nuestros contratistas y miembros sobre los
cursos de que ofrecemos.
Con la ayuda del Sr. Ron Myers, nuestro Representante Internacional,
y minero, y nuestro instructor principal, Jerome Williams, el Centro de
Entrenamiento de los Obreros fue el huésped y llevó a cabo el curso
de Ventilación Básica y el curso de Gases Subterráneos, presentado
por el Señor Gerald R. Fulghum, Profesional Certifi cado en Seguridad
y minero. Un total de quince trabajadores e instructores estuvieron
presentes en la clase de dos días, y después de recibir la clase, nuestros
trabajadores e instructores tomaron el examen de Certifi cación de
Probadores de Gas de California
y trece recibieron su certifi cado
de probador de gas de la Division
Ocupacional de Salud y Seguridad
del Estado de California, de la
Unidad de Minas y Túneles. Los
instructores Nathan Whittom y
Frank Corona estaban entre los
trabajadores que recibieron sus Certifi
cados de Probador de Gas. Este
entrenamiento va ser inestimable
con todo el trabajo del túnel que
Laborers’ Training Center Instructors, receive training
on ventilation and underground gas monitors
(L to R) Ollie Hurd, Nathan Whittom, Alfredo Argandona,
Dave Petrosky and Rafael Cerda
está en progreso ahora, y que estará
en el futuro.
Nuestros instructores ambientales,
Nathan Whittom, Rafael Cerda, y
Alfredo Argandona, han desarrollado cursos en Educación Continua
de Trabajador de Plomo en Ingles, y Educación Continua de Trabajador
de Plomo en Espanol. Kathleen Hansen del Departamento de
Salud de California trabajó en conjunto con nuestros instructors. Con
sus sugerencias y ayuda el material de enseñanza fué aprobado. Ya no
tendremos la necesidad de comprar el curriculum de vendedores exteriores,
y nuestro curriculum fué aprobado por el Estado de California.
Lecet Southwest ha estado conduciendo Foros de Contratistas para informar
a nuestros contratistas signatarios de los benefi cios que pueden
utilizar para aumentar sus ganancias. Los Locales, Salud y Seguridad,
LECET y el Centro de Entrenamiento han podido hacer contacto
directo con nuestros contratistas signatarios, abriendo líneas de comunicación
que será una ventaja para nuestros contratistas signatarios y
para la Unión de Obreros. El Director Ejecutivo, Joe Ochoa, el Direc-
Continua en la página 4
Page P 3

Laborers’ Training Center Partnering to Improve Training
El Centro de Capacitación para los Obreros trabaja en Asociación para Mejorar el Entrenamiento
Jeff Armstrong, Instructor Supervisor Jerome Williams and
I, have attended these meetings, and we have been able to
inform our contractors of the training opportunities available
to them at no cost.
Local 1130 received a request for a High Scaling class
from signatory contractor Bill Holloway of California
Drilling and Blasting, in order to start work on a project.
The Training Unit was dispatched to the California Drilling
and Blasting site, and the Introduction to High Scaling class
was presented by Instructor Rick Roath and was a success.
There are requests for another class, and Southern California
Training is requesting for Rick to teach the class in their
area.
We continue to receive requests from our Shotcrete
Signatory Contractors, and the Laborers’
Locals for ACI Certifi cation of our shotcrete
laborers. We have built a relationship with
Examiner Chris Zynda, President of the American
Shotcrete Association, and the Training
Center hosts the classroom examination and the
practical examination for both the vertical and
overhead certifi cations.
The Laborers’ Training Center received a
donation of tunneling materials from Mr. Doug
Bailey, Project Manager for Michels Pipeline
Construction. Mr. Jim Wood, Business Representative for
Local 1130, was key in obtaining the tunneling materials,
and even assisted in the loading and unloading the equipment.
The Training Center is in the process of developing
a training program on safe tunneling methods, and the
contribution by Michels Pipeline will help in the success
of the program. The commitment of Michels Pipeline was
expressed in a letter from Mr. Doug Bailey, “We at Michels
Tunneling desire the ability to obtain trained and qualifi ed
miners from the Laborers’ local labor pool and therefore
fi nd that supporting a program such as this as being benefi -
cial to both contractors and the union. We hope to be able
to continue to provide assistance in your efforts to provide
realistic training in safe tunneling methods.”
Partnering with our signatory contractors, our Union
Locals, LECET Southwest, and training organizations will
ensure that The Training Center will continue to keep the
lines of communication open, so that the training we offer
our members will meet the construction industry demands
of the present and future.
Laborers taking the ACI vertical dry Shotcrete
test.
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(Continued )
tor de Aprendizaje, Jeff Armstrong, el Supervisor de Instructores
Jerome Williams y yo, hemos asistido a estas juntas, y hemos podido
informar a nuestros contratistas de las oportunidades de entrenamiento
disponibles para ellos sin costo.
El Local 1130 recibió una solicitud para una clase de Escalar del
contratista signatario Bill Holloway de Perforacion y Voladura de
California, para poder empezar a trabajar en un proyecto. La Unidad
Móvil de Entrenamiento fué enviada al sitio de Perforación y Voladura
de California, y la clase de Introducción de Escalar fué presentada
por el Instructor Rick Roath, y fué todo un éxito. Hay una petición
para otra clase, y el Centro de Entrenamiento del Sur de California
está pidiendo que Rick enseñe la clase en su área.
Continuamos recibiendo peticiones de nuestros Contratistas Signatarios
de Shotcrete, y de los Locales
de Obreros, para la Certifi cación de
ACI Shotcrete para nuestros Obreros.
El Centro ha desarroyado una
relación con el examinador Chris
Zynda, Presidente de la Asociación
Americana de Shotcrete. El Centro
de Entrenamiento es huesped de la
clase y examinación en el salon de
clase y la examinación práctica
de Certifi caciones Verticales y
Horizontales.
El Centro de Entrenamiento de
Trabajadores recibió una donación de materiales de túnel del Sr.
Doug Bailey, Gerente de Proyecto para Michels Pipeline Construction.
El senor Jim Wood, Representante de Negocios para el Local
1130, fué la clave para obtener los materiales de túnel. Incluso ayudó
a cargar y descargar el equipo. El Centro de Entrenamiento está en
proceso de desarrollar un programa de entrenamiento sobre métodos
seguros para hacer un túnel, y la contribución de Michels Pipeline
ayudará al éxito del programa. El compromiso de Michels Pipeline
fue expresado en una carta escrita por el Sr. Doug Bailey, “Nosotros
aqui en Michels Tunneling deseamos la abilidad de obtener mineros
entrenados y califi cados de el Local de Obreros y por lo tanto, sabemos
que apoyar a un programa como este benefi cia a los contratistas
y a la unión. Esperamos poder continuar dando ayuda para proporcionar
entrenamiento realístico en métodos seguros para túneles.”
Asociarnos con nuestros contratistas signatarios, nuestros Locales
de Unión, LECET Southwest, y organizaciones de entrenamiento
asegurará que el Centro de Entrenamiento continue manteniendo una
comunicación abierta, de modo que el entrenamiento que ofrecemos
a nuestros miembros cubrirán las demandas del sector de la construcción
del presente y del futuro.

Refi nery Expansion Project Provides Opportunities for Apprentices
El Proyecto de Expanción de la Refi neria Provee Oportunidades
I make it a point not to talk about myself in the articles
I write on behalf of the apprenticeship department, but I
have to say that it’s a great day for me when I get the opportunity
to catch up with a number of apprentices on a
high profi le project and see them not only enjoy and take
pride in their work but to excel at it too. I had such an
opportunity last October when I stopped by the Conoco-
Phillips refi nery in Rodeo and let me tell you, it was time
well spent. Allow me to share my experience.
As you can imagine, security at a site such as this is very
tight; there is no walking around by yourself. I was,
therefore, met at the front gate by Jeff Belvin, General
Foreman for Harder Mechanical, who served as my escort.
Harder Mechanical is responsible
for installing all of the “off plot”
piping which is basically the pipes
that connect units with other units
or tanks. Jeff is a 23-year member
of the Laborers Union and has 46
Laborers under his supervision.
After a quick visit to the trailer we
were off to meet up with his apprentices.
As he drove me around the
site, he gave me his take on apprenticeship.
“I think apprenticeship is
a good thing because of all the skills
the apprentices have when they turn
out. My apprentices are dependable.
They show up on time and come to
work every day which makes my job
easier because out here I need everyone
to be here when they’re supposed to be.”
After a short drive, we met up with apprentices Shelia
Banks and Karen Blacknell for a quick interview so as
to not disrupt their work. Both have been on this project
with Harder Mechanical since last May and perform duties
such as fi re watch, hole watch and fl agging. When
asked about their thoughts on apprenticeship and working
at the refi nery, Sheila said “I enjoy the work and appreciate
working around Laborers who do so many different
things such as pouring concrete and torch cutting because
it gives me an opportunity to learn so much.” Karen,
who had some previous refi nery experience, stated that
she also enjoys the work and likes being a union member
because of the stability and opportunities it provides. She
also mentioned she appreciates all the benefi ts.
Hago un punto el no hablar de mi en los artículos que escribo de
parte del departamento de aprendizaje, pero tengo que decir que
es un gran día para mi cuando tengo la oportunidad de ponerme
al tanto con un número de aprendices en un proyecto de alto
perfi l y verlos disfrutar y estar orgullosos de su trabajo, y tambien
sobresalir en el. Tuve la oportunidad en el mes de Octubre
de visitar a la refi nería de ConocoPhillips en Rodeo y déjenme
decirles, que fué un tiempo bien aprovechado. Permítanme
compartirles mi experiencia.
Como se pueden imaginar, la seguridad en un sitio como este
es muy estricta; no se permite caminar por el lugar sin estar
acompańado. Por lo tanto, me encontré con Jeff Belvin, Capataz
General para Harder Mechanical, en entrada a la refi nería, y el
fue mi escolta. Harder Mechanical
es el responsable de instalar todas
las tuberías que conectan unidades
con otras unidades o tanques. Jeff
a sido un miembro de la Unión de
los Obreros por 23 años, y tiene a
46 Trabajadores bajo su supervision.
Despues de una corta visita
al traíler fuimos para encontrarnos
con los aprendices. Cuando íbamos
en camino me dío su opinión
sobre el aprendizaje. “Creo que el
aprendizaje es algo bueno, por to-
(L to R)
Rodney Holden, Karen Blacknell, Jeff Belvin and Sheila
Banks.
Continued on page 6
das las capacidades que obtienen
cuando terminan. Mis aprendices
son responsables. Son puntuales
y vienen a trabajar todos los días ,
cosa que hace mi trabajo mas fácil
porque aquí necesito que todos estén cuando se les nesecita.”
Despuès de un corto paseo en el carro, nos reunimos con las
aprendices Sheila Banks y Karen Blacknell para entrevistarlas
rapidamente, para no interrumpir su trabajo. Ambas han estado
en este proyecto con Harder Mechanical desde Mayo pasado y
hacen trabajo de vigilancia de fuego, vigilancia de ductos, y señalamientos.
Cuando se les preguntó que pensaban acerca del
aprendizaje y de trabajar en la refi neria, Sheila dijo “Yo disfruto
el trabajo y aprecio trabajar con personas que hacen muchas
cosas diferentes tal como vaciar concreto y usar la antorcha
porque me da la oportunidad de aprender mucho más.” Karen,
quien ya tenía experiencia en refi neria, dijo que ella también
disfruta del trabajo y le gusta ser miembro de la unión por la
estabilidad y las oportunidades que la unión ofrece. Ella mencionó
que tambien aprecia todos los benefi cios que tiene.
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
By: Jeff Armstrong
Continua en la página 6
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Refi nery Expansion Project Provides Opportunities for Apprentices
El Proyecto de Expanción de la Refi neria Provee Oportunidades
Upon wrapping up the interview, Jeff gave me a ride to
the other side of the refi nery for the second stop of my
visit. As he returned to his duties, he left me in the capable
hands of Ron Valdez. Ron is a Senior General Foreman
with Fluor, who is the general contractor on the project.
Ron is a 27-year member of the Laborers Union and has
100 laborers under his supervision. Included in that number
are 5 apprentices – J.D. Flaherty, Bobby Mitchell, Jeff
Harris, Henry Williams and Darrion Bratton.
Among the many duties performed by these 5 are fi re
blanketing, fl agging, fi re watch, vehicle spotting and doing
whatever else is asked of them. I asked them if what
they learned at the training center was helping them out
in the “real world” and all responded with a resounding
“yes.” Henry said he remembered what his instructor
Ollie Hurd told him. “Ollie said
80% of your success will be based
on your attitude.” J.D. attributed
his success so far on all of the safety
awareness training he received at
the school. Bobby remembered his
safety training – OSHA in particular
– and said of his initial training
“It makes you ready to do the job.”
As we discussed the importance of
safety, Darrion added “We’re using
everything we learned in class – our
certifi cations and everything. Apprenticeship
is the best way to go.”
Jeff, who spends much of his days
chipping columns, credited the
concrete experience he received
while he was at the Laborers Training Center with his success.
He wrapped up our time together nicely by adding
that he’s recommending the apprenticeship program to
all his friends. As the apprentices returned to work, Ron
turned to me and told me they we all doing a great job and
that he was proud of each one of them. I told you it was
time well spent.
I want to give a special thanks to everyone at Fluor and
Harder Mechanical for allowing me the opportunity to tour
the jobsite and catch up with the apprentices. I might have
felt like a country boy in the big city, but everyone treated
me very well. I also would like to thank Willie Hicks,
President of Local 324 for arranging the visit and Randy
LeMoine, Business Manager of Local 324, for being such
a strong advocate of apprenticeship.
Cuando terminé la entrevista,Jeff me dió un paseo al otro lado
de la refi neria. Cuando el regresó a su trabajo, me dejó en
buenas manos con Ron Valdez. Ron es el Capataz General en
Fluor, que es el contratista general del proyecto. Ron tiene 27
años de ser miembro de la Unión de los Obreros y tiene 100
trabajadores bajo su supervisión. Incluidos en este numero
estan 5 aprendices- J.D. Flaherty, Bobby Mitchell, Jeff Harris,
Henry Williams and Darrion Bratton.
Entre las multiples obligaciones de estos 5 aprendices son:
mantenimiento de fuego, señalamientos, vigilancia del fuego,
localizar vehículos y hacer cualquier cosa que les pida. Yo les
pregunté si lo que ellos aprendieron en el Centro de Entrenamiento
les estaba ayudando en el “mundo real” y todos ellos
respondieron con un sonoro “si.” Henry dijo que el recordó
lo que su instructor una vez le dijo. “Ollie dijo que el 80%
de tu éxito estará basado en tu actitud.”
J.D. atribuyó su éxito a todo el
entrenamiento de seguridad que el
recibió en la escuela. Bobby recordó
su entrenamiento de seguridad-OSHA
en particular- y esto fue lo que dijo
acerca de su entrenamiento inicial “te
prepara para poder hacer el trabajo.”
Cuando conversamos sobre la importancia
de la seguridad, Darrion
agregó “estamos usando todo lo que
aprendimos en clase- tambíen usamos
nuestras certifi caciones y todo lo
demás. “El aprendizaje es la mejor
forma de desarrollarse.” Jeff, que
pasa la mayor parte de sus días
rompiendo columnas, mencionó
que su éxito en concreto es por la experiencia que recibió en el
Centro de Capacitacion para Trabajadores . El concluyó nuestra
reunión agregando que ha recomendado el programa de aprendizaje
a todos sus amigos. Cuando los aprendices regresaron a
trabajar, Ron me vió y me dijo que todos están haciendo muy
buen trabajo y que estaba orgulloso de cada uno de ellos. Les
dije que había sido un tiempo bien aprovechado.
(L to R)
J.D Flaherty, Bobby Mitchell, Jeff Harris, Ron Valdez,
Henry Williams and Darrion Bratton.
Quiero expresar mi gratitud en forma especial a todos en Fluor
y Harder Mechanical por darme la oportunidad de visitar el
sitio de trabajo y conversar con los aprendices. Me senti como
un muchacho campechano en la gran cuidad, pero todos me
trataron muy bién. También me gustaría darle las gracias a Willie
Hicks, Presidente del Local 324, por organizar mi visita y a
Randy LeMoine, Gerente de Negocios del Local 324, por ser
partidario de proveer aprendizaje a los trabajadores.
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
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(Continued )

Apprenticeship Program - Programa de Aprendizaje
New Disciplinary System - No More Demerits
Nuevo Sistema De Disciplina - No Más Demeritos
Apprentices who fail to turn in work processes, re- Aprendices que no entreguen sus horas de trabajo, reciban
ceive unsatisfactory reports from their employers or reportes insatisfactorios de sus empleadores o instructores, no
instructors, fail to accept work assignments, initiate or acepten trabajo asignado, que inicien o participen en cualquier
participate in any activity that is intended to harm or actividad que es intecionada a herir o desacreditar el Programa o
discredit the Program or Union, commit acts of vio- la Unión, cometan actos de violencia (incluyendo amenazas) o
lence (including threats) or fail to follow the rules listed que no sigan las reglas mencionadas en esta Póliza serán sujetos
in this Policy will be subject to disciplinary action at a acción disciplinaria a la discreción de la sub JAC (Junta del
the discretion of a sub Joint Apprenticeship Committee. Comité de Aprendizaje). Una vez que el sub JAC es informado
Once informed of one or more infractions, the sub JAC de una o más infracciones , se le podrá mandar al apprendiz una
may send the apprentice a formal written warning and advertencia formal por escrito y poner al aprendiz en un periodo
place the apprentice on active probation. Apprentices de prueba activo. Los Aprendicez también pueden ser requeridos
may also be required to appear before their regional sub a presentarse ante un sub JAC (Junta del Comité de Aprendizaje)
Joint Apprenticeship Committee where upon review regional, donde se revisará la infracción y el aprendiz podrá ser
of the apprentice’s infraction, the apprentice may be puesto en un periodo de prueba disciplinaria.
placed on disciplinary probation.
No asistir a la junta del sub JAC cuando esté citado, resultará au-
Failure to attend a sub JAC meeting when summoned tomaticamente en una advertencia escrita o terminación inmedi-
will result in an automatic written warning or immediata. Despues de dos advertencias escritas por acción disiplinaria,
ate termination. After two written warnings for disci- la siguiente ofensa resultará en una terminación automática del
plinary action, the next offense will result in automatic programa de aprendizaje.
termination from the apprenticeship program.
Periodo de Prueba Activa y Diciplinaria
Active & Disciplinary Probation
Upon receiving a written warning, the apprentice will
be placed on active probation and monitored for an
amount as prescribed by the sub committee. If no other
infractions occur during this predetermined time, the
apprentice will be removed from active probation.
If the apprentice fails to take corrective action or upon a
second offense or in more severe cases, the sub committee
will hear your case and may place you on disciplinary
probation for up to 500 OJT hours. During this
time, you will continue to accumulate OJT hours
but will not be granted any wage advancements
until your disciplinary status is lifted. While on disciplinary
probation, your participation in the Program
may be terminated by the JAC at any time without the
formality of a hearing or stated cause.
Only apprentices outside of their initial probationary
period (fi rst 750 hours worked) may appeal any decision
to terminate an apprentice’s participation in the
Program. Only those appeals received in writing by the
administration offi ce within 30 days of receipt of the
termination notice shall be considered.
Una vez recibida una advertencia escrita, el aprendiz será puesto
en un periodo de prueba activa, y será monitoreado por el tiempo
asignado por el sub comite. Si el aprendiz no comete otras
infracciones durante el tiempo asignado por el sub comite, el
periodo de prueba activa será retirado.
Si el aprendiz no corrije su comportamiento, comete una segunda
ofensa, o en casos bastantes serios, el sub comite escuchará el
caso, y podrá ponerlo en prueba diciplinaria hasta 500 horas de
OJT (horas de trabajo durante entrenamiento). Durante este tiempo,
continuará acumulando horas OJT (horas de trabajo durante
entrenamiento), pero no se permitirá aumento salarial hasta que
el estatus diciplinario sea removido. Mientras que esté en prueba
disiplinaria, su participación en el Programa puede ser terminda
por el JAC en cualquier momento sin la formalidad de una audiencia,
o sin dar razón por la terminación.
Solamente aprendizes fuera de su periodo inicial de prueba (las
primeras 750 horas trabajadas) podrán apelar cualquier decisión
de terminar la participación de un aprendiz en el Programa. Solo
las apelaciones recibidas por escrito por la ofi cina de administración
dentro de 30 días despues de recibir el aviso de terminación
serán consideradas.
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Local 67 : Asbestos, Lead & Mold, and HAZ-MAT Laborers’
Business Manager Victor Parra
7:00am – 5:00pm : (510) 569-4761
8400 Enterprise Way #119 : Oakland, CA 94621
Branch Offi ce : 7:00am – 5:00pm
2717 Cottage Way #12 : Sacramento, CA 95825 : (916) 482-2607
Local 73 : General Laborers’ & Hod Carriers
Business Manager / Secretary Treasurer Ray Recinos
6:30am – 5:00pm : (209) 466-3356
2841 East Myrtle Street : Stockton, CA 95205
Local 139 : Hod Carriers & Construction Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer David E. George
6:30am – 5:00pm : (707) 542-1107
81 Barham Avenue : Santa Rosa, CA 95407
Local 166 : Hod Carriers
Business Manager / Secretary – Treasurer Samuel Robinson
7:00am – 9:00am : (510) 568-0141
8400 Enterprise Way Room 109 : Oakland, CA 94621
Local 185 : Construction & General Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Doyle S. Radford
Offi ce Hours: 6:30am – 4:30pm : (916) 928-8300
1320 National Drive : Sacramento, CA 95834
Branch Offi ces : 6:30am – 3:30pm
2865 Churn Creek Rd., D : Redding, CA 96049 : (530) 221-0961
1650 Sierra Ave.,#206 : Yuba City, CA 95993 : (530) 674-4707
Local 261 : Construction & General Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Oscar De La Torre
6:30am – 4:30pm : (415) 826-4550
3271 – 18th Street : San Francisco, CA 94110
Local 270 : Hod Carriers, General Laborers’
Deputy Trustee, Robert R. Trenkle
6:30am – 5:00pm : (408) 297-2620
509 Emory Street : San Jose, CA 95110
Branch Offi ce : 6:30am – 5:00pm
640 Eaton Street : Santa Cruz, Ca 95062 : (831) 475-7058
N Northern rth r CCalifornia California lif r i
Labo Laborers’ s’ Lo Local al Union ni n Offic Offi ces ces
Ofi Oficinas Ofi cinas i de l la Unión ió LLocal Local l de
Obrer Obreros ddel del l Nort Norte d de CCalifornia California lifor ia
Local 297 : Laborers’ & Hod Carriers
Business Manager / Secretary – Treasurer Gary A. Alameda
7:00am – 5:00pm : (831) 422-7077
117 Pajaro Street : Salinas, CA 93901
Branch Offi ce : 7:00am – 9:00am / 3:30pm – 5:00pm
254 Casa Verde Way : Monterey, CA 93940 : (831) 648-1081
Local 291 : Construction & General Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Harry C. Harris
6:30am – 5:00pm : (415) 492-0936
4174 Redwood Highway : San Rafael, CA 94903
Local 294 : Construction & General Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Bruce Rust
7:00am – 5:00pm : (559) 255-3019
5431 East Hedges : Fresno, CA 93727
Branch Offi ce : 7:00am – 9:00am
319 N. Church Street : Visalia, CA 93277 : (559) 734-9426
Local 304 : Construction & General Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Jose M. Zapien, JR.
6:00am – 4:30pm : (510) 581-9600
29475 Mission Blvd : Hayward, CA 94544
Branch Offi ce : 6:00am – 4:30pm
2063 Research Dr. : Livermore, CA 9455 : (925)455-8292
425 Roland Way : Oakland, CA 94621 : (510) 562-2661
Local 324 : Construction & Hod Carrier Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Randy LeMoine
6:30am – 4:00pm : (925) 228-0930
611 Berrellesa Street : Martinez, CA 94553
Branch Offi ces : 6:30am – 9:00am
1005 Fitzuren Road : Antioch, CA 94509 : (925) 522-0006
101 South 12th St. : Richmond, CA 94804 : (510) 234-1069
2920 Sonoma Blvd, Ste B : Vallejo, CA 94590 : (707) 643-7214
Local 389 : Construction & General Laborers’
Business Manager / Secretary – Treasurer Anthony W. Dimas
6:30am – 5:00pm : (650) 344-7168
300-7th Avenue : San Mateo, CA 94401
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
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SAFETY CORNER | RINCON DE SEGURIDAD
By: Richard Rocha
CONCRETE | CEMENTO
Do you know how much concrete weighs? A cubic yard (3
feet by 3 feet by 3 feet) weighs 4000 pounds! That's 2 tons,
more than twice the weight of the average small car on
the road today. Think about that when a concrete truck is
placed next to an excavation. All that weight plus the load
shift during mixing will cause a super imposed load on the
sides of an excavation or trench and could result in a cavein.
Be on guard during any concrete placement.
When pouring concrete be sure that you wear the proper
personal protective equipment. Rubber boots are a must
to prevent you from getting lime burns on your feet and
ankles. If you get wet concrete on your socks change them
immediately to prevent concrete burns. Your eyes also
need protection. Goggles will provide you with excellent
coverage.
Another area that has potential for serious injury is when a
concrete chute is raised or lowered at the rear of a concrete
truck. Always keep your fi ngers out of pinch points. One
slip can mean the loss of fi ngers or even a hand. The same
thing applies any time an extra chute is added to the truck.
Watch where you put your hands and get help to lift the
add-on chute.
Pinch points are all around concrete buckets. Never ride
a bucket and make sure that no one is working under the
load. If the crane or pump truck operator cannot see the
pour be sure to use a qualifi ed signal person. When placing
concrete with a bucket, know the capacity of the crane,
don't overload. A test lift is advisable. Avoid swinging the
bucket near power lines. Contact with an energized power
line can kill or injure.
When applying curing compound to concrete wear the
right personal protective equipment. Chemical additives
can cause burns. Check the appropriate MSDS sheet with
your supervisor. Also remember that wet concrete conducts
electricity. All tools and cords must be grounded, and don't
allow metal bull fl oat handles to come in contact with electrical
wiring or light bulbs.
Usted sabe cuánto pesa el cemento? Una yarda cúbica (3 pies por
3 pies, por 3 pies) pesa 4000 libras! Son 2 toneladas, más de el
doble del peso de un auto pequeño hoy en día. Piense acerca de un
camión de cemento cuándo es colocado cerca de una excavación.
Todo ese peso más el cambio de carga durante la revoltura causará
una carga super impuesta en ambos lados de una excavación o
trinchera y puede resultar en un hundimento. Estè en guardia
durante cualquier colocación de cemento. Cuándo estè derramando
cemento, asegúrese de llevar puesto el equipo protectivo
apropiado. Botas de hule son necesarias para prevenir que obtenga
quemaduras de cal en los pies y en los tobillos. Si le cae cemento
mojado en los calcetines, cambielos inmediatamente para prevenir
quemaduras de cemento. Sus ojos tambièn necesitan protección.
Las gafas de protección le proporcionaran excelente cobertura.
Otra área que tiene potencial para una lesión sería es cuándo una
rampa de cemento es elevada o bajada en la parte de atrás de un
camión. Siempre mantenga sus dedos fuera de áreas que puedan
prensarle. Un resbalón puede causar la pérdida de dedos o inclusive
una mano. Lo mismo aplica en toda ocasión que se agregue una
rampa adicional al camión. Observe donde pone las manos y pida
ayuda para levantar la rampa adicional.
Los puntos que pueden prensarle se encuentran alrededor de las
bandejas/cubetas. Nunca se suba a una bandeja y asegurese que nadie
se encuentre trabajando bajo la carga. Si el operador de la grúa
o el camión no puede ver el derramamiento, asegúrese de asignar
a una persona califi cada para dar señales. Cuándo esté colocando
cemento con una bandeja, debe de saber la capacidad de la grúa,
no la sobrecargue. Una prueba de elevación es aconsejable. Evite
balancear la bandeja cerca de cables de alto voltaje. El contacto con
un cable de alto voltaje puede causar la muerte o lesiones.
Cuándo esté aplicando un compuesto de cura al cemento, use el
equipo protectivo apropiado. Aditivos químicos pueden causar
quemaduras. Verifi que el manual apropiado de MSDS con su supervisor.
También recuerde que el cemento mojado es conductor de
electricidad. Toda la herramienta y cables deben de hacer tierra, y
no permita que las agarraderas metálicas hagan contacto con cables
elèctricos o focos de luz.
KEEP A SAFE DISTANCE FROM MOVING TRUCKS OR EQUIPMENT, ESPECIALLY WHEN THEY ARE BACKING UP. THE OPERATOR MAY HAVE A
LIMITED FIELD OF VISION.
MANTENGA UNA DISTANCIA SEGURA ENTRE USTED Y CAMIONES EN MOVIMIENTO O MAQUINARIA, ESPECIALMENTE CUANDO ESTÉN
RETROCEDIENTO. EL OPERADOR PUEDE TENER UNA VISIÓN LIMITADA
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
A A quarterly quarterlly newslletter newsletter from from the the No NNorthern rthhern California California Labo Laborers’ b rers’ Tr Training aining i Center Center Page 9

San Ramon Schedule of Courses / Horario de Clases de San Ramón
January - March 2009 Enero - Marzo 2009
Advanced Concrete Finishing
2 Weeks
Dates: 02/23 - 03/06
Pre-requisite: Concrete Techniques/
Exprerience
Blueprint Reading Orientation
3 Days
Dates: 01/05 - 01/07
03/30 - 04/01
Pre-requisite: None
Grade Checking Orientation
4 Days
Dates: 01/05 - 01/08
03/23 - 03/26
Pre-requisite: None
Aerial Work Platform Initial
2 Days
Dates: 02/18 - 02/19
03/23 - 03/24
Pre-requisite: None
Forkliftt Orientation
1 Week
Dates: 01/26 - 01/30 (Spanish)
02/23 - 02/27
Pre-requisite: None
Page 10
Apprenticeship Initial
3 Weeks
Dates: 02/09 - 02/27
03/02 - 03/20
03/16 - 04/03
Pre-requisite: None
Air Track Drilling Orientation
1 Week
Dates: 02/02 - 02/06
02/17 - 02/20
Pre-requiste: None
Plaster/Brick Tender (Hod Carrier)
Apprenticeship/Journeyman
3 Weeks
Dates: 01/19 - 02/06
Pre-requisite: None
Apprenticeship Courses
Construction Courses
Concrete Techniques
2 Weeks
Dates: 02/09 - 02/20
Pre-requisite: None
Aerial Work Platform Recertifi cation
1 Day
Dates: 01/06
02/11
04/03
Pre-requisite: Experience/Certifi cations
Air Track Drilling
Advanced
3 Weeks
Dates: 02/23-03/13
Pre-requisite: Air Track
Drilling Orientation
Equipment Courses
Apprenticeship Follow Up
2 Weeks
Dates: 01/12 - 01/23
02/02 - 02/13
03/02 - 03/13
Pre-requisite: Apprenticeship Initial Completion
Confi ned Space Entry
1 Day
Dates: 02/17
04/02
Pre-requisite: None
Pipelaying Techniques
2 Weeks
Dates: 01/12 - 01/23
Pre-requisite: Fundamentals of
Construction
Shotcrete Techniques - 2 Weeks
Dates: 01/05 - 01/16
03/30 - 04/10
Pre-requisite: Fundamentals of Construction
Concrete Coring & Saw Cutting
2 Days
Dates: 01/08 - 01/09
02/02 - 02/03
03/30 - 03/31
Pre-requisite: Experience
Forklift Recertication Skid-Steer Loader Orientation
1 Day
1 Week
Dates: 01/05
Dates: 01/05 - 01/09
02/04
01/26 - 01/30
02/17
03/23 - 03/27
03/09
Pre-requisite: None
03/25
04/01
Pre-requisite: Experience/Forklift Cert.
Welding Courses
Oxy Acetylene Torch Cutting & Burning
1 Day
Dates: 01/08
02/05
03/27
04/02
Pre-requisite: None
Asphalt Paving
Techniques
2 Weeks
Dates: 03/16 - 03/27
Rigging & Signaling
1 Week
Dates: 01/26 - 01/30
Pre-requisite: None
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Bilingual Construction
Pipe & Shoring
2 Days
Dates: 02/18 - 02/19
Pre-requisite: None
Fundamentals of Construction
2 Weeks
Dates: 01/19 - 01/30
02/17 - 02/27
Pre-requisite: None
Sand Blasting
(Abrasive Blasting)
1 Day
Dates: 01/09
04/03
Pre-requisite: None
Directional Drilling
4 Consecutive Saturdays
Dates:
02/21, 02/28, 03/07, 03/14
Pre-requisite: None
Skid-Steer Loader Recertifi cation
1 Day
Dates: 01/07
02/17
03/10
04/02
Pre-requisite: None
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE

San Ramon Schedule of Courses / Horario de Clases de San Ramón
January - March 2009 Enero - Marzo 2009
Asbestos Worker Initial
1 Week
Dates: 01/26-01/30 (Spanish)
Pre-requisite: None
BATC Refi nery Safety
1 Day
Dates: 01/07
02/12
03/12
Pre-requisite: None
Mine & Tunnel Safety
1 Week
Dates: 01/12-01/16
02/09-02/13
03/16-03/20
Pre-requisite: None
Environmental Courses
Asbestos Worker Recertication
1 Day
Dates: 01/22
Pre-requisite: Asbestos Worker Certifi cate
Lead Abatement Initial
3 Days
Dates: 01/06-01/08
03/02-03/04 (Spanish)
Pre-requisite: None
First Aid/CPR
1 Day
Dates: 02/10
Pre-requisite: None
OSHA10 + Flagging
2 Days
Dates: 02/18-02/19
03/30-03/31
Pre-requisite: None
Scaffold User
1 Day
Dates: 02/06
03/11
Pre-requisite: None
Safety Courses
Hazardous Waste Removal
1 Week
Dates: 01/05-01/09 (Spanish)
01/12-01/16
03/23-03/27
Pre-requisite: 200 Hours Worked
Lead Recertifi cation
1 Day
Dates: 01/20
02/05 (Spanish)
Pre-requisite: Lead Initial Certifi cate
(CDPH)
Firewatch Safety
1 Day
Dates: 01/23
02/27
03/13
03/20
04/03
Pre-requisite: None
OSHA 10
2 Days
Dates: 01/08-01/09
Pre-requisite: None
Traffi c Control
1 Day
Dates: 01/06
02/20
04/01
Pre-requisite: None
IMPORTANT REMINDER!
Hazardous Waste Recertifi cation
1 Day
Dates: 01/21
02/06 (Spanish)
Pre-requisite: Hazardous Waste Certifi -
cate
Flagging
1 Day
Dates: 01/05
03/13
03/26
04/03
Pre-requisite: None
Safety Certifi cation (OSHA10,
Flagging, Traffi c Control, First Aid/CPR,
Confi ned Space)
1 Week
Dates: 01/12-01/16
02/02-02/06 (Spanish)
Pre-requisite: None
All trainees/apprentices are expected to be on time for all courses and to be suitably attired with work
clothing and work boots. NO shorts, tank tops, or tennis shoes will be allowed in class or in the dining area.
NO head gear will be allowed in the dining room. Registration for all courses is from 6:00am to 7:00am the
fi rst day of class. After the fi rst day, classes will begin at 6:30am. Classes end at 3:00pm. Those arriving late or
without proper attire will NOT be accepted.
RECORDATORIO IMPORTANTE!
Se les requiere a todos los estudiantes y aprendices el llegar a tiempo a todos los cursos y venir vestidos apropiadamente
con ropa y botas de trabajo. Pantalones cortos, camisetas sin manga, o zapatos de tenis NO
serán permitidos, en ninguna de las clases o en el comedor. NO es permitido entrar al comedor con sombrero.
La registración para todos los cusros es de las 6:00am a 7:00am de la mañana. Despuès del primer día de
las clases, las clases empiezan puntualmente a las 6:30 de la mañana y terminan a las 3:00 de la tarde. Las
personas que lleguen tarde, o sin ropa adecuada NO serán aceptadas.
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
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CC
CCCCen
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Page 11

Sacramento Schedule of Courses / Horario de Clases de Sacramento
January - March 2009 Enero - Marzo 2009
Asphalt Paving Techniques
1 Week
Dates: 03/02-03/06
Pre-requisite: None
Aerial Work Platform Initial
2 Days
Dates: 01/14-01/15
Pre-requisite: None
Forklift Orientation
1 Week
Dates: 02/09-02/13
Pre-requisite: None
Firewatch Safety
1 Day
Dates: 03/13
Pre-requisite: None
Apprenticeship Initial
3 Weeks
Dates: 02/23-03/13
03/23-04/10
Pre-requisite: None
Apprenticeship Courses
Construction Courses
Blueprint Reading Orientation
3 Days
Dates: 02/18-02/20
03/16-03/18
Pre-requisite: None
Fundamentals of Construction
2 Weeks
Dates: 01/05-01/16
03/30-04/10
Pre-requisite: None
Aerial Work Platform Recertifi cation
1 Day
Dates: 02/17
Pre-requisite: Experience/Certifi cations
Apprenticeship Follow-Up
2 Weeks
Dates: 01/19-01/30
02/09-02/20
Pre-requisite: Apprenticeship Initial Completion
Concrete Techniques
2 Weeks
Dates: 01/19-01/30
Pre-requisite: None
Equipment Courses
Grade Checking Orientation
4 Days
Dates: 02/23-02/26
Pre-requisite: None
Concrete Coring & Saw Cutting
2 Days
Dates: 01/12-01/13
Pre-requisite: None
Forklift Recertifi cation
1 Day
Dates: 03/19 (Spanish)
03/26
Pre-requisite: None
Environmental Courses
Flagging
1 Day
Dates: 01/16
03/17 (Spanish)
03/20
Pre-requisite: None
Hazardous Waste Recertifi cation
1 Day
Dates: 03/25
Pre-requisite: Hazardous Waste Cerfi ticate
Safety Courses
Safety Certifi cation (OSHA10, Flagging, Traffi c
Control, First Aid/CPR, Confi ned Space)
1 Week
Dates: 01/05-01/09
Pre-requisite: None
Welding Courses
Oxy Acetylene Torch Cutting & Burning
1 Day
Dates: 03/19
Pre-requisite: None
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
Pa Pa Pa Pa Pa Pa Pa Pa PPa PPage ge ge ge gge gee ge g 11
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CCC
CCC
CC
CC CCCCCCen Center en en en en en en en ennn en en en en ennnnn eennnnn en en eeen entte te te tte te te te te te te te ttttte tte ttte tee ttttttte te tte te ttte ttt rrrrrrrrrrrrrrrrrrr
Confi ned Space Entry
1 Day
Dates: 03/24
Pre-requisite: None
Directional Drilling
4 Consecutive Saturdays
Dates: 01/10, 01/17, 01/24, 01/31
Pre-requisite: None
Skid-Steer Loader Orientation
1 Week
Dates: 02/02-02/06
Pre-requisite: None
Traffi c Control
1 Day
Dates: 03/18
Pre-requisite: None

L LABORERS’ ’ TRAINING & RETRAINING TRUST FUND FOR
NORTHERN CALIFORNIA
BOARD OF TRUSTEES
Employee Trustees Employer Trustees
Jose A. Moreno
Chairman
Northern California District
Council of Laborers
David E. George
Laborers’ International
Union Local 139
Randy LeMoine
Laborers’ International
Union Local 324
Doyle Radford
Laborers’ International
Union Local 185
Ray Recinos
Laborers’ International
Union Local 73
Gil Crosthwaite
Co-Chairman
Associated General Contractors
A. Teichert & Son, Inc.
Robert Chrisp
Engineering Utility Contractors Association
Chrisp Company
Mike Feuz
Associated General Contractors
John F. Otto, Inc.
Ben Kerr
Construction Employers’ Association
Peck & Heller Company
Sue Weiler-Doke
Associated General Contractors
Kiewit Pacifi c
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
A AA quarterly qu quar arte terll rlyy ne news newsletter wslle lett tter er ffro
from romm th thee the No NNort Northern rthhe hern rn CCal
California alif ifor orni niaa La Labo Laborers’ bore rers rs’ Tr Tr Training ai aini ining
ng CCen
Center ente terr
Page 13

Mobile Training Unit
Unidad Móvil de Capacitación
The Northern California Laborers’ Training Center offers off-site/mobile training for those
Employers/Union Offi ces who would prefer to train their employees at their job sites/offsite location.
El Centro de Capacitación de Obreros del Norte de California ofrece capacitación móvil para los
Contratistas/Ofi cinas Sindicales que prefi eren que el entrenamiento se lleve a cabo en el sitio de
trabajo/afuera del centro.
Let Us Know How we can fulfi ll your Organization’s Training Requirements
Déjenos Saber como podemos satisfacer los requisitos de Capacitación de su Organización
Director of Training : Vic Macias
Instructor Supervisor : Jerome Williams
Tel - (925) 828-2513 : vmacias@norcalaborers.org : jwilliams@norcalaborers.org
The following classes are a sampling of the courses that can be provided via our Mobile Unit.
Las siguientes clases son una muestra de los cursos que son ofrecidos a través de nuestra Unidad Móvil.
Page 14
Bilingual Communication:
Asphalt, Concrete, Pipe-Laying
Blueprint Reading
Competent Person
Concrete Cutting
First Aid/CPR
Flagging
Forklift Recertifi cation
Grade Checking
OSHA10-Hour
Pipe Fusion Techniques
Skidsteer Loader
Traffi c Control
Aerial Work Platform
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
A A A quarterly quuu quar ar arte te te terll rrl r yy yyy ne ne ne newss newsletter ws ws wslle lle le lett tt tter er er fff fro from rro rommm th th th theee the e No NNNo Nort Northern rt rt rthhe he he hern rn rn CCC Cal California al alif if ifor or or or orni ni ni ni niaaaa La Laa Labo Laborers’ bo boorre re rers rs rs rs’’’’ TTTTr Tr Training ai aini ining
Center Center

DIRECTIONS & MAPS | DIRECCIONES Y MAPAS
San Ramon Location
1001 Westside Drive, San Ramon, CA 94583
(925) 828-2513 - Tel : (925) 828-6142 - Fax
Take the HARBOR BOULEVARD exit
off U.S. 50/Business 80 towards Harbor
Boulevard/Port of Sacramento.
Continue on Harbor Boulevard
for approximately ½ mile. At the
Industrial Boulevard intersection at
the entrance to the Port, make a
right and continue about 100 yards
on Industrial. The entrance to the
Laborers’ Training Center is on your
left at a yellow pole gate. Follow the
signs to the Administration Building.
Tome la HARBOR BOULEVARD salida
en EE.UU. 50/Business 80 hacia
el Boulevard Harbor / Puerto de
Sacramento. Continuar en Harbor
Boulevard de aproximadamente
media milla. En la intersección
Boulevard Industrial a la entrada
del puerto, a la derecha y continúe
unos 100 metros a Industrial. La
entrada a los obreros “Centro de
Capacitación está a la izquierda
en un polo de color amarillo puerta.
Siga las indicaciones para el Edifi cio
de la Administración.
Take the ALCOSTA BOULEVARD exit off
Highway 680, from Northbound 680,
head West on Alcosta Boulevard, from
Southbound 680, make a left (south) at top
of ramp onto San Ramon Valley Boulevard.
Turn right (west) on Westside Drive. Stay in
the straight-ahead lane and look on your
left for the large sign and gate leading to
the Training Center. Proceed up the hill to
the Administration building (on the left).
Tome la salida ALCOSTA BOULEVARD de
la autopista 680, de la Ruta Norte 680,
sigua al Oeste en Alcosta Boulevard, del
sur 680, gire a la izquierda (sur) en la parte
superior de la rampa en San Ramon Valley
Boulevard. Gire a la derecha (oeste) en
Westside Drive. Permanezca en la recta
por delante de carril y ver a su izquierda
para el gran signo y puerta principal para
el Centro de Capacitación. Proceda
hasta la colina a la Administración edifi cio
(a la izquierda)
West Sacramento Location
2901 Industrial Blvd., West Sacramento, CA 95691
(916) 375-0191 - Tel : (916) 375-0227 - Fax
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
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LABORERS’ TRAINING & RETRAINING
TRUST FUND FOR NORTHERN CALIFORNIA
1001 WESTSIDE DRIVE
SAN RAMON, CA, 94583-4098
EDITOR/DESIGN N
Anabel Llanos
PREP/PLANNING NG
Anabel Llanos
Erinne Seay
Joe Ochoa
Vic Macias
Jerome Williams ms
NEWSLETTER COMMITTEE
ISSUE NO NO. 68 6 68 | WWINTER INTER 2009
ASSISTANT AAAASSSSIISSTTAN EDITOR/DESIGN
Erinne Seay
A A quarterly quarterlly newwsllletter newsletter from from the the No NNorrthhhern Northern California California Labbo Laborers’ b rers’’ TTr Training aining i Centeerr Center
TRANSLATION
Vic Macias
Anabel Llanos
CONTRIBUTORS
Vic Macias
Jeff Armstrong
Rich Rocha
Anabel Llanos
COMMITMENT INTEGRITY QUALITY TEAMWORK BALANCE
PRSRT STD
US POSTAGE
PAID
Permit #810
Oakland, CA