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Sistematización VIH V Ronda - CARE Perú

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Es importante que el MINSA asuma la compra y abastecimiento de los medicamentos<br />

para el tratamiento de enfermedades oportunistas y reacciones adversas más<br />

frecuentes a los antirretrovirales. Si bien ha sido incluido en el Presupuesto por<br />

Resultados (PPR) para el próximo año, es necesario se formalice con la aprobación de la<br />

NT de Atención Integral aún pendiente, la cual incluye el capítulo sobre manejo de<br />

enfermedades oportunistas y manejo de reacciones adversas a medicamentos<br />

antirretrovirales de uso frecuente, recoge la experiencia producto de las intervenciones<br />

desarrolladas por el objetivo. Sin embargo la lentitud en la aprobación de documentos<br />

normativos por parte del nivel central, permite que aún esté pendiente de aprobación<br />

de este documento por parte del MINSA.<br />

Los procesos para el acceso gratuito a medicamentos para el tratamiento de EO y RAM<br />

se encuentra implementado en las regiones intervenidas, sin embargo durante el<br />

último año debido al desabastecimiento de la mayor parte de medicamentos,<br />

fundamentalmente en Lima y también en algunas regiones se ha dejado de registrar los<br />

casos de enfermedades oportunistas y RAM, de continuar este problema, se podría<br />

afectar la planificación de recursos, al no contar con información real.<br />

El SMEII se está usando con muchas limitaciones en Lima y Callao, mucho menos en<br />

regiones. Lo que ha generado la necesidad de manejar bases de datos en EXCEL y el<br />

contrato de digitadores por parte del consorcio, para contar con el dato que se<br />

requiere para la construcción de los indicadores y la planificación de recursos.<br />

Estrategia que probablemente no sea sostenible en todas las DIRESAS si no se logra su<br />

incorporación en PPR. Alta rotación de personal capacitado involucrado en las<br />

intervenciones y la incorporación de personal nuevo no capacitado permanentemente,<br />

lo que hace necesario la capacitación permanente de recursos humanos. Para abordar<br />

esta problemática es necesario crear mecanismos de capacitación rápida para los<br />

nuevos funcionarios a la vez que se prevé la permanencia de ellos por un periodo<br />

mínimo.<br />

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