(médicos). - Seguro Integral de Salud
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Modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Pago
Objetivos básicos <strong>de</strong>l financiamiento <strong>de</strong> la <strong>Salud</strong><br />
A<strong>de</strong>cuada disponibilidad <strong>de</strong> recursos y la mayor<br />
efectividad en el uso <strong>de</strong> los mismos<br />
Gerencia <strong>de</strong> Negocios y Financiamiento – Julio Acosta Polo<br />
Reducir al mínimo posible el “gasto familiar <strong>de</strong><br />
bolsillo”, para lograr acceso universal y superar las<br />
inequida<strong>de</strong>s<br />
Sostenibilidad a largo plazo.
Que involucra el financiamiento <strong>de</strong> la <strong>Salud</strong><br />
1<br />
2<br />
3<br />
• La recolección <strong>de</strong> ingresos (impuestos,<br />
contribuciones voluntarias, contribuciones a la<br />
seguridad social, donaciones y gasto <strong>de</strong> bolsillo)<br />
• La compra <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong> salud (sistema <strong>de</strong><br />
pago como una manera <strong>de</strong> buscar mejoras<br />
continuas)<br />
• Acopio y administración <strong>de</strong> recursos (los costos<br />
<strong>de</strong>ben ser acarreados por el conjunto <strong>de</strong> la<br />
población y no por cada individuo)<br />
Gerencia <strong>de</strong> Negocios y Financiamiento – Julio Acosta Polo
1<br />
2<br />
3<br />
• De don<strong>de</strong> provienen los fondos?<br />
• Como se organizan los agentes?<br />
• Como se pagan las prestaciones <strong>de</strong><br />
salud?<br />
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Sistemas <strong>de</strong> Financiamiento
Tipos <strong>de</strong> Sistemas <strong>de</strong> Financiamiento<br />
En los sistemas basados en el mercado, el<br />
financiamiento proviene predominantemente <strong>de</strong> los<br />
pagos <strong>de</strong> los usuarios.<br />
Los sistemas financiados predominantemente mediante<br />
cotizaciones <strong>de</strong> empleadores y trabajadores.<br />
Los sistemas financiados predominantemente por vía fiscal.<br />
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Cuanta nacionales en salud - 2005<br />
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Mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> pago<br />
Son herramientas <strong>de</strong> gestión que permiten operar sobre<br />
el gasto y sobre las conductas <strong>de</strong> las personas.<br />
Los mecanismos <strong>de</strong> contratación y pago en salud generan<br />
impacto en la cantidad y calidad <strong>de</strong> los servicios <strong>médicos</strong>,<br />
en la transferencia <strong>de</strong> riesgo entre actores y en la<br />
eficiencia <strong>de</strong> la utilización <strong>de</strong> los recursos.<br />
Los mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> pago son incentivos po<strong>de</strong>rosos con que<br />
cuentan los gestores <strong>de</strong> salud.
Incentivos<br />
Los gestores utilizan los mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> pago para generar conductas<br />
<strong>de</strong> los prestadores o entida<strong>de</strong>s intermediarias para que alteren:<br />
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la productividad y calidad <strong>de</strong> las prestaciones,<br />
la composición y distribución <strong>de</strong> la oferta <strong>de</strong> servicios,<br />
la previsibilidad y el control <strong>de</strong> los costos globales <strong>de</strong> la atención<br />
médica,<br />
las formas <strong>de</strong> vinculación entre Médico y paciente y <strong>de</strong> los<br />
profesionales entre sí,<br />
el registro <strong>de</strong> información, etc...
Actores involucrados en la prestación <strong>de</strong><br />
salud<br />
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A PROFESIONALES<br />
A<br />
ESTABLECIMIENTOS<br />
A ENTIDADES<br />
INTERMEDIARIAS<br />
Mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> pago: Según a quien se<br />
remunera<br />
• Los instrumentos <strong>de</strong> pago tradicionales son el salario, el pago por acto<br />
médico y el pago capitado (mixtas).<br />
• A través <strong>de</strong> distintas alternativas <strong>de</strong> presupuesto: en bolsa, por ES, por<br />
servicio, pagos por procedimientos o intervenciones, por día <strong>de</strong><br />
estancia (paciente-día o “cama caliente”), y otras alternativas que<br />
representan unida<strong>de</strong>s compuestas más complejas como los “contratos<br />
programa o contratos <strong>de</strong> gestión”.<br />
• Se utiliza especialmente la cápita, e instrumentos como los contratos<br />
<strong>de</strong> riesgo y a los que ahora se agregan mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> pago por resultados.<br />
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Mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> pago: Según cuando se paga<br />
a) Instrumentos Retrospectivos:<br />
El asegurador o financiador paga cada mes la factura que le<br />
presentan los prestadores.<br />
Poca previsibilidad <strong>de</strong>l monto total <strong>de</strong> la factura (el seguro<br />
firma un “cheque en blanco” que llenan prestadores).<br />
Ej: Reembolsos por pagos tarifados.<br />
b) Instrumentos Prospectivos:<br />
La entidad aseguradora o financiadora preestablece los<br />
volúmenes a ser pagados con diferentes grados <strong>de</strong> rigi<strong>de</strong>z.<br />
Ej: el pago capitado.<br />
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Interrelaciones <strong>de</strong> las formas <strong>de</strong> pago<br />
a. Condicionan la oferta, porque<br />
Cada forma <strong>de</strong> pago pue<strong>de</strong> estimular la sub-prestación, la sobre-prestación, la<br />
<strong>de</strong>rivación o la retención <strong>de</strong>l paciente por parte <strong>de</strong>l profesional.<br />
Unas formas <strong>de</strong> pago están limitadas a los servicios curativos (recuperativos) y otras<br />
son más compatibles con los preventivos.<br />
Alterando tanto la modalidad como los valores a ser pagados se pue<strong>de</strong> estimular la<br />
concentración <strong>de</strong> profesionales en una <strong>de</strong>terminada especialidad y área geográfica<br />
y el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminadas técnicas y conocimientos.<br />
b. Condicionan la <strong>de</strong>manda, porque<br />
Algunos mo<strong>de</strong>los facilitan más la inducción <strong>de</strong> la <strong>de</strong>manda por los <strong>médicos</strong> que<br />
otros.<br />
Cada mo<strong>de</strong>lo influye <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminada manera sobre la relación médico-paciente<br />
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Interrelaciones <strong>de</strong> las formas <strong>de</strong> pago<br />
c. Condicionan la gestión<br />
Son importantes en la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> cuanto servicio es distribuido, <strong>de</strong><br />
qué clase y cuánto cuesta.<br />
Son especialmente útiles para el control <strong>de</strong> costos.<br />
Algunos métodos permiten a los administradores <strong>de</strong> los establecimientos y<br />
entida<strong>de</strong>s intermedias una mayor previsibilidad <strong>de</strong>l total <strong>de</strong>l gasto<br />
prestacional que otros.<br />
Algunos son más fáciles <strong>de</strong> administrar y otros son más complejos.<br />
Algunos estimulan más la eficiencia técnica que otros<br />
Algunos permiten un margen mayor para redistribuir los recursos que otros.<br />
Algunos requieren <strong>de</strong> sofisticados sistemas <strong>de</strong> información y otros no.<br />
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Según a quién se<br />
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remunera:<br />
A los Profesionales<br />
<strong>de</strong> la <strong>Salud</strong>: Médicos
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Salario<br />
Base <strong>de</strong> cálculo: El profesional recibe una remuneración fija por el conjunto <strong>de</strong><br />
activida<strong>de</strong>s que <strong>de</strong>sempeñe en un período <strong>de</strong> tiempo dado: “Alquila” su tiempo<br />
(contratos <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación parcial) o su título (contratos <strong>de</strong> <strong>de</strong>dicación total).<br />
Variables <strong>de</strong>terminantes <strong>de</strong>l volumen <strong>de</strong> ingresos: Son: la carga horaria y el rango<br />
jerárquico asumido <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la organización.<br />
Actores: Entidad prestadora (empleados),<br />
Profesional (empleado).<br />
Es un mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> remuneración centrado en la oferta, por lo tanto, el paciente no<br />
afecta directamente el pago <strong>de</strong>l médico, quien recibirá su sueldo aún cuando<br />
ningún paciente concurra.<br />
Comportamiento teórico: El profesional buscará maximizar el tiempo no<br />
asistencial y minimizar las cargas <strong>de</strong> trabajo.
Salario<br />
Ventajas: Desventajas:<br />
•Alta Previsibilidad, que facilita la<br />
administración y el control <strong>de</strong><br />
costos.<br />
•No obstaculiza la cooperación<br />
“horizontal” (entre colegas).<br />
• No estimula la sobre-<br />
prestación.<br />
• Homogeniza la forma <strong>de</strong><br />
remuneración entre los<br />
trabajadores (<strong>médicos</strong>).<br />
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•No incentiva la productividad.<br />
•Introduce presiones para el incremento <strong>de</strong>l personal (<strong>de</strong>l ES,<br />
<strong>de</strong> las cargas horarias o la jerarquización), por tanto,<br />
mantiene los ingresos y reduce las cargas <strong>de</strong> trabajo<br />
individuales).<br />
•La percepción <strong>de</strong> ingresos bajos se traduce en reducciones<br />
<strong>de</strong> la jornada efectiva (lógica <strong>de</strong> “y... por lo que me<br />
pagan..!”)<br />
•In<strong>de</strong>pendiza la cantidad y calidad <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong> las<br />
remuneraciones, pue<strong>de</strong> insensibilizar al prestador ante las<br />
preferencias <strong>de</strong> los pacientes.<br />
•No favorece la relación médico-paciente.<br />
•Pue<strong>de</strong> estimular la sub-prestación (reducción en la cantidad<br />
/ calidad <strong>de</strong> servicios).<br />
•Aumenta el peso relativo <strong>de</strong> los costos fijos.
Pago por prestación<br />
Base <strong>de</strong> cálculo: cada servicio individual que el médico brinda al paciente (la<br />
forma más <strong>de</strong>sagregada).<br />
Determinantes <strong>de</strong>l volumen <strong>de</strong> ingresos: El nivel <strong>de</strong> actividad o prestaciones<br />
realizadas.<br />
Actores: Paciente (cuando no tiene seguro o éste funciona bajo<br />
reembolsos), Profesional (cobrando directo al paciente o al seguro), <strong>Seguro</strong><br />
(tercer pagador).<br />
Comportamiento teórico: El nº <strong>de</strong> actos producidos <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>rá <strong>de</strong>l precio<br />
(ingreso marginal) y <strong>de</strong> los costos marginales <strong>de</strong> cada procedimiento<br />
específico. El efector brindará todos los servicios posibles mientras los<br />
costos <strong>de</strong> estos actos sean inferiores al ingreso marginal que obtendrá.<br />
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Pago por prestación<br />
Ventajas: Desventajas:<br />
•Alta productividad, <strong>de</strong> pacientes<br />
atendidos y <strong>de</strong> servicios brindados.<br />
•Alta satisfacción <strong>de</strong> profesionales<br />
(<strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong> la tarifa fijada).<br />
•Prevalece la acción más que la<br />
observación.<br />
•Resistencia a <strong>de</strong>rivar pacientes.<br />
•Amplio control <strong>de</strong>l precio.<br />
•Buena relación médico-paciente.<br />
•Favorece la satisfacción <strong>de</strong>l usuario<br />
(permite y estimula la libre elección).<br />
•El cálculo <strong>de</strong> la remuneración es<br />
relativamente simple.<br />
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•Facilita la inducción <strong>de</strong> la <strong>de</strong>manda y con ella la<br />
sobreutilización (uso inapropiado).<br />
•No permite controlar la cantidad <strong>de</strong> la producción y<br />
provee un escaso control sobre el gasto total (ChB).<br />
•Incentiva la sobrefacturación.<br />
•Desincentiva prácticas más costo-efectivas (prevención).<br />
•Tiene poca visión integral sobre el proceso salu<strong>de</strong>nfermedad,<br />
induce al médico a <strong>de</strong>spreocuparse con la<br />
causa u origen <strong>de</strong>l problema <strong>de</strong>tectado.<br />
•Incentiva una distribución <strong>de</strong>sigual <strong>de</strong> la oferta médica ya<br />
que habrá concentración en las activida<strong>de</strong>s que permitan<br />
rentas mayores.<br />
•Requiere numerosos controles para su gestión.<br />
•Incentiva el hacer, con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> la utilidad <strong>de</strong> la<br />
acción.<br />
•Tien<strong>de</strong> a aumentar el número <strong>de</strong> consultas y a disminuir<br />
la duración <strong>de</strong> las mismas.
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Pago per cápita<br />
Base <strong>de</strong> cálculo: Pago <strong>de</strong> una cantidad por cada persona<br />
bajo la responsabilidad <strong>de</strong>l médico por un período<br />
<strong>de</strong>terminado.<br />
Se paga por estar “disponible para tratar”.<br />
La tarifa se percibe con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> que los pacientes<br />
utilicen o no los servicios <strong>de</strong>l médico, así como la<br />
frecuencia <strong>de</strong> sus visitas.<br />
Es consistente con la <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> “salud” como producto<br />
principal <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> atención sanitaria y <strong>de</strong> los<br />
servicios sanitarios como productos intermedios.<br />
Se utiliza para retribuir a los Médicos Generales en UK y<br />
Holanda.<br />
Comportamiento teórico: Maximizar el número <strong>de</strong><br />
pacientes, minimizado los actos propios.
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Pago per cápita<br />
Ventajas: Desventajas:<br />
•Sencillez administrativa.<br />
•Menor competencia que en pago<br />
por acto.<br />
•Permite ( pero no garantiza)<br />
estimular la continuidad en la<br />
atención.<br />
•Admite ajustes por edad y<br />
combinaciones con otros<br />
mecanismos (sist. “mixtos”).<br />
•Estimula la sobreutilización <strong>de</strong> los medios<br />
auxiliares: recetas, análisis, pruebas.<br />
•Pue<strong>de</strong> afectar la calidad: ausencia <strong>de</strong><br />
incentivos para hacer más que lo mínimo.<br />
•Sin incentivos explícitos para prestar<br />
servicios preventivos.<br />
•Pue<strong>de</strong> estimular la “selección adversa” <strong>de</strong><br />
beneficiarios y el “creamskimming”.<br />
•Sin límites, hay incentivos para aceptar<br />
más clientes <strong>de</strong> los que se pue<strong>de</strong> aten<strong>de</strong>r.<br />
•Estimula la referencia, “<strong>de</strong>rivar” la<br />
actividad a otras áreas <strong>de</strong>l sistema.<br />
•Sin corresponsabilidad en los costos:<br />
ten<strong>de</strong>ncia a “satisfacer” las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
los pacientes <strong>de</strong> todo tipos <strong>de</strong> pruebas,<br />
interconsultas, etc.: (Satisfacción sin<br />
trabajo).
SISTEMA DE<br />
PAGO<br />
PAGO POR<br />
SERVICIO<br />
MÉDICO<br />
PAGO POR<br />
SALARIO<br />
PAGO PER<br />
CÁPITA<br />
Comparación entre las formas <strong>de</strong><br />
CONCEPTO:<br />
SE PAGA<br />
El servicio<br />
más<br />
<strong>de</strong>sagregado<br />
El tiempo <strong>de</strong><br />
trabajo<br />
La afiliación,<br />
la asistencia<br />
al individuo.<br />
INCENTIVO<br />
ECONÓMICO<br />
Maximiza el<br />
número <strong>de</strong> actos<br />
<strong>médicos</strong><br />
Minimizar el<br />
esfuerzo en el<br />
trabajo<br />
Maximizar la<br />
afiliación y<br />
minimizar los<br />
costos <strong>de</strong> la<br />
asistencia.<br />
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pago<br />
DISTRIBUCIÓN DE<br />
RIESGOS<br />
Suele recaer sobre<br />
el financiador<br />
Salario Puro: Riesgo<br />
sobre el prestador<br />
Ajustes <strong>de</strong><br />
Productividad:<br />
Riesgo sobre el<br />
Financiador<br />
Per cápita sin<br />
ajustes: riesgo<br />
sobre el prestador<br />
Per cápita ajustado:<br />
Riesgo sobre el<br />
financiador<br />
EFECTOS<br />
PREVISIBLES<br />
No prevención.<br />
Alta tecnología y<br />
calidad.<br />
Inducción <strong>de</strong> <strong>de</strong>manda<br />
“Corrupción”<br />
Discriminación <strong>de</strong><br />
Tarifas<br />
Desigualdad<br />
Importancia <strong>de</strong>l<br />
ascenso y promoción<br />
Crecimiento <strong>de</strong> las<br />
plantillas<br />
Cooperación entre<br />
<strong>médicos</strong><br />
Prevención<br />
Derivación<br />
Selección <strong>de</strong> riesgos<br />
EFICIENCIA CALIDAD<br />
Incentiva actividad<br />
y sobre-utilización<br />
Pue<strong>de</strong> incentivar la<br />
actividad y la<br />
sobre-utilización<br />
Sobredimensión <strong>de</strong><br />
los <strong>médicos</strong>.<br />
Fomento <strong>de</strong> la<br />
Integración <strong>de</strong><br />
servicios y <strong>de</strong> la<br />
prevención cuando<br />
es eficiente.<br />
+<br />
+<br />
-<br />
-
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Mo<strong>de</strong>los Mixtos<br />
Cada mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> pago presenta ventajas y <strong>de</strong>sventajas,<br />
combinando sistemas <strong>de</strong> pago se pue<strong>de</strong>n anular los efectos<br />
negativos que poseen, y<br />
al mismo tiempo potenciar las características benéficas <strong>de</strong> los<br />
mismos.
Combinación <strong>de</strong> salario + pago por acto<br />
Estimularía a los profesionales que <strong>de</strong>dican tiempo a sus pacientes.<br />
Tien<strong>de</strong> a producir baja compensación para los RRHH que cuidan <strong>de</strong> enfermos<br />
complicados (SIDA), o los que proveen consejos / apoyo psicológico.<br />
Incentivaría la oferta <strong>de</strong> profesionales en áreas en la que hay escasos RRHH.<br />
Preten<strong>de</strong> <strong>de</strong>sestimular la sobreprestación <strong>de</strong> prácticas caras o poco efectivas<br />
y estimular la prestación <strong>de</strong> prácticas altamente efectivas.<br />
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Ventajas: Desventajas:<br />
•Previsibilidad <strong>de</strong>l gasto, mayor que en el<br />
pago por acto y menor que en el pago por<br />
salario.<br />
•Productividad y motivación <strong>de</strong> los<br />
recursos humanos en un marco laboral<br />
más estable y cooperativo<br />
•Alta capacidad <strong>de</strong> focalizar el gasto en<br />
acciones efectivas.<br />
•Incorpora nuevas exigencias en<br />
el control <strong>de</strong> gestión<br />
•Pue<strong>de</strong> estimular frau<strong>de</strong>s
1. Pago por acto con techos individuales<br />
Algunas financiadoras optan por introducir techos al gasto asistencial.<br />
Es el método más efectivo para controlar los costos <strong>médicos</strong> cuando éstos son pagados por<br />
acto.<br />
Técnica Claw Back: Se fija un techo al gasto y cuando las facturas lo superan se aplica un<br />
<strong>de</strong>scuento en el pago al prestador.<br />
Cuando se aplica solo a las gran<strong>de</strong>s facturas, para el cálculo <strong>de</strong> lo que será <strong>de</strong>scontado se<br />
utiliza un % que se incrementa según el monto <strong>de</strong> la factura.<br />
Pue<strong>de</strong> aplicarse por igual a todos los <strong>médicos</strong> sin consi<strong>de</strong>rar sus volúmenes <strong>de</strong> facturación.<br />
Pue<strong>de</strong> focalizarse en los <strong>médicos</strong> que generan costos <strong>de</strong> atención altos en relación a los <strong>de</strong><br />
otros que tratan pacientes similares,<br />
Pue<strong>de</strong> orientarse a aquellos cuyas facturas se incrementaron en forma llamativa con<br />
respecto a períodos anteriores.<br />
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Ventajas: Desventajas:<br />
•Útil para corregir conductas ina<strong>de</strong>cuadas <strong>de</strong><br />
los <strong>médicos</strong> sin per<strong>de</strong>r el estímulo a la<br />
productividad.<br />
•Requiere <strong>de</strong> un buen sistema <strong>de</strong><br />
auditoría.
2. Pago por acto con techos grupales<br />
Fija un tope sobre el total <strong>de</strong> pagos a todos los profesionales.<br />
El incentivo para el control <strong>de</strong> los gastos constituye una amenaza para los<br />
<strong>médicos</strong>: si el volumen total <strong>de</strong> los servicios continúa creciendo por encima <strong>de</strong>l<br />
tope fijado, se reducirá el pago por unidad <strong>de</strong> cuidado.<br />
Ventajas: Desventajas:<br />
•Aumenta el control sobre los costos y<br />
sobre la sobrefacturación y sobreprestación.<br />
•Incorpora un incentivo grupal para que<br />
los <strong>médicos</strong> que facturan <strong>de</strong> manera<br />
conservadora se esfuercen por hacer<br />
que los <strong>de</strong>más reduzcan su sobre<br />
prestación y sobrefacturación.<br />
•Aumenta la previsibilidad <strong>de</strong> los gastos<br />
(comparado con el pago por acto).<br />
Gerencia <strong>de</strong> Negocios y Financiamiento – Julio Acosta Polo<br />
•Podría penalizar a los <strong>médicos</strong> cuidadosos<br />
más que a los que aumentan las prestaciones<br />
para incrementar sus ingresos personales.<br />
•Al fijar límites a los ingresos, pue<strong>de</strong>n<br />
alterarse los patrones <strong>de</strong> atención <strong>de</strong> los<br />
<strong>médicos</strong> : los servicios y la clientela poco<br />
atractivos pue<strong>de</strong>n abandonarse.<br />
•La imposición <strong>de</strong> un techo requiere un<br />
creciente monitoreo <strong>de</strong> los patrones <strong>de</strong><br />
dispensación <strong>de</strong> atención médica.
MÉTODOS DE PAGO<br />
A INSTITUCIONES<br />
Gerencia <strong>de</strong> Negocios y Financiamiento – Julio Acosta Polo
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PAGO A INSTITUCIONES<br />
No se reconocen mo<strong>de</strong>los i<strong>de</strong>ales o puros.<br />
En el ámbito institucional las modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> pago a<br />
prestadores constituyen modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> financiamiento.<br />
Mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> financiamiento <strong>de</strong> la oferta (el dinero sigue al<br />
médico o la cama hospitalaria)<br />
Mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> financiamiento a la <strong>de</strong>manda (el dinero sigue al<br />
paciente).
Financiamiento <strong>de</strong> la oferta<br />
El mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> financiamiento <strong>de</strong> la oferta más tradicional<br />
es el uso <strong>de</strong> presupuestos.<br />
1. Presupuesto “en bolsa”: los recursos <strong>de</strong> todos los<br />
establecimientos están juntos, aunque separados por<br />
“partida”.<br />
Los directores <strong>de</strong> los ES no saben cuánto dinero disponen<br />
ni cuanto están gastando y no se introducen incentivos<br />
económicos a la eficiencia al usar los recursos.<br />
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F.Of: Public Competition (Competencia en<br />
el Sector Público):<br />
Plantea fortalecer la función <strong>de</strong>l Estado como<br />
comprador antes que reformar el financiamiento global<br />
<strong>de</strong> los sistemas.<br />
Los avances en los sistemas <strong>de</strong> pago a proveedores<br />
facilitan el reemplazo <strong>de</strong>l financiamiento <strong>de</strong> la oferta<br />
por el <strong>de</strong> la <strong>de</strong>manda.<br />
Simula una competición <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l sector público<br />
eliminando la financiación a través <strong>de</strong> presupuestos<br />
históricos e incrementalistas y reemplazándola por<br />
mecanismos <strong>de</strong> distribución vinculados a las activida<strong>de</strong>s<br />
(producción).<br />
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Fin. <strong>de</strong> Of.: Presupuesto por resultados<br />
(outputs), o “Presupuestos Globales”:<br />
Se establece un contrato entre el gobierno y el ES<br />
para cumplimiento <strong>de</strong> metas <strong>de</strong> producción<br />
preestablecidas.<br />
En contrapartida la administración central transfiere<br />
al ES un monto global <strong>de</strong> recursos y le da la<br />
autonomía para ejecutarlos con flexibilidad<br />
reasignando entre partidas y escapando <strong>de</strong> los<br />
rígidos mecanismos contables <strong>de</strong>l sector público.<br />
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PAGO POR PRESTACIONES:<br />
Base <strong>de</strong> cálculo: cada servicio que se brinda al paciente.<br />
El grado <strong>de</strong> <strong>de</strong>sagregación esta llevado a su máximo<br />
exponente.<br />
Determinantes <strong>de</strong>l volumen <strong>de</strong> ingresos: el número <strong>de</strong><br />
prestaciones y servicios que la institución realiza.<br />
Actores: Paciente (cuando no tiene seguro o este funciona con<br />
el métodos <strong>de</strong> reembolsos), la institución (cobrando<br />
directamente al paciente o al seguro), y el seguro o tercer<br />
pagador).<br />
Comportamiento teórico: la institución tratará <strong>de</strong> maximizar el<br />
ingreso <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> la utilización <strong>de</strong> sus servicios. Brindará<br />
servicios hasta que el beneficio <strong>de</strong> dar la prestación iguale a<br />
su costo marginal. Busca obtener el máximo beneficio <strong>de</strong> cada<br />
paciente.<br />
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PAGO POR PRESTACIONES<br />
Ventajas: Desventajas:<br />
•Facilidad en el manejo administrativo<br />
(todas las acciones son facturables).<br />
•Des<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong> la institución,<br />
traspasará la mayor porción <strong>de</strong> riesgo al<br />
pagador.<br />
•Elevada productividad <strong>de</strong> la cantidad <strong>de</strong><br />
pacientes atendidos o servicios por<br />
pacientes.<br />
•Satisface los objetivos <strong>de</strong> las instituciones<br />
•Favorece la satisfacción <strong>de</strong>l usuario.<br />
•Simplicidad en el cálculo <strong>de</strong>l monto a<br />
pagar.<br />
•Ante la opción <strong>de</strong> no contratar, es el<br />
método recomendado.<br />
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•Podría penalizar a los <strong>médicos</strong><br />
cuidadosos más que a los que<br />
aumentan las prestaciones para<br />
incrementar sus ingresos<br />
personales.<br />
•Al fijar límites a los ingresos, los<br />
patrones <strong>de</strong> atención <strong>de</strong> los<br />
<strong>médicos</strong> pue<strong>de</strong>n alterarse: los<br />
servicios y la clientela poco<br />
atractivos pue<strong>de</strong>n ser los primeros<br />
en abandonarse.<br />
•La imposición <strong>de</strong> un techo requiere<br />
un creciente monitoreo <strong>de</strong> los<br />
patrones <strong>de</strong> dispensación <strong>de</strong><br />
atención médica.
PAGO POR PRESTACIONES, VARIANTES<br />
Efectuar un <strong>de</strong>scuento porcentual directo sobre el total<br />
<strong>de</strong>l monto facturado:<br />
Se negocia un “techo” y se <strong>de</strong>termina un porcentaje <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>scuento para el monto exce<strong>de</strong>nte. El hospital envía la<br />
factura por el total y el pagador le aplica el <strong>de</strong>scuento<br />
pactado <strong>de</strong> antemano y paga el neto. La institución acepta<br />
este pago total por sus servicios.<br />
Alternativa: establecer una escala variable <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>scuentos.<br />
En este caso hay varios techos que están escalonados y<br />
cada uno tiene una tasa <strong>de</strong> <strong>de</strong>scuento (marginal) mayor,<br />
cuanto mayor es el gasto.<br />
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PAGO POR DÍA (PER DIEM)<br />
Base <strong>de</strong> cálculo: Canasta promedio <strong>de</strong> servicios que brinda la<br />
institución por día.<br />
A partir <strong>de</strong>l costo medio <strong>de</strong> los internos se establece un valor<br />
único para todos los pacientes que se paga sin ningún tipo <strong>de</strong><br />
ajuste.<br />
Determinante <strong>de</strong>l volumen <strong>de</strong> ingresos: camas ocupadas.<br />
Comportamiento teórico: la institución tratará <strong>de</strong> agregar la<br />
menor cantidad <strong>de</strong> servicios en la canasta buscando<br />
conseguir el mayor precio por la misma. Por otro lado,<br />
intentará maximizar la cantidad <strong>de</strong> canasta-días provistos sea<br />
aumentando el giro cama o la Tasa Media <strong>de</strong> Permanencia.<br />
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PAGO POR DÍA (PER DIEM)<br />
Ventajas: Desventajas:<br />
•Gran predictibilidad si se es capaz<br />
<strong>de</strong> estimar la cantidad <strong>de</strong> días.<br />
•Transfiere gran parte <strong>de</strong>l riesgo a<br />
la institución.<br />
•Posibilita la confección <strong>de</strong> canastas<br />
a medida.<br />
•Permite controlar la cantidad <strong>de</strong><br />
producción.<br />
•La imposibilidad <strong>de</strong> hacer ajustes<br />
estimula la productividad y reduce<br />
el incentivo a la sobreprestación.<br />
•Sin mecanismos a<strong>de</strong>cuados <strong>de</strong><br />
auditoría podría ten<strong>de</strong>r a prolongar la<br />
permanencia.<br />
•Desincentiva el uso <strong>de</strong> prácticas<br />
ambulatorias.<br />
•Cream Skimming y selección adversa.<br />
•Suma peras con naranjas. El valor <strong>de</strong>l<br />
Per Diem es muy arbitrario (nunca el<br />
último día <strong>de</strong> internación cuesta lo<br />
mismo que el primero, y el costo <strong>de</strong><br />
una patología es diferente al <strong>de</strong> otra).<br />
•Como variante a este mo<strong>de</strong>lo se ha<br />
transformado al Per Diem en variable<br />
según el volumen <strong>de</strong> utilización.
CAPITACIÓN<br />
Base <strong>de</strong> cálculo: Pago por persona por período <strong>de</strong><br />
tiempo.<br />
A cada institución se le asigna un número <strong>de</strong> pacientes<br />
potenciales por los cuales se le paga un valor fijo por<br />
cápita por período <strong>de</strong> tiempo <strong>de</strong>terminado (mes, año,<br />
etc.).<br />
Determinantes <strong>de</strong>l volumen <strong>de</strong> ingresos: cantidad <strong>de</strong><br />
pacientes bajo el cuidado <strong>de</strong> la institución.<br />
Comportamiento teórico: maximizar cantidad <strong>de</strong><br />
cápitas, minimizando los actos propios sobre dicha<br />
cartera.<br />
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PRECISIONES AL PAGO CAPITADO<br />
1. El pago está ligado a una población <strong>de</strong>finida <strong>de</strong><br />
pacientes, es <strong>de</strong>cir, el dinero sigue al paciente.<br />
2. La atención se paga por anticipado a una tarifa<br />
pre<strong>de</strong>terminada, por tanto, la capitación es un método<br />
<strong>de</strong> reembolso previsto <strong>de</strong>l proveedor;<br />
3. El beneficiario <strong>de</strong> los pagos <strong>de</strong> capitación podría<br />
enfrentar riesgo financiero si los gastos exce<strong>de</strong>n los<br />
pagos y, por consiguiente, está influenciado por un<br />
incentivo para manejar la atención en forma eficaz en<br />
función <strong>de</strong> los costos.<br />
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CAPITACIÓN - VENTAJAS<br />
Facilita la presupuestación.<br />
Transfiere exitosamente la mayoría <strong>de</strong>l riesgo <strong>de</strong> costos<br />
institucionales.<br />
Convierte a la institución en un socio pleno en el control <strong>de</strong> la<br />
utilización.<br />
Reduce la necesidad <strong>de</strong> control <strong>de</strong>l contratante y orienta más<br />
a los resultados que a los procesos.<br />
Permite a la institución contar con un flujo regular <strong>de</strong><br />
ingresos.<br />
Mejora la efectividad <strong>de</strong> la actividad médica.<br />
Pue<strong>de</strong> ajustarse la cápita por riesgo o por edad sin mayores<br />
complicaciones.<br />
Estimula la integración vertical.<br />
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CAPITACIÓN - DESVENTAJAS<br />
Generar falta <strong>de</strong> capacidad operativa (cuando se toma más<br />
población que la indicada), comprometiendo la calidad.<br />
Desconecta al que contrata <strong>de</strong> los beneficios <strong>de</strong> la mejora en<br />
el control <strong>de</strong> la utilización.<br />
Generar insatisfacción y <strong>de</strong>terioro en la calidad si la<br />
institución se niega a compartir los beneficios <strong>de</strong> la mejora <strong>de</strong>l<br />
control <strong>de</strong> la utilización con los profesionales que controlan<br />
los casos.<br />
Generar selección <strong>de</strong> clientes (tomar a los <strong>de</strong> menor riesgo y<br />
rechazar al resto).<br />
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Capitación<br />
ESTRATEGIAS PARA MINIMIZAR EL RIESGO<br />
Buscar formas <strong>de</strong> atención clínicamente<br />
eficaces y eficientes en función <strong>de</strong> los<br />
costos <strong>de</strong> éstas.<br />
Fortalecer la prevención y la atención<br />
primaria<br />
Limitar la referencia a niveles superiores<br />
<strong>de</strong> atención<br />
Favorecer estrategias clínicas que<br />
reemplacen el hospital<br />
Controlar la utilización <strong>de</strong> recursos por<br />
parte <strong>de</strong> los proveedores<br />
subcontratistas.<br />
Aumentar la participación <strong>de</strong> los <strong>médicos</strong><br />
generales en la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> estrategias<br />
clínicas, patrones <strong>de</strong> referencia y asignación <strong>de</strong><br />
recursos<br />
Mejorar la coordinación <strong>de</strong> servicios entre los<br />
niveles primario, secundario y terciario<br />
Aumentar la eficiencia <strong>de</strong> los costos en el sector <strong>de</strong><br />
atención <strong>de</strong> salud<br />
Ampliar el acceso a la atención<br />
Liberalizar la elección <strong>de</strong> proveedor por parte <strong>de</strong>l<br />
usuario<br />
Restringir el “cambio indiscriminado <strong>de</strong> <strong>médicos</strong>”<br />
Mejorar la satisfacción profesional y económica <strong>de</strong><br />
los proveedores <strong>de</strong> atención <strong>de</strong> salud
GRUPOS RELACIONADOS POR<br />
DIAGNOSTICO (DRG)<br />
La variación más importante <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> pago por acto<br />
o prestación es su agregación en módulos o<br />
procedimientos.<br />
La agrupación <strong>de</strong> actos <strong>médicos</strong> en conjuntos <strong>de</strong> causas<br />
diagnósticas (procedimientos) constituye una forma <strong>de</strong><br />
integrar la visión <strong>de</strong> la salud con que se opera en el<br />
mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> pago por prestación.<br />
Base <strong>de</strong>l cálculo: Diagnóstico o patología<br />
Comportamiento Teórico: Cada hospital busca ventajas<br />
comparativas estableciendo su case - mix más lucrativo.<br />
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GDR - Ventajas:<br />
Transfiere riesgo al prestador<br />
Facilita la auditoría médica y el control <strong>de</strong> calidad<br />
Incentiva a los prestadores a llevar un control <strong>de</strong> costos.<br />
GDR - Desventajas:<br />
Permiten aumentar la visión <strong>de</strong>l médico sobre los problemas <strong>de</strong> salud, escogiendo la terapia<br />
menos costosa, pues su remuneración no <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong>l tto brindado, sino <strong>de</strong>l diagnóstico,<br />
pero la preocupación <strong>de</strong>l médico con la prevención no tien<strong>de</strong> a aumentar.<br />
Si se busca reducir la utilización innecesaria, no necesariamente será concomitante con el<br />
aumento <strong>de</strong> los ahorros si se usan GRD directos.<br />
Si el pago es fijo basado en el diagnostico, cualquier reducción en los días usados irán al<br />
hospital y no serán obtenidos por el contratante.<br />
A menos que el contratante esté preparado a realizar cuidadosas auditorias <strong>de</strong> la<br />
codificación <strong>de</strong> los DRG <strong>de</strong>l hospital, se experimentará “co<strong>de</strong> creep”.<br />
Los DRG servirán para compartir el riesgo con el hospital, y así, convirtiendo al hospital en<br />
un socio activo en el control <strong>de</strong> la utilización, y haciendo los gastos más manejables. Los<br />
DRG están mejor diseñados para planes con control <strong>de</strong> pérdidas más que para planes que<br />
administran estrictamente la utilización.<br />
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TASAS POR CASOS RELACIONADOS POR<br />
SERVICIOS<br />
Sistema <strong>de</strong> reembolso en que se <strong>de</strong>finen varios tipos <strong>de</strong> servicios y el<br />
hospital recibe un reembolso fijo por cualquier tipo <strong>de</strong> servicio en el<br />
cual el paciente es admitido. P. e, todas las admisiones a cirugía<br />
cuestan $6100. Si los servicios son mixtos, se pue<strong>de</strong>n pon<strong>de</strong>rar los<br />
reembolsos por la participación <strong>de</strong> cada uno en el paquete final.<br />
Si se utiliza para algunos casos especiales, se transforma en un sistema<br />
<strong>de</strong> Tasas por Casos Seleccionados. Se usa para algunas categorías <strong>de</strong><br />
procedimientos <strong>de</strong> las cuales la más común es la obstetricia. Es común<br />
que se negocie una tasa fija por un parto normal y otra por una cesárea<br />
o una mezcla <strong>de</strong> ambas para cualquier caso.<br />
Es <strong>de</strong>seable negociar tasas fijas también en el caso <strong>de</strong> procedimientos<br />
relativamente infrecuentes, pero tremendamente costosos, como<br />
operaciones coronarias, trasplantes, etc.<br />
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Leasing <strong>de</strong> Camas<br />
Es un plan en el cual se alquilan camas <strong>de</strong> una institución,<br />
por ejemplo pagando $300 por cama al hospital por 10<br />
camas, sin consi<strong>de</strong>rar si se usan o no. Esto asegura un flujo<br />
<strong>de</strong> ingresos al hospital, asegura acceso a camas y a<strong>de</strong>más es<br />
presupuestable.<br />
Quizás este sea el mejor usado en situaciones don<strong>de</strong> el<br />
contratante necesite asegurarse un <strong>de</strong>terminado número<br />
estable <strong>de</strong> días cama, con poca o ninguna estacionalidad.<br />
No da ahorros reales <strong>de</strong> la reducción en la utilización a<br />
menos que el contrato contemple la posibilidad <strong>de</strong> que el<br />
hospital le reintegre al contratante parte <strong>de</strong>l valor <strong>de</strong> los<br />
días cama no consumidos.
Capitación total y parcial<br />
Se distingue entre capitación parcial y completa (total)<br />
según ésta se aplique como método <strong>de</strong> financiamiento<br />
a algunos tipos <strong>de</strong> servicio o a todos.<br />
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Capitación parcial<br />
Las tarifas y presupuesto <strong>de</strong>terminados por capitación en<br />
forma prospectiva sólo se aplican a algunos servicios<br />
entregados por un ES o una Red <strong>de</strong> ES contratados.<br />
Todos los <strong>de</strong>más servicios se reembolsan fuera <strong>de</strong>l<br />
presupuesto <strong>de</strong> capitación, aun cuando sus tarifas no se hayan<br />
acordado por anticipado.<br />
Ej: UK, 45% <strong>de</strong> los servicios proporcionados por los <strong>médicos</strong><br />
generales se ha reembolsado mediante capitación.<br />
Incluye elementos <strong>de</strong> reembolso <strong>de</strong> capitación y <strong>de</strong> reembolso<br />
por atención prestada, surgen dos conjuntos <strong>de</strong> incentivos<br />
divergentes.<br />
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Al manejar servicios <strong>de</strong> capitación, el proveedor tien<strong>de</strong> a<br />
limitar los costos en dos formas:<br />
1. Controlando sus costos unitarios (por unidad <strong>de</strong> servicios) para que los<br />
costos no excedan un precio pre<strong>de</strong>terminado con el cual se incluye el<br />
servicio en el pago capitado.<br />
2. Evitando la utilización excesiva <strong>de</strong> ese servicio, pues el componente <strong>de</strong>l<br />
presupuesto <strong>de</strong> capitación relacionado con un servicio específico se<br />
financia según una tasa <strong>de</strong> uso pre<strong>de</strong>finida. El exceso <strong>de</strong> utilización<br />
provocará dificulta<strong>de</strong>s financieras.<br />
Si la mayor parte <strong>de</strong> la atención médica se reembolsa por capitación, el<br />
proveedor pru<strong>de</strong>nte adoptará estrategias costo-eficientes para mantener<br />
la salud <strong>de</strong> los pacientes. Sin embargo, los proveedores pue<strong>de</strong>n verse<br />
tentados a realizar “ahorros” limitando el acceso <strong>de</strong> los pacientes a los<br />
servicios, sacrificando los servicios <strong>de</strong> alta relevancia para la salud pública,<br />
en lugar <strong>de</strong> intentar estrategias creativas para limitar los costos. Para<br />
minimizar este riesgo, un comprador pru<strong>de</strong>nte (seguro) estimulará la<br />
producción <strong>de</strong> servicios que reflejen las priorida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> salud pública con el<br />
reembolso por atención prestada.<br />
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Capitación completa (total)<br />
El pago por capitación cubre todo el paquete <strong>de</strong><br />
servicios negociado entre un comprador y un<br />
proveedor.<br />
Estos paquetes pue<strong>de</strong>n ser lo suficientemente<br />
integrales como para incluir hospitalizaciones<br />
(EMG, hospitalización programada, <strong>de</strong> día, qx<br />
menor, consulta ambulatoria, visitas<br />
domiciliarias, inmunizaciones, PF, PS,<br />
medicamentos y <strong>de</strong>ntal.<br />
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Capitación, en la práctica...<br />
Los compradores pue<strong>de</strong>n utilizar paralelamente los métodos <strong>de</strong> pago <strong>de</strong><br />
capitación total y parcial.<br />
P. e. todos los servicios <strong>de</strong> M. Gral. se podrían financiar por capitación<br />
prospectiva, mientras que los proveedores <strong>de</strong> atención II y III, con el<br />
mismo comprador (financiador) , se reembolsarían según un sistema por<br />
atención prestada o por paciente egresado.<br />
Si el comprador organiza a todos los proveedores <strong>de</strong>l contrato en una<br />
sola Red <strong>de</strong> Referencia, ésta va a cubrir todos los niveles <strong>de</strong> atención,<br />
formando así un sistema integral <strong>de</strong> salud.<br />
Los recursos <strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> sistema se planificarían o asignarían según el<br />
sistema totalmente capitado; es <strong>de</strong>cir la <strong>de</strong>manda total <strong>de</strong> recursos es el<br />
producto <strong>de</strong>l gasto en salud per cápita anual y el número <strong>de</strong> afiliados o<br />
resi<strong>de</strong>ntes locales.<br />
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Para la planificación financiera, un sistema<br />
integral <strong>de</strong> salud es un sistema <strong>de</strong> capitación<br />
total.<br />
APS: los fondos se utilizan según un sistema<br />
<strong>de</strong> capitación total,<br />
Proveedores II y III nivel, otros métodos <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sembolso <strong>de</strong> fondos.<br />
Para la asignación <strong>de</strong> fondos y ejecución <strong>de</strong><br />
presupuesto, el sistema presenta las<br />
características <strong>de</strong> una red <strong>de</strong> proveedores <strong>de</strong><br />
capitación parcial.<br />
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Pue<strong>de</strong> contratar a cada proveedor<br />
in<strong>de</strong>pendientemente, asignando<br />
los fondos directamente a c/u <strong>de</strong><br />
sus contratistas, <strong>de</strong>finiendo así la<br />
parte correspondiente a ese<br />
proveedor <strong>de</strong>l presupuesto por<br />
capitación <strong>de</strong> toda la red asistencial<br />
Cumple la función <strong>de</strong><br />
contratista principal<br />
Subcontratistas, con<br />
autonomía variable. En la red<br />
capitada todos pasan a<br />
<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>r <strong>de</strong>l<br />
comportamiento y los<br />
resultados clínicos y<br />
financieros <strong>de</strong> c/u <strong>de</strong> ellos.<br />
Deben coordinar estrategias<br />
entre niveles, planear la<br />
utilización <strong>de</strong> servicios y las<br />
tasas <strong>de</strong> referencia para<br />
asistencias <strong>de</strong> alto volumen y<br />
costo, y controlar la calidad<br />
<strong>de</strong> los servicios EN TODO EL<br />
SISTEMA.<br />
Todos podrían verse<br />
financieramente afectados<br />
como resultado <strong>de</strong> una mala<br />
gestión o ineficiencia por<br />
parte <strong>de</strong> alguno <strong>de</strong> ellos<br />
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ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO DE<br />
CAPITACIÓN A TRAVÉS DE UN<br />
ADMINISTRADOR DE FONDOS
¿CÓMO SE CALCULA?<br />
Determinación <strong>de</strong>l pago capitado<br />
El pago capitado se pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar<br />
usando un método ascen<strong>de</strong>nte o uno<br />
<strong>de</strong>scen<strong>de</strong>nte.<br />
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El método ascen<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> capitación<br />
Se centra en cada tipo <strong>de</strong> servicio incluido en la capitación prospectiva.<br />
Se estima el costo <strong>de</strong> servicio “n” por miembro al mes (PMPM n) multiplicando<br />
la utilización per cápita proyectada <strong>de</strong> ese servicio (Uso n) por el costo<br />
unitario <strong>de</strong>l mismo servicio (Costo n).<br />
PMPM n = USO n x COSTO n<br />
Entonces se calculan todas las tarifas PMPM <strong>de</strong> los servicios específicos y se<br />
suman para generar la tarifa PMPM (PMPM t) total.<br />
PMPM 1 = USO 1 x COSTO 1 +<br />
PMPM 2 = USO 2 x COSTO 2<br />
PMPM n = USO n x COSTO n<br />
........................................<br />
PMPM t = USO t x COSTO t<br />
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Esa tarifa se multiplica por el número <strong>de</strong> población<br />
adscrita (Población), con lo que se obtiene un<br />
presupuesto <strong>de</strong> capitación mensual basado en los costos<br />
(PC).<br />
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PMPM t = USO t x COSTO t<br />
PC = Población x PMPM t
El método <strong>de</strong>scen<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> capitación<br />
Proporciona un atajo metodológico fácil si no se<br />
dispone <strong>de</strong> datos por servicio sobre costo y<br />
utilización.<br />
Se pue<strong>de</strong> dividir un presupuesto mensual histórico<br />
por la población atendida para obtener una<br />
estimación bastante precisa <strong>de</strong>l gasto per cápita y,<br />
por lo tanto, una tarifa PMPM.<br />
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MÉTODO DE CAPITACIÓN POR REQUISITOS<br />
MÍNIMOS<br />
Relación entre ingresos y sostenibilidad<br />
financiera <strong>de</strong> un ES asistencial:<br />
Para evitar la insolvencia, el proveedor <strong>de</strong> AS <strong>de</strong>be<br />
recuperar sus costos fijos (mano <strong>de</strong> obra, servicios /<br />
utilida<strong>de</strong>s, mantenimiento <strong>de</strong> instalaciones, equipos,<br />
suministros y gastos generales <strong>de</strong> administración.)<br />
Los costos fijos a nivel <strong>de</strong> ES o red pasan a ser el requisito<br />
mínimo <strong>de</strong> ingresos para una operación sostenible.<br />
Parte <strong>de</strong> ellos se genera fuera <strong>de</strong>l presupuesto <strong>de</strong><br />
capitación (p.e., copagos y pagos <strong>de</strong> pacientes no<br />
adscritos o fuera <strong>de</strong>l área).<br />
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El monto restante se obtendría bajo la capitación<br />
prospectiva.<br />
Al dividir esa cantidad restante por el número <strong>de</strong> afiliados<br />
(o resi<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l área cubierta), se obtiene como<br />
resultado la estimación <strong>de</strong>l pago capitado.<br />
Si el control administrativo o la presión competitiva afecta<br />
en forma significativa los precios, probablemente no será<br />
fácil aumentar el pago capitado para compensar la falta <strong>de</strong><br />
afiliados.<br />
Por lo tanto, mantener y aumentar la base <strong>de</strong> afiliados se<br />
vuelve una estrategia importante para asegurar los<br />
ingresos al proveedor y cumplir con los requisitos mínimos<br />
<strong>de</strong> ingresos.<br />
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DETERMINACIÓN DEL PAGO CAPITADO CON<br />
BASE EN EL REQUISITO MÍNIMO DE INGRESOS<br />
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TRES MÉTODOS PARA DETERMINAR LA<br />
CAPITACIÓN<br />
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CAPITACIÓN, ASEGURAR QUE:<br />
1) Cada proveedor reciba el financiamiento suficiente en su<br />
presupuesto <strong>de</strong> capitación para asegurar la provisión <strong>de</strong><br />
un paquete <strong>de</strong> servicios contratado a todos sus afiliados;<br />
2) Se entregan servicios en forma eficiente; es <strong>de</strong>cir, a tarifas<br />
competitivas y/o asequibles según los recursos <strong>de</strong> salud<br />
disponibles,<br />
3) La cantidad <strong>de</strong> afiliados es suficiente como para permitir<br />
que la red o un ES capitado recuperen sus costos,<br />
mientras se mantengan las tasas <strong>de</strong> capitación a un nivel<br />
competitivo o exigido en un marco regulatorio específico.<br />
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AJUSTE DEL PAGO CAPITADO CON RESPECTO<br />
AL RIESGO<br />
Es el <strong>de</strong> las poblaciones regionales y específicas <strong>de</strong>l proveedor.<br />
Tarifas uniformes gravarían a los proveedores que necesitan más<br />
recursos por enfrentar poblaciones relativamente poco sanas.<br />
Tarifas muy diferenciadas: <strong>de</strong>masiados grupos <strong>de</strong> riesgo hace el<br />
ajuste tan complejo que requiere una enorme cantidad <strong>de</strong><br />
información para mantener y actualizar la escala <strong>de</strong> pago.<br />
Recomiendan diferenciar el pago capitado sobre la base <strong>de</strong> un<br />
número limitado <strong>de</strong> variables seleccionadas según su capacidad <strong>de</strong><br />
explicar los riesgos <strong>de</strong> salud, confiabilidad, simplicidad<br />
administrativa y resistencia a la manipulación por los proveedores.<br />
La diferenciación no <strong>de</strong>be fomentar cambios contraproducentes en<br />
el comportamiento <strong>de</strong> los proveedores.<br />
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TRES GRUPOS PRINCIPALES DE<br />
INDICADORES<br />
1) Los factores socio-<strong>de</strong>mográficos, como la edad, género,<br />
lugar <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia, ingreso, nivel <strong>de</strong> educación, tamaño<br />
<strong>de</strong> la familia, nivel <strong>de</strong> empleo, representan cerca <strong>de</strong>l 20%<br />
<strong>de</strong> la variación en los gastos en salud entre los individuos.<br />
2) Los gastos históricos en salud como un valor sustitutivo <strong>de</strong><br />
la utilización previa explican aproximadamente el 60% <strong>de</strong><br />
la variación no aleatoria en los costos.<br />
3) La condición <strong>de</strong> enfermedad crónica explica un 15%<br />
adicional <strong>de</strong> la variación.<br />
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Estrategias clínicas y organizacionales<br />
Los proveedores <strong>de</strong>ben ser disciplinados en su comportamiento clínico y<br />
financiero, para mantenerse financieramente viables: evitar gastar por<br />
sobre un presupuesto capitado fijo y mantener su base <strong>de</strong> afiliados. Para<br />
ello, los proveedores <strong>de</strong>ben limitar los costos, asegurar la satisfacción <strong>de</strong>l<br />
usuario y atraer a más clientes.<br />
Integración <strong>de</strong> la atención: Para mejorar la calidad, continuidad y eficiencia<br />
en función <strong>de</strong> los costos <strong>de</strong> la atención <strong>de</strong> salud en su comunidad, los<br />
<strong>médicos</strong> locales, CS y hospitales podrían crear una Red integrada <strong>de</strong> salud:<br />
una organización <strong>de</strong> proveedores formada para ofrecer un conjunto<br />
completo <strong>de</strong> servicios según términos y condiciones acordados por sus<br />
participantes.<br />
Permitiría a los hospitales y a los proveedores APS integrar legalmente sus<br />
operaciones, crear incentivos económicos coordinados para todos los<br />
establecimientos participantes y abordar los asuntos <strong>de</strong> la planificación<br />
comunitaria <strong>de</strong> la salud, con énfasis en la prevención y el tratamiento eficaz<br />
en función <strong>de</strong> los costos.<br />
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Estandarización <strong>de</strong> la atención:<br />
Por existir riesgo <strong>de</strong> gasto excesivo, los proveedores <strong>de</strong> servicios buscarán las<br />
estrategias clínicas más eficaces basadas en intervenciones con resultados y<br />
costos previsibles.<br />
Una vez i<strong>de</strong>ntificadas, estas estrategias se registran en directrices clínicas y se<br />
recomiendan a los proveedores como estándares <strong>de</strong> la industria.<br />
Se adoptan estos estándares en una preferencia por la eficacia en función <strong>de</strong> los<br />
costos y/o en respuesta a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los cotizantes con respecto a la<br />
entrega <strong>de</strong> atención. Las directrices clínicas son importantes para promover la<br />
MBE.<br />
Aunque las directrices se basan en el conocimiento científico, los <strong>médicos</strong> en<br />
ejercicio probablemente no las apliquen ni acepten a menos que se elaboren en<br />
forma participativa y que sean comprensibles.<br />
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Funciones <strong>de</strong>l administrador <strong>de</strong> fondos:<br />
El AF asume el principal riesgo financiero asociado a la capitación prospectiva<br />
Tiene autoridad para <strong>de</strong>cidir las estrategias clínicas y organizacionales que<br />
podrían mo<strong>de</strong>rar ese riesgo.<br />
Respuestas a<strong>de</strong>cuadas <strong>de</strong>l AF:<br />
Someter a los subcontratistas a las restricciones financieras enfrentadas por el<br />
plan <strong>de</strong> capitación prospectiva;<br />
Incorporar a los <strong>médicos</strong> y personal <strong>de</strong> la salud <strong>de</strong> todos los ES participantes en<br />
la gerencia <strong>de</strong> la atención y el control <strong>de</strong> su calidad;<br />
Fortalecer la planificación <strong>de</strong> salud y ampliar las responsabilida<strong>de</strong>s clínicas <strong>de</strong><br />
los <strong>médicos</strong> APS;<br />
Reducir las tasas <strong>de</strong> hospitalización y la estancia y trasladar una parte <strong>de</strong> la<br />
atención hospitalaria a entornos ambulatorios.<br />
Restringir el acceso a la atención sería una respuesta ina<strong>de</strong>cuada ante los<br />
riesgos financieros siempre y cuando se afecten la calidad y los resultados <strong>de</strong><br />
los servicios <strong>de</strong> salud.<br />
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Restricción <strong>de</strong> la opción <strong>de</strong>l paciente.<br />
El comportamiento pre<strong>de</strong>cible <strong>de</strong>l paciente es un <strong>de</strong>terminante<br />
<strong>de</strong>cisivo <strong>de</strong> la capacidad <strong>de</strong> predicción <strong>de</strong>l costo <strong>de</strong> atención y<br />
gastos. Sse esperan <strong>de</strong>l paciente ‘i<strong>de</strong>al’:<br />
Evitar las auto-referencias a niveles superiores <strong>de</strong> atención,<br />
Abstenerse <strong>de</strong> buscar atención fuera <strong>de</strong> la red <strong>de</strong> proveedores<br />
contratados bajo el plan <strong>de</strong> capitación<br />
Seguir en forma meticulosa las prescripciones médicas.<br />
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Mantener la satisfacción <strong>de</strong>l usuario.<br />
Se <strong>de</strong>be lograr un equilibrio entre la restricción <strong>de</strong> la<br />
opción <strong>de</strong>l usuario su insatisfacción.<br />
Demasiada insatisfacción podría provocar <strong>de</strong>scontento<br />
público con respecto a los principios y a la práctica <strong>de</strong> la<br />
capitación prospectiva y en un marco competitivo, la<br />
reducción <strong>de</strong> afiliados.<br />
Conscientes <strong>de</strong>l peligro <strong>de</strong> un comportamiento <strong>de</strong>l usuario<br />
manejado en exceso, los compradores <strong>de</strong> atención ofrecen<br />
cada vez más opciones múltiples a los beneficiarios, p.e.,<br />
acceso más integral a los servicios para miembros que<br />
usan proveedores contratados y acceso más selectivo y<br />
con costos compartidos a través <strong>de</strong> proveedores no<br />
participantes.<br />
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Subcapitación.<br />
El financiamiento fijo y pagado por anticipado, traslada los riesgos financieros<br />
<strong>de</strong>l comprador al proveedor AF. Éste a su vez preten<strong>de</strong> traspasar los riesgos<br />
asignando subconjuntos <strong>de</strong> servicios capitados y las partes correspondientes<br />
<strong>de</strong>l presupuesto <strong>de</strong> capitación a proveedores específicos subcontratados.<br />
Un especialista que ve a un nuevo px, referido <strong>de</strong> APS, recibe una cantidad <strong>de</strong><br />
dinero relacionada con el dx en cuotas mensuales para que atienda a ese<br />
paciente durante 12 meses a partir <strong>de</strong> la primera cita.<br />
Las relaciones médico -px a largo plazo promueven la elaboración <strong>de</strong><br />
estrategias <strong>de</strong> atención que son eficaces en función <strong>de</strong> los costos para el<br />
tratamiento <strong>de</strong> enfermeda<strong>de</strong>s crónicas potencialmente costosas.<br />
A menos que exista un motivo claro y reconocido por el médico APS, el paciente<br />
no <strong>de</strong>bería cambiarse <strong>de</strong> un especialista a<br />
otro. Si se produce la transferencia a otro especialista, el financiamiento <strong>de</strong><br />
capitación anualizado seguirá al paciente al nuevo proveedor<br />
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Parte <strong>de</strong>l presupuesto <strong>de</strong> capitación se podría asignar en<br />
forma prospectiva a un hospital.<br />
El presupuesto global <strong>de</strong> un hospital está <strong>de</strong>finido por su<br />
carga <strong>de</strong> trabajo.<br />
Según el presupuesto global, el hospital acepta la<br />
responsabilidad <strong>de</strong> aten<strong>de</strong>r un número finito <strong>de</strong> casos <strong>de</strong><br />
cierta complejidad clínica promedio.<br />
Esto elimina el incentivo <strong>de</strong>l hospital a aumentar su<br />
proporción <strong>de</strong> recursos admitiendo a más pacientes y<br />
mantenerlos por más tiempo.<br />
Si no existe un AF <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> salud <strong>de</strong><br />
capitación, el comprador podría utilizar la subcapitación<br />
para asignar fondos directamente a cada proveedor o<br />
grupo <strong>de</strong> proveedores contratado.<br />
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Un fondo común para compartir los riesgos<br />
y la bonificación.<br />
Los <strong>médicos</strong> generales, especialistas ambulatorios y los<br />
hospitales forman equipos clínicos y <strong>de</strong> administración que<br />
diseñan e implementan formas más eficaces y eficientes<br />
para tratar las condiciones patológicas <strong>de</strong> alto volumen,<br />
utilizando el conocimiento científico y la MBE para analizar<br />
el problema clínico y disponer su administración a largo<br />
plazo.<br />
Los proveedores <strong>de</strong> distintos niveles <strong>de</strong> atención asignan<br />
una parte <strong>de</strong> los recursos que históricamente usaban para<br />
tratar esta enfermedad en un fondo común. Luego <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n<br />
acerca <strong>de</strong> dón<strong>de</strong> y cómo se manejará esta enfermedad para<br />
ahorrar recursos en todo el sistema.<br />
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Restricción <strong>de</strong> las prescripciones <strong>de</strong><br />
medicamentos.<br />
Los costos farmacéuticos varían en forma consi<strong>de</strong>rable según<br />
los patrones <strong>de</strong> prescripción <strong>de</strong> los <strong>médicos</strong>.<br />
Las re<strong>de</strong>s capitadas <strong>de</strong> atención <strong>de</strong> salud promueven el uso<br />
<strong>de</strong> medicamentos genéricos manteniendo formularios <strong>de</strong><br />
medicamentos positivos y negativos (listas <strong>de</strong> medicamentos<br />
incluidos y excluidos <strong>de</strong>l reembolso), compensando la<br />
restricción personal <strong>de</strong>l paciente con copagos más bajos y<br />
sancionando la prescripción excesiva.<br />
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Control <strong>de</strong> costos internos.<br />
Se pue<strong>de</strong>n usar diversas estrategias para controlar los<br />
costos internos. Incluyen:<br />
Controlar el uso <strong>de</strong> recursos <strong>médicos</strong> por parte <strong>de</strong> cada<br />
médico, retener un porcentaje (pe 5%) o monto<br />
pre<strong>de</strong>terminado <strong>de</strong>l reembolso <strong>de</strong> un proveedor y hacer que<br />
su pago <strong>de</strong>penda <strong>de</strong>l logro <strong>de</strong> los objetivos <strong>de</strong> utilización o<br />
<strong>de</strong> costo;<br />
Establecer sistemas <strong>de</strong> información gerencial que puedan<br />
averiguar cuáles fueron los resultados clínicos <strong>de</strong> atención<br />
a un paciente así como la utilización y los costos <strong>de</strong> los<br />
servicios prestados,<br />
Compensar a los <strong>médicos</strong> por su <strong>de</strong>sempeño eficiente,<br />
agregando parte <strong>de</strong> los ahorros a su compensación normal.<br />
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Control <strong>de</strong> costos internos.<br />
Para lograr ahorro se diseñan y financian activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> recursos compartidos.<br />
La estrategia <strong>de</strong> ahorro se centrará en fortalecer la prevención, trasladar el tto a<br />
atención ambulatoria, orientar a los pxs hacia el cuidado <strong>de</strong> sí mismos y<br />
<strong>de</strong>sarrollar supervisión y control a domicilio.<br />
Los fondos compartidos se pue<strong>de</strong>n emplear en: medicamentos mo<strong>de</strong>rnos,<br />
equipos <strong>de</strong> diagnóstico, dispositivos <strong>de</strong> control, educación familiar, capacitación<br />
adicional <strong>de</strong> <strong>médicos</strong> APS, tiempo <strong>de</strong> <strong>médicos</strong> <strong>de</strong>l hospital para consultas <strong>de</strong> pxs<br />
ambulatorios e instrucción <strong>de</strong> especialistas ambulatorios sobre nuevos ttos y<br />
técnicas <strong>de</strong> manejo <strong>de</strong> casos.<br />
Estos gastos permiten ahorrar porque originan una menor inci<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong><br />
enfermeda<strong>de</strong>s y una reducción en la frecuencia y tiempo <strong>de</strong> hospitalización.<br />
Los ahorros netos anualizados se distribuyen en forma periódica a todos los<br />
contribuyentes hasta que el presupuesto <strong>de</strong> capitación se reduce gradualmente y<br />
refleja una reducción en los gastos.<br />
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PARA ESTABLECER UN SISTEMA<br />
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DE SALUD<br />
BASADO EN LA CAPITACIÓN
Dos fases:<br />
Diseño legal<br />
(1)Evaluar las leyes existentes relacionadas con el asunto <strong>de</strong><br />
capitación prospectiva e integración <strong>de</strong> proveedores y<br />
(2) Elaboración <strong>de</strong> una estructura legal y relaciones contractuales<br />
consecuentes con las exigencias reglamentarias<br />
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Diseño <strong>de</strong> la entrega <strong>de</strong> servicios <strong>de</strong><br />
salud:<br />
Incluye activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>stinadas a:<br />
I<strong>de</strong>ntificar o actualizar necesida<strong>de</strong>s prioritarias <strong>de</strong> salud <strong>de</strong> la<br />
comunidad local;<br />
Establecer un objetivo para el sistema integral <strong>de</strong> salud que refleje<br />
las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> salud <strong>de</strong> la comunidad local;<br />
Proyectar la proporción <strong>de</strong> afiliados y la utilización <strong>de</strong> servicios per<br />
cápita;<br />
Diseñar la configuración preliminar <strong>de</strong> proveedores y establecer las<br />
necesida<strong>de</strong>s clínicas y <strong>de</strong> recursos para cada participante en el<br />
sistema; seleccionar instalaciones <strong>de</strong> atención <strong>de</strong> salud que<br />
satisfagan esas necesida<strong>de</strong>s;<br />
Elaborar programas <strong>de</strong> garantía <strong>de</strong> calidad y <strong>de</strong> control <strong>de</strong><br />
utilización e Introducir la información clínica y <strong>de</strong> pacientes.<br />
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Diseño organizacional y <strong>de</strong> administración<br />
Incluye el diseño <strong>de</strong> los sgts elementos <strong>de</strong> operación <strong>de</strong>l sistema:<br />
Estructura organizacional y administrativa;<br />
Apoyo comunitario;<br />
Propuesta <strong>de</strong> la composición <strong>de</strong>l Directorio y participación en la conducción;<br />
Mecanismos para equilibrar la rigi<strong>de</strong>z administrativa con las exigencias <strong>de</strong><br />
cambio y crecimiento;<br />
Un plan estratégico para reemplazar las estrategias <strong>de</strong> los proveedores <strong>de</strong><br />
servicios participantes por las <strong>de</strong>l sistema integral <strong>de</strong> salud;<br />
Necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> tecnología y recursos para la información <strong>de</strong> administración y<br />
entrega <strong>de</strong> datos;<br />
Normas y procedimientos internos y necesida<strong>de</strong>s generales <strong>de</strong>l personal<br />
administrativo (recursos humanos, espacio y lugar procesamiento <strong>de</strong> datos y<br />
sistema <strong>de</strong> registro <strong>de</strong> datos, etc.).<br />
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Diseño financiero<br />
Incluye evaluación preliminar <strong>de</strong> costos y proyección <strong>de</strong><br />
pago capitado;<br />
Elaboración <strong>de</strong> planes financieros a corto y largo plazo<br />
que abor<strong>de</strong>n las necesida<strong>de</strong>s generales <strong>de</strong><br />
financiamiento <strong>de</strong>l sistema;<br />
Preparación <strong>de</strong> un presupuesto consolidado y<br />
presupuestos específicos <strong>de</strong>l proveedor; diseño <strong>de</strong><br />
sistemas contables, <strong>de</strong> facturación y cobro;<br />
Establecimiento <strong>de</strong> mecanismos para adquisiciones y<br />
control <strong>de</strong> activos y <strong>de</strong> inventario y<br />
Elaborar normas y procedimientos <strong>de</strong> cumplimiento <strong>de</strong>l<br />
presupuesto y auditoría financiera.<br />
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CONSJEOS PRÁCTICOS PARA ESTABLECER UN SISTEMA INTEGRAL DE<br />
SALUD DE CAPITACIÓN PROSPECTIVA<br />
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