percepciones y experiencia la prevención de los ... - Istas - CCOO

Es que al jefe no le voy a decir que estoy estresada por los ritmos de trabajo. Y a la mutua,
lo mismo que mi jefe. Es que no voy a ir.
La ansiedad y el estrés eso no lo puede reconocer nadie como que ha sido del trabajo.
Si tienes estrés, vas al médico de cabecera, no vas a la mutua.
(Mujeres temporales)
Según los resultados de la encuesta, aunque mayoritariamente los trabajadores
(80%) consideran que los riesgos relacionados con la organización del trabajo tienen
solución, sin embargo dichos riesgos concentran la percepción más negativa de
los trabajadores respecto al nivel de intervención efectiva (un 65% de los encuestados
consideran que en sus empresas no se hace nada o se hace poco en ese sentido).
No lo pueden aplicar (aumentar las líneas de producción) porque están los intereses
de los jefes, accionistas y a ellos no les interesa perder una cierta cantidad de dinero
para que el trabajador esté más a gusto, está claro que ellos van a mirar primero
por su interés que por el nuestro, por eso no hay solución en los turnos.
(Hombres, menores de 35 años, temporales)
Algo similar ocurre en relación con los riesgos ergonómicos, aunque en este caso
se observa una mayor desconfianza de los trabajadores en su posible solución (un
31% opinan que son situaciones irresolubles) e igualmente una proporción elevada
(61%) piensan que su empresa no actúa suficientemente frente a las situaciones
que suponen esfuerzos físicos.
(¿Y en tu empresa no se puede mover mecánicamente, lo tienes que mover tú?)
Se podría hacer, pero cuando hay que invertir dinero, ya tocamos ahí…, y dicen:
bueno, si ése no está conforme, hay otro en la puerta…
(Grupo mixto: hombres y mujeres)
Tanto en un caso como en otro, además, los trabajadores se muestran poco o nada
de acuerdo con el tipo de actuaciones que se llevan a cabo en sus empresas: un 39%
de los encuestados manifiestan su desacuerdo con las medidas adoptadas frente a
los riesgos psicosociales y un 31% con las medidas respecto a esfuerzos físicos.
Estos aspectos deberían tenerse en cuenta a la hora de interpretar, por ejemplo, las
diferentes percepciones sobre los riesgos psicosociales que expresan los trabaja-
Percepciones y experiencia. La prevención de riesgos laborales desde la óptica de los trabajadores 43