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Actividades económicas con mayor siniestralidad, penosidad, y ...

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Por último cabe mencionar los síntomas psicosomáticos que sufren los<br />

trabajadores del sector de la Construcción, ya que se sabe que en muchas<br />

ocasiones estos reflejan aspectos ligados a las <strong>con</strong>diciones de trabajo. De<br />

entre estos síntomas destacan la sensación <strong>con</strong>tinua de cansancio, los dolores<br />

de cabeza y el hecho de que a los trabajadores les cuesta dormir (ver Tabla<br />

23).<br />

Tabla 23: Frecuencia de síntomas psicosomáticos.<br />

Síntoma Frecuencia % (*)<br />

Le cuesta dormir 101 7,2<br />

Sensación <strong>con</strong>tinua de cansancio 158 11,2<br />

Dolores de cabeza 122 8,7<br />

Mareos 19 1,4<br />

Le cuesta <strong>con</strong>centrarse 32 2,3<br />

Le cuesta acordarse de las cosas 39 2,8<br />

Se nota tenso, irritable 81 5,8<br />

Está emocionalmente agotado, falto de energía 82 5,8<br />

No <strong>con</strong>sigue olvidar los problemas del trabajo 67 4,8<br />

Alteraciones digestivas o del apetito 18 1,3<br />

Tiene problemas en los ojos 25 1,8<br />

Bajo estado de ánimo 49 3,5<br />

No <strong>con</strong>testa a la pregunta 26 1,8<br />

Fuente: VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el<br />

Trabajo. 2007.<br />

Nota: Pregunta de respuesta múltiple.<br />

(*)Base: total de trabajadores del sector de la Construcción (N=1.407)<br />

III.B Aproximación a la estimación del grado de satisfacción en los<br />

trabajadores del sector de la Construcción.<br />

La Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) es una operación<br />

estadística de carácter anual que realiza el MTIN a nivel nacional. El objetivo<br />

principal de la ECVT es obtener información relativa a la calidad de vida de la<br />

población ocupada en su lugar de trabajo, entendida como el bienestar y la<br />

satisfacción percibidos <strong>con</strong> respecto a las tareas que realizan y las <strong>con</strong>diciones<br />

físicas y emocionales de trabajo. Incluye también aspectos relativos a las<br />

relaciones laborales, como por ejemplo la organización del trabajo, la<br />

remuneración y la seguridad.<br />

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