Reglamento Interno de Recursos Humanos y Estructura ... - DGA

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REGIMEN DISCIPLINARIO Faltas Disciplinarias Consiste en cualquier violación a los deberes, obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades previstos en este Reglamento. El Régimen Disciplinario tendrá cuatro niveles de faltas, desde primer grado hasta cuarto grado, debiendo imponerse en cada caso la sanción que corresponda. 1. Faltas de Primer Grado. 2. Faltas de Segundo Grado. 3. Faltas de Tercer Grado. 4. Faltas de Cuarto Grado.
Sanciones Disciplinarias Los funcionarios y empleados de la D.G.A., por incumplimiento de sus obligaciones o por violación de las normas de disciplina establecidas en este reglamento, están sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias, según la magnitud de las faltas cometidas y sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley: Sanciones por faltas de Primer Grado Amonestación verbal en privado por el superior inmediato, por la primera y segunda falta. Sanciones por faltas de Segundo Grado a) Amonestación escrita solicitada por el Director del Departamento o funcionario de mayor jerarquía según corresponda. b) Multa de un cinco (5%) a un diez (10%) por ciento de su salario. Sanciones por faltas de Tercer Grado a) Multa de un quince (15%) a un veinticinco (25%) por ciento de su salario. b) Suspensión de uno (1) hasta treinta días (30) sin disfrute de sueldo. c) Destitución del cargo del funcionario o empleado con el pago de sus prestaciones laborales. Sanciones por faltas de Cuarto Grado a) Cancelación de nombramiento del empleado o funcionario sin derecho a pago de prestaciones laborales. b) Sometimiento a la acción de la justicia en caso de que se compruebe o determine que le haya causado un perjuicio o daño material a la D.G.A., de conformidad con las reglas del Derecho Común y/o la comisión de un acto o conducta sancionado por el Código Penal de la República Dominicana.
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