Cartilla Disciplinaria PONAL..pdf - policias con derechos

POLICÍA NACIONAL
Dirección General
CARTILLA DISCIPLINARIA

Publicación de la Policía Nacional de Colombia
Dirección General Oficina de Planeación
Presidente de la República
DOCTOR ÁLVARO URIBE VÉLEZ
Ministro de Defensa Nacional
DOCTOR GABRIEL SILVA LUJÁN
Director General Policía Nacional
MAYOR GENERAL ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO
Subdirector General
BRIGADIER GENERAL RAFAEL PARRA GARZÓN
Director de Seguridad Ciudadana
BRIGADIER GENERAL ORLANDO PÁEZ BARÓN
Inspector General
BRIGADIER GENERAL JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO

CONTENIDO
Pág.
PRESENTACIÓN ......................................................................... 5
1. DERECHO DISCIPLINARIO ............................................. 7
1.1. De la Disciplina
(artículos 25 y 26, Ley 1015 de 2006) ........................... 7
1.2. Medios para encauzar la Disciplina
(Artículo 27, Ley 1015/06) ............................................. 8
1.3. Falta Disciplinaria .......................................................... 8
1.4. Otras normas que contienen faltas disciplinarias ....... 9
1.5. La Acción Disciplinaria se inicia: ................................... 10
2. DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR ................................ 12
2.1. Fines (Artículo 150 de la Ley 734/2002) ....................... 12
2.2. Duración de la indagación preliminar ......................... 12
2.3. Terminación de la Indagación Preliminar ................... 12
3. DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA ........................ 14
3.1. Fines (Artículo 153 de la Ley 734/02) ........................... 14
3.2. Término de la investigación disciplinaria .................... 14
3.3. Pliego de Cargos ........................................................... 15
3.4. Descargos ...................................................................... 15

4
Policía Nacional
Pág.
3.5. Alegatos de Conclusión ................................................... 15
3.6. Fallo ................................................................................. 16
4. DEL PROCEDIMIENTO VERBAL ........................................ 17
4.1. Procedencia del Procedimiento Verbal .......................... 17
4.2. Procedimiento de la Audiencia ....................................... 18
5. NOTIFICACIONES ............................................................. 19
6. DERECHOS DEL INVESTIGADO ........................................ 21
7. REVOCATORIA DIRECTA .................................................. 23
7.1. Causales ............................................................................ 23
8. SANCIONES DISCIPLINARIAS .......................................... 24
9. CONSECUENCIAS DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA ........ 25
9.1. La inhabilidad sobreviniente –
afecta la permanencia en la Institución
(Numeral 2º, art. 38, Ley 734 de 2002) ........................... 25
9.2. Afectación en la evaluación del desempeño
del personal uniformado. ................................................ 25
9.3. Afectación para ascensos ............................................... 27
9.3.1. Decreto 1800 de 2000, artículo 47,
CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO, numeral 3: ................. 27
10. DE LA COMPETENCIA ...................................................... 28
11. PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE DERECHO
DISCIPLINARIO ................................................................. 30
GLOSARIO .................................................................................... 39
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................. 42

PRESENTACIÓN
El derecho disciplinario busca garantizar la efectividad de los
principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados
internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la
función pública.
Bajo este fin, para el caso de la Policía Nacional, por su especial
labor encomendada constitucionalmente, se promulgó la
ley 1015 de 2006, “por medio de la cual se expide el Régimen
Disciplinario para la Policía Nacional”, la cual consagra unos
principios rectores, un catálogo de faltas disciplinarias y unas
sanciones, en las que pueden incurrir y hacerse acreedores
nuestros hombres y mujeres policías durante el cumplimiento
de su deber, tanto en actos del servicio como en diversas situaciones
administrativas.
En consecuencia la Policía Nacional consciente de la necesidad
de brindar herramientas que motiven al hombre y mujer policía
a conocer su régimen disciplinario, las faltas, sanciones, así como
el procedimiento, las consecuencias jurídicas de una decisión de
responsabilidad disciplinaria frente al proyecto de vida institucional
(procedimiento disciplinario consagrado en la Ley 734 del
2002 “Código Disciplinario Único”), se elabora la presente “Cartilla
Disciplinaria” como una herramienta didáctica que conlleve
al mantenimiento de la disciplina, considerada como una de las
condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución
Policial.

6
Policía Nacional
Se trata, entonces, de coadyuvar en la observancia de su deber funcional,
lo cual implica cumplir los deberes, respetar las prohibiciones,
estar sometidos al régimen de inhabilidades, incompatibilidades,
impedimentos y conflictos de intereses, establecidos en la Constitución
Política y en las leyes, con el único propósito de salvaguardar
la moralidad pública, la transparencia, la legalidad, la honradez, la
lealtad, la igualdad, la imparcialidad, la celeridad, la neutralidad, la
eficacia y la eficiencia, como principios rectores que se deben observar
en el desempeño de los empleos, cargos o funciones, tal y como
la norma lo establece.
Mayor General
ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO
Director General Policía Nacional de Colombia

1. DERECHO DISCIPLINARIO
El derecho disciplinario comprende el conjunto de normas
sustanciales y procesales, en virtud de las cuales el Estado
asegura:
• La obediencia
• La disciplina
• El comportamiento ético
• La moralidad
• La eficacia
De esta forma se logra el buen funcionamiento de los diferentes
servicios a su cargo.
1.1. De la Disciplina (artículos 25 y 26, Ley 1015 de 2006)
Es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de
la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones
constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber
profesional.
Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los
servidores de la Institución.

8
Policía Nacional
1.2. Medios para encauzar la Disciplina (Artículo 27, Ley 1015/06)
PREVENTIVOS
(Ejercicio del mando)
Llamado de atención
Acciones pedagógicas
Asistencia a cursos de formación Ética
Trabajos escritos.
1.3. Falta Disciplinaria
CORRECTIVOS
Investigaciones Disciplinarias
Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e
imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera
de las conductas o comportamientos previstos en la Ley 734 de 2002,
Ley 1015 de 2006, que conlleve:
• Incumplimiento de deberes.
• Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.
• Violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades,
impedimentos, conflicto de intereses y prohibiciones.
Igualmente se ha de tener en cuenta el PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD
que establece: “En desarrollo de los postulados constitucionales,
al personal policial le serán aplicables las faltas y sanciones de que
trata este régimen disciplinario propio, así como las faltas aplicables
a los demás servidores públicos que sean procedentes.” (Artículo 21
de la Ley 1015 de 2006).
Por eso debemos tener en cuenta que con base en este principio
podemos ser investigados no solo por las faltas contempladas en la
Ley 1015 de 2006 y en la Ley 734 de 2002, sino además nos pueden
investigar por faltas contenidas en otras disposiciones legales.
Es así, que existen otras faltas disciplinarias a parte de las descritas
taxativamente en nuestro propio Régimen Disciplinario, que pode-

Cartilla Disciplinaria
mos encontrar en la Constitución, los tratados públicos ratificados
por el Gobierno, la ley, los actos administrativos. (Artículo 37 de la
Ley 1015 de 2006).
1.4. Otras normas que contienen faltas disciplinarias
• Ley 1098 del 8 de noviembre de 2006, “por la cual se expide el
Código de la Infancia y la Adolescencia”
“ARTÍCULO 94. PROHIBICIONES ESPECIALES. Se prohíbe la conducción
de niños, niñas y adolescentes mediante la utilización de esposas
o cualquier otro medio que atente contra su dignidad. Igualmente
se prohíbe el uso de armas para impedir o conjurar la evasión del
niño, niña o adolescente que es conducido ante autoridad competente,
salvo que sea necesario para proteger la integridad física del
encargado de su conducción ante la amenaza de un peligro grave
e inminente. La infracción a esta disposición será causal de mala
conducta.”
• Reglamento de Vigilancia Urbana y Rural (Resolución 9960 del
13 de noviembre de 1992). Modificado por la Resolución 00912
de fecha 1 o de abril de 2009, “por la cual se expide el Reglamento
del servicio de Policía”.
“ARTÍCULO 139. OBLIGACIONES. Toda autoridad que realice capturas,
retenciones, allanamientos o actos que limiten la libertad de
los ciudadanos deberá notificar tales acciones, su motivo y lugar de
realización al Personero Municipal de la respectiva jurisdicción en un
término no superior a las veinticuatro (24) horas siguientes, so pena
de incurrir en causal de mala conducta sancionada con la destitución
del cargo.”
• Ley 1010 del 23 de enero de 2006, “por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.”
9

10
Policía Nacional
“Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso
laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
Único, cuando su autor sea un servidor público.”
NOTA: La competencia para adelantar la investigación disciplinaria
por acoso laboral es únicamente de la Procuraduría.
• Ley 906 del 31 de agosto de 2004, “por la cual se expide el Código
de Procedimiento Penal.”
“ARTÍCULO 117. LA POLICÍA JUDICIAL. Los organismos que cumplan
funciones de policía judicial actuarán bajo la dirección y coordinación
de la Fiscalía General de la Nación, para lo cual deberán acatar
las instrucciones impartidas por el Fiscal General, el Vicefiscal, los
fiscales en cada caso concreto, a los efectos de la investigación y el
juzgamiento.
La omisión en el cumplimiento de las instrucciones mencionadas
constituye causal de mala conducta, sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa, penal, disciplinaria y civil del infractor.”
1.5. La Acción Disciplinaria se inicia:
• De oficio
• Queja
• Otro medio que amerite credibilidad (por ejemplo noticieros,
periódicos, etc).
• Informe
• El anónimo. Cuando esté acompañado de medios probatorios,
es decir, con elementos de juicio que sumariamente den cuenta
de la irregularidad administrativa y que permitan inferir seriedad
del documento, generando que la actuación sea iniciada de
oficio. (Art. 38, Ley 190 de 1995, Sentencia C-832 de 2006).

Cartilla Disciplinaria
Recuerde: Puede ser investigado cuando cometa faltas así se encuentre
en situaciones administrativas tales como: Franquicia, permiso,
licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado, excusado de servicio,
o en hospitalización.
Evaluada la noticia disciplinaria, el funcionario con atribuciones
disciplinarias puede:
• Inhibirse de iniciar la acción disciplinaria
• Iniciar un proceso disciplinario ya sea:
PROCEDIMIENTO ORDINARIO:
- Indagación Preliminar
- Investigación Disciplinaria
PROCEDIMIENTO VERBAL.
11

2. DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR
2.1. Fines (Artículo 150 de la Ley 734/2002)
• Verificar la ocurrencia de la conducta.
• Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria.
• Determinar si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión
de la responsabilidad.
• Identificar e individualizar al autor o autores de la falta disciplinaria.
2.2. Duración de la indagación preliminar
Es de seis (6) meses, pero cuando se trate de investigaciones por
violación a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional
Humanitario, el término de indagación preliminar podrá extenderse
a otros seis meses.
2.3. Terminación de la Indagación Preliminar
Pasados los seis meses y/o sus prórrogas el funcionario evalúa el
material probatorio recopilado y determina la procedencia de
archivar las diligencias y/u ordenar la apertura de la investigación
disciplinaria, contra esta última decisión no procede recurso
alguno. (Artículos 73, 150 y 152 de la Ley 734 de 2002.)

Cartilla Disciplinaria
Si la decisión es de archivo definitivo, contra esta procede el recurso
de apelación, el cual debe ser interpuesto y sustentado dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes a su notificación y/o comunicación,
el cual puede ser presentado por parte del o los investigados y/o
quejoso.
Una vez presentado el recurso de apelación el funcionario con atribuciones
disciplinarias puede negar dicho recurso por no haber sido
sustentado o, así mismo, rechazarlo si fue presentado extemporáneamente.
Frente a esta decisión de negar o rechazar el recurso de apelación
procede el recurso de queja, el cual debe ser interpuesto y sustentado
dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación.
13

3. DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA
3.1. Fines (Artículo 153 de la Ley 734/02)
• Verificar la ocurrencia de la conducta.
• Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria.
• Esclarecer los motivos determinantes.
• Esclarecer las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las
que se cometió.
• Esclarecer el perjuicio causado a la administración pública
con la falta.
• Esclarecer la responsabilidad disciplinaria del investigado.
3.2. Término de la investigación disciplinaria
Tiene una duración de seis (6) meses contados a partir de la
decisión de apertura para que el funcionario con atribuciones
disciplinarias, decrete y practique pruebas. Término que puede
ser prorrogado en casos de pluralidad de investigados y/o faltas,
como así también por conductas relacionadas con la infracción al
Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos.
Pasados los seis meses y/o sus prórrogas el funcionario evalúa el
material probatorio recopilado y determina la procedencia de
pliego de cargos o el archivo definitivo de las diligencias.

3.3. Pliego de Cargos
Cartilla Disciplinaria
Es una decisión disciplinaria en la que el funcionario con atribuciones
disciplinarias endilga la comisión de una falta disciplinaria, cuando
del análisis del material probatorio se encuentre demostrada objetivamente
la falta y que comprometa la responsabilidad del mismo.
3.4. Descargos
Es el escrito que presenta el disciplinado y/o su defensa técnica una
vez ha sido notificado de la decisión del pliego de cargos, para lo
cual cuenta con el término de diez (10) días hábiles, en defensa de
la falta disciplinaria endilgada, aportando y/o solicitando pruebas, o
la nulidad de la actuación.
Si el disciplinado solicita pruebas y/o la nulidad, el funcionario con
atribuciones disciplinarias deberá resolver primero la nulidad, si este
considera que no es procedente. Contra dicha decisión procede el
recurso de reposición, el cual una vez resuelto procederá a decidir la
solicitud de pruebas.
Es de anotar que si la nulidad prospera, se retrotrae la investigación
hasta la actuación donde se presenta la irregularidad.
Si la decisión que resuelve la solicitud de pruebas es desfavorable,
contra esta procede el recurso de apelación, si es favorable se abre
un nuevo periodo probatorio para evacuar dichas pruebas.
Recuerde que al momento de ser notificado del pliego de cargos el
expediente está a su disposición para consulta.
3.5. Alegatos de Conclusión
Es la última oportunidad procesal con la que cuenta el disciplinado y
que corresponde al término de diez (10) días hábiles, para presentar
sus argumentos de defensa, a fin de obtener un fallo favorable.
15

16
Policía Nacional
3.6. Fallo
Una vez vencido el término para presentar los alegatos de conclusión
el funcionario con atribuciones disciplinarias, de forma motivada
proferirá el fallo absolutorio y/o de responsabilidad, conforme a
las pruebas que obran dentro de la investigación.
Contra esta decisión procede el recurso de apelación ante el superior
del funcionario con atribuciones disciplinarias, el cual puede ser
interpuesto por el quejoso en caso de absolución y por el disciplinado
en caso de responsabilidad, dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a la comunicación y/o notificación respectivamente.
Una vez presentado el recurso de apelación el funcionario con atribuciones
disciplinarias puede negar dicho recurso, por no haber sido
sustentado o, así mismo, rechazarlo, si fue presentado extemporáneamente.
Frente a esta decisión de negar o rechazar el recurso de apelación
procede el recurso de queja, el cual debe ser interpuesto y sustentado
dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto que
niega y/o rechaza la apelación.

4. DEL PROCEDIMIENTO VERBAL
4.1. Procedencia del Procedimiento Verbal
Se adelantará contra los servidores públicos en los casos en que
el sujeto disciplinable sea:
• Sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con
elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución
de la conducta.
• Cuando haya confesión y
• En todo caso cuando la falta sea leve.
También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas
contempladas en el artículo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19,
20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58,
59 y 62 de esta ley.
Si se dan los anteriores requisitos, el funcionario con atribuciones
disciplinarias procede mediante auto a citar a audiencia a los
presuntos responsables de la falta disciplinaria, para que en el
término improrrogable de dos (2) días, contados a partir de su
notificación, rinda versión verbal o escrita sobre las circunstancias
de tiempo, modo y lugar de la ocurrencia de los hechos.
Este auto debe estar motivado e indicar las presuntas faltas vulneradas,
la modalidad de la conducta, como así también la fecha,
hora y lugar a realizarse la audiencia.

18
Policía Nacional
4.2. Procedimiento de la Audiencia
El funcionario con atribuciones disciplinarias instalará la audiencia
en la cual leerá el auto de citación a audiencia, dándole el uso de la
palabra al investigado y/o su apoderado para que presente sus argumentos
de defensa, como rendir versión, aporte y/o solicite pruebas,
las cuales si no son posibles practicar en ese mismo momento, se suspenderá
la audiencia dentro del término improrrogable de tres (3)
días si fueren conducente y pertinente. Si no fuere posible hacerlo
se suspenderá la audiencia por el término máximo de cinco (5) días.
Una vez reanudada la audiencia y practicadas las pruebas, el funcionario
con atribuciones disciplinarias procede a darle el uso de la
palabra al investigado y/o su apoderado, para que presenten sus
alegatos de conclusión verbalmente o por escrito dentro de la audiencia;
finalizada la intervención de estos, el funcionario con atribuciones
disciplinarias procede a emitir el fallo de responsabilidad
y/o de absolución, quien si lo considera necesario podrá suspender la
audiencia para proferir la decisión dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes.
Una vez proferida la decisión esta queda notificada en estrados, sin
importar que el disciplinado y/o su apoderado no estén presentes en
la audiencia. Contra esta decisión procede el recurso de apelación,
el cual debe ser interpuesto y sustentado en la misma audiencia o
sustentado por escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes.
Una vez presentado el recurso de apelación el funcionario con atribuciones
disciplinarias puede negar dicho recurso por no haber sido
sustentado o, así mismo, rechazarlo si fue presentado extemporáneamente.
En este caso se deberá seguir el mismo procedimiento
señalado en el procedimiento ordinario.

5. NOTIFICACIONES
(Artículos 100 y siguientes de la Ley 734 de 2002)
Las notificaciones dentro del proceso disciplinario se realizan de
la siguiente forma:
• Personal: Cuando el investigado y/o su apoderado comparecen
ante el despacho y se notifican de las siguientes decisiones:
- Apertura de indagación preliminar o investigación disciplinaria
- Pliego de cargos
- Fallo
Se les deberá entregar copia de los mismos
• Por edicto: se notifican los autos de apertura de indagación o
investigación disciplinaria y/o fallo, cuando una vez vencido
el término de ocho (8) días a partir del envío de la citación no
comparecen los sujetos procesales a notificarse, debiéndose
fijar en secretaría el edicto por el término de tres (3) días
hábiles para notificar la providencia.
• En estrados: Se utiliza para notificar las decisiones proferidas
en las audiencias disciplinarias.
• Por estado. Se utiliza para notificar los autos que no requieren
ser notificados personalmente.

20
Policía Nacional
• Conducta concluyente. Se da cuando en el evento de que el
sujeto procesal a pesar de no haber sido notificado de ninguna
de las formas antes citadas sobre una decisión proferida dentro
de la investigación disciplinaria, actúa en diligencias posteriores
o interpone los recursos que proceden contra estas decisiones o
se refiere a las mismas en escritos y/o alegatos posteriores.
• Por medios electrónicos. Las decisiones que deban notificarse
personalmente podrán ser enviadas al número de fax o a la dirección
de correo electrónico del investigado o de su defensor,
si previamente y por escrito hubieren aceptado ser notificados
de esta manera.
• Por funcionario comisionado. Se utiliza para notificar las decisiones
a los sujetos procesales cuando se encuentran en sede
diferente a la del funcionario con atribuciones disciplinarias.

6. DERECHOS DEL INVESTIGADO
(ART. 92, LEY 734 DE 2002)
• Acceder a la investigación. Tan pronto el investigado es
notificado del inicio de la indagación preliminar o investigación
disciplinaria tiene derecho a revisar el expediente, para
enterarse de las diligencias que se han surtido.
• Designar defensor. Es una facultad que le otorga la ley para
que nombre un abogado y le realice la defensa técnica durante
la investigación.
• Ser oído en versión libre, en cualquier etapa de la actuación,
hasta antes del fallo de primera instancia.
• Solicitar o aportar pruebas y controvertirlas, e intervenir
en su práctica, siendo esta una de las formas de ejercer el
derecho de defensa y contradicción.
• Rendir descargos. Contestar los cargos endilgados es una actuación
de suma importancia, ya que es un medio de defensa
en el cual puede solicitar pruebas.
• Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere lugar
a ello. Significa que puede presentar los recursos ya sea de
reposición, apelación y queja contra las decisiones disciplinarias
que se profieran.

22
Policía Nacional
• Obtener copias de la actuación. Una vez sea notificado del inicio
de la indagación preliminar o investigación disciplinaria puede
solicitar copias de todo el expediente, debiendo sufragar el costo
de las mismas.
• Presentar alegatos de conclusión antes del fallo de primera instancia.
Es la oportunidad que tiene el disciplinado para llevar al
convencimiento del funcionario con atribuciones disciplinarias
para que sea absuelto del cargo imputado.

7. REVOCATORIA DIRECTA
(Artículo 124, Ley 734/02)
Los fallos sancionatorios podrán ser revocados de oficio o a petición
del sancionado por el funcionario que los hubiere proferido
o por su superior funcional.
7.1. Causales
• Cuando infrinjan manifiestamente las normas constitucionales,
legales o reglamentarias en que deben fundarse.
• Cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente
los derechos fundamentales.
Recuerde: Si es sancionado y no interpone el recurso de apelación
contra el fallo, podrá interponer la revocatoria directa
contra dicha decisión, dentro de los cinco (5) años siguientes a la
fecha de ejecutoria del fallo.

8. SANCIONES DISCIPLINARIAS
(Artículo 38 de la Ley 1015 de 2006)
Las sanciones disciplinarias se clasifican, en:
• Destitución e Inhabilidad General
• Suspensión e Inhabilidad Especial
• Multa
• Amonestación Escrita
GRAVÍSIMA
GRAVE
LEVE
DOLO
CULPA
DOLO
CULPA
DOLO
CULPA
FALTAS Y SANCIONES
• GRAVÍSIMA
• GRAVE
• GRAVÍSIMA
• GRAVE
DESTITUCIÓN
INHABILIDAD GENERAL
(ENTRE 10 A 20 AÑOS
SUSPENSIÓN
E INHABILIDAD ESPECIAL
(ENTRE 06 Y 12 MESES)
SUSPENSIÓN
E INHABILIDAD ESPECIAL
(ENTRE 1 MES Y 179 DÍAS)
MULTA (ENTRE 10 A 180 DÍAS)
AMONESTACIÓN

9. CONSECUENCIAS DE LA SANCIÓN
DISCIPLINARIA
9.1. La inhabilidad sobreviniente – afecta la permanencia en la
Institución (Numeral 2º, art. 38, Ley 734 de 2002)
Toda vez que al haber sido sancionado disciplinariamente tres
o más veces en los últimos cinco (5) años, por faltas graves o
leves dolosas o por ambas, es retirado de la institución. Con estas
sanciones se genera una inhabilidad sobreviniente.
Es decir que la inhabilidad se presenta cuando se es sancionado por:
• Dos faltas graves culposas y una leve dolosa
• Dos faltas leves dolosas y una grave culposa
• Una falta grave dolosa, una grave culposa y una leve dolosa
• Tres faltas leves dolosas
• Tres faltas graves dolosas
• Tres faltas graves culposas
9.2. Afectación en la evaluación del desempeño del personal
uniformado.
Decreto 1800 de 2000, “por el cual se dictan normas para la
evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía
Nacional”.

26
Policía Nacional
Resolución 03463 del 06 de junio de 2006, “por la cual se modifica
el literal c del numeral 2 de la Sección III, Diligenciamiento
del artículo 1 de la Resolución No. 02037 del 7 de junio de 2001,
“por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento,
aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del
Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía
Nacional”, artículo 1:
“c. Disciplina Policial: Cuando el evaluado durante el período
correspondiente fuere objeto de sanción debidamente ejecutoriada,
con destitución, suspensión, multa o amonestación, el
puntaje se reduce así:
FALTAS GRAVÍSIMAS
DOLOSAS CULPA GRAVÍSIMA CULPA GRAVE
Destitución e inhabilidad general entre 10 y 20
años.
Suspensión e inhabilidad
especial entre 6 y 12 meses,
sin derecho a sueldo
Menos 1200 puntos Menos 1000 puntos
FALTAS GRAVES
DOLOSAS CULPA GRAVÍSIMA CULPA GRAVE
Suspensión
e inhabilidad
especial entre
6 y 12 meses,
sin derecho a
sueldo.
Menos
1200
puntos
Suspensión e inhabilidad especial,
sin derecho a sueldo
Entre Entre Entre
30 y 80
días
Menos
600
puntos
81 y 130
días
Menos
700
puntos
131 y
179 días
Menos
800
puntos
Entre
10 y 80
días
Menos
300
puntos
Multa
Entre
81 y 130
días
Menos
400
puntos
Entre
131 y
180
días
Menos
500
puntos

Entre 10 y 80
días
Menos 300
puntos
FALTAS LEVES
Cartilla Disciplinaria
DOLOSAS CULPOSAS
MULTA
Entre 81 y 130
días
Menos 400
puntos
9.3. Afectación para ascensos
Entre 131 y 180
días
Menos 500
puntos
• Decreto 1791 de 2000, artículo 21, parágrafo 4.
AMONESTACIÓN
ESCRITA
Menos 100 puntos
“Podrán concursar para ingresar como Subintendente los Patrulleros
en servicio activo, previo el lleno de los siguientes requisitos:
(…)
4. No haber sido sancionado en los últimos tres (3) años.”
9.3.1. Decreto 1800 de 2000, artículo 47, CLASIFICACIÓN PARA
ASCENSO, numeral 3:
(…)
“3. El evaluado (…) que esté sometido a investigación disciplinaria
por faltas, que de conformidad con las normas de Disciplina y
ética de la Policía Nacional tengan naturaleza de gravísimas, no
se clasifica para ascenso; en este último evento, en caso de resultar
absuelto, previa clasificación y reunir los demás requisitos,
podrá ascender con la misma antigüedad.”
27

10. DE LA COMPETENCIA
(Artículos 46 y siguientes de la Ley 1015 de 2006)
Es la facultad que tienen los uniformados de la Policía Nacional
para ejercer la atribución disciplinaria establecida en la ley.
La competencia se determinará teniendo en cuenta:
• La naturaleza de la conducta
• La calidad del sujeto disciplinable
• El territorio en donde se cometió la falta
• El factor funcional y
• El factor de conexidad
Son autoridades con atribuciones disciplinarias para conocer e
imponer las sanciones previstas en esta ley:

DIRECTOR
GENERAL
EN PRIMERA INSTANCIA
EN SEGUNDA
INSTANCIA
De las decisiones
proferidas
por el Inspector
General
POR TRASCEN-
DENCIA
Cartilla Disciplinaria
RESIDUAL
De las faltas cometidas por: De las decisio- Podrá iniciar, asu- En los casos de
a) Oficiales superiores
b) Personal en comisión en el
exterior
nes proferidas
por los InspectoresDelegadosmir,
proseguir, remitir
o fallar cualquier
actuación
disciplinaria, cuya
c o m p e t e n c i a
no previstos en
la presente ley,
conocerá el Ins-
c) Personal en comisión en
atribución esté pector General
INSPECTOR
GENERAL
organismos adscritos o
vinculados a la Administración
Pública
d) Jefes de Oficinas Asesoras
de la Dirección General de
la Policía Nacional
asignada a otra
autoridad policial
señalada en esta
ley, cuando por
su trascendencia
afecte gravemente
el prestigio e
de la Policía
Nacional.
imagen
cionalinstitu-
De las faltas cometidas por los De las decisio-
Oficiales Subalternos en su junes proferidas
INSPECTO- risdicción
por los jefes
RES
de Oficinas de
DELEGADOS
De las faltas cometidas en la
Control Disciplinario
Interno de
su Jurisdicción
JEFE OFICINA ciudad de Bogotá, D.C., por el
CONTROL personal del Nivel Ejecutivo,
DISCIPLINA- Suboficiales, Agentes y Auxi-
RIO INTERNO liares de Policía, que labore
DE LA en la Dirección General, Sub-
DIRECCIÓN dirección General, Inspección
GENERAL General, Direcciones y Oficinas
Asesoras.
JEFE OFICINA De las faltas cometidas en su
CONTROL jurisdicción, por el personal
DISCIPLINA- del Nivel Ejecutivo, Subofi-
RIO INTERNO ciales, Agentes, Auxiliares de
(Departamen- Policía, y Estudiantes de las
tos y Metropoli- seccionales de Formación de
tanas) la Policía Nacional.
29

11. PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE DERECHO
DISCIPLINARIO
1. ¿Por qué se le puede sancionar a un uniformado de la Policía
Nacional por una falta descrita en la Ley 734/02 siendo que se
tiene un régimen especial y que en materia disciplinaria lo regula
la Ley 1015 de 2006?
• Primero, porque se trata de un servidor público.
• Segundo, porque la Ley 1015 de 2006 en su artículo 21 establece
el principio de especialidad, el cual rompe con el
régimen disciplinario que le es propio a la Policía Nacional
(fuero disciplinario) y abre las puertas para que el operador
disciplinario en aplicación de este principio, aplique el procedimiento
y las faltas de los demás servidores públicos que
sean procedentes.
Ejemplo:
• Cuando se trata de faltas de contratación estatal.
• Cuando se trata de faltas cometidas en servicio, pero que
afectan los derechos humanos o el Derecho Internacional
Humanitario.
• Cuando se trata de faltas contra menores.

2. ¿Qué es el deber funcional?
Cartilla Disciplinaria
Corresponde a las funciones de todos los servidores públicos señaladas
en la Constitución, la ley y los reglamentos, logrando a través del
cumplimiento de las mismas el objetivo principal para el cual fueron
nombrados, esto es, servir al Estado y a la comunidad.
ELEMENTOS DEL DEBER FUNCIONAL, Sentencia C-819 de 2006
1. El cumplimiento estricto de las funciones propias del cargo
2. La obligación de actuar acorde a la Constitución y a la ley garantizando
una adecuada representación del Estado en el cumplimiento
de los deberes funcionales
Se infringe el deber funcional si se incurre en comportamiento capaz
de afectar la función pública en cualquiera de esas dimensiones.
FUNCIÓN PÚBLICA: Corresponde a la actividad propia de los servidores
públicos en ejercicio de sus funciones delimitadas en la Constitución
y la ley, que buscan el cumplimiento de los fines esenciales
del Estado. (Arts. 2 1 y 122 de la Constitución Política de Colombia y
Sentencia C-819 de 2006)
3. ¿Qué es la ilicitud sustancial?
Es la afectación del deber funcional sin justificación alguna. (Art. 4 o
Ley 1015 de 2006 y art. 5 o , Ley 734 de 2002)
1 ARTÍCULO 2o. Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general
y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar
la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa
y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar
la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo.
Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en
Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y libertades, y para asegurar el
cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares.
31

32
Policía Nacional
4. ¿Por qué si estando en vacaciones, licencias o permisos se tiene
que investigar disciplinariamente a un uniformado si él en ese
momento no está en servicio?
Por el deber de sujeción, el poder disciplinario se extiende al uniformado
que se encuentre en dichas situaciones administrativas y
cometa faltas que tengan la naturaleza de disciplinarias, que afecte
los fines de la Institución (art. 218 C.N), y que ponga de presente su
condición de servidor público, o se cometa la falta con elementos de
la Institución.
Además porque los miembros de la Policía Nacional están llamados
a ser ejemplo de probidad en todos sus actos, dentro y fuera del
servicio, pues se les exige ser modelo de virtud en todo momento
ya que su investidura implica la representación de la administración,
del Estado mismo.
5. Si como policía paso un informe contra otro policía que en un
procedimiento me agredió causándome agresiones físicas y
verbales, ¿tengo derecho a conocer la decisión que se tome en
materia disciplinaria?
En este aspecto es procedente aclarar quién es informante y quién
es quejoso.
El quejoso, a diferencia del informante, es el único habilitado para
impugnar la decisión de archivo o el fallo absolutorio, en los términos
del parágrafo del artículo 90 de la Ley 734 de 2002, pues el
último es un servidor público que en cumplimiento de un mandato
legal se limita a poner en conocimiento del órgano de control disciplinario
la posible comisión de una falta contra la administración
pública, mientras que el primero es un particular que aún sin ser
parte del proceso, por el interés que le motiva, tiene el derecho a
manifestar su inconformidad con la decisión y aportar nuevos elementos
de juicio o pruebas que conduzcan al esclarecimiento de los
hechos denunciados.

Cartilla Disciplinaria
En ese orden de ideas y pese a que la persona que resultó agredida
es también un uniformado, no se le puede dar el calificativo de informante,
por tener un interés directo en el resultado de su informe,
por lo que tiene derecho a conocer la decisión disciplinaria adoptada
y por ende tiene derecho a que se le notifique la decisión de archivo
y a apelar ante el superior jerárquico dicha decisión. De otro lado
si se trata de violación de derechos humanos, puede convertirse en
víctima e intervenir en toda la investigación.
6. ¿Si se adelanta una investigación y se decretan pruebas, pero
no se practican todas y el despacho no se pronuncia del por qué
no se practicaron las que decretó, esto genera nulidad?
Primero que todo se debe tener en cuenta que si las pruebas decretadas
no se practicaron a pesar del despacho haber hecho todo lo
posible para su práctica no se genera nulidad alguna.
Por ejemplo, se decreta la práctica de unos testimonios y el despacho
cita a las personas para escucharlas en declaración y a pesar de
los requerimientos estos no comparecen.
En segunda medida, si el despacho decreta pruebas, las debe practicar
puesto que las pruebas son del proceso y no de las partes, pero
si no las práctica se viola el derecho de defensa del investigado y
generara nulidad. (No. 2 art. 143 de la Ley 734 de 2002)
7. ¿Qué efectos conlleva la nulidad en el proceso disciplinario?
Queda sin efectos la actuación a partir de la etapa o diligencia declarada
nula, ello implica que el funcionario investigador subsane lo
declarado nulo y continúe con la investigación.
Así mismo, las pruebas practicadas en debida forma conservan su
validez. (Art.145 de la Ley 734 de 2002)
33

34
Policía Nacional
8. ¿Qué pasa cuando se decretan pruebas y no se comunica al
investigado la práctica de las mismas? ¿Hay nulidad?
El artículo 91 de la Ley 734 de 2002 señala que una vez iniciada la
investigación y mientras se le notifica al disciplinado, podrá practicar
pruebas, de no ser posible la notificación personal se notificará
por edicto. De acuerdo a la jurisprudencia por el hecho de no haber
comunicado la práctica de las pruebas no genera nulidad, siempre y
cuando el investigado haya tenido conocimiento del contenido del
proceso.
Igualmente, el derecho de contradicción no se agota con el hecho
de estar presente durante la práctica de la prueba, sino, además,
cuando se solicita ampliación de testimonios, contestación, pliego
de cargos, solicitando nulidades e interponiendo los recursos de ley.
Así lo ha sostenido la jurisprudencia al señalar:
“De esa manera desconoce u olvida que el principio de contradicción
no se agota con el interrogatorio del testigo o con
esa posibilidad, sino que de él hace parte la controversia que al
interior del proceso permite la discusión del mérito probatorio
de los medios de convicción, hacer sus propias apreciaciones
respecto de él para que sean acogidas o anteponerlas a las del
juzgador, formular sus objeciones al valor otorgado por este a
determinada prueba o pruebas e insistir en ellas haciendo uso
de los recursos legales” 2 .
9. ¿Si en una investigación hay tres disciplinados, puede uno de
ellos llamar a declarar a los otros dos dentro de esa misma investigación?
Con el ánimo de esclarecer los hechos, el disciplinado puede solicitar
la diligencia de testimonio de los otros investigados y contrainterro-
2 Sent. Corte Suprema de Justicia 11 de abril de 2000 con ponencia del Magistrado. Carlos Augusto
Gálvez Argote, rad. 12271.

Cartilla Disciplinaria
gar en el curso de la diligencia de testimonio o enviar al funcionario
investigador el cuestionario que desea se haga al declarante y hacer
claridad que le asiste el derecho de guardar silencio y no autoincriminarse.
10. ¿Qué pasa si en una investigación se practicó una prueba pericial
(dictamen de alcoholemia) y no se corre traslado de ese
dictamen? ¿Se vulnera algún derecho?
Se vulnera el derecho de defensa y contradicción, siempre y cuando
el investigado o su defensor no conozcan el dictamen, pero si no
se le corre traslado y conocen el dictamen podrá solicitar su aclaración,
ampliación o adición en cualquier momento procesal previo
a alegatos de conclusión, sin que esto genere violación de derecho
alguno.
11. Si se solicita la ampliación de la versión libre y esta es negada
por el funcionario con atribuciones disciplinarias, ¿qué se debe
hacer?
El disciplinado tiene todo el derecho de ser escuchado en versión
libre hasta antes del fallo de primera instancia y al ser negada dicha
petición puede solicitar la nulidad de la investigación por violación
del derecho de defensa.
Así, es importante recordar que la versión puede ser presentada por
escrito ante el funcionario con atribuciones disciplinarias. (No. 3, art
92 y No. 2 art 143 de la Ley 734 de 2002)
12. ¿Qué pasa si dentro de la versión libre se solicitan pruebas y el
despacho no se pronuncia al respecto? ¿Qué se debe hacer?
Puede solicitar la nulidad por violación del derecho de defensa y
contradicción, puesto que es una obligación del operador disciplinario
pronunciarse con relación a las pruebas solicitadas, además que
se viola el principio de investigación integral. (No. 2, art. 143 de la
Ley 734 de 2002)
35

36
Policía Nacional
13. ¿Se puede obligar a rendir versión libre? ¿En caso de que no lo
hiciere sería incumplimiento a una orden?
No se puede obligar al investigado y/o disciplinado, por cuanto es
un derecho de defensa que le asiste y no puede ser entendido como
incumplimiento a una orden. (No. 3 art. 92, Ley 734 de 2002).
14. ¿Para rendir versión libre debe ir acompañado de abogado?
Es facultativo del investigado y/o disciplinado presentarse ante el
funcionario con atribuciones disciplinarias para rendir su versión con
abogado o no; lo que sí es obligatorio es nombrarle un defensor si
así lo solicita el investigado y/o disciplinado. (Art. 17 y No. 2 del art.
92 de la Ley 734 de 2002)
15. ¿En la versión libre se puede tomar juramento?
La regla general es que la versión libre es libre de apremio y juramento;
por ende le está prohibido al operador disciplinario exhortarlo
a decir la verdad, sin embargo, cuando se realicen acusaciones
a terceros se deberá imponer las formalidades del juramento.
16. ¿El pliego de cargos se puede notificar por edicto?
No, la notificación del pliego de cargos debe ser personalmente.
Si dentro de los cinco días siguientes a la comunicación no se ha
presentado el disciplinado o su defensor, se procederá a designar
defensor de oficio con quien se surtirá la notificación. (Art. 165 de
la ley 734 de 2002)
17. ¿Qué pasa, si al disciplinado no se le notifica la decisión de
responsabilidad mediante la cual se le impone una sanción disciplinaria?
¿Esta se puede hacer efectiva?
Esta no se puede hacer efectiva, por cuanto las decisiones disciplinarias
quedan en firme una vez han sido notificadas en debida forma,
cumpliendo así de esta manera con el principio de publicidad. (Art.
119 de la Ley 734 de 2002)

Cartilla Disciplinaria
18. Cuando hay dos o más investigados en un proceso disciplinario
y al momento de evaluar la indagación y/o investigación se decide
el archivo definitivo a favor de uno de ellos, ¿esta decisión debe ser
notificada a todos los demás investigados, dándoles a conocer que
contra esta procede el recurso de apelación?
Sí, toda vez que es una facultad y un derecho del investigado impugnar
las decisiones interponiendo los recursos que contra estas procedan;
así mismo, contra la decisión de archivo definitivo procede el
recurso de apelación. Ver numeral 2 del artículo 90, numeral 6 del
artículo 92 y artículo 115 de la Ley 734 de 2002 (Código Disciplinario
Único).
Se debe garantizar el principio de publicidad para efectos de la ejecutoria
de la decisión.
19. ¿Cuándo procede la acumulación de investigaciones disciplinarias?
Procede de oficio o a solicitud de parte, en aquellas investigaciones
que se adelanten contra un mismo investigado, siempre y cuando
la actuación se tramite por el mismo procedimiento y no se haya
formulado auto de cargos o citado a audiencia. (Art. 53, Ley 1015 de
2006). Si estas se adelantan en unidades diferentes, la acumulación
solo procederá a solicitud de parte y se hará en aquella que indique
el disciplinado, si allí cursa actuación en su contra.
Esta decisión se hará mediante auto motivado contra el cual procede
el recurso de reposición.
20. ¿Qué es la Suspensión Provisional?
Es una medida preventiva que el funcionario con atribuciones disciplinarias
podrá ordenar durante el trámite de la investigación o
en el juzgamiento, únicamente en aquellas conductas calificadas
como faltas gravísimas o graves. Se dispone de forma motivada la
suspensión provisional del servidor público, siempre y cuando se
37

38
Policía Nacional
evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que
la permanencia en el cargo, función o servicio público posibilita la
interferencia del presunto autor de la falta en el trámite de la investigación
o permite que continúe cometiéndola o que la reitere. La
suspensión provisional es sin derecho a remuneración alguna.
El auto que decreta la suspensión provisional será responsabilidad
personal del funcionario competente y debe ser consultado sin
perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisión de
primera instancia.
Cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la
suspensión provisional deberá ser revocada en cualquier momento
por quien la profirió, o por el superior jerárquico del funcionario
competente para dictar el fallo de primera instancia. (Art. 157, Ley
734 de 2002).

GLOSARIO
Acción disciplinaria. Facultad que poseen la propia administración
y todos los ciudadanos de acudir ante las autoridades
competentes para que se adelanten las investigaciones y se impongan
las sanciones legales, contra servidores públicos que con
su conducta afecten el deber funcional.
Alegato de conclusión. Oportunidad procesal en la que el disciplinado
o su apoderado expresan sus apreciaciones para convencer
al fallador de primera Instancia sobre los argumentos de
defensa a fin de obtener un fallo favorable.
Auto de apertura de investigación. Providencia mediante la cual
el funcionario con atribuciones disciplinarias da inicio a la investigación
formal.
Confesión. Reconocimiento libre y voluntario que realiza el implicado
de su responsabilidad como autor de la falta que se le
imputa.
Culpa. Forma de incurrir en falta disciplinaria, por no actuar con
el deber de cuidado exigido en una situación concreta.
Culpa grave. Cuando se incurre en falta disciplinaria por inobservancia
del cuidado necesario que cualquier persona del común
imprime a sus actuaciones.
Culpa gravísima. Cuando se incurre en falta disciplinaria por
ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta
de reglas de obligatorio cumplimiento.

40
Policía Nacional
Deber funcional. Es el ejercicio de la función asignada al servidor
público.
Descargos. Oportunidad procesal otorgada al disciplinado para que
explique y justifique su conducta frente a las imputaciones que se
le formule.
Dolo. Forma de incurrir en falta disciplinaria consistente en el conocimiento
del servidor público de los hechos constitutivos de la
infracción y a pesar de lo cual quiere su realización.
Indagación preliminar. Etapa o fase de la actuación disciplinaria que
tiene como finalidad verificar la ocurrencia de la conducta, determinar
si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo
de una causal de exclusión de la responsabilidad, e identificar
o individualizar a su autor.
Informante. Es el servidor público que al tener conocimiento de una
conducta contraria al régimen disciplinario, cumple con el deber de
ponerla en conocimiento del competente.
Inhibitorio. Providencia que emite el funcionario con atribuciones
disciplinarias cuando la información o queja sea manifiestamente
temeraria o se refiera a hechos disciplinariamente irrelevantes o de
imposible ocurrencia o sean presentados de manera absolutamente
inconcreta o difusa.
Persona ausente. Se denomina así al disciplinado cuando agotadas
las gestiones necesarias no se logró notificarlo en forma personal
del pliego de cargos.
Pliego de cargos. Pronunciamiento emitido por el Estado a través
del funcionario con atribuciones disciplinarias, donde consigna las
faltas al Régimen Disciplinario que se le atribuyen al servidor público
investigado.
Primera instancia. Instancia originaria, donde comienza el trámite
del proceso.

Cartilla Disciplinaria
Quejoso. Particular que pone en conocimiento de la autoridad competente
una anomalía o irregularidad del comportamiento de los
servidores públicos en ejercicio de sus funciones.
Recurso de apelación. Facultad atribuida a los sujetos procesales y al
quejoso para controvertir las decisiones del funcionario de primera
instancia, y que la misma sea resuelta por el superior del funcionario
que la dictó.
Recurso de reposición. Facultad que tienen los sujetos procesales
para acudir ante la autoridad que profiere un acto, para que lo revoque,
modifique o aclare.
Recurso de queja. Facultad atribuida a los sujetos procesales de
solicitar al superior que conozca del recurso de apelación, cuyo otorgamiento
fue negado por el inferior.
Revocatoria directa. Mecanismo extraordinario que le permite a la
administración, de oficio o a solicitud de parte, dejar sin efecto un
acto o fallo que infrinja manifiestamente las normas constitucionales,
legales o reglamentarias en que deberían fundarse.
Segunda instancia. Instancia superior que realiza un nuevo examen
del asunto al resolver los recursos de apelación o de queja.
Versión libre. Acto procesal mediante el cual el investigado, por iniciativa
propia o a solicitud del operador disciplinario, libre de todo
apremio y sin juramento, explica su comportamiento.
41

BIBLIOGRAFÍA
Ley 1015 de 2006, “por medio de la cual se expide el Régimen
Disciplinario para la Policía Nacional”.
Ley 734 de 2002, “por la cual se expide el Código Disciplinario
Único”.
Ley 1098 del 8 de noviembre de 2006, “por la cual se expide el
Código de la Infancia y la Adolescencia”.
Ley 1010 del 23 de enero de 2006, “por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.”
Ley 906 del 31 de agosto de 2004, “por la cual se expide el Código
de Procedimiento Penal.”
Ley 190 de 1995, “por la cual se dictan normas tendientes a
preservar la moralidad en la administración pública y se fijan disposiciones
con el fin de erradicar la corrupción administrativa”.
Decreto 1800 de 2000, “por el cual se dictan normas para la
evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía
Nacional”.
Decreto 1791 de 2000, “por el cual se modifican las normas de
carrera del Personal de Oficiales, Nivel Ejecutivo, Suboficiales y
Agentes de la Policía Nacional”.

Cartilla Disciplinaria
Resolución 03463 del 6 de junio de 2006, “por la cual se modifica el
literal c del numeral 2 de la Sección III Diligenciamiento del artículo
1 o de la Resolución No. 02037 del 7 de junio de 2001, “por la cual
se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación
y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial
para el personal uniformado de la Policía Nacional”.
Reglamento de Vigilancia Urbana y Rural (Resolución 9960 del 13 de
noviembre de 1992). Modificado por la Resolución 00912 de fecha
1 o de abril de 2009, “por la cual se expide el Reglamento del Servicio
de Policía”.
43

Dirección y conceptualización
Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO
Inspector General
Elaboración y redacción
Grupo Procesos Disciplinarios Segunda Instancia
COLABORADORES
PRO-03 LIDIA EVA MORALES BOHÓRQUEZ
Subcomisario SILVIA ELVIRA AGUILAR AHUMADA
Intendente Jefe ÁLVARO HUMBERTO BENAVIDES GETIAL
Intendente CARLOS ENRIQUE FORERO SÁNCHEZ
Subintendente JUAN CARLOS FORERO BOBADILLA
Diagramación e impresión
Imprenta Nacional de Colombia
Bogotá, D. C., Colombia
2009