Convocatoria - EsSalud

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) 

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) 

I. GENERALIDADES 

RED ASISTENCIAL SABOGAL 

Código del Proceso de Selección: PS. Nº 005-CAS-RASAB-2012 

1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de los cargos siguientes: 

PUESTO/ 

SERVICIO 

MEDICO 

ESPECIALIDAD CANTIDAD RETRIBUCION 

MENSUAL 

Emergencista, 

Medicina Interna o 06 

Intensivista 

Traumatología 02 

Cardiología 02 

Neonatología 03 

Gineco-Obstetricia 04 

4,875.00 

ENFERMERA(O) --- 30 2,550.00 

TÉCNICO DE 

ENFERMERÍA 

TECNICO DE 

SERVICIO 

ASISTENCIAL 

AUXILIAR DE 

SERVICIO 

ASISTENCIAL 

--- 35 1,360.00 

Farmacia 10 1,360.00 

Enfermeria 08 900.00 

Total 100 

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 

Red Asistencial Sabogal. 

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal. 

4. Base Legal 

ÁREA 

CONTRATANTE 

Hospital Base 

Alberto Sabogal 

Sologuren 

a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD- 

2011, “Lineamientos que rigen la Cobertura de Servicios bajo el Régimen Especial de 

Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. 

b) Resolución Nº 227- GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva 

Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 

c) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 

1

II. PERFIL DE LOS PUESTOS 

MÉDICO CARDIOLOGÍA 

RE QUISITOS ESPECIFICOS DETALLE 

Formación General 

Experiencia Laboral 

Capacitación 

Conocimientos 

Complementarios para el 

puesto o cargo 

Presentar copia simple del Título Profesional de Médico 

Cirujano, contar con constancia vigente de encontrarse 

colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín 

a la profesión (Indispensable). 

Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia 

de haber culminado el Residentado Médico emitida por la 

Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia 

emitida por el Centro Asistencial donde lo realizo y una 

Declaración Jurada, que deberá ser reemplazada por el 

respectivo título y Registro de Especialista (Indispensable). 

Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el 

desempeño de funciones asistenciales afines a la 

especialidad, 

(Indispensable). 

incluyendo el Residentado Médico 

Se puede considerar los Servicios No Personales u 

Honorarios Profesionales, siempre que sustenten 

 

documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem, 

Pasantías, Prácticas, ni a domicilio (en forma particular). 

Acreditación mínima de 50 horas en temas afines a la 

especialidad médica, realizadas a partir del año 2008 a la 

fecha (Indispensable). 

Capacitación en temas relativos a Unidad Coronaria, 

 

Hemodinámica e Implante de Marcapaso (Deseable). 

Capacitación en el exterior afín a la especialidad, mínimo 01 

mes (Deseable). 

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de 

Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico (Deseable). 

MÉDICO EN EMERGENCIA O MEDICINA INTERNA O INTENSIVISTA 




Capacitación 



colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a 

la profesión (Indispensable). 

Presentar copia simple del Título de la Especialidad o 

Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida 

por la Universidad; de no contar con ella, presentar una 

Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizo y 

una Declaración Jurada, que deberá ser reemplazada por el 

respectivo Título y Registro de Especialista (Indispensable). 


desempeño de funciones asistenciales afines a la especialidad, 

incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable). 

Para el médico Internista: Mínimo tres (03) meses de labores 

en áreas críticas, (Deseable). 

Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios 

Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No 

se considera servicios Ad Honorem, Pasantías, Prácticas, ni a 

domicilio (en forma particular) 


especialidad médica, realizadas a partir del año 2008 a la fecha 

2

Conocimientos 



MÉDICO NEONATÓLOGÍA 







Capacitación 

Conocimientos 



MÉDICO GINECO OBSTETRA 





Presentar copia simple del Título Especialista o Constancia de 

haber culminado el Residentado Médico emitida por la 





Título de Subespecialista en Neonatología o Constancia de 

haber culminado la subespecialidad (Indispensable). 

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el 


incluyendo el Residentado Médico en la sub especialidad. 





Pasantías, Prácticas, ni a domicilio (en forma particular) 

Acreditación mínima de 50 horas en temas afines a la sub 

especialidad médica, realizadas a partir del año 2008 a la fecha 


Capacitación en Cuidados Intensivos Neonatales (Deseable). 

Capacitación en el exterior en temas afines a la sub 

especialidad (Deseable). 


















incluyendo el Residentado Médico. 

Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios 

Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se 

3

Capacitación 

Conocimientos 



MÉDICO TRAUMATOLOGÍA 

considera servicios Ad Honorem, Pasantías, Prácticas, ni a 

domicilio (en forma particular) 









Capacitación 

Conocimientos 



ENFERMERA (O) 












desempeño de funciones asistenciales afines a la 

especialidad, 


incluyendo el Residentado Médico. 










REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE 



Capacitación 

Título Profesional en Enfermería, Diploma de Colegiatura y 

Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. 


Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de 

actividades de enfermería en áreas de hospitalización o 

emergencia, con posterioridad a la obtención del Título 

Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable). 



 




profesión, realizadas desde el año 2009 a la 

 

fecha.(Indispensable) 

Capacitación en temas relativos a áreas de emergencia y/o 

cuidados críticos (Deseable). 

4

Conocimientos 



TECNICO ASISTENCIAL DE FARMACIA 

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, 

Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Deseable) 




Capacitación 

Conocimientos 



TECNICO DE ENFERMERÍA 

Título de Técnico en Farmacia a nombre de la Nación, 

otorgado por Instituto Superior (Indispensable). 

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el 

desempeño de funciones afines a las actividades de farmacia, 

con posterioridad a la obtención del Titulo Técnico 




 



Acreditación mínima de 20 horas de capacitación en 

actividades afines al servicio convocado, a partir del año 2009 

a la fecha (Indispensable). 

Acreditar manejo de software en entorno Windows: Procesador 

de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable). 




Capacitación 

Conocimientos 



AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL - ENFERMERÍA 

Título de Técnico en Enfermería a nombre de la Nación, 

otorgado por Instituto Superior (Indispensable). 

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el 

desempeño de funciones afines a la actividad de enfermería 

en áreas de hospitalización y/o emergencia, con posterioridad 

a la obtención del Titulo Técnico (Indispensable). 





Acreditación mínima de 40 horas en actividades afines al 

servicio dentro de los cuales deberá acreditar temas relativos a 

áreas de hospitalización y/o emergencia, realizadas a partir del 

año 2009 a la fecha (Indispensable). 


de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable). 




Copia simple de Certificados de Estudios de Secundaria 

Completa y Curso Básico de Primeros Auxilios equivalente a 

02 créditos. (Indispensable). 

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de 

funciones afines al servicio convocado en áreas asistenciales, 

realizadas en instituciones públicas o privadas con 

posterioridad a los estudios de formación. (Indispensable). 

5

Capacitación 

Conocimientos 



III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 



 



Acreditación mínima de 20 horas en temas relativos a 

hospitalización y/o emergencia, realizadas desde el año 2009 

a la fecha y con posterioridad a los estudios de formación. 

(Indispensable) 


de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable) 

MEDICO ESPECIALISTA 

Principales Funciones a desarrollar: 

a) Ejecutar tareas asistenciales, relacionadas a su especialidad. 

ENFERMERA(O) 


a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según 

protocolos y guías establecidas. 

b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente. 

c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico 

aplicando guías, protocolos, y procedimientos vigentes. 

d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia. 

e) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación 

médica. 

f) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgico y de apoyo 

al diagnóstico. 

g) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 

TÉCNICO ASISTENCIAL DE FARMACIA 


a) Apoyo en la atención de medicamentos y material médico de acuerdo a la indicación 

profesional. 

b) Asistir al profesional Químico - Farmacéutico en la preparación de formulas magistrales. 

c) Apoyo en el almacenamiento de medicamentos y material medico. 

d) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 

TÉCNICO DE ENFERMERÍA 


e) Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el 

ámbito de competencia. 

f) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico, 

terapéuticos y los exámenes médicos. 

g) Proporcional cuidados del paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios 

posturales según indicación del profesional asistencial. 

h) Acudir y atender del inmediato al llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar 

aviso al profesional asistencial. 

i) Asistir al profesional asistencial en curaciones, inyectables, tratamiento de rutina o 

especiales. 

j) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL - ENFERMERÍA 


a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según 

indicaciones del profesional asistencial. 

b) Asistir al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y alimentación, de acuerdo a 

necesidad y procedimientos establecidos. 

c) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar 

6

aviso al profesional asistencial. 

d) Asistir al paciente en la colocación y retiro de chata, urinario, escupidera, riñonera u otro 

recipiente higiénico. 

e) Limpiar, desinfectar, preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención 

asistencial según procedimientos vigentes. 

f) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO 

CONDICIONES DETALLE 

Lugar de Prestación del Servicio 

Duración del Contrato 

Remuneración Mensual 

Otras condiciones esenciales del contrato 

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 

1 

ETAPAS DEL PROCESO 

CONVOCATORIA 

Aprobación de Convocatoria y envío 

al portal WEB del MTPE 

Red Asistencial Sabogal, de acuerdo al área 

contratante del punto 1. Objeto de Convocatoria. 

Inicio Diciembre del 2012 

Término 31 de Diciembre del 2012 (sujeto a 

renovación). 

Indicado en el numeral 1 (Objeto de la 

 

Convocatoria) 

La jornada es de 150 horas mensuales. 

Según la necesidad de servicio los contratados podrán 

ser trasladados a otro centro asistencial de la Red 

Asistencial Sabogal. 

LUGAR, FECHA Y HORA 

AREA 

RESPONSABLE 

26 de Noviembre de 2012 OSPC -GCGP 

2 Publicación de la Convocatoria 26 de Noviembre de 2012 ORR.HH. 

3 

Inscripción o Presentación de la 

Hoja de Vida debidamente 

documentada para: 

SELECCIÓN 

Antiguo Almacén SALOG 

(Costado Archivo de Historias Rx) 

Jr. Colina Nº 1081 

Bellavista-Callao 

03 de Diciembre de 2012 

Médico Especialista, Enfermera(o) 

9:00 a 13:00 horas 


Médico Especialista, Técnico de 

Enfermería, Técnico de Servicio 

Asistencial – Farmacia y Auxiliar de 

Servicio Asistencial 

9:00 a 13:00 horas 

ORR.HH. 

4 Evaluación del CV u Hoja de Vida 05, 06, 07 y 10 de Diciembre de 2012 ORR.HH. 

Publicación de Resultados de la 11 de Diciembre de 2012 

5 Evaluación de Curricular (Hoja de A partir de las 19:30 horas 

Vida) 

(Marquesinas Ofic. RR.HH. – 1er. Piso) 


6 Evaluación de Conocimientos 

A partir de las 9:00 horas 

(Auditorio – CERP) 

7 


Publicación de Resultados de la 

A partir de las19:30 horas 

Evaluación de Conocimientos. 

(Marquesinas Ofic. RR.HH 1er. Piso) 

ORR.HH. 

ORR.HH. 

ORR.HH. 

7

8 Evaluación Personal 

9 

Publicación de Resultados de la 

Evaluación Personal 

10 Publicación del Resultado Final 

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 

11 Suscripción del Contrato 

12 Registro de Contrato 



(Antiguo Almacén SALOG) 



(Marquesinas Ofic. RR.HH 1er. Piso) 

A partir del 21 de Diciembre de 2012 

ORR.HH. 

ORR.HH. 

ORR.HH. RAS 

(CERP - 1er. Piso) 

(I) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. 

(II) Todas las publicaciones se efectuarán en las Marquesinas de Recursos Humanos. 

(III) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD 

(IV) ORR.HH. de la Red Asistencial donde postula. 

(V) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen 

carácter eliminatorio cuando se desaprueban. 

La evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos 

establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación de conocimientos se desaprueba si no se 

obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo 

de 11 puntos. 

EVALUACIONES PESO 

PUNTAJE 

MÍNIMO 

PUNTAJE 

MAXIMO 

EVALUACION CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 30 

A Formación 

B Experiencia Laboral 

C Capacitación 

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 

EVALUACION PERSONAL 20% 11 20 

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100 

(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. 

Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del 

puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. 

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 

1. De la presentación de la Hoja de Vida 

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración 

jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y 

se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 

2. Documentación adicional 

Solicitud de Inscripción (Formato 1-CAS), Declaraciones Juradas (Formato 2, 3, 4 de 

corresponder, 5 y 6) y Curriculum Vitae en (Fólder Manila A-4) documentado y foliado, 

detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las 

instrucciones indicadas en la página web. 

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. 

Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: 

www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias). 

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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 

1. Declaratoria del proceso como desierto 

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje 

mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 

2. Cancelación del proceso de selección 

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad 

de la entidad: 

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso 

de selección. 

b. Por restricciones presupuestales. 

c. Otros supuestos debidamente justificados. 

Lima, 26 de Noviembre del 2012 

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