Empleabilidad, el match entre oferta y demanda - Randstad

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Empleabilidad como
garantía de trabajo
En el pasado, la vida laboral solía ser lineal: estudios, inicio de un trabajo, progresión laboral
dentro de la empresa y jubilación. Hace unas décadas que esta linealidad está muy
lejos de la realidad, muy pocos son los que se jubilarán en la misma empresa en la que
empezaron su carrera; la formación y el trabajo se solaparán a lo largo de toda la vida
laboral de un trabajador; en algunos sectores, los ciclos económicos pueden forzar al reciclaje
de los trabajadores para poder buscar nuevo trabajo en sectores diferentes… En este
contexto continuamente cambiante y lleno de desafíos, el concepto de empleabilidad
gana terreno día a día.
La empleabilidad es la capacidad de cada trabajador de acceder a un puesto de trabajo
o mantener el que ya tiene. Es la intersección entre mercado de trabajo y las necesidades
empresariales. Implica contar con una cualificación suficiente y con la capacidad de
seguir progresando en el futuro para mantenerse “actualizado” en un mundo en constante
evolución. A pesar de que cada trabajador es protagonista de su propia empleabilidad,
se requiere de la participación de la sociedad en general para imponer un cambio
de mentalidad que alinee a instituciones educativas, empresas, autoridades y a los mismos
trabajadores. Sin esta perfecta alineación, se producen desajustes constantes entre
lo que los trabajadores ofrecen y lo que las empresas demandan para llevar adelante su
producción.
Para que se dé el “match” perfecto, es necesario que el sistema productivo y el educativo
establezcan relaciones de apoyo recíproco, que las Administraciones las fomenten y
que los trabajadores asuman que la formación es un continuo que deberá acompañarles
a lo largo de toda la vida, de manera formal o informal, en la mayoría de las ocasiones.
TENDENCIAS es una publicación del Grupo Randstad. Vía de los Poblados, 9. 28033 Madrid.
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Ilustración de portada: Patrick Thomas. Fotografías entrevistas: Alberto Martín.
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