valores y principios instituci - Puerto Guzmán

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C”DIGO DE …TICA -VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE LA ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N 4. PRINCIPIO DE EQUIDAD: Aseguramos que los beneficios y recursos econÛmicos del Estado se distribuyan justamente, conforme a lo planeado y/o autorizado presupuestalmente seg˙n prioridades sin contravenir la Ley. 5. PRINCIPIO DE MORALIDAD: Tenemos Autoridad moral y profesional para actuar y exigir un modelo de conducta adecuada y aceptable. Indicamos que todas las operaciones deben ser realizadas acatando no solo las normas constitucionales y legales, sino tambiÈn los principios Èticos y morales que rigen nuestra sociedad. 6. PRINCIPIO DE IGUALDAD: Determinamos que exista equivalencia de oportunidades, condiciones y alternativas para todas las personas, entidades y organizaciones en el proceso de adoptar las decisiones que exijan equidad. 7. PRINCIPIO IMPARCIALIDAD: Velamos por la igualdad de derecho para todas las personas y por la igualdad en tratamiento. Buscamos que todos aquellos que tienen relaciones con la AlcaldÌa, no puedan sentirse tendenciosamente afectados en sus intereses o ser objeto de discriminaciÛn. 8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Garantizamos el proceso por medio del cual las autoridades damos a conocer nuestras decisiones mediante las publicaciones que ordena la Ley. 9. PRINCIPIO DE VALORIZACI”N DE COSTOS AMBIENTALES: Durante el desarrollo de un plan, proyecto, programa o cualquier actividad orientada a lograr un objetivo, no se comprometer·n negativamente los recursos naturales y el equilibrio ecolÛgico. Este principio se traducir· en una cuantificaciÛn del impacto ambiental para el uso o deterioro de los recursos naturales y evaluaciÛn de la gestiÛn de protecciÛn, uso y explotaciÛn del medio ambiente. GARANTÕA DE LA FUNCI”N P⁄BLICA- ADOPCI”N DE LA LEY 734 DE 2002. Los funcionarios de la ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N como sujetos disciplinables para salvaguardar la moralidad p˙blica, transparencia, objetividad, legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, celeridad, publicidad, economÌa, neutralidad, eficacia y eficiencia que deben observar en el desempeÒo de sus empleos, cargos o funciones, ejercer·n los derechos, cumplir·n los deberes y respetar·n las prohibiciones y estar·n sometidos al rÈgimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, establecidos en la ConstituciÛn PolÌtica y las Leyes, en especial la Ley 734 de 2002, CÛdigo Disciplinario ⁄nico adoptado por la ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N mediante la presente ResoluciÛn. CAPITULO II ìCAPACIDAD, TRANSPARENCIA, PARTICIPACI”N pdfMachine Y GESTI”N PARA EL DESARROLLOî A pdf writer Palacio that Municipal produces - TelÈfono: quality PDF (098) files 429507 with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
C”DIGO DE …TICA -VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE LA ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N DEFINICI”N COMIT… DE ETICA Organismo con facultades para conocer y denunciar los hechos de quebrantamiento del CÛdigo de …tica ante la Oficina de Control Interno Disciplinario y para intervenir en el decurso de las actividades propias del proceso disciplinario con el propÛsito de establecer su eficacia, eficiencia y el cumplimiento de la normatividad que le es propia. INTEGRACI”N El comitÈ de …tica tendr· como objetivo: conocer, analizar, y decidir sobre las causas de violaciÛn a las normas y principios Èticos que rigen las relaciones entre los funcionarios y las de Èstos con la AlcaldÌa de Puerto Guzm·n y con terceros y estar· integrado por los siguientes miembros: 1.- Jefe Oficina de Gobierno, Convivencia Ciudadana y Control Interno, quien act˙a como secretario, cuenta con voz pero no tiene voto. 2.- Jefe unidad de GestiÛn Administrativa y Financiera 3.- Jefe de PlaneaciÛn y Proyectos Especiales 4.- Jefe Oficina Desarrollo Social. 5.- Asesor JurÌdico Externo. La participaciÛn de los miembros es indelegable. A las sesiones pueden acudir en calidad de invitados con voz pero sin voto las personas que a juicio de los miembros del ComitÈ, sean necesarias para ilustrar debidamente los hechos materia de estudio, o para instruir al ComitÈ sobre los efectos jurÌdicos, administrativos o econÛmicos de los actos violatorios del proceso disciplinario en estudio, asÌ tambiÈn para proponer las medidas correctivas a que haya lugar. FUNCIONES DEL COMIT… A.- Cuando se trate de hechos que contrarÌen en menor grado el orden administrativo al interior de cada dependencia sin afectar sustancialmente los deberes funcionales, conocer, investigar e informar al jefe inmediato para que haga el respectivo llamado de atenciÛn con copia a la hoja de vida del funcionario, y verificar que esto se cumpla con base en el art. 51 de la Ley 734 de 2002. B.- Conocer y denunciar hechos de quebrantamiento del CÛdigo de …tica, ante la Oficina de Control Interno Disciplinario cuando el caso lo amerite, e intervenir en el decurso de las actividades propias del proceso disciplinario con el propÛsito de establecer su eficacia, eficiencia y el cumplimiento de la normatividad que le es propia. C.- Actualizar y hacer los ajustes necesarios al Documento ìC”DIGO DE …TICA ñ PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES DE LA ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡Nî cuando se presenten novedades de vigencia. ìCAPACIDAD, TRANSPARENCIA, PARTICIPACI”N pdfMachine Y GESTI”N PARA EL DESARROLLOî A pdf writer Palacio that Municipal produces - TelÈfono: quality PDF (098) files 429507 with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
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