valores y principios instituci - Puerto Guzmán

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C”DIGO DE …TICA -VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE LA ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N RESUELVE: ArtÌculo Primero: Promulgar el C”DIGO DE …TICA DE LA ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N, el cual contiene los valores y principios corporativos que han de guiar la conducta de quienes le prestan sus servicios, al tiempo se resuelve adoptar, acatar y dar estricta aplicaciÛn a la Ley 734 de 2002 o CÛdigo Disciplinario ⁄nico. ArtÌculo segundo: Ordenar su distribuciÛn de tal que se garantice su total conocimiento y la adhesiÛn a sus postulados por parte de los funcionarios. ArtÌculo tercero: Ordenar su incorporaciÛn a la vinculaciÛn de los nuevos funcionarios que ocasional o permanentemente presten sus servicios en la instituciÛn. Articulo cuarto: Instituir el COMIT… DE …TICA, en cabeza de los Jefes de Oficina de PlaneaciÛn y Desarrollo Social, Jefe de Unidad de GestiÛn Administrativa y Financiera, y Oficina de Gobierno, Convivencia Ciudadana y Control Interno de GestiÛn como un organismo con facultades para conocer y denunciar los hechos de quebrantamiento del CÛdigo de …tica ante el encargado de los asuntos de la Oficina de Control Interno Disciplinario (Asesor JurÌdico) y para intervenir en el decurso de las actividades propias del proceso disciplinario con el propÛsito de establecer su eficacia, eficiencia y el cumplimiento de la normatividad que le es propia. Dado en Puerto Guzm·n, el dÌa tres (3) del mes de Marzo de 2005 COMUNÕQUESE Y C⁄MPLASE VICENTE WILLIAM CASTILLO DELGADO Alcalde ìCAPACIDAD, TRANSPARENCIA, PARTICIPACI”N pdfMachine Y GESTI”N PARA EL DESARROLLOî A pdf writer Palacio that Municipal produces - TelÈfono: quality PDF (098) files 429507 with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
C”DIGO DE …TICA -VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE LA ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N PRE¡MBULO La crisis de valores por la que atraviesa el Estado Colombiano, la falta de credibilidad en sus instituciones, el bajo nivel de compromiso de los funcionarios y servidores p˙blicos con el que hacer institucional han trasmitido un mensaje subliminal en la sociedad e generalizado la cultura del dinero f·cil, por otra parte las reacciones de los inconformes, con mecanismos al margen de Ley han alterado el orden p˙blico y han vulnerado los derechos fundamentales de los ciudadanos; sometiendo al paÌs a un estado de conmociÛn interior, de donde se concluye que de la guerra no queda sino lagrimas, sudor y sangre. Uno de los caminos para encontrar la reconversiÛn nacional, la paz y la prosperidad, entonces es la construcciÛn de una nueva cultura social donde los ciudadanos sean los verdaderos dueÒos de lo p˙blico y para ello es propicio empezar por posesionar nuevas formas de pensar y actuar donde se mejore la relaciones estado ñ sociedad y sociedad ñ estado. Es propÛsito de este documento entonces, enunciar y resaltar los valores, principios y normas que deben guiar la actitud, el comportamiento y la conducta de los funcionarios tanto del nivel directivo, ejecutivo, asesor, profesional y de todos los dem·s empleados de la ALCALDÕA DE PUERTO GUZM¡N. La InstituciÛn busca mantener y exaltar un ambiente positivo, con personal comprometido e identificado con la MISI”N, LA VISI”N, LOS OBJETIVOS Y LOS VALORES INSTITUCIONALES, para asÌ lograr resultados satisfactorios que redunden en beneficio propio de la AlcaldÌa y del Municipio en general. Los valores de la entidad son las convicciones institucionales y la cultura que guÌan la forma de vivir y actuar dentro de la organizaciÛn. Por lo tanto, tienen mayor trascendencia que los propios Objetivos Generales; por ello es pertinente la precisiÛn de su significado, su expresiÛn y su difusiÛn. Los postulados Èticos, adem·s de ser una declaraciÛn de compromisos y responsabilidades, son tambiÈn orientadores de la convivencia; facilitan el logro de elevados fines morales que hacen posible el mantenimiento permanente del honor, la dignidad, la respetabilidad y la probidad de las personas. Debe entenderse que los principios y normas que se citan no excluyen otros enunciados expresamente, por que surgen del digno y correcto ejercicio de la actividad del servidor p˙blico. No debe interpretarse que se admite lo que no se prohÌbe expresamente. Si como funcionarios de una entidad nos sentimos dueÒos de lo p˙blico, no cabe en nuestra forma de actuar la arrogancia, la displicencia, la falta de honradez, el desperdicio ìCAPACIDAD, TRANSPARENCIA, PARTICIPACI”N pdfMachine Y GESTI”N PARA EL DESARROLLOî A pdf writer Palacio that Municipal produces - TelÈfono: quality PDF (098) files 429507 with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
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