Memoria documental Contención de la estructura - Instituto ...

I. Presentación
Memoria documental
Debido al envejecimiento de la población, diversas proyecciones señalan claramente
un escenario de escasez de talento en todo el mundo, si bien esto afectará a los
mercados en desarrollo, la escasez se vislumbra como mundial, esto se presenta en un
escenario de acelerado crecimiento económico y que traerá inevitablemente una alta
demanda de talento, asimismo por último este acelerado crecimiento así como la
demanda de talento estarán acompañadas por un entorno mundial con un ritmo de
cambio acelerado, que transforma los requerimientos de talento a cada momento.
El IMP convencido, que el recurso humano constituye, con mucho, el intangible más
valioso, y la base del capital intelectual del Instituto, ha integrado acciones en el
Programa Estratégico de Recursos Humanos (PEDCH), entre las cuales se debe dar
respuesta a estos cambios acelerados específicamente dos Líneas Estratégicas (LEA)
del: LEA 1: Atracción del talento y LEA 3: Evaluación del desempeño y reconocimiento
institucional.
Hoy sin duda uno de los principales problemas que atraviesa la institución es que se
desempeña con las limitaciones que impone una estructura contenida y acotada por
normas y disposiciones de la SHCP, lo cual ha generado que no cuente con las plazas
que permitan la renovación de su plantilla, ni los grados y niveles para el
reconocimiento del personal con talento, para contar con una fuerza de trabajo
suficiente y comprometida, para satisfacer las necesidades de la industria petrolera
nacional a través de la investigación y el desarrollo tecnológico.
La falta de talento joven en la institución es una debilidad que sólo podrá
complementarse a través de la entrada de gente nueva y con potencial. La necesidad
de atraer nuevo talento no es sólo resultado del envejecimiento de la fuerza de trabajo,
sino que es también producto de la necesidad de plazas nuevas que se derivarán de
los requerimientos del IMP.
Con base en lo anterior y para superar las limitaciones, se elaboro el presente
documento de Memoria documental “Contención de la estructura” en el cual se
describen las diversas gestiones que se están realizando en el IMP, para determinar
los requerimientos de plazas, así como de grados y niveles, en el corto, mediano y
largo plazo, en las diferentes áreas del IMP, buscando el menor impacto económico
para la institución. Se pretende lograr una estructura orgánica flexible que responda a
los requerimientos internos y externos de la institución. Una estructura que permita
generar eficiencia interna y capacidad de respuesta antes los requerimientos de la
industria petrolera.
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