Memoria documental Contención de la estructura - Instituto ...

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Memoria documental Se necesita una fuerza de trabajo suficiente, motivada, reconocida, que se encuentre plenamente comprometida, para satisfacer las necesidades de la industria petrolera nacional a través de la investigación y el desarrollo tecnológico. En virtud de lo anterior y derivado de las acciones que se encuentran descritas en las dos Líneas Estratégicas (LEA) del Programa Estratégico de Recursos Humanos: LEA 1: Atracción del talento y LEA 3: Evaluación del desempeño y reconocimiento institucional, se han llevado a cabo diversas gestiones a fin de atender la problemática del IMP, tales como: a. En los años 2011 y 2012 , se realizó la cobertura de vacantes generadas por renuncias, despidos y defunciones, realizando una serie de movimientos de ascensos y promociones, que beneficiaron a más de 300 empleados; estas acciones han dejado de manifiesto el interés y la preocupación Institucional de proporcionar una operación dinámica de la Institución, así como permitir el reconocimiento en el crecimiento de las responsabilidades y desempeño del personal; sin embargo, el esfuerzo es limitado considerando el universo de 3,500 personas de plantilla. b. Por otro lado ante la falta de movilidad interna de personal, se han hecho gestiones a través de la Secretaría de Energía y de la SHCP, para solicitar el crecimiento de plazas de plantilla en grados y niveles que permitan llevar a cabo procesos de ascensos y promociones, para descontener la estructura; sin embargo, han sido infructuosos, dado el programa de plurianual instrumentado de reducción de gasto público, el cual lejos de que se autoricen incrementos, se han tenido que cancelar plazas, reduciendo aún más la posibilidad de movilidad del personal. La Planificación de la fuerza de trabajo es un proceso que ayuda a las organizaciones a entender el estado actual, establecer las brechas y emprender las acciones necesarias para cubrir las necesidades de talento. Un proceso de planificación de la fuerza de trabajo eficaz y coherente ayudará a los líderes empresariales a tomar decisiones relativas a su talento con información oportuna y confiable. Por ello es sin duda de vital importancia buscar nuevas alternativas a la solución de los problemas que enfrenta actualmente el instituto en los temas Contención de la estructura, por ello se continua buscando alternativas de solución para solucionar la falta de plazas, así como de grados y niveles, en el corto, mediano y largo plazo, en las diferentes áreas del IMP, buscando el menor impacto económico para la institución. Memoria documental Contención de la Estructura Página 6 de 21
IV. Marco Normativo Memoria documental Programa Institucional Estratégico (PIE) 2010 – 2017 Programa Estratégico de Desarrollo de Capital Humano 2010-2017 Contrato Colectivo de Trabajo 2011-2013 Memoria documental Contención de la Estructura Página 7 de 21
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