Presentación del proyecto europeo “Aware”

PROYECTO AWARE
LA EMPRESA COMO
PLATAFORMA PARA FAVORECER
UN ENVEJECIMIENTO ACTIVO
Alfonso Oltra
Resp. Salud Laboral

INDICE
• Introducción
• El proyecto AWARE
• Conclusiones

IDEAS CLAVE
INTRODUCCIÓN
1 El cambio demográfico ya es evidente en las empresas.
Se prevé que el porcentaje de trabajadores entre 50-65 años aumente
ininterrumpidamente.
2
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Con el paso de los años algunas capacidades
(físicas, sensoriales o cognitivas) pueden verse
alteradas. Pero el capital humano que representa
crece con su experiencia.
Las empresas tienen el reto y la oportunidad de:
- Aprovechar las capacidades de los trabajadores.
- Promover la salud y el envejecimiento activo de los
trabajadores.
Cuidamos tu calidad de vida

El interés de las empresas…
1
2
INTRODUCCIÓN
Enfoque social: Las empresas deben ser promotoras de la salud de los
trabajadores, desarrollando lugares de trabajo que incrementen el capital
salud. No es suficiente con evitar la pérdida de salud.
Enfoque empresarial: Está demostrada la repercusión positiva en los
resultados empresariales de las mejoras de las condiciones ergonómicas de
trabajo. No hacerlo supone un coste de oportunidad.
Cuidamos tu calidad de vida

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Objetivos
Desarrollar una red social que:
- Ofrezca servicios para trabajadores mayores y personas jubiladas,
que promuevan un envejecimiento activo.
- Apoye a las empresas en la gestión del proceso de envejecimiento
de su plantilla.
Cuidamos tu calidad de vida

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Objetivos
– Fomentar el uso, por parte de las personas mayores, de redes
sociales como forma de promover su inclusión social y su
participación en foros en los que aportar su experiencia.
– Crear un módulo para la gestión del conocimiento.
– Promover la participación de los trabajadores mayores en la
transferencia de su experiencia para mejorar las condiciones de
trabajo.
– Incorporar contenidos para promover:
La mejora de las condiciones de trabajo.
Una jubilación activa y saludable.
La calidad de vida de los trabajadores.
Cuidamos tu calidad de vida

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Módulo de
Adaptación
del Entorno
Cuidamos tu calidad de vida
Red Social
Empresarial
Módulo de
Gestión del
Conocimiento
Módulo de
Formación

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
• Características Generales:
– Zona de acceso libre.
– Zona privada para empresas.
– Contenidos en 4 idiomas (español,
alemán, inglés e italiano).
Cuidamos tu calidad de vida

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Introducción,
noticias y acceso a
contenidos
Cuidamos tu calidad de vida
Crea, organiza,
almacena y comparte
conocimiento.
Red Social:
-Contacto y comunicación
con miembros de la red
(compañeros o expertos).
- Mediante mensajes, foros…
Recomendaciones para
mejorar el puesto de
trabajo y la vivienda
ante necesidades de
personas mayores.
Funcionalidades de
oferta e incorporación
de cursos
Configuración de
los parámetros de
usuario

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Cuidamos tu calidad de vida

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
• MI CONOCIMIENTO es un gestor
de conocimiento de actividad de
la empresa.
• El conocimiento puede
almacenarse con diferentes
formatos. Texto, documentos,
imágenes, vídeos...
• Los usuarios pueden organizar su
conocimiento en páginas para
crear un portafolio.
Cuidamos tu calidad de vida

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Cuidamos tu calidad de vida
MEJORO MI ENTORNO permite al
trabajador localizar
recomendaciones para mejorar su
puesto de trabajo o su hogar.
Dispone de dos formatos de búsqueda:
- Búsqueda abierta: A partir de
palabras clave.
- Búsqueda guiada, mediante un
motor de búsqueda interactivo.

El proyecto AWARE. AGEING WORKFORCE TOWARDS
AN ACTIVE RETIREMENT
Cuidamos tu calidad de vida
APRENDO Y ENSEÑO permite al
trabajador:
- Participar en cursos cargados en la
plataforma.
- Colaborar en la incorporación de nuevos
cursos.
- Crear cursos propios que permitan el
intercambio intergeneracional de
información y procesos relevantes para
la empresa.

CONCLUSIONES
– La empresas pueden/deben promover el capital humano que
suponen sus trabajadores cualquiera que sea su edad.
– Los trabajadores de diferentes edades tienen capacidades
diferentes pero todas ellas de valor para la empresa.
– Promover el intercambio generacional es posible.
– Promover que el trabajador adquiera hábitos saludables para
tener un envejecimiento activo es posible.
– En cualquier caso, aproximadamente a partir de los 45 años
comenzamos a perder algunas capacidades.
– Muchas de las adaptaciones necesarias son muy sencillas,
siempre y cuando se conozcan.
Cuidamos tu calidad de vida

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